第一篇：關于召開大學生座談會的通知

無錫神沖鍛壓機床有限公司

關于召開神沖公司“第二屆大學生座談會”的通知 公司各部、生產車間：

近年來，公司發展日新月異，各項經濟指標連年攀升，企業科學管理水平不斷提高，企業文化建設日趨完善，為此，公司領導和全體員工付出了不懈的努力。為更好地推動企業向著更高、更快、更強的目標發展，不斷弘揚企業文化，充分調動大學畢業生及中高層管理人員的積極性，發揮其專業技能和管理才能，讓大家深刻體會我與企業“同生共存、企興我榮”的硬道理，讓大家擁有一顆感恩社會、感恩企業的心，愿與企業“同舟共濟、攜手并進”。公司決定，于2009年9月25日下午3：00在新廠三樓圖書室召開一次題目為“創建發展平臺，共舞卓越人生” 大學生座談會。要求與會人員提前安排好自己的工作，按時參加座談會，積極建言獻策，暢所欲言。

特此通知！

無錫神沖鍛壓機床有限公司團支部

無錫神沖鍛壓機床有限公司黨支部

2009年9月19日

附：

1、參加會議人員名單；

2、座談會會議議程；

3、座談會代表發言及自由發言題目參考。

附件1：

第二屆神沖公司“大學生座談會”參會人員名單

附件2：

無錫神沖鍛壓機床有限公司“第二屆大學生座談會”會議議程

附件3： 座談會代表發言及自由發言題目參考：

一、技術，生產代表發言提綱：（1-3人，可自擬言題）

1、對剛走出校門的年輕員工如何更快更好的投入工作的指導性意

2、管理方面經驗的推廣及對管理中弊病與死角的透視和分析。

3、對公司前景的展望

二、大學生代表發言提綱：（1-3人，可自擬言題）

1、工作至今的體會與心得

2、今后個人的發展方向

3、推動公司發展的合理化建議

三、自由發言題目：（可不局限于以下各項）

1、進廠初期如何看待在一線工作的重要性。

2、全體員工將怎樣同企業一起攻堅克難，攜手并進？

3、大中專學生如何看待企業發展和自身發展的關系？

4、大中專畢業員工及中高級領導將怎樣發揮自己的專業技術和管理才能？

5、大中專畢業員工將如何提高自己的專業技術水平？

6、大中專畢業員工如何在自己的工作崗位上創造價值？

7、你將怎樣做到，從我做起降本增效？

8、你怎樣理解科技興企？

9、你是否擁有一顆感恩社會、感恩企業的心，你是如何看待你現在的工作？等等；

10、合理化建議：公司多元發展方向、公司管理制度、培訓制度、工作崗位、工資、福利待遇方面等。

要求：各部門、生產車間參加會議的領導及大學生參照以上題目中第一、二項作好發言準備；與會人員均可以參照以上題目中第三項“自由發言”部分議題，自由發言。

無錫神沖鍛壓機床有限公司團支部

無錫神沖鍛壓機床有限公司黨支部

2009年9月20日

第二篇：關于召開青年干部座談會的通知

關于召開青年干部座談會的通知

為引領廣大青年干部繼承和發揚光榮傳統，弘揚“五四”精神，激勵廣大青年干部增強歷史責任感和使命感，繼續發揚青年干部在工作中生力軍作用。經鎮黨委研究，決定在全鎮青年干部中開展以“強素質、創業績、做骨干，促發展”為主題的座談會，傾聽青年干部的聲音，展示青年的風貌，為我鎮經濟發展建功立業。現就有關事宜通知如下：

一、活動主題：“強素質、創業績、做骨干，促發展”

二、活動時間： 5月1日——5月4日。

三、活動形式：鎮黨委組織以“強素質、創業績、做骨干，促發展”為主題的由全體機關青年干部參加的青年干部座談會，屆時鎮黨委書記、鎮長、黨委副書記等出席座談，為青年干部進行點評。

四、活動要求：

1、高度重視，全面參與。鎮黨委要認真組織好青年干部座談會活動，要求35周歲以下青年干部都要積極參與到活動中來。

2、精心部署，抓好落實。各站所要充分調動和發揮廣大青年的積極性、主動性和創新性，圍繞全鎮中心工作，結合自身工作實際，立足崗位，以增強自身素質、創優秀業績、做單位骨干，促經濟發展為切入點，從講學習、講政治、講紀律、講作風、講正氣等方面精心組 織好座談材料。

五、注意事項：

1．座談內容要以“強素質、創業績、做骨干，促發展”為主題，圍繞全鎮工作為中心，結合自身工作實際，從學習、工作、思想認識、作風建設和存在的不足及今后打算等方面精心準備座談材料。

2．每人匯報時間控制在5-8分鐘；

中共柳山鎮委 2012年4月30日

第三篇：關于召開新員工座談會的通知

關于召開2014新員工座談會的通知

各位同仁：

為了營造良好的企業氛圍，增加新員工對公司的認同感與歸屬感，公司領導經研究決定召開2014年新員工座談會，具體安排如下：

一、會議時間及地點：

時間：2014年9月9日（下周二）14:00-17:00 地點：公司二樓大會議室

二、參會人員： 1、2013年8月至今新入職員工（詳細名單請見附件）

2、公司領導：紀志愿、吳總、田總、李總、陳總以及高總、賈總等

3、各部門負責人

三、會議內容：

1、由主持人說明本次座談會的主題和目的；

2、新員工自我介紹，一分鐘左右（姓名、部門、崗位、入職時間、興趣愛好等）；

3、播放公司宣傳片；

4、公司領導分別介紹公司生產經營基本情況及公司未來發展規劃等；

5、新人互動 ；

6、由主持人進行本次會議的總結；

7、聚餐；

四、會議要求：

1、本次會議實行簽到制，所有新員工務必到場，不得無故遲到或者缺席；

2、會議設有互動環節，人事行政部事先提供如下問題，請新員工提前準備，于會議當天現場回答（屆時可能也將采取抽簽的方式請諸位回答問題）；

問題：

a、請簡述入職以來的工作體會？

b、您對個人成長發展是如何規劃的？需要得到哪些支持？

c、基于本人工作，您認為公司在管理、工藝、生產方面存在哪些問題？有什么好的改善建議？

d、您認為基于現有條件，可以有哪些措施提高您在公司的幸福指數？

3、會議結束后，人事行政部將安排車輛接送新員工至酒店聚餐。

希望所有新員工能夠以積極、主動的態度對待本次座談會。會前，認真思考相關問題，會后能夠對公司概況擁有初步了解，對公司未來發展方向擁有比較清晰的認識，能夠以更加熱情、飽滿的工作態度投入到各自的工作崗位中去。

特此通知

附件：《參會新員工名單》

人事行政部

2014月9月4日

第四篇：關于召開員工座談會的通知

關于召開員工座談會的通知

公司各部門：

為營造良好的企業氛圍，增加員工對公司的認同感和歸屬感，加強各部門員工之間的協調合作能力，幫助員了了解公司、融入公司，樹立主人翁的責任意識，公司決定召開員工座談會，具體安排如下：

一、會議時間：2017年12月18日

點

二、會議地點：公司會議室

三、參會人員：公司全體工作人員（各部門值班人員自行安排）

四、參考討論主題：

1、你覺得我公司有企業文化嗎？如果有是什么？如果沒有你的建議是？

2、對公司正常運營管理中出現的問題暢所欲言的進行交流，尋找“新亮點、新舉措”，群策群力，提出更好的建設性意見。

3、你對公司管理制度化、流程化、程序化有何見解？

4、公司目前的狀況你認為如何？

5、你認為公司有沒有滿足你自己的職業規劃需求？

6、目前有什么自己不能解決的問題？

7、各部門協調工作如何優化？

8、同事間關系如何調整？

9、對業主提出的非常規問題是否有更好的建議，以達到期望的滿意度？

10、公司福利待遇？

以上為參考討論題，歡迎大家建言獻策，不局限于以上問題

四川恒豐物業管理有限公司

泰合新光華府項目部

2017年12月14日

第五篇：關于召開銀企合作座談會的通知

關于召開銀企合作座談會的通知

：

為搭建銀行與企業融資合作平臺，逐步建立良好的銀企合作關系，提升國有企業和金融機構資金融運能力和風險管控水平，充分發揮國有企業和金融機構支持當地經濟社會發展中的引領作用，委決定召開銀企合作座談會，現將會議有關事項通知如下：

一、會議時間、地點：xx年x月xx日，上午xx（北京時間）xxxx會議室。

二、參加人員：xxxx

三、會議內容：

1、銀行介紹各自機構的背景、金融政策及相關問題；

2、各企業對銀行在提高金融服務質量和要求，加強銀企合作的意見和建議。

請各企業將參會人員名單于xxx月xx日前報xxxxxx。聯系人：xxx

聯系電話：xxx手機：xxxx

xx年xx月xxx日