第一篇：銀川經濟技術開發區條例

銀川經濟技術開發區條例

（2012年5月4日銀川市第十三屆人民代表大會常務委員會第32次會議通過 2012年9月25日寧夏回族自治區第十屆人民代表大會常務委員會第32次會議批準 2012年10月9日銀川市人民代表大會常務委員會公告公布 自2012年11月1日起施行）

第一條 為了促進銀川經濟技術開發區的建設與發展，發揮示范、輻射、帶動作用，根據國家有關法律、法規的規定，制定本條例。

第二條 銀川經濟技術開發區管理委員會（以下簡稱開發區管委會）是銀川市人民政府的派出機構，代表市人民政府在開發區行使經濟管理職權，并根據自治區人民政府的授權在開發區行使部分自治區人民政府部門經濟管理職權。

開發區內的社會事務管理，由所在地人民政府在其管轄權范圍內負責。

第三條 開發區以發展現代制造業、戰略性新興產業為主，致力于發展高新技術產業和高附加值服務業，并向多功能綜合性產業區發展。

開發區產業重點發展項目目錄由開發區管委會制定并公布。

第四條 開發區管委會應當按照精簡、效能的原則，設置必要的職能機構。

第五條 開發區財政在市本級財政管理體制下，設立國庫，實行獨立核算。

開發區財政收入，除按有關規定上繳市財政外，主要用于開發區基礎設施建設和對引進的重大項目、企業科技進步、自主創新、人才引進等扶持鼓勵。

開發區財政應當對承擔開發區社會事務管理的所在地人民政府給予補貼。

第六條 市人民政府按照城市規劃保障開發區的土地供應。開發區土地出讓收益主要用于開發區的基礎設施建設和土地開發。

第七條 開發區管委會行使下列職權：

（一）負責國家法律、法規及相關政策在開發區的貫徹實施；

（二）依法制定促進開發區經濟發展的各項管理規定和鼓勵招商引資、促進產業升級、企業自主創新、人才引進的政策和措施；

（三）依據銀川市經濟社會發展規劃和城市總體規劃，組織編制開發區經濟發展規劃、控制性詳細規劃及有關專項規劃，經市人民政府批準后組織實施；

（四）按照規定權限負責審批開發區的投資項目，管理開發區的進出口貿易和對外經濟技術合作；

（五）負責開發區的財政事務和國有資產的管理；

（六）負責開發區的招商引資，高新技術企業的審核和申報；

（七）負責開發區的土地開發和公共服務設施、市政基礎設施的規劃、建設；

（八）法律、法規規定的和自治區、銀川市人民政府授予的其他職權。

第八條 開發區管委會依據市人民政府或有關行政管理部門的委托，在開發區內行使下列職權：

（一）辦理建設項目的建設規劃選址意見書，建設用地規劃許可證、建設工程規劃許可證；

（二）辦理施工許可證；

（三）園林綠化管理；

（四）土地儲備和土地出讓、轉讓的受理、報批；

（五）其他依法受委托的職權。

第九條 開發區管委會應當協助科技、人力資源和社會保障、監察、人口和計劃生育、環保、統計等行政管理部門在開發區的工作，協調工商、稅務、公安、消防等行政管理部門設在開發區派駐機構的工作。

第十條 開發區管委會、相關行政管理部門及其工作人員應當遵循廉潔、高效和公開、公平、公正的原則，依法開展工作，提供服務，不得干預開發區內應當由企業、事業單位和個人自行決定的事務。

開發區管委會各職能機構、相關行政管理部門應當公開有關審批事項的依據、條件、標準、時限和程序。

第十一條 開發區管委會對有關開發區改革、建設和發展的重大決策事項，應當面向社會公開征求意見、組織專家論證，必要時應當組織公開聽證。

第十二條 鼓勵國（境）內外組織或者個人，以各種形式在開發區投資興辦企（事）業，進行基礎設施建設，開展各種經濟技術合作和貿易活動。

鼓勵企業、高校、科研機構、留學回國人員以及其他社會組織到開發區創辦高新技術企業或實施高新技術產業化項目。

鼓勵開發區企業設立技術研發中心、工程實驗室、博士后工作站。

第十三條 開發區內的企事業單位享受國家法律、法規規定的優惠政策以及自治區、銀川市人民政府和開發區管委會制定的扶持和鼓勵政策、措施。

第十四條 開發區內從事投資、生產、經營、管理、服務等活動的企業、事業單位及個人，應當遵守法律、法規。

企業、事業單位及個人在開發區內投資的資產、收益等財產權利以及其他合法權益受法律保護。

第十五條 進入開發區的企業和項目應當依法進行環境影響評價。對不符合環境保護標準的企業和項目，開發區管委會不得批準進入。

開發區內的企業、事業單位，應當遵守環境保護法律、法規的規定，污染物的排放應當符合國家或地方排放標準。

第十六條 開發區管委會根據發展需要，經批準后，可設立陸路口岸，在口岸內建立出口加工區、保稅物流中心、出口監管倉庫和保稅倉庫等。

第十七條 開發區管委會設立專利資助資金，用于資助開發區內企事業單位及個人開展科技創新、申請專利及實施專利。

第十八條 開發區管委會建立知識產權轉化獎勵機制，對經濟或社會效益顯著的知識產權項目給予獎勵。

開發區內企業、事業單位及個人的知識產權受他人侵犯的，開發區管委會應當協助其維護合法權益。

第十九條 開發區內的用人單位應當依法保障勞動者的合法權益，依照法律、法規有關規定參加社會保險。

第二十條 開發區管委會、有關行政機關及其工作人員玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權的，由其所在單位或者上級機關給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任；造成損失的，依法承擔賠償責任。

第二十一條 本條例自2012年11月1日起施行。

第二篇：銀川經濟技術開發區“兩化融合”工作匯報（寫寫幫推薦）

大力實施兩化深度融合 加快推進產業轉型升級

——銀川經濟技術開發區“兩化融合”工作匯報

一、銀川經濟技術開發區基本情況

銀川經濟技術開發區是2001年經國務院批準，以銀川高新技術產業開發區為基礎設立的國家級開發區，開發區黨工委、管委會分別為銀川市委、市政府的派出機構，行使與開發區建設有關的省級管理權限，實行封閉式管理、開放式運行、自主式開發，實行“一個窗口對外”、“一條龍服務”。已形成了機械裝備制造及再制造、新能源、新材料、精細化工和現代服務業為特色的主導產業集群，工業經濟發展的龍頭作用不斷增強。

銀川經濟技術開發區先后被國家工信部認定為“裝備制造國家新型工業化產業示范基地”，被國家商務部、科技部認定為“新能源國家科技興貿創新基地”，被國家商務部命名為“國家電子商務示范基地”。

預計今年銀川經濟技術開發區實現技工貿總收入520億元；完成規模以上工業增加值45億元，同比增長12%；完成固定資產投資50億元，同比增長25%；本級財政收入12億元，同比增長14%。

二、“兩化融合”工作開展情況

1.著力推進信息技術與智能制造深度融合，加快裝備制

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造業提檔升級。以開發區裝備制造優勢特色產業為基礎，以智能制造生產模式培育為重點，發展以嵌入式信息技術、自動控制技術、數字傳感器技術和人機智能交互、柔性敏捷生產、系統綜合集成等為特征的智能制造方式，推進生產制造設備聯網和智能管控。其中寧夏小巨人機床有限公司引用了 MAZAK 最新智能網絡化工廠的構建理念，建立起智能網絡化的生產環境，被譽為“中國第一座智能網絡化機床制造工廠”，開創了我國智能網絡化工廠之先河。寧夏巨能機器人系統有限公司是西北唯一一家智能機器人專業企業，其建立的全面信息集成產品數據庫管理、企業ERP系統及產品柔性制造信息化系統應用平臺，完美結合信息技術（IT）、制造技術（MT）和自動化技術（AT），實現智能化制造、柔性制造，提高自動化程度，大幅提高了生產效率和產品質量，增強了企業核心競爭力。共享集團的數字化工廠，推行全面數字化管理，在該種管理模式下，全體員工在統一的數字化平臺下開展工作，既要為全面數字化管理系統貢獻信息，同時又是數字化系統的受益者。以此催生了共享集團稱之為“管理直通車”形式的出現，取消中間管理層級（或叫信息傳遞層級），推進企業各項管理（生產、質量、成本、物流等）直達班組，將組織、管理扁平化，極大地提高了企業的管理效率。

2.著力推進信息技術與經營管理深度融合，提升企業核心競爭力。辦公自動化(OA)、企業資源計劃(ERP)、產

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品數據管理(PDM)、供應鏈管理(SCM)、客戶關系管理(CRM)、財務管理（FM）等信息系統不斷得以采用和深化，企業管理中的信息流、物流、資金流正在向集成方向發展，推動了企業綜合效益的提高。匯川服裝的ERP系統，在企業計劃、采購、庫存、生產制造、生產調度、配件等方面全面發揮效用，有力地提高了作業效率和管理精度。

3.著力推進信息技術與研發設計深度融合，促進產品創新能力的提升。計算機輔助設計（CAD）、計算機輔助制造（CAM）、計算機輔助工藝計劃（CAPP）等技術加速融入企業研發設計的各個環節，優化了研發設計手段。銀川大河數控機床承擔工信部“高檔數控機床與基礎制造裝備”科技重大專項和銀川西部大森數控技術有限公司的數控壓力機在研發設計過程中應用Ansys軟件對受力部件進行精確分析，還利用solidworks、PRO/E等軟件系統作為強化結構設計的手段，實現研發設計全面數字化，縮短了創新周期，降低了創新成本，有力地提高了設計質量。

4.著力推進電子商務與營銷模式創新深度融合，提高市場開拓服務水平。部分企業普遍建立完整的供應鏈管理（SCM）系統，大力發展電子商務，許多企業改進門戶網站服務能力，有力提升了企業營銷效率，西北大宗商品交易中心電子商務平臺、銀匯貴金屬交易中心電子商務平臺等大數據運營平臺已經建成并投入使用。今年開發區網絡交易額預

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計達到2500億元，2015年有望突破4000億元。

5.著力推進信息技術與人力資源管理深度融合，提高工作效率和勞動生產率。部分企業在人員配置、薪酬管理、績效管理、員工培訓等方面充分運用信息技術管理手段，優化了業務流程，改善了服務質量。共享鑄鋼通過人力資源系統實現對各崗位的KPI考核、崗位評估、員工檔案等功能，建立了覆蓋人員“選”、“育”、“用”、“留”、“離”的全流程計算機化管理形式，大大提高了勞動生產率。

6.著力推進信息技術與節能措施深度融合，走低碳節能環保發展之路。兩化融合對工業企業節能減排支撐作用明顯。目前，在新材料等行業，普遍應用信息技術促進企業的節能減排，并起到了積極的作用。2013年銀川隆基硅材料公司被工信部認定為“電力需求側”方面的國家級信息化和工業化深度融合示范企業。

7.著力拓展兩化深度融合應用，帶動戰略性生產服務業加快發展。軟件是信息化的靈魂，是兩化融合的黏合劑。為充分發揮軟件服務業在兩化融合中的關鍵作用，并將其作為銀川開發區的一個重點產業加快培育發展，開發區規劃建設了IBI育成中心，重點發展大數據開發與應用、生物技術和知識產權轉化培育等虛擬經濟與實體經濟有機融合的2.5新型經濟業態，出臺了《關于加快銀川IBI育成中心產業發展的政策規定》等政策，支持開發區軟件產業實現跨越式發

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展，有效推動了信息化在解決企業生產、群眾生活、公共服務等方面的實際應用，提高了“兩化”融合的效果，推動了新型產業的發展，有力促進了軟件動漫、云計算、電子信息、物聯網等戰略性新興產業的發展，目前入園企業已達283家，從業人員達4000人。

8.創新小微企業信息化服務平臺，開展小微企業信息化普及工程。對小微企業主要依托銀川中小微服務超市及銀川中小在線資信平臺等公共服務平臺，重點引導企業在銀川中小微在線資信平臺上收集、發布產品信息、宣傳企業形象和實現相互信息交流，政府管理部門在中小微服務超市為企業開展信息化建設、管理咨詢等服務。

9.創造良好的政策環境，加大對兩化融合的扶持力度。開發區給予企業的服務支持對于推動產業快速發展十分重要，為此開發區研究并制定了推進兩化融合工作意見，出臺了《銀川經濟技術開發區黨工委管委會關于促進投資和產業發展的若干政策規定》等政策，同時在財政資金、稅收等方面對生產性信息服務業的建設和“兩化融合”項目給予一定的政策扶持和傾斜，近三年開發區管委會拿出近2億元資金支持企業進行以“兩化融合”為核心的技術改造和產業升級項目。并且積極主動地爭取國家、區、市的專項資金扶持兩化融合產業集群發展，近三年來已從工信部獲得物聯網發展專項、國家中小企業發展專項、兩化融合等扶持資金近4500

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萬元。

銀川開發區按照國家和自治區調整結構，轉型發展要求，已經確定了“三調、兩轉、一示范”發展戰略。“三調”即調高、調新、調輕。“調高”即將開發區打造成為高新技術產業和高附加值產業的聚集區。“調新”即將開發區的發展方式由單純依靠投資拉動逐步調整到依靠創新驅動和新型業態帶動。“調輕”即重點發展非重化工產業，均衡產業結構。“兩轉”即轉變引進培育企業的方式，轉變經濟增長模式。“一示范”即建設開放、活力、高效、發展的“四個開發區”，打造推動全市、引領全區轉型升級的示范區，大力促進智慧產業的集聚，加快職能制造步伐，積極發展智慧工業，不斷提升園區推進兩化深度融合發展水平，到2017年實現技工貿總收入超過1000億元。

2014年12月2日

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第三篇：徐廣國調研銀川經濟技術開發區項目建設工作

徐廣國調研銀川經濟技術開發區項目建設工作

2012-02-24 來源：銀川新聞網 時政要聞

開發區是拓展城市發展空間，集聚企業、承載項目、吸引投資的重要載體和平臺，也是項目建設的主陣地。2月23日，自治區黨委常委、銀川市委書記徐廣國，深入銀川經濟技術開發區，對項目建設工作進行調研。市委常委、常務副市長王久彬陪同參加了調研。

“風機齒輪箱項目是引進先進的風電增速機制造技術，為風機整機制造商提供風電增速機配套，今年計劃生產各類型風電增速機400MW以上。”徐廣國走進銀星能源公司基地，詳細察看了解了光伏組件、風機塔筒制造和齒輪箱制造等項目建設，以及技術路徑、光能轉化率等情況，鼓勵企業抓住新能源產業發展的機遇，夯實基礎，加快科技創新，實現企業和產業的升級發展。

寧夏隆基寧光儀表是我國第一塊電子式電能表的誕生基地，也曾填補了西部企業在國家電網招標中的空白，特別是近年來在開發區這片沃土上發展取得了驕人成績。在該企業，徐廣國走進車間，察看了生產管理、工藝技術，詳細了解項目達產、市場、經營和職工收入等情況，并囑咐企業繼續發揮優勢，提高核心競爭力，為銀川制造業作出更大貢獻。

寧夏巨能機器人系統公司是西北第一家獨立開發和制造智能機器人的專業公司，也是我市重點培養的高科技精密機械制造企業。徐廣國鼓勵企業進一步加強技術創新，加強制造模式和管理模式的變革，提高生產效率和企業效益。

徐廣國一行還先后來到銀川寶塔石化機械制造公司、銀川隆基硅材料公司、銀星能源風力發電設備制造公司等企業，對項目建設、經營管理情況進行調研。他強調，要強化項目建設，加大產業和企業的培育力度，延伸產業鏈，扎實推進“小巨人”企業培育工程，提升企業核心競爭力，提高我市規模以上企業的比重，為加快“兩個最適宜”城市建設、推動銀川跨越式發展貢獻更大力量。

第四篇：銀川企業文化

銀川企業文化(精選多篇)

《銀川市勞動關系和諧模范企業》事跡簡介

公司在勞動關系和諧方面的主要事跡如下：

1、按規定與在職員工簽訂《勞動合同》：公司在入職員工簽訂《勞動合同》工作方面較重視，能夠保證每位到崗的員工都能按照規定簽訂合同。

2、《勞動合同》文本規范、內容全面、清楚，擬定及簽訂合同程序合法：公司在簽訂《勞動合同》時，使用銀川市的規范合同文本，內容全面、詳細，嚴格按照相關部門的要求進行合同簽訂。

3、與工會簽訂了《女職工專項權

益保護合同》、《工資集體協商合同》、《集體合同》，合同內容經過協商而定，且通過職代會審議:各類集體合同的擬定、審議都是按照規定與工會共同完成，并經過職代會審議通過。

4、為員工辦理養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險：公司每月為員工足額按時交納各項保險費用，且嚴格按照社會保險的比例交納。

5、有健全的職代會制度：公司在工會成立后，建立職代會制度，由公司和工會配合履行職代會制度。

6、成立了工會組織，并按規定上交工會經費：公司于2014年11月份在上級工會的指導下成立了銀川商城工會聯合會，并按照規定的比例按時足額交納工會經費。

7、遵守《勞動合同法》、《勞動法》及相關勞動法規。

8、按照規定提供休息、休假：公司員工享有帶薪年休假，法定節假日、正常公休。

9、每月按時足額發放員工工資，并按照規定造發加班工資：每月15日足額發放員工工資，在節假日加班的造發相應的加班工資。

10、安全生產工作到位：有健全的安全生產制度，明確的領導分工。

11、重視員工培訓，強化建立學習型的組織：定期舉行全員培訓及相應崗位培訓，為員工報銷培訓費用。

12、員工對公司勞動關系工作滿意度高。

銀川盛廣匯商業經營管理有限公司

二〇一四年十二月三十日

銀川五條措施整治鋼筋混凝土排水管生產企業

2014-09-16

為進一步規范鋼筋混凝土排水管生產經營，打擊無證生產行為，確保鋼筋混凝土排水管產品質量，近日，我市質監部門以“質量安全年”活動為契機，集中對轄區內鋼筋混凝土排水管生產企

業進行專項整治。此次整治的重點是：鋼筋混凝土排水管生產企業是否取得生產許可證，是否使用有合格證的原料，鋼筋混凝土排水管是否檢驗合格后出廠。

一是加強監管，落實區域監管責任。由市質監局稽查隊指導全市的鋼筋混凝土排水管整治工作,充分發揮12365的作用，加強信息反饋，實行動態跟蹤監管，嚴格落實鋼筋混凝土排水管質量區域監管責任制。

二是深入企業，提供現場技術服務。組織標準、質檢方面的技術人員深入鋼筋混凝土排水管生產企業，免費給企業培訓技術骨干，并指導工人按標準組織生產，采取有效措施加強質量控制，改進生產工藝。

三是引導企業，改進落后生產條件。對生產條件差、生產設備落后但還想努力搞好生產的企業，引導其抓緊技術改造，引進先進生產設備。

四是分類監管，嚴厲打擊違法行

為。對質量意識強，生產技術條件齊全，質量穩定無證的生產企業，督促其盡快辦證；對質量管理不完善、產品質量不穩定的企業，幫助其加強管理，提高產品質量；對無證生產和個別為牟取暴利故意偷工減料，生產不合格鋼筋混凝土排水管的違法行為，堅決查處。目前，已查處無證生產企業11家，查扣各種不同規格型號鋼筋混凝土排水管1022根，涉案貨值金額50萬余元。

五是加強律宣傳，提高質量安全意識。通過加強對企業產品質量安全法律法規的宣傳，與生產企業簽訂質量承諾書，提高生產企業的質量安全意識，杜絕無證生產。

企業文化，文化企業

文化，一個廣泛的概念。文化是一種社會現象，是人們長期創造形成的產物，同時又是一種歷史現象，是社會歷史的積淀物。而文化的定義又有上百種，包括：社會、歷史、人文、傳統、生活、藝術等等，是人類之間進行交流的普通

認可的一種能夠傳承的意識形態。

何為企業文化？企業文化是指企業在長期生產經營過程中形成的獨特的企業價值觀、企業精神，以及以此為核心而生成的行為規范、道德標準、生活信念、企業風俗、習慣的總稱。它是企業在經營管理過程中創造的具有本企業特色的精神財富的總和，對企業成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產生的行為統一起來，是企業長期文化建設的反映。企業文化在現代企業經營中的巨大作用日漸凸現出來，成為企業經營最深厚的基礎和最根本的要素。有無深厚的文化底蘊，是否擁有博采眾長又獨具特色、富有個性化魅力的企業文化，直接決定著企業的市場競爭能力，決定著企業的興衰與成敗。日益進步的社會需要跟上時代潮流的新時代文化含義，當然企業也不甘落后，一大批企業文化展露出來。出現了更多新穎的文化形式。企業文化的種類有四大類，由表及里順次為物質文化、行為文化、制度文化、精神文化，各層面之間有著密切的內在聯系。以個別事例舉例：阿里巴巴的“家庭文化”，此企業文化以使員工在企業中工作時感受到家庭氛圍為目的的企業文化，與一般企業不同，阿里巴巴的企業文化注重自由，隨性。再有，海爾“品質”文化：由海爾老總親自創造的企業文化，以產品質量的保證作為穩固的企業文化，曾

一度獲得廣大百姓的一致好評。還有品牌企業文化，如沃爾沃汽車品牌，大多數人一想到沃爾沃就會立馬想到其安全可靠的特點，這就是企業文化的一大作用。物質文化是行為文化、制度文化、精神文化以物質形態表現出的表層文化，它包括企業進行生產經營的物質基礎等企業“硬”文化；行為文化是制度文化、精神文化的動態體現，也是團隊精神和價值觀的折射，體現在企業員工行為的價值取向、行動目標等方面；制度文化是塑造精神文化的機制與載體；精神文化是更深層次的文化現象，是企

業文化的核心內容，包含生產經營理念、管理作風、企業價值觀、企業道德等構成企業的“軟文化”。

何為建筑工程管理？工程管理專業培養具備管理學、經濟學和土木工程技術的基本知識，學生在校學習期間，要接受工程師和經濟師的基本素質訓練，打好工程技術、管理、經濟、法律、外語及計算機應用方面的堅實基礎。管理學院在對工程管理專業人才培養過程中，積極提供相應條件，使學生根據自身能力，能夠攻讀相關學科專業的雙學位和雙專業。專業方向的主要課程包括：建設法規、建筑技術經濟學、工程估價、財務管理、統計學、運籌學、經濟學、會計學、工程建設合同管理、建筑結構經濟學概論、工程項目管理，工程項目成本規劃與控制、建設項目風險管理、工程建設信息管理、工程建設項目投資與融資等。

專業和文化的交融，如何進行？作為浙江學院經濟管理系建筑工程管理專

業的一名大二學生，我對自己的專業也有所了解，在校的這段學習時間我們的學習重點在建筑工程試圖，力學研究以及建筑法規

等等方面進行初步的學習，而在大三初期我們的學習重點會從學習方面轉向實際實踐的方面發展。而我們的畢業生大多以公司項目經理為奮斗目標進行努力，一般實際工作5年左右即有升職機會。個人認為建筑工程管理專業需要大力發揚“管”和“理”的重大理念，“管”即管制企業內部的工作，員工，文化內涵。而“理”則為理解深層次的企業思想和發展道路。一般以精神文化為主，旨在帶動企業的成員共同努力。用價值觀引導員工，自覺把實現企業價值和實現自我價值聯系在一起，使員工和企業間產生價值觀的認同和感情共鳴，使員工行為的自我功效得以更大程度的提高，這可稱之為“沒有管理的管理”，這種管理更具有持久性、更加有力、更加富有成效。第二，激發與獎勵，激勵是一種

精神力量或狀態。它可以調動與激發員工的主動性，最大限度地發揮員工的積極性和創新精神。物質激勵到一定程度，就會出現邊際遞減現象，來自企業文化提供的精神激勵，卻是持久的、強大的。

企業文化，文化企業。擁有自身“企業文化”的企業在發展方向，發展前途，發展情況等方面會取得很大的進步。擁有屬于自己的企業文化會使得企業脫胎換骨，更上一層樓。

銀川三弦世界穆斯林高爾夫球會，國際文化交流城

阿拉伯文化具有悠久的歷史，內容博大精深，不但追求崇高理想，堅守堅定的理念，同時也充滿包容性，彰顯出開放的胸懷。我國同阿拉伯文化交流的歷史源遠流長。通過絲綢之路，阿拉伯人將我國的火藥、指南針、造紙術等發明帶到歐洲國家，同時也將伊斯蘭教和天文、醫學、數學等知識傳播到我國，促進世界文化的大融合。阿拉伯發明的阿拉伯數字，對世界數學快速發展起到

關鍵作用。另外他們學會我國造紙術，在794年建立造紙作坊，并將這項技術引向歐洲，在全球范圍內推廣。最近幾年，我國和阿拉伯國家的文化交流更加頻繁，交流內容更加廣泛，促進兩國在經濟、政治等方面的全面發展。

穆斯林文化和阿拉伯文化源遠流長，隨著穆斯林城的建設，兩種文化的融合和發展會有更加美好的未來。2014年在各個方面的努力下，三弦寧夏世界穆斯林城破土動工，這是三弦集團投資開發的集文化、旅游、置業為一體的文化旅游綜合體，地址在寧夏銀川市，據機場和市區均為15公里，是寧夏自治區重點項目。世界穆斯林城由兩期組成，全部工程計劃八年完成，預計總投資超過230億元。建成后的穆斯林城擁有世界獨有的阿拉伯水城、阿拉伯文化小鎮、阿拉伯主體樂園、中阿友誼廣場以及全球穆斯林文化體驗區、主題酒店群等，這是三弦集團走向國際舞臺，聯系阿拉伯國家的重要舉措。世界穆斯林城是國

家支持的旅游文化產業，也是寧夏向西發展的首發項目，它的建立和建成獲得寧夏自治區區委以及各級政府的支持和重視，在不遠的將來，這里還將是中阿博覽會會址。

世界穆斯林城以“中阿之門，寧夏客廳”為項目定位，未來會成為寧夏黃河開發樣板區、中阿合作實驗區，以深厚的穆斯林文化為主體，融合世界伊斯蘭文化，以及相關的國際文化、鄉土文化、民族文化，項目將成為全球多樣文化的示范區。穆斯林城項目以寧夏為立足點，面向世界，展現出我國文化崛起、經濟強盛的大國風采。

銀川三弦世界穆斯林高爾夫球會由中阿友誼廣場、中阿之門國際休閑會議中心、穆斯林風情小鎮、世界穆斯林城運動公園、“一千零一夜”文化廣場、三弦度假賓館、“夢幻之光”演藝中心、文化旅游服務中心、國際養生養老社區等30個子項目組成。項目完成后，將可作為中阿文化交流、學術研討、文化演

出、文化沙龍的場所，成為全面推動寧夏對外交流的一個新窗口，有利于向世界展示寧夏獨特的回族文化和濃郁的民族風情，推動寧夏清真食品和穆斯林用品產業發展，擴大寧夏與穆斯林國家和地區的交往，成為中阿國際合作實驗區、寧夏黃河金岸戰略開發樣板區、國家級多元文化旅游示范區、大銀川中央文化休閑區、全球穆斯林休閑度假目的地。項目投入運營后會收到良好的經濟效益與社會效益，將有利于帶動銀川地區經濟發展。

誠在銀川

誠信乃做人之本，誠信乃做事之根，誠信乃社會之首。---------題記

誠實守信不是做給被人看的，誠實是力量的一種象征，它顯示著一個人的高度自重和內心的安全感與尊嚴感，失去誠信的人無法立足于社會。

誠信是中華民族的傳統美德。數不勝數的誠信的人有如繁星，在歷史的長河中熠熠生輝。銀川素來有“文明縣城”

之美名，作為銀川的市民更應該誠實守信。社會需要誠實守信的好公民，我們每個人更應該以誠信為做人之本。

我是一名中學生，正值美好年華，正是學習優秀品質的時候，作為新一代的少年，我更應該誠實守信。假期在銀川的姐姐家看到了這樣一幕,讓我更深刻體會了誠信的偉大。那天清晨來到姐姐家，找姐姐詢問一道題，恰巧姨媽在訓斥弟弟，我湊到姐姐跟前問這是怎么回事。姐姐說，弟弟因為撒謊說作業已經寫完出去玩，被姨媽發現了。姨媽撫摸著弟弟的頭，語重心長地說：“媽媽很心痛，你今天做了一件令人羞恥的事。一個人誠實的品質很重要，缺乏誠信是要付出代價的，是會受到懲罰的。你今天說了一次謊，如果今后還想讓媽媽信任你，你會比以前難很多很多??”后來，姨媽又送給弟弟一本書，里面記載了很多誠信的故事。從孔子的“人而無信，不知其為本何也”到“曾子殺豬”，一個個誠信的楷模令人感動。從“狼來了”到“周幽王

烽火戲諸侯”，又訴說了太多失去誠信的可怕。看著看著，弟弟禁不住淚流滿面，撲進姨媽的懷里，哭著說：“媽媽，我再也不講謊話了。”

看著這一幕，我不禁想起了我自己的生活習慣，我不也常常撒個小慌，既欺騙了母親，又在一步步毀自己。誠信是一種責任，一種美德，一種力量！我們要學會誠實守信，做到誠實守信，一個人要誠信的對待別人，對待自己。誠實守信總是對的，生活在銀川的姐姐一家，姨媽對待任何事情都是一絲不茍，也教育姐姐和弟弟對待事情需要認真，更要誠信。一個人，一個團體，一個國家都是一樣的，言而無信則自取滅亡，如果人無誠信，則更無法讓他去做別的大事，生命不可能從謊言中開出燦爛的鮮花。任務誠信更不可能會有很大的成就，誠信是一種美德。銀川正是有這些誠實守信的人，才使得“文明縣城”的美名一直屬于他們。

誠信猶如一潭清澈幽靜的湖水，寧靜，淡泊，美麗，它以自己樸素而又整潔的面容，向人展示自己的美麗。可就是這樣一潭清澈幽靜的湖水，會讓我們的人生更加完美。作為中學生我更應該誠信，為自己添一份色彩。再次踏上征程的時候，攜誠信上路吧，讓我們這一路始終與誠信同行

讓我們攜手共創誠信銀川！誠信從你我做起！誠信從現在做起!

第五篇：天津經濟技術開發區

天津經濟技術開發區

文 件 管理委員會

津開發?2017?57號

天津經濟技術開發區管理委員會關于印發天津開發區促進人才高地建設若干措施的通知

工委、管委會各部門、各單位、各直屬企業，各相關駐區單位，泰達控股公司辦公室：

《天津經濟技術開發區促進人才高地建設的若干措施》業經2017年工委（擴大）會議第33次會議通過，現予印發。請認真遵照執行。

特此通知。

2017年9月25日

（建議此件公開）

二、主要措施

（一）人才引進扶持

1.建立海外智力離岸開發利用機制。深入推進海外人才離岸創新創業基地建設，建立多層次離岸創業服務支持系統，探索離岸創業托管模式，為海外人才營造開放便利的創業營商環境。支持有條件的企業在境外設立研發中心、分支機構，利用海外人才智力資源開展服務于開發區企業的創新、創業活動，經核準后給予最高1000萬元資助。

2.建立海外智力引進對接機制。設立“泰達海外人才引進合作組織”，認定一批境外學術機構、華人團組及專業人才機構為成員單位，對成功引進符合開發區產業發展方向的海外高層次人才包括諾貝爾獎獲得者、發達國家院士和行業領軍人才的，每引進1人或1個團隊，經核準后給予20萬元至200萬元的獎勵；對成員單位協助開展海外留學生、外國專家團隊及其他人才、技術、項目對接活動，且上述活動符合開發區產業發展方向，對區域招才引智有明顯促進作用的，經核準后給予經費支持，最高不超過30萬元。

3.發揮駐外機構招才引智作用。在開發區駐境外機構加掛人才工作站牌子，增加駐境外人才工作站布點，賦予其招才引智工作職能。鼓勵和支持區內企業和社會團體等在境外設立人才工作站，開展招才引智工作，對工作站設立、管理、運營給予經費資助。

大學本科以上學歷的人員和歸國留學人員，連續3年發放租房和生活補貼。其中，大學本科生每人每年1.2萬元，碩士研究生每人每年2.4萬元，博士研究生每人每年3.6萬元。

8.支持高校科研專家柔性引進。鼓勵企業與高校、科研院所開展科研、技術項目合作，對于引進的高校、科研院所在職教師，到企業掛職開展技術交流或項目轉化并通過考核驗收的，按照5萬元/人〃年標準給予企業扶持，享受期限最長不超過3年。

9.支持創業項目產品。對由開發區申報并入選國家、天津市“千人計劃”創業人才企業產品及濱海新區領軍人才企業創新產品，協助企業將產品優先納入區域政府采購目錄。

（二）人才培養與交流

10.支持博士后人才培養。對于建立博士后工作站或創新實踐基地的企業，給予20萬元科研經費資助。對在站博士后，給予每人每年15萬元生活補貼，并在住房、科研課題承擔和發表論文等方面給予扶持。對出站后與開發區用人單位簽訂5年以上工作（聘用）合同的，給予20萬元生活補貼。

11.支持緊缺人才培養。設立“開發區產業緊缺人才培養專項資金”，區財政每年投入不少于1000萬元，用于培養科技型企業和先進制造業企業在生產經營過程中所急需的各類人才。定期發布緊缺人才培養目錄，對于企業推薦參加目錄中所列培訓項目的，按照最高5萬元/人的標準給予扶持，每家企業每年享受

16.人力資源輸送補貼。對向開發區重點用工企業累計成功輸送20人以上的人力資源中介機構、職業學校等，按照輸送人力資源數量給予一定額度補貼。其中對于人力資源中介機構向開發區重點用工企業累計成功輸送20人以上的，按照最高不超過300元/人的標準給予補貼；對于職業學校向開發區重點用工企業累計成功輸送實習生20人以上的，按照100元/人〃月的標準給予補貼，最長不超過6個月。

17.優秀人力資源輸送單位獎勵。對當年為開發區重點用工企業輸送人力資源做出重大貢獻的人力資源中介機構和職業學校給予一次性獎勵，其中輸送500—1000人的人力資源中介機構和職業學校，給予一次性獎勵5萬元；輸送1000人以上的人力資源中介機構和職業學校，給予一次性獎勵10萬元。

18.招聘會補貼扶持。對協助開發區在外省市舉辦500人以上規模的企業專場招聘會的人力資源中介機構，按照1萬元/場標準對人力資源中介機構進行補貼；對協助開發區舉辦500人以上規模企業校園專場招聘會的學校基地，按照5000元/場標準對學校基地進行補貼；對經認定的人力資源中介機構，經備案后舉辦公益性招聘會（免除應聘人員門票費，參會企業不少于200家）的，按照1萬元/場標準給予補貼，全年補貼不超過50場；對經批準后，為開發區重大項目、重點企業組織舉辦的專場招聘會，根據實際支出給予招聘會組織機構專項補貼，補貼標準不超過

5-722.支持建立人才交流協會。鼓勵設立開發區千人計劃專家俱樂部、博士后交流協會、企業經理人聯誼會等各類高層次人才交流組織，對經認定的，每年給予15萬元的活動經費扶持。

23.支持建立人才信息化平臺。鼓勵國內外知名、行業領先的人才服務機構搭建開發區人才信息化平臺，對協助開展優化人才服務辦事流程、定期發布人才統計報告、編制高層次人才需求目錄、提供決策咨詢等人才信息化服務活動，給予人才服務機構不超過50萬元的平臺運營費扶持。鼓勵云計算、大數據等新技術在人才信息化平臺中的運用，對明顯提高平臺服務水平的，給予不超過30萬元的平臺技術革新扶持。

24.支持開展人才課題研究。鼓勵國內外知名高校、科研院所及學術團組等機構，協助開發區開展各類專項人才課題研究活動或提供專業咨詢服務，對課題研究過程中所發生的費用給予相應扶持。

（五）人才獎勵

25.人才專項獎勵。對符合開發區產業發展方向的企業中具有本科及以上學歷或中級及以上職稱的，年薪15萬元以上的經營管理人才和年薪10萬元以上的專業技術人才，經管委會核準，五年內比照其個人所得對開發區的貢獻給予一定的扶持。

26.推薦當選獎勵。開發區人才被推薦當選為“兩院”院士，給予一次性獎勵100萬元。

33.建立重大人才項目決策機制。針對具有國際影響、突破核心技術、實現技術跨越、帶動戰略性新興產業發展的領軍人才或團隊實施項目，建立專門決策工作機制，有針對性地制定“一人一策”“一企一策”的支持方案，實現重大人才項目快速落地。設立人才工作專家咨詢委員會，由開發區相關職能部門及具有較高科學技術水平、實踐經驗豐富的科技、經濟、金融、投資、管理和法律等行業領域專家組成，負責對重大人才項目進行評審。

34.專項資金。管委會每年撥出不超過可支配財政收入的3%設立“泰達人才發展專項資金”。本規定中所指的各種政策、資助和獎勵均在“泰達人才發展專項資金”中列支。企業和個人獲得的各項扶持資金應按照本規定的相關要求專款專用，不得擅自改變用途。

（八）附則

35.解釋權。本措施由管委會負責解釋。

36.扶持期限延長。對于開發區重大項目及對重大項目起關鍵核心作用的人才及團隊，經管委會及人才工作專家咨詢委員會核準后，扶持期可適當延長。

37.以上凡涉及濱海新區資助資金，開發區對資助資金的50%予以匹配。

38.實施時間。本措施自2018年1月1日開始執行，有效期三年。