第一篇：勞動(dòng)法律監(jiān)督工作情況匯報(bào)材料

按照“六五”普法規(guī)劃要求，宿豫區(qū)總工會(huì)扎實(shí)開展“深化法律六進(jìn)，服務(wù)科學(xué)發(fā)展”活動(dòng)。在企業(yè)、廣場(chǎng)、社區(qū)開辟勞動(dòng)法律宣傳專欄，普及勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保障、團(tuán)結(jié)民主、勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面的法律知識(shí)。在千鳥園廣場(chǎng)、華東農(nóng)業(yè)大市場(chǎng)、人力資源招聘現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勞動(dòng)法律咨詢，發(fā)放勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)宣傳品2300份。深入企業(yè)開展法律宣傳咨詢活動(dòng)，把勞動(dòng)法、工會(huì)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定和江蘇省“一辦法七條例”等法律法規(guī)，送到企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員的手中，在開展送溫暖、送清涼的同時(shí)，幫助企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員掌握相關(guān)法律規(guī)定。

完善服務(wù)機(jī)構(gòu)，為工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提供專業(yè)支持。按照全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于建立健全職工法律援助等維權(quán)服務(wù)長(zhǎng)效機(jī)制的意見》，宿豫區(qū)總工會(huì)在依法推動(dòng)企業(yè)工會(huì)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織的同時(shí)，不斷加強(qiáng)區(qū)、鎮(zhèn)、村、企四級(jí)職工法律服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，基本形成以區(qū)總工會(huì)職工法律援助中心為龍頭、以園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)工會(huì)法律援助站為骨干、以村工會(huì)法律援助點(diǎn)為補(bǔ)充、以企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織為基礎(chǔ)的法律服務(wù)與援助網(wǎng)絡(luò)。按照屬地管理和就近服務(wù)原則，企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織為職工法律援助機(jī)構(gòu)提供勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警信息，職工法律援助機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織進(jìn)行法律指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)勞資糾紛苗頭，積極在初始狀態(tài)協(xié)商調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。目前全區(qū)已建工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織36個(gè)，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解組織512個(gè)，區(qū)總工會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)職工法律援助站都配有專職法律工作人員，區(qū)總工會(huì)本級(jí)職工法律援助中心獲得“全國(guó)工會(huì)職工法律援助維權(quán)服務(wù)示范單位”授牌表彰。

開展執(zhí)法檢查，切實(shí)提高工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督執(zhí)行力。加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作，對(duì)于督促企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)和引導(dǎo)職工依法維權(quán)具有“雙贏”作用。自去年5月1日開始實(shí)施《江蘇省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》以來，宿豫區(qū)總工會(huì)以集體合同、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)和安全生產(chǎn)為重點(diǎn)，先后3次統(tǒng)一組織開展工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查活動(dòng)，通過向存在問題企業(yè)發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》、對(duì)不按意見書進(jìn)行整改的企業(yè)向勞動(dòng)行政部門提交《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》，督促企業(yè)依法用工，維護(hù)職工合法權(quán)益。區(qū)總工會(huì)聯(lián)合區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，以農(nóng)民工工資支付為重點(diǎn)，對(duì)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和工業(yè)集中區(qū)的廠房設(shè)備租賃企業(yè)、曾經(jīng)發(fā)生過工資拖欠行為的企業(yè)進(jìn)行聯(lián)合檢查，受到了黨委政府和職工群眾的普遍好評(píng)。

第二篇：勞動(dòng)法律監(jiān)督工作制度

遼陽縣總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作制度

為保障和規(guī)范工會(huì)對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《工會(huì)法》和《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本制度。

第一條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，是指工會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行的有組織的群眾監(jiān)督。勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的職責(zé)是對(duì)本公司遵守國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。在公司開展日常的監(jiān)督檢查活動(dòng)。

工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的下列情況進(jìn)行監(jiān)督：

1、執(zhí)行就業(yè)規(guī)定的情況；

2、履行集體合同的情況；

3、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)合同規(guī)定情況；

4、執(zhí)行工作時(shí)間、休息休假規(guī)定的情況；

5、執(zhí)行工資支付形式和發(fā)放時(shí)間、加班工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)工資報(bào)酬規(guī)定的情況；

6、執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工傷亡事故和職業(yè)病防治及危害處理規(guī)定的情況；

7、執(zhí)行女職工、未成年工和殘疾職工特殊保護(hù)規(guī)定的情況；

8、執(zhí)行職工養(yǎng)老、醫(yī)療、意外傷害、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇情況的規(guī)定；

9、執(zhí)行職業(yè)、技能培訓(xùn)和考核規(guī)定的情況；

10、其他執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的情況。

第二條 委員會(huì)職責(zé)

1、接受工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的委派，對(duì)公司各用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行調(diào)查；

2、對(duì)公司各用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況向工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)提出意見和建議；

3、對(duì)勞動(dòng)者與公司各用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以進(jìn)行調(diào)解。職工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提出訴訟的，應(yīng)當(dāng)給予幫助；

4、對(duì)公司各用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)拒不改正的，向工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)報(bào)告，并提出處理建議；

5、宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

第三條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)委員應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

1、具有一定的法律知識(shí)、政策水平和工作能力；

2、奉公守法、公道正派、執(zhí)心維護(hù)職工合法權(quán)益。

第四條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)提出立即停止作業(yè)的意見；生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出停產(chǎn)整改的意見，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)答復(fù)。

第五條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)發(fā)現(xiàn)危及勞動(dòng)者生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向用人單位建議組織勞動(dòng)者撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，用人單位必須及時(shí)做出處理決定。

第六條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)應(yīng)當(dāng)參加有關(guān)行政部門對(duì) 傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安全、健康問題的調(diào)查，提出處理意見，并可以要求追究有關(guān)責(zé)任人員和直接負(fù)責(zé)的行政人

員的法律責(zé)任。

第七條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)在向被調(diào)查單位和個(gè)人調(diào)查、取證時(shí)，有權(quán)查閱、復(fù)制與違反勞動(dòng)法律、法規(guī)事實(shí)有關(guān)的資料。公司各用人單位不得拒絕、妨礙、阻撓，不得隱瞞真相、隱匿和毀滅證據(jù)。現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查的筆錄，由被調(diào)查人員和調(diào)查人員分別簽名或者蓋章，被調(diào)查人員拒不簽名的，由調(diào)查人員注明情況。

第八條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)向被調(diào)查單位和個(gè)人調(diào)查、取證時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

1、全面、客觀地收集與違反勞動(dòng)法律、法規(guī)有關(guān)的證明材料；

2、參加調(diào)查、取證的人員不少于二人；

3、為舉報(bào)人保密，保守公司的商業(yè)秘密。

第九條 公司各單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助、配合工會(huì)依法開展工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)委員依法履行職責(zé)期間，其工資和其他待遇不受影響；未經(jīng)聘任工會(huì)的同意，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作崗位。

第三篇：工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督制度

工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督制度

第一條為履行工會(huì)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督的職責(zé)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，制定本辦法。

第二條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，是各級(jí)工會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行的有組織的群眾監(jiān)督，是我國(guó)勞動(dòng)法律監(jiān)督體系的重要組成部分。

第三條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

1、依法監(jiān)督；

2、實(shí)事求是；

3、依靠群眾；

4、與有關(guān)部門密切合作。

第四條有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)衛(wèi)生等各類專業(yè)監(jiān)督檢查，已有法律法規(guī)規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。

第五條工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督方面依法享有以下權(quán)利：

1、對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督；

2、參與調(diào)查處理；

3、提出意見要求改正；

4、要求政府勞動(dòng)監(jiān)察部門處理；

5、支持職工依法舉報(bào)、控告；

6、輿論監(jiān)督。

第六條工會(huì)有權(quán)對(duì)用人單位的下列情況進(jìn)行監(jiān)督：

1、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)就業(yè)規(guī)定的情況；

2、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)訂立、履行、變更、解除聘用合同規(guī)定的情況；

3、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)金的使用情況；

4、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、休息、休假規(guī)定的情況；

5、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資報(bào)酬規(guī)定的情況；

6、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生及傷亡事故和職業(yè)病處理規(guī)定的情況；

7、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工特殊保護(hù)規(guī)定的情況；

8、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能考核規(guī)定的情況；

9、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工保險(xiǎn)、福利待遇規(guī)定的情況；

10、其它執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況。

第七條工會(huì)應(yīng)當(dāng)與有關(guān)部門密切配合，對(duì)學(xué)校行政貫徹實(shí)施勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第八條基層工會(huì)或職代會(huì)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)或監(jiān)督小組。

第九條各級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)受同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，并接受上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第十條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)具備以下條件：

1、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；

2、熱心為職工群眾說話辦事；

3、奉公守法，清正廉潔。

第十一條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員因履行監(jiān)督職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)時(shí)，有權(quán)向上級(jí)工會(huì)反映、向勞動(dòng)行政部門檢舉或向人民法院起訴，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給以支持和幫助。

第十二條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員工作成績(jī)顯著，由工會(huì)或有關(guān)部門給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不稱職者由工會(huì)取消其勞動(dòng)監(jiān)督員監(jiān)督資格。

第十三條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)有權(quán)根據(jù)職工的申訴、舉報(bào)對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行調(diào)查。

第十四條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查時(shí)應(yīng)不少于2人，用人單位應(yīng)當(dāng)提供方便，協(xié)調(diào)其了解情況、查閱資料。

第十五條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)將調(diào)查結(jié)果在現(xiàn)場(chǎng)如實(shí)記錄，經(jīng)用人單位檢閱后，由調(diào)查人員和用人單位的有關(guān)人員共同簽名或蓋章，用人單位拒絕簽名或蓋章的，應(yīng)當(dāng)在記錄上注明。

對(duì)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動(dòng)法律法規(guī)的問題，應(yīng)當(dāng)向用人單位指出并提出整改意見；嚴(yán)重問題向勞動(dòng)監(jiān)察部門通報(bào)，并要求查處。

第十六條基層工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)對(duì)本單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況實(shí)行監(jiān)督，對(duì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的違反勞動(dòng)法律法規(guī)的問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向管理人員提出改進(jìn)意見；對(duì)于嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，在向?qū)W校行政提出意見的同時(shí)可以向上級(jí)工會(huì)和當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)監(jiān)督部門報(bào)告，要求其迅速查處。

第十七條職工代表大會(huì)設(shè)立的勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，對(duì)本單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期向職工代表大會(huì)報(bào)告工作，針對(duì)存在的問題提出意見和議案，經(jīng)職工代表大會(huì)作出決議，督

促行政方面執(zhí)行。

第十八條各級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)應(yīng)將工作情況、違法案件的處理結(jié)果及統(tǒng)計(jì)資料每年向上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)報(bào)告。重大案件應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)及政府勞動(dòng)監(jiān)督部門報(bào)告。

第四篇：工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督規(guī)定

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工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督規(guī)定

第一條 為了保障和規(guī)范工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，是指工會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)遵守情況進(jìn)行的有組織的群眾監(jiān)督。

第三條 工會(huì)開展勞動(dòng)法律監(jiān)督工作，應(yīng)當(dāng)遵循依法監(jiān)督、依靠群眾、客觀公正、與有關(guān)部門密切合作的原則。

第四條 工會(huì)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)負(fù)責(zé)本單位的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。

工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)和工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督小組（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織），由具備工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員資格的同級(jí)工會(huì)工作人員、工會(huì)會(huì)員和有關(guān)人士組成，并可以聘任一定數(shù)量的兼職工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員。

第五條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織是同級(jí)工會(huì)實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員開展日常的勞動(dòng)法律監(jiān)督活動(dòng)。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織接受同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第六條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）具有一定的法律知識(shí)、政策水平和工作能力；

（二）奉公守法、公道正派，熱心維護(hù)職工合法權(quán)益；

（三）經(jīng)過工會(huì)培訓(xùn)、考核合格。

第七條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)與同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門、企業(yè)方面代表建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度，共同研究解決涉及勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助和指導(dǎo)用人單位協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、協(xié)商和簽訂集體合同。

第八條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)與同級(jí)人民政府有關(guān)行政部門聯(lián)合建立勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查制度、勞動(dòng)違法案件處理反饋制度、勞動(dòng)者權(quán)益保障評(píng)價(jià)制度和嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的記錄、公示制度。

第九條 工會(huì)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的下列情況進(jìn)行監(jiān)督：

（一）遵守集體合同和工資集體協(xié)議的情況；

（二）遵守國(guó)家有關(guān)訂立、履行、變更、解除、終止和續(xù)訂勞動(dòng)合同規(guī)定的情況；

（三）遵守工資支付形式和發(fā)放時(shí)間、加班工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)工資報(bào)酬規(guī)定的情況；

（四）遵守工作時(shí)間、休息休假規(guī)定的情況；

（五）遵守勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和工作環(huán)境，職工傷亡事故和職業(yè)病防治以及危害處理規(guī)定的情況；

（六）遵守勞動(dòng)者養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金和福利待遇規(guī)定的情況；

（七）遵守女職工、未成年工和殘疾職工保護(hù)規(guī)定的情況；

（八）遵守勞動(dòng)者平等就業(yè)規(guī)定的情況；

（九）遵守職業(yè)、技能培訓(xùn)和考核規(guī)定的情況；

（十）遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)其他規(guī)定的情況。

第十條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)提出立即停止作業(yè)的意見；生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出停產(chǎn)整改的意見，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)答復(fù)。

工會(huì)發(fā)現(xiàn)危及勞動(dòng)者生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向用人單位建議組織勞動(dòng)者撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，用人單位必須及時(shí)作出處理決定。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)參加有關(guān)行政部門對(duì)傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安全、健康問題的調(diào)查，提出處理意見，并可以要求追究有關(guān)責(zé)任人員和直接負(fù)責(zé)的行政人員的法律責(zé)任。

第十一條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益情況的，可以發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，要求用人單位予以改正。用人單位應(yīng)當(dāng)在收到《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》之日起十五個(gè)工作日內(nèi)，將整改情況書面回復(fù)工會(huì)。

用人單位拒不改正的，工會(huì)可以向同級(jí)人民政府有關(guān)行政部門遞交《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》。同級(jí)人民政府有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)在收到《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》之日起十五個(gè)工作日內(nèi)將處理情況書面告知工會(huì)。

第十二條 工會(huì)對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，可以通過新聞媒體進(jìn)行披露和批評(píng)。

第十三條 工會(huì)對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的舉報(bào)和投訴，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浭芾恚⒓皶r(shí)調(diào)查處理。

第十四條 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，工會(huì)可以協(xié)助勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。

勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

第十五條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向工會(huì)或者工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織報(bào)告，提出處理意見，并接受委派開展監(jiān)督檢查和調(diào)查、取證工作。

第十六條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員在向被調(diào)查單位和個(gè)人調(diào)查、取證時(shí)，有權(quán)查閱、復(fù)制與違反勞動(dòng)法律、法規(guī)事實(shí)有關(guān)的資料。用人單位不得拒絕、妨礙、阻撓，不得隱瞞真相、隱匿和毀滅證據(jù)。

第十七條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員向被調(diào)查單位和個(gè)人調(diào)查、取證時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

（一）全面、客觀地收集與違反勞動(dòng)法律、法規(guī)有關(guān)的證明材料；

（二）參加調(diào)查、取證的人員不少于二人，并出示工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督證；

（三）為舉報(bào)人保密，保守用人單位的商業(yè)秘密。

第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者依法參加工會(huì)組織，與工會(huì)就勞動(dòng)關(guān)系和涉及勞動(dòng)者合法權(quán)益的事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，并自覺全面履行依法訂立的集體合同和勞動(dòng)合同。

用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助、配合工會(huì)依法開展工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。本單位工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員依法履行職責(zé)期間，其工資和其他待遇不受影響；未經(jīng)聘任工會(huì)的同意，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作崗位。

第十九條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育勞動(dòng)者認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律、法規(guī)，愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，自覺履行勞動(dòng)合同，遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。

勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的，可以向工會(huì)及其勞動(dòng)法律監(jiān)督組織或者有關(guān)行政部門舉報(bào)和投訴。

第二十條 用人部門違反本條例的規(guī)定，阻撓工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作、拒絕工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督檢查和調(diào)查、取證，或者對(duì)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員和舉報(bào)人打擊報(bào)復(fù)的，工會(huì)可以向有關(guān)行政部門提出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》，由有關(guān)行政部門責(zé)令改正，并視情節(jié)輕重，依法作出處理。

第二十一條 工會(huì)從事勞動(dòng)法律監(jiān)督的人員違反本條例的規(guī)定，不依法履行職責(zé)、損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員資格，由所在單位給予處分。

第二十二條 本條例自2010年1月10日起施行。

第五篇：勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)職責(zé)

勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)職責(zé)

一、參與立法活動(dòng)。積極參與公司規(guī)章制度、涉及職工利益的有關(guān)規(guī)

定的制訂和修改活動(dòng)，并對(duì)涉及職工利益的各項(xiàng)問題，尤其是一 些帶有傾向性的問題展開認(rèn)真的調(diào)查研究工作，主動(dòng)向有關(guān)部門提出立法建議，不斷提高工會(huì)參與立法的質(zhì)量。

二、開展勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)檢查公司行政對(duì)

《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)、《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情 況。公司集體合同的履約情況，督促公司依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法履行勞動(dòng)合同和依法修訂規(guī)章制度，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

三、為工會(huì)參政議政提供法律依據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽取職工意見

和要求的基礎(chǔ)上，為工會(huì)參政議政的各項(xiàng)活動(dòng)提供法律依據(jù)，保障工會(huì)依法履行職能。

四、為職工和公司工會(huì)提供法律服務(wù)。貫徹以事實(shí)為依據(jù)、以法律為

準(zhǔn)繩的原則，運(yùn)用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭(zhēng)，為職工提供法律幫助，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，同時(shí)為工會(huì)組 織的自身建設(shè)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展提供法律咨詢服務(wù)，以保障工會(huì)組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。

五、對(duì)職工進(jìn)行法制宣傳教育工作，配合公司黨委，參與制定并認(rèn)真

貫徹落實(shí)普法教育宣傳規(guī)則，同時(shí)配合工會(huì)的宣傳教育部門，結(jié) 合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進(jìn)行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識(shí)，增強(qiáng)職工的自我維護(hù)能力。