第一篇：強化新形勢下基層領導班子建設的思考（范文模版）

強化新形勢下基層領導班子建設的思考

基層領導班子建設是整個隊伍建設的“核心”，只有一流的班子，才能帶出一流的隊伍，創出一流的業績。基層承擔著依法確認各類經營者的主體資格，監督管理或參與監督管理各類市場主體，依法規范市場交易行為、競爭、退出行為，取締非法經營，查處各類擾亂社會主義市場經濟秩序的違法犯罪活動，保護消費者合法權益，維護良好的市場經濟秩序等重要職責。其市場監管職責履行的效果,既關系到“市場監管主力軍”和“先鋒隊”的地位作用, 又關系到地方經濟公平快速有序的發展,其職責使命光榮、責任重大。面對新的形勢與任務、新的機遇與挑戰、新的困難與問題，我們只有抓住強化工基層領導班子建設這個核心，努力建設一個團結務實、奮發有為、清正廉潔、堅強有力的領導班子，才能帶出一支政治堅定、業務優良、作風過硬、紀律嚴明的.干部隊伍，進而有力促進事業實現新跨越發展。

一、強化基層領導班子建設的意義

強化基層領導班子建設，是事業持續發展的關鍵，基層領導班子思想道德素質和科學文化素質的高低如何，直接關系到監管事業的強弱興衰，樹立正確的、以人為本的科學發展觀，建立一個素質超群的基層領導班子、培養一批高素質的.隊伍，就為事業創新發展、健康和諧發展、永續發展夯實了堅實的基礎。基層領導班子建設是干部隊伍建設的核心和重點，是開創工作新局面的重要保證，2011年是實施“十二五”規劃的開局之年，基層.系統要緊緊圍繞科學發展的主旋律，按照“五個更加”的要求，緊扣”“鞏固提升創新年”的目標，按照“團結、務實、創新、廉潔”的目標，不斷強化基層領導班子效能建設，增強基層領導班子的創造力、凝聚力和戰斗力，努力把領導班子建設成為政治堅定、求真務實、勤儉節約、廉潔從政的領導集體，并以強化基層領導班子建設為重點，著力提高全系統干部職工隊伍的整體素質、增強干部職工隊伍的活力、優化干部職工隊伍結構，切實履行好職能，全力打造一支政治過硬、業務精通、作風優良、干事創業、風正心齊、紀律嚴明的干部職工隊伍，為推動.各項事業又好又快發展實現新跨越提供堅強有力的組織和思想保證，才能為全力推進.事業新發展。

二、強化理論學習，全面提高班子及成員理論修養和政治素質

加強理論學習，不斷提高理論修養和政治素質，.系統基層領導班子和領導干部不斷適應新情況，解決新問題的需要，是做好各項工作的前提，班子成員要把學習當作一種責任、一種追求、一種時尚，不斷提高自身整體素質。

（一）強化理論學習，夯實政治理論功底。要堅持健全完善中心組集中學習制度，重點學習黨的基礎理論，更加深刻地掌握“三個代表”的重要思想和科學發展觀的理論體系和精神實質，不斷提高理論素養，解放思想，轉變觀念，提升境界，用正確的立場、觀點和方法來觀察、分析和解決工作中遇到的新情況、新問題。帶頭學習.行政管理法律法規，學習現代經濟、科技、管理知識，拓寬知識領域，引導本單位形成學理論、鉆業務、提能力、比貢獻的良好氛圍。要做到兩個堅持，即：堅持每季度開展中心組理論學習活動，堅持撰寫學習心得筆記，并力爭在各級各類刊物上發表理論調研文章。

（二）提高認識，切實抓好思想政治素質的提高，不斷增強大局意識和責任意識。思想政治素質是領導干部素質的靈魂，領導班子建設必須把思想政治素養放在首位。基層.系統領導班子都要樹立正確的工作理念，要了解大局，把握大局，服從大局，服務大局，堅持一級對一級負責，要善于從大局出發來謀劃和部署本單位的工作，認真處理好全局與局部、眼前與長遠、垂管與協管的關系，及時的掌握好每一位同志的思想動態，靠思想政治工作贏得支持、解決問題；要積極引導干部職工樹立正確的價值觀，增強集體主義意識、干事創業意識和爭先創優意識；認真研究不同層次干部職工的利益需求，善于從干部職工最關心的問題入手，既講道理又辦實事，既以理服人又以情感人，把思想、道德、觀念等融入辦實事之中，增強干部職工對領導班子的信任；要牢固樹立大局意識、危機意識和發展意識，能夠圍繞省、市、縣局的中心工作，扎實有效、開創性地做好本單位工作，不斷增強責任意識和創新意識。

（三）堅持理論聯系實際，全面提高領導班子及成員的政治敏感性和應對復雜局面的能力。要充分發揚理論聯系實際的學風，自覺把科學理論運用到市場監管與行政執法的具體實踐中，更好地發揮理論指導實踐的強大動力，做到學與用、知與行的統一，要顧大局、講全局，在事關方向、原則的問題上立場堅定，在大是大非面前和關鍵時刻旗幟鮮明，胸中要始終裝有.行政管理事業發展這個大目標，在不同的崗位上盡職盡責，盡心盡力，出色完成各項工作。在一些重大考驗和突發事件面前，要雷厲風行、不等不靠，及時制定應對措施，要提高班子成員的黨性修養，增強愛崗敬業、奮發有為的意識，不斷提高從政治的高度開展工作、進行決策、處理問題的能力。并把學習的成果轉化為謀劃工作的思路，領導工作的本領，特別是要轉化為統攬全局的能力。

（四）不斷強化教育培訓，全面提升班子及成員的綜合素質。基層系統要按照創建“五型機關”的要求，把教育培訓工作擺上重要位置，建立長效的教育培訓機制，采取多層次、多渠道、有計劃、有針對性地對領導干部和后備干部進行履職所需的理論知識、專業知識、科學方法和管理方法等培訓方式，扎實有序的推進班子及成員的教育培訓工作。領導班子及成員必須勤于學習，增強學習的自覺性和主動性，要采取集中學習與分散學習相結合，每月集中學習不少于一次，既要認真學習和掌握與本職工作相關的方針政策、法律法規和必備的業務知識，不斷豐富做好領導工作的知識能力和知識儲備，又要及時增加新知識、新營養，補充新血液，增強新活力，提高新本領，自覺成為學以致用、用有所成的表率，注重實干，求真務實，樹立善謀實干的新形象，以及時的適應新需求。

三、加強作風建設，全面增強領導班子戰斗力 “班長”的作風影響班子，班子的作風影響隊伍和事業。基層領導班子必須以勤奮敬業、求真務實的作風，凝聚人心，作出表率。

（一）堅持開展調查研究，密切聯系群眾的作風。要結合.職能，運用說服教育、示范引導和提供服務等方法，堅持在政治上多關心、在工作上促提高、在生活上解決實際困難，切實把群眾工作做深、做細、做實，每年要為基層和服務對象辦幾件實事。要充分發揮“領導信箱”、縣局門戶網站等作用，進一步拓寬基層、群眾意愿表達渠道。繼續堅持班子成員聯系.所、隊、包抓股（室）制度，深入基層一線調查研究，發現典型，總結經驗，解決實際問題，做好工作指導，凡班子成員負責聯系包片的基層出現工作重大失誤或重大案件、重大責任事故的，追究其連帶責任。

（二）開展批評和自我批評，堅持民主決策的作風。堅持高標準、嚴要求，認真開好領導班子的民主生活會。要建立健全黨組（總支）議事制度，明確集體研究決定重大事項的范圍、運作程序、決策執行、民主監督的辦法等，領導班子成員會前要充分交換意見，實話實說，積極開展批評和自我批評，民主生活會要針對征求到的意見和問題，剖析性質和原因，研究制定并落實整改措施，并要認真執行上級黨組成員參加下級領導班子民主生活會制度，切實履行好指導和監督職能，要堅持談心交流制度，領導班子成員要堅持與機關、基層同志談心，及時的給予提醒和幫助。

（三）注重工作落實，發揮模范帶頭作用。領導班子成員要樹立又好又快的工作理念，敢于較真，善于落實，對上級工作部署、安排、指示，要立足“早”字抓行動，立足“實”字抓督辦。班子成員在工作中，要勇于實踐，勤于實踐，深入一線，調查研究，發現問題，分析原因，制訂方案，解決問題，敢于動真碰硬，迎難而上，敢抓敢管；要撲下身子，埋頭苦干，少說多做或只做不說，不擺花架子，不搞形式主義，不回避問題，不夸大成績。

（四）必須堅持令行禁止的作風。基層領導班子及成員必須嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、人事紀律和財經紀律，堅持一級對一級負責，基層所、隊班子必須無條件服從縣局黨組的各項決定，縣局必須無條件服從市局黨組的決定，認真抓好各項工作落實，決不允許政令不通，有令不行，有禁不止。要堅持講黨性、講原則、講政策、講規矩，領導班子決策了的事情就要一個聲音一抓到底，確定了的目標就要說到做到，才能確保政令暢通。

第二篇：關于新形勢下基層黨組織建設的思考

關于新形勢下基層黨組織建設的思考

隨著改革的不斷深入發展，給黨的基層組織建設增加了豐富的時代內容，也帶來了新的要求，要求黨的基層組織建設和黨員隊伍建設既要保持黨的優良傳統，又要體現鮮明的時代特征。而要深入研究和解決基層黨組織建設帶來的新情況、新問題，切實加強和改進黨的建設，這就要求我們要認識時代特點，創新工作思路。

新形勢下基層黨組織建設的時代特點有：一是在指導思想上，黨的中心任務的轉變，賦予了新時期黨的建設以新的內容，這就要求基層黨組織建設必須堅持圍繞黨的基本路線，為黨的中心任務服務，增強中心意識和大局觀念。二是在自身建設上，強調加強制度建設，實現從群眾性的“運動建黨”到“制度建黨”的轉變，不斷增強制度建設的功能和機制。三是基層黨組織建設要堅持用改革的精神和意識。四是在建黨方針上，堅持從嚴治黨，嚴格責任制，明確責任人，增強黨組織解決自身問題的能力。

根據以上對基層黨組織建設時代特點的分析，結合城建系統基層黨組織建設的實際，我認為目前基層黨組織建設還存在著以下幾方面的問題：

1、基層黨組織對黨員的教育、管理還不是很到位。個別黨員黨性意識淡薄，存在著一旦入了黨就萬事大吉，自律

1意識較差，不能真正起到模范帶頭作用。

2、黨員管理出現失控現象。部分離崗黨員和離退休黨員與所屬單位脫離了組織關系和經濟關系，成為游離在黨組織之外的個體，由此，造成部分黨員成為“空殼黨員”，產生了所謂的“黨員找不到組織，組織找不到黨員”的現象，這使黨組織對黨員的思想教育、組織管理工作無法進行。

3、基層黨組織對黨員的管理還不是很到位。特別是新形勢下在探索黨員教育管理新途徑、提高黨員素質方面還有待改進和加強。

綜上所述，我認為要加強基層黨組織建設必須著眼于現實問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發展，用新的思維和視角來評價當前基層黨組織建設中的新情況、新問題，用改革的精神，用新的思維和視角探討實現基層黨組織建設的創新。

第一，思想觀念創新，抓思路。要體現時代特征，把基層黨組織建設放在國際大背景、大趨勢下去考慮和審視，充分認識新世紀、新形勢、新任務給基層黨組織建設提出的新要求、新課題、新挑戰，同時，突出實踐“三個代表”這個時代主題，把是否符合“三個代表”的要求，作為檢驗和衡量黨的基層組織建設工作的標準。

第二，工作內容創新，抓隊伍。加強黨員干部隊伍建設，優化黨員干部結構；抓緊培訓，加強對黨員干部的繼續教育，開展各種知識的培訓，改善知識結構，拓寬知識領域，提高工作能力；健全制度，研究激勵和約束機制，制定出一套看得見、摸得著、便于考核的職責，落實到人頭；加強黨員隊伍建設，抓好用科學理論武裝黨員，解決思想入黨問題，同時尊重和保障黨員權利，關心愛護黨員，幫助其解決工作和生活中的具體困難，由此改變一部分黨員黨性觀念淡薄和黨員理想信念動搖問題。

第三，工作方法創新，抓規范。一是領導方式創新，保證黨組織政治核心作用的實現。二是活動內容上創新，重視教育，把政治理論學習教育培訓和業務知識的培訓相統一，改變過去那種與經濟建設和黨員的實際工作相脫節的單一政治化的活動內容，培養黨員參加黨的活動的濃厚興趣，充分調動黨員參加黨的活動的積極性。同時，發揮黨支部和共產黨員在各自崗位上的作用，通過加強對工會、共青團等群眾組織的領導，對職工群眾進行組織和動員，通過做好思想政治工作，培育地域精神等多種渠道，來實現黨的意圖，發揮黨組織的政治核心作用。

第四，活動方式創新，抓效果。一是在活動形式上，要把原則性與靈活性結合起來，把多樣性和必要性結合起來，選準突破點，找準結合點，踏準落腳點，方法求活，內容求新，時間求短，效果求實。二是在工作手段上，充分發揮黨員活動室和黨員電教化的作用，利用信息網絡技術，現代傳

媒，開展網上黨務工作、組織生活、民主評議，改變和解決使用傳統模式開展思想教育的“講淺了沒人聽，講深了說不清”的矛盾和困惑，以提高工作水平和工作效率。

總之，只有充分認識到基層黨組織建設在新形勢下的時代特點，不斷總結，不斷創新，才能在新的實踐中推動基層黨組織建設不斷取得新的發展和進步。

第三篇：新形勢下基層黨組織建設的若干思考

新形勢下基層黨組織建設的若干思考

黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，也是落實黨的各項路線方針和各項工作任務的戰斗堡壘，基層黨組織建設好壞，直接關系到黨與人民群眾的血肉聯系以及黨的方針、路線能否得到順利貫徹落實，因此，加強和改進基層黨組織建設，是推動黨建工作走向深入的基礎。但是，新形勢下基層黨組織建設面臨著更為艱巨的任務和挑戰，一方面要堅持以人為本，凝聚基層黨組織力量；另一方面要始終保持黨員先進性，增強基層黨組織的活力，才能在新時期下充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。搞好基層黨組織建設，對于新時期黨建工作具有十分重要的現實意義。

第一、加強基層黨組織建設是新形勢下黨建工作的必然要求。

始終堅持走群眾路線是我黨執政的重要法寶之一，因此人民群眾是黨建的基礎，而基層黨組織距離人民群眾最近，在新時期下與人民群眾的聯系最為直接、緊密和有效，基層黨組織和黨員的言論、行為是群眾了解和認識黨的窗口，如果基層黨組織的服務工作做得好，就能得到人民群眾的擁護和愛戴，充分發揮黨組織在各方面的影響力；基層黨組織的工作搞得不好，就會讓人民群眾失望，失去群眾的信任。因此，在新形勢下要實現以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，就必然要進一步鞏固和加強黨的基層組織建設。第二、加強基層黨組織建設是新時期黨建工作的必然結果。

《黨章》中明確指出“基層黨組織是黨的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎”。大量基層黨組織工作的實踐也證明：離開了基層，黨組織的理想藍圖就不能很好的實現。基層是黨建工作的落腳點，要保障人民群眾的根本利益、促進改革發展成果惠及廣大群眾，自然要注重基層黨組織的建設。因此，加強基層黨組織建設是新時期黨建工作的必然結果。第三、基層黨組織建設是檢驗學習實踐活動的重要方面。

一直以來，我們高舉馬克思列寧主義旗幟，以毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實社會主義科學發展觀。然而，黨的建設不能僅僅停留在喊口號的階段，還要以實際行動確保黨的先進性，基層黨組織服務意識的強弱、工作方法的好壞、工作水平的高低是檢驗學習實踐活動成效最直接的途徑，基層黨組織建設搞好了，學習實踐活動就會落到實處。

第四、基層黨組織建設是增強黨的執政基礎的關鍵。

群眾基礎是黨的執政基礎，“基礎不牢，地動山搖”，而基層黨組織的表現直接引導著群眾的輿論，關系著黨的執政基礎。因此，要增強黨的執政基礎，關鍵要加強基層黨組織的建設。通過加強基層黨組織建設，增強黨組織的凝聚力，提高工作效率，取得人民群眾的滿意，則我黨就會立于不敗之地。

那么，怎樣才能做好基層黨組織建設工作呢？筆者認為要從抓領導班子這個關鍵環節、學習提高這個重要環節和制度保障這個必不可少的環節三個方面入手。

第一、健強的領導班子是基層黨組織建設關鍵環節。

領導班子是基層工作的“火車頭”，在基層黨組織建設中起著決定性的作用，基層黨組織的工作效率高低、服務質量如何，關鍵取決于領導班子的好壞。所以，要做好基層黨建各項工作，首先要有健強的領導班子做基礎。如何才能做好的領導班子呢？首要，領導班子成員要自覺加強理論知識的學習，深入掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的實質和內涵，不斷提高自己的政治覺悟和理論素養；其次，要對行業政策、方針有清醒而深刻的認知和了解，熟悉各項業務流程和操作知識，不斷提高領導水平和駕馭能力；再次，要牢固樹立“以人為本”的思想，對內體現對員工的人文關懷，對外始終堅持“國家利益至上、消費者利益至上”的行業共同價值觀，認真為人民服好務。最后，要增強創新意識，積極解放思想、與時俱進，努力使思想跟得上時代發展的形勢，始終保持黨員的先進性，增強基層黨組織的活力。

第二、學習提高是基層黨組織建設的重要環節。

學習是進步的前提。隨著時代的發展和進步，加強學習不僅是黨員自身素質提高的需要，更是社會發展的需要。基層黨組織是黨的全部戰斗力的基礎，要發揮好基層黨組織的凝聚力和戰斗力，就要始終保持基層黨員的先進性，而學習提高是確保黨員先進性的途徑之一。所以，一是要積極營造人人學習的良好氛圍，通過營造終身學習的濃厚氛圍，使每位黨員時刻牢記肩上的使命和責任，從不放松對自身的要求，積極應對壓力和挑戰；二是要注重學思結合，講究實效。要切實加強對單位工作中的熱點、難點問題的思考和研究，注重從實際出發，解決新形勢下基層工作中遇到的種種問題和困難，贏得群眾的滿意和信任；三是要解放思想，與時俱進。新的形勢對黨員提出了新的要求，作為基層黨組織，要破除舊的傳統觀念，樹立與時代發展相符的新理念，不斷超越自我，以適應新的形勢變化。學習提高是基層黨組織建設的關鍵環節，只有有計劃、有組織、有目標的加強學習，才能實現基層黨組織的力量最大化。

第三、制度保障是基層黨組織建設必不可少的環節。

健全的制度有助于實現內部管理，也是基層黨組織建設成熟的標志，根據當前基層黨建面臨的新形勢和重點工作的發展變化，基層黨組織應有自己的制度作保障，確保基層黨建工

作順利開展。因此，一要結合支部建設實際情況，本著精簡適用的原則，建立合理的制度，并且要確保制定的穩定性、長期性和全局性；二要提高提高制度的執行力，不能只把制度掛在墻上，而更要注重抓好落實，真正用制度來規范黨員的行為。制度保障是基層黨組織建設必不可少的環節，用制度來推動基層黨組織建設的工作、學習和生活，加強督促和檢查，實現有序的基層黨組織內部管理，進一步激發黨員的活力，增強基層黨組織的戰斗力和凝聚力。

第四篇：新形勢下基層央行工會工作思考

基層央行工會工作的思考

隨著中央銀行職能的調整，基層中央銀行將接受新的任務、承擔新的職責、面臨新的挑戰。工會作為一個群眾性組織，在改革發展的新形勢下，要繼續從圍繞中心工作、服務大局出發，充分發揮工會組織的職工代言人和橋梁紐帶作用，真正成為職工利益的代表者和維護者，協調、組織和帶領廣大職工為推動中央銀行事業的穩健發展發揮積極作用。但在實踐中，基層中央銀行工會工作也存在一些問題，影響了工會組織作用的發揮，應該引起足夠重視。

一、目前基層中央銀行工會工作存在的主要問題

（一）工會工作存在弱化趨勢

基層央行對工會工作重視程度不夠，如職工活動場所少，開展活動較少，工會組織形同虛設，特別是一部分工會組織在關心職工生活、為職工排憂解難方面沒有充分發揮出作用，以致被職工誤解為可有可無。

（二）工會工作人員配備不整，兼職多，專職少

基層央行在機構設置上沒有專門的工會部門，且工會工作人員多數都是兼職。按照人民銀行新的“三定”方案，基層行不再設專職工會主席，在人員配備上，也往往把能力強、素質高的人員放在具體業務崗位上。

（三）、民主管理模式易流于形式

一是職工代表大會（職工大會）存在不規范現象，如：部分基層行未能按時召開或雖已召開但會議質量不高，倉促應付，會議日程也形式化，按部就班地做報告，對實質問題一帶而過或根本不提；二是職工參政議政意識不強，出現了只顧埋頭鉆研業務，不積極參與行務管理現象；三是基層行對職工的提案解答有時過于牽強，未能完全做到件件有著落，事事有回聲。

（四）工會組織未能及時做好職工思想工作，職工思想不穩定

一是監管職能分離后，部分職工心理失落，心存疑惑，對基層央行的存留問題反映過于敏感；二是普遍感到工作壓力大；三是部分職工思想懈怠，工作積極性、主動性不高，責任心不強。

（五）“職工之家”作用發揮不大

一是建家活動的內容、方法陳舊，缺乏吸引力，難以滿足職工的需求，參加活動的人少；二是工會干部專業性不強，缺少服務技能和組織協調能力；三是未能充分利用“職工之家”的便利條件，如各行的閱覽室、健身房都得不到充分的利用。

（六）勞動競賽和崗位練兵效果不明顯

由于工會干部受自身金融業務素質制約，在開展競賽活動中做不到得心應手；部分工會干部組織競賽意識不強，認為參加培訓、比賽是業務部門的事，與自己關系不大，懈怠于組織比賽；工會組織的比賽也往往內容陳舊，形式單一，缺乏新意，難以發揮作用。

二、問題成因的分析及啟示

上述問題的存在，主要有以下幾方面原因：一是人民銀行“條形”管理，基層央行往往沒有多少實質性的決策權，主動性不強；二是宣傳力度不夠，職工缺乏對工會職能的認識，甚至有人片面地認為工會工作是務虛的，搞擺設，走形式；三是人民銀行各級行都有比較完善的規章制度，能夠保證上級有關政策的貫徹執行，也能相應地維護職工權利；四是基層央行受客觀條件制約，如經費、人員結構等，有些預期目標難以實現；五是機構改革對基層央行沖擊較大。

根據以上因素，筆者認為，基層行工會工作的重點、方式、方法都應該轉變，舊的方法和模式已不能適應形勢發展的需要。各行工會工作人員應當保持清醒的頭腦，承認和正視問題的客觀存在性，逐步調整工作思路，改變陳舊的工作做法，重點從體制、意識、制度、人員等方面考慮和著手，切實解決好當前工會工作中存在的問題。

四、改進基層中央銀行工會工作的對策及建議

（一）領導干部率先垂范

“火車跑得快，要靠車頭帶”，領導干部首先要以身作則，做出榜樣，重視工會工作，倡導民主風尚，不斷拓展民主渠道，切實樹立領導者的人格風范。只要領導帶頭，職工就有了向心力，工作就有了動力，各項工作也就有了保障。

（二）建立健全各項制度，強化民主管理

一是要根據形勢需要，不斷改進和完善工會制度，并狠抓落實；二是按照制度規定定期進行換屆選舉，及時地將那些政治素質高、業務能力強、有廣泛群眾基礎、責任心強的員工吸收到工會委員會中來，并盡可能地配備專職工會工作人員；三是開好職工代表大會，要將關系到職工切身利益的事項，如財務開支情況、獎懲辦法、考核規定等提交大會審議；四是推行行務公開，認真傾聽職工的意見建議，積極爭取群眾的理解和支持；五是培養職工參政議政的意識。

（三）強化教育，提高職工隊伍整體素質

一是抓好職工的思想政治教育。緊緊圍繞金融業的改革和發展，貼近職工的思想實際，利用工會這個陣地，有計劃有針對性地開展一系列思想政治教育活動。主要包括理想信念教育、形勢教育、職業道德教育和愛崗敬業教育。二是抓好業務知識教育。加強對新業務、新技能的學習，與相關專業聯合舉辦業務知識培訓，不斷提高職工業務技能，不斷提升履職能力和工作水平。三是抓好綜合素質教育。按照總行提出的“五型”干部隊伍建設目標，灌輸先進的文化理念，對職工進行全方位、多角度培訓，切實做好基層央行人才培養工作，著力提高干部職工的綜合素質。

（四）理順黨政工關系，使工會工作有基礎、有保障、有支持

黨政工之間雖然工作側重點不同，但工作方向和工作目標是完全一致的。要注重發揮黨政工整體配合的優勢，堅持既分清職責又相互配合、相互支持。黨政領導要關心和支持工會工作，工會要依靠廣大干部職工，積極發揮自身的優勢，依法、獨立自主地開展工作；同時，工會又要支持和協助黨組織和行政領導，激勵廣大職工積極出主意、想辦法，為改革和發展獻計獻策。從而真正形成一種在工作上黨組織總攬全局、行政領導具體實施、工會密切配合的齊抓共管局面。

（七）以“職工之家”為載體，開展勞動競賽和寓教于樂的活動

要結合當前形勢，持續深入地開展崗位練兵、勞動競賽活動，工會可以配合有關部門，制訂切實可行的實施方案，加大技術練兵力度，提高干部職工的競爭意識和創先爭優意識。在組織職工開展活動時，不要總是“老三樣”，應該深入社會、深入社區，結合基層央行實際，組織送金融下鄉、金融知識宣傳、環保春游等易于實施、富于情趣、健康向上、具有感召力的活動，做到既能活躍機關工作氣氛，豐富職工文化生活，又能陶冶員工情操。

（八）加強信息溝通，及時反映問題、提出建議

基層央行工會要把工作中存在的問題、出現的情況及時向上級行及本單位黨政部門反映，供決策參考。上級及黨政部門要加強指導督促，暢通信息溝通渠道。同時，上級行開展工作時要盡可能兼顧基層央行實際，充分調動基層央行開展工作的積極性、主動性，共同推動央行事業的健康發展。

隨著中央銀行改革的逐步深入，部分職工明顯有了緊迫感和憂患意識，工會組織也面臨著前所未有的考驗，做為工會組織如何為職工解除后顧之憂，為職工辦好事辦實事，讓職工全身心投入到改革中去，緩解工作壓力，成為新時期工會組織的新課題。

一、要樹立創新工作意識

工會組織要進一步解放思想，不斷更新觀念，工會領導要有不斷創新的工作意識。就是說，工會工作不能只停留在原來的位置上，要不斷探索新思路，適應新時期工會工作需要，積極研究探索新時期工作中發現的新問題和解決問題的新方法。積極調動廣大職工的積極性和創造性，把廣大職工凝聚在黨委（組）的周圍，發揮主觀能動性，可以開展一些以人性化為主線的關懷工作，把工作盡量做到職工的心坎上，比如：職工過生日可以送一個鮮花籃，讓職工在祝福聲中在年輪上寫滿關愛。職工患病住院可以由工會人員陪護，一邊做些力所能及的陪護工作，一邊做好患病職工的思想工作，緩解職工思想壓力等等，這些問題看似簡單，但真正讓我們工會干部做起來難度就大了。工會干部要想職工之所想，急職工之所急，當職工家里有事真正需要我們工會的時候，工會是否能夠履行職責，這是密切工會同職工（會員）關系的基礎，只有這樣，才能把我們的工會真正辦成“職工之家”。

二、要樹立維權意識

近幾年，職工代表大會在央行范圍內轟轟烈烈地展開，這不能不說是履行黨（工會）賦予職工（會員）參政議政權利的真實寫照，但職代會能否為職工辦實事辦好事卻值得商榷。工會組織要從工會自身的性質和肩負職責的實際需要出發，進一步突出維權，在依法維護職工合法權益的途徑、制度、機制上開拓創新，比如：在職代會征集提案時，能否不加任何限制，充分發揮職工的聰明才智，集思廣益，如實展現職工所想所思，如實解答職工關于維護合法權益提案，不避重就輕，這是考驗一個黨委（工會）是否真正為職工著想的分水嶺。如果把職代會當作一個形式來開，就失去了其應有的意義，這也是新時期做好工會工作需要亟待解決的突出問題。

三、要樹立全局觀念意識

工會組織作為黨委的參謀與助手，要多想、多干、多協調，工會領導要高瞻遠矚，放眼全局，不能萬事開頭先替自己打算，不能固守在自己的小圈子里閉門造車，要真正從職工的切身利益出發，積極的去思考去對待和把握，找準自己的位置的同時找準工作點，不能想當然，也不能片面隨意地做出決定，既要當好黨委與職工之間的橋梁和紐帶作用，又要為黨委與職工之間建立一個經常性對話的平臺，讓黨委與職工的答復或意見得到溝通，實現雙方共贏，把廣大干部職工緊緊地團結在黨委（組）的周圍，樹立黨委（組）的威信的同時，又把職工的想法和愿望表達出來，體現民主與集中的關系。真正履行職責，做到讓黨委滿意、職工滿意、工會滿意。

四、要樹立服務意識

要做好新時期工會工作，還要樹立服務意識。如果把我們的中央銀行工會比作是一個職工之家的話，那么黨委（組）無疑是這個家庭的家長，工會的角色應該是這個家庭的服務員。這個家庭的氛圍如何，完全取決于服務員的服務質量。也恰恰是這個服務質量，決定著黨委（家長）在職工心中的威信的高低。工會工作是全行性的工作，牽一發而動全身，這就要求我們工會組織要多想、多做，敢想、敢做，不能瞻前顧后，畏首畏尾，努力開創工會工作新局面。

新時期向工會組織提出了新的課題，只有不斷的探索新方法才能解決不斷出現的新問題，這就需要我們工會組織知難而進，高標準嚴要求，真正發揮黨賦予工會組織的職能作用。

第五篇：淺談新形勢下基層法治建設

淺談新形勢下基層法治建設

法治作為治國方略，憲法早已確定。基于此，才有了全面推進依法治國的新戰略。當下，法治政府建設在不斷加快、政府立法工作在不斷加強，但是不容忽視的是在廣大基層地區還存在許多越級上訪、聚眾鬧事等嚴重擾亂社會治安的事件。因此，要實現法治政府建設，就要夯實基層法治根本。

強化法律宣傳，提升群眾法律素養，營造全民遵法守法氛圍。基層法治建設不僅直接體現了法治政府的水平，而且做好基層法治工作也是在推動法治政府的發展。近年來，雖然各地的法治建設取得了明顯的進步，但依然有一些基層干部群眾法律知識相對匱乏，法治觀念相對淡薄，依然推崇信“訪”不信“法”，采取越級上訪、聚眾鬧事、圍堵政府機關等非理性、不合法的方式來解決問題；一些基層群眾往往很少積極參與村里、社區的議事和決策，不少人甚至放棄了自己的選舉權、參與權及監督權。故此，不斷推進六五普法工作采用群眾喜聞樂見的形式向群眾宣傳法制觀念，提升群眾的法律素養就顯得尤為重要。

完善民意表達渠道，建設民情檔案，走好聯系群眾“最后一公里”。任何一項制度的實施都不能僅僅靠精良的頂層設計，必須能夠切實地深入到社會神經的末梢、深入民心，使群眾認識、了解從而支持政府工作。法治政府的建設同樣離不開基層社區，要推廣建設村級法治聯系點，以及其他類似的社區服務站，這些作為推進法治建設最關鍵的末梢組織，直接關乎法治建設“最后一公里”是否暢通，是否得以實現。所以，想要確保依法治國的順利實施就必須引導基層政府創新管理理念，設立與群眾直接對接、幫助群眾解決問題、化解群眾矛盾的組織，真正推進法治建設。

建設專業化基層法治隊伍，增強法治工作人員的責任感和使命感。基層法治建設離不開具有專業法律知識的人才，這其實也是保證基層工作順利開展的前提。要化解群眾矛盾，就需要專業的法律工作人員深入到群眾中去普及法律知識，講解政府政策。但是就目前的法治工作來看，這樣的專業人員的數量還遠遠不夠。因此，必須要注重對相關專業人才的培養，一方面轉變基層政府工作人員的服務理念，另一方面也要充分發動社會力量，與一些社會公益組織以及高校師生進行合作，壯大法治建設的力量，從而逐漸形成一種人人懂法、守法、尚法、用法的良性格局。