第一篇：農(nóng)枝花超市專場招聘會策劃方案

焦作市農(nóng)枝花超市有限公司

專場招聘會策劃方案

第一部分：公司概況

焦作市農(nóng)枝花超市有限公司是以“農(nóng)超對接”為主業(yè)態(tài)，集生鮮采集、分揀、包裝、配送和銷售為一體，經(jīng)營范圍包括生活用品、生鮮食品、特色餐飲和民生服務(wù)等多項內(nèi)容，覆蓋市縣鄉(xiāng)村四級的大型連鎖零售企業(yè)。公司成立于2013年3月，注冊資金1200萬元，并于同年6月正式開業(yè)運營。公司總部設(shè)在人民路中央瀚邸一號樓底商，下設(shè)人事行政、營運、商品、財務(wù)、工程拓展、信息、配送中心等業(yè)務(wù)部門。

公司秉承“貼近農(nóng)民、服務(wù)市民”的經(jīng)營理念，以“創(chuàng)知名品牌，做百年企業(yè)”為終極目標(biāo)，依托焦作市忠昊農(nóng)業(yè)經(jīng)濟合作聯(lián)社，以全新的農(nóng)民合作社、專業(yè)大戶、家庭農(nóng)場、和龍頭企業(yè)等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體為引領(lǐng)，實行專業(yè)化無公害、綠色、有機、生態(tài)種養(yǎng)、標(biāo)準(zhǔn)化無污染加工、現(xiàn)代化零距離配送，實現(xiàn)從田間到餐桌的及時無縫對接，保障所有農(nóng)枝花超市銷售的食用農(nóng)產(chǎn)品鮮活、優(yōu)質(zhì)、價廉和安全。

根據(jù)公司發(fā)展要求，截止2014年年底，焦作市農(nóng)枝花超市有限公司計劃在河南省內(nèi)開300家生活便利店，在焦作市范圍內(nèi)開100家生活便利店。隨著公司規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚公司文化，提高員工素質(zhì)的目的，以獲取公司發(fā)展所需人才，為公司發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，現(xiàn)需面向社會招聘各個崗位員工若干名。

第二部分：崗位需求表

第三部分：專場招聘會策劃

招聘會時間：2014年4月2、3日上午

專場招聘會主要分為前期宣傳和現(xiàn)場執(zhí)行兩個部分：

一、前期宣傳

本次專場招聘會的宣傳方案會采取網(wǎng)絡(luò)廣告、視頻廣告等方式，盡可能通過多種渠道告知求職者本次專場招聘會信息，具體如下：

1、網(wǎng)絡(luò)廣告

網(wǎng)絡(luò)廣告互交性強，針對性明確，更改靈活，成本較低

2、視頻廣告

視頻廣告?zhèn)鞑ニ俣瓤欤畔鬟f及時 宣傳具體方式以及時間匯總表：

二、設(shè)備及相關(guān)物資的準(zhǔn)備

為了招聘會順利的進行，工作人員應(yīng)作好會場設(shè)備及相關(guān)物資的準(zhǔn)備工作，設(shè)備清單由策劃者確定方案后給出，常用的相物資清單如下：

三、現(xiàn)場執(zhí)行

現(xiàn)場執(zhí)行包括場地布置、人員分工、以及關(guān)鍵事項等部分。

1、場地的布置可以根據(jù)該公司的組織機構(gòu)圖、目前的崗位需求和應(yīng)聘者應(yīng)試流程圖來決定： 應(yīng)聘者應(yīng)試流程圖

1、現(xiàn)場招聘流程

1、求職者可依據(jù)應(yīng)試流程完成應(yīng)聘過程；

2、墻體影像放映區(qū)設(shè)在正大廳的墻面，十分醒目，讓求職者進入現(xiàn)場時第一時間了解招聘公司的概況。

2、人員的分工

根據(jù)工作展開的需要，務(wù)必成立會務(wù)組（包括聯(lián)絡(luò)小組和宣傳小組）、招聘組和機動組。結(jié)構(gòu)分部如下：以下各個小組必須緊密協(xié)作。

會務(wù)組：

1、聯(lián)絡(luò)小組：王倩、王南南。負(fù)責(zé)招聘會的后勤保障工作，比如安排場地，提供招聘會需要的工具等。

2、宣傳小組: 謝鴻德、孫霞。負(fù)責(zé)招聘會的宣傳與報道工作，做好會場的宣傳與講解。

招聘組：王倩、王南南、孫振興、鄧雯、王思。負(fù)責(zé)具體的照片工作，包括收取應(yīng)聘者的的材料、組織面試等。

機動組：張俊鵬、張云龍。負(fù)責(zé)招聘現(xiàn)場招聘人員的排序，為現(xiàn)場招聘創(chuàng)造良好的秩序。第四部分、費用預(yù)算

焦作市農(nóng)枝花超市有限公司人事部2014年3月28日

第二篇：1、專場校園招聘會活動策劃方案

校園招聘會活動策劃方案

一、活動時間：2011年10月11日-10月12日

二、活動地點：包頭醫(yī)學(xué)院

三、活動的目的：

針對公司下一步發(fā)展，為了有效的開展各項業(yè)務(wù)，通過校園招聘活動，盡快補充公司各崗位緊缺人員，以便達到公司崗位合理協(xié)調(diào)、人力優(yōu)化整合。

四、活動流程安排：

（一）招聘會前期宣傳及意見反饋（10月11日前）

（1）包頭醫(yī)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心配合做專場招聘會的宣傳工作，包括以網(wǎng)絡(luò)通知、海報形式。公司提供企業(yè)簡介；招聘信息（包括招聘職位和具體專業(yè)要求等）；單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式等相關(guān)信息發(fā)送到包頭醫(yī)學(xué)院招生就業(yè)處，由學(xué)校負(fù)責(zé)將招聘信息發(fā)送到學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)，供學(xué)生及時查閱。

（2）學(xué)生簡歷統(tǒng)一通過郵件回復(fù)和電話通知的形式通知學(xué)生參加招聘會的時間及地點。（負(fù)責(zé)人：韓炅睿。）

（二）講座宣傳工作（10月11日）

1、姜艷關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)觀的專題知識講座

（1）公司人事部在學(xué)校配合下負(fù)責(zé)會議會場的安排，會議室場景布置，投影儀的調(diào)試，桌簽、展架、條幅、話筒、鮮花、水的擺放。

（負(fù)責(zé)人：韓炅睿工作人員：李強、王志東、吳穎慧、鮑吉

德）

a、學(xué)生、領(lǐng)導(dǎo)接待工作（負(fù)責(zé)人：韓炅睿、耿彧工作人員：劉學(xué)成、郭雪峰、姚雪梅、學(xué)生會）

a、專題講座的海報、條幅制作 “新形勢下大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的機遇與挑戰(zhàn)專題講座”。（負(fù)責(zé)人：鮑吉德）

b、參會的人員名單如下：

公司到會人員：何鵬飛、姜艷、段志偉、馮炎珠、王志東、鄒春花、何彥飛、張利霞、王鳳清、耿彧、張淑芳、韓炅睿、姚雪梅、吳穎慧、鮑吉德、李強、許妍、馬政飛、秦子軒、任廣英、劉學(xué)成高鷹、郭雪峰

邀請人員：就業(yè)處處長及工作人員，學(xué)生會主席及學(xué)生會成員

（2）會議主持人（許妍），做好會議主持工作的各項準(zhǔn)備工作。a、主持人做好領(lǐng)導(dǎo)介紹、開幕詞、會議流程安排等準(zhǔn)備工作。b、介紹參會領(lǐng)導(dǎo)、主持會議開幕、播放步長企業(yè)宣傳片、請出何總做演講。

（3）主持會議順利結(jié)束，歡送領(lǐng)導(dǎo)離場。

（4）待領(lǐng)導(dǎo)離場后，對到會學(xué)生說明次日的招聘會安排時間和地點及公司專用郵箱、聯(lián)系方式，要求有意愿的學(xué)生可以在網(wǎng)上投遞簡歷，準(zhǔn)備次日的招聘面試環(huán)節(jié)。本環(huán)節(jié)由主持人說明情況即可。

（三）現(xiàn)場招聘面試安排（10月12日）

（1）會議前的準(zhǔn)備工作（負(fù)責(zé)人：韓炅睿工作人員：姚雪梅、吳穎慧、鮑吉德）

a、公司人事部負(fù)責(zé)企業(yè)簡介（企業(yè)宣傳片）、招聘職位及專業(yè)要求、工作地點、應(yīng)聘登記表、會場橫幅等資料準(zhǔn)備妥當(dāng)。

b、在會議開始之前1小時內(nèi)由學(xué)校工作人員配合完場會場的布置工作，有投影儀的調(diào)試、條幅、展架的擺放。按約定時間參加專場招聘會。

（2）等待人員基本到齊后，有主持人（韓炅睿）宣布會議正式開始，并播放公司宣傳片及介紹公司基本情況。

（3）人事主管張利霞演講，重點講述作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生如何從學(xué)生角色轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?，進入良性運行的職場化生活，以及我公司為即將畢業(yè)的芊芊學(xué)子們提供的就業(yè)平臺。

（4）介紹完公司情況后，收集學(xué)生簡歷，并填寫應(yīng)聘登記表。（負(fù)責(zé)人：吳穎慧、姚雪梅、鮑吉德。）

（5）根據(jù)填寫應(yīng)聘崗位及工作區(qū)域的不同可占用學(xué)校教室2-3個分開組織面試。初次面試，講解崗位要求及工作情況，初步面試人員為四人：耿彧、張利霞、韓炅睿、馮炎珠。面試問題可參考已制定的方案隨機提問，之后面試官發(fā)放心理測試題，時間限制在5分鐘，由畢業(yè)生填寫后收回，面試人員認(rèn)真填寫面試評價表，結(jié)束后進一步篩選，并注明相關(guān)情況。

（6）會后整合初次面試合格人員，人資部通知復(fù)試時間及地點，要求學(xué)生帶好照片及相關(guān)證件。（負(fù)責(zé)人：韓炅睿工作人員：吳穎慧、姚雪梅）

（7）由總經(jīng)理或地辦經(jīng)理及人力資源主管進行復(fù)試。

（四）后期的回復(fù)通知工作（10月15日）

（1）通知復(fù)試合格者報到時間，10月16日、17日。說明工作及生活用品的攜帶事項。（負(fù)責(zé)人韓炅睿）

（2）新員工培訓(xùn)10月18（詳見新員工培訓(xùn)流程）

（3）對培訓(xùn)合格人員辦理入職手續(xù)，建立員工檔案，說明上班時間及其他要求。

步長集團蒙西市場人力資源部

2011年10月6日

第三篇：招聘淡季專場招聘會的策劃方案

招聘淡季專場招聘會的策劃方案

分 析

1、人員需求現(xiàn)狀

① 2004年,共沉淀待崗位5人,其中秘書、會計、銷售行政主管為急需崗位。

② 各部門增補情況：

自11月后，生產(chǎn)系統(tǒng)提報機械類崗位的增補，共需增補11個崗位。人力資源部通過對生產(chǎn)系統(tǒng)相應(yīng)崗位的人員盤點，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在職人員平均工作年限偏低，故設(shè)定此類崗位應(yīng)征人員的工作年限為3年以上，因目前正處在人才供需的淡季，此招聘緯度的設(shè)定，加大了招聘工作的實際難度。經(jīng)過近一個月招聘，實際增補7人（其中2人因個人原因至今未到崗工作），仍缺口6人，另設(shè)計室機械制圖人員缺口2人，現(xiàn)機械類缺口8人。研發(fā)部、技術(shù)部2005年人員需求計劃已提報，需求人員原則上已有1年以上工作經(jīng)驗為錄用條件，故應(yīng)屆畢業(yè)生暫不考慮，現(xiàn)電氣類、暖通技術(shù)類共缺口11人，其中5個崗位為急需崗位。售后服務(wù)部提報的服務(wù)技術(shù)工程師計劃增補13人,已實際補進7人，仍缺口6人。考慮到實施依據(jù)服務(wù)區(qū)域當(dāng)?shù)厝瞬叛a進策略與售后服務(wù)部的整體培訓(xùn)計劃的不協(xié)調(diào)，故在2005年埠外招聘工作沒有整體展開之前，先為其招募3人。銷售人員同時需適度增加7-10人。

2、人才市場現(xiàn)狀

① 人才市場的整體流動人才偏少，所以淡旺季很明顯。

② 人才市場流動更多的是本市人才的流動，而不是區(qū)域的流動，故人才來源單一。③ 人才市場自10月份后經(jīng)歷一個小反彈后便進入人才供需的淡季，人才流動量銳減 ④ 在職人員的心態(tài)分析

每當(dāng)春節(jié)過后，將進入人才流動的高峰期，企業(yè)也愿意在此時提供較多的工作機會，很多在職人員也深知這個規(guī)律。但依據(jù)經(jīng)驗，春節(jié)過后企業(yè)提供的崗位多數(shù)為中、低類崗位，以低端崗位居多，此時的應(yīng)征群體也多數(shù)傾向與此。

臨近春節(jié)，即1月份至春節(jié)前的時期，卻是中、高級崗位的最佳接觸時機，原因是企業(yè)正處在年終總結(jié)及業(yè)績考核時期，在職人員更多考慮的是自我衡量付出與回報的平衡度及下一年的職業(yè)規(guī)劃，同時也在為薪資、職務(wù)的調(diào)整和晉升與企業(yè)進行談判，當(dāng)然他們也是務(wù)實的，即在努力的同時也在尋找更佳工作機會。另自10月至12月后，受人才市場淡季及企業(yè)年終獎的影響，大量在職人員處于沉淀狀態(tài)，即因為外部的工作機會較少，年底有一筆不少的獎金，即使真的對現(xiàn)服務(wù)的企業(yè)有不滿或不平衡，鑒于前面的原因也不得不蓄勢待動。所以，此時的在職人員對工作機會的敏感度增強，而目前正處在人才淡季至旺季的“真空時期”，與目前大批在職人員的“蓄

勢待動”的態(tài)勢形成矛盾，如在此期間舉辦大型招聘會，提供大量工作機會，定會吸引大量在職人員的應(yīng)征接觸，迎合目前在職人員提早接觸工作機會，并為春節(jié)后的平穩(wěn)跳槽打下基礎(chǔ)的心態(tài)。

3、目前招聘工作的現(xiàn)狀

① 臨時性增補計劃過多，導(dǎo)致人力資源部無法預(yù)計人員需求，實施人員儲備； ② 常規(guī)招聘渠道已無法解決公司目前崗位的要求。③ 現(xiàn)場招聘會渠道較少利用。

對 策

1、擬定2005年1月8日舉行大型專場招聘會

2、主旨：

通過專場招聘的形式為有重新選擇工作打算的在職人員提供可以與我們企業(yè)進行接觸的機會，促成企業(yè)與其初步達成錄用意向的目的，為春節(jié)后的平穩(wěn)跳槽提供平臺。

3、合作形式：

招聘會擬定由我公司為牽頭，聯(lián)合xx、xx三家共同實施。充分考慮三家招聘崗位的差異性及重合性，避免出現(xiàn)人才流向失控的局面，擬定的招聘崗位為五大類：

◆ 銷售類（xx、xx招聘）◆ 機械類（xx、xx招聘）◆ 電氣類（xx、xx招聘）◆ 管

理類（共同招聘）◆ 技能工人（xx招聘）

4、宣傳渠道：

◆ xx人才網(wǎng)站首頁旗臶廣告◆ 當(dāng)?shù)鼐C合信息門戶網(wǎng)站 首頁浮標(biāo)廣告◆ 3場常規(guī)才市場內(nèi)看板廣告◆ 晚報求職?？瘜稣衅笗V告

具體實施

1、專場招聘會的主題

“xx、xx、xx2005年大型專場精英招聘會”

2、專場招聘會時間

擬定為：2005年1月8日8：30-16：30即全天招聘會。

3、我公司招聘訴求語:蔚藍事業(yè)、海納精英

4、專場招聘會的攤位分布

即在人才市場中心區(qū)使用南、西、東三面的攤位，每家公司4個攤位（南側(cè)5個攤位），形成口袋狀，以圍攏中心區(qū)的求職者。我公司擬定使用東側(cè)攤位（4個），即迎對人才市場入口，為

人才市場入口處順勢視線區(qū)域。4個攤位設(shè)臵分別為：機械制造與設(shè)計類1個、電氣技術(shù)類1個、管理類1個、行政人事類1個.5、招聘會場所用宣傳工具：

◆ 主題易拉寶4個，即以“企業(yè)簡介”為主題1個、以招聘訴求語“蔚藍事業(yè)、海納精英”為主題1個、以“員工培訓(xùn)”為主題1個、以“產(chǎn)品介紹”為主題1個； ◆ 面試邀請卡200份、崗位需求信息卡300份； ◆ 招聘引導(dǎo)展牌4個；

◆ 班車1輛，以備應(yīng)征者參觀企業(yè)用。

6、專場招聘會籌備日程

7、專場招聘會實施日程

8、應(yīng)征者參觀企業(yè)日程

預(yù)算與評估

1.預(yù)算 2．評估

如果宣傳力度達到（報刊、網(wǎng)絡(luò)），各方面資源渠道充分利用，可以完成預(yù)計目標(biāo)、即招聘27人的目標(biāo)，可解決目前相對急需崗位的補進，緩解招聘工作目前的壓力。此舉將對2005年的招聘工作產(chǎn)生拉動效應(yīng)，遠期效果看好，同時為大型專場招聘會的組織和應(yīng)用提供經(jīng)驗。

“蔚藍事業(yè)、海納精英”大型專場招聘會的備忘錄

1、招聘會時間：2005年1月8日（周六）8：30—16：30

2、招聘會地點：xx市人才市場二樓（xx大廈對面）

3、招聘攤位設(shè)臵：共設(shè)８個攤位，4、招聘現(xiàn)場面試具體流程：

5、招聘現(xiàn)場面試注意事項：

◆ 請不要當(dāng)場承諾應(yīng)征者被錄用的事實，即使應(yīng)征者完全勝任，也應(yīng)適當(dāng)表示需要復(fù)試而定?！?請不要當(dāng)場承諾應(yīng)征者錄用后的明確薪資，當(dāng)被詢問薪資時，應(yīng)策略回復(fù)。

◆ 當(dāng)應(yīng)征者的資歷與所申請的工作有較大出入時，請委婉拒絕，退還簡歷，已填寫的《員工面試表》不予退還。如應(yīng)征者的資歷可以勝任公司其他崗位時，請推薦至其他攤位。

◆ 招聘會場人力資源部準(zhǔn)備了“面試邀請卡”，用于向復(fù)試應(yīng)征者發(fā)放，持此卡的應(yīng)征者可以乘坐班車參觀企業(yè)。

◆ 招聘人員請與８點１５分到達會場。

6、招聘會會務(wù)人員聯(lián)系電話：

人力資源部 ２００５.１.６

第四篇：廣州地區(qū)大學(xué)2010年IT校園專場招聘會策劃方案

廣州地區(qū)大學(xué)2010年IT校園專場招聘會策劃方案

為關(guān)注民生、便民、利民，貫徹落實國家關(guān)于做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的有關(guān)精神，結(jié)合廣州地區(qū)的實際，進一步做好2010屆畢業(yè)生就業(yè)工作，為畢業(yè)生求職和用人單位招聘人才搭建互動交流平臺、提供更好的服務(wù)，定于2010年4月16日（星期五）舉辦廣州地區(qū)大學(xué)2010年IT校園專場招聘會（在廣州大學(xué)城廣東工業(yè)大學(xué)內(nèi)），屆時，將邀請廣州地區(qū)有影響力的IT企業(yè)赴會擺攤招聘人才，也歡迎廣州地區(qū)的大學(xué)：中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、華南師范大學(xué)、暨南大學(xué)、廣州大學(xué)及廣東工業(yè)大學(xué)等高校相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生參會。現(xiàn)將策劃方案相關(guān)事宜通告如下：

一、招聘會宗旨：關(guān)注民生，搭建平臺，供需見面，促進（大學(xué)生）就業(yè)。

二、招聘會名稱：廣州地區(qū)大學(xué)2010年IT校園專場招聘會

三、活動組織：

主辦單位：廣東省計算機學(xué)會、廣州市計算機學(xué)會、廣州市互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會； 承辦單位：廣東工業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心、廣東工業(yè)大學(xué)計算機學(xué)院；

指導(dǎo)單位：廣州市人力資源和社會保障局、廣州市科技和信息化局；

支持單位：中山大學(xué)信息學(xué)院、軟件學(xué)院，華南理工大學(xué)計算機學(xué)院、軟件學(xué)院，暨南大學(xué)信息學(xué)院，華南師范大學(xué)計算機學(xué)院，廣州大學(xué)計算機科學(xué)與

教育軟件學(xué)院等。

四、招聘會服務(wù)內(nèi)容

1、為廣州的高校IT專業(yè)畢業(yè)生求職和用人單位招聘人才搭建服務(wù)平臺。

2、為各參會單位免費提供招聘攤位和車位，并為參會單位工作人員每人免費提供快餐及飲用水。

3、求職畢業(yè)生憑學(xué)生證免費進場。

4、根據(jù)參會單位的需要，可為參會單位提供多媒體教室一間，召開宣講會等（需事先申請）。

5、根據(jù)參會單位的需要，可在廣東工業(yè)大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)上免費發(fā)布參會單位的招聘職位。

6、用人單位報名參會后，承辦方將提供交通示意圖。

7、當(dāng)天上午十時在招聘會現(xiàn)場舉行一個簡短的招聘會開幕儀式（15分鐘）。

8、參會單位如有其它建議，可協(xié)商解決。

五、舉辦時間、地點

時間：2010年4月16日（星期五）上午9：00~下午2：00

地點：廣州市番禺區(qū)廣州大學(xué)城外環(huán)西路100號廣東工業(yè)大學(xué)大學(xué)城校區(qū)綜合樓一樓

六、報名辦法：

1、招聘單位可將報名表填好（附營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件）傳真至020-393222792、郵件報名：

報名時，請?zhí)峁┢髽I(yè)法人營業(yè)執(zhí)照電子版及《廣州地區(qū)2010年IT校園專場招聘會》（見附表）發(fā)到：jsj2010jy@163.com。

七、報名截止時間

2010年4月14日（星期三）止

八、須知

1、請各招聘單位自行制作招聘海報(規(guī)格：寬120cm╳高150cm以內(nèi))，內(nèi)容包括單位名稱、單位簡介、招聘職位、招聘條件等；

2、招聘會現(xiàn)場設(shè)有接待處，請參會單位于當(dāng)天上午8：50到接待處報到，報到后有專人指引到招聘攤位；

3、如需提供現(xiàn)場面試場地及與會務(wù)有關(guān)事宜，請與接待處聯(lián)系。

九、聯(lián)系方式

主辦單位（廣東省計算機學(xué)會）咨詢電話：

聯(lián)系人：張穎范欣欣 電話：020—83561784，***，***。承辦單位：廣東工業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心、廣東工業(yè)大學(xué)計算機學(xué)院

電話：020—39322283，020-393222673聯(lián)系人：張建崗、陳小芬

傳真：020—39322279

郵箱：jsj2010jy@163.com

（下附報名表）

主辦方代表：廣東省計算機學(xué)會

2010年3月12日

“廣州地區(qū)大學(xué) 2010

單位名稱：（蓋章）

年IT校園專場招聘會”報名表

招聘會地點：廣州市番禺區(qū)廣州大學(xué)城外環(huán)西路100號廣東工業(yè)大學(xué)大學(xué)城校區(qū)綜合樓一樓

聯(lián)系電話：020—39322283傳真：020—39322279 聯(lián)系人：張建崗、陳小芬 郵箱：jsj2010jy@163.com

第五篇：招聘會策劃方案

招聘會策劃方案

一、活動目的：

通過該活動，能夠架起一座學(xué)生和企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生和企業(yè)交流的平臺。為企業(yè)提供走進校園的機會，讓同學(xué)們真切感受求職面試的實況。使企業(yè)能夠了解高校教育狀況，有針對性地開展人力資源工作；使學(xué)生能夠根據(jù)社會的要求和自身的特長，以便更好的適應(yīng)社會的發(fā)展。達到學(xué)生實現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。

二、活動時間：2009年9月22日

三、活動階段

第一階段：前期準(zhǔn)備階段

第二階段：宣傳造勢階段

第三階段：中心活動階段

第四階段：總結(jié)擴散階段

第一階段：前期準(zhǔn)備階段

【目標(biāo)】取得學(xué)校的支持，聯(lián)系企業(yè)進行前期的準(zhǔn)備工作，同時爭取社會實體贊助。

【時間】9月中旬

【部門分工】

? 由宣傳部負(fù)責(zé)前期的宣傳策劃及組織當(dāng)日宣傳的順利進行

? 由家教部負(fù)責(zé)當(dāng)日室內(nèi)整體會場的布置及安排（包括室內(nèi)宣傳、招聘會主持人、禮儀培訓(xùn)及場地等及相關(guān)硬件設(shè)備的籌備）。

? 由辦公室負(fù)責(zé)制作相應(yīng)的邀請函，并聯(lián)系校就業(yè)指導(dǎo)處，加入聯(lián)合主辦，提高活動含金量；

? 由市場部和企業(yè)取得聯(lián)系，盡最大可能邀請相關(guān)的企業(yè)參與招聘，更好的為畢業(yè)同學(xué)提供更多的工作崗位。

? 由督導(dǎo)部負(fù)責(zé)當(dāng)日會場的秩序維持及相應(yīng)的后勤工作。

? 由財務(wù)部負(fù)責(zé)相關(guān)的物品采購，（包括宣傳所需物品，及其他活動所需物品）

? 由服務(wù)部負(fù)責(zé)整個招聘會的策劃及相關(guān)活動安排。

第二階段：宣傳造勢階段

【目標(biāo)】在學(xué)校營造招聘氣氛，充分利用校報、校園網(wǎng)等媒體，制造沸點效應(yīng)，引起同學(xué)和社會的關(guān)注；同時，擴大社會贊助單位的知名度，增強其社會效益。

【時間】貫穿于活動始終

【媒介】校內(nèi)宣傳：傳單、海報、宣傳版、橫幅等；校報、校園網(wǎng)等；

【內(nèi)容】

●由宣傳部制定宣傳計劃，在本校內(nèi)啟動宣傳。

●有服務(wù)部設(shè)立咨詢臺，宣傳本次招聘會并介紹此次招聘會的相關(guān)事宜。

●由督導(dǎo)部聯(lián)系校內(nèi)新聞媒介對本次招聘會進行及時、詳盡、準(zhǔn)確的報道和采訪。

●由市場部與贊助單位進行友好協(xié)商，根據(jù)實際情況對其進行有一定規(guī)模和影響的策劃，宣傳工作。

第三階段：中心活動階段

【目標(biāo)】通過招聘會的進行搭建企業(yè)與學(xué)生交流的平臺，為企業(yè)提供走進校園的機會，同時使同學(xué)們感受到求職面試的實況。達到學(xué)生實現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。

【活動名稱】勤工助學(xué)，立志成才

【時間】9月中旬

【活動形式】采取單公司多聘者的模式。

【參與人員】勤管相關(guān)工作人員

企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)

校各級領(lǐng)導(dǎo)

參加招聘的同學(xué)

我院部分學(xué)生觀眾代表 【內(nèi)容】

●由校領(lǐng)導(dǎo)以及企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人共同組成專家評委會。

●根據(jù)企業(yè)職位要求以及參加招聘者的表現(xiàn)確定應(yīng)聘成功者。

【活動流程】

●介紹到場領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓及企業(yè)。

●主持人宣布招聘會開始。

●院系領(lǐng)導(dǎo)致辭。

●企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)致詞并介紹企業(yè)和招聘事宜（招聘職務(wù)、要求等）。

●招聘會開始（時間9：00—16：00。招聘問題由公司或單位自定）。

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招聘會前由公司提出問題，請應(yīng)聘同學(xué)就相關(guān)問題作答，?

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●由企業(yè)或單位招聘負(fù)責(zé)人上臺總結(jié)面試總體情況，提出意見和忠告。傳授應(yīng)聘技巧。宣布結(jié)果。當(dāng)場發(fā)聘書。

●院系領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)

第四階段：總結(jié)擴散階段

【目標(biāo)】對本次招聘會進行認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目偨Y(jié)，將活動成果上報院系及校報。并利用招聘會的余溫，進一步宣傳和鞏固勤管中心的形象和地位。

【時間】12月

【內(nèi)容】●向院系全體師生通報招聘情況，認(rèn)真總結(jié)得與失，為今后的發(fā)展做好鋪墊。

●將招聘結(jié)果呈報給校報，校園網(wǎng)，并聯(lián)系校廣播電臺制作對招聘會總結(jié)回顧等類型的節(jié)目。

●借助活動的余溫來鞏固我們學(xué)院分團委學(xué)生會的地位和形象，進一步宣傳。

●后期工作的重心將放在與有關(guān)單位協(xié)商解決可能遺留的問題上。