第一篇：可持續發展問題

2、可持續發展和環境問題[

1、人口問題

人口問題是可持續發展的關鍵。發展是可持續還是不可持續，緊緊地同人口變動面包括人口數量、質量（含發展意識）、結構聯系在一起。通過人口的生產活動和社會活動，促進經濟發展和社會發展，改變著資源和環境，從而形成一定歷史時期的發展模式。

我國人口數量眾多，特別是還存在著占總人口進60％的農村人口，要將這些農民化為市民，本身就是一件及其困難的事情。并且我國人口平均教育程度較低，近年來又面臨著人口老齡化的問題?？上攵?，我國城市可持續發展的進程將更為艱難。

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2、資源問題

中國素以“地大物博”著稱于世，自然資源比較豐富而且品種比較齊全，是少數可以基本上依靠本國資源建立起比較完整國民經濟體系的國家之一；同時也是“人口眾多”且增長較快的發展中國家，所以常常是某些重要資源絕對數量在世界名列前茅，而人均占有量卻排名靠后。

當前，人類世界所面臨的資源問題主要有人均土地數量減少、土地嚴重退化、不可再生資源瀕臨枯竭、水資源短缺與水污染、森林濫伐、草地退化、生物多樣性減少等。

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3、環境問題

環境問題是關系到人類生存發展和社會進步的全局性問題。我國在社會主義現代化建設過程中高度中高度重視環境保護，堅定不移地實施可持續發展戰略。但是，當前我國環境形勢依然十分嚴峻，環境問題仍然是影響經濟社會可持續發展的一個重要因素。

環境污染和生態破壞影響發展的質量和投資環境，危害人民群眾的身體健康，甚至影響社會穩定。我國加入WTO后，環境因素制約對外貿易的發展。

6、固體廢棄物管理的主要問題

(一)廢棄物數量帶來的問題：廢棄物的增長率較快，其構成也發生顯著變化，但在減少廢棄物方面所做的工作卻很少；

(二)信息可獲得性帶來的問題：缺乏一致可靠的廢棄物數量和處理成本數據，使得廢棄物管理戰略的制定異常困難；

(三)決策過程帶來的問題：在技術選擇、私營部門參與、成本回收方面缺乏連貫一致的政策和戰略規劃，而公眾也未能適當接觸和參與規劃；

(四)運營方面的問題：運行的設施與設計標準不符，特別是在污染控制領域。設施運營有缺陷，廢棄物收集運作很多情況下缺乏合理性；

(五)資金方面的問題：對用戶垃圾處理的收費未能達到成本回收；

(六)機構安排方面的問題：收集和轉運服務的分散化程度不夠，市政技術規劃能力不足，私營部門參與程度不深，政府各個部門(例如建設部和國家環?？偩?責任劃分不清，中央和地方的職責區分不適當；

(七)私營部門參與方面的問題：由于商業參與規則和成本核算做法不明確、不一致，采購行為不透明，補貼不具持續性，市政資金支持不充足以及監管框架不清晰，政府在固體廢棄物服務領域提高私營部門參與的目標受到阻礙；

(八)碳基金方面的問題：碳基金的重要性在中國城市固體廢棄物領域不斷增加。中國每年可以通過碳排放減少獲得多達10億美元資金。減排主要是通過對垃圾填埋產生氣體的回收、堆肥、循環使用和厭氧消化而實現的。但這種機會在時間上是有限的，所以需要迅速地采取干預手段。

第二篇：花垣縣可持續發展問題

區域可持續發展問題—以花垣縣為例

1花垣縣地理位置及其可持續發展現狀

1.1花垣縣地理位置

武陵山中的一顆璀璨明珠——花垣縣，地處湘、渝、黔邊陲，總面積一千一百多平方公里，總人口二十六萬，是個以苗族為主的少數民族聚居山區。古代為辰陽縣地，定名永綏縣，一九五三年改名花垣縣，屬湖南湘西土家族苗族自治州管轄。新中國成立后，特別是改革開放以來，這里悠久的歷史淵源，美麗的自然風光，豐富的礦產資源，繁榮的農村景象，燦爛的地方文化，眾多名勝古跡，獨特的民情風俗……如山花爛漫、群星閃爍，展現在人們面前。

1.2花垣縣農業發展現狀

花垣縣的農業發展迅速，一派繁榮景象。全縣耕地面積一百六十六萬多畝，山下平川種植稻谷、包谷等糧食作物；山上坡地種植花生、辣子、草煙、獼猴桃等經濟作物。還有豬、牛、羊、麻鴨等養殖業也很發達。通過產業調整和山地開發，苗族人民不僅解決了溫飽問題，而且開始走上了富裕之路。

1.3花垣縣工業發展現狀

花垣縣生機勃勃、欣欣向榮的工業，是全縣經濟發展的龍頭。埋藏在地底下的豐富礦產正在開發利用。該縣已探明的礦產資源有錳、鉛鋅、釩、磷、滑石、石煤等。其中錳礦蘊藏量達二千三百萬噸，位居全省第一，全國第二，被譽為“東方錳都”。鉛鋅礦蘊藏量一千一百多萬噸，居全省第一位。

1.4花垣縣其他事業發展現狀

花垣縣的交通、電力、通訊、廣播、教育等事業蓬勃發展，方興未艾。全縣一十八個鄉鎮及三百二十個村，實現了村村通公路，村村通電燈，村村通電話，村村通廣播電視，村村有學校。徹底改變了過去苗家山寨那種肩挑背馱、松油點燈、出門爬坡、文化落后、與世隔絕的封閉貧困面貌。

2花垣縣可持續發展中的問題

2.1農業發展中存在的問題隨著國家和地方加大對農業發展的扶持力度，以及免征農業稅等支農惠農新政策出臺，花垣縣農業得到一定的發展，但是總體而言，農業的發展速度相當緩慢。其次，主要農產品產量增長緩慢近幾年，與花垣縣主要工業品產量迅速增長相比，主要農產品產量的增長就顯得微不足道，而部分農產品甚至出現負增長。以致出現花垣縣農民增收難的問題。

2.2工業發展中存在的問題

花垣縣規模以下工業特別是花垣縣工業的重要組成部分，是推動花垣縣經濟持續發展的重要動力，但發展過程中存在的問題和困難仍然較多，嚴重困擾規模以下工業的健康發展，亟待引起有關部門的高度重視與解決。主要表現在以下方面：

1、行業狹窄是影響小企業銷售及發展的障礙；

2、經營管理粗放，觀念及管理方式落后；

3、資金短缺，貸款難，始終困擾規模以下工業企業發展；

4、政策環境信息閉塞、滯后問題突出 抽樣調查顯示：花垣縣規模以下工業企業對政府

出臺的相關政策了解程度不高，在一定程度上影響了小企業的發展。被調查的小企業中；

5、企業工人權益有待提高，從調查的情況看，花垣縣規模以下工業企業職工的權益保護有待于進一步加強。2.3旅游業發展問題

近年來，花垣縣旅游業盡管取得了較大發展，但發展規模和水平依然偏低，與周邊一些先進縣市的差距很大。其問題主要體現在以下方面：1 多年來，由于交通、機制等方面的制約，旅游開發投入水平很低；2旅游管理體制不順，企業經營有待規范；3旅游產品無序開發，資源整合有待加強；4旅游景區交通不暢，專業人才相當缺乏；5旅游促銷力度不夠，資源優勢遠未發揮

2.4環境問題

花垣縣人居環境近年來得到很大的改善，主要由于工業發展所帶來的一系列環境問題。1猛鋅礦產的開采造成了開采區地表結構的破壞，導致地表塌陷等地質災害；2礦區土壤的重金屬污染嚴重；3破壞了礦區的地下水水系，導致水污染及其大氣污染和固體廢棄物的污染嚴重。

3花垣縣走可持續發展的對策

3.1農業發展的對策

1“促進農民增收必須有新思路?！痹谑袌鼋洕鷹l件下，農民增收的主要途徑必須依托農產品流通，貧困地區農民脫貧致富更要依靠農產品流通。2花垣縣地處湘、黔、渝三省（市）結合部，在邊境貿易競爭相當激烈的情況下，推出了“三優”政策（即優良設施，優惠政

策，優質服務）搞活了邊境貿易推動了全縣的經濟發展?；ㄔh邊境貿易市場的建設與發展將有力促進農產品的順利外流及拓展更廣闊的市場。3農業生產規?；岣咿r業科技含量，轉變經營機制，以此提升農業產量，有效促進農產品商品率的提高，為更多的農產品進行流通提供保證。

3.2工業發展的對策

1、增加科技投入，調整產品結構，提高產品質量。要培養吸納高素質人才，提高企業的科技水平和整體素質。2、加強管理科學管理作為為企業的生產經營重點。規模以下工業企業，特別是農村個體企業管理方式比較落后，管理制度不夠健全，缺乏管理人才。

3、逐步解決融資單一，貸款難的問題。加大金融政策的支持力度，充分運用財政，銀行等部門緩解規模以下工業發展中的資金困難。同時鼓勵規模以下工業企業采取靈活多樣的方式，逐步解決融難的問題。4加快推進新型工業化。是進一步整合提升錳鋅產業。全面完成錳鋅礦山整合后續工作，深入推進錳鋅行業縱向、橫向整合，加快改造和提升現有錳鋅產業，努力把東方礦業、太豐集團、三立集團等龍頭企業打造成為在全國同行業有競爭力、有良好發展前景的企業集團。5是培育發展戰略性新興產業，打造錳鋅技術研發協作平臺，建設國家級錳、鋅產業工程技術研究中心。

3.3旅游業發展對策

全力把握好高速時代到來的新機遇，以邊城茶峒整體保護開發建設為重點，大力發展民族文化旅游業。一是抓好旅游資源保護與開發的整體規劃。充分挖掘縣內旅游資源，進一步完善縣域旅游資源保護與開發的整體規劃，加緊完成邊城茶峒景區修建性詳細規劃。二是突出抓好旅游景點基礎設施建設。加快邊城茶峒旅游景區、蚩尤文化園、古苗河地質公園等重點景區景點的建設和開發力度。三是創新旅游開發體制。積極引進戰略投資者，合作開發邊城茶峒等旅游項目，切實加快旅游資源的保護和開發。四是強化邊城茶峒景區管理。完善景區管理制度和機制建設，進一步落實景區管委會日常監管職責，推進現代化、精細化管理，著力優化旅游市場環境，提升景區整體形象。五，加快發展現代服務業。大力發展信息、商務等生產性服務業，加快發展房地產、休閑娛樂等生活性服務業。

3.4礦山整治，改善環境問題按照“抓整治、推整合、保產業、促發展”的思路，對礦山實行“真停、真關、真整、真治”，關閉礦洞1023個，縮減開采主體。2整合礦山，實現區域合法規范生產。3錳、鉛鋅礦山企業建立法人治理結構，規范開采秩序，優化資源配置，夯實安全生產基礎；4治理環境污染。

3.5發展教育，實現人才可持續發展

1繼續完善學前教育體系，力爭2015年每個鄉鎮建成一所公辦中心幼兒園并創建3所州級示范性幼兒園。2加快推進縣第二中學建設，把第二小學打造成為設施一流、理念先進、師資雄厚、管理規范的義務教育示范校。啟動實施義務教育標準化學校建設工程，力爭2017年實現80%的義務教育階段學校達到標準化。3繼續強化高中教育管理，完成邊城高級中學圖書館等基礎設施建設，全面提高教學質量和水平。加快縣職業教育中心建設，積極創建省級示范性職業中學。4堅持培養和引進并舉，繼續實施人才引進戰略，引進一批高素質、創新型人才和技術應用型人才。5進一步深化教育改革，合理調整教育資源布局，完善貧困學生入學保障機制，加強教師隊伍建設，努力辦好人民滿意的教育事業。

專業：10級地理科學專業姓名：伍文露

學號：201014010232

時間：2013/6/16

第三篇：淺談鄉村旅游可持續發展問題

淺談鄉村旅游可持續發展問題

孫源 謝洪忠

【摘要】從我國鄉村旅游的發展現狀來看鄉村旅游業已成為正在興起并迅速發展的旅游形式，鄉村旅游對解決“三農”問題有著十分積極的作用，鄉村旅游的可持續發展也是鄉村旅游發展的目標，本文對鄉村旅游可持續發展存在的問題進行簡單探討，旨在為鄉村旅游可持續發展提供一些建議。

【關鍵詞】鄉村旅游，可持續發展，問題，途徑

一、引言

鄉村旅游是傳統農業與旅游業交叉的一種新型旅游形式，將第一產業和第三產業相融合，鄉村旅游的開展，改變了農民傳統的勞作收入方式，將農村勞動力向第三產業轉移，向城鎮轉移，對于鄉村生產生活環境、增加農民收入、提高農民生活質量、調整優化鄉村產業結構、統籌城鄉發展、完善鄉村基礎設施建設、促進鄉村經濟發展和解決“三農問題”等方面有著十分重要的作用。然而，鄉村旅游也必須要走可持續發展的路線，在開發和發展過程中要同時注重經濟效益、環境效益和社會效益，實現經濟效益的同時要注重環境保護問題、資源合理開發和使用問題、農民的利益問題，本文從這幾個角度對鄉村旅游的可持續發展進行簡單的探討。

二、鄉村旅游

鄉村旅游是將農業生產、農業生活和生態環境三者合為一體進行的旅游開發，其基本形式是憑借城市周邊地帶的農村自然景觀、田園風光和農業資源，面向城市居民開發的集觀光、旅游、科普、建設、娛樂為一體的農業園區。2004年，在貴州鄉村旅游國際論壇上，中國專家形成統一意見，認為我國的鄉村旅游應包含三個方面：一是以獨具特色的鄉村旅游民俗文化為靈魂，以此提高鄉村旅游的品位豐富性；二是以農民為經營主體，充分體現住農家屋、吃農家飯、干農家活、享農家樂的民俗特色；三是鄉村旅游的目標市場應主要定位為城市居民，滿足都市人享受田園風光、回歸淳樸民俗的愿望。

三、可持續發展

1、旅游可持續發展的內涵

世界旅游組織WTO 對“旅游可持續發展”的定義是：“在維持文化完整、保持生態環境的同時，滿足人們對經濟、社會和審美的要求。它能為今天的主人和客人們提供生計，又能保護和增進后代人的利益并為其提供同樣的機會。

旅游可持續發展核心是保證在從事旅游開發和旅游活動的同時，不損害后代為滿足其旅游需要而進行旅游開發的可能性，使滿足現代游客的尋求和滿足旅游區居民的需求相統一。

2、鄉村旅游可持續發展

鄉村旅游可持續發展是可持續旅游的類型之一，也是鄉村旅游發展的最終目標。鄉村旅游的可持續發展強調旅游活動行為模式優化，以避免對鄉村旅游地生態和文化造成破壞，從而保證鄉村旅游活動的長期生存和發展；它強調旅游發展與鄉村環境的協調、旅游者與居民利益的協調、資源的當代與后代需要的協調，從而保證鄉村旅游業的長期生存和發展。

四、鄉村旅游可持續發展存在問題

1、吸引物 在我國，鄉村旅游大多與當地民俗文化緊密相連，同一民俗地區，生活習俗與風格基本相似，難以形成獨具特色的鄉村旅游吸引物。

2、資金

鄉村旅游地較難引進資金注入，投資者在注資時要考慮旅游資源的品質、投資規模與投資回報率等問題，而鄉村旅游資源開發難度較大，投資回報周期較長，因此較難吸引投資者。

3、自然條件

鄉村旅游當地的狀況，包括旅游地與市中心之間距離、交通是否便利等都構成旅游者選擇鄉村旅游地時首先考慮的因素。離市區較遠、交通又不便的旅游地自然不會吸引較多的旅游者前往。

4、環境

環境問題對鄉村旅游開發地區的持續發展也構成了一定程度的威脅。一是鄉村旅游活動本身帶來的環境污染問題，包括大氣污染、水體污染、土地污染、噪聲污染、旅游垃圾污染等；二是鄉村旅游開發、建設和利用過程中對旅游區環境的污染和破壞；三是超規模接待旅游者直接影響到自然生態系統的平衡，破壞景區生態環境。因此，保護環境對于鄉村旅游可持續發展有著至關重要的影響。

五、鄉村旅游可持續發展途徑

1、社區參與

1.1社區參與的內涵 社區參與旅游發展主要內涵是：從社區的角度考慮旅游目的地建設，以社區發展與旅游發展的互動理論指導旅游區的總體規劃和布局，通過優化旅游社區的結構提高旅游流的效率,謀求旅游業及旅游目的地經濟效益、環境效益和社會效益的協調統一和最優化。

1.2社區參與旅游發展

在眾多的旅游發展利益相關者中，旅游經營者追求經濟利益的最大化；旅游者尋求旅游需求滿足最大化；政府主管部門探求管理效益最大化，當地社區往往是被忽視的利益主體，社區居民處于旅游發展中的弱勢群體，他們的地位被邊緣化?？沙掷m旅游發展要求顧及全面、均衡發展。社區旅游發展就是要解決社區與政府、社區與經營者、社區與旅游者的不對等地位問題，實現社區經濟、社會、環境、文化效應的最大化。

對于鄉村旅游而言，社區參與也就是讓廣大農民參與到旅游的開發和發展過程中來，發展鄉村旅游可以幫助農民增收，解決部分農民就業問題，但是在發展鄉村旅游業的同時，必須注重當地農民的意愿，保持當地的民風民俗，不能破壞農民的生活環境，這樣，在發展旅游業帶來經濟效益的同時，也能夠保障當地居民的利用，實現雙贏。

2、循環經濟

2.1循環經濟的概念

循環經濟是物質閉環流動性經濟、資源循環經濟的簡稱，是以資源的高效利用和循環利用為目標，以“減量化、再利用、資源化”為原則（“3R”原則），它要求人類在社會經濟中自覺遵守和應用生態規律，通過資源高效和循環利用，實現污染物的低排放甚至是零排放，實現經濟發展和環境保護的“雙贏”。2.2旅游循環經濟

旅游循環經濟就是要在旅游業發展過程中，遵循循環經濟理論，履行循環經濟實踐，以生態效率為目標，把旅游資源納為一種稀缺性資源，按照生態規律，利用自然資源和環境容量和生態技術來組合和設計旅游產品，減少旅游環境污染，從根本上緩解旅游業、環境的矛盾，保護旅游資源和環境，實現旅游業的可持續發展。

發展鄉村旅游業也要注意對資源的合理開發和利用，不能過度開發資源，破壞環境，要高效循環合理利用資源，如今有很多循環經濟發展帶來效益的例子，如綠色種植、水資源循環利用、沼氣利用等，既能夠保護環境，也能夠帶來經濟效益。

六、結語

鄉村旅游是農村經濟發展的一個新的增長點和可能性，對于促進解決“三農問題”和新農村建設有重要的作用。因此，鄉村旅游地開發具有特色的旅游吸引物、加強當地基礎設施建設，吸引更多的游客能夠帶來較好的經濟效益。與此同時，鄉村旅游地的可持續發展問題也成為了一個必須重視的問題，某些鄉村旅游地極具特色，能夠吸引很多游客，但是并沒有長期發展下去，是由于只重視經濟效益而忽略了環境和資源的可持續利用和保護，因此在鄉村旅游可持續發展的角度，急需重視資源和環境的循環可持續利用，并使社區居民參與到鄉村旅游發展過程中來，這樣才能使鄉村旅游地同時實現經濟效益和環境效益，可持續的發展下去。

參考文獻 [1] 黃淑梅.桂林鄉村旅游發展現狀及對策.安徽農業科學，2009，37（17）：8260-8261 [2] 唐克敏.鄉村旅游業的三大門檻分享.安徽農業科學，2009，37（17）：8262-8263，8302 [3] 黃大勇.鄉村旅游開發中的環境問題與對策分析.生態經濟，2007-10 [4] 趙航，王慶.鄉村旅游與農民增收.鄉鎮經濟，2007-12：36-40 [5] 汪德華，胡賽珠，陳穎.利用傳統節慶文化發展鄉村旅游.鄉鎮經濟，2007-10：41-43 [6] 王晶亮.發展現代鄉村旅游的作用與意義.安徽農學通報，2009，15（11）：38，53 [7] 蘭宗寶，蘇曉波，莫彬，盧慶南.發展鄉村旅游促進三農建設.廣西農學報，2009.4 [8] 張軼璐.科學發展鄉村旅游經濟的途徑.經濟地理，2007.9 [9] 鄭文俊，周志翔.可持續鄉村旅游的基本特征及其實現途徑.生態經濟，2007-09：127-130 [10]龔海怒.“農家樂”旅游發展中存在的問題與對策探究.巢湖學院學報，2009，11（2）：49-52

第四篇：電力企業人力資源可持續發展問題探討

電力企業人力資源可持續發展問題探討

曹天相

摘 要：人力資源作為經濟資源的核心資源，是一切資源中最為寶貴的資源，在激烈的市場競爭中，企業必須認識到人才是企業中惟一不斷增值的資源，順應新時代人力資源管理的發展趨勢，采取有效的措施，加強人力資源管理，實現人力資源的可持續發展，企業才能更有向心力和凝聚力，才能在競爭激烈的市場經濟中立于不敗之地。

關鍵詞：人力資源；可持續發展；對策措施電力企業人力資源可持續發展的內涵

1.1人力資源的儲備。

人才的儲備是保持企業高速發展的基礎。一個可持續發展的人力資源管理系統應具有動態分析人才需求、有計劃的配備和引進人才以適應企業發展的能力，有效人力資源的儲備戰略要做到兩個方面：企業自身的準確認知、多渠道合理選才、進行人才的內外部培養、輔助制度和措施的實施、戰略實施的績效反饋。

1.2人力資源的利用。

實現人力資源可持續發展的最終目的是為了滿足企業發展對人力資源的日益增長和提高的需求，因此，充分、有效、合理的發揮、利用職工各項能力也是人力資源可持續發展的重要內容之一。

1.3人力資源的開發。

只有不停地對人力資源進行開發，才能實現增值，完成新老交替，可持續發展才能成為可能。人力資源開發，它既是指人事教育部門通過教育、培訓、管理等有效方式，為滿足企業的發展需要，又指人才在一定的外部條件激勵下，為滿足自身發展需要，主動進行工作生涯設計、自我增值的過程與活動。2 電力企業人力資源現狀及存在的問題

2.1人力資源的質量不夠高。

中國勞動力數量居世界第一位，但勞動力質量低下。尤其是作為人力資源優秀部分的人才資源嚴重缺乏。人才是人才資源的精華，也是經濟倍增效應的源泉。現狀是普遍存在下列現象：在崗員工不能有效履行職能，或缺乏履行崗位職責的能力；廠長、經理缺乏經營管理能力，缺乏市場經濟觀念和知識；技術人員知識老化，難以設計出一流的新產品；市場營銷人員缺乏現代營銷觀念和技巧，僅會在請客送禮層次上開展工作等等。

2.2人力資源的結構不和諧。

人才分布不合理，結構性矛盾十分突出。首先是地區分布不合理。各種科技人才和管理人才從小城市流向大城市、從不發達地區流入發達地區、從內地涌向沿海地區造成人力資源分布不合理現象，高級人才

東部地區集中，中西部地區明顯不足。其次是行業分布不合理。我國優秀人才主要集中在二、三產業，尤其是制造業、IT產業匯集了數量相當可觀的人才。而處于第一產業的農業，卻人才寥寥。

2.3人力資源的配置不合理。

人力資源配置不合理表現為一部分人才找不到工作，或因“學非所用”、“用非所學”而阻礙其總體能量和個體能量的有效釋放。大約數以百萬的專業技術人員目前處于閑置或“在職待業”狀態，大材小用、人才不用、庸才重用、偏才正用的現象不乏其例；搞裙帶關系，任人唯親的領導大有人在；“研究生多多益善，本科生可以考慮，?？粕宦刹灰保瑯O大地造成人才的浪費。

2.4人力資源的使用效益低。

因人力資源使用的不合理而導致的資源浪費，使用效益低的現象普遍存在。有些地區或企事業單位以人才的擁有為標準，不考慮人才的使用價值。在現實中，存在著專業上學所非所欲、學非所用，用人上用非所學、用非所長的錯位現象。同時，在知識更新高速度的今天，在職的人力資源的保值和增值能力差。一方面表現為員工工作積極性不高，缺乏創新精神；另一方面，表現為知識和技術的才華、曾經的人才變為非人才。電力企業人力資源可持續發展的對策

3.1樹立“以人為本”的人力資源管理理念。

以人為本，就是以人為中心。人作為知識的主體，人的主動性、積極性和創造性發揮的程度如何，直接決定著企業的創新能力，并最終決定企業的生存和發展。因此，電力企業要樹立“以人為本”的管理思想，高度重視人力資源開發與管理，積極實施人才強企戰略。牢固樹立“人才資源是第一資源”、“人才投資是第一投資”、“人力資源開發利用是第一要務”的新人才觀。切實增強“人才就是財富、人才就是效益、人才就是競爭力、人才就是發展后勁”的新型人才意識。

3.2認真學習。

西方發達國家，搞市場經濟已經兩三百年了，知識經濟出發自于這些國家，在人資源管理方面他們有比較成熟的經驗。因此，要根據我國的國情，認真學習和積極引進西方的先進的人力資源管理理論和技術，對西方先進的現代管理理論、原則、技術等，要認真的引進、消化和吸收、要結合中國的國情，堅持改革創新，從我們傳統文化中吸取營養，實行古今中外的融合創新。

3.3知識創新。

在知識經濟社會里，經濟生產活動中最重要的戰略資源是信息、知識、科技和創造力，而這些資源的生產者只能是智能型人才，企業成敗的關鍵依賴于既掌握高深專業知識，又能利用資訊科技進步，獲取寶貴的前沿信息當作決策依據。創新體系應包括知識創新、技術創新、知識傳播和知識運用四個系統。通過這四個系統的建設，大力促進和提高知識的生產、傳播和應用的水平、規模及效率，大幅度提高國家創新能力。合理配置人力資源，為持續發展提供人才保證

在新的市場競爭條件下，只有結合企業戰略目標和競爭策略，制定人才發展規劃，深入挖掘內部人才潛力，拓寬外部人才引進渠道，才能為企業的可持續發展提供人才保證。人才消費虛熱的極端傾向要防止，而貶低甚至阻礙人才使用的極端傾向，也要防止。招什么人是由崗位決定，因此，只要合適也就足夠了。有較高學歷者總是比那些較低學歷者在這方面更合適一些，但不論什么崗位都必須用博士、碩士的情況，是人才消費上的一種極端做法。用人單位在消費人才上的“合適”標準，其實是一種十分正常而且應該的標準，而且這一標準必將進一步普遍化。加強企業文化建設

企業文化是企業在長期經營實踐中逐步形成的文化觀念。企業文化猶如企業的靈魂，是企業成員之間相互理解的產物，是企業制度、企業精神、企業道德規范和價值取向的總和。加強企業文化的建設具有現實性和迫切性。怎樣通過企業文化所倡導的企業核心價值觀念整合企業員工的行為，以使員工的行為符合企業發展的預期目標，在一個價值多元化的社會顯得尤為重要。企業如果不能整合員工的價值觀念，則企業就形成不了一股合力。因此要大力加強企業文化的建設。營造良好的企業文化氛圍。要制定以崗位責任為核心的各項規章制度，培養企業員工自學遵守并維護企業政策、制度的習慣和氣氛。關心員工，為他們解決實際困難，增進員工對企業的歸屬感。要實施激勵機制，以激發員工的成就感和創新精神，增強企業的凝聚力和戰斗力。加強企業人力資源管理隊伍建設

現代企業的發展，人力資源管理工作占有非常重要的地位。人力資源管理人員的素質狀況，關系到人力資源管理成效的大小。因此，加強人力資源管理隊伍建設，引進優秀人才，充實人力資源管理隊伍，并鼓勵人力資源管理人員通過勤奮學習提高自己的業務知識和技能，以不斷提高企業人力資源管理水平。企業的經濟效益好，企業才能永遠立于不敗之地，隨著我國電力體制改革的實施，電力企業面臨新機遇和挑戰，目前電力部門實行的；“廠網分家、價上網”的市場經濟體制，能讓企業的每一個人都能夠發揮他的最大的能量，創造最佳效益。這是企業當今改革的需要，也是保證企業本身更好發展的必由之路。我們必須去身體力行之。

第五篇：礦產資源利用的可持續發展問題

礦產資源利用的可持續發展問題

深化煤炭資源有償使用制度改革試點工作全國電視電話會議昨日召開，在我市分會場，副市長劉榮華參加會議。

隨著我國工業化、城鎮化進程加快，礦產資源供求矛盾日益尖銳，礦產資源開發秩序混亂情況日漸嚴重。為促進礦山資源合理利用，我國在煤炭資源利用上進行有償使用制度改革試點工作，通過有償使用制度試點工作的開展，探索建立礦產資源清潔生產、可持續化發展道路。據了解，我市目前有100多家非煤礦山企業。

劉榮華指出，各級相關部門要認真學習此次會議精神，嚴格貫徹執行相關礦產資源法律法規政策，結合實際工作采取措施，做好我市非煤礦山資源開發利用工作，堅持走節約發展、清潔發展、安全發展和可持續發展的礦產資源利用道路。