第一篇：工會勞動法律監督是一種有組織的群眾監督

工會勞動法律監督是一種有組織的群眾監督，是我國勞動法律監督體系的重要組成部分。（√）451 基層工會組織具備法律規定的法人條件的，經省和設區的市、縣總工會法人資格登記管理部門審核登記，依法取得社會團體法人資格，其工會主席為法定代表人。（√）

452 基層工會或者上級工會依照工會法第四十三條規定向人民法院申請支付令的，由申請人所在地的基層人民法院管轄。（√）

453 幼兒園教育目標的制訂不僅僅根據幼兒的需要。（√）

454 幼兒園教育目標能否貫徹完全是行政管理部門的事（×）

455 尊重幼兒的人格尊嚴和合法權益意味著教師要根據幼兒的意愿來安排教育活動。（×）456 實施集體、小組、個別教育與面向全體、照顧個別差異不是一回事。（√）

457 幼兒日常生活活動是保育，教學活動、游戲等活動是教育。（×）

458 保教結合就是教師與保育員溝通，相互幫助。（×）

459 幼兒體育詣在培養幼兒對體育活動的興趣。（×）

460 發展幼兒的的基本動作可以通過體育游戲來完成。（√）

461 幼兒園體育應以增強幼兒體質為核心。（√）

462 幼兒親自動手、動腦的時間活動是幼兒智育的重要途徑。（√）

463 按國家和社會的要求規范受教育者的思想和行為，這是學校德育的核心內容，幼兒德育也不例外。（×）

464 幫助幼兒將零散的、個別的知識結構化，是幼兒智育的重要任務之一。（×）465 幼兒教師擔負著幼兒的全面教育工作，需要有綜合性的知識與技能。（√）

466 教師與幼兒是教育者與被教育者的關系。（×）

467 教師與家長和幼兒的溝通，主要是技巧問題。（×）

468 教師的教育研究主要是指教育科學研究。（×）

469 幼兒在自發的學習、游戲活動中是主體，在教師組織的活動中不是主體。（×）470 幼兒園是以環境為中介對幼兒進行教育的。（√）

471 幼兒園內的一切環境中都滲透有教育的因素。（√）

472 幼兒園園外環境給予幼兒的影響有許多是自發性的，這些影響很復雜，幼兒園應少讓幼兒與社會接觸，提供給幼兒一個安全發展的環境。（×）

473 幼兒園環境創設應與幼兒身心發展特點和發展需要相適應，即幼兒需要什么，教師就提供什么。（×）

474 知識形成一定的結構是兒童發展的一項重要指標。（√）

475 與直接教學相比，簡潔教學有更多的優點。（√）

476 集體活動是最為經濟的一種教育教學活動組織形式，因此在幼兒園應更多的采用。（×）477 課程評價中，教師即是被評價者又是評價者。（√）

478 日常生活活動的內容都是些關于幼兒保育工作的內容。（×）

479 幼兒自理生活的技能動作，不必專門進行培養和練習，幼兒在生活中自然而然就學會了。（×）

480 幼兒園日常生活活動都是一些生活照顧的活動，不一定列入教育計劃。（×）481 幼兒勞動的目的是為教育和促進幼兒的發展。（√）

482 幼兒園應多安排娛樂活動，一般每周安排一個下午。（×）

483 實施幼兒園教育評價就是為了檢查幼兒園教師的工作。（×）

484 實施幼兒園教育評價時，評價的指標和評價的結果量化得越好評價越科學。（×）485 進行絕對評價，是將評價對象與某一客觀標準進行比較，看其達到標準的程度。（√）486 測驗法是幼兒園教育評價中最基本的方法。（×）

487 幼兒園教育評價中的問卷調查主要應用于家長和教師。（√）

488 評價的過程就是學習的過程。（√）

489 實際上，幼兒園教育評價是為了“選擇合適的教育兒童”。（×）

490 幼兒園教育評價應該結合日常工作進行。（√）

491 我國《幼兒園工作規程》是1989年正式頒布施行的。（×）

492 “教師講、幼兒聽”是灌輸式的機械教育。（×）

493 開發家庭、社區的教育資源就是鼓勵、引導家庭和社區把物資提供出來，供教育幼兒使用。（×）

494 教師指導的頻率越高，越有助于兒童游戲水平的提高。（×）

495 尊重幼兒的人格尊嚴和合法權利意味著教師要根據幼兒的意愿來安排教育活動。（×）496 保教結合就是教師要與保育員溝通、相互幫助。（×）

497 幼兒與成人有同樣的權利。（×）

498 游戲是幼兒主要的學習方式，幼兒園沒有必要進行教學。（×）

499 為了保證游戲對幼兒的教育作用，教師應該樹立指導游戲的權威。（×）

500 世界上第一所幼兒教育機構是由德國教育家福祿倍爾建立的。（√）

501 幼兒美育不僅僅是指我們傳統觀念中的藝術教育。（√）

502 教育與幼兒的溝通效果如何關鍵在于教師。（√）

503 助學貸款的要求是畢業之日起開始還貸，四年內還清。（√）

504 國家助學貸款風險補償專項資金由財政和普通高校各承擔50﹪（√）

505 未滿16周歲的公民不可以申請換領、換發或補領新證。（×）

506 有關行政機關對信訪不能當場答復的，應自收到信訪事項之日起15日內書面告知信訪人。（√）

507 從業人員有依法接受職業培訓和繼續教育的權利和義務。（√）

508 不允許跨部門、跨單位擇優聘用課題組成員。（×）

509 開展經常性助學活動，支持家庭經濟困難學生完成學業是實踐“三個代表”重要思想，實施科教興國戰略，深入貫徹《公民道德建設實施綱要》的具體措施。（√）

510 學校對有不良行為的未成年人應當加強教育，管理不得歧視。（√）

511 為人師表是指教師在某些方面應成為學生的表率。（×）

512 幼兒園的環境就是指幼兒園的校舍布置、幼兒生活的社區環境及家庭空間設計。（×）513 實施教育行政處罰，應當堅持教育和處罰相結合。（√）

514 對高等學校或其他高等教育機構及內部人員的處罰的行政部門是省級人民政府教育行政部門。（√）

515 對給予撤銷學?；蛘咂渌逃龣C構處罰的案件，由批準該學校或者其他教育機構設立的教育行政部門管轄。（×）

516 非法舉辦國家教育考試的，由主管教育部門宣布考試無效，有違法所得的，沒收違法所得。（√）

517 教育行政部門發現公民、法人或其他組織有應當給予教育行政處罰的違法行為，在調查時，執法人員不得少于四人。（√）

518 學校的舉辦者應當提供基本符合安全標準的校舍，場地，其他教育教學設施和生活設施。（√）

519 發生學生傷害事故，情形嚴重的，學校應當及時向主管教育行政部門及有關部門報告。（√）

520 對經調解達成的協議，一方當事人不履行或者反悔的，雙方可以依法提起訴訟。（√）521 因學校教師或其他工作人員在履行職務中的傷害或重大過失造成的學生傷害事故，學校予以賠償后，可以向有關責任人追償。（√）

522 學校治安綜合治理工作的深入開展，對維護學校的治安秩序和政治穩定，起到了十分積極的作用。（√）

523 學校是青少年學生集中的地方，個體行為易群體化，治安問題如不及時妥善處理容易激化。（×）

524 對游戲的間接指導比直接指導好。（×）

525 中小學校園周邊100米內，不得開設酒吧、歌舞廳、錄相室、臺球室、網吧。（×）526 教師崗位培訓，時間每五年累計不少于300學時。（√）

527 教師與幼兒的溝通就是要求教師多用言語的形式表揚、指導幼兒，學會傾聽。（×）528 幼兒園課程的開設就是為了幼兒能順利地進入小學階段的學習。（×）

529 某個游戲中往往只能體現出游戲的一個方面功能，教師只要抓住這一點就可以了。（×）530 家長不得讓未成年子女單獨居住，否則將受訓誡。（√）

531 允許未滿14周歲的未成年子女做童工，家長應承擔法律責任。（√）

532 教育與幼兒的溝通效果如何關鍵在于教師。（√）

533 任何單位和個人對突發事件，不得隱瞞、緩報、謊報。（√）

534 未經市級以上教育行政部門批準，任何部門、單位和個人不得以任何名義隨意聘用、辭退或者調動教師。（X）

535 幼兒美育不僅僅是指我們傳統觀念中的藝術教育。（√）

536 美育的重要實施途徑是通過藝術活動。（×）

537 智能玩具會完全取代傳統玩具。（×）

538 幼兒園教育目標的制定不僅僅要根據幼兒發展的真實需要。（×）

539 幼兒園中必須給幼兒教授大量的讀寫算知識，否則影響幼兒智力的開發。（×）540 教師在用語言指導游戲時，口氣應十分肯定。（√）

541 父母對子女有撫養教育的義務，子女對父母有贍養扶助的義務。（√）

542 托兒所和幼兒園的教育任務不同，各有側重點。（√）

543 幼兒園的教育目標必須覆蓋體育、智育、德育、美育各個方面，否則影響幼兒的全面發展。（√）

544 基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織建立后，報上一級工會備案。（√）

545 幼兒教育是指對0-6歲學齡前兒童實施的教育?！?/p>

546 我國的《幼兒園教育規程》是在1996年正式實施的。（√）

547 陳鶴琴先生提出生活教育，倡導教、學、做合一的教育方法。（√）

548 工會組織合并，其經費財產歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經費財產依法由上級工會進行處置。（√）

549 工會會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。（√）

550 教育目的與教育方針沒有區別。（×）

551 建立工會組織的企業、事業單位、機關按.每年全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經費。（√）

552 女職工生育享受不少于30天的產假。（×）

553 教育就是指學校教育和家庭教育。（×）

554 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。（√）

555 我國最早創辦的第一所幼兒教育機構是1903年湖北武昌的湖北幼稚園。（√）556 工會是職工依法成立的工人階級的群眾組織。（√）

557 集體活動是面向全體，小組和個別活動是照顧個別差異。（√）

558 學校應當合理安排學生的學習時間。學生每日學習時間（包括自習），中學不超過7小時（×）

559 學前兒童的全面發展教育要求個體在體、智、德、美諸方面齊頭并進、平均地發展。（×）

第二篇：工會勞動法律監督制度

工會勞動法律監督制度

第一條為履行工會對勞動法律法規的執行情況進行監督的職責，維護勞動者的合法權益，協調勞動關系，促進學校發展，根據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，制定本辦法。

第二條工會勞動法律監督，是各級工會依法對勞動法律法規的執行情況進行的有組織的群眾監督，是我國勞動法律監督體系的重要組成部分。

第三條工會勞動法律監督工作應當遵循以下原則：

1、依法監督；

2、實事求是；

3、依靠群眾；

4、與有關部門密切合作。

第四條有關勞動保護、勞動衛生等各類專業監督檢查，已有法律法規規定的，按規定執行。

第五條工會在進行勞動法律監督方面依法享有以下權利：

1、對用人單位執行勞動法律法規的情況進行監督；

2、參與調查處理；

3、提出意見要求改正；

4、要求政府勞動監察部門處理；

5、支持職工依法舉報、控告；

6、輿論監督。

第六條工會有權對用人單位的下列情況進行監督：

1、執行國家有關就業規定的情況；

2、執行國家有關訂立、履行、變更、解除聘用合同規定的情況；

3、執行國家有關社會保險金的使用情況；

4、執行國家有關工作時間、休息、休假規定的情況；

5、執行國家有關工資報酬規定的情況；

6、執行國家有關各項勞動安全衛生及傷亡事故和職業病處理規定的情況；

7、執行國家有關女職工特殊保護規定的情況；

8、執行國家有關職業培訓和職業技能考核規定的情況；

9、執行國家有關職工保險、福利待遇規定的情況；

10、其它執行勞動法律法規規定的情況。

第七條工會應當與有關部門密切配合，對學校行政貫徹實施勞動法律法規的情況進行監督。

第八條基層工會或職代會設立工會勞動法律監督委員會或監督小組。

第九條各級工會勞動法律監督委員會受同級工會委員會領導，并接受上級工會勞動法律監督委員會的業務指導。

第十條工會勞動法律監督員應具備以下條件：

1、熟悉勞動法律法規；

2、熱心為職工群眾說話辦事；

3、奉公守法，清正廉潔。

第十一條工會勞動法律監督員因履行監督職責受到打擊報復時，有權向上級工會反映、向勞動行政部門檢舉或向人民法院起訴，上級工會應當給以支持和幫助。

第十二條工會勞動法律監督員工作成績顯著，由工會或有關部門給予表彰獎勵；對不稱職者由工會取消其勞動監督員監督資格。

第十三條工會勞動法律監督委員會有權根據職工的申訴、舉報對用人單位執行勞動法律法規的情況進行調查。

第十四條工會勞動法律監督員對用人單位進行調查時應不少于2人，用人單位應當提供方便，協調其了解情況、查閱資料。

第十五條工會勞動法律監督員執行任務時，應將調查結果在現場如實記錄，經用人單位檢閱后，由調查人員和用人單位的有關人員共同簽名或蓋章，用人單位拒絕簽名或蓋章的，應當在記錄上注明。

對調查中發現的違反勞動法律法規的問題，應當向用人單位指出并提出整改意見；嚴重問題向勞動監察部門通報，并要求查處。

第十六條基層工會勞動法律監督委員會對本單位遵守勞動法律法規的情況實行監督，對勞動過程中發生的違反勞動法律法規的問題，應當及時向管理人員提出改進意見；對于嚴重損害勞動者合法權益的行為，在向學校行政提出意見的同時可以向上級工會和當地政府勞動監督部門報告，要求其迅速查處。

第十七條職工代表大會設立的勞動法律監督委員會，對本單位執行勞動法律法規的情況進行監督檢查，定期向職工代表大會報告工作，針對存在的問題提出意見和議案，經職工代表大會作出決議，督

促行政方面執行。

第十八條各級工會勞動法律監督委員會應將工作情況、違法案件的處理結果及統計資料每年向上級工會勞動法律監督委員會報告。重大案件應當及時向上級工會勞動法律監督委員會及政府勞動監督部門報告。

第三篇：工會勞動法律監督規定

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工會勞動法律監督規定

第一條 為了保障和規范工會勞動法律監督工作，協調勞動關系，維護勞動者的合法權益，促進社會和諧與經濟發展，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本公司實際，制定本規定。

第二條 本規定所稱工會勞動法律監督，是指工會依法對勞動法律、法規遵守情況進行的有組織的群眾監督。

第三條 工會開展勞動法律監督工作，應當遵循依法監督、依靠群眾、客觀公正、與有關部門密切合作的原則。

第四條 工會設立工會勞動法律監督委員會負責本單位的工會勞動法律監督工作。

工會勞動法律監督委員會和工會勞動法律監督小組（以下簡稱工會勞動法律監督組織），由具備工會勞動法律監督員資格的同級工會工作人員、工會會員和有關人士組成，并可以聘任一定數量的兼職工會勞動法律監督員。

第五條 工會勞動法律監督組織是同級工會實施工會勞動法律監督的工作機構，負責組織和指導工會勞動法律監督員開展日常的勞動法律監督活動。工會勞動法律監督組織接受同級工會領導和上級工會勞動法律監督組織的業務指導。

第六條 工會勞動法律監督員應當符合下列條件：

（一）具有一定的法律知識、政策水平和工作能力；

（二）奉公守法、公道正派，熱心維護職工合法權益；

（三）經過工會培訓、考核合格。

第七條 工會應當與同級勞動保障行政部門、企業方面代表建立勞動關系三方協商制度，共同研究解決涉及勞動關系的重大問題。

工會應當幫助和指導用人單位協調勞動關系、協商和簽訂集體合同。

第八條 工會應當與同級人民政府有關行政部門聯合建立勞動法律監督檢查制度、勞動違法案件處理反饋制度、勞動者權益保障評價制度和嚴重違反勞動法律、法規的記錄、公示制度。

第九條 工會依法對用人單位遵守勞動法律、法規的下列情況進行監督：

（一）遵守集體合同和工資集體協議的情況；

（二）遵守國家有關訂立、履行、變更、解除、終止和續訂勞動合同規定的情況；

（三）遵守工資支付形式和發放時間、加班工資、最低工資標準等有關工資報酬規定的情況；

（四）遵守工作時間、休息休假規定的情況；

（五）遵守勞動保護、勞動安全、衛生和工作環境，職工傷亡事故和職業病防治以及危害處理規定的情況；

（六）遵守勞動者養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險以及住房公積金和福利待遇規定的情況；

（七）遵守女職工、未成年工和殘疾職工保護規定的情況；

（八）遵守勞動者平等就業規定的情況；

（九）遵守職業、技能培訓和考核規定的情況；

（十）遵守勞動法律、法規其他規定的情況。

第十條 工會發現用人單位違章指揮、強令工人冒險作業，有權提出立即停止作業的意見；生產過程中發現重大事故隱患和職業危害，有權提出停產整改的意見，用人單位應當及時答復。

工會發現危及勞動者生命安全的情況時，有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現場，用人單位必須及時作出處理決定。

工會應當參加有關行政部門對傷亡事故和其他嚴重危害職工安全、健康問題的調查，提出處理意見，并可以要求追究有關責任人員和直接負責的行政人員的法律責任。

第十一條 工會發現用人單位有違反勞動法律、法規，損害勞動者合法權益情況的，可以發出《工會勞動法律監督意見書》，要求用人單位予以改正。用人單位應當在收到《工會勞動法律監督意見書》之日起十五個工作日內，將整改情況書面回復工會。

用人單位拒不改正的，工會可以向同級人民政府有關行政部門遞交《工會勞動法律監督建議書》。同級人民政府有關行政部門應當在收到《工會勞動法律監督建議書》之日起十五個工作日內將處理情況書面告知工會。

第十二條 工會對違反勞動法律、法規，侵犯勞動者合法權益的行為，可以通過新聞媒體進行披露和批評。

第十三條 工會對違反勞動法律、法規，侵犯勞動者合法權益行為的舉報和投訴，應當登記受理，并及時調查處理。

第十四條 勞動者與用人單位發生勞動爭議的，工會可以協助勞動爭議調解組織進行調解。

勞動者向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第十五條 工會勞動法律監督員發現用人單位違反勞動法律、法規，應當及時向工會或者工會勞動法律監督組織報告，提出處理意見，并接受委派開展監督檢查和調查、取證工作。

第十六條 工會勞動法律監督員在向被調查單位和個人調查、取證時，有權查閱、復制與違反勞動法律、法規事實有關的資料。用人單位不得拒絕、妨礙、阻撓，不得隱瞞真相、隱匿和毀滅證據。

第十七條 工會勞動法律監督員向被調查單位和個人調查、取證時，應當遵守以下規定：

（一）全面、客觀地收集與違反勞動法律、法規有關的證明材料；

（二）參加調查、取證的人員不少于二人，并出示工會勞動法律監督證；

（三）為舉報人保密，保守用人單位的商業秘密。

第十八條 用人單位應當支持勞動者依法參加工會組織，與工會就勞動關系和涉及勞動者合法權益的事項進行平等協商，并自覺全面履行依法訂立的集體合同和勞動合同。

用人單位應當協助、配合工會依法開展工會勞動法律監督工作。本單位工會勞動法律監督員依法履行職責期間，其工資和其他待遇不受影響；未經聘任工會的同意，不得隨意調動其工作崗位。

第十九條 工會應當教育勞動者認真學習勞動法律、法規，愛崗敬業、誠實勞動，自覺履行勞動合同，遵守用人單位依法制定的規章制度。

勞動者發現用人單位違反勞動法律、法規的，可以向工會及其勞動法律監督組織或者有關行政部門舉報和投訴。

第二十條 用人部門違反本條例的規定，阻撓工會勞動法律監督工作、拒絕工會勞動法律監督員進行監督檢查和調查、取證，或者對工會勞動法律監督員和舉報人打擊報復的，工會可以向有關行政部門提出《工會勞動法律監督建議書》，由有關行政部門責令改正，并視情節輕重，依法作出處理。

第二十一條 工會從事勞動法律監督的人員違反本條例的規定，不依法履行職責、損害勞動者合法權益的，由同級工會或者上級工會責令改正；情節嚴重的，取消其工會勞動法律監督員資格，由所在單位給予處分。

第二十二條 本條例自2010年1月10日起施行。

第四篇：浙江省工會勞動法律監督條例

浙江省工會勞動法律監督條例

目 錄

第一章 總則

第二章 監督組織和職責

第三章 協商和處理

第四章 法律責任

第五章 附則

第一章 總 則

第一條 為了加強和規范工會勞動法律監督，維護勞動者合法權益，構建和諧勞動關系，根據《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條 本省行政區域內實施工會勞動法律監督，適用本條例。

本條例所稱工會勞動法律監督，是指工會對用人單位遵守勞動法律法規、保障勞動者合法權益情況進行的有組織的群眾性監督。

第三條 工會勞動法律監督應當遵循依法監督、客觀公正、與有關部門密切合作的原則。

第四條 地方總工會負責組織、指導、協調和實施本行政區域內的工會勞動法律監督。

產業工會、基層工會的聯合會負責協調和實施本行業、本區域的工會勞動法律監督。

基層工會負責實施本單位的工會勞動法律監督。

第五條 縣級以上人民政府應當將構建和諧勞動關系納入國民經濟和社會發展規劃、政府目標責任考核體系，完善政府與同級工會聯席會議制度，支持工會依法實施工會勞動法律監督。

縣級以上人民政府制定涉及職工勞動權益的重大政策以及處理涉及職工勞動權益的重大問題時，應當聽取同級地方總工會的意見。

有關單位和個人在實施工會勞動法律監督，促進勞動關系和諧方面做出突出貢獻的，縣級以上人民政府應當給予表彰、獎勵。

第六條 人力資源和社會保障、安全生產監督管理、公安、司法行政、住房城鄉建設、衛生計生等有關部門，應當與同級地方總工會就勞動法律法規實施情況進行通報、定期會商，按照各自職責支持工會勞動法律監督工作。

人力資源和社會保障等有關部門對用人單位遵守勞動法律法規情況進行專項檢查時，應當邀請同級地方總工會參加；在處理違反勞動法律法規的重大案件時，應當聽取同級地方總工會的意見。

縣級以上人民政府有關部門應當將用人單位違反勞動法律法規情況記入社會信用檔案，及時向社會公布。

第七條 人力資源和社會保障部門會同地方總工會和企業聯合會、工商業聯合會等企業方面代表組織，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

第八條 用人單位應當配合工會依法實施的工會勞動法律監督。

工會應當尊重用人單位及其投資者的合法權益，支持用人單位依法開展生產經營和管理活動；教育職工遵守用人單位依法制定的規章制度和履行勞動合同，引導職工合理有序表達訴求。

工會與用人單位應當建立協商制度，定期就涉及職工合法權益事項進行協商。

第二章 監督組織和職責

第九條 工會對用人單位遵守勞動法律法規、保障勞動者合法權益的下列情況進行監督:

（一）平等就業情況；

（二）涉及勞動者利益的規章制度的制定、修改和執行情況；

（三）勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止情況；

（四）工資集體協商和集體合同的簽訂、履行情況；

（五）勞動報酬支付、福利待遇落實和最低工資標準執行情況；

（六）工作時間、休息、休假制度的執行情況；

（七）安全生產、職業危害防護等勞動安全衛生情況；

（八）參加社會保險、繳納社會保險費情況；

（九）女職工、未成年工和殘疾職工特殊權益的保護情況；

（十）職工大會、職工代表大會等保障勞動者權益的民主管理制度的建立和落實情況；

（十一）職工教育培訓開展及其經費的提取、使用情況；

（十二）法律、法規規定的其他情況。

工會應當加強對勞務派遣單位和用工單位遵守勞動法律法規，保障被派遣勞動者合法權益情況的監督。

第十條 地方總工會、產業工會、基層工會的聯合會和基層工會設立工會勞動法律監督委員會，具體實施工會勞動法律監督工作。

工會勞動法律監督委員會主要履行以下職責：

（一）宣傳勞動法律、法規、規章和政策；

（二）具體實施對工會勞動法律監督員的培訓；

（三）就有關監督事項與用人單位溝通協商、促成和解；

（四）提請工會同意后對有關單位和事項進行調查；

（五）提請工會向用人單位發出工會勞動法律監督意見書；

（六）提請地方總工會向同級人民政府人力資源和社會保障等有關部門發出工會勞動法律監督建議書；

（七）向上級工會勞動法律監督委員會報告用人單位違反勞動法律法規的重大情況；

（八）指導和支持下級工會勞動法律監督委員會開展工會勞動法律監督工作；

（九）辦理上級工會勞動法律監督委員會交辦的事項。

第十一條 工會勞動法律監督委員會組成人員在工會會員中推選產生，主任一般由工會主席或者副主席擔任；承擔工會勞動法律監督具體工作的組成人員，應當具備工會勞動法律監督員條件。

基層工會會員不足二十五人的，可以不設工會勞動法律監督委員會，但應當在工會會員中推選產生工會勞動法律監督員，由其承擔本單位的工會勞動法律監督具體工作。

工會可以根據工作需要，聘請專家學者、法律工作者等專業人士擔任特邀工會勞動法律監督員，參與工會勞動法律監督具體工作。

工會勞動法律監督員任期與本級工會委員會任期相同，特邀工會勞動法律監督員聘期根據聘請協議確定。

第十二條 工會勞動法律監督員應當具備下列條件：

（一）熟悉勞動法律、法規、規章和政策；

（二）熱心維護勞動者合法權益；

（三）具有履行職責所需能力；

（四）清正廉潔，公正守法。

地方總工會應當對工會勞動法律監督員進行培訓、考核，并頒發工會勞動法律監督員證。

第十三條 工會勞動法律監督員應當認真履職，不得徇私舞弊，不得泄露勞動者的個人隱私和用人單位的商業秘密。

地方總工會、產業工會、基層工會的聯合會的工會勞動法律監督員辦理的監督事項與本人或者其近親屬有利害關系的，應當回避。

第十四條 基層工會勞動法律監督員履行職責需要占用工作時間的，用人單位應當支持，不得因其履行職責扣減勞動報酬、福利待遇。

用人單位不得通過調整工作崗位、降低職級、免除職務、解除勞動合同等方式對基層工會勞動法律監督員進行打擊報復。

第十五條 工會勞動法律監督委員會實施工會勞動法律監督職責所需經費依法納入本級工會預算。

第三章 協商和處理

第十六條 工會勞動法律監督委員會應當公布辦公地址、聯系電話、電子郵箱和通信地址等信息，接受勞動者對用人單位違反勞動法律法規、侵害勞動者合法權益行為的投訴。

第十七條 工會勞動法律監督委員會接到勞動者關于用人單位違反勞動法律法規、侵害勞動者合法權益行為的投訴，應當及時受理。

勞動者投訴事項不屬于工會勞動法律監督范圍或者已經由行政機關、仲裁機構或者人民法院受理、立案的，工會勞動法律監督委員會不予受理，并于五個工作日內書面告知勞動者。

工會在日常工作中發現用人單位存在違反勞動法律法規、侵害勞動者合法權益行為的，應當予以登記，并按照有關規定及時處理。

第十八條 工會勞動法律監督委員會受理勞動者投訴的有關事項后，應當及時派員聽取勞動者和用人單位意見，了解有關情況。

第十九條 工會勞動法律監督委員會了解情況后，認為用人單位不存在違反勞動法律法規、侵害勞動者合法權益行為的，應當向勞動者說明；認為用人單位存在違反勞動法律法規、侵害勞動者合法權益行為的，應當根據勞動者和用人單位雙方意愿，組織雙方溝通，協商解決。

第二十條 勞動者和用人單位不愿協商解決或者協商解決未果的事項，工會勞動法律監督委員會可以對用人單位進行必要的調查，向有關人員了解情況，查閱、復制相關資料。

工會勞動法律監督委員會對用人單位進行調查，應當由兩名以上工會勞動法律監督員實施，并出示工會勞動法律監督員證?；鶎庸丛O立工會勞動法律監督委員會且工會勞動法律監督員只有一名的，可以申請上一級工會勞動法律監督委員會進行調查或者由上一級工會勞動法律監督委員會指派工會勞動法律監督員參加調查。

對工會勞動法律監督委員會的調查，用人單位應當配合。用人單位不與工會勞動法律監督員進行溝通，拒絕提供或者提供虛假資料，隱匿、毀滅資料的，工會勞動法律監督員應當如實記錄相關情況。

地方總工會勞動法律監督委員會對用人單位進行調查時，根據工作需要，還應當聽取企業聯合會、工商業聯合會等企業方面代表組織的意見。

第二十一條 工會勞動法律監督委員會調查后，認為用人單位存在違反勞動法律法規、侵害勞動者合法權益行為的，應當督促用人單位及時改正；必要時，由工會主席或者副主席簽署工會勞動法律監督意見書，送達用人單位。

第二十二條 用人單位應當自收到工會勞動法律監督意見書之日起十五個工作日內作出書面答復，說明情況和改正措施。用人單位認為工會勞動法律監督委員會意見不適當的，應當書面說明理由。

第二十三條 有下列情形之一的，地方總工會可以向同級人民政府人力資源和社會保障等有關部門發出工會勞動法律監督建議書，并移交相關材料：

（一）用人單位拒絕接收工會勞動法律監督意見書的；

（二）用人單位接到工會勞動法律監督意見書后未在規定期限內答復的；

（三）用人單位接到工會勞動法律監督意見書后無正當理由不改正的。

第二十四條 人力資源和社會保障等有關部門接到工會勞動法律監督建議書后，應當按照規定時間進行審查，依法調查處理，并及時反饋調查處理結果。

第四章 法律責任

第二十五條 違反本條例規定，法律、行政法規已有法律責任規定的，從其規定。

第二十六條 違反本條例第十四條規定，用人單位扣減工會勞動法律監督員勞動報酬、福利待遇，或者調整其工作崗位、解除勞動合同的，由人力資源和社會保障部門責令改正；造成損失的，依法承擔賠償責任。

第二十七條 違反本條例第二十條第三款規定，用人單位拒絕提供或者提供虛假資料，以及隱匿、毀滅資料的，由人力資源和社會保障等部門按照職責責令限期改正；逾期不改正的，處二千元以上二萬元以下的罰款。

第二十八條 工會勞動法律監督員未按規定履行監督職責或者徇私舞弊，損害勞動者或者用人單位合法權益的，由所在工會責令改正，依照有關規定給予處分。

第二十九條 各級人民政府、有關部門及其工作人員阻撓、妨礙工會勞動法律監督的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，由有權機關責令改正；情節嚴重的，依照有關規定給予處分。

第五章 附 則

第三十條 本條例所稱用人單位，是指企業、個體經濟組織、民辦非企業單位及依法成立的合伙組織和基金會等組織，以及與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位和社會團體。

第三十一條 本條例所稱基層工會的聯合會，是指鄉鎮、街道、開發區（園區）和村、社區等建立的區域性工會組織。

第三十二條 工會勞動法律監督員證、工會勞動法律監督意見書和工會勞動法律監督建議書的樣式，由省總工會規定。

第三十三條 本條例自2016年12月1日起施行。

第五篇：工會勞動法律監督小組職責

工程項目部物品管理制度

工程項目部物品管理制度

為了強化工程項目管理，統一用品規格，節約經費開支，提高經濟效益，現制定項目部物品管理制度如下。

一、項目部物品申請

項目部根據物品需要情況以及消耗水平，填寫物品采購預算表，由項目經理簽字后交辦公室。如果物品需要指定某種特定規格，或者未來某種用品的需要量將發生較大變化，也一并向辦公室提出。凡指定物品規格、數量、購買單位或超出統一配發標準的，須由項目部以書面形式提出申請，報項目經理審批。

二、項目部物品的采購

項目部物品由辦公室按照統一標準和數量進行采購。凡指定物品規格、數量、購買單位的，持總經理簽字后的申請書和采購預算表，由辦公室按照成本最小原則采購。

三、項目部物品的領取

項目部用品采購后，由項目部制定專人對品種、規格、數量、質量進行檢查驗收，經核對無誤后分別在＜固定資產領用登記表＞或者＜在用抵值易耗品清查明細表＞上簽字領取。

四、項目部物品的費用支出

項目部物品費用統一預支，納入工程建設成本，項目竣工時予以結算。

五、項目部物品的保管

項目部所有物品由項目部按照固定資產或抵值易耗品管理的要求進行日常管理和使用。