第一篇：關于召開員工座談會的通知

關于召開員工座談會的通知

全體員工：

公司定于2013年12月24日（星期二）早上8:30分召開員工座談會，有關事項通知如下：

一、座談會時間：12月24日（星期二）8:30分至10:00

二、參加人員：除了生產一班(當班)和門衛外，其他員工全部參加；

三、會議地點：大會議室

四、主要議題：安全生產；產品質量、產量；員工與領導之間如何

加強溝通；員工獻言獻策等大家共同比較關注的議

題；

五、生產一班全體員工在12月24日下午16:10分下班后另行召開；

甘肅永峰礦產品冶煉有限公司

2013年12月21日

第二篇：關于召開員工座談會的通知

關于召開員工座談會的通知

公司各部門：

為營造良好的企業氛圍，增加員工對公司的認同感和歸屬感，加強各部門員工之間的協調合作能力，幫助員了了解公司、融入公司，樹立主人翁的責任意識，公司決定召開員工座談會，具體安排如下：

一、會議時間：2017年12月18日

點

二、會議地點：公司會議室

三、參會人員：公司全體工作人員（各部門值班人員自行安排）

四、參考討論主題：

1、你覺得我公司有企業文化嗎？如果有是什么？如果沒有你的建議是？

2、對公司正常運營管理中出現的問題暢所欲言的進行交流，尋找“新亮點、新舉措”，群策群力，提出更好的建設性意見。

3、你對公司管理制度化、流程化、程序化有何見解？

4、公司目前的狀況你認為如何？

5、你認為公司有沒有滿足你自己的職業規劃需求？

6、目前有什么自己不能解決的問題？

7、各部門協調工作如何優化？

8、同事間關系如何調整？

9、對業主提出的非常規問題是否有更好的建議，以達到期望的滿意度？

10、公司福利待遇？

以上為參考討論題，歡迎大家建言獻策，不局限于以上問題

四川恒豐物業管理有限公司

泰合新光華府項目部

2017年12月14日

第三篇：關于召開2009年新進員工座談會的通知

關于召開宏遠公司2009年新進員工座談會的通知

各部門：

為加強新老員工之間的協調合作能力，促進公司更好地發展，我公司決定對各部門召開新進員工座談會，現將有關事項通知如下：

一、會議時間：2009年3月10日下午13:30開始，會期半天

二、會議地點：公司會議室

三、會議內容：

（1）會議主持人介紹公司基本情況以及企業文化等

（2）各主要部門負責人發言，介紹本部門工作情況

（3）新進員工發言，交流初進公司的感受和自己的目標

四、參會人員：

公司主要領導人及各部門負責人、2009年新進員工

五、會議要求：

（1）各與會人員務必準時參加，無故不得缺席

（2）做好會議記錄

公司行政處

二〇〇九年三月八日

第四篇：關于召開青年干部座談會的通知

關于召開青年干部座談會的通知

為引領廣大青年干部繼承和發揚光榮傳統，弘揚“五四”精神，激勵廣大青年干部增強歷史責任感和使命感，繼續發揚青年干部在工作中生力軍作用。經鎮黨委研究，決定在全鎮青年干部中開展以“強素質、創業績、做骨干，促發展”為主題的座談會，傾聽青年干部的聲音，展示青年的風貌，為我鎮經濟發展建功立業。現就有關事宜通知如下：

一、活動主題：“強素質、創業績、做骨干，促發展”

二、活動時間： 5月1日——5月4日。

三、活動形式：鎮黨委組織以“強素質、創業績、做骨干，促發展”為主題的由全體機關青年干部參加的青年干部座談會，屆時鎮黨委書記、鎮長、黨委副書記等出席座談，為青年干部進行點評。

四、活動要求：

1、高度重視，全面參與。鎮黨委要認真組織好青年干部座談會活動，要求35周歲以下青年干部都要積極參與到活動中來。

2、精心部署，抓好落實。各站所要充分調動和發揮廣大青年的積極性、主動性和創新性，圍繞全鎮中心工作，結合自身工作實際，立足崗位，以增強自身素質、創優秀業績、做單位骨干，促經濟發展為切入點，從講學習、講政治、講紀律、講作風、講正氣等方面精心組 織好座談材料。

五、注意事項：

1．座談內容要以“強素質、創業績、做骨干，促發展”為主題，圍繞全鎮工作為中心，結合自身工作實際，從學習、工作、思想認識、作風建設和存在的不足及今后打算等方面精心準備座談材料。

2．每人匯報時間控制在5-8分鐘；

中共柳山鎮委 2012年4月30日

第五篇：關于召開新員工座談會的通知

關于召開2014新員工座談會的通知

各位同仁：

為了營造良好的企業氛圍，增加新員工對公司的認同感與歸屬感，公司領導經研究決定召開2014年新員工座談會，具體安排如下：

一、會議時間及地點：

時間：2014年9月9日（下周二）14:00-17:00 地點：公司二樓大會議室

二、參會人員： 1、2013年8月至今新入職員工（詳細名單請見附件）

2、公司領導：紀志愿、吳總、田總、李總、陳總以及高總、賈總等

3、各部門負責人

三、會議內容：

1、由主持人說明本次座談會的主題和目的；

2、新員工自我介紹，一分鐘左右（姓名、部門、崗位、入職時間、興趣愛好等）；

3、播放公司宣傳片；

4、公司領導分別介紹公司生產經營基本情況及公司未來發展規劃等；

5、新人互動 ；

6、由主持人進行本次會議的總結；

7、聚餐；

四、會議要求：

1、本次會議實行簽到制，所有新員工務必到場，不得無故遲到或者缺席；

2、會議設有互動環節，人事行政部事先提供如下問題，請新員工提前準備，于會議當天現場回答（屆時可能也將采取抽簽的方式請諸位回答問題）；

問題：

a、請簡述入職以來的工作體會？

b、您對個人成長發展是如何規劃的？需要得到哪些支持？

c、基于本人工作，您認為公司在管理、工藝、生產方面存在哪些問題？有什么好的改善建議？

d、您認為基于現有條件，可以有哪些措施提高您在公司的幸福指數？

3、會議結束后，人事行政部將安排車輛接送新員工至酒店聚餐。

希望所有新員工能夠以積極、主動的態度對待本次座談會。會前，認真思考相關問題，會后能夠對公司概況擁有初步了解，對公司未來發展方向擁有比較清晰的認識，能夠以更加熱情、飽滿的工作態度投入到各自的工作崗位中去。

特此通知

附件：《參會新員工名單》

人事行政部

2014月9月4日