第一篇：關于召開青年座談會的通知

關于召開青年座談會的通知

各部室：

為了深入了解青年員工的實際情況，掌握青年員工的思想動態，傾聽青年員工的心聲，公司決定在近期召開青年員工座談會，相關內容通知如下:

1、會議時間：1月23日（星期三）晚上六點半

2、會議地點：五層會議室

3、參加對象： 35歲以下員工，35歲以上員工如有自身見解和看法，也可參加。

請符合條件的員工收到通知后積極準備，并于座談會時如實地反映自己的看法和建議，以確保座談會的質量和效果。

2013年1月22日

第二篇：關于召開公司青年座談會的通知

關于召開總公司青工座談會的

通 知

總屬各團支部：

為提高服務青年的能力，加快培養青工的力度和步伐，經研究，決定召開慶“五四”青工座談會。請各團支部認真落實人員參加會議，并做好發言準備。

一、時間地點

4月22日下午15：00，總公司14樓會議室

二、座談話題

1、新形勢下，青工在成長、成才中存在的問題。

2、如何推進共青團的工作，才能更好的服務于總公司生產經營，服務于總公司廣大青年。

3、樹立正確的價值觀和世界觀，由于市場經濟條件下利益分配的差別、價值觀念的多元及理想與現實的差異，許多青工在觀察問題，處理問題上存在矛盾。比如在道德認識上，許多青工既崇尚真善美的精神境界，又注重物質利益；一些青工一方面對消極腐敗現象痛心疾首，另一方面對拜金主義又無所適從……長久下去，這些思維方式上的矛盾，就會引起青工心態的不穩定。然而，要樹立正確的價值觀，人生觀就要加強政治學習，用先進的理論和思想武裝自己，積極向黨組織靠攏。

共青團的事業就是那些黨政認同、符合青年要求、經得起實踐檢驗、具有持久生命力、為共青團所特有或主導的工作領域、工作項目和工作載體，是共青團服務大局和服務青年的過程中，那些受歡迎、起作用的載體和依托。企業是贏利性組織，而共青團是先進青年的群眾組織，是社會團體。在市場經濟條件下，一個社會團體地位的高低取決于對社會的貢獻大小。同理，在企業這個贏利性組織里，一個群眾組織地位的高低取決于對促進企業發展進步的貢獻大小。因此，要發展好企業團的事業，就必須要尊重企業的發展規律，用辦企業的思維和干事業的思路來開展工作。

1、在工作定位上，企業共青團組織是經濟組織中的社會組織，我們應該更多地從經濟組織的角度去思考，遵循經濟組織的運行規律，把團組織當作企業價值鏈中不可或缺的一環，為企業的價值實現，發揮獨特的作用。

2、在具體工作開展上，要對應企業改革發展的具體內容找到企業工作與共青團工作的交叉點、結合點，確定團的具體工作內容、工作要求、工作方式。最直觀的方法是將企業改革、結構調整、加強管理、生產經營及企業黨建等工作縱向排列，將我們傳統的青年思想政治教育、創新創效活動及五四紅旗團委創建等活動橫向排列，縱橫相交，便是我們的工作結合點。就每一個結合點，我們還可以就內容、方式、載體、資源進行分析、評估。比如，加強青年思想政治教育要貫穿我們各項工作的始終，因此我們可以圍繞企業改革、結構調整、生產經營等具體工作分別具體地研究青年思想教育工作的內容、形式，增強針對性、時效性。這種對應的思考，將使我們更清楚地知道

團的工作怎樣才能更好更具體地融入企業中心工作，貼近企業改革發展實際。

3、在工作運行上，要努力實現“五個化”，即：團委設臵職能化、工作流程標準化、團的活動品牌化、團的考核數字化、陣地建設信息化。

4、在基層團組織建設上，要努力實現 “五個有”，即：有一個好的領導班子、有一支能夠發揮模范帶頭作用的團員隊伍、有服務企業生產經營管理工作并具有青年特點的活動、有一套行之有效的工作制度、有保證工作正常開展的經費和陣地。

青年大學生承擔著企業繼往開來的重任，是企業人力資源中最寶貴新鮮血液。青年大學生由于受社會原因和家庭原因的影響，初來到施工企業，看到職工們每天晨出暮歸、甚至有的是天未亮而起、月落而歸，特別勞累，沒有做好吃苦的思想準備，怕苦怕累，心理素質欠佳，思想上不可避免的產生了理想信念模糊、價值取向扭曲、社會責任感缺乏等問題，給企業的發展帶來了不可忽視的負面影響。通過開展各種青年大學生喜聞樂見的活動，針對性的做好心理矯正輔導和思想政治教育工作，才能保證企業又好又快地健康發展。

當前青年大學生思想狀態上主要存在的問題、理想信念淡化。當前，處在社會轉型、體制轉軌的大背景下，青年大學生的世界觀、人生觀和價值觀日益多樣而復雜化，體現出多元、務實、功利等特點。在理想信念的認同上，一部分青年大學生認為現階段過多強調理想信念不現實，跟不上時代發展的潮流，所謂“理想”就是自己過得比別人好，生活的還算可以就行了。另一部分青年大學生則認為理想信念靠的是“運氣”、“關系”、“金錢”“閱歷”等因素才能實現。青年大學生的理想信念逐漸趨于淡化，對很多事情抱有一種無所謂的態度，工作沒有激情，缺乏動力，沒有責任感。道德底線模糊，導致了

他們對尊師愛友、修身明德，敬業興企的傳統美德日益冷淡，對保證施工生產安全、質量要求漠不關心，只希望多拿工資少干活，做一天和尚撞一天鐘，有的甚至連鐘都不撞。主要變為現在以下幾方面：

自我價值迷茫。施工企業，青年大學生中很多人身處異地，與親人長期兩地分居，不少職工工余時間不是積極學習專業技術知識進行充電，而是采取上網打游戲、聊天的方式打發時間，有些職工因此沉湎在其中不能自拔，思想感情進一步密閉，尤其是內向型的青年大學生更加的封閉，缺乏必要的情感交流和人際溝通，導致這些學生產生了嚴重的網絡虛幻感，甚至產生網癮無法根除。他們在工作之中沒有找到實現自我價值的有效途徑，或者對自己的工作不滿意，瞧不起從事的工作，只有依靠打游戲獲得的暫時快感來滿足內心的需求，在網絡世界中成為虛幻的可以主宰一切的游戲英雄，以此來彌補現實世界中的缺陷和不足，產生嚴重的虛擬滿足感，有的產生了心理疾病，導致在現實工作中變得暴躁、易怒，不服從項目管理、懶墮、任性、不注意個人形象和集氣榮譽。

三、具體要求

1、參加人員年齡在35周歲以下，責任心強、工作認真、積極向上的青工骨干。

2、各支部根據情況，選2-4名青工骨干參加座談會。

3、所選青工骨干必須有一線施工人員。

然后，需要分階段給自己確定目標。人們往往只在爬坡的時候，才會感到干勁十足，充滿激情。當爬上山頂的時候，反而覺得迷茫。所以，人們需要不斷地給自己樹立新的目標，這樣工作起來才會有方向、有動力、有奔頭，才有助于保持高漲的工作熱情。

2011年4月15日

1、談談公司在青年人才培養方面有哪些需要進一步加強和改進的地方；

2、青年人對公司目前精神文明建設和企業文化建設的看法；

3、青年需要怎樣的激勵（或如何調高青年人的工作熱情）；

4、青年人認為最理想的工作集體應該具備什么條件；

5、結合個人，談談如何把個人發展融入公司改革和發展的大背景。

二、參加代表

要求參加會議人員為年齡在35周歲以下，責任心強、工作認真、積極向上者。

決定召開紀念五四運動90周年青工代表座談會。請各團委認真落實人員參加會議，并做好發言準備。

決定于4月21日下午15：00，在總公司14樓會議室召開“紀念五四運動90周年——優秀青年座談會。請各團支部書記認真落實人員參加會議，并做好發言準備。

鄭州市建設委員會市政工程質量行為考核領導小組與3月28日至4月3日對全市市政基礎設施工程質量行為進行了第一次考核工作，此次考核主要涉及全市在建市政工程17項、施工單位19家、監理單位9家，在此次考核中，由五公司施工的黃郭路南三環立交橋工程和鄭州市中心區鐵路跨線橋工程克服了拆遷不到位等不利因素，無論是工程進度、質量、文明施工方面都走在同行的前列，贏得了考核領導小組的一致好評，綜合得分名列前茅，受到了鄭州市建設委員會的通報表揚，為總公司贏得了榮譽。

根據鄭州市城市建設整體部署，一大批市政重點工程將于2009年進行建設，作為鄭州市市政施工行業的主力軍，我公司面臨新的機遇和挑戰，希望各單位繼續發揚市政鐵軍的精神，再接再厲，取得更好的成績。

一、思想上重視，為青年工作營造寬松和諧的外部環境

“源不深豈忘流之遠，根不固何求木之長”。可以在很大程度上說，企業青工是企業中最具潛力和爆發力的一個群體，是企業發展未來和發展后勁的重要標志，青年強則企業強，青年興則企業興。因此，對一個企業來說，青工始終是企業中最具活力和最有希望的一支

隊伍。重點抓好團的組織機構的完善和配套。共青團是青年工作的 主導力量，大部分青年工作要依托共青團組織來進行，青年工作的許多意圖也只有通過各種團的活動才得以實現，平時大家下了班了都喜歡窩在宿舍玩網絡游戲。如何讓這些青年員工少玩點網絡游戲、多學習“充點電”呢？

“其實我們也不太想玩網絡游戲，但是下了班實在沒什么事做，想看看書吧，那些枯燥的專業技術書籍又看不進，我們希望公司能發放一些適合我們年輕人看的書，像一些趣味性的勵志類書籍我們就挺喜歡看的。”

應屆畢業生剛踏入如職場，年輕充滿了活力。然而由于缺乏工作經驗，進入企業之后也沒有受到重用，也正是處于事業的較低谷階段。離開學校踏入職場后的最初幾份工作也只是能保證自己的生活。在工作上也沒有太多的成就感。日復一日的重復相似的，沒有獲得自己預期的進步，久而久之就容易喪失工作的斗志和激情，那么提高目前的工作情緒是最首要的事情。

如果目前的就業環境真的讓你覺得沒有工作的激情和熱情，對工作的抱怨越來越多，不妨讓自己冷靜一下，嘗試做一些改變或為自己制定一些工作學習的計劃，充實自己的工作和生活，通過學習提升自己的能力和技術。以下幾點建議僅供大家參考。

第三篇：關于召開公司2014年中青年知識分子座談會的通知

關于召開公司2014年中青年知識分子座談會的通知

司屬各單位、各部門：

為了更好的總結和回顧公司一年來的人才建設，營造尊重人才、尊重知識的良好氛圍，推進公司“人才戰略”的貫徹和實施，體現公司對廣大知識分子的關心和重視，為他們提供發表意見和建議、加強交流、增進了解的平臺。經研究決定，召開公司2014年中青年知識分子座談會。會議有關事項通知如下：

一、會議時間

2014年1月26日（星期日）上午8：30～12：00。

二、會議地點：

公司機關四樓大會議室。

三、參加人員：

1.公司領導；

2.各分公司經理、書記；

3.總工室、人力資源處、黨群處、辦公室負責人；

4.各分公司和公司機關中青年知識分子代表。各分公司參會的知識份子代表人數為：一分10人，二分15人，三分10人，四分10人，建分10人，五分5人，六分5人，七分5人，八分3人，九3人，泰國xxx項目、柬埔寨XXX項目各1人，公司機關7人。

四、其它事項：

中青年知識分子發言人由各單位推薦。各分公司和機關各1名。發言內容可以圍繞企業的發展定位、xx大戰略、xx管理、經

營理念、施工管理工作、企業文化、崗位工作中的經驗和體會等方面來寫。請各單位做好發言材料的把關，每位代表的發言時間控制在5分鐘以內。各單位于2014年１月21日前將發言材料及與會人員名單報至人力資源處xxx處。

XX省建工集團第一工程有限公司

2014年1月17日

XX省建工集團第一工程有限公司 2014年中青年知識分子座談會議程

第四篇：青年黨員座談會通知

關于召開青年黨員座談會的通知

礦屬各部門：

根據關于印發2018年“安全生產月”活動實施方案的通知（國投鄭州〔2018〕45號）要求，定于6月13日上午召開青年黨員座談會，為保證會議的順利召開，現將有關事宜通知如下;

一、會議時間 6月13日上午9點

二、會議地點 三樓黨委會議室

三、主持人 張亮

四、參加人員 公司青年黨員。

五、會議內容

根據《關于開展2018年“安全生產月”活動的通知》（中煤資安〔2018〕166號）文件要求，推進安全文化“五進五融”，嚴格落實黨管安全責任。

六、有關要求

（1）所有人員必須按照通知要求準時參加會議，對于無故不參加的人員，將對其罰款100元，并扣除本部門月度綜合考核分1分。（2）所有參會人員要提前5分鐘進入會場，進入會場后，要把手機調成靜音或震動，要保持會場安靜，不準大聲喧嘩。

（3）會議期間，要遵守會議紀律，不準交頭接耳，并認真做好會議記錄。

（4）對于不能參加會議的人員，必須向所在黨支部請假，并把請假條交黨群工作部備案，否則，將按照曠會進行嚴肅處理。

特此通知。

2018年6月4日

第五篇：召開青年崗位技術能手經驗交流座談會[定稿]

鋰鹽廠召開青年崗位技術能手經驗交流座談會

為落實集團公司“十佳青年崗位能手”表彰會精神，充分調動團員青年積極鉆研技術，爭當技術能手的積極性。鋰鹽廠團委在11月24日召開了青年崗位技術能手經驗交流座談會。鋰鹽廠黨政領導十分重視這次會議，并和團員青年們一起進行了座談。

在座談會上，集團公司“十佳青年崗位能手”張智謙同志首先介紹了自己的經驗，并匯報了去上海兩大企業參觀學習的體會。他的發言極大鼓舞了與會的廣大團員青年。大家踴躍發言，交流各自的經驗和體會，大家紛紛表示：要努力向集團公司“十佳青年崗位能手”學習，學習他們勤學好問、敬業愛崗、開拓創新的精神，爭當崗位能手，為鋰鹽廠的發展做出自己的貢獻！

與會的各位廠領導也都發言，對青年們寄予了希望。廠長余球根同志通過對鋰鹽廠的當前的形勢和今后發展戰略的分析，希望每個青年都能加強自身的學習，提高技術水平，掌握科學知識，在振興鋰鹽的大平臺上充分展示自己的聰明才智，成為鋰鹽廠今后發展的先鋒和模范，在生產建設中發揮好團員青年們的生力軍作用。中核集團公司技術能手座談崗位成才

8月21日至23日，受中核集團公司總經理康日新委托，集團公司人力資源部組織成員單位獲得中華技能大獎以及全國技術能手、國防科技工業技術能手及集團公司技術能手榮譽稱號的17名高技能人才，在秦皇島中核大酒店召開了集團公司技術能手崗位成才座談會。

座談會上，集團公司職業技能鑒定指導中心負責同志帶去了康日新總經理對能手們的問候和關懷，并向他們介紹了集團公司在“十五”期間高技能人才培養情況和“十一五”期間高技能人才培養工作的目標及重點任務。

技術能手們在會上紛紛發言。中國原子能科學研究院的中華技能大獎獲得者蘇勝勇高級技師興奮地說：“集團公司能組織召開技術能手崗位成才經驗交流會，充分體現了集團公司對技能人才培養的高度重視，對廣大生產一線工人艱辛勞動給予的充分肯定和鼓勵。”剛工作時蘇勝勇只有高中學歷，面對整套的進口設備，備感知識的匱乏，他暗下決心努力學知識、學技能。通過自己28年的不懈努力，他由一名普通的工人成長為高技能高素質的優秀工人，先后被評為集團公司第一屆技術能手、國防科技工業第一屆技術能手、全國第七屆技術能手、第八屆中華技能大獎獲得者。能取得這些成績，他的體會是工作中要有奮斗目標，要做到“四勤”即勤學、勤問、勤練、勤記。

楊國驥是核工業西南物理研究院有著40多年工齡的老工人。他表示，自己雖然已經退休，院外有些單位多次要高薪聘用，但仍然會服從西物院的需要，不管返聘時間長短、返聘費的多少、工作量的大小，只要能繼續為核聚變事業做貢獻，就是作為一名普通共產黨員人生最大的追求。作為核工業的一名老職工，楊師傅參與完成了我國第一臺核動力裝置、中國環流器一號、中國環流器新一號、中國環流器二號A四大工程的全部工程建設，也從一名普通的技術工人成長為第七屆全國技術能手和高級技師。他的經驗是除了組織的培養和同志們的支持外，還要“三有”：干事業要有一股虎勁，拼事業要有一股鉆勁，愛事業要有一腔赤誠。

35歲的賈宏?是核工業理化工程院的一名車工，也是集團公司最年輕的全國技術能手，他回顧了自己學習成長的經歷：1992年從天津市勞動局技校車工專業畢業后，越發地感覺自己知識的匱乏，急需充實新的知識、新的技術。每個周末，自己就泡在圖書館里，有些資料圖書館里查不到，就到各大書店去找。不到一年的時間幾乎跑遍了全市所有的大中型書店，總結的讀書筆記足有兩大箱。他帶著問題去主動學習，然后把學到的知識與生產實踐相結合，解決工作中的難題。每一次技術革新和工藝改進之后，他總要將過程詳細地記在本子上，認真進行總結。時間長了，同志們都叫它“機械小詞典”。15年的工作經歷中，他的體會是學習加苦干加積累加機遇等于成功。能手們表示雖然取得了一定的成績，為了作出更大的貢獻還需要進一步勤奮學習、勇于創新，爭做知識視野開闊、操作技能嫻熟、維修技術精湛、管理方法獨特的新時期知識型、技能型、復合型的“藍領專家”。二○二廠作為獲得全國優秀技能人才培育突出貢獻獎的單位也在會上介紹了本廠在培養技能人才方面的成功經驗。廣安公司召開黨員技術能手座談會

為進一步樹立典型，激發和引導廣大黨員干部員工學技術、趕先進，在全公司范圍內掀起學習技術能手、爭當技術先鋒的熱潮，9月1日下午，廣安公司在多功能廳二樓會議室召開了“術業有專攻，黨員當先鋒”黨員技術能手座談會。該公司黨委書記王小紅，紀委書記、工會主席唐小蘭、總經部、人資部、工會辦公室、政工部等職能部門負責同志及來自生產一線的多名黨員技術能手代表參加了會議。

座談會上，發電運行、維修、燃料管理的7名黨員技術能手代表進行了交流發言，重點介紹了自己鉆研技術、踏實工作，創造業績的心路歷程、做法和經驗體會。并就如何進一步改進技術比武組織工作，完善人才激勵機制，激發廣大員工鉆研技術積極性，提高工作技術技能水平等問題提出了意見和建議。

會上，王小紅指出：黨員“先鋒”具體的體現之一就是黨員在自身的工作崗位能夠踏實有效地履責。當前有部分黨員同志具備“爭先鋒”的意識和積極性，但在工作能力上還有所欠缺。因此，總結黨員技術能手們的成功經驗，在廣大黨員和員工中大力宣傳推廣，激勵大家學先進、趕先進、比貢獻，是我們進一步深化“創先爭優”活動，推動公司技術人才教育培養的良好載體。她還強調：各黨支部加強組織策劃，要把先進的黨員技術能手“樹起來、亮出來”，通過成立技術攻關、QC小組、設立兼職講師、“黨員培訓小組”等方式組織廣大黨員、員工學習技術能手們的先進經驗；政工部要著手建立“輻射機制”，充分發揮出優秀黨員的帶動作用和引領作用；人資部既要完善激勵機制，還應進一步完善相關的配套措施，達到持續激勵員工的目的，使更多的新的技術能手不斷涌現，確保并推進公司安全生產經營各項工作順利開展。

唐小蘭以“大海拾貝，串珠成鏈”來高度評價了本次座談會取得的成績，她向廣大黨員提出“一個黨員一面旗，一個黨員一種力量”的要求，并結合下半年的工作，要求職能部門加強技術比武受眾群體調研工作；技術攻關活動要吸收黨員充當骨干，加強“傳、幫、帶”等。

各職能部門就進一步完善激勵、培訓機制，有效組織、發揮好現有黨員技術能手的先鋒模范作用，引領廣大員工積極學技術，履責任等問題提出相應的工作思路和意見建議。青島海潤自來水集團有限公司召開“學先進爭創技術能手”座談會

今年春天，青島市海潤自來水集團有限公司水質檢驗工欒洪文同志榮獲“山東省首席技師”稱號。做為獲此殊榮的唯一供水行業員工和唯一的女性首席技師，她是如何取得這些成績的？集團公司的員工應怎樣學習先進，促進工作呢？

為解答這些疑問，將集團公司開展的“遠學徐振超，近學欒洪文”活動推向深入，集團公司日前在水質監測中心召開了“學先進，爭創技術能手”座談會。市勞動局培訓就業處處長吳大力、集團公司總經理劉學亮、副總經理薛欣喜、集團公司所屬單位、部門分管領導及職工代表參加了座談會。

會上，水質監測中心介紹了欒洪文的工作學習情況，與會人員從不同角度進行了廣泛交流；副總經理薛欣喜對水質監測中心的未來進行了前瞻，鼓勵大家在集團公司培養人才、弘揚先進的優良環境中，找準定位，進一步提高自身綜合素質，在平凡的崗位上，做出不平凡的業績。

吳處長“不僅要有技術，還要有人品“的一番話語深深地觸動了大家。與會人員表示，把學業務、比技術、多奉獻融入實際工作中，提高業務水平和工作能力，這既是時代對人才的召喚，也是供水戰線員工的熱切期望。

總經理劉學亮進行了會議總結。他指出，欒洪文獲此殊榮來之不易，不僅是集團公司的關榮，也是山東省供水行業的光榮；集團公司要以此次座談會為契機，以點帶面，努力營造學先進，爭創技術能手的氛圍，為促進供水企業更好更快的發展貢獻力量。