第一篇：廣東省科技事業單位檔案管理升級考核標準評分表

《廣東省科技事業單位檔案管理升級考核標準》評分表

（省 級 先 進）

填報單位：東安市氣象局（蓋章）

2007年7月28日

廣東省科技事業單位檔案管理升級考核標準

廣東省科技事業單位檔案管理升級考核標準

廣東省科技事業單位檔案管理升級考核標準

廣東省科技事業單位檔案管理升級考核標準

第二篇：機械設備考核評分表

級文明工地現場臨時施工用電、機械設備考核評分表

（裝飾工程）

項目名稱：項目經理：

序號分項內容扣分標準標準

分扣減分數實得分數

1臨時施工用電1．★現場臨時用電設計方案或者變更方案的編制、審核、批準和驗收不符合程序；

2．★未采用三級配電兩級保護、未采用TN接零保護系統；

3．重復接地裝置不符合規范扣5分；

4．未按規定設置開關箱，每處扣3分；

5．配電箱設置不符合規范要求，扣2分，電箱中低壓電器選用安裝不當，每處扣2分；

6．配電線路架設等不符規范要求，每項扣5分，私拉亂接每處扣3分；

7．危險場合未按規范要求使用安全電壓扣10分；

8．用銅絲或其他金屬材料代替熔斷絲，每一處扣10分；

9．未建立臨時用電臺帳的，扣5分。

小計50

施工機具

1．★垂直運輸設備裝、拆無方案的編制、審核、批準和驗收不符合程序；

2．★物料提升機、吊籃未經機械檢測合格使用；

3．物料提升機、吊籃安全裝置不全或者失靈的，每項扣10分；

4．使用安全性能差的機械設備每發現一臺扣10分；

5．電動機械和手持式電動工具未按規范使用保養，每處扣2分；

6．使用噪音超標的機械設備每發現一臺扣2分；

7．井架纜風繩或附墻裝置不符合要求扣10分；

8．設備維修保養狀況較差或者無維修保養記錄扣10分；

9．中小型機械安全防護裝置不符合要求每發現一處扣3分；

10． 氧氣、乙炔瓶使用未保持安全距離的，每處扣3分；

11．機械設備接零接地不符合要求的每臺扣2分；

12．起重設備無限重或警示標識扣5分。

小計50考核時間總計100考核人

注：★項目為保證項目，缺少保證項目的工地不得參加省級文明工地、平安工地的評選。

第三篇：餐飲部考核評分表

餐飲部主管業務技能考核評分標準

餐飲部領班業務考核評分標準

餐飲部服務人員績效考核評分標準

單位：餐飲 部門服務員200年月日

第四篇：2012工會工作考核評分表

2012工會工作考核評分表

單位：

說明：

1、請先填寫好單位名稱。

2、請對照錫工發[2012]2號《關于下發2012工會工作目標量化考核辦法的決定》，打出自評分。自評分一欄只需填寫本單位的，滿分為100分。

3、請根據其它單位的總結和工作情況（所有總結將在12月10

日發布在市總內網上），在“互評分”一欄為其它單位打分，滿分為100分。

4、自評和相互評分工作將在12月16日結束，請各單位在12月16日前將此表從OA上反饋給市總辦公室劉建瑜。

5、凡在12月9日前仍未將總結發給市總的將影響考核分。

市總辦公室 2012.12.7

第五篇：2015綜合治理考核標準及評分

XX2015社會管理

綜合治理工作考核標準及評分

一、社會管理綜合治理工作任務明確、責任落實（20分）

（一）社會管理綜合治理工作組織機構健全。有單位系統綜合治理工作領導小組及辦公室，得2分；明確本部門領導班子是綜合治理責任主體，明確單位主要領導、分管領導為責任人，得1分；明確單位綜合部門分管綜合治理工作，有專兼職人員（聯絡員），得1分。

（二）將綜合治理工作納入本部門整體工作計劃或要點，任務明確，具有可操作性，得1分；黨政或綜合治理工作領導小組年內至少召開2次以上會議，專題研究綜合治理工作，有會議紀要、簡報或相關記錄等，得2分；認真解決綜合治理工作存在的困難和問題，有具體事實和數據，得3分。

（三）單位工作報告（總結）有綜合治理工作內容，得1分；主要領導述職報告有綜合治理工作內容，得1分。

（四）綜合治理工作職責任務明確，制度健全，得1分；相關經費落實，得2分；檔案管理規范且內容充實，得1分。

（五）在評價單位、領導班子和領導干部實績中，認真落實社會治安綜合治理責任制，得2分；

（六）按時報送本部門社會治安綜合治理工作情況，得2分。發生重大問題，未追究有關責任人，或隱瞞事實真相的，視情給予10分以下的扣分。

二、貫徹落實XX加強和創新社會管理工作部署行動迅速、效果明顯（25分）

（一）貫徹落實《黨委、人民政府關于加強和創新社會管理的實施意見》，召開會議，制定下發貫徹意見的，得5分。

（二）綜治委《貫徹落實關于加強和創新社會管理的實施意見>分工方案》文件下發后，并針對本單位承擔的任務，制定切實可行的細化方案，得5分。

（三）認真履行社會管理綜合治理專項組、工作組成員單位職責，得2分。

（四）專項組、工作小組組長單位認真組織開展專項工作，得3分；組織召開2次以上工作小組成員會議，研究部署專項工作，得3分；科學評價專項組、工作小組各成員單位履行職能作用情況，得2分。

（五）抓好本行業和系統內部社會管理創新試點工作，明確試點城市、單位和試點主題，指導有力，效果明顯，得5分。

三、社會管理綜合治理系統指導工作扎實、措施得力（30分）

（一）制定科學評價體系，確保系統內綜合治理和平安建設與業務工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲，得5分。

（二）與直屬部門或二級單位簽訂綜合治理工作目標管理責任書，并得到認真落實，年終兌現獎懲，得3分。

（三）有效督查、指導本系統綜合治理工作，得3分；認真探索、總結和推廣綜合治理先進經驗，得3分。

（四）本單位、本系統干部、職工及家屬積極參加駐地平安單位、平安社區、平安家庭等創建活動，得3分；單位職工平安家庭達到85%以上，得2分。

（五）認真確定行業、系統矛盾糾紛和突出治安問題排查重點，有方案和具體措施，得3分；積極開展排查整治，未發生有重大影響和非正常集體越級上訪等案（事）件，得2分。

（六）積極推進成員單位綜合治理聯系點、排查整治地區督導點工作，整體工作有規劃，工作有要點和總結，效果明顯，得3分。

（七）制定行業績效評價體系，實事求是評價各地綜合治理和平安建設工作，得3分

四、完成綜治委、辦安排任務積極主動，工作到位（25分）該項得分25分。

（一）綜治委成員積極參加綜治委會議和活動，得4分（其他人員代綜治委員參加會議和活動，得1分）；聯絡員積極參加綜治委、辦會議和活動（包括有關培訓、考察和檢查等），得2分；認真貫徹落實會議精神和各項工作部署，制定措施、出臺文件、有專題報告，得5分。

（二）充分運用各種手段和方式積極開展社會管理綜合治理法律、法規和政策宣傳。本單位、本系統年內涉及綜合治理、平安建設的稿件在省（部）級報刊或政法綜治內刊登載不少于3篇，得2分；在《平安網》、《政法綜治?？返禽d不少于10篇，得2分；《法制日報》、《法制報》等政法、綜治主流宣傳媒體覆蓋本單位和獨立核算基層單位，得2分。

（三）綜治委委員有述職報告，且全面具體，得2分；年內認真履行職責，積極主動開展有關綜合治理巡視和檢查工作，得2分。

（四）按時、按要求報送全年綜合治理工作計劃、總結和其他材料，得2分；認真完成綜治委、辦其他工作部署，得2分。

五、加、扣分項目（5）

（一）創新社會管理經驗做法得到上級主管部門的認可和推廣或受到到經主管部門表彰獎勵，加3分。

（二）本單位受到駐地綜合治理機構表彰、獎勵，或本系統干部職工、家屬受上一級綜合治理機構表彰、獎勵的，得2分。

（三）本單位受到駐地綜合治理機構通報批評的，扣3分。

（四）本系統直屬單位社會管理綜合治理考核不合格的，扣2分；被“一票否決”的，扣5分。