第一篇：關(guān)于召開新員工座談會(huì)的通知

關(guān)于召開2014年度新員工座談會(huì)的通知

各位同仁：

為了營造良好的企業(yè)氛圍，增加新員工對(duì)公司的認(rèn)同感與歸屬感，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)研究決定召開2014年新員工座談會(huì)，具體安排如下：

一、會(huì)議時(shí)間及地點(diǎn)：

時(shí)間：2014年9月9日（下周二）14:00-17:00 地點(diǎn)：公司二樓大會(huì)議室

二、參會(huì)人員： 1、2013年8月至今新入職員工（詳細(xì)名單請(qǐng)見附件）

2、公司領(lǐng)導(dǎo)：紀(jì)志愿、吳總、田總、李總、陳總以及高總、賈總等

3、各部門負(fù)責(zé)人

三、會(huì)議內(nèi)容：

1、由主持人說明本次座談會(huì)的主題和目的；

2、新員工自我介紹，一分鐘左右（姓名、部門、崗位、入職時(shí)間、興趣愛好等）；

3、播放公司宣傳片；

4、公司領(lǐng)導(dǎo)分別介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃等；

5、新人互動(dòng) ；

6、由主持人進(jìn)行本次會(huì)議的總結(jié)；

7、聚餐；

四、會(huì)議要求：

1、本次會(huì)議實(shí)行簽到制，所有新員工務(wù)必到場，不得無故遲到或者缺席；

2、會(huì)議設(shè)有互動(dòng)環(huán)節(jié)，人事行政部事先提供如下問題，請(qǐng)新員工提前準(zhǔn)備，于會(huì)議當(dāng)天現(xiàn)場回答（屆時(shí)可能也將采取抽簽的方式請(qǐng)諸位回答問題）；

問題：

a、請(qǐng)簡述入職以來的工作體會(huì)？

b、您對(duì)個(gè)人成長發(fā)展是如何規(guī)劃的？需要得到哪些支持？

c、基于本人工作，您認(rèn)為公司在管理、工藝、生產(chǎn)方面存在哪些問題？有什么好的改善建議？

d、您認(rèn)為基于現(xiàn)有條件，可以有哪些措施提高您在公司的幸福指數(shù)？

3、會(huì)議結(jié)束后，人事行政部將安排車輛接送新員工至酒店聚餐。

希望所有新員工能夠以積極、主動(dòng)的態(tài)度對(duì)待本次座談會(huì)。會(huì)前，認(rèn)真思考相關(guān)問題，會(huì)后能夠?qū)靖艣r擁有初步了解，對(duì)公司未來發(fā)展方向擁有比較清晰的認(rèn)識(shí)，能夠以更加熱情、飽滿的工作態(tài)度投入到各自的工作崗位中去。

特此通知

附件：《參會(huì)新員工名單》

人事行政部

2014月9月4日

第二篇：關(guān)于召開2013年集團(tuán)新員工代表座談會(huì)的通知

關(guān)于召開集團(tuán)2013年新員工代表座談會(huì)的通知

為了營造良好的企業(yè)氛圍體現(xiàn)公司文化，增加新員工對(duì)公司的認(rèn)同感，定于2013年8月23日召開集團(tuán)2013年新員工代表座談會(huì)，特制訂會(huì)議方案如下：

一、會(huì)議目的幫助引導(dǎo)新員工盡快融入公司，了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，增加員工的歸屬感與忠誠度，為培養(yǎng)優(yōu)秀人才，營造良好的企業(yè)文化，構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通平臺(tái)和渠道。

二、會(huì)議時(shí)間及地點(diǎn)

時(shí)間：2013年8月23日周五下午14:30～18:00

地點(diǎn)：集團(tuán)總部三樓會(huì)議室

三、參加會(huì)議人員（名單另行討論決定）

1、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)（XXX、XXX、、、、）

2、集團(tuán)各公司（部門）新員工代表

四、會(huì)議議程

1、會(huì)議主持：人力總監(jiān)

2、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向。（總經(jīng)理）

3、與會(huì)代表發(fā)言（入職公司后感受和建議）。

5、集團(tuán)董事長講話。

6、會(huì)議結(jié)束全體在總部食堂聚餐，請(qǐng)做好安排；

五、會(huì)議準(zhǔn)備工作

1、確定各公司（部門）參與座談會(huì)人員名單并做好參會(huì)安排；

2、會(huì)場布置：圍桌式坐，電子橫幅，音響調(diào)試；

電子橫幅（XX集團(tuán)2013年新員工代表座談會(huì)）、圍桌式坐（兩種水果）

音響調(diào)試（投影、公司歌曲、公司宣傳片）

3、會(huì)議中所需資料準(zhǔn)備（公司宣傳冊(cè)、近3期公司內(nèi)刊報(bào)26份、桶裝水、紙杯）；

4、會(huì)議拍照及會(huì)議記錄、會(huì)后宣傳（辦公室錄音錄像）。

5、食堂聚餐準(zhǔn)備工作。

集團(tuán)人力部

2013年8月21日

附參會(huì)新員工名單：

第三篇：關(guān)于新員工座談會(huì)的通知

關(guān)于新員工座談會(huì)的通知

新員工的加入，為公司發(fā)展注入了新鮮血液，增添了企業(yè)活力。為了使新入職員工更深刻的了解公司，更快的融入工作環(huán)境、適應(yīng)工作崗位，增強(qiáng)員工歸屬感與責(zé)任感，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，特舉辦此次新員工座談會(huì)，具體工作安排如下：

一、座談會(huì)時(shí)間：

2014年3月20日（周四）12:40-13:40

二、座談會(huì)地點(diǎn)：

公司北二樓會(huì)議室

三、座談會(huì)內(nèi)容

1、新員工自我介

2、請(qǐng)戴總講話

3、互動(dòng)

四、參會(huì)人員：

本次座談會(huì)人員為2014年2月至今新入職員工，詳單請(qǐng)見附件一。

五、座談會(huì)要求：

1、請(qǐng)參會(huì)人員著工作服參會(huì)；

2、禁止出現(xiàn)無故不參加、無故遲到的現(xiàn)象，如無事前請(qǐng)假，將按曠工半天處理。

望公司各部門新員工認(rèn)真對(duì)待此次座談會(huì)。待座談會(huì)結(jié)束后，能以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、飽滿的工作熱情投入到工作崗位中。希望我們所做的一切對(duì)您有所幫助，祝您工作順利！

附件一：參會(huì)人員名單

綜合部

2014年3月17日

第四篇：關(guān)于召開青年干部座談會(huì)的通知

關(guān)于召開青年干部座談會(huì)的通知

為引領(lǐng)廣大青年干部繼承和發(fā)揚(yáng)光榮傳統(tǒng)，弘揚(yáng)“五四”精神，激勵(lì)廣大青年干部增強(qiáng)歷史責(zé)任感和使命感，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)青年干部在工作中生力軍作用。經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定在全鎮(zhèn)青年干部中開展以“強(qiáng)素質(zhì)、創(chuàng)業(yè)績、做骨干，促發(fā)展”為主題的座談會(huì)，傾聽青年干部的聲音，展示青年的風(fēng)貌，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展建功立業(yè)。現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

一、活動(dòng)主題：“強(qiáng)素質(zhì)、創(chuàng)業(yè)績、做骨干，促發(fā)展”

二、活動(dòng)時(shí)間： 5月1日——5月4日。

三、活動(dòng)形式：鎮(zhèn)黨委組織以“強(qiáng)素質(zhì)、創(chuàng)業(yè)績、做骨干，促發(fā)展”為主題的由全體機(jī)關(guān)青年干部參加的青年干部座談會(huì)，屆時(shí)鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長、黨委副書記等出席座談，為青年干部進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。

四、活動(dòng)要求：

1、高度重視，全面參與。鎮(zhèn)黨委要認(rèn)真組織好青年干部座談會(huì)活動(dòng)，要求35周歲以下青年干部都要積極參與到活動(dòng)中來。

2、精心部署，抓好落實(shí)。各站所要充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大青年的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)新性，圍繞全鎮(zhèn)中心工作，結(jié)合自身工作實(shí)際，立足崗位，以增強(qiáng)自身素質(zhì)、創(chuàng)優(yōu)秀業(yè)績、做單位骨干，促經(jīng)濟(jì)發(fā)展為切入點(diǎn)，從講學(xué)習(xí)、講政治、講紀(jì)律、講作風(fēng)、講正氣等方面精心組 織好座談材料。

五、注意事項(xiàng)：

1．座談內(nèi)容要以“強(qiáng)素質(zhì)、創(chuàng)業(yè)績、做骨干，促發(fā)展”為主題，圍繞全鎮(zhèn)工作為中心，結(jié)合自身工作實(shí)際，從學(xué)習(xí)、工作、思想認(rèn)識(shí)、作風(fēng)建設(shè)和存在的不足及今后打算等方面精心準(zhǔn)備座談材料。

2．每人匯報(bào)時(shí)間控制在5-8分鐘；

中共柳山鎮(zhèn)委 2012年4月30日

第五篇：關(guān)于召開員工座談會(huì)的通知

關(guān)于召開員工座談會(huì)的通知

公司各部門：

為營造良好的企業(yè)氛圍，增加員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感，加強(qiáng)各部門員工之間的協(xié)調(diào)合作能力，幫助員了了解公司、融入公司，樹立主人翁的責(zé)任意識(shí)，公司決定召開員工座談會(huì)，具體安排如下：

一、會(huì)議時(shí)間：2017年12月18日

點(diǎn)

二、會(huì)議地點(diǎn)：公司會(huì)議室

三、參會(huì)人員：公司全體工作人員（各部門值班人員自行安排）

四、參考討論主題：

1、你覺得我公司有企業(yè)文化嗎？如果有是什么？如果沒有你的建議是？

2、對(duì)公司正常運(yùn)營管理中出現(xiàn)的問題暢所欲言的進(jìn)行交流，尋找“新亮點(diǎn)、新舉措”，群策群力，提出更好的建設(shè)性意見。

3、你對(duì)公司管理制度化、流程化、程序化有何見解？

4、公司目前的狀況你認(rèn)為如何？

5、你認(rèn)為公司有沒有滿足你自己的職業(yè)規(guī)劃需求？

6、目前有什么自己不能解決的問題？

7、各部門協(xié)調(diào)工作如何優(yōu)化？

8、同事間關(guān)系如何調(diào)整？

9、對(duì)業(yè)主提出的非常規(guī)問題是否有更好的建議，以達(dá)到期望的滿意度？

10、公司福利待遇？

以上為參考討論題，歡迎大家建言獻(xiàn)策，不局限于以上問題

四川恒豐物業(yè)管理有限公司

泰合新光華府項(xiàng)目部

2017年12月14日