第一篇：關于召開2009年新進員工座談會的通知

關于召開宏遠公司2009年新進員工座談會的通知

各部門：

為加強新老員工之間的協調合作能力，促進公司更好地發展，我公司決定對各部門召開新進員工座談會，現將有關事項通知如下：

一、會議時間：2009年3月10日下午13:30開始，會期半天

二、會議地點：公司會議室

三、會議內容：

（1）會議主持人介紹公司基本情況以及企業文化等

（2）各主要部門負責人發言，介紹本部門工作情況

（3）新進員工發言，交流初進公司的感受和自己的目標

四、參會人員：

公司主要領導人及各部門負責人、2009年新進員工

五、會議要求：

（1）各與會人員務必準時參加，無故不得缺席

（2）做好會議記錄

公司行政處

二〇〇九年三月八日

第二篇：新進員工座談會

新進員工座談會

會議形式：兩月召開一次

（備注：針對新進店鋪及辦公室員工，包括已轉

正的員工）

會議時間：逢雙月15日下午2點，遇周日和節假日順延，具體時間由人事部通知（會議控制在兩小時以內）

傳達方式：邀請函

會議方式：茶話會---營造“家”的氛圍

會議布置：會場----大會議桌上擺放鮮臺花，凳子圍坐，會場

頂部紅色橫幅注明“歡迎琛軒佳人回家”備瓜子

花生、糖、飲料！

會場音樂：溫馨

會議主持人：人事部主管—陳曉霞

參會人員：王總

品牌經理（劉靜，孫麗霞，申偉）

新進員工

會議流程內容

1.佳人簽到---會場簽到---表格上已附名字

2.開場白：人事主管—陳曉霞

內容：破冰—自我介紹（小游戲的方式）

3.王總：a.宣講創建琛軒公司的過程及意義

b.感謝新員工的加入---簡介話語

c.與新員工心靈溝通—互動模式

4.員工自我感言：

a.對公司的看法及建議

b.自己的想法和目標

c.品牌經理自我成長的分享（特殊事件舉例）

人事部主管總結發言：

以鼓勵及肯定的話語進行總結！

會議結束：背景音樂—激情昂然—《飛得更高》

重慶琛軒商貿服飾有限公司人事部

2012年11月26日

第三篇：關于召開員工座談會的通知

關于召開員工座談會的通知

公司各部門：

為營造良好的企業氛圍，增加員工對公司的認同感和歸屬感，加強各部門員工之間的協調合作能力，幫助員了了解公司、融入公司，樹立主人翁的責任意識，公司決定召開員工座談會，具體安排如下：

一、會議時間：2017年12月18日

點

二、會議地點：公司會議室

三、參會人員：公司全體工作人員（各部門值班人員自行安排）

四、參考討論主題：

1、你覺得我公司有企業文化嗎？如果有是什么？如果沒有你的建議是？

2、對公司正常運營管理中出現的問題暢所欲言的進行交流，尋找“新亮點、新舉措”，群策群力，提出更好的建設性意見。

3、你對公司管理制度化、流程化、程序化有何見解？

4、公司目前的狀況你認為如何？

5、你認為公司有沒有滿足你自己的職業規劃需求？

6、目前有什么自己不能解決的問題？

7、各部門協調工作如何優化？

8、同事間關系如何調整？

9、對業主提出的非常規問題是否有更好的建議，以達到期望的滿意度？

10、公司福利待遇？

以上為參考討論題，歡迎大家建言獻策，不局限于以上問題

四川恒豐物業管理有限公司

泰合新光華府項目部

2017年12月14日

第四篇：關于召開員工座談會的通知

關于召開員工座談會的通知

全體員工：

公司定于2013年12月24日（星期二）早上8:30分召開員工座談會，有關事項通知如下：

一、座談會時間：12月24日（星期二）8:30分至10:00

二、參加人員：除了生產一班(當班)和門衛外，其他員工全部參加；

三、會議地點：大會議室

四、主要議題：安全生產；產品質量、產量；員工與領導之間如何

加強溝通；員工獻言獻策等大家共同比較關注的議

題；

五、生產一班全體員工在12月24日下午16:10分下班后另行召開；

甘肅永峰礦產品冶煉有限公司

2013年12月21日

第五篇：農電新進大學生員工座談會發言稿

農電新進大學生員工座談會發言稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家下午好！

首先很榮幸得到貴單位的賞識，加入到我們農電的大家庭中。下面請允許我做一下自我介紹。

我是應天職業技術學院機電工程系供用電專業應屆畢業生。十幾年的寒窗苦讀，鑄就了我的學識與自信。大學階段的學習與成長更加磨練了我的意志，提高了我的修養！我將以滿腔的熱情和百倍的信心加入到貴單位的行列，為實現人生自我，學以致用，更為貴單位的事業更上一層樓奉上一份綿薄之力。

當今是一個機遇與挑戰并存，知識與能力齊驅的時代，只有不斷地完善自我，才能成為激烈競爭中的弄潮兒，而幾年的大學生活正提供了這一契機。三年中，我系統學習了電工基礎、模擬電子技術、電機與拖動、電工儀表與電能計量、民用電技術、電力工程、數字電子技術、二次回路、自動控制原理、變電站自動化、電力負荷管理技術、電氣控制與PLC、電力法律法規與案例分析、電力市場營銷基本知識、電氣工程CAD等。在校期間的每一次實踐活動，我都認真對待。電工實訓、內外線實訓、低壓配電實訓、二次線實習，我都盡最大努力去對待它，將理論賦予實踐，提高了自己的實踐能力，并養成了吃苦耐勞、堅定自信、樂于助人的精神！

在課余時間，我積極拓展自己的知識面，并積極參與學校組織的活動。曾獲得機電系“邁好大學生活第一步”演講比賽第一名、機電系“12.9”演講比賽第一名、仙林九校“走出傷與痛”演講比賽優秀獎，還曾代表機電系參加應天學院辯論賽、“得、能、我”研討會等，并主持了機電系“五月之花”、“迎新晚會”、“汶川地震紀念活動“、”消防知識競賽“等多個活動。2009年九月開始擔任機電工程系學生會文藝部部長一職，聘期為一年。任職期間我積極組織活動，為同學的業余生活增添色彩，得到了老師和同學的認可，并在幾次特色活動中得到了領導的好評。這使我具備了較強的紀律約束和原則性、有較大的團隊協作能力、注重提高自身修養、能謙虛結人、有較強的自信心及不輕言放棄的拼搏精神、能正確對待工作中的失敗和挫折。

通過自己的努力，我還連續兩年獲得“優秀團員”，并被評為“社會先進個

人”、“優秀學生干部”、“文藝先進”、“優秀學生會干部”等榮譽稱號。現已發展成為預備黨員。多年來家庭和學校的教育賦予了我堅強、執著的性格，培養了我誠實、善良、吃苦耐勞、奮發向上的品質。這都使我終身受益。

在今后的工作中，我們每個人都有自己的工作崗位，有自己的工作職責。首先應明確自己的工作職責。譬如我們女生到所里，大多數會被分到營業班。那我們就要熟悉業務，精通業務。而男生則可能被分到抄手班和運行班，那他們將著重學習技術方面的知識。當然，在做好自己的本職工作以外，團隊的協作能力也不容忽視。

其次，要端正工作態度。我們每個人都要心存感恩之心，是單位為我們提供了這個崗位，提供了一個可以施展自身才華的平臺。只有這樣我們才不會帶著怨氣工作，才會體味到工作的樂趣。從而也能提高我們的工作效率。

要謙虛好問。我們都是剛剛走出校園的學生。在工作中，沒有經驗，很多事情做起來都不會得心應手。這時就要多向老前輩們虛心請教，切不可不懂裝懂或得過且過。如果在工作中，遇到和老前輩們意見不合時，也不能魯莽頂撞，要好好交流。懂得尊重別人也就是尊重自己。

工作不找借口，要有責任感。不要總給自己找借口，什么“我沒學過”、“這個不關我的事”、“我剛畢業，還沒工作經驗”等等，這些借口只會讓我們對自己的要求越來越低，不思進取，最終一事無成。任何一份工作都不能沒有責任感，只有對工作負責任才會得到別人的尊重，領導的認可，也才會更有發展。

學習是永不能停止的。現代社會競爭激烈，只有努力的完善自我，才不會被社會拋棄。所以要時刻學習，要積極進取。初級工、中級工、高級工、技師，要一一進攻，一一突破。不是為了應付而考試，而是為了改善工作方法，提高工作效率。

我堅信，在一個精誠團結，銳意進取的集體中，在仁愛領導的明澤和提攜下，初諳世事的學子足能兵可成將、木可成樹。

謝謝大家，我的發言結束了。

宋丹露2011.8.31