第一篇：勞動法律監督委員會職責

勞動法律監督委員會職責

一、參與立法活動。積極參與公司規章制度、涉及職工利益的有關規

定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項問題，尤其是一 些帶有傾向性的問題展開認真的調查研究工作，主動向有關部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質量。

二、開展勞動法律法規執行情況的監督檢查。重點檢查公司行政對

《勞動法》及配套法規、《工會法》等有關法律法規貫徹執行情 況。公司集體合同的履約情況，督促公司依法參加社會保險，依法履行勞動合同和依法修訂規章制度，指導職工與企業簽訂勞動合同。

三、為工會參政議政提供法律依據。在調查研究、充分聽取職工意見

和要求的基礎上，為工會參政議政的各項活動提供法律依據，保障工會依法履行職能。

四、為職工和公司工會提供法律服務。貫徹以事實為依據、以法律為

準繩的原則，運用法律手段同侵犯職工合法權益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護職工的合法權益，同時為工會組 織的自身建設和各項業務的開展提供法律咨詢服務，以保障工會組織的合法權益和依法行使職權。

五、對職工進行法制宣傳教育工作，配合公司黨委，參與制定并認真

貫徹落實普法教育宣傳規則，同時配合工會的宣傳教育部門，結 合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強職工的自我維護能力。

第二篇：工會勞動法律監督小組職責

勞動保護監督檢查小組職責

一、監督和協助本單位貫徹執行國家勞動保護法律法規、落實安全生產責任制，監督解決勞動安全衛生方面的問題，改善勞動條件和工作環境。

二、定期分析研究安全生產狀況，參與本單位勞動安全衛生措施、計劃和經費投入等方案的制定的實施，參與涉及職工安全健康的各項規章制度的制定，對勞動保護決策和措施提出意見和建議。

三、參與本單位集體合同、勞動合同中勞動安全衛生條款的協商與制定，并對執行情況進行監督檢查。聽取職工在老公安全衛生方面的意見、建議和要求，向有關方面反應情況。

四、宣傳國家勞動保護政策、法律法規及本單位的規章制度，開展安全生產宣傳教育活動，教育職工遵章守紀，提高職工安全生產意思和技能。開展勞動安全衛生的技術協作合理化建議活動。

五、組織和協同行政進行安全生產檢查，對事故隱患和職業危害作業點建立檔案，監督整改；監督檢查新建、改建、擴建和技術改造工程項目的勞動安全衛生設施與主體工程同時設計、施工、同時投產使用規定的執行。

六、參加傷亡事故調查，查清傷亡事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，總結教訓，監督、協助學校采取防范措施。

七、制止違章指揮、違章作業，維護職工勞動安全衛生的合法權益。

八、在生產過程中發現明顯重大事故隱患和嚴重職業危險，危及

職工生命安全的緊急情況時，向學校行政或現場指揮人員要求采取緊急措施，立即從危險區內撤出作業隊人員。如無效，即應支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。

九、監督行政發放勞動保護用品、用具和定期對職工進行健康檢查，監督和協助行政落實女職工和未成年工特殊保護的有關規定。

十、對違反國家法律規定、不符合勞動安全衛生標準規定的問題，提出整改的意見；問題嚴重的下達＜限期解決問題通知書＞，要求期限解決；對抗不執行的，建議有關部門采取強制性措施。

第三篇：工會勞動法律監督小組職責

工程項目部物品管理制度

工程項目部物品管理制度

為了強化工程項目管理，統一用品規格，節約經費開支，提高經濟效益，現制定項目部物品管理制度如下。

一、項目部物品申請

項目部根據物品需要情況以及消耗水平，填寫物品采購預算表，由項目經理簽字后交辦公室。如果物品需要指定某種特定規格，或者未來某種用品的需要量將發生較大變化，也一并向辦公室提出。凡指定物品規格、數量、購買單位或超出統一配發標準的，須由項目部以書面形式提出申請，報項目經理審批。

二、項目部物品的采購

項目部物品由辦公室按照統一標準和數量進行采購。凡指定物品規格、數量、購買單位的，持總經理簽字后的申請書和采購預算表，由辦公室按照成本最小原則采購。

三、項目部物品的領取

項目部用品采購后，由項目部制定專人對品種、規格、數量、質量進行檢查驗收，經核對無誤后分別在＜固定資產領用登記表＞或者＜在用抵值易耗品清查明細表＞上簽字領取。

四、項目部物品的費用支出

項目部物品費用統一預支，納入工程建設成本，項目竣工時予以結算。

五、項目部物品的保管

項目部所有物品由項目部按照固定資產或抵值易耗品管理的要求進行日常管理和使用。

第四篇：工會勞動法律監督制度

工會勞動法律監督制度

第一條為履行工會對勞動法律法規的執行情況進行監督的職責，維護勞動者的合法權益，協調勞動關系，促進學校發展，根據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，制定本辦法。

第二條工會勞動法律監督，是各級工會依法對勞動法律法規的執行情況進行的有組織的群眾監督，是我國勞動法律監督體系的重要組成部分。

第三條工會勞動法律監督工作應當遵循以下原則：

1、依法監督；

2、實事求是；

3、依靠群眾；

4、與有關部門密切合作。

第四條有關勞動保護、勞動衛生等各類專業監督檢查，已有法律法規規定的，按規定執行。

第五條工會在進行勞動法律監督方面依法享有以下權利：

1、對用人單位執行勞動法律法規的情況進行監督；

2、參與調查處理；

3、提出意見要求改正；

4、要求政府勞動監察部門處理；

5、支持職工依法舉報、控告；

6、輿論監督。

第六條工會有權對用人單位的下列情況進行監督：

1、執行國家有關就業規定的情況；

2、執行國家有關訂立、履行、變更、解除聘用合同規定的情況；

3、執行國家有關社會保險金的使用情況；

4、執行國家有關工作時間、休息、休假規定的情況；

5、執行國家有關工資報酬規定的情況；

6、執行國家有關各項勞動安全衛生及傷亡事故和職業病處理規定的情況；

7、執行國家有關女職工特殊保護規定的情況；

8、執行國家有關職業培訓和職業技能考核規定的情況；

9、執行國家有關職工保險、福利待遇規定的情況；

10、其它執行勞動法律法規規定的情況。

第七條工會應當與有關部門密切配合，對學校行政貫徹實施勞動法律法規的情況進行監督。

第八條基層工會或職代會設立工會勞動法律監督委員會或監督小組。

第九條各級工會勞動法律監督委員會受同級工會委員會領導，并接受上級工會勞動法律監督委員會的業務指導。

第十條工會勞動法律監督員應具備以下條件：

1、熟悉勞動法律法規；

2、熱心為職工群眾說話辦事；

3、奉公守法，清正廉潔。

第十一條工會勞動法律監督員因履行監督職責受到打擊報復時，有權向上級工會反映、向勞動行政部門檢舉或向人民法院起訴，上級工會應當給以支持和幫助。

第十二條工會勞動法律監督員工作成績顯著，由工會或有關部門給予表彰獎勵；對不稱職者由工會取消其勞動監督員監督資格。

第十三條工會勞動法律監督委員會有權根據職工的申訴、舉報對用人單位執行勞動法律法規的情況進行調查。

第十四條工會勞動法律監督員對用人單位進行調查時應不少于2人，用人單位應當提供方便，協調其了解情況、查閱資料。

第十五條工會勞動法律監督員執行任務時，應將調查結果在現場如實記錄，經用人單位檢閱后，由調查人員和用人單位的有關人員共同簽名或蓋章，用人單位拒絕簽名或蓋章的，應當在記錄上注明。

對調查中發現的違反勞動法律法規的問題，應當向用人單位指出并提出整改意見；嚴重問題向勞動監察部門通報，并要求查處。

第十六條基層工會勞動法律監督委員會對本單位遵守勞動法律法規的情況實行監督，對勞動過程中發生的違反勞動法律法規的問題，應當及時向管理人員提出改進意見；對于嚴重損害勞動者合法權益的行為，在向學校行政提出意見的同時可以向上級工會和當地政府勞動監督部門報告，要求其迅速查處。

第十七條職工代表大會設立的勞動法律監督委員會，對本單位執行勞動法律法規的情況進行監督檢查，定期向職工代表大會報告工作，針對存在的問題提出意見和議案，經職工代表大會作出決議，督

促行政方面執行。

第十八條各級工會勞動法律監督委員會應將工作情況、違法案件的處理結果及統計資料每年向上級工會勞動法律監督委員會報告。重大案件應當及時向上級工會勞動法律監督委員會及政府勞動監督部門報告。

第五篇：勞動法律監督工作制度

遼陽縣總工會勞動法律監督工作制度

為保障和規范工會對勞動法律、法規執行情況進行監督，維護勞動者的合法權益，建立和諧的勞動關系，根據《工會法》和《勞動法》及相關法律、法規，結合我縣實際，制定本制度。

第一條 工會勞動法律監督，是指工會依法對勞動法律、法規執行情況進行的有組織的群眾監督。勞動法律監督委員會的職責是對本公司遵守國家勞動法律、法規的情況進行監督。在公司開展日常的監督檢查活動。

工會依法維護勞動者的合法權益，對遵守勞動法律、法規的下列情況進行監督：

1、執行就業規定的情況；

2、履行集體合同的情況；

3、執行國家有關訂立、履行、變更、解除勞動合同規定情況；

4、執行工作時間、休息休假規定的情況；

5、執行工資支付形式和發放時間、加班工資、最低工資標準等有關工資報酬規定的情況；

6、執行勞動保護、勞動安全衛生、職工傷亡事故和職業病防治及危害處理規定的情況；

7、執行女職工、未成年工和殘疾職工特殊保護規定的情況；

8、執行職工養老、醫療、意外傷害、生育等社會保險和福利待遇情況的規定；

9、執行職業、技能培訓和考核規定的情況；

10、其他執行勞動法律、法規規定的情況。

第二條 委員會職責

1、接受工會勞動法律監督委員會的委派，對公司各用人單位執行勞動法律、法規的情況進行調查；

2、對公司各用人單位違反勞動法律、法規的情況向工會勞動法律監督委員會提出意見和建議；

3、對勞動者與公司各用人單位之間發生的勞動爭議，可以進行調解。職工向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或者向人民法院提出訴訟的，應當給予幫助；

4、對公司各用人單位違反勞動法律、法規拒不改正的，向工會勞動法律監督委員會報告，并提出處理建議；

5、宣傳勞動法律、法規、規章和政策。

第三條 工會勞動法律監督委員會委員應當符合以下條件：

1、具有一定的法律知識、政策水平和工作能力；

2、奉公守法、公道正派、執心維護職工合法權益。

第四條 工會勞動法律監督委員會發現用人單位違章指揮、強令工人冒險作業，有權提出立即停止作業的意見；生產過程中發現重大事故隱患和職業危害，有權提出停產整改的意見，用人單位應當及時答復。

第五條 工會勞動法律監督委員會發現危及勞動者生命安全的情況時，有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現場，用人單位必須及時做出處理決定。

第六條 工會勞動法律監督委員會應當參加有關行政部門對 傷亡事故和其他嚴重危害職工安全、健康問題的調查，提出處理意見，并可以要求追究有關責任人員和直接負責的行政人

員的法律責任。

第七條 工會勞動法律監督委員會在向被調查單位和個人調查、取證時，有權查閱、復制與違反勞動法律、法規事實有關的資料。公司各用人單位不得拒絕、妨礙、阻撓，不得隱瞞真相、隱匿和毀滅證據。現場調查的筆錄，由被調查人員和調查人員分別簽名或者蓋章，被調查人員拒不簽名的，由調查人員注明情況。

第八條 工會勞動法律監督委員會向被調查單位和個人調查、取證時，應當遵守以下規定：

1、全面、客觀地收集與違反勞動法律、法規有關的證明材料；

2、參加調查、取證的人員不少于二人；

3、為舉報人保密，保守公司的商業秘密。

第九條 公司各單位應當協助、配合工會依法開展工會勞動法律監督工作。工會勞動法律監督委員會委員依法履行職責期間，其工資和其他待遇不受影響；未經聘任工會的同意，不得隨意調動其工作崗位。