第一篇：新員工培訓報道

國以才立、政以才治、業以才興。知人善用、任人唯賢，不斷引進人才、不斷更新“血液”是企業立足市場、茁壯成長、長久發展的根本。在激烈的市場競爭機制下，企業和企業之間的差距其實就是人的差距。為此，中國華西集團上海公司十分重視人才的引進與培養。2011年7月4日至6日，又是一年新人報到時，公司延續以往重視新人的傳統，在上海公司會議室為剛走出大學即將走上崗位的新員工們準備了為期三天的培訓課程。

7月4日下午，公司領導總經理鄧光耀、書記鄭永成、總會計師江才平、副總經理王興達、副總經理覃華恩參加了新人見面會。各位領導一一會見了來自重慶大學、西南政法大學、西南石油大學、西華大學等各院校的高校畢業生。總經理鄧光耀發表講話，詳細介紹了華西集團及上海公司的歷史和現狀。同時對新員工做指示和要求，鼓勵大家要：“

1、志城高遠，腳踏實地；每天改變一點，每天進步一點。

2、真心做人，誠心做事，心正力量強。

3、只為成功找方法，不為失敗找借口，要轉變角色和思維方式。

4、要懂政治，但不搞政治；要向前看，過去的一切歸零，從新開始，勇于創新，勇于擔當。

5、建立終身學習的思想，思路決定出路。更要結合自身實際準確給自己定好位。”一個多小時的發言，會議室掌聲不斷。本來背井離鄉來的新員工們還一臉的疲憊和忐忑，但是聽完總經理的發言個個精神振奮，對未來充滿了信心和干勁。

7月5日至6日，公司相繼安排了人力資源部、黨工部、工

會、財務部、市場經營部、辦公室等一系列公司主要職能部門給新員工上課。各自介紹各自部門職能，讓新員工更快了解公司，更好融入公司。三天充實的培訓和晚上輕松的互動活動，讓新員工們相互認識了，對公司有了初步了解，對自己的崗位也清楚定位，對自己的未來也充滿了期待和信心。也深刻感受到了公司及領導對新員工無微不至的關心和高度的重視。讓新員工們發出了 “今日我以華西為驕傲，明日華西因我而精彩的”豪言壯語。

秉德崇道，善建天下。火熱的七月，生機勃勃的七月！中國華西再一次注入了新鮮血液，讓步入高速發展期的上海公司增加了動力，增添了翅膀，相信明天的華西會更好。

第二篇：新員工培訓報道

放飛夢想，收獲希望

——記2014財年第二季度員工入職培訓

2014年11月8日，“2014財年第二季度員工入職培訓”活動在公司3-1會議室圓滿完成。此次培訓活動由行政人事部組織實施，為期1天，主要通過課堂宣講、戶外拓展和座談交流三種形式開展，內容涵蓋了企業文化、公司規章制度以及財務報銷制度等內容，培訓根據參加人員的崗位性質，針對性的進行了闡述，為新進員工盡快了解企業、融入團隊、順利開展工作打下良好的基礎。

上午培訓主要以課堂宣講為主，首先是通過對公司概況、組織架構、業務發展、專業資質、公司理念、企業文化建設等方面的介紹，讓新員工對企業有了較為整體全面的認識。之后，行政部就公司在員工考勤和請（休）假、辦公秩序管理、辦公設備和用品管理、電話管理以及車輛管理等方面的規章制度進行說明，人事部從勞動關系、績效考核、薪酬福利、員工發展、公章使用規范、保密制度和社保常識七個方面詳細闡述；最后，財務部就公司費用報銷制度向大家作細致講解。為時兩個半小時的宣講后，為了鞏固課堂所講的內容，針對上述培訓內容，進行了一場書面檢測。

下午培訓分為戶外拓展和座談交流兩部分。戶外拓展在園區正門廣場舉行，包括“直呼其名”、“呼啦圈”、“滾動風火輪”和“蒙眼拉繩”在內的一系列拓展活動，既消除了員工之間陌生感，拉近了距離，也在一定程度上樹立了大家相互配合、相互支持的團隊精神。培訓活動的最后一個環節是座談交流會，首先是結合上午的書面測試結果向大家進行糾錯分析，然后一一聽取了新進員工對本次培訓以及入職以后的感受，尤其是對大家入職以來工作中遇到的問題，人事部作詳細記錄并反饋給相關部門負責人，最后，行政人事部為在本次培訓考核中取得優異成績的員工發放紀念品。

此次培訓活動，得到了包括財務部在內的多個部門支持和協助，取得了較好的成效，更為員工了解公司，認知公司，適應公司，更好的開展工作奠定了良好基礎。

放飛夢想，放舟智慧的海洋；收獲希望，感受碩果累累的喜悅。中長康達為廣大員工提供了施展才華的廣闊舞臺，我們也期待著新員工能與公司同成長，共繁榮!

第三篇：新員工培訓報道

厲兵秣馬練內功揚帆起航創未來

------記黃石新百店第二期新員工培訓

桃紅柳綠,草長鶯飛,又是一年春光燦爛的時節,在這萬物萌發,處處充滿蓬勃生機的季節,為認真貫徹執行總部三大戰略,尤其是滿意戰略在廣大新員工中的認知和實施,讓新員工充分了解和融入公司文化,增強新員工服務技能,提升團隊協作能力,賣場管理部牽頭各營業部于4月8日至12日組織開展了為期5天共計87人的第二期新員工大型培訓.新員工是企業前進的新動力,對企業的發展有著重要的作用,為幫助新員工在短期內融入企業文化、自覺遵守現場規范,提高銷售技能、服務技能、售后技巧等綜合實戰能力,此次培訓主要以學習、互動、多媒體教學、軍訓相結合的形式展開，針對導購員在實際工作中容易碰到的困難與問題,結合公司總部和洪總在工作規劃會議中強調拓展服務功能,增加服務內涵,為顧客提供精細化體驗式服務,差異化服務,著力打造成鄂東南地區檔次最高的時尚精品百貨店的要求,在公司副總經理張總的指導下,我們共開設<<企業文化建設>>/<<現場行為規范>>/<<鞋類專業知識>>/<<銷售技巧與售后話術培訓>>/<<售后服務案例分析>>/<<服裝陳列技巧及洗滌保養知識>>/<<銷售小票規范開具及退換貨流程知識>>/<<如何做好VIP客戶的維護>>這八門課程,由賣場部和各營業部行管人員/收銀組長擔任講師,精心準備課件,在培訓中注重理論結合實際,課程中針對性和重點內容突出,營造良好學習氛圍,與學員互動交流,采取情景模擬展示,實物案例分析、開展團隊合作游戲等多樣化方式,培訓在一片和諧、歡快、交融的氣氛中進行，通過一系列理論課程的學習,新的家人們對企業的文化/現場服務規范性/銷售技能以及滿意服務的重要性有了實質的感悟和提高,在學習中家人們積極舉手提出或回答問題,主動配合情景模擬展示等,并紛紛表示要共創企業的美好未來,一定會認真學習,勤奮工作,為企業的發展作出努力與貢獻!

俗話說打鐵須得自身硬,僅有專業技巧卻缺乏優秀職業道德素養的員工是不能和企業風雨并肩同舟共濟的.為培養新員工們吃苦耐勞,集體行動聽指揮,能夠和企業共同成長共同擔當的優秀職業素養精神,我們還開設了兩天的軍訓課程,由于時間關系,雖然軍訓的科目比較簡單,只是訓練一些基本的軍事基礎操練,如集合/轉身/原地踏步/齊步走等,但在教官的口令和示范中,大家的共同協作精神越來越一致,反應也越來越迅速敏捷.在商場的大門口廣場上,新的家人們毫無怨言,認真執行著教官的每一個指令,不怕苦，不怕累，不怕日曬,不怕灰塵,用自己的實際行動獲得了黃石市民的一致贊揚和好評,不少路人駐足觀看并拍照,既達到了軍訓的目的,又為企業做了廣告宣傳。

在公司領導的關心與支持下，在各位授課老師的用心付出后，在各位新員工的積極參與和高度配合中，第二期新員工大型培訓取得了圓滿成功。我們相信新的家人將在今后的工作中不斷挑戰自我、突破自我，盡快在工作中獨擋一面。“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”相信新的家人們將在大金新百這個舞臺上譜寫出自己最滿意的篇章。祝愿你們在大金新百的生活充實、自信、快樂！讓我們和公司共同成長,共創美好的未來!

賣場管理部雷瑾

2013-4-14

第四篇：新員工入職培訓報道

新員工入職培訓報道

2011年7月11日至7月14日，我公司對新入職員工進行了為期四天的員工培訓。本批新員工分別是來自中國礦大學、南京工業大學、徐州師范大學、景德鎮陶瓷學院的本科應屆畢業生。

2011年7月11日上午8時30分，由副總經理董凌宇致歡迎詞，對本批新入職畢業生表示熱烈歡迎！為期四天的培訓由人事行政部高級經理Gina，漿料車間主任齊敬忠、安環部副經理張傳超、一期成型主任吳鳳雷、模具車間助理工程師姚建波、三標一體助理工程師柳陽輝分別對企業文化與員工制度，坩堝項目，安全作業與行為規范，陶瓷、球磨機、窯爐設備工藝進行了詳細的介紹與充分的講解，使初涉職場的畢業生在此次培訓中第一次感受到角色的轉變，并升華了從業歸屬感。其中，7月12日、13日下午由我公司員工趙杰、李凱以幫助提高體能素質為目標，對新員工進行了軍事訓練。7月14日下午14時，在培訓教室進行了培訓結業考試。

本批新入職本科畢業生，以優秀的自身素質、良好的培訓態度、較強的組織意識與紀律意識而得到各部門經理的認可。他們朝氣蓬勃的精神面貌、細心謹慎的行為方式，為協鑫帶來了新的活力，為協鑫的成長、壯大增添新翼！

新入職員工參加培訓結業考試

第五篇：2012年新員工入職培訓報道

2012年新員工入職培訓報道

為了幫助新員工更好的熟悉企業文化，融入公司生活。2012年7月30日，迪爾集團2012年新員工入職培訓正式拉開帷幕。來自省內外的83名新員工參加了此次培訓，培訓課程涉及了公司發展史、公司組織結構框架、公司文化、安全管理、規章制度、薪酬福利及質量/環境/職業健康安全整合型管理體系等，并特邀集團的各中心負責人及主管擔任講師，為新員工在融入企業環境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的迪爾“新”生活奠定了基礎。

本次培訓在繼承了之前每年新員工培訓的基礎上，在課程的廣度及深度上都有了進一步的拓寬，不僅對公司的企業文化、人力資源政策、財務制度等方面為新員工們進行了全面的講解，還對技術知識、職業生涯規劃等進行了細致、深入地講解及探討，使員工在進入企業的開始就設定自己的職業生涯目標，為以后的工作規劃方向和目標，避免以后工作的盲點和誤區。

首先，集團行政管理負責人XX主持并宣讀了新員工入職歡迎詞，為大家講述了公司企業的發展歷程及行業前景，為大家深入分析了集團公司在電力行業的發展狀況，更為大家闡釋了其廣闊的發展前景，為剛踏入電力領域的新員工注入了信心和勇氣。

隨后的三天時間內，集團各科室主管和培訓老師為新員工在公司組織構架、企業文化、安全管理、合同預結算、人事制度、薪酬福利和技術質量等方面做了細致的講解，通過各方面的系統培訓學習，不僅讓新員工們對迪爾的了解更加的深入，對崗位知識、技術技能的理解更加的透徹，更對自身及企業的發展更加充滿了信心。

每期培訓，我們還特別增加了一個很有意義的環節——“溝通交流會”。溝通會上，學員們踴躍發言，紛紛就自己關心的問題提出疑問：個人在迪爾集團能獲得怎樣的職業發展機會？公司在電力行業內的定位和前景？公司能為大家提供哪些學習資源？如何在工作中保持樂觀積極的態度？??公司董事長XXX以及公司總裁XXX，對于每一個疑問都會作出詳細的解答，他們風趣幽默的回答還時常贏得現場學員的陣陣掌聲和歡笑聲。此外，XX還進一步從電力施工行業和本企業的發展、現狀、前景等各方面進行了剖析，幫助大家更深入地了解迪爾，認同迪爾，并快速地融入迪爾文化。溝通中，新員工們也不失時機地向大家介紹

自己，讓更多的同事認識和了解自己，為今后工作的開展打下基礎，他們自我推薦的這份勇氣值得所有人肯定和贊賞，也希望在日后跨部門的合作中，大家的溝通能夠更加的順暢。

入職培訓好似一個窗口，是新員工們了解公司、融入公司的一個重要渠道。我們將不斷完善和優化新入職培訓的工作，力爭為每一位新同事提供最實用的引導、最有價值的幫助。祝福新同事在迪爾的職業生涯有一個良好的開端，我們也期待著這股新鮮的血液能與迪爾同成長，共繁榮！

集團人力資源管理中心2012年8月8日