第一篇：我校2013年招生計劃已確定

我校2013年招生計劃已確定

我校今年面向全國22個省、市（自治區）招收普通本專科學生4625人，其中與河南師范大學聯辦本科專業招生計劃90人（漢語言文學、數學與應用數學和電子信息工程各30人），普通專科生4535人，五年一貫制專科生160人，與去年招生人數持平。省內普通專科計劃4365人，其中中外合作辦學招生計劃60人，軟件學院80人，對口招生250人。另有與汝南幼師、新鄉幼師、洛陽幼師、許昌技術經濟學校“3+2”合作協議計劃600人。洛陽幼師、安陽幼師、駐馬店藝術職業學校“3+2”擬升段490人。

與2012年相比，今年招生計劃安排的變化主要有：新增了電子信息工程（三本）、汽車電子技術、食品生物技術三個新專業以及綜合文科（思政、歷史與社會、人文）、計算機應用技術（手機應用開發）、音樂教育（幼兒方向）三個專業方向。

目前，我校2013年招生工作正在緊張有序地進行，有關招生信息將于近期陸續發布。相關專業招生計劃表發至我校奧蘭系統。（文/李焱）

第二篇：第九屆女生節方案(已確定)

河源職業技術學院第九屆女生節

活動總體方案

為引導女生思想素質、道德修養、文化內涵等綜合素質提升；展現女生魅力風采，綻放女生花樣青春，倡導關愛女生快樂、健康成長的良好氛圍。校團委決定在今年三八節即將來臨之際舉辦我校第九屆女生節活動，方案如下：

一、活動主題：青春靚麗，快樂女生

二、主辦單位：共青團河源職業技術學院委員會

承辦單位：河源職業技術學院學生會

三、活動內容：

（一）高仁澤書記《女生魅力如何煉成》座談會 1.活動時間：2012年2月29日(周三)晚上

2.活動地點：行政樓C108 3.參加人員：全校女生代表

4.活動內容：本次座談會圍繞如何提高女生魅力的話題開展互動交流座談。

（二）開幕式暨高仁澤書記《女人的前世今生》講座 1.活動時間：2012年3月5日(周一)晚上19:30分 2.活動地點：圖書館學術報告廳

3.活動形式：活動分為展示環節及高仁澤書記做《女人的前世今生》講座兩部分。在展示環節中，以VCR（時間為2-3分鐘）和風采展示形式，全面展示我校各崗位的女生（禮儀隊、國旗班、交誼舞協會、健美操協會、愛心協會、手工制作協會、武術協會藝術團舞蹈隊）的校園生活及校園風采，展現女生們自信、陽光、快樂的女生形象。

（三）“甜蜜女生節”裝扮活動 1.活動時間：2012年3月6日晚上 2.活動地點：B區宿舍

3.活動形式：3月6日晚在每棟女生宿舍玻璃門掛上心型玫瑰花圈，并貼上“女生節快樂”的字樣；裝扮B區宿舍大鐵門，挑選大鐵門前兩棵樹作為許愿樹，讓女生把自己的心愿寫在許愿卡上，用彩帶系好綁在許愿樹上，感受節日的喜悅。

（四）閉幕式暨“綻放自我，魅力女生”形象設計大賽 1.活動主題：“綻放自我，魅力女生” 2.活動時間：2012年3月5日至3月30日

3.活動目的：為迎接我校第九屆女生節的到來，提高我校女生的綜合素質，樹立女大學生良好形象，展示當代女大學生的青春靚麗，健康、向上的形象。

4.參賽條件：在校女生。

5.活動步驟：比賽分初賽、復賽、決賽三個階段進行。（1）初賽階段：2012年3月12日前，各學院組織開展初賽，藝術與設計學院、人文學院、工商管理學院分別推薦3到5名選手進入復賽，電子與信息工程學院、機電工程學院分別推選2到3名選手進入復賽。

（2）復賽階段:2012年3月21日，各學院推選選手進入校級復賽，選手通過自我介紹、專業展示及才藝展示等環節，決出10名選手參加學校決賽。

（3）決賽階段：3月30前，進入決賽的十位選手通過自我介紹、專業展示、知識競賽及才藝展示四個環節決出一二三等獎和優秀獎。具體流程如下：

自我介紹（限時1分鐘）：要求用簡潔有特色的語言進行自我介紹，風格要鮮明，語言表達清楚流利，儀態自然大方。

專業展示（限時2分鐘）：結合自己本專業的特征，要求選手選擇自己適合的風格搭配衣服，展示自身魅力。

知識問答（1分鐘）：此環節分為兩部分，即：必答題（共4道），主觀選答題（共2道，二選一）。內容包括：自然科學和日常生活常識、禮儀知識等。主觀問答題為與女生有關問題以及現代社會熱點話題。主觀問題的回答限時1分鐘，要求內容要有深度，能體現此次活動的主題思想，語言表達自然流暢。

才藝展示（限時3分鐘）：展示自我才藝特長，形式不限。主題要求健康向上，能緊扣主題，臺風自然，具有青春活力。

6.評分標準：滿分100分，其中基礎分為40分，自我介紹10分，魅力秀場20分，真我風采10分，知識問答10分，臺風10分，其中知識問答主觀題額外附加分2分，最后以累計得分高低排出名次。

7.獎項設置：一等獎暨河職院女生形象大使：1名，二等獎2名，三等獎3名，優秀獎4名；另設“最佳人氣獎”、“最佳才藝獎”、“最具知性魅力獎”各一名。

8.注意事項：本次活動設有現場氣氛環節。即要求每位參賽選手組建自己的拉拉隊、有自己的個性口號，拉拉隊成員要主動積極配合，并保持良好的會場秩序。該項不記分，但作為選手最后成績的參考。現場設置微博投票環節，直接產生“最佳人氣獎”。

（五）“快樂女生節”團主題日活動大賽 1.活動時間：2012年3月6日-3月30日

2.活動對象：全校各學院團總支；專業班級團支部 3.活動主題：快樂女生

4.活動內容：在女生節期間各學院團總支、各班級團支部策劃“快樂女生節”團主題日活動方案，由各學院團總支評選出5-6個優秀方案，給予200到500元不等的活動經費。獲獎集體根據獲獎方案 3

開展相關活動，活動結束后上報總結材料到團委審定，然后憑有效發票到學校財務處報銷領款，并由校團委統一評選表彰。

5.參與方式：參賽學院團總支和班級團支部根據要求策劃和指定女生節活動方案，并上交到各學院團總支女生部。

6.評比方式：

第一步（3月5日前）：各團總支、團支部上報方案,由學院團總支進行方案選拔

第二步（3月15日前）：由學院選出5-6個優秀方案（含院級項目），由校團委給予每個方案200-500不等的活動經費資助。

第三步（3月25日前）：統計評比表彰。

活動結束后，上報活動總結材料到校學生會女生部審核，審核通過后憑國家有效發票到學校財務處報銷和領取經費。最后由校團委評審表彰。

7.活動要求：

（1）精心設計。各班級要結合本班的實際，制定具體活動方案，活動要主題鮮明、內容豐富、形式新穎，有效倡導廣大女生積極向上、健康進步。

（2）積極總結，廣泛宣傳，營造女生節關愛女生的良好氛圍。

8.獎項設置與頒獎：

一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優秀作品6名。獲獎項目將在女生節閉幕式上表彰。

共青團河源職業技術學院委員會

二〇一二年二月十一日

第三篇：業務部經理工作職責(已確定)

業務部經理工作職責

業務部經理在公司總經理的領導下負責公司客戶的開發與管理工作。其主要崗位職責如下：

1、業務部管理制度與工作規范的制定。

2、客戶管理制度與工作規范的制定。

3、業務部營銷計劃的制定。

4、督導對客戶信息的收集、客戶資料的建立與管理。

5、督導對同行競爭對手信息的收集與應對措施的制定。

6、負責業務部與客戶溝通、協調管理。

7、設定目標客戶群，督導業務人員尋找潛在客戶。

8、督導對客戶訂單與投訴問題進行處理。

9、按客戶要求，對物流服務方案進行設計、控制。

10、客戶關系的維護與管理。

11、業務部工作各環節的指導與管理。

12、業務部內部工作的協調、安排。

13、設計與調整本部門工作崗位。

14、本部門員工的招聘、培訓、調配。

15、對本部門員工進行工作考核。

16、業務成本控制與費用管理。

17、負責與公司其它部門進行溝通、協調。

18、其它相關工作。

第四篇：教育部確定2010高考招生計劃 本專科將招657萬

據新京報報道 今年全國普通高等教育本專科招生計劃安排657萬人，比上一增長3%，其中本科生339萬。這一擴招幅度是12年來最小的一年，也是普通高校本專科招生規模增幅連續第11年下降。教育部日前確定了今年高等教育招生計劃，今年全國普通高校本專科招生計劃為657萬(其中普通本科339萬人，高等職業教育318萬人)，比2009年增長3%；研究生招生計劃安排53.4萬人(其中博士約6.2萬人，碩士約47.2萬人)，比2009年增長4.5%。對比1997年以來教育部確定的普通高校本專科招生計劃，今年擴招幅度僅為3%。這是1998年比1997年擴招8.3%幅度以來的歷史最低值。其中2008年擴招5%，2009年擴招4%。為了進一步縮小區域差距，促進高等教育入學機會公平，今年將繼續實行“支援中西部地區普通高校招生協作計劃”安排12萬人(其中本科7萬人)，比2009年增加6萬人。這些名額將安排給高等教育資源豐富、辦學條件較好的14個省份，專門到高等教育資源缺乏、升學壓力較大的山西、內蒙古、安徽、河南、廣西、甘肅、云南、貴州等8個中西部省(區)招生。(記者：郭少峰)導讀：勞動和社會保障部每年都會發布一些新職業，這些職業的確定折射了時代的變遷，也反映了我國勞動力市場的需求方向，這對于高三學子專業的選擇有重要的參考價值。本文我們從這些職業中遴選一些“錢”景光明的職業加以解讀，并搜索與之相對應的專業。假如你對這些職業感興趣，假如你也想成為其中的一員，那就開始吧。本文將告訴你需要具備哪些素質以及就讀哪些專業能成就你的事業。商務策劃師：才智時代的“職場新貴”職業定義：從事應用科學的思維和方法，對以贏利為目的的社會經濟組織的整體活動或某一方面活動進行系統、科學的創造構思、謀劃和設計，以期達到最佳效果的人員。素質要求：有良好的策劃專業知識和市場運作知識，同時必須掌握經濟學、管理學、系統工程等知識，具備包括判斷力、創意力和執行力為主體的策劃力以及集智慧、研究、策劃三位一體的綜合能力。需求指數：據勞動和社會保障部一項調查顯示，有65%的企業急需聘用企劃人員，但在這些求賢若渴的企業中，90%招聘不到優秀的企業策劃人才。策劃人才短缺成為影響企業發展的瓶頸之一。中國企業在國際化競爭中，需要數百萬的策劃人才，更需要熟知中國國情的高級策劃師。職業“錢”景：目前國內的商務策劃師年薪約為15萬元至20萬元。相關專業：市場營銷、財務管理、廣告學、工商管理、人力資源管理等專業。會展策劃師：“撒錢產業”的人才掣肘職業定義：從事會展的市場調研、方案策劃、銷售和營銷管理等相關活動的人員。素質要求：掌握基本展位布置、展架設計能力，熟悉會展的基本流程，能獨立完成設計，了解基本的設計和施工方法，對品牌和客戶有深刻的理解能力、獨特的創意能力及團隊合作精神。需求指數：會展經濟逐步攀升，以年均近20%的速度遞增。但高級會展策劃人才數量很少，會展人才培養和發展的滯后，已成為制約我國會展業務開展，以及會展組織水平和服務質量提高的瓶頸，專業人才發展前景看好。職業“錢”景：據悉，有5年以上工作經驗者月薪可達5000元至上萬元。相關專業：室內設計專業、現代服務技術會展專業、會展策劃與管理專業、會展管理專業等。景觀設計師：城市設計的黃金職業職業定義：運用專業知識及技能，從事景觀規劃設計、園林綠化規劃建設和室外空間環境創造等方面工作的專業設計人員。素質要求：首先，需要一定的美術功底；其次，具備專業知識，其中包括城市規劃、生態學、環境藝術、園林工程學、植物學等等。另外，團隊合作精神和創新理念也是一名景觀設計師必不可少的。需求指數：目前已有數以千萬計的設計人員從事景觀設計工作，但是在中國城市化快速發展人居環境的建設和管理中，遇到了前所未有的危機和挑戰，景觀設計專業人才依然奇缺。職業“錢”景：剛畢業的大學生一般能拿到2000—3000元；隨著經驗的積累，能夠組織一個項目，這時月薪就可達到1萬。如果成為高級主管，一年能拿到20到30萬左右。當然，景觀設計師的收入還與他設計的項目息息相關。相關專業：景觀設計、城市規劃與設計、藝術設計、資源環境與城市規劃管理、風景園林、環境藝術、室內裝潢、園林藝術、建筑類等專業。信用管理師：誠信交易的秘密武器職業定義：運用現代信用經濟、信用管理及相關學科的專業知識，遵循市場經濟的基本原則，使用信用管理技術與方法，從事企業和消費者信用風險管理工作的專業人員。素質要求：最重要的是誠實守信。其次，必須掌握財務管理、市場營銷、企業管理、電子技術、商法等多門學科的豐富知識，甚至還要掌握心理學。第三，實踐力、觀察力、分析力、洞察力和判斷力是信用管理師必備的五“力”。第四，要有過硬的心理素質。需求指數：隨著我國企業信用管理制度建立及信用管理服務業的發展，一支全新的信用管理專業技術隊伍正在產生并迅速成長，預計5年后，我國將會有幾十萬乃至上百萬人員走上信用管理的崗位。人才缺口大，就業前景看好。職業“錢”景：杰出的信用管理工作人員，年薪可以達到三十萬、五十萬甚至上百萬。相關專業：信用管理專業房地產策劃師：演繹樓盤變寶地的神話職業定義：房地產策劃師是指從事房地產行業的市場調研、方案策劃、投資管理、產品營銷和項目運營等工作的人員。素質要求：房地產策劃至少跨越了文化、建筑、營銷、廣告專業，房地產策劃師必須是一個通才。需求指數：從近幾年對各行業職位需求的分析來看，房地產行業的職位需求數量始終列居前十位。根據世界銀行預計，在未來二十年當中，中國的房地產開發總量將接近全世界開發總量的50%。中國房地產業的高速發展，也為房地產策劃人才帶來前程似錦的發展商機。職業“錢”景：據調查，時下在房地產行業中，優秀的專業策劃師薪水一路上揚，風頭壓過會計師、律師，月薪已經突破萬元大關。相關專業：房地產管理、建筑類、廣告學、市場營銷專業。健康管理師：為身體構筑防火墻職業定義：從事對人群或個人健康和疾病的監測、分析、評估以及健康維護和健康促進的專業人員。素質要求：健康管理師需要具備較為全面的醫學知識，最好具備醫學專業背景；其次，必須具備廣博的保健知識，能夠從飲食、鍛煉等日常生活的各個方面給予指導。另外，還應該具備采集和管理個人或群體健康信息的能力。需求指數：健康管理在中國剛剛起步，是一個朝陽的產業。目前，我國享受科學、專業的健康管理服務的人數只占人口總數的萬分之二，與美國70%居民能夠在健康管理公司或企業接受完善的服務相去甚遠。職業“錢”景：預測健康管理師初期的薪酬大約在3000到5000元左右，隨著市場化競爭的實現，也隨著消費者逐漸對這一職業的熟悉、信任，健康管理師會找到自己的忠實客戶，薪水也會水漲船高，達到一個高收入的水準。相關專業：醫學類、藥學類專業。公共營養師：指導你健康地“吃”職業定義：從事營養指導、營養與食品安全知識傳播，促進社會公眾健康工作的專業人員。素質要求：身體健康，具有較好的語言與文字表達能力、綜合分析能力和人際溝通能力；具備熟練、準確的計算能力；具備正常的色、味、嗅辨別能力。需求情況：在發達國家，平均每300人擁有一位專業營養師。如果按此標準，我國13億人口，需要約400萬名營養師，但是，我國現有營養師不足4000人。職業“錢”景：在臺灣，醫院營養師的月薪可以達到10萬新臺幣，甚至更高。據人力資源機構透露，這些營養師每服務一個對象，收入平均2000元至3000元，若在保健品公司講課，月薪可超萬元。相關專業：醫學、藥學、衛生學、護理學、營養學、食品科學等專業。企業文化師：打造企業的核心競爭力職業定義：在企事業單位從事企業文化研究、建設、管理工作的專業人員。素質要求：首先具備良好的語言表達能力，其次要有親和力，再次要有一定的策劃能力以及善于應變的處事能力。需求情況：有專家預言，21世紀企業的競爭從某種程度上說是企業文化的競爭，甚至決定著企業的成敗。而當前企業文化師在人才市場奇缺，僅在上海地區的缺口就達5萬人。職業“錢”景：很多企業重金聘請咨詢公司的咨詢師當企業文化咨詢顧問，年薪一般在10—50萬元之間。省份/市 報名人數 招生人數 錄取率 09年報名人數詳細信息北京 8.1萬 ↓ — 穩定80% 10.1萬 >>詳情 上海 6.7萬 ↓ — — 8.3萬 >>詳情 山東 約66萬 ↓ — 約80% 70萬 >>詳情 河北 50.3萬 ↓ — — 55.9萬 >>詳情 湖南 41.3萬 ↓ — 超80% 50.7萬 >>詳情 湖北 49.2萬 ↓ — — 51.95萬 >>詳情 江蘇 52.7萬 ↓ — — 54.6萬 >>詳情 江西 31.2萬 ↓ — — 35萬 >>詳情 福建 29.2萬 ↓ — — 30.5萬 >>詳情 安徽 — — — 57.2萬 >>詳情 河南 — — — 95.9萬 >>詳情廣東 — — — 64.4萬 >>詳情四川 — — — 50萬 >>詳情山西 — — — 36萬 >>詳情浙江 — — — 34.85萬 >>詳情廣西 — — — 30.2萬 >>詳情遼寧 — — — 28萬 >>詳情甘肅 — — — 28.6萬 >>詳情內蒙 — — — 24.6萬 >>詳情云南 — — — 22萬 >>詳情貴州 — — — 24萬 >>詳情黑龍江 — — — 23萬 >>詳情吉林 — — — 19.7萬 >>詳情重慶 — — — 19.6萬 >>詳情新疆 — — — 18萬 >>詳情寧夏 — — — 5.8萬 >>詳情青海 — — — 3.9萬 >>詳情西藏 — — — 1.36萬 >>詳情陜西 — — — 40.5萬 >>詳情海南 — — — 5.78萬 >>詳情天津 — — — 7.65萬 >>詳情 重慶科創職業學院 四川 招生 分數線 學費 專業

第五篇：我校招生動員會上講話

2010年招生動員講話

各位老師：

大家好！

一年一度的暑假即將來臨，我們也將迎來一個新工作的開始——招生。結合我個人的招生體會，與大家一起交流暑期招生工作，主要談談“四個充分”：

一、提高思想認識，充分認識到我校暑期招生工作的重要性；

思想是行動的先導。對招生工作的認識程度，直接關系到招生的積極性。首先要認識到招生不僅僅是我校的行為，而且全國各個學校都在積極招生，麻城暑期招生學校很多，有周邊省市學校，有武漢市、黃岡市、也有市內其他中職學校。學校的競爭對手較多。其次要認識到中職招生對學校生存發展的重要。生源就是財源，我校已具規模，不招收一定數量的學生，學校發展將會受到一定的制約。我們的生存就受到影響，同時中職招生也為普高落榜學生指明一條讀書成才的金光大道，更是為初中落榜生提供讀書成才的捷徑。因此，每位教師要摒棄招生丟面子，進家長門不好意思的思想，理直氣壯和責無旁貸地做好暑期招生工作，既是為學校發展出力，也是為廣大初中畢業生成才服務，為我市經濟建設服務，我們常說：培養一個成功的中職生就富裕了一個家庭。

二、充分做好暑期招生前各項準備工作；

1、充分了解國家發展職教的有利政策，為職教招生提供有力的政策依據。職業教育的發展成為當今教育發展的主流。國家對職業教育的投入有增無減，當前教育發展的形勢是：大力發展職業教育。而且中職生每年可獲得1500元國家資助，貧困學生還可以減免學費兩年，共7000元的資助，就讀中職學校學生今后將得到更多實惠。有關今年的招生形勢，在春季招生工作會議上已經多次提到，到目前，此項工作的緊迫性，已到了刻不容緩，迫在眉睫的地步，同時我們領導班子每一位倍感自己肩上的責任重大。今年的招生工作對在位的每一位教職員工來說既是一次全新的挑戰，又是一次考驗自身能力的最好的鍛煉。大家都知道，“招得進、學得好、留得住、送得出”，這是職業學校發展中的四個環節。很顯然，招生工作是學校各項工作的前提和基礎，它與我校的生存發展壯大息息相關，不論是為了學校的明天考慮，還是為了自己未來的打算，我們在座的都責無旁貸，我們在座的每一位，有那位不愿意在眾人面前挺直腰板自豪地說：“我是工校的一名員工。”那種成就感和自豪感不言而喻，那才是我們想要的局面。這種局面在九十年代有過，但那是有好政策，今天的好局面時靠我們大家打造的，靠領導的正確領導，靠每位教職工的共同努力打造的。

2、充分認識到我校發展的優勢；

（1）學校是一所老牌職校，辦職校的歷史長

我們學校從1981年建校至今，一直從事職業教育，可以說是麻城純粹辦職教的老牌學校。

（2）學校辦學理念先進，管理科學；

我校“學會求知，學會技能，學會創新，學會做人”的育人目標，將學技與做人并舉，充分體現我校獨特的特色。為學生生存立足，為學生發展奠基。辦學形式靈活，中專第一年的半工半讀和第三年頂崗實習工學結合。我校推行半軍事化的管理模式，以學生衛生為載體突出學生良好習慣和養成。強化進出校園管理的模式是麻城其它學校學習的典范。

（3）學校專業設置合理，教學成績顯著；

專業設置符合市場化，絕大多是目前市場上熱門專業。比有些學校開設專業，是依靠青春，吃青春飯。我校設備先進，特別是對口高考 我們曾經有過很好的經驗。

（4）學生就業質量高，創業前途大；

學生需要學校推薦就業的，學校始終堅持對學生負責，為前途著想的原則，絕大多能夠專業對口。而且學生畢業后，自己創業開辦企業的較多。老師們要尋找一些這方面的區域典型。面對不同家長做到有話可說。

三、充分合理地利用暑期時間；

中考結束分數線劃定后，老師們就應該積極主動地投入到招生工作中去。歷來暑期招生最基本會有四個階段：

第一段階：分數線劃定后到7月下旬。老師們在分數線劃定后，要及時弄到招生班級的學生詳細地址、分數及家庭詳細地址和電話。并按區域為單位進行分類。然后到學生家進行招生宣傳。這一階段力求對分數線范圍內的學生都進行一次全面招生宣傳。了解學生及家長的初步讀書意向和家庭情況。這一階段要求老師不松勁，不怕苦。比別人學校招生老師早到，很多家長和學生都有先入為主的思想。

第二階段：從7月下旬到8月初。這一階段主要是針對第一階段中走訪的學生進行第二次招生走訪。介紹我校的優勢，動員學生作出決定選擇就讀我校。

第三階段：從8月初到8月中旬。重點走訪在左右波動，主意不定的學生。并作好意向已定學生的鞏固工作。根據實際情況可以收取學生一定的報名費。也可以組織學生來校參觀。

第四階段：8月中下旬。除加大招生宣傳工作外，重點就是接達學生到校入學。

當然，不同的學生及家長走訪宣傳的次數也不同。有的只要一兩次就可以確定下來，有的還可能要五到六次，甚至學生入校后還有繼續進行招生走訪。

四、充分利用好幾種關系；

1、處理并利用好初中學校、領導、老師，特別是初三班主任之間的關系。初中學校知道學生的基本情況，是招生的得力助手。處理好同他們的關系，并充分利用這種關系，讓家長更相信，讓學生更放心。

2、利用好我校在校學生。

我校學生是招生不忽視的有生力量，他們的說法更有信更有說服力。讓我校就讀學生去說服學生收效顯著。

3、利用好親戚朋關系。

4、利用好招生小組團隊力量。

五、充分了解其它招生學校情況：

只有充分了解其它招生學校情況，才能知己知彼、百戰不貽。

各位老師，職業教育的春天早已到來。作為職教戰線的一位青年人，只有播種春天，才會收獲夏的喜悅。我相信在大家的共同努力下，提高思想認識，克服困難，一定會出色地完成每年暑期招生任務。

六、痛定思痛，在困難中看到希望與挑戰并存

有的教師可能這樣說：假如我們的招生安置工作做的好，以出口的通暢帶動招生；假如我們的學生管理工作能夠到位以嚴而著稱；假如我們的教學工作做的爭創一流；假如我們的后勤服務工作盡善盡美；這樣的假如還能說上若干個，但是

現在說這一切，都與事無補，我們應痛定思痛，反思過去，著眼未來，在各個職能部門，在各個工作崗為上默默的奉獻自己的光和熱，少說多做。那么現在的情形會大相徑庭。目前“招生大戰”已經如火如荼地展開，這是一場沒有硝煙的戰爭，的確，各學校之間的競爭日趨激烈。在這如此嚴峻的形勢下，我們在座的每一位，請用我們的至真、至誠的行動和職教人執著的信念特有的激情來證明我們的實力和魅力。

七、為學校既定目標而努力奮斗

作為一名工校人，參加到學校的招生工作中來，應各盡所能，發動家人，朋友，親戚一起投入到學校的招生工作去，大家應以飽滿的熱情，充沛的精力，百倍的信心和挑戰困難的激情來彌補經驗的不足，我們始終相信態度決定一切，困難是暫時的。“工校是我家，發展靠大家”，讓我們即刻行動起來，共同為學校的招生工作，緊緊圍繞學校的總體目標（創建一流育人環境，打造一流師資隊伍，培養一流專業人才，搭建一流就業平臺，建設鄂東職教名校）作出應有的貢獻而努力拼搏吧。最后順祝大家暑期快樂，招生滿載！