第一篇：廣州地區大學2010年IT校園專場招聘會策劃方案

廣州地區大學2010年IT校園專場招聘會策劃方案

為關注民生、便民、利民，貫徹落實國家關于做好高校畢業生就業工作的有關精神，結合廣州地區的實際，進一步做好2010屆畢業生就業工作，為畢業生求職和用人單位招聘人才搭建互動交流平臺、提供更好的服務，定于2010年4月16日（星期五）舉辦廣州地區大學2010年IT校園專場招聘會（在廣州大學城廣東工業大學內），屆時，將邀請廣州地區有影響力的IT企業赴會擺攤招聘人才，也歡迎廣州地區的大學：中山大學、華南理工大學、華南師范大學、暨南大學、廣州大學及廣東工業大學等高校相關專業應屆畢業生參會。現將策劃方案相關事宜通告如下：

一、招聘會宗旨：關注民生，搭建平臺，供需見面，促進（大學生）就業。

二、招聘會名稱：廣州地區大學2010年IT校園專場招聘會

三、活動組織：

主辦單位：廣東省計算機學會、廣州市計算機學會、廣州市互聯網協會； 承辦單位：廣東工業大學就業指導中心、廣東工業大學計算機學院；

指導單位：廣州市人力資源和社會保障局、廣州市科技和信息化局；

支持單位：中山大學信息學院、軟件學院，華南理工大學計算機學院、軟件學院，暨南大學信息學院，華南師范大學計算機學院，廣州大學計算機科學與

教育軟件學院等。

四、招聘會服務內容

1、為廣州的高校IT專業畢業生求職和用人單位招聘人才搭建服務平臺。

2、為各參會單位免費提供招聘攤位和車位，并為參會單位工作人員每人免費提供快餐及飲用水。

3、求職畢業生憑學生證免費進場。

4、根據參會單位的需要，可為參會單位提供多媒體教室一間，召開宣講會等（需事先申請）。

5、根據參會單位的需要，可在廣東工業大學就業信息網上免費發布參會單位的招聘職位。

6、用人單位報名參會后，承辦方將提供交通示意圖。

7、當天上午十時在招聘會現場舉行一個簡短的招聘會開幕儀式（15分鐘）。

8、參會單位如有其它建議，可協商解決。

五、舉辦時間、地點

時間：2010年4月16日（星期五）上午9：00~下午2：00

地點：廣州市番禺區廣州大學城外環西路100號廣東工業大學大學城校區綜合樓一樓

六、報名辦法：

1、招聘單位可將報名表填好（附營業執照復印件）傳真至020-393222792、郵件報名：

報名時，請提供企業法人營業執照電子版及《廣州地區2010年IT校園專場招聘會》（見附表）發到：jsj2010jy@163.com。

七、報名截止時間

2010年4月14日（星期三）止

八、須知

1、請各招聘單位自行制作招聘海報(規格：寬120cm╳高150cm以內)，內容包括單位名稱、單位簡介、招聘職位、招聘條件等；

2、招聘會現場設有接待處，請參會單位于當天上午8：50到接待處報到，報到后有專人指引到招聘攤位；

3、如需提供現場面試場地及與會務有關事宜，請與接待處聯系。

九、聯系方式

主辦單位（廣東省計算機學會）咨詢電話：

聯系人：張穎范欣欣 電話：020—83561784，***，***。承辦單位：廣東工業大學就業指導中心、廣東工業大學計算機學院

電話：020—39322283，020-393222673聯系人：張建崗、陳小芬

傳真：020—39322279

郵箱：jsj2010jy@163.com

（下附報名表）

主辦方代表：廣東省計算機學會

2010年3月12日

“廣州地區大學 2010

單位名稱：（蓋章）

年IT校園專場招聘會”報名表

招聘會地點：廣州市番禺區廣州大學城外環西路100號廣東工業大學大學城校區綜合樓一樓

聯系電話：020—39322283傳真：020—39322279 聯系人：張建崗、陳小芬 郵箱：jsj2010jy@163.com

第二篇：1、專場校園招聘會活動策劃方案

校園招聘會活動策劃方案

一、活動時間：2011年10月11日-10月12日

二、活動地點：包頭醫學院

三、活動的目的：

針對公司下一步發展，為了有效的開展各項業務，通過校園招聘活動，盡快補充公司各崗位緊缺人員，以便達到公司崗位合理協調、人力優化整合。

四、活動流程安排：

（一）招聘會前期宣傳及意見反饋（10月11日前）

（1）包頭醫學院就業指導中心配合做專場招聘會的宣傳工作，包括以網絡通知、海報形式。公司提供企業簡介；招聘信息（包括招聘職位和具體專業要求等）；單位聯系人及聯系方式等相關信息發送到包頭醫學院招生就業處，由學校負責將招聘信息發送到學校就業信息網，供學生及時查閱。

（2）學生簡歷統一通過郵件回復和電話通知的形式通知學生參加招聘會的時間及地點。（負責人：韓炅睿。）

（二）講座宣傳工作（10月11日）

1、姜艷關于畢業生就業擇業觀的專題知識講座

（1）公司人事部在學校配合下負責會議會場的安排，會議室場景布置，投影儀的調試，桌簽、展架、條幅、話筒、鮮花、水的擺放。

（負責人：韓炅睿工作人員：李強、王志東、吳穎慧、鮑吉

德）

a、學生、領導接待工作（負責人：韓炅睿、耿彧工作人員：劉學成、郭雪峰、姚雪梅、學生會）

a、專題講座的海報、條幅制作 “新形勢下大學生就業創業的機遇與挑戰專題講座”。（負責人：鮑吉德）

b、參會的人員名單如下：

公司到會人員：何鵬飛、姜艷、段志偉、馮炎珠、王志東、鄒春花、何彥飛、張利霞、王鳳清、耿彧、張淑芳、韓炅睿、姚雪梅、吳穎慧、鮑吉德、李強、許妍、馬政飛、秦子軒、任廣英、劉學成高鷹、郭雪峰

邀請人員：就業處處長及工作人員，學生會主席及學生會成員

（2）會議主持人（許妍），做好會議主持工作的各項準備工作。a、主持人做好領導介紹、開幕詞、會議流程安排等準備工作。b、介紹參會領導、主持會議開幕、播放步長企業宣傳片、請出何總做演講。

（3）主持會議順利結束，歡送領導離場。

（4）待領導離場后，對到會學生說明次日的招聘會安排時間和地點及公司專用郵箱、聯系方式，要求有意愿的學生可以在網上投遞簡歷，準備次日的招聘面試環節。本環節由主持人說明情況即可。

（三）現場招聘面試安排（10月12日）

（1）會議前的準備工作（負責人：韓炅睿工作人員：姚雪梅、吳穎慧、鮑吉德）

a、公司人事部負責企業簡介（企業宣傳片）、招聘職位及專業要求、工作地點、應聘登記表、會場橫幅等資料準備妥當。

b、在會議開始之前1小時內由學校工作人員配合完場會場的布置工作，有投影儀的調試、條幅、展架的擺放。按約定時間參加專場招聘會。

（2）等待人員基本到齊后，有主持人（韓炅睿）宣布會議正式開始，并播放公司宣傳片及介紹公司基本情況。

（3）人事主管張利霞演講，重點講述作為一名應屆畢業生如何從學生角色轉變為社會人，進入良性運行的職場化生活，以及我公司為即將畢業的芊芊學子們提供的就業平臺。

（4）介紹完公司情況后，收集學生簡歷，并填寫應聘登記表。（負責人：吳穎慧、姚雪梅、鮑吉德。）

（5）根據填寫應聘崗位及工作區域的不同可占用學校教室2-3個分開組織面試。初次面試，講解崗位要求及工作情況，初步面試人員為四人：耿彧、張利霞、韓炅睿、馮炎珠。面試問題可參考已制定的方案隨機提問，之后面試官發放心理測試題，時間限制在5分鐘，由畢業生填寫后收回，面試人員認真填寫面試評價表，結束后進一步篩選，并注明相關情況。

（6）會后整合初次面試合格人員，人資部通知復試時間及地點，要求學生帶好照片及相關證件。（負責人：韓炅睿工作人員：吳穎慧、姚雪梅）

（7）由總經理或地辦經理及人力資源主管進行復試。

（四）后期的回復通知工作（10月15日）

（1）通知復試合格者報到時間，10月16日、17日。說明工作及生活用品的攜帶事項。（負責人韓炅睿）

（2）新員工培訓10月18（詳見新員工培訓流程）

（3）對培訓合格人員辦理入職手續，建立員工檔案，說明上班時間及其他要求。

步長集團蒙西市場人力資源部

2011年10月6日

第三篇：校園專場招聘會策劃書

應 屆 生 校 園 專 場 招 聘 會 策 劃 書

目錄

一、目的介紹?????????????????????1

二、舉行校園招聘會的院校???????????????1

三、招聘會的宣傳活動?????????????????2

四、招聘會的議程安排?????????????????2

五、應聘者的選拔和考核????????????????2

六、招聘會的總結、反饋????????????????

2一、目的介紹

根據公司未來的發展戰略，結合各個部門對于各類專業人才的需求，為進行公司各類人才儲備，為公司的進一步發展，特開展此活動。

二、舉行校園招聘會的院校

（一）院校：城南學院

（二）招聘會日程安排：（XX年XX月XX日）

（三）出行人員：

市場部：XXX

人力部：XXX

（四）院校聯系

1、向院方說明公司來意；

2、向院方發出企業簡介；

3、向院方發出校園招聘會有關事項的通知；

通知包括：來意、主辦單位、招聘會議程時間、招聘會地點、招聘崗位、提供配合事宜（會場、宣傳（網站、校廣播、宣傳欄、教室樓））我方的聯系人及聯系電話。

三、招聘會的宣傳活動

（一）招聘會前

1、在各大校園網進行招聘會的宣傳；

2、在城南學院校內的廣告欄，教學樓等進行海報、橫幅的展示；

3、與學校內相關負責人進行洽談，了解應屆畢業生的情況。

（二）招聘會中

1、會場：校門口橫幅

宣傳內容：“XXXX公司應屆生校園專場招聘會”

2、物資準備：包括桌椅、宣傳材料、人員分配等。

四、招聘會的議程安排

1、企業宣講致辭；

2、現場互動答疑；

3、畢業生投送簡歷。

五、應聘者的選拔與考核

第一階段：簡歷篩選

要求：了解語言表達、思維能力、個性傾向、道德品質、個人素養等。

第二階段：筆試

筆試要求：針對所應聘的專業不同，設定筆試題。

第三階段：面試：才藝展示、考官提問。

復試要求：了解應聘者的個人品味、應變能力、溝通能力、邏輯思維、分析能力、說服能力等。

測評要求：了解應聘者職業傾向、個性導向。

六、招聘會總結、反饋

1、錄用人員基本信息的錄用；

2、招聘活動的分析；

3、對活動進行總結與反饋。

策劃人：劉涵嫣 201093250103日期：2012年05月24日

第四篇：盈天醫藥集團公司校園招聘會(廣州中醫藥大學專場)通知

盈天醫藥集團公司校園招聘會（廣州中醫藥大學專場）通知

招聘單位：盈天醫藥集團公司（下屬公司包括廣東環球制藥有限公司、佛山德眾藥業有限公司、佛山馮了性藥業有限公司、山東魯亞制藥有限公司、南海藥材）

招聘會時間：2011年4月8日上午10:00

招聘會地點：廣州中醫藥大學大學城校區教學樓A210

招聘單位詳細信息請查看：

http://xsc.gzhtcm.edu.cn/job_admin/ReadNewsInfo.aspx?NewsID=1893 歡迎同學們踴躍參會！

第五篇：招聘淡季專場招聘會的策劃方案

招聘淡季專場招聘會的策劃方案

分 析

1、人員需求現狀

① 2004年,共沉淀待崗位5人,其中秘書、會計、銷售行政主管為急需崗位。

② 各部門增補情況：

自11月后，生產系統提報機械類崗位的增補，共需增補11個崗位。人力資源部通過對生產系統相應崗位的人員盤點，發現現在職人員平均工作年限偏低，故設定此類崗位應征人員的工作年限為3年以上，因目前正處在人才供需的淡季，此招聘緯度的設定，加大了招聘工作的實際難度。經過近一個月招聘，實際增補7人（其中2人因個人原因至今未到崗工作），仍缺口6人，另設計室機械制圖人員缺口2人，現機械類缺口8人。研發部、技術部2005年人員需求計劃已提報，需求人員原則上已有1年以上工作經驗為錄用條件，故應屆畢業生暫不考慮，現電氣類、暖通技術類共缺口11人，其中5個崗位為急需崗位。售后服務部提報的服務技術工程師計劃增補13人,已實際補進7人，仍缺口6人?？紤]到實施依據服務區域當地人才補進策略與售后服務部的整體培訓計劃的不協調，故在2005年埠外招聘工作沒有整體展開之前，先為其招募3人。銷售人員同時需適度增加7-10人。

2、人才市場現狀

① 人才市場的整體流動人才偏少，所以淡旺季很明顯。

② 人才市場流動更多的是本市人才的流動，而不是區域的流動，故人才來源單一。③ 人才市場自10月份后經歷一個小反彈后便進入人才供需的淡季，人才流動量銳減 ④ 在職人員的心態分析

每當春節過后，將進入人才流動的高峰期，企業也愿意在此時提供較多的工作機會，很多在職人員也深知這個規律。但依據經驗，春節過后企業提供的崗位多數為中、低類崗位，以低端崗位居多，此時的應征群體也多數傾向與此。

臨近春節，即1月份至春節前的時期，卻是中、高級崗位的最佳接觸時機，原因是企業正處在年終總結及業績考核時期，在職人員更多考慮的是自我衡量付出與回報的平衡度及下一年的職業規劃，同時也在為薪資、職務的調整和晉升與企業進行談判，當然他們也是務實的，即在努力的同時也在尋找更佳工作機會。另自10月至12月后，受人才市場淡季及企業年終獎的影響，大量在職人員處于沉淀狀態，即因為外部的工作機會較少，年底有一筆不少的獎金，即使真的對現服務的企業有不滿或不平衡，鑒于前面的原因也不得不蓄勢待動。所以，此時的在職人員對工作機會的敏感度增強，而目前正處在人才淡季至旺季的“真空時期”，與目前大批在職人員的“蓄

勢待動”的態勢形成矛盾，如在此期間舉辦大型招聘會，提供大量工作機會，定會吸引大量在職人員的應征接觸，迎合目前在職人員提早接觸工作機會，并為春節后的平穩跳槽打下基礎的心態。

3、目前招聘工作的現狀

① 臨時性增補計劃過多，導致人力資源部無法預計人員需求，實施人員儲備； ② 常規招聘渠道已無法解決公司目前崗位的要求。③ 現場招聘會渠道較少利用。

對 策

1、擬定2005年1月8日舉行大型專場招聘會

2、主旨：

通過專場招聘的形式為有重新選擇工作打算的在職人員提供可以與我們企業進行接觸的機會，促成企業與其初步達成錄用意向的目的，為春節后的平穩跳槽提供平臺。

3、合作形式：

招聘會擬定由我公司為牽頭，聯合xx、xx三家共同實施。充分考慮三家招聘崗位的差異性及重合性，避免出現人才流向失控的局面，擬定的招聘崗位為五大類：

◆ 銷售類（xx、xx招聘）◆ 機械類（xx、xx招聘）◆ 電氣類（xx、xx招聘）◆ 管

理類（共同招聘）◆ 技能工人（xx招聘）

4、宣傳渠道：

◆ xx人才網站首頁旗臶廣告◆ 當地綜合信息門戶網站 首頁浮標廣告◆ 3場常規才市場內看板廣告◆ 晚報求職?？瘜稣衅笗V告

具體實施

1、專場招聘會的主題

“xx、xx、xx2005年大型專場精英招聘會”

2、專場招聘會時間

擬定為：2005年1月8日8：30-16：30即全天招聘會。

3、我公司招聘訴求語:蔚藍事業、海納精英

4、專場招聘會的攤位分布

即在人才市場中心區使用南、西、東三面的攤位，每家公司4個攤位（南側5個攤位），形成口袋狀，以圍攏中心區的求職者。我公司擬定使用東側攤位（4個），即迎對人才市場入口，為

人才市場入口處順勢視線區域。4個攤位設臵分別為：機械制造與設計類1個、電氣技術類1個、管理類1個、行政人事類1個.5、招聘會場所用宣傳工具：

◆ 主題易拉寶4個，即以“企業簡介”為主題1個、以招聘訴求語“蔚藍事業、海納精英”為主題1個、以“員工培訓”為主題1個、以“產品介紹”為主題1個； ◆ 面試邀請卡200份、崗位需求信息卡300份； ◆ 招聘引導展牌4個；

◆ 班車1輛，以備應征者參觀企業用。

6、專場招聘會籌備日程

7、專場招聘會實施日程

8、應征者參觀企業日程

預算與評估

1.預算 2．評估

如果宣傳力度達到（報刊、網絡），各方面資源渠道充分利用，可以完成預計目標、即招聘27人的目標，可解決目前相對急需崗位的補進，緩解招聘工作目前的壓力。此舉將對2005年的招聘工作產生拉動效應，遠期效果看好，同時為大型專場招聘會的組織和應用提供經驗。

“蔚藍事業、海納精英”大型專場招聘會的備忘錄

1、招聘會時間：2005年1月8日（周六）8：30—16：30

2、招聘會地點：xx市人才市場二樓（xx大廈對面）

3、招聘攤位設臵：共設８個攤位，4、招聘現場面試具體流程：

5、招聘現場面試注意事項：

◆ 請不要當場承諾應征者被錄用的事實，即使應征者完全勝任，也應適當表示需要復試而定。◆ 請不要當場承諾應征者錄用后的明確薪資，當被詢問薪資時，應策略回復。

◆ 當應征者的資歷與所申請的工作有較大出入時，請委婉拒絕，退還簡歷，已填寫的《員工面試表》不予退還。如應征者的資歷可以勝任公司其他崗位時，請推薦至其他攤位。

◆ 招聘會場人力資源部準備了“面試邀請卡”，用于向復試應征者發放，持此卡的應征者可以乘坐班車參觀企業。

◆ 招聘人員請與８點１５分到達會場。

6、招聘會會務人員聯系電話：

人力資源部 ２００５.１.６