第一篇：【樣本】新形勢下基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的實踐與思考

新形勢下基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的實踐與思考 黨的十七大深刻闡述了新形勢下堅決懲治和有效預(yù)防腐敗的極端重要性，要求在反腐倡廉工作中，要更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加注重制度建設(shè)。近年來，菜市街道黨工委通過堅持科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實《綱要》，構(gòu)筑了教育、制度、監(jiān)督、隊伍、文化五位一體的防控體系，選準(zhǔn)了構(gòu)建和諧街區(qū)的著眼點、切入點、支撐點、結(jié)合點和關(guān)鍵點，以反腐倡廉“五抓”為載體，以廉政文化“五進(jìn)”為切入點，努力推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)深入開展，對基層黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)行了有益實踐和思考。

一、抓教育，筑牢思想道德防線，選準(zhǔn)構(gòu)建和諧街區(qū)的著眼點 教育既是黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的基礎(chǔ)，也是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)性工程，更是拒腐防變的第一道屏障。在教育上，我們認(rèn)為，一是要注重日常教育制度的落實，遇有重大的學(xué)習(xí)課目我們及時學(xué)習(xí)，確保了人員、時間、內(nèi)容、效果的落實。通過制度的落實、教育內(nèi)容的強化，保證了黨員干部在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致。二是要深入開展社會主義榮辱觀教育。我們通過上“廉政黨課”、學(xué)習(xí)討論等形式組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)，使大家深刻地認(rèn)識到要做一個心地純凈、品行端正的人，把“八榮八恥”作為黨員干部的基本行為準(zhǔn)則，努力做社會主義榮辱觀的積極實踐者和推動者。三是要開展典型、警示教育。我們在黨員干部中深入開展了以《夢斷莊園》《懺悔錄》等典型案例為內(nèi)容的警示教育活動。引導(dǎo)黨員干部進(jìn)一步樹立正確的“三觀”，較好解決了黨員的權(quán)利觀、地位觀、政績觀的擺位問題，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨。

二、抓制度，形成用制度有效遏制腐敗的堅固屏障，選準(zhǔn)構(gòu)建和諧街區(qū)的切入點

建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系，包括一系列相互聯(lián)系、相互配套的體制機制，即不易腐敗的防范機制、不敢腐敗的懲治機制、不愿腐敗的自律機制、不需腐敗的保障機制。總之，就是用制度保證不能腐敗。菜市街道黨工委根據(jù)區(qū)紀(jì)委要求，成立了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)，落實任務(wù)。在完善黨風(fēng)廉政建設(shè)各項制度的同時，又先后制定了《機關(guān)干部考勤制度》、《接待就餐制度》、《機關(guān)干部服務(wù)承諾》等制度，并落實了機關(guān)干部服務(wù)證和崗位牌，要求機關(guān)黨員干部對前來辦事人員必須做到“四個一”，即；遞一杯茶，問一聲好，讓一個座，給一個滿意答復(fù)。居委會黨員干部要做到“四個百”即進(jìn)百家門，知百家情，解百家難、曖百家心。這些措施和制度大大激發(fā)了黨員干部的工作熱情，強化了黨員干部的工作作風(fēng)，有力的促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)的健康發(fā)展。全面推進(jìn)政務(wù)公開和居務(wù)公開制度，一是對涉及居民的所有公務(wù)活動全部公開，全面接受群眾監(jiān)督，取得了良好效果。二是堅決落實“收支兩條線”制度，健全財務(wù)管理制度。加強對街道社區(qū)資金的管理，堵塞漏洞，防止違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。

三、抓監(jiān)督，形成對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，選準(zhǔn)構(gòu)建和諧街區(qū)的支撐點

和諧社會是規(guī)范、有序的社會，有序離不開對權(quán)力運行的有效監(jiān)控。菜市

街道黨工委在監(jiān)督方式上，突出事前監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督、行政監(jiān)督、群眾監(jiān)督和包括輿論監(jiān)督在內(nèi)的社會監(jiān)督等各種監(jiān)督形式的有機結(jié)合；在監(jiān)督對象上，突出對黨政領(lǐng)導(dǎo)和重點部門、重點部位的黨員干部的監(jiān)督；在監(jiān)督內(nèi)容上，突出對用權(quán)、管財、掌物等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，保證權(quán)力行使公平、公正、公開。在抓監(jiān)督運行過程中，黨工委注重發(fā)揮群眾監(jiān)督的積極性，采取三種措施充分調(diào)動群眾監(jiān)督的積極性，一是公開承諾。班子成員定期就如何履行職責(zé)、抓好責(zé)任分管工作及遵守廉潔自律規(guī)定情況向機關(guān)全體干部職工做出承諾并進(jìn)行公開。二是意見征詢。領(lǐng)導(dǎo)班子多次深入基層，利用調(diào)研、走訪等機會，或者專門到群眾中主動征求對本人及下屬的意見，通過意見征詢，聽到了群眾對黨員干部的意見和要求。三是“聘員”示范，在行風(fēng)評議過程中，從人大代表、政協(xié)委員、離退休干部中聘請了29名行風(fēng)監(jiān)督員，對監(jiān)督員的重視和信任帶動了廣大群眾對行風(fēng)評議監(jiān)督的積極性，有效地促進(jìn)了行風(fēng)好轉(zhuǎn)。

四、抓隊伍，立足于提高紀(jì)檢監(jiān)察隊伍素質(zhì)，選準(zhǔn)構(gòu)建和諧街區(qū)的關(guān)鍵點

加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，關(guān)鍵要加強紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)。在抓隊伍建設(shè)中我們注重從四個方面來做。一是更新觀念，找準(zhǔn)位置，發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察隊伍在構(gòu)建和諧社會中的作用。二是加強學(xué)習(xí)，提高紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平，自學(xué)實踐“三個代表”重要思想，不斷提高思想政治覺悟。三是進(jìn)一步強化紀(jì)檢監(jiān)察干部的能力建設(shè)。定期對紀(jì)檢監(jiān)察隊伍進(jìn)行專業(yè)等知識培訓(xùn)，進(jìn)一步增強政治意識、大局意識、學(xué)習(xí)意識和服務(wù)意識。四是不斷創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察工作機制。堅持和完善了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)、部門各負(fù)其責(zé)、依靠群眾支持和參與的反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，進(jìn)一步落實了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，形成了全系統(tǒng)反腐倡廉的合力。

五、抓文化，立足于加強廉政文化建設(shè)，選準(zhǔn)構(gòu)建和諧街區(qū)的結(jié)合點

廉政文化可以有效地拓展反腐倡廉宣傳、教育的領(lǐng)域，增強反腐倡廉宣傳教育影響力和滲透力，為構(gòu)建和諧街區(qū)服務(wù)。黨工委在抓廉政文化服務(wù)黨風(fēng)廉政建設(shè)上，注重創(chuàng)新載體、突出特色。幾年來，街道黨工委以廉政文化“五進(jìn)”（進(jìn)機關(guān)、社區(qū)、家庭、學(xué)校、企業(yè)）為切入點，營造“為民、務(wù)實、清廉”的機關(guān)廉政文化；“文明、和諧、崇廉”的社區(qū)廉政文化；“知榮、明恥、愛廉”的校園廉政文化；“尚廉、守廉、和睦”的家庭廉政文化；“守法、誠信、廉潔”的企業(yè)廉政文化。不斷創(chuàng)新思維，力求實效，開展內(nèi)容豐富、形式多樣、群眾喜聞樂見的系列廉政文化活動，使清廉之風(fēng)吹進(jìn)街區(qū)的每一個角落。主要開展了五個主題活動。一是以“為民、務(wù)實、清廉”為主題推進(jìn)廉政文化進(jìn)機關(guān)，與加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)、權(quán)力公開運行、效能建設(shè)相結(jié)合，著力塑造機關(guān)干部遵紀(jì)守法、廉潔奉公的新形象。圍繞效能建設(shè)年和加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，在黨員中先后開展了“我與軟環(huán)境建設(shè)”“細(xì)節(jié)決定成敗”等大討論和讀書征文活動。二是以“創(chuàng)清風(fēng)社

區(qū)”為主題推進(jìn)廉潔文化進(jìn)社區(qū)，與創(chuàng)造和諧社區(qū)相結(jié)合，營造一種“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮”的社區(qū)新風(fēng)尚。在廉政文化進(jìn)社區(qū)活動中，黨工委在各社區(qū)推廣了民興花園社區(qū)的“社區(qū)、業(yè)主、物業(yè)公司”三位一體的廉政文化新格局。原省紀(jì)委副書記劉大民、省紀(jì)委常委韓玉起一行4人在市委副書記、市紀(jì)委書記里景瑞等領(lǐng)導(dǎo)的陪同下考察了民興花園社區(qū)創(chuàng)新的“三位一體”的廉政文化新格局及300米長的特色廉政文化長廊，給予了高度評價。天興社區(qū)黨總支創(chuàng)辦的“道德點評臺”，把轄區(qū)內(nèi)的宣傳廊、板報欄、閱報欄充分利用起來，制作出道德教育專欄，用以在各個公開場所，大力宣傳廉政文化。把群眾身邊經(jīng)常發(fā)生的事，有重點地宣傳和評點，如先后宣揚了老黨員白曙光熱心幫助盲人；老干部唐玉琳救助打工女產(chǎn)婦；老干部鄭吉玉為居民排憂解難；好律師楊森林等社區(qū)黨員典型，使其成為大家學(xué)習(xí)的榜樣，在社區(qū)內(nèi)外產(chǎn)生了積極影響。同時采取群眾評議的方式抨擊各種不道德行為，為有效地開展廉政道德教育開辟了新的途徑。在天興社區(qū)的示范作用下，各社區(qū)先后建起了25塊“道德點評臺”，目前運行良好。沙河口區(qū)及大連市也推廣了我們的經(jīng)驗，有效地促進(jìn)了市、區(qū)公民廉政文化建設(shè)。在連續(xù)四屆“菜市街道市民文化藝術(shù)節(jié)”中黨工委將廉政文化融入其中，通過轄區(qū)百姓自編自演的小品、相聲、快板、戲曲等豐富多彩的內(nèi)容形式將廉政文化深入百姓生活。黨工委還充分利用“企業(yè)之聲文藝匯演”；“廉政之聲”廣場文藝晚會；慶祝黨的生日文藝晚會等將廉政文化內(nèi)容穿插其中，讓廣大居民享受精彩紛呈文化大餐的同時，品嘗到了廉政文化的獨有韻味，得到了轄區(qū)居民的廣泛歡迎。三是以“鑄師魂、展師風(fēng)、樹形象”為主題推進(jìn)廉政文化進(jìn)學(xué)校，與加強思想道德教育、法制教育相結(jié)合。四是以“爭當(dāng)廉內(nèi)助、樹立好家風(fēng)”為主題推進(jìn)廉政文化進(jìn)家庭，與提升社區(qū)和諧度相結(jié)合，營造一種“廉潔丈夫、模范妻子、孝順兒女”的社區(qū)家庭新風(fēng)尚。五是以“依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)、誠實守信”為主題推進(jìn)廉政文化進(jìn)企業(yè)，與構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系和廉潔的企業(yè)文化相結(jié)合，推進(jìn)了廉政文化的深入服務(wù)。

新形勢下，我們要認(rèn)真貫徹落實黨的十七大關(guān)于反腐倡廉工作要求，積極創(chuàng)新思維。一是要在加強制度建設(shè)上下功夫，積極探索黨風(fēng)廉政建設(shè)長效管理體制；二是要在健全責(zé)任體系上下功夫，進(jìn)一步深化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制；三是要在深化行政效能監(jiān)察上下功夫，進(jìn)一步增強工作熱情和對群眾的感情；四是要在鞏固提高示范點上下功夫，進(jìn)一步延伸輻射廉政文化建設(shè)領(lǐng)域。

第二篇：新形勢下基層對臺工作的幾點思考

新形勢下基層對臺工作的幾點思考

2008-09-26 14:52:55 華夏經(jīng)緯網(wǎng)

蘆溪縣臺辦譚瑞年供稿

隨著主張發(fā)展兩岸關(guān)系的中國國民黨在臺灣重新獲得政權(quán)，多年來一直緋徊不前且暗濤洶涌的兩岸關(guān)系面臨難得的歷史發(fā)展機遇。特別是黨的十七大把“和平發(fā)展兩岸關(guān)系”這一主題寫進(jìn)了工作報告，給對臺工作以新的定位。

走和平統(tǒng)一的道路首先是要取得廣大臺灣人民的理解和支持。我們要把做好臺灣人民的工作作為當(dāng)前乃至今后對臺工作的一項首要任務(wù)來抓。廣大臺胞、臺屬和許多與臺灣有聯(lián)系的人士，大部分都居住生活在基層。通過基層對臺工作來擴大和深化同臺灣人民的聯(lián)系和交往，增進(jìn)兩岸人民的共識，有助于推進(jìn)祖國統(tǒng)一的進(jìn)程。因此，在當(dāng)前形勢下，做好基層對臺工作，越來越顯示出了促進(jìn)完成祖國統(tǒng)一大業(yè)的重要作用。

筆者作為多年從事基層對臺工作的一員，在新的形勢下對如何做好對臺工作，既感到欣慰同時也感覺到面臨巨大的挑戰(zhàn)和憂慮。基層對臺工作在反臺獨，促統(tǒng)一，做好臺灣人民工作中起到了無可替代的作用，為實現(xiàn)黨中央提出的和平統(tǒng)一臺灣總體戰(zhàn)略打下了堅實的基礎(chǔ)，但是面對新的形勢，基層對臺工作在一定的范籌內(nèi)還存在一些不適應(yīng)的因素。

一、當(dāng)前基層對臺工作存在的幾個突出問題

1.從整體上來看，基層黨委政府把主要精力放在經(jīng)濟建設(shè)上，對對臺工作的重視還不夠。認(rèn)為對臺工作是軟任務(wù)，是“上層”的事，縣鄉(xiāng)兩級，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級可有可無，工作做好做壞都無礙大局，存在著上面重要下面次要，頭重腳輕的現(xiàn)象。

2.對臺工作體制存在較大缺陷。根據(jù)了解目前基層對臺工作體系還不完善，五花八門，有的歸口縣委、縣政府，有的歸口統(tǒng)戰(zhàn)部，還有的歸口在政協(xié)等，給工作帶來很大的不便，請示匯報工作既要向黨委分管領(lǐng)導(dǎo)請示又要向政府分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，還要向統(tǒng)戰(zhàn)部長或者是政協(xié)主席匯報，工作起來很被動。總的說來，對臺工作體制不得到徹底轉(zhuǎn)變，就很難發(fā)揮對臺工作優(yōu)勢。

3.基層臺辦經(jīng)費偏少，有的甚至沒有辦公經(jīng)費，工作條件差，缺少必要的物質(zhì)保障，給聯(lián)絡(luò)、接待、交流等工作造成極大的困難，嚴(yán)重地影響了對臺工作的正常開展。

4.對對臺干部關(guān)心愛護(hù)還不夠，在配備、使用、交流上很難得到重視。造成部分干部不愿從事這項工作，認(rèn)為在臺辦工作無位無為，待遇低，工作難干，出不了成績得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，個人前途難有昐頭。

5.隨著兩岸形勢的不斷發(fā)展，特別是“兩會”的復(fù)談，兩岸和平發(fā)展的道路獲得了雙方的共識，兩岸人員的交流，交往會更加密切，為對臺工作提出了更高的要求。部分對臺干部的素質(zhì)很難適應(yīng)當(dāng)前形勢的發(fā)展，需要對臺干部具有敏銳的政治原則性，較強的協(xié)調(diào)能力，較高的文化層次和創(chuàng)新精神。

二、正識問題加強基層對臺工作的幾點建議

抓好基層對臺工作是搞好對臺工作的基礎(chǔ)，基層對臺工作直接影響整個對臺工作的開展，尤其是基層臺辦直接接觸臺胞、臺商，基層臺辦是黨委政府對口臺灣人民的一個窗口，臺辦的形象代表著政府的形象，臺辦形象的好壞直接影響臺胞、臺商的印象，直接影響做好臺灣人民的工作。同時也是直接影響和平統(tǒng)一臺灣大局的基礎(chǔ)性工作。要加強基層對臺工作，筆者認(rèn)為必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，牢牢把握和平發(fā)展的主題，始終貫穿為兩岸同胞謀福址的理念。具體要從以下幾方面努力。

1.加強領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)重視是做好基層對臺工作的強有力的保障。要努力提高基層黨委對對臺工作重要性的認(rèn)識，要認(rèn)識到對臺工作無小事，是一項關(guān)系到國家興旺，民族復(fù)興的全局性工作，同時也是檢驗黨的領(lǐng)導(dǎo)干部政治上成熟的重要體現(xiàn)。建議各級黨委尤其是鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）要把對臺工作納入到重要議事日程做到有機構(gòu)、有專職人員，黨委有研究，工作有要求、有亮點，同時把對臺工作納入各級黨委目標(biāo)考核內(nèi)容，從制度上把對臺工作落到實處。

2.加強基層對臺工作隊伍建設(shè)。前面已經(jīng)講到基層臺辦的形象影響著整個對臺工作，要下力氣徹底改變基層臺辦清冷部門的形象，在經(jīng)費上給以充分保障，財政要列專項對臺工作預(yù)算。在對臺干部的配備、使用，交流上組織要給予關(guān)懷，從思想和行動上進(jìn)一步重視對臺干部，充分激活對臺干部的積極性。要在全社會上形成做對臺工作光榮，人人想做對臺工作，人人樂意當(dāng)對臺干部的良好氛圍。

3.健全基層對臺工作機制，理順對臺工作關(guān)系。各級臺辦特別是縣級臺辦要單列，享受同級局室待遇，統(tǒng)一歸口縣委、縣政府管理。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）要成立專門對臺辦公室，成立對臺工作領(lǐng)導(dǎo)小組，克服縣鄉(xiāng)兩級對臺工作脫節(jié)的現(xiàn)象。

4.端正思想，不斷提高對臺干部隊伍的整體素質(zhì)。思想決定人的行為，要在思想上讓廣大基層對臺干部認(rèn)為做對臺工作光榮，雖然臺辦是個“清水衙門”，在臺辦工作可能出不了政績，但，是“金子”在什么地方都會發(fā)光，只要有信心，發(fā)揮自身的主觀能動性，創(chuàng)新思路，打破老框框，在平凡的對臺工作崗位上干出有特色，有影響的成績，打造對臺工作新亮點。用實際行動取得領(lǐng)導(dǎo)的賞識；用實際行動取得社會的認(rèn)可。當(dāng)然要使基層對臺工作有特色、有成效干部素質(zhì)是關(guān)鍵。隨著兩岸關(guān)系的不斷密切，兩岸人員往來會更加頻繁，基層對臺干部與臺灣人民的接觸會更多，工作任務(wù)會更重，情況會更加復(fù)雜。要求基層對臺干部與時俱進(jìn)，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在綜合素質(zhì)上有整體提高，要深刻領(lǐng)會黨的對臺方針政策，牢固掌握有關(guān)法律法規(guī)知識，還要保持高度的政治責(zé)任感和政治敏銳性，并且還要學(xué)會一定的外交藝術(shù)，接待臺胞、臺商既要滿腔熱情，又要不究不卑，要使臺灣人民感覺到大陸的干部是熱情的；大陸的干部是清廉的；大陸的干部會辦事有效率。

總之基層對臺工作有黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，在廣大基層對臺干部共同00努力下一定會有一個陽光燦爛的明天，一定會走向更大輝煌。

第三篇：新形勢下基層黨建工作的調(diào)查與思考

新形勢下基層黨建工作的調(diào)查與思考

隨著生產(chǎn)力布局調(diào)整和黨群機構(gòu)優(yōu)化整合，大量班組級黨支部應(yīng)用而生,大批專、兼職黨支部書記擔(dān)負(fù)起了一線黨建工作的重任。面對新情況新問題，鄭州機務(wù)段檢修上車工區(qū)黨支部抓住全面學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的有力契機,堅持緊抓班組,管好主體,筑牢堡壘,塑造旗幟，不斷改進(jìn)和加強黨建工作，深化落實政治工作與中心任務(wù)一體化機制，以打造“精品”黨支部為抓手，不斷增強了黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

支部班子建設(shè)嚴(yán)格制度化

長期以來在黨支部建設(shè)中許多曾經(jīng)有效的方法和載體，從工作實踐和時代要求來看，存在著一些規(guī)定動作多、形式多而成效卻不明顯的問題。針對這一問題，工區(qū)黨支部制定了《黨內(nèi)活動評價機制實施細(xì)則》，支部在組織活動時，內(nèi)容和形式都從工區(qū)、班組工作實際和黨員作用發(fā)揮的實際出發(fā)，所制定的活動目標(biāo)要適當(dāng)、合理；制定活動方案要實用、簡便、可操作性強。不追求花樣、不另起爐灶，盡可能納入到現(xiàn)有的黨內(nèi)活動中，一以貫之，一抓到底。同時，既要完成好“規(guī)定動作”，又要敢于創(chuàng)新“自選動作”，堅決克服一刀切的形式主義做法，使黨內(nèi)活動更加富有成效。黨員管理、職工崗位調(diào)整、評先推優(yōu)、收入分配等重大問題，一律召開支委會進(jìn)行專題研究，集體決策。再次，堅持落實《黨支部民主生活會》制度，通過批評與自我批評，開展積極的思想斗爭，針對問題，抓好整改，提高黨支部班子依靠自身力量解決問題的能力，達(dá)到思想統(tǒng)一，步調(diào)一致，有序有效開展工作。

發(fā)揮黨員作用彰顯有形化

黨員發(fā)揮作用要能看得見、顯得出，真正成為本單位工作中實實在在的先鋒隊。去年以來，支部先后4次組織協(xié)調(diào)各系統(tǒng)工種，會同技術(shù)、安全等部門和專業(yè)技術(shù)人員，針對影響機車安全運行的機車走行部、圓簧斷裂等10大項26個安全卡控關(guān)鍵，特別是對SS8、SS7、DF11等車型在運行中暴露出的技術(shù)缺陷進(jìn)行重點立項。從支部選定的13項課題中，反復(fù)論證，精心篩選，最后確定了“機車受電弓自動降弓”等3項重點攻關(guān)課題，并按照課題性質(zhì)，把任務(wù)逐項分劈到各班組，同時，明確項目責(zé)任主體、階段步驟、量化標(biāo)準(zhǔn)和完成的時限。目前，在3項重點課題中，已完成2項。充分體現(xiàn)了開展黨內(nèi)“立項攻關(guān)”活動的實際意義和作用，展示了黨員作為。其次是深化黨支部安全立項攻關(guān)，使黨員在關(guān)鍵問題上能頂?shù)蒙稀猿职寻踩系闹攸c、技術(shù)上的難點、管理上的新點、標(biāo)準(zhǔn)上的盲點、素質(zhì)上的弱點作為立項攻關(guān)的重點，充分發(fā)動和組織黨員技術(shù)骨干緊盯侯月增量中的突出問題，主動挑起重?fù)?dān)，使黨員在急難險重面前能沖在前。

抓黨員教育突出典型化

高素質(zhì)是黨員在安全增量中發(fā)揮作用，展示先鋒形象，保持先進(jìn)性的重要前提。實踐使我們深刻體會到：通過選樹不同崗位的先進(jìn)典型，采用典型引路，是激發(fā)和引領(lǐng)黨員發(fā)揮模范作用的重要途徑。樹立了路局優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、鐵道部火車頭獎?wù)芦@得者黃耀西等一批叫得響、過得硬、立得住的典型群體。其次注重挖掘典型精神。從先進(jìn)典型的日常一貫表現(xiàn)入手，歸納和總結(jié)他們身上所特有的精神，為干部職工學(xué)習(xí)確立了方向和對照標(biāo)準(zhǔn)。去年，工區(qū)職工共發(fā)現(xiàn)各類重點故障141件，其中黨員就發(fā)現(xiàn)87件。我們通過多形式、多渠道、多載體對典型人物的宣傳，聚合了黨員力量，確保了安全生產(chǎn)。在干部職工中形成了一種崇尚先進(jìn)、爭做先進(jìn)、趕超先進(jìn)的浩然正氣和濃厚氛圍。

思想政治工作凸顯人性化

黨支部是思想政治工作的前沿陣地，做好深入細(xì)致的思想政治工作，理順職工情緒，調(diào)動職工積極性是黨支部的重要職責(zé)。一是思想政治工作要建立機制，常態(tài)運作。堅持以人為本的宗旨，把做好一人一事思想工作作為重點，完善各級干部“一崗雙責(zé)”考核辦法，推行《侯馬北站安全思想政治工作“五控”機制》，堅持做到“職工靠責(zé)任心自控、干部抓重點人幫控、班組靠小核心卡控、黨員靠責(zé)任區(qū)互控、家屬靠親情聯(lián)控”。各黨支部采取定期進(jìn)行職工思想動態(tài)分析，把工作上自由散漫、違章違紀(jì)屢教屢犯、有第二職業(yè)、家庭關(guān)系緊張、情緒容易波動等七類職工，作為現(xiàn)場安全思想政治工作的重點人。通過建立重點人臺帳，細(xì)化幫教措施，強化責(zé)任包保，達(dá)到對重點人的控制和教育。尤其是在安全管理中做到“每罰必談”，使安全考核真正起到作用。二是加強和改進(jìn)班組思想政治工作，全力抓好重點人在班前、班中、班后的思想教育。運用形式多樣的思想工作方法，解決思想困難，全方位確保職工班前不帶酒氣、不帶疲勞、不帶情緒。三是要營造團結(jié)向上主動干工作的氛圍。充分利用好表揚和批評、經(jīng)濟處罰與心理疏導(dǎo)、單位教育和家庭教育相結(jié)合的方法，真正理順職工的情緒，充分調(diào)動積極性，使職工想來、想干、想干好。四是要增強思想政治工作的針對性和有效性。去年，車站認(rèn)真落實全路運輸安全座談會上劉部長提出的加強思想政治工作針對性、有效性的要求，全面深化了現(xiàn)場安全思想政治工作，并召開了專題座談會，使思想政治工作在現(xiàn)場更加有力、更加有形、更加有效上得到了強力推進(jìn)。

第四篇：新形勢下基層黨支部工作的實踐與探索

黨支部是黨的基層組織,是黨聯(lián)系群眾的橋梁與紐帶,是黨的戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),是團結(jié)帶領(lǐng)黨和群眾進(jìn)行改革和兩個文明建設(shè)的戰(zhàn)斗堡壘。黨的路線、方針、政策、xx各項改革依靠黨支部貫徹落實到職工中去。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，以經(jīng)濟效益為中心，組織宣傳，帶領(lǐng)黨員抓黨建目標(biāo)管理，充分發(fā)揮黨員在各項工作中的模范帶頭作用。黨支部對黨員進(jìn)行經(jīng)常性的教育、管理，進(jìn)行黨性教育、政治教育，提高黨員的素質(zhì)，搞好黨支部思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)。

黨章規(guī)定：“黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。”黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用體現(xiàn)在四個方面：其

一、發(fā)揮政治核心作用，保證黨的路線、方針、政策在基層貫徹落實。其

二、充分發(fā)揮全體黨員的模范作用。其

三、充分挖掘廣大群眾的積極性和創(chuàng)造性。其

四、圍繞本單位經(jīng)濟效益，保證本單位各項工作任務(wù)的完成。

黨支部是黨在社會基層單位的政治核心。如何發(fā)揮黨支部的政治核心作用，戰(zhàn)斗堡壘作用?其實踐與探索如下：

一、抓好黨建目標(biāo)管理，確保黨支部“達(dá)標(biāo)創(chuàng)先”。

貫徹落實黨的十六大會議精神，根據(jù)新的《黨章》及xx《基層黨支部工作細(xì)則》，深入開展基層黨支部達(dá)標(biāo)創(chuàng)先活動。開展“三高一爭”與“兩創(chuàng)一爭”相結(jié)合；根據(jù)黨員崗位、共性、個性特點，制定責(zé)任目標(biāo)，嚴(yán)格規(guī)范考核，獎罰分明，激發(fā)黨員努力干好本職工作，履行黨員的八條義務(wù)。激勵黨員創(chuàng)先鋒模范崗，創(chuàng)紅旗責(zé)任區(qū)，爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。建立和完善了《二○○四年黨員目標(biāo)管理責(zé)任書》，為責(zé)任區(qū)工作排憂解難，黨員自覺地做好群眾思想工作，使黨員立足本職，爭創(chuàng)一流，充分發(fā)揮模范作用。

開展有特色的黨建目標(biāo)管理活動，注重“黨員示范責(zé)任區(qū)”，“創(chuàng)效立功”、“立項攻關(guān)”、特色活動，促進(jìn)黨支部達(dá)標(biāo)創(chuàng)先。

“立項攻關(guān)一”：解決生產(chǎn)疑難，為生產(chǎn)排憂解難。今年x月份在“xxxxxxx”會戰(zhàn)中，我隊xxxxx機維修，遇到前所未有的困難，ⅰ號xxx在xx三包，ⅱ號xxxx變速箱缺配件，xxx氣囊漏氣；由于控本限料，時間緊、生產(chǎn)任務(wù)重，嚴(yán)重影響生產(chǎn)。有著三十年黨齡的老黨員xxx，帶領(lǐng)黨小組兩名黨員xxx、xxx，不等不靠，利用早晚下班時間加班加點，拆卸另一臺xxxx用變速箱，合并變速箱齒輪配件，組裝一臺完整的變速箱合二為一，確保設(shè)備運轉(zhuǎn)正常，為生產(chǎn)排憂解難，節(jié)約了成本費用，為上產(chǎn)爭取了時間。

“立項攻關(guān)二”：貼近生產(chǎn)實際，凝聚人心添活力，解疑釋惑保穩(wěn)定。鑒于目前xx改革，少部分職工對改革的形勢認(rèn)識不清，對政策理解不透，思想波動，不安心工作，心理失衡，趁改革之際，欲調(diào)出xxx，6-7月份，先后有五名職工申請調(diào)離xxx，不能正確對待“苦、臟、累、險”，個人利益的驅(qū)動，劣勢的工作環(huán)境，使職工產(chǎn)生了逆反心理，嚴(yán)重影響了職工隊伍的穩(wěn)定，黨支部書記xxx，黨小組長xxx、xxx，分別找職工談心，家訪；充分利用經(jīng)濟算賬對比的方法，講道理，講形勢、前途，組織職工學(xué)習(xí)貫徹xxx同志x月xx日在xx兩級干部會議上的講話，使職工進(jìn)一步認(rèn)識改革的目的是解放生產(chǎn)力，無論如何改革，我們賴以生存的基礎(chǔ)不會變，我們的工作任務(wù)不會變，責(zé)任不會輕松。轉(zhuǎn)變思想觀念，支持xx改革，顧全工作大局。使職工思想轉(zhuǎn)化，促進(jìn)了有效發(fā)展，思想波動職工主動收回申請調(diào)離報告，確保職工隊伍的穩(wěn)定。

二、抓好黨支部工作制度創(chuàng)新。

抓好基層黨支部制度創(chuàng)新，適應(yīng)新形勢，探索新思路，建立新制度。推陳出新，揚長避短，以黨的十六大為指針，以新《黨章》制定的黨內(nèi)各項工作制度為準(zhǔn)則，貫徹落實xxxxx印發(fā)的《基層黨支部工作細(xì)則》，探索“三會一課”制度、民主生活會制度、黨員目標(biāo)管理制度、黨內(nèi)匯報制度、民主評議黨員制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)制度。靠制度來約束和平衡矛盾，黨內(nèi)矛盾的調(diào)節(jié)，從根本上說不是靠個人，而是靠制度。解決工作中的矛盾，不僅靠思想和感情，還要建立嚴(yán)格合理的制度。嚴(yán)格合理的制度，可以為黨內(nèi)持久的團結(jié)提供組織保證。

其一、用制度規(guī)范黨員的言行。黨組織的決定，必須堅決執(zhí)行，不得以任何借口不服從。黨的組織原則規(guī)定：個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級服從上級、全黨服從中央。

其二、用紀(jì)律約束黨員的行為。依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，規(guī)范全體黨員，必須共同遵守的行為規(guī)則，是一種強制性的規(guī)定。黨的紀(jì)律，是執(zhí)行黨的路線保證，黨的紀(jì)律，關(guān)系到黨的生死存亡，必須嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律。

其三、堅持“三會一課”制度，協(xié)調(diào)黨支部領(lǐng)導(dǎo)成員的關(guān)系。堅持民主集中制，按時召開民主生活會、黨小組會、支委會、黨員大會，通過民主生活會，開展批評與自我批評，達(dá)到黨內(nèi)團結(jié)。班子成員相互理解、相互幫助、相互補臺、相互關(guān)心、相互支持，增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，大力弘揚求真務(wù)實的精神，大興求真務(wù)實之風(fēng)，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，注重領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)，做到“立黨為公，執(zhí)政為民。”探索新形勢下，建立完善黨員素質(zhì)提升教育系統(tǒng)化、管理規(guī)范化、監(jiān)督立體化、處置程序化的良性運行機制，實施黨員目標(biāo)管理制度，激勵黨員干好本職工作，在各項工作中起到模范帶頭作用。落實民主評議黨員制度，民主監(jiān)督、檢查和評議每個黨員履行黨員義務(wù)，處置不合格黨員，表彰優(yōu)秀黨員，提高了黨員素質(zhì)，增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三、提高黨支部書記的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，是搞好基層黨支部工作的可靠保證。

黨支部書記的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平直接關(guān)系到基層黨支部的建設(shè)與發(fā)展。要求黨支部書記政治合格，業(yè)務(wù)素質(zhì)高，必須堅持學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論，學(xué)習(xí)毛澤東思想、鄧小平理論、學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識、學(xué)習(xí)黨的基本知識，熟悉黨務(wù)工作。黨組織注重黨支部書記的政治學(xué)習(xí)，不定期脫產(chǎn)培訓(xùn)，到企業(yè)內(nèi)外參觀學(xué)習(xí)，舉辦各類型黨務(wù)工作理論研討學(xué)習(xí)班，基層黨支部書記通過崗位示范、經(jīng)驗交流、提高崗位技能。黨支部書記的政治覺悟，業(yè)務(wù)素質(zhì)必須高于群眾，高于普通黨員。“政治合格、業(yè)務(wù)過硬。”作為黨務(wù)工作者，抓好黨、內(nèi)外群眾的思想政治工作，履行“一崗雙責(zé)制”形成“大政工”格局，發(fā)揮黨支部思想政治工作的優(yōu)勢，帶動黨、政、工、團齊抓共管。

黨支部書記“有作為才有地位。”不斷的創(chuàng)新工作方法，學(xué)會科學(xué)動態(tài)管理：“白天—-干、走、講，即：實干、勤走井場、多講多要求。晚上---讀、寫、想，即:讀政治書籍、提高寫作能力、多思想問題”。讓職工熟悉自己，心里裝著職工，為職工辦實事，樹立組織的形象和個人威信，使職工群眾有事找你辦，有話找你說，有怨找你訴，有難找你幫。堅持抓生產(chǎn)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)出發(fā)。“思想政治工作既是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，又是做好企業(yè)全部工作的有力保證”。

“黨性強、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精、工作實”是黨支部書記必須具備的素質(zhì)。工作誠信，能忍辱負(fù)重，身教重于言教，身體力行“三個代表”是黨支部書記必須具備的條件。

做到“三個參與”，“三個貼近”。“三個參與”即：主動參與企業(yè)改革，找準(zhǔn)思想政治工作的位置，工作不推諉，自覺參與企業(yè)管理，協(xié)助生產(chǎn)干部超額完成生產(chǎn)任務(wù)；參與重大決策，工資、人事管理，服務(wù)于經(jīng)濟效益。“三個貼近”即：貼近生產(chǎn)經(jīng)營，凝聚人心添活力；貼近改革求創(chuàng)新，解疑釋惑保穩(wěn)定；貼近職工對文化生活的需要，理解、關(guān)心、尊重人。讓黨性在崗位上閃光，做合格的黨支部書記，培養(yǎng)一支作風(fēng)過硬，戰(zhàn)斗堡壘堅強的先進(jìn)基層黨支部。

第五篇：新形勢下基層央行工會工作思考

基層央行工會工作的思考

隨著中央銀行職能的調(diào)整，基層中央銀行將接受新的任務(wù)、承擔(dān)新的職責(zé)、面臨新的挑戰(zhàn)。工會作為一個群眾性組織，在改革發(fā)展的新形勢下，要繼續(xù)從圍繞中心工作、服務(wù)大局出發(fā)，充分發(fā)揮工會組織的職工代言人和橋梁紐帶作用，真正成為職工利益的代表者和維護(hù)者，協(xié)調(diào)、組織和帶領(lǐng)廣大職工為推動中央銀行事業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展發(fā)揮積極作用。但在實踐中，基層中央銀行工會工作也存在一些問題，影響了工會組織作用的發(fā)揮，應(yīng)該引起足夠重視。

一、目前基層中央銀行工會工作存在的主要問題

（一）工會工作存在弱化趨勢

基層央行對工會工作重視程度不夠，如職工活動場所少，開展活動較少，工會組織形同虛設(shè)，特別是一部分工會組織在關(guān)心職工生活、為職工排憂解難方面沒有充分發(fā)揮出作用，以致被職工誤解為可有可無。

（二）工會工作人員配備不整，兼職多，專職少

基層央行在機構(gòu)設(shè)置上沒有專門的工會部門，且工會工作人員多數(shù)都是兼職。按照人民銀行新的“三定”方案，基層行不再設(shè)專職工會主席，在人員配備上，也往往把能力強、素質(zhì)高的人員放在具體業(yè)務(wù)崗位上。

（三）、民主管理模式易流于形式

一是職工代表大會（職工大會）存在不規(guī)范現(xiàn)象，如：部分基層行未能按時召開或雖已召開但會議質(zhì)量不高，倉促應(yīng)付，會議日程也形式化，按部就班地做報告，對實質(zhì)問題一帶而過或根本不提；二是職工參政議政意識不強，出現(xiàn)了只顧埋頭鉆研業(yè)務(wù)，不積極參與行務(wù)管理現(xiàn)象；三是基層行對職工的提案解答有時過于牽強，未能完全做到件件有著落，事事有回聲。

（四）工會組織未能及時做好職工思想工作，職工思想不穩(wěn)定

一是監(jiān)管職能分離后，部分職工心理失落，心存疑惑，對基層央行的存留問題反映過于敏感；二是普遍感到工作壓力大；三是部分職工思想懈怠，工作積極性、主動性不高，責(zé)任心不強。

（五）“職工之家”作用發(fā)揮不大

一是建家活動的內(nèi)容、方法陳舊，缺乏吸引力，難以滿足職工的需求，參加活動的人少；二是工會干部專業(yè)性不強，缺少服務(wù)技能和組織協(xié)調(diào)能力；三是未能充分利用“職工之家”的便利條件，如各行的閱覽室、健身房都得不到充分的利用。

（六）勞動競賽和崗位練兵效果不明顯

由于工會干部受自身金融業(yè)務(wù)素質(zhì)制約，在開展競賽活動中做不到得心應(yīng)手；部分工會干部組織競賽意識不強，認(rèn)為參加培訓(xùn)、比賽是業(yè)務(wù)部門的事，與自己關(guān)系不大，懈怠于組織比賽；工會組織的比賽也往往內(nèi)容陳舊，形式單一，缺乏新意，難以發(fā)揮作用。

二、問題成因的分析及啟示

上述問題的存在，主要有以下幾方面原因：一是人民銀行“條形”管理，基層央行往往沒有多少實質(zhì)性的決策權(quán)，主動性不強；二是宣傳力度不夠，職工缺乏對工會職能的認(rèn)識，甚至有人片面地認(rèn)為工會工作是務(wù)虛的，搞擺設(shè)，走形式；三是人民銀行各級行都有比較完善的規(guī)章制度，能夠保證上級有關(guān)政策的貫徹執(zhí)行，也能相應(yīng)地維護(hù)職工權(quán)利；四是基層央行受客觀條件制約，如經(jīng)費、人員結(jié)構(gòu)等，有些預(yù)期目標(biāo)難以實現(xiàn)；五是機構(gòu)改革對基層央行沖擊較大。

根據(jù)以上因素，筆者認(rèn)為，基層行工會工作的重點、方式、方法都應(yīng)該轉(zhuǎn)變，舊的方法和模式已不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。各行工會工作人員應(yīng)當(dāng)保持清醒的頭腦，承認(rèn)和正視問題的客觀存在性，逐步調(diào)整工作思路，改變陳舊的工作做法，重點從體制、意識、制度、人員等方面考慮和著手，切實解決好當(dāng)前工會工作中存在的問題。

四、改進(jìn)基層中央銀行工會工作的對策及建議

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范

“火車跑得快，要靠車頭帶”，領(lǐng)導(dǎo)干部首先要以身作則，做出榜樣，重視工會工作，倡導(dǎo)民主風(fēng)尚，不斷拓展民主渠道，切實樹立領(lǐng)導(dǎo)者的人格風(fēng)范。只要領(lǐng)導(dǎo)帶頭，職工就有了向心力，工作就有了動力，各項工作也就有了保障。

（二）建立健全各項制度，強化民主管理

一是要根據(jù)形勢需要，不斷改進(jìn)和完善工會制度，并狠抓落實；二是按照制度規(guī)定定期進(jìn)行換屆選舉，及時地將那些政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、有廣泛群眾基礎(chǔ)、責(zé)任心強的員工吸收到工會委員會中來，并盡可能地配備專職工會工作人員；三是開好職工代表大會，要將關(guān)系到職工切身利益的事項，如財務(wù)開支情況、獎懲辦法、考核規(guī)定等提交大會審議；四是推行行務(wù)公開，認(rèn)真傾聽職工的意見建議，積極爭取群眾的理解和支持；五是培養(yǎng)職工參政議政的意識。

（三）強化教育，提高職工隊伍整體素質(zhì)

一是抓好職工的思想政治教育。緊緊圍繞金融業(yè)的改革和發(fā)展，貼近職工的思想實際，利用工會這個陣地，有計劃有針對性地開展一系列思想政治教育活動。主要包括理想信念教育、形勢教育、職業(yè)道德教育和愛崗敬業(yè)教育。二是抓好業(yè)務(wù)知識教育。加強對新業(yè)務(wù)、新技能的學(xué)習(xí)，與相關(guān)專業(yè)聯(lián)合舉辦業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，不斷提高職工業(yè)務(wù)技能，不斷提升履職能力和工作水平。三是抓好綜合素質(zhì)教育。按照總行提出的“五型”干部隊伍建設(shè)目標(biāo)，灌輸先進(jìn)的文化理念，對職工進(jìn)行全方位、多角度培訓(xùn)，切實做好基層央行人才培養(yǎng)工作，著力提高干部職工的綜合素質(zhì)。

（四）理順黨政工關(guān)系，使工會工作有基礎(chǔ)、有保障、有支持

黨政工之間雖然工作側(cè)重點不同，但工作方向和工作目標(biāo)是完全一致的。要注重發(fā)揮黨政工整體配合的優(yōu)勢，堅持既分清職責(zé)又相互配合、相互支持。黨政領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心和支持工會工作，工會要依靠廣大干部職工，積極發(fā)揮自身的優(yōu)勢，依法、獨立自主地開展工作；同時，工會又要支持和協(xié)助黨組織和行政領(lǐng)導(dǎo)，激勵廣大職工積極出主意、想辦法，為改革和發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。從而真正形成一種在工作上黨組織總攬全局、行政領(lǐng)導(dǎo)具體實施、工會密切配合的齊抓共管局面。

（七）以“職工之家”為載體，開展勞動競賽和寓教于樂的活動

要結(jié)合當(dāng)前形勢，持續(xù)深入地開展崗位練兵、勞動競賽活動，工會可以配合有關(guān)部門，制訂切實可行的實施方案，加大技術(shù)練兵力度，提高干部職工的競爭意識和創(chuàng)先爭優(yōu)意識。在組織職工開展活動時，不要總是“老三樣”，應(yīng)該深入社會、深入社區(qū)，結(jié)合基層央行實際，組織送金融下鄉(xiāng)、金融知識宣傳、環(huán)保春游等易于實施、富于情趣、健康向上、具有感召力的活動，做到既能活躍機關(guān)工作氣氛，豐富職工文化生活，又能陶冶員工情操。

（八）加強信息溝通，及時反映問題、提出建議

基層央行工會要把工作中存在的問題、出現(xiàn)的情況及時向上級行及本單位黨政部門反映，供決策參考。上級及黨政部門要加強指導(dǎo)督促，暢通信息溝通渠道。同時，上級行開展工作時要盡可能兼顧基層央行實際，充分調(diào)動基層央行開展工作的積極性、主動性，共同推動央行事業(yè)的健康發(fā)展。

隨著中央銀行改革的逐步深入，部分職工明顯有了緊迫感和憂患意識，工會組織也面臨著前所未有的考驗，做為工會組織如何為職工解除后顧之憂，為職工辦好事辦實事，讓職工全身心投入到改革中去，緩解工作壓力，成為新時期工會組織的新課題。

一、要樹立創(chuàng)新工作意識

工會組織要進(jìn)一步解放思想，不斷更新觀念，工會領(lǐng)導(dǎo)要有不斷創(chuàng)新的工作意識。就是說，工會工作不能只停留在原來的位置上，要不斷探索新思路，適應(yīng)新時期工會工作需要，積極研究探索新時期工作中發(fā)現(xiàn)的新問題和解決問題的新方法。積極調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，把廣大職工凝聚在黨委（組）的周圍，發(fā)揮主觀能動性，可以開展一些以人性化為主線的關(guān)懷工作，把工作盡量做到職工的心坎上，比如：職工過生日可以送一個鮮花籃，讓職工在祝福聲中在年輪上寫滿關(guān)愛。職工患病住院可以由工會人員陪護(hù)，一邊做些力所能及的陪護(hù)工作，一邊做好患病職工的思想工作，緩解職工思想壓力等等，這些問題看似簡單，但真正讓我們工會干部做起來難度就大了。工會干部要想職工之所想，急職工之所急，當(dāng)職工家里有事真正需要我們工會的時候，工會是否能夠履行職責(zé)，這是密切工會同職工（會員）關(guān)系的基礎(chǔ)，只有這樣，才能把我們的工會真正辦成“職工之家”。

二、要樹立維權(quán)意識

近幾年，職工代表大會在央行范圍內(nèi)轟轟烈烈地展開，這不能不說是履行黨（工會）賦予職工（會員）參政議政權(quán)利的真實寫照，但職代會能否為職工辦實事辦好事卻值得商榷。工會組織要從工會自身的性質(zhì)和肩負(fù)職責(zé)的實際需要出發(fā)，進(jìn)一步突出維權(quán)，在依法維護(hù)職工合法權(quán)益的途徑、制度、機制上開拓創(chuàng)新，比如：在職代會征集提案時，能否不加任何限制，充分發(fā)揮職工的聰明才智，集思廣益，如實展現(xiàn)職工所想所思，如實解答職工關(guān)于維護(hù)合法權(quán)益提案，不避重就輕，這是考驗一個黨委（工會）是否真正為職工著想的分水嶺。如果把職代會當(dāng)作一個形式來開，就失去了其應(yīng)有的意義，這也是新時期做好工會工作需要亟待解決的突出問題。

三、要樹立全局觀念意識

工會組織作為黨委的參謀與助手，要多想、多干、多協(xié)調(diào)，工會領(lǐng)導(dǎo)要高瞻遠(yuǎn)矚，放眼全局，不能萬事開頭先替自己打算，不能固守在自己的小圈子里閉門造車，要真正從職工的切身利益出發(fā)，積極的去思考去對待和把握，找準(zhǔn)自己的位置的同時找準(zhǔn)工作點，不能想當(dāng)然，也不能片面隨意地做出決定，既要當(dāng)好黨委與職工之間的橋梁和紐帶作用，又要為黨委與職工之間建立一個經(jīng)常性對話的平臺，讓黨委與職工的答復(fù)或意見得到溝通，實現(xiàn)雙方共贏，把廣大干部職工緊緊地團結(jié)在黨委（組）的周圍，樹立黨委（組）的威信的同時，又把職工的想法和愿望表達(dá)出來，體現(xiàn)民主與集中的關(guān)系。真正履行職責(zé)，做到讓黨委滿意、職工滿意、工會滿意。

四、要樹立服務(wù)意識

要做好新時期工會工作，還要樹立服務(wù)意識。如果把我們的中央銀行工會比作是一個職工之家的話，那么黨委（組）無疑是這個家庭的家長，工會的角色應(yīng)該是這個家庭的服務(wù)員。這個家庭的氛圍如何，完全取決于服務(wù)員的服務(wù)質(zhì)量。也恰恰是這個服務(wù)質(zhì)量，決定著黨委（家長）在職工心中的威信的高低。工會工作是全行性的工作，牽一發(fā)而動全身，這就要求我們工會組織要多想、多做，敢想、敢做，不能瞻前顧后，畏首畏尾，努力開創(chuàng)工會工作新局面。

新時期向工會組織提出了新的課題，只有不斷的探索新方法才能解決不斷出現(xiàn)的新問題，這就需要我們工會組織知難而進(jìn)，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，真正發(fā)揮黨賦予工會組織的職能作用。