第一篇：新員工座談會心得體會（大全）

為了使我們新入職員工更好更快的融入公司，20xx年8月14日，東風汽車懸架彈簧有限公司召開了20xx大學生述職報告暨20xx新入職大學生領導座談會。會上盧總、劉書記的講話發人深省，使我受益匪淺，收獲頗豐。

當我們心懷感恩辭母校，滿懷信心赴職場的時候，務必要完成角色轉換。劉書記希望我們能夠加強學習，努力提高自己，充實自己。人生有許多十字路口，我們要在學習中不斷地修正人生方向，提高適應社會的能力。劉書記說：“生活是一灘爛泥，只有我們的腳深深的踏入再拔出來才能看到自己的腳印”。通過形象的比喻告誡我們只有在生活和工作中腳踏實地，才能創造價值。

作為初入職場的我們，要想成功的轉變角色，就需要有一個導師能點亮我們前行的指明燈。而座談會上盧總的講話如同黑夜里的啟明星點亮了我們人生路上的光芒與希望，如同風浪航行的指南針指引我們前行的方向。他對我們轉變角色提出了三點建議：第一，熟悉環境。只有熟悉環境方能更順利的適應環境，才能為今后的發展打下堅實的基礎。第二，了解公司產品和企業文化。公司有輝煌歷史，過去的幾十年發生了翻天覆地的變化，如今各項事業如火如荼的發展，我們堅信公司的未來更美好，公司也能為我們個人發展提供更好的平臺與機會。第三，融入企業，完成人生華麗轉身。我們從學生到一個企業人，身份需要轉換，對此盧總對我們提出了要求：以積極的心態轉變，將熱情與技能有機結合，從內心上激勵自己勇敢蛻變，順利入職；做好人生規劃，為自己準確定位；腳踏實地，對待工作大處著眼，小處入手，切忌“眼高手低”；遵章守紀，加強個人修養，展示當代自我；學會享受工作，在工作中發現快樂、體驗快樂、創造快樂。盧總的講話不僅激揚了我們內心在工作崗位上拋灑熱血的熱情，而且為我們的人生規劃上了一堂發人生省的課。

我想通過今天的會議，我們必定懷揣著盧總“今天我以公司為榮，明天公司以我為榮”的教導，腳踏實地的工作，為公司的目標努力奮斗，為公司的事業添磚加瓦，并通過不斷的學習和實踐提升自己的能力，我們相信東風汽車懸架彈簧有限公司的明天會因為我們的加入而更加美好！

第二篇：新員工座談會

關于2012年4月開展新員工座談會方案

一、主題：“傾聽新員工心聲”；

二、目的：及時了解新員工的思想動態，同時針對新員工所提出的實際問

題進行落實和總結，讓員工感覺公司家庭般的溫暖；

三、對象：2012年2、3月部分在職新入職人員；

時間：2012年4月20日18：30-20：00

地點：會議室

四、費用預算：100元（例：購買散裝花生、瓜子、純凈水等）；

五、陪聽人員：曾主管、黃主管、高主管

六、組織流程：

1、行政部主管致歡迎詞；

2、員工自由發言，管理負責人耐心解答；

3、陪聽人員發言；

4、行政部主管進行此座談會總結；

5、由行政文員對此座談會做好相關的紀錄。

七、后附參加此次座談會人員名單。

座談會人員名單

座談會問題點及解決方案

惠州市有限公司行政部2012年4月22日

第三篇：新員工座談會

2010年6月新員工座談會

公司舉行新員工座談會

傾聽心聲促進成長

為了解新員工的思想動態和工作狀態，搭建交流溝通的平臺，促進新員工成長，6月24日下午公司在二樓會議室召開了新員工座談會。公司董事、總經理樓宏年，人事分管領導費詩訓，辦公室副主任蔣莉莉以及新員工及實習員工10人參加了本次座談會。

座談會上，費詩訓同志首先代表公司對新員工加入到公司隊伍再次表示熱烈的歡迎，并向大家簡要介紹了公司的基本情況和今后的發展方向。他表示，新員工是公司的新生力量，是公司未來的希望，為新員工提供發展的平臺更是公司實施持續發展、實行人才強企的戰略部署。樓宏年同志希望與會人員就自己關心的問題、對公司經營管理工作提出意見和建議，以便公司及時采取措施予以改進。

在輕松愉快的氣氛中，新員工各抒己見，暢所欲言。他們回顧總結了進公司以來的工作、生活情況，認為公司的工作氛圍和諧、同事關系融洽、領導對于新員工比較關心。同時，就自身的發展，工作和生活上的困難，員工收入，崗位分工，公司管理等多方面提出了許多很好的想法和建議。

樓宏年同志和費詩訓同志對大家提出的意見和建議非常重視，并進行了一對一的溝通和回應。最后，樓總在會上發言。他強調，公司任何部門都要從思想上、業務上、生活上關心新員工的發展，加強新老員工之間的溝通，老員工要起到“傳、幫、帶”的標桿作用。公司也會為新員工提供各種機會，發揮年輕人的潛力；同時，樓總對新員工提出三點要求：第一，加強學習，努力工作，積極上進。要加強業務、專業基礎學習，思想政治學習，經驗學習；加強人格、人品、道德錘煉；無論是在業務部門還是管理部門工作，在對外工作交住中，提倡做好人、交好友，互利互惠，長期合作。第二，員工之間要團結，互相溝通，互相學習，虛心求教。第三，要有想法，要肯動腦筋，學會思考、分析、總結，要有主人翁精神，大膽地提建議，有自己的主見，摒除惰性，公司好，我們才會好。樓總最后提到，今后要把這樣的座談會作為一種制度，公司將為新員工成長發展提供空間和平臺。

這次座談會取得了預期的效果，大家互相切磋、互相探討，新員工增強了歸屬感，眾多年輕員工的加入必將使公司更加富有生機和活力，讓我們共同努力，迎接公司美好的未來。

第四篇：新員工座談會的心得體會

作為xxxx公司的一名新員工，我很高興能參加這次座談會。能在會上與公司高管面對面地進行交流，聆聽他們的教誨與經驗，我感到很榮幸，也感覺自己學到了很多東西，受益匪淺。

這次座談會的主要內容是對公司總經理xxx關于新員工成長講話精神的領會。主要分為三部分，分別是公司高管代表xxx總結提煉x總歷次會議講話精神、各位新員工對x總講話的理解與體會、公司高管與新員工的交流。xxx結合自己的觀點，分五部分總結了x總的講話，分析入理、觀點深刻，讓我們對自己接下來該如何適應公司的工作、如何培養價值觀念有了更深的認識；各位新員工也結合自己的體會發表了觀點，各有各的心得；公司高管在與我們的交流中，也講解了自己剛入公司的感受與經驗，對我們能盡快的適應工作有很大的助益。會后，我想了很多，我也談談自己的觀點與感受。

來公司快一個月的時間了，在這段時間里，我學到了很多東西，包括培訓期間領導及前輩講解的像選礦工藝及工程控制等專業知識，也包括與同事在日常交流中獲得的職場知識。而且通過這段時間的適應，我對公司的性質及文化有了一定的了解，對領導及同事們也有了新的認識，漸漸地發現自己越來越喜歡這個公司，越來越喜歡工控這個行業。

剛從大學校門走出，我們是迷茫的，在不知不覺間我們的角色已經發生了變化。我們從學生變成了職業人，從需要社會保護的弱勢群體變成了要去保護社會的強勢群體。在這種角色的轉變中，我們的身上多了一種叫做責任的東西，這是對自己的責任，也是對父母的責任，更是對社會的責任。我們會好好努力以不辜負自己的十年寒窗，孝敬好父母以不辜負父母的辛勤付出，那社會花費財富培養了我們，我們又該如何回報社會？我認為，對于我們來說，是通過公司這個平臺的，因此我們也有了對公司的責任。知道了這份責任，我們又該如何肩負起呢？就如x總講的那樣，我們要時常地問問自己：在公司的每一天我們是否有進步？我們每一天的工作是否足夠公司支付給我們的費用？我們是否從國家的財富的消耗著轉變成了國家財富的創造者？我感覺，只有我們的創造大于我們的所得，我們才算是肩負了這份責任，才算是成了公司的合格員工，才算是社會的合格人才。

隨著工作的展開，工作態度是很重要的。我覺得，要成為一名合格的員工，我們要具備積極主動、不畏艱苦的工作態度。在工作中，我們要時刻記著自己來公司是來創造財富的，而不是來混日子的；對于工作我們要認真的去完成，而不是得過且過。并且在完成自己份內的工作的同時，我們也要主動的去做其他的工作。比如，像我們剛入職階段，有很多東西需要學習，我們要做的不僅僅是完成帶我們的前輩交給我們的任務，還要積極的去學習其他在工作中需要用到的知識。對于一些不懂的問題，我們要主動的去問，而不是等老師來詢問，而且還要做好總結，因為只有總結才能進步。對于不畏艱苦，我感覺如果一些事情能讓我們進步，還能體現我們的價值，我感覺多做一些也沒有什么不好的，這反而是我們以后寶貴的經驗與財富。

加入了公司，我們就要好好工作，不僅為了公司，更是為了自己，我會盡自己最大的努力與熱情，在自己的崗位上做一份成績出來。

第五篇：新員工座談會心得體會

要做事，先做人，這一點，所有行業概莫能外。所謂“職場禮儀|”，我們在幼兒園里就接觸到了——謙虛謹慎、禮貌熱情、嚴于律己寬以待人。最最簡單的道理，卻有著最為廣泛的適用性。只是，過了20多年，我也不敢說自己都做到了，一切美德流于表面總是簡單，從小到大，聽了那么多次，張嘴就來毫不磕巴。可是，一旦落實到具體的實踐中，可以說，邁出的每一步都是一次考驗。然而，俗語有言：再宏大的豪言壯語都比不過最微小實際的行動。只有將這些美德落實到行動中，教育才能發揮其應有的意義。

我們這一代人出生時，國家的獨生子女政策已經開始，即便非獨生，擁有2個以上孩子的多子女家庭也很稀少了。從小生活在沒有競爭的環境下，確實不利于培養合作精神和分享意識。我以前不是很重視家庭教育，認為人的自覺學習更加重要，可是現實告訴我，一個人幼年時代的所受的家庭教育是多么重要，就如同我們一生追求的美好品德恰恰是在幼兒階段就已經被告知了。如果家庭先天缺乏培養這種意識的條件，那么后天的自覺努力則顯得更為重要。邁入職場，首先面臨的不是專業技能方面的考驗，而是處理人際關系的考試。

我個人在這方面尚處于學習階段，當然，只要作為無法脫離社會生活的人，這一階段將伴隨一生。我不能說總結到了什么經驗，只能說，我一直有一個行為的準則，就是“推己及人”。先賢說：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，又說：“己之不欲，勿施于人”，於我心有戚戚焉！在生活和工作中，如果能時時做到換位思考，我想，自私自利出現的概率就會小很多。當然，我也時刻告誡自己，個人的小情調必須服從于集體的大原則，這是團隊合作精神的前提。

在工作上，姚老師的話也給我很大的啟發，我個人總結了兩點：一是謙虛謹慎，二是厚積薄發。第一點是態度，第二點是方法。確立一個正確的態度，這對于工作來說是非常重要的，沒有誠意的工作，比沒有成果的工作更加讓人難以接受。謙虛主要是體現在對待老同志的教導上，正如姚老師所說，我們的工作是一個積累性的工作，前輩老師們的一句話，可能蘊含著數十年的工作心得，所以說，虛心向他們請教，是提高工作技能的不二法門。我本人從一個編目的門外漢，到現在忝居編目員行列，是本組老師手把手交出來的，我內心對他們感激無比。我們的工作也是時刻需要接觸新鮮事物，保持一顆謙虛的心，才能時刻接受新鮮事物，保持不斷進步的動力。謹慎是一個編目員必需具備的品質，細致的編目工作不允許出現錯誤，國內首館的地位，也使我們時刻保持著工作的榮譽感和使命感。

我想具備了謙虛謹慎的品質，堅持數十年、幾十年如一日的認真工作，在工作中積累經驗，把經驗和心得形諸文字，終有一日會有所成就吧！這便是我領會的“厚積薄發”的含義。編目工作如此，實際上哪一份工作不是如此呢？姚老師舉例說，每一份成功的背后都蘊含了成功者無數辛勤的汗水。薩特說，千萬不要輕視一份工作，那怕是一顆釘子那也是有技術含量的。我輩辛勤工作，甘當人梯，可這工作的過程不正是為人價值的體現嗎？

今天的座談會使我更加明確了工作的目標和方向，回首三年的國圖生活，我對圖書館與圖書編目工作的熱愛與日俱增。這其中，有對工作日漸深入的了解，也有對國圖工作集體日漸增加的認同感。我覺得，這是一份值得付出的工作，也是一個值得全身心融入的集體。