第一篇：某局廉政文化示范點報告

立足“五有”標準彰顯國稅特色

某市某區國稅局創建“市級廉政文化進機關示范點”匯報材料

一、基本情況

某區國稅局現有在職干部**人，平均年齡44歲。其中黨員**人，占60%；大專以上學歷人員為100 %。區局現設6個職能科室、5個稅源管理科、1個辦稅服務廳。近幾年，區局按照“五有”的標準，積極開展“某市廉政文化進機關范點”爭創活動，大力促進了稅收工作任務的完成。2010年區局累計組織各項稅收收入**億元，比上年同期**億元增長**%，圓滿完成全年組織收入任務，實現了廉政、勤政、效率的有機統一。曾獲得等多項榮譽。

二、廉政文化示范點創建情況

近年來，我局在市、區紀委和市局的領導下，將廉政文化建設作為重點工作之一，列入重要議事日程。自1994年國地稅分設以來始終保持職務犯罪“零紀錄”，2009年成功創建區級“廉政文化進機關示范點”，充分發揮了廉政文化的影響和輻射作用。

（一）健全組織，強化制度，不斷夯實廉政文化基礎建設。區局成立了“一把手”擔任組長的“爭創南京市廉政文化進機關示范點”工作領導小組。實行反腐倡廉工作連帶責任制和一票否決制。建立健全了相應的廉政文化制度和規劃。全局干部按“一崗雙責”的要求，分三個層次簽訂《黨風廉政建設責任書》。同時，依靠完善的規章制度，成功構建起“按規章辦事、靠制度管人”的反腐保廉體系。

1、嚴格落實各項廉政制度。一是規范“廉政談話制度”，做到三個必談：新人上崗前、職務提升前、發現違紀苗頭時，并做到有內容有 1

記錄有成效；二是強化重大案件限時報告制度；三是完善干部外出和重大事項請示報告制度；四是建立局、科兩級領導干部電子廉政檔案，把領導干部的廉潔從稅、買房買車、外出考察、收入申報、年度述廉等重大事項報告內容進行動態管理。

2、針對稅收執法風險的各個環節，大力開展了“內控機制建設”。通過全面的崗責梳理，分執法、行政兩大類別構建了縱向到底、橫向到邊的內控建設領導和工作機制。已經編印了《內控建設知識百問》、《內控機制指南》。

3、開展“陽光執法監督”活動。“陽光執法監督”包括廉潔自律、規范服務、執法效率三個方面的內容。2010年共收回納稅人反饋的《陽光執法監督卡》***份，未發現違法違紀情況的發生。

（二）突出教育，常抓不懈，不斷增強干部廉潔從稅意識。

區局將廉政文化教育作為構筑反腐倡廉思想防線的重要一環來抓，并在開展教育活動中做到“三個突出”：

1、教育內容上突出主題。每年及時召開 “黨風廉政建設”大會，突出黨風廉政建設和反腐倡廉工作在稅收工作中的地位和引領作用。開展了“責任、服務、忠誠”主題教育、“融入基層、永葆先進”和“國稅先鋒”黨建品牌創建活動。組織開展“優秀黨員”、“黨員示范崗”、“優秀黨員責任區”、“十佳服務明星”評選。對評選出的先進人物進行掛牌上崗，在全局形成學習先進、爭當先進、趕超先進的良好氛圍。

2、在教育理念上突出前瞻性。區局堅持施教于先，糾正在先原則，始終堅持做到黨風廉政建設和反腐倡廉做到“四個必”，即干部大會必重申，重大節日之前必提醒，減免稅等敏感性工作開展必強調，發現傾向性苗頭必談話。每當在重大節日和敏感性工作開展之前，區局還借助局域網絡平臺向干部職工贈送廉政贈言，重敲“廉政警鐘”。編印《預

防職務犯罪宣傳手冊》口袋書，提醒干部繃緊遵紀守法、廉潔自律這根弦。

3、在教育機制上突出動態性。區局定期召開內部監督員會議和外部監督員會議以及黨員代表議事會，及時分析在稅收工作中存在的不廉潔的苗頭和可能出現腐敗的新情況，提出反腐倡廉工作的新思路新對策。建立《作風建設管理臺賬》和《陽光執法監督》臺賬，開展廉政建設和反腐倡廉動態監控。

（三）開辟園地，拓寬載體，以廉為榮的氛圍日益濃厚。

為了營造風清氣正的環境效果，區局重視和加強了宣傳園地建設，突出廉政文化載體引領作用。一是強化直觀教育，做到：政務公開欄有廉政規定，辦稅場所有勤政廉政箴言，工作電腦有廉政屏保和廉政網頁，辦公環境有專門的廉政文化室。二是強化持久教育，寓教于樂。通過制作廉政工作筆記本、廉政水杯，讓廉政文化教育滲入到稅務干部的工作和生活的各個細節，達到潤物細無聲的持久效果。三是設立廉政書架，豐富圖書內容。區局在廉政文化室設立了廉政書架，開辟反腐倡廉為主要內容的讀書專欄，為干部提供廉政學習書籍和一些高品位的廉政文藝作品，著力營造濃厚的文化氛圍。

（四）創新形式，豐富活動，不斷彰顯廉政文化效能。

區局組織干部黨員參觀金陵廉政文化館活動，從歷史上清官和身邊的模范人物身上汲取營養，進一步強化黨員干部的廉政意識和責任意識；開展人人書“廉”倡“廉”活動。2010年以深入學習貫徹《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》為契機，開展了“廉政準則我先行”活動，在清風廉韻”演講比賽中，獲得第二名的好成績。區局還派干部參加了市局《廉政準則》宣傳活動。

（五）緊密結合，相得益彰，樹立國稅行業新風尚。

廉政文化建設的核心任務就是要為提高執政黨的拒腐防變能力服務，提高干部的廉政文化素養，堅守高尚的理想信念和優秀品質，堅定信念、立德修身，清正廉潔、勤勉敬業，為努力完成的各項工作任務提供保障。區局廉政文化建設工作中，注意與機關作風建設、行風建設、精神文明創建活動相結合，與構建懲治和預防腐敗體系相結合，取得一些成效。

1、將廉政文化建設與社會公益活動相結合，創新廉政文化教育新路子。區局廉政文化建設不拘一格，在新的形式下積極開拓新的教育方式：一是向貧困小學生捐書2000多冊，建立 “愛心書屋”。二是在全體黨員中開展“牽手行動”，為21戶貧困邊緣家庭共捐款21000元，贈送食品油、大米等物品5000多元。區局干部黨員中還涌現出了公益活動積極分子，某同志當選好市民。

2、將廉政文化建設與行風建設相結合，大力提高機關執行力。區局把廉政文化建設與“民主評議行風”工作相結合，開展了“以人為本，打造全國一流辦稅大廳創先爭優”活動。把納稅人關注的共性和熱點問題作為切入點，廣泛征求上級領導、社會人士、評議代表、服務對象、工作人員的意見。今年初，國、地稅干部還聯合簽署了“廉政承諾書”，自愿接受納稅人及社會各界的監督，自覺做到不正之風不染、不義之財不取、不凈之地不去、不法之事不做，鞏固行風作風建設成果。

通過工作實踐，我們深深體會到：廉政教育推動干部勤政，制度建設優化從政環境，干部勤政推進廉政文化，廉政文化營造廉潔氛圍，廉潔氛圍構建國稅和諧。創建豐富多彩的廉政文化活動，既提高了干部職工的廉政意識，又凝聚了人心，鼓舞了斗志，密切了征納關系。區局廉政文化建設工作所取得的成績，離不開市、區紀委的正確領導，離不開市國稅局的關心支持，在此我代表區局向各位領導表示衷心感謝。我們將堅持創新不動搖，把廉政文化的發展

作為廉政建設的第一要務，不斷完善創建機制，為把我局打造成市、省級廉政文化進機關示范點而不懈努力。

第二篇：氣象部門XXX局廉政文化示范點建設報告

氣象行業XXX廉政文化示范點建設的報告

近年來，XXX大力推進氣象廉政文化建設，集中組織開展了主題鮮明、內容豐富、形式多樣、寓教于樂的廉政文化宣傳教育活動，用創新的教育方式引導黨員干部構筑牢固的思想道德防線，構建符合XX工作實際，具有XX特色的廉政文化，努力創造良好的人文環境，營造濃厚的廉政文化氛圍，充分發揮廉政文化建設在提高XX業務、服務水平，促進氣象事業發展中的重要作用。

首先，我們把廉政文化建設活動作為廉潔、勤政、務實、高效機關的一項重要任務，列入領導班子重要議事日程，當作貫徹落實“三個代表”重要思想、踐行科學發展觀、加強機關民主政治建設的一項重要舉措。依照制定的《建設健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》建設內容，按照“誰主管誰負責”的原則和領導干部崗位目標責任制，黨風廉政建設責任制的要求，切實加強領導，實行分工負責。讓廣大干部職工更好地行使民主權利，參與局務、站務以及行業管理。與此同時，我們認真貫徹落實XXX《關于進一步加強XX部門廉政文化建設的指導意見》（XXX），以“立黨為公、執政為民”為核心，以“為民、務實、清廉”為原則，以“艱苦奮斗、廉潔奉公”為主題，以文化活動為主要載體，以進臺站、進家庭為主要抓手，以培育廉潔從政思想和促進部門形成“崇廉、尚廉”風尚為目標。不斷豐富廉-1-

政文化建設的內涵，讓XX（事）務在陽光下運行，消除了職工的疑慮，增強了職工參與管理，為事業發展貢獻力量的能力。

其次，我們根據《XXX關于進一步加強廉政文化建設的指導意見》和省、市局實施辦法，積極探索具有地方特色的XX文化建設新途徑和新方法，為樹立XX部門良好形象，更好地服務地方經濟建設奠定了基礎。通過制度建設，保障廉政文化建設有始有終，不走形式。制定完善了《局務公開制度》、《三人決策制度》、《財務報銷制度》、《物資采購制度》、《工作學習制度》、《廉政文化建設制度》等一系列規章制度并匯編印發到人手一冊，堅持黨員領導干部率先垂范，帶頭執行，使制度在反腐倡廉建設中發揮了有力的保障作用。

第三，我局根據XX局《黨風廉政建設責任制考核實施辦法》和《廉政文化建設實施細則》，開展形式多樣的廉政文化創建活動。

一是建有固定的廉政文化宣傳教育場所。在單位辦公場所、職工住宅區設有廉政文化宣傳長廊、廣告牌、黨務、局務公開欄，在單位內部圖書室設有學習閱覽室，建有“廉政書架”。利用局域網等窗口開設有廉政文化教育網頁，創辦廉政宣傳電子刊物。

二是嚴格遵守和執行有關行政法規、規章和規范性文件。向社會公眾公布XX行政事業收費的項目、依據和標準，行政許可、行政審批的事項、程序、期限，接受社會公眾監督。

三是向社會公眾作XX服務承諾。對于突發XX災害的應急預

案、預警信息通過廣播、電視臺、12121固定電話、手機短信平臺、氣象災害預警電子顯示屏、政府公眾信息網、農情信息網、向社會公眾公開發布，準確預報，及時預警。我局在當地政府支持下，大力發展人工影響天氣事業，積極開展防雹增雨作業，保護了地膜玉米主導糧食作物，為農業增產、農民增收做出了貢獻，受到了政府的好評和農民的歡迎，有效地樹立了氣象部門的社會形象。

四是充分利用宣傳櫥窗，局務公開欄、電子顯示屏、12121手機短信等，將廉政警句、格言等內容及時發布到各機關部門、鄉鎮、學校、社區、擴大氣象廉政文化的社會影響。

五是經常利用春節、元宵節、國慶節等節日舉辦廉政文化宣傳書畫展、燈展、“廉政歌曲大家唱”、“燈謎大家猜”等活動，進一步豐富廉政文化內涵，讓廉政文化融入文化娛樂活動各個方面。

六是堅守黨員集中活動陣地，從思想意識層面進行廉政文化教育引導，圍繞“學黨章、講黨性、守紀律”主題和每年開展的黨風廉政建設宣傳教育月活動，組織干部職工開展座談交流，撰寫學習體會，組織黨員過組織生活，開展批評與自我批評，通過民主生活會、“三會一課”制度、舉辦廉政文化建設知識競賽等活動，進一步提升了干部職工勤政廉政意識，形成了風清氣正、爭先創優、共謀事業發展的良好局面。

七是組織干部職工家庭開展“讀書思廉”活動。通過發送《筑

反腐倡廉防線、建文明和諧家庭倡議書》，舉辦賢內助座談會，筑牢家庭廉潔關，努力形成“清風佛氣象，正氣和萬家”的社會氛圍。

廉政文化建設的深入開展“有效地提升了單位職工的思想道德水平、敬業愛崗意識和廉潔從政、廉潔從業意識，在單位形成了以廉為榮、以貪為恥的良好氛圍，促進了XX氣象事業的健康穩步發展。我局各項工作一直在XXX氣象局部門名列前茅，近年來先后被評選為全國氣象部門局務公開先進單位、全省氣象部門廉政文化建設示范點，政務公開示范點、雙文明建設標兵單位、文明示范單位、先進集體、一星級臺站、二星級臺站、被慶陽市氣象局連續12年評為雙文明建設先進單位。

第三篇：廉政文化示范點

廣朝中醫?2013?12號

廣元市朝天區中醫醫院

關于印發廉政文化示范點創建活動實施方

案的通知

各科室：

現將我院《廉政文化示范點創建活動實施方案》印發給你們，請組織職工認真學習并遵照執行。

廣元市朝天區中醫醫院

2013年3月20日

廣元市朝天區中醫醫院

廉政文化示范點創建活動實施方案

為進一步加強醫院的行風建設，積極推動廉政文化示范點創建活動的開展，使全院員工樹立“廉潔、自律、公正、誠信”的服務理念，形成“廉潔從醫”的價值觀念，達成“以行風為醫院各項工作的支撐帶動，以安全為醫院各項工作的基本保障，以創新為醫院永恒主題，以節約為醫院經營管理理念”的共識，特制定以下廉潔文化示范點創建活動實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以增強醫務人員法制意識、廉潔意識、服務意識為宗旨，以社會主義榮辱觀、治理醫藥購銷領域商業賄賂和創新、節約、和諧社會為抓手，以開展各種文化教育活動、普法等教育活動為載體，堅持以病人為中心，將傳統文化、精神文化、知識文化、職業文化、制度文化、環境文化與日常工作有機結合起來，發揮醫院先進文化的正確輿論導向作用，推進醫院廉潔文化工作的全面展開。

二、目標任務

以構建“醫患和諧關系”為核心，以創建無糾紛科室、無糾紛醫院為切入點，圍繞“創建“五好班子”建設、提高醫務人員業務素質”兩大重要任務及開展“門診周轉快、病區質量好、輔助檢查準、窗口取藥便”的醫療服務目標、醫院工作的主要預期目標（業務指標、行風指標、技術指標、質量與安全指標）開展工作，結合加強以“廉潔從醫”為主題的廉政文化建設，營造“廉潔行醫、誠信服務，以廉為榮、以貪為恥”的濃厚氛圍，堅持“以人為本、以文育人”的原

則，大力弘揚“和諧、仁愛、敬業、創新”的醫院精神，突出醫院文化、醫患關系、職業道德三大主線，提高員工廉潔、節儉、自律和社會責任的行醫意識，打造一支廉潔自律、愛崗敬業、厚德利民、拼搏創新、節約高效的醫療服務團隊，把醫院建設成為“病人醫務人員皆滿意、無紅包、無回扣、無大處方、無違價、無糾紛、無事故”的醫院。

三、組織領導

為加強廉政文化建設工作的領導，成立以院長為組長，分管領導為副組長，相關科室為成員的廉政文化建設工作的領導小組。做到單位負責人親自抓，分管領導具體抓，同時實行行政主管聯系一線、臨床掛鉤行政的掛鉤聯系制度，做到誰主管誰負責，一層抓一層，層層抓落實，在和諧氛圍中互相督促、互相了解、互相幫助、共進步、共發展，以確保廉政文化示范點創建活動抓出實效。

四、實施步驟

（一）宣傳發動造氛圍階段（4月至6月）。召開全院職工動員大會，征集廉政文化標識，建設廉政文化長廊，組織學習本方案及上級有關精神，明確開展活動的指導思想、目標任務和要求，做到全員宣傳發動、人人主動參與，形成統一思想、統一共識。

（二）貫徹落實重實效階段（6月至11月）。結合醫院業務工作實際，通過聽講座、設論壇、組參觀、搞調研、寫述職等形式多樣的學習教育活動，并定期檢查、組織明察暗訪，讓每位醫務人員實現從“別人要我做”到“我要做、我該做”的根本轉變，確保取得實效。

（三）總結提高建長效階段（11月—12月）。通過開展“廉潔文化進醫院”活動，精心培育，樹立典型，表彰一些先進科室和先進個人，以先進典型表率作用，對醫院的各項

服務及操作規程進行標準化、規范化、制度化建設，以廉政文化示范點創建活動推動醫院可持續健康發展。

五、活動內容

（一）、開展廉潔文化教育

1．邀請有關專家作黨風廉潔文化建設知識講座，圍繞

“廉”字，開展法律法規、理想信念、職業道德和服務宗旨等教育，尤其是加強對重點科室、重點崗位、重點人員的教育，提高全院員工的廉政文化意識。

2．運用喜聞樂見的形式，組織觀看反腐倡廉電教片或圖片展，讓員工從中受到直觀熏陶或潛移默化的教育。

3．采取形式多樣活動，在全院員工中征集自編、自撰的廉政文化格言警句，讓員工在廉政文化教育活動中感知、感悟和領會思考。

（二）、營造廉潔文化氛圍

1．從院容院貌著手，制作一些關于廉政文化格言警句的宣傳牌、宣傳欄，營造廉政文化示范點創建氛圍。

2．通過醫院網站、各種會議、內部信息系統等開辟廉政文化教育陣地，造就聲勢。

3．黨支部、團支部發起倡議書，醫院與科室、人員簽訂《廉政節儉責任書》，強化員工的廉政、節儉、自律的意識，增強醫院干部職工隊伍的凝聚力、戰斗力和核心競爭力。

4．組織以廉政文化為主要內容的演講比賽、文藝表演等活動。

5．舉行“廉潔自律、勤儉節約、愛崗敬業、優質服務”的全員簽字儀式。

（三）、重要舉措

1．在醫院內重要位置公開舉報電話（8624199）、設立舉報箱，對貪污枉法、玩忽職守、收受“紅包”及“回扣”等行為的相關人員由區衛生局等相關部門處理。

2．健全以黨建辦和科主任、護士長、業務骨干組成為主線的院內兩大行風監管網絡，對重點崗位（即比較容易出現不正之風的部門、崗位）、重點環節、重點事項（如首問負責制及勞動紀律的遵守等）進行監控，嚴格執行物資集中招標采購，扎實推進院務公開。

3．以院長郵箱為依托，接受職工、病友、社會各界人士的建言獻策，公開醫院舉報電話，強化病友導診、分診作用和投訴處理機制、滿意度主動調查。

4．充分發揮醫院財務科的職能，健全以財務審計部、財產物資供應管理、保障服務、科護士長為主導的財、物管理主線，推動節能減耗，降低成本，加強收費督導，切實減輕病者的醫藥負擔。

5．繼續優化行政、醫療、窗口服務流程，加快硬件建設，嚴格執行核心醫療制度，做好臨床三件事和三個關鍵，堅持三不放過原則，為病友提供快捷、優質服務和質量安全控制，體現以服務對象為中心的服務理念，實現“把時間還給醫務人員、把醫務人員還給病人”。

6．每季度對拒收、上繳“紅包、回扣”及各項指標完成情況、滿意度進行評審及核查，評選先進科室、優秀個人，并給予物質鼓勵。

7．建立醫務人員醫德檔案，把廉潔行醫、廉潔從政與人事調整、績效考核、評先評優、職稱晉升掛鉤。對誘發糾紛的科室、個人實行一票否決制。

第四篇：廉政文化示范點

廉政文化示范點創建要點

一、硬件方面

（一）有統一標識，有工作場所。

農村廉政工作站實行掛牌運作，設立專門的工作場所，統一標識為：端州區城東街道XX村廉政工作站。

（二）設立廉政文化公益廣告牌。

從主干道到創建村的道路兩旁、村或社區主要道路的電線桿或路燈桿上設立廉政廣告牌，有空白墻體的要刷廉政標語。如：

1、大事小事秉公辦事，大節小節守廉為節。

2、制度是腐敗的防火墻，監督是腐敗的滅火器。

（三）設立廉政文化宣傳欄。

在村委會院子等顯著位置，設立永久性的廉政文化宣傳欄，登載以村情民意小報、村監督委員會職責、聯系方式，工作站工作制度、區/街道紀檢監察信訪舉報熱線、廉政時事、先進事跡、典型案例、廉政警句、漫畫等為主要內容的廉政信息。

（四）設立廉政文化格言牌。

在村委會辦公場所走廊、會議室或辦公室內懸掛部分廉政提醒格言牌匾和制作部分廉政提醒桌簽。如：

1、公開是防腐的良藥，暗箱是犯罪的溫床。

2、勤勤懇懇辦實事，無須計較名利得失；坦坦蕩蕩說真話，不必在意官位尊卑。

（五）設立廉政書架。

要結合農村書屋建設，依托農村書屋整合一個書架專門放臵廉政書籍、紅色經典書籍。廉政書架要有標牌。

二、軟件方面

（一）有工作制度。詳見附件。

（二）有工作記錄。

工作站要把開展工作的情況及記錄，跟蹤廉情處理情況。

（三）有廉情檔案。

為村兩委干部設立“廉情檔案”，記錄村干部個人基本情況、家庭情況和每年述勤述廉、村民評議情況，及時更新重大個人事項情況。

（四）有舉報信箱。

在工作站設立專門的“廉情舉報信箱”。

（五）有投訴電話。

在工作站設立專門的“投訴電話”。

第五篇：廉政文化進校園示范點材料

廉政文化進校園示范點“五有”要求

一、有廉政文化建設工作規劃和具體實施意見。

二、有符合青少年認知規律的廉潔教輔資料和輔導教師。

三、有適應師生需要的豐富多彩廉政文化活動。

四、有固定的廉政文化傳播渠道和陣地。

五、有完整的廉潔文化建設督查考評制度。

沙河鎮第二中心小學

“廉政文化進校園”工作規劃

一、培育廉潔辦學廉潔從教風氣。

結合紀律教育學習月活動，認真開展“廉潔辦學、廉潔從教”的專題教育，使學校領導增強“為民辦學、廉潔辦學、陽光辦學”的意識，辦人民滿意的教育；使廣大教師增強“愛崗敬業、廉潔從教、為人師表”的意識，做人民滿意的教師。要不斷完善教師、家長、學生之間的良性互動機制，相互監督，相互促進，營造健康向上的育人環境。

二、在學生中開展“揚榮棄恥、敬廉崇潔”教育。

結合語文、思想品德、社會等課程進行教學滲透，在學生中認真開展理想信念、榮辱觀、民主法制、清正廉潔等內容的教育，著重引導學生明辨“八榮八恥”，樹立為民為公、誠信守法、公平正直、清廉節儉等理念，養成高尚的道德情操和行為習慣，做一個心地純潔、品行端正的人。在教學內容上，對小學生主要講述歷代清官廉吏故事、老一輩革命家的高風亮節及建國以來勤政廉政先進人物的事跡。

三、營造校園廉潔文化氛圍。

利用校報、校刊、校園網站、宣傳欄、班級板報等陣地，開設符合師生心理特點的專欄、網頁，廣泛傳播廉政知識和廉政理念，使師生在潛移默化中受到廉政文化的熏陶。試行“廉潔周”制度，圍繞“理想”、“責任”、“誠信”、“正直”、“廉恥”、“節儉”等主題，通過班隊會、演講比賽等形式，相對集中時間開展校園廉潔文化創建和推廣活動。

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“廉政文化進校園”活動領導小組

組 長：李其進（黨支部書記、校長）副組長：樊玉葉（副校長）

王升飛（黨支部委員、教導主任）

領導小組下設辦公室，負責此項活動的具體實施工作。辦公室主任：王升飛

成 員：彭中仁（教導副主任）

董義軍（教導副主任）朱貴璽（完小校長）鮑 健（完小校長）單作之（工會主席）歐貴州（少先隊輔導員）

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廉 政 建 設 制 度

為了堅決貫徹執行黨中央、國務院和省、市、縣關于廉政建設的各項規定和措施，保持廉潔奉公、勤政敬業，艱苦奮斗的精神，特制定本制度。

1、黨支部要堅持把黨內廉政建設和懲治腐敗工作擺上重要議事日程。要結合黨員學習，每半年安排一次有關廉政建設方面的內容，增強反腐倡廉，為人民服務的意識。

2、建立健全預防職務犯罪的管理制度和內部監督機制，加強對管理人員及財務、供應等崗位人員的管理和監督。

3、黨員領導干部要廉潔自律，以身作則，率先垂范，嚴格按照上級有關規定的要求，在日常工作和生活中嚴格管好自己，管好身邊的工作人員。

4、要認真抓好各部門的廉政建設，不得利用職權和工作之便，欺上瞞下，刁難設阻，涉及全局性的工作，必須建議支委會集體討論決定。

5、堅持通過民主（組織）生活和領導干部述職等形式，每半年做一次廉政情況檢查匯報。

6、堅持紀律面前人人平等，對違反上述廉政制度的除按有關規定處理外，情節輕微者檢查，通告批評，性質嚴重者報上級給予黨紀、政紀處分。

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“廉政文化進校園”工作考評制度

1、根據省紀委“廉政文化進校園”有關文件精神，結合我校此項工作實際開展情況，特制定督查考評制度。

2、“廉政文化進校園”考評督查制度的對象是：校“廉政文化進校園”領導小組工作開展情況，工作計劃的研究、制定，落實情況，廉政課程的備課上課情況，活動場所的布置情況，相關活動的組織開展情況，廉政書架的設立和使用情況，校廣播定時播放廉政人物事跡故事及廉政歌曲情況，校園網站廉政文化專欄建設情況等。

3、“廉政文化進校園”考評督查的具體措施是：校長室定時檢查領導小組成員對此項工作落實情況，聽取對此項工作的專題匯報，提出“廉政文化進校園”工作階段指導性意見和具體要求。分管校長負責工作計劃、工作實施意見的擬定和實施，并且定期檢查落實情況，教導處、教科室是此項工作的具體實踐部門，班主任及全體教職工是此項工作具體操作第一責任人。從而形成一級抓一級，層層分工，層層負責的工作體系。

3、對在此項工作中，成績突出的部門和個人，依據學校獎懲條例，給予獎勵，對工作中存在的問題和不足，及時予以改正，確保“廉政文化進校園”工作落到實處。