第一篇:幼兒園教師獎罰考核制度
榮麗——幼兒園
教師獎罰考核制度
根據(jù)幼兒園分工的工作崗位職責(zé),為了幼兒園教職員工更好的完成工作任務(wù),獎勵優(yōu)秀,特制定以下獎罰考核制度:
一、教育教學(xué)
(一)、備課與課前準(zhǔn)備(每周檢查):
1、集體備課。全段教師每次由各段長制定教學(xué)月計(jì)劃,主題內(nèi)容,確定時(shí)間。由一個(gè)組員說說一個(gè)活動的設(shè)計(jì),組員間互相探討。
2、備課本檢查。周一上午10:00前交段長,并張貼周計(jì)劃表。不得出現(xiàn)主配班備課本內(nèi)容一樣、與現(xiàn)實(shí)不符合的情況。
3、課前準(zhǔn)備。教具等要在主班前準(zhǔn)備好,不在帶班期間跑出去尋找教具等東西;必要時(shí)必須制作教育活動所需的各種教具、學(xué)具。
(二)、帶班上課(每天抽查):
1、晨間活動及接待。主班教師按時(shí)進(jìn)班,在教室門口站立接待幼兒及家長,接待幼兒做到一摸、二看、三問、四查(檢查指甲、是否帶異物、危險(xiǎn)品、零食等)。晨間活動盡量開展小型多樣的游戲活動,允許幼兒自由地選擇游戲活動、玩具。
2、晨間談話。有計(jì)劃、有主題、有目標(biāo),在備課本上體現(xiàn)。
3、早操。主班老師帶操,配班老師協(xié)助,精神飽滿。
4、上課。內(nèi)容符合周計(jì)劃與備課本;教態(tài)自然,富有情感,教學(xué)氣氛輕松愉快,幼兒有興趣,教具設(shè)計(jì)合理,形象生動,使用恰到好處,不拖拉時(shí)間。
5、戶外活動。有紀(jì)律、有計(jì)劃、有目的地組織室外活動或游戲,提供安全、衛(wèi)生、無毒、的游戲材料,使幼兒在游戲中受到教育,不能讓幼兒游離在教師的視線之外。
6、交接班。及時(shí)、如實(shí)做好班級出勤、安全及其他情況記錄,兩位教師中午交接簽名核實(shí)。
7、中午帶班。兩位教師無特殊情況要在午睡室。下午主班教師不得睡覺、串班聊天吃零食,不讓幼兒帶物品進(jìn)午睡室,時(shí)刻注意幼兒午睡情況,發(fā)生特殊情況要及時(shí)處理上報(bào)。
8、注意幼兒放學(xué)時(shí)儀表整理。小朋友有秩序地在座位上等待,親手將幼兒交到家長手中。
9、嚴(yán)格控制看電視時(shí)間。選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間(餐前餐后等待時(shí)間)合理安排給幼兒看電視,不得在上課時(shí)間看電視。
10、主班不接打電話聊天等;配班時(shí)間協(xié)助主班教師,不串班集眾聊天吃零食上網(wǎng)聊天游戲等。
10、教研組以推門聽課的形式對每級進(jìn)行2次班級常規(guī)管理抽查(幼兒生活、學(xué)習(xí)行為習(xí)慣等)。
(三)、園本培訓(xùn)(每月考核):
1、按時(shí)制定班務(wù)、家長計(jì)劃,每個(gè)月段長主持下確定月計(jì)劃,兩位老師共同制定周計(jì)劃。
2、每月撰寫幼兒觀察記錄1篇(新教師2篇)。確定一名幼兒為觀察對象,每周進(jìn)行至少一次行為表現(xiàn)記錄與分析,該幼兒觀察結(jié)束后總結(jié)或下個(gè)月繼續(xù)。
3、每月撰寫課后反思1篇。在詳案上反思教學(xué)行為或幼兒表現(xiàn)。
4、每月撰寫聽課分析1篇。與教學(xué)伙伴結(jié)對聽隨堂課、參與教科研活動聽課全學(xué)期滿15.5、每月說1次讀書交流會心得體會。
6、后勤工作人員積極參加教師培訓(xùn)工作,及時(shí)完成崗位上的各項(xiàng)任務(wù):計(jì)劃、總結(jié)、反饋、記錄等文本工作,努力提高自身業(yè)務(wù)水平,并參與本項(xiàng)考核。
(四)、教師個(gè)人形象(每天抽查):
1、教師之間團(tuán)結(jié)友愛,不拉幫結(jié)派,不排擠同事,有良好的班級搭檔關(guān)系。
2、工作積極主動,,能與家長建立積極有效的聯(lián)系,不得做出有損幼兒園形象的事情。
3、穿著大方得體,不坦肩露背,不穿奇裝怪服,不濃妝艷抹、披頭散發(fā);不穿細(xì)高跟鞋、拖鞋進(jìn)班;不佩帶給幼兒帶來安全隱患的首飾等。星期一統(tǒng)一穿園服。4不在園用早餐,不串班、不集眾聊天吃零食,不上網(wǎng)聊天游戲,不說臟話。
5、及時(shí)、按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù),不得拖延、無故缺席,拒絕工作任務(wù)。
6、關(guān)愛幼兒,飯前便后,戶外活動后認(rèn)真按要求給幼兒洗手,餐后、午睡起床給洗臉等。正確使用批評教育,不體罰和變相體罰幼兒。
7、教師之間交流、上課時(shí)間與幼兒對話使用普通話。語言準(zhǔn)確,態(tài)度親切,舉止從容。
8后勤工作人員更要注意個(gè)人形象,上班時(shí)間不得隨意離開工作崗位,負(fù)責(zé)保育工作的人員午睡時(shí)間要在班級幫助主班教師,配合教師大方得體接待家長,參與本項(xiàng)所有考核條例。
(五)、環(huán)境創(chuàng)設(shè)與班級幼兒活動(抽查考核):
1活動室內(nèi)舒適, 整潔, 有創(chuàng)意。活動角安排有序,美觀,操作性強(qiáng),與當(dāng)前教育內(nèi)容相配合.且讓幼兒熟記擺放規(guī)則
2、墻壁布置和諧,符合幼兒審美情趣;根據(jù)主題或課題實(shí)施更新主題墻。
3、根據(jù)行事例結(jié)合實(shí)際情況開展班級活動、段活動、全園活動等。班級活動須2位教師與1位教研組人員到場;大型活動由段長主持進(jìn)行?;顒右杏?jì)劃、有反思、有過程記錄。
4、周一舉行升旗活動,主持(一教師、一幼兒))與節(jié)目提前準(zhǔn)備好。由大班、小中班依次輪流。
5、后勤工作人員參與本項(xiàng)所有條例考核,根據(jù)教學(xué)需要及時(shí)較好的協(xié)助教師完成各項(xiàng)活動。
(六)、家長工作(每周抽查):
1、堅(jiān)持與家長電話交流。對幼兒出勤率、發(fā)病率與缺勤幼兒的跟蹤關(guān)懷。
2、迎接家長工作熱情, 文明、禮貌、問好。虛心采納家長對幼兒園的建議.,在家長面前不以偏激的態(tài)度去評價(jià)孩子的行為!有家長投訴經(jīng)證實(shí)的加倍處罰。
3、家園聯(lián)系欄:周計(jì)劃在周一晨間接待前張貼;保育知識一月至少更新兩次。
4、出宣傳刊。(大班,中班、小班教師依次輪流,各段組長監(jiān)督指導(dǎo)完成)
5、后勤人員參與本項(xiàng)考核,熱情接待家長,有良好的鎮(zhèn)幼教職員工形象。以上六大條考核內(nèi)容中如有一小項(xiàng)未合格扣10分,出現(xiàn)2次及以上小項(xiàng)不合格扣除該大項(xiàng)考核獎;2大項(xiàng)考核不合格扣除全部教育教學(xué)獎;后勤人員不享受備課與帶班上課獎。滿分:100分。
二、安全衛(wèi)生100分
(一)、幼兒人身安全
1、認(rèn)真做好幼兒安全管理工作,幼兒一切活動要在教師(保育員)視線范圍內(nèi)進(jìn)行,活動和午睡前要做好各類安全檢查。
2、杜絕幼兒外逃事故。若發(fā)生立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)后與家長取得聯(lián)系,迅速找回避免意外事故發(fā)生,發(fā)生一次扣30分(主班20分,配班10分),情節(jié)嚴(yán)重追究兩位教師責(zé)任,加倍扣分。
3、加強(qiáng)藥物管理,嚴(yán)防吃錯藥的事故發(fā)生;保證開水放置安全,嚴(yán)防幼兒燙傷、燒傷事故發(fā)生,若發(fā)生視情節(jié)處理扣分。
4、一切意外事故責(zé)任由主配班教師七三開承擔(dān),發(fā)生幼兒受傷視情節(jié)輕重扣10分和35分,縫針的另加扣5分/針,由此累計(jì)。隱瞞事情每人加扣10分(情節(jié)嚴(yán)重者另行處理)。
(二)、財(cái)物保管安全:50分
1、各班教師、后勤人員要保管好本班、本辦公室的教參、圖書、資料、玩具等各類財(cái)物,發(fā)生破損及時(shí)處理上報(bào)。
2、丟失財(cái)物的按價(jià)賠償;使用打印等相關(guān)事務(wù)須上報(bào)。大型、貴重物品無故丟失扣發(fā)本項(xiàng)獎金與期末考核獎。
(三)、衛(wèi)生100分
1、幼兒個(gè)人衛(wèi)生:教師與保育員培養(yǎng)幼兒衛(wèi)生習(xí)慣,保持衣著清潔,飯前便后洗手,餐后、起床給幼人手一條毛巾兒洗臉;放學(xué)整理幼兒儀表;為幼兒剪指甲,一幼兒指甲臟、長、扣1分。
2、班級環(huán)境衛(wèi)生:老師(保育員)每日及時(shí)清洗消毒茶杯、毛巾;消毒柜內(nèi)無其他物品;桌椅擺放整齊,餐前餐后進(jìn)行桌面清潔衛(wèi)生,無油垢、污垢;每日2次打掃,保持活動室、午睡室的地面、窗戶、走廊清潔衛(wèi)生,注意通風(fēng)換氣;午睡后、電燈、電風(fēng)扇、放學(xué)后關(guān)門窗、電源、拔下插頭;午睡室內(nèi)幼兒被褥疊放整齊,每月暴曬消毒二次,地面干凈;幼兒玩具清潔整齊,每月清洗兩次,作好消毒紀(jì)記錄。
以上三大考核中有一小項(xiàng)未執(zhí)行扣10分或執(zhí)行不完全酌情扣除,后勤人員參與本項(xiàng)所有條例考核。
三、出勤獎
1、遲到早退:教師和后勤人員每日要按時(shí)上下班,凡一次遲到、早退1分鐘扣獎金20分,以此類推累積;超過10分鐘、一周內(nèi)每天遲到者扣除當(dāng)月全部考核獎;
2、事假:不得私自調(diào)班;請假提前一天填寫請假單,說明原因做好工作交接經(jīng)批準(zhǔn)后方可;上班有事必須離開的,須跟領(lǐng)導(dǎo)說明原因,做好交接工作,作事假處理。事假一天50分(主班半天30分,配班半天20分)。
3、病假:病假必須有醫(yī)生證明,須園方批準(zhǔn)后方可請假(除特殊情況外)。其中短病假兩天內(nèi)均不扣獎金,超過三天(包括3天)按實(shí)際天數(shù)扣分?jǐn)?shù)。
4、曠工:未經(jīng)批準(zhǔn)離崗的,視為曠工。曠工半天扣全部出勤獎,1天起做自動離職。情節(jié)嚴(yán)重者另行處理。
5、產(chǎn)假、婚假及喪假按上級文件精神執(zhí)行。長假由園方上報(bào)上級主管部門經(jīng)批準(zhǔn)方可請假,工資和獎金按上級文件精神嚴(yán)格執(zhí)行。
6、園內(nèi)集體活動不得無故缺席,違者一次扣30分,遲到早退不享受活動獎金。補(bǔ)充說明:
5、設(shè)教育教學(xué)期末獎、安全衛(wèi)生獎(財(cái)物保管)。根據(jù)全學(xué)期的表現(xiàn)考核。根據(jù)簽到冊統(tǒng)計(jì),全學(xué)期無機(jī)動、事假、早退遲到,累計(jì)病假不超過3天的期末另加20分。
注:以上獎罰制度未盡事宜均由園務(wù)會討論通過決定。
許昌縣上集鎮(zhèn)榮麗雙語藝術(shù)幼兒園2012.2
第二篇:幼兒園教師獎罰考核制度
幼兒園教師獎罰考核制度
根據(jù)幼兒園分工的工作崗位職責(zé),為了幼兒園教職員工更好的完成工作任務(wù),獎勵優(yōu)秀,特制定以下獎罰考核制度:
一、月教育教學(xué)獎310分
(一)、備課與課前準(zhǔn)備(每周檢查):30分
1、集體備課。全園教師每次由園長制定教學(xué)月計(jì)劃,主題內(nèi)容,確定時(shí)間。由一個(gè)班級教師說一個(gè)活動的設(shè)計(jì),全園教師間互相探討。
2、備課本檢查。周一上午10:00前交園長,并張貼周計(jì)劃表。不得出現(xiàn)備課本內(nèi)容與現(xiàn)實(shí)不符合的情況。
2、課前準(zhǔn)備。教具等要在上課前準(zhǔn)備好,不在帶班期間跑出去尋找教具等東西;必要時(shí)必須制作教育活動所需的各種教具、學(xué)具。
(二)、帶班上課(每天抽查):100分
1、晨間活動及接待。主班教師按時(shí)進(jìn)班,在教室門口站立接待幼兒及家長,接待幼兒做到一摸、二看、三問、四查(檢查指甲、是否帶異物、危險(xiǎn)品、零食等)。晨間活動盡量開展小型多樣的游戲活動,允許幼兒自由地選擇游戲活動、玩具。
2、晨間談話。有計(jì)劃、有主題、有目標(biāo),在備課本上體現(xiàn)。
3、早操。主班老師帶操,配班老師協(xié)助,精神飽滿。
4、上課。內(nèi)容符合周計(jì)劃與備課本;教態(tài)自然,富有情感,教學(xué)氣氛輕松愉快,幼兒有興趣,教具設(shè)計(jì)合理,形象生動,使用恰到好處,不拖拉時(shí)間。
5、戶外活動。有紀(jì)律、有計(jì)劃、有目的地組織室外活動或游戲,提供安全、衛(wèi)生、無毒、的游戲材料,使幼兒在游戲中受到教育,不能讓幼兒游離在教師的視線之外。
6、交接班。及時(shí)、如實(shí)做好班級出勤、安全及其他情況記錄,兩位教師中午交接簽名核實(shí)。
7、中午帶班。兩位教師無特殊情況要在教室午睡。下午主班教師不得睡覺、串班聊天吃零食,不讓幼兒帶物品進(jìn)午睡室,時(shí)刻注意幼兒午睡情況,發(fā)生特殊情況要及時(shí)處理上報(bào)。
8、注意幼兒放學(xué)時(shí)儀表整理,做到洗凈幼兒手、臉等,清理好幼兒的物品。小朋友有秩序地在座位上等待,親手將幼兒交到家長手中,不得在教室外自由活動。坐車幼兒在活動場排隊(duì)上車或列隊(duì)走出園門上車。
9、嚴(yán)格控制看電視時(shí)間。選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間(餐前餐后等待時(shí)間)合理安排給幼兒看電視,不得在上課時(shí)間看電視。看電視時(shí),要保證幼兒坐好,要保證有教師在場。
10、主班教師不接打電話聊天、不準(zhǔn)坐在凳子、桌子上上課等;配班教師協(xié)助主班教師,不串班集眾聊天、吃零食、上網(wǎng)聊天、游戲等。
11、學(xué)校行政小組以推門聽課的形式每周對每班進(jìn)行2次班級常規(guī)管理抽查(幼兒生活、學(xué)習(xí)行為習(xí)慣等)。
(三)、園本培訓(xùn)(每月考核):50分
1、按時(shí)制定班務(wù)、家長計(jì)劃,每個(gè)月園長主持下確定月計(jì)劃,兩位老師共同制定周計(jì)劃。
2、每月撰寫幼兒觀察記錄1篇(新教師2篇)。確定一名幼兒為觀察對象,每周進(jìn)行至少一次行為表現(xiàn)記錄與分析,該幼兒觀察結(jié)束后總結(jié)或下個(gè)月繼續(xù)。
2、每月撰寫課后反思1篇。(新教師3篇、三年內(nèi)新教師2篇)。在詳案上反思教學(xué)行為或幼兒表現(xiàn)。
3、每月撰寫聽課分析1篇(新教師2篇)。與教學(xué)伙伴結(jié)對聽隨堂課、參與教科研活動聽課全學(xué)期滿20篇,新教師25篇。、4、每月1次讀書交流會心得體會。全學(xué)期撰寫一篇教育理論讀后感。(新教師2篇)
(四)、教師個(gè)人形象(每天抽查):70分
1、教師之間團(tuán)結(jié)友愛,不拉幫結(jié)派,不排擠同事,有良好的班級搭檔關(guān)系。、2、工作積極主動,,能與家長建立積極有效的聯(lián)系,不得做出有損幼兒園形象的事情。
3、穿著大方得體,不坦肩露背,不穿奇裝怪服,不濃妝艷抹、披頭散發(fā);不穿細(xì)高跟鞋、拖鞋進(jìn)班;不佩帶給幼兒帶來安全隱患的首飾等。
4、不串班、不集眾聊天吃零食,不上網(wǎng)聊天游戲,不說臟話。
5、及時(shí)、按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù),不得拖延、無故缺席,拒絕工作任務(wù)。
6、關(guān)愛幼兒,飯前便后,戶外活動后認(rèn)真按要求給幼兒洗手,餐后、午睡起床給洗臉等。正確使用批評教育,不體罰和變相體罰幼兒。
7、教師之間交流、上課時(shí)間與幼兒對話使用普通話。語言準(zhǔn)確,態(tài)度親切,舉止從容。
(五)、環(huán)境創(chuàng)設(shè)與班級幼兒活動(抽查考核):30分、1、活動室內(nèi)舒適, 整潔, 有創(chuàng)意?;顒咏前才庞行?美觀,操作性強(qiáng),與當(dāng)前教育內(nèi)容相配合.且讓幼兒熟記擺放規(guī)則、2、墻壁布置和諧,符合幼兒審美情趣;根據(jù)主題或課題實(shí)施更新主題墻。
3、結(jié)合實(shí)際情況開展班級活動、全園活動等。班級活動須2位教師與1位學(xué)校行政人員到場;大型活動由園長主持進(jìn)行。活動要有報(bào)告、有計(jì)劃、有反思、有過程記錄。
(六)、家長工作(每周抽查):30分
1、堅(jiān)持與家長電話交流。對幼兒出勤率、發(fā)病率與缺勤幼兒的跟蹤關(guān)懷。
2、迎接家長工作熱情, 文明、禮貌、問好。虛心采納家長對幼兒園的建議.,在家長面前不以偏激的態(tài)度去評價(jià)孩子的行為!有家長投訴經(jīng)證實(shí)的加倍處罰。
3、家園聯(lián)系欄:周計(jì)劃在周一晨間接待前張貼。
以上六大條考核內(nèi)容中如有一小項(xiàng)未合格扣10分,出現(xiàn)2次及以上小項(xiàng)不合格扣除該大項(xiàng)考核獎;2大項(xiàng)考核不合格扣除全部教育教學(xué)獎。
二、安全衛(wèi)生200分
(一)、幼兒人身安全:70分
1、認(rèn)真做好幼兒安全管理工作,幼兒一切活動要在教師視線范圍內(nèi)進(jìn)行,活動和午睡前要做好各類安全檢查。
2、杜絕幼兒外逃事故。若發(fā)生立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)后與家長取得聯(lián)系,迅速找回避免意外事故發(fā)生,發(fā)生一次扣30分(主班20分,配班10分),情節(jié)嚴(yán)重追究兩位教師責(zé)任,加倍扣分。
3、加強(qiáng)藥物管理,嚴(yán)防吃錯藥的事故發(fā)生;保證開水放置安全,嚴(yán)防幼兒燙傷、燒傷事故發(fā)生,若發(fā)生視情節(jié)處理扣分。
3、一切意外事故責(zé)任由主配班教師七三開承擔(dān),發(fā)生幼兒受傷視情節(jié)輕重扣10分和35分,縫針的另加扣5分/針,由此累計(jì)。隱瞞事情每人加扣10分(情節(jié)嚴(yán)重者另行處理)。
(二)、財(cái)物保管安全:50分
1、各班教師要保管好本班、本辦公室的教參、圖書、資料、玩具等各類財(cái)物,發(fā)生破損及時(shí)處理上報(bào)。
2、丟失財(cái)物的按價(jià)賠償;使用打印等相關(guān)事務(wù)須上報(bào)。大型、貴重物品無故丟失扣發(fā)本項(xiàng)獎金與期末考核獎。
(二)、衛(wèi)生80元
1、幼兒個(gè)人衛(wèi)生:教師培養(yǎng)幼兒衛(wèi)生習(xí)慣,保持衣著清潔,飯前便后洗手,餐后、起床給幼兒洗臉;放學(xué)整理幼兒儀表;為幼兒剪指甲,一幼兒指甲臟、長扣1分。
2、班級環(huán)境衛(wèi)生:老師每日及時(shí)清洗消毒茶杯、毛巾;消毒柜內(nèi)無其他物品;桌椅擺放整齊,餐前餐后進(jìn)行桌面清潔衛(wèi)生,無油垢、污垢;每日2次打掃,保持活動室、教室的地面、窗戶、走廊清潔衛(wèi)生,注意通風(fēng)換氣;午睡后、電燈、電風(fēng)扇、放學(xué)后關(guān)門窗、電源、拔下插頭;午睡室內(nèi)幼兒被褥疊放整齊,每月暴曬消毒二次,地面干凈;幼兒玩具清潔整齊,每月清洗兩次,作好消毒紀(jì)記錄。
以上三大考核中有一小項(xiàng)未執(zhí)行扣10分或執(zhí)行不完全酌情扣除。
三、出勤獎220分
1、遲到早退:教師每日要按時(shí)上下班,凡一次遲到、早退1分鐘扣獎金20分,以此類推累積;超過10分鐘、一周內(nèi)每天遲到者扣除當(dāng)月全部考核獎;
2、事假:不得私自調(diào)班;請假提前一天填寫請假單,說明原因做好工作交接經(jīng)批準(zhǔn)后方可;上班有事必須離開的,須跟領(lǐng)導(dǎo)說明原因,做好交接工作,作事假處理。事假一天50分(主班半天30分,配班半天20分)。
3、病假:病假必須有醫(yī)生證明,須園方批準(zhǔn)后方可請假(除特殊情況外)。其中短病假兩天內(nèi)均不扣獎金,超過三天(包括3天)按實(shí)際天數(shù)扣分?jǐn)?shù)。
4、曠工:未經(jīng)批準(zhǔn)離崗的,視為曠工。曠工半天扣全部出勤獎,1天起做自動離職。情節(jié)嚴(yán)重者另行處理。
5、產(chǎn)假、婚假及喪假按上級文件精神執(zhí)行。長假由園方上報(bào)上級主管部門經(jīng)批準(zhǔn)方可請假,工資和獎金按上級文件精神嚴(yán)格執(zhí)行。
6、園內(nèi)集體活動不得無故缺席,違者一次扣30分,遲到早退不享受活動獎金。
二、獎勵(參加民間組織的各類比賽不在此獎勵范圍)。
1、教師參加比賽:市級一等獎200元,二等獎150元,三等獎120元;縣級一等獎150元、二等獎120元、三等獎90元;鎮(zhèn)級一等獎90元、二等獎60元、三等獎30元;園級一等獎50元、二等獎30元、三等獎20元。教師合作獲獎平分獎金。
2、幼兒參加比賽(獎給指導(dǎo)師):縣一等獎100元,二等獎80元,三等獎50元;鎮(zhèn)級一等獎50元,二等獎25元,三等獎15元,園內(nèi)活動根據(jù)結(jié)果發(fā)放活動費(fèi),不再按獎次發(fā)放獎金。
3、教師在各類正式教育雜志報(bào)刊發(fā)表刊登文章者獎每篇50元。
4、公開課:參加園內(nèi)一節(jié),完成較好30元,鎮(zhèn)級公開50元,縣級公開課獎勵100元,市級公開課150元,省級公開課200元。
5、獲園級優(yōu)秀先進(jìn)教師或其他獎60元。鎮(zhèn)級獎100元??h級獎150元。市級獎200元,省級獎300元。
五、以上獎罰制度未盡事宜均由校務(wù)會討論通過決定。
第三篇:幼兒園獎罰考核制度制定參考
幼兒園獎罰考核制度制定參考!
08-10 17:22快樂魚幼教園地
一、月教育教學(xué)獎300分
(一)備課與課前準(zhǔn)備(每周檢查):40分
1、集體備課。全段教師每次由各段長制定教學(xué)月計(jì)劃,主題內(nèi)容,確定時(shí)間。由一個(gè)組員說說一個(gè)活動的設(shè)計(jì),組員間互相探討。
2、備課本檢查。周一上午10:00前交段長,并張貼周計(jì)劃表。不得出現(xiàn)主配班備課本內(nèi)容一樣、與現(xiàn)實(shí)不符合的情況。
3、課前準(zhǔn)備。教具等要在主班前準(zhǔn)備好,不在帶班期間跑出去尋找教具等東西;必要時(shí)必須制作教育活動所需的各種教具、學(xué)具。
(二)帶班上課(每天抽查):70分
1、晨間活動及接待。主班教師按時(shí)進(jìn)班,在教室門口站立接待幼兒及家長,接待幼兒做到一摸、二看、三問、四查(檢查指甲、是否帶異物、危險(xiǎn)品、零食等)。晨間活動盡量開展小型多樣的游戲活動,允許幼兒自由地選擇游戲活動、玩具。
2、晨間談話。有計(jì)劃、有主題、有目標(biāo),在備課本上體現(xiàn)。
3、早操。主班老師帶操,配班老師協(xié)助,精神飽滿。
4、上課。內(nèi)容符合周計(jì)劃與備課本;教態(tài)自然,富有情感,教學(xué)氣氛輕松愉快,幼兒有興趣,教具設(shè)計(jì)合理,形象生動,使用恰到好處,不拖拉時(shí)間。
5、戶外活動。有紀(jì)律、有計(jì)劃、有目的地組織室外活動或游戲,提供安全、衛(wèi)生、無毒、的游戲材料,使幼兒在游戲中受到教育,不能讓幼兒游離在教師的視線之外。
6、交接班。及時(shí)、如實(shí)做好班級出勤、安全及其他情況記錄,兩位教師中午交接簽名核實(shí)。
7、中午帶班。兩位教師無特殊情況要在午睡室。下午主班教師不得睡覺、串班聊天吃零食,不讓幼兒帶物品進(jìn)午睡室,時(shí)刻注意幼兒午睡情況,發(fā)生特殊情況要及時(shí)處理上報(bào)。
8、注意幼兒放學(xué)時(shí)儀表整理。小朋友有秩序地在座位上等待,親手將幼兒交到家長手中。
9、嚴(yán)格控制看電視時(shí)間。選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間(餐前餐后等待時(shí)間)合理安排給幼兒看電視,不得在上課時(shí)間看電視。
10、主班不接打電話聊天等;配班時(shí)間協(xié)助主班教師,不串班集眾聊天吃零食上網(wǎng)聊天游戲等。
10、教研組以推門聽課的形式對每級進(jìn)行2次班級常規(guī)管理抽查(幼兒生活、學(xué)習(xí)行為習(xí)慣等)。
(三)園本培訓(xùn)(每月考核):80分
1、按時(shí)制定班務(wù)、家長計(jì)劃,每個(gè)月段長主持下確定月計(jì)劃,兩位老師共同制定周計(jì)劃。
2、每月撰寫幼兒觀察記錄1篇(新教師2篇)。確定一名幼兒為觀察對象,每周進(jìn)行至少一次行為表現(xiàn)記錄與分析,該幼兒觀察結(jié)束后總結(jié)或下個(gè)月繼續(xù)。
3、每月撰寫課后反思1篇。(新教師3篇、三年內(nèi)新教師2篇)。在詳案上反思教學(xué)行為或幼兒表現(xiàn)。
4、每月撰寫聽課分析1篇(新教師2篇)。與教學(xué)伙伴結(jié)對聽隨堂課、參與教科研活動聽課全學(xué)期滿20篇,新教師25篇。
5、每月1次讀書交流會心得體會。全學(xué)期撰寫一篇教育理論讀后感。(新教師2篇)
6、博客開設(shè)。教研組與新教師開通博客。每月發(fā)表6篇日志,考核合格的每月加10分.7、后勤工作人員積極參加教師培訓(xùn)工作,及時(shí)完成崗位上的各項(xiàng)任務(wù):計(jì)劃、總結(jié)、反饋、記錄等文本工作,努力提高自身業(yè)務(wù)水平,并參與本項(xiàng)考核。
(四)教師個(gè)人形象(每天抽查):20分
1、教師之間團(tuán)結(jié)友愛,不拉幫結(jié)派,不排擠同事,有良好的班級搭檔關(guān)系。
2、工作積極主動,,能與家長建立積極有效的聯(lián)系,不得做出有損幼兒園形象的事情。
3、穿著大方得體,不坦肩露背,不穿奇裝怪服,不濃妝艷抹、披頭散發(fā);不穿細(xì)高跟鞋、拖鞋進(jìn)班;不佩帶給幼兒帶來安全隱患的首飾等。星期一統(tǒng)一穿園服。4不在園用早餐,不串班、不集眾聊天吃零食,不上網(wǎng)聊天游戲,不說臟話。
5、及時(shí)、按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù),不得拖延、無故缺席,拒絕工作任務(wù)。
6、關(guān)愛幼兒,飯前便后,戶外活動后認(rèn)真按要求給幼兒洗手,餐后、午睡起床給洗臉等。正確使用批評教育,不體罰和變相體罰幼兒。
7、教師之間交流、上課時(shí)間與幼兒對話使用普通話。語言準(zhǔn)確,態(tài)度親切,舉止從容。8后勤工作人員更要注意個(gè)人形象,上班時(shí)間不得隨意離開工作崗位,負(fù)責(zé)保育工作的人員午睡時(shí)間要在班級幫助主班教師,配合教師大方得體接待家長,參與本項(xiàng)所有考核條例。
(五)環(huán)境創(chuàng)設(shè)與班級幼兒活動(抽查考核):40分1活動室內(nèi)舒適, 整潔, 有創(chuàng)意?;顒咏前才庞行?美觀,操作性強(qiáng),與當(dāng)前教育內(nèi)容相配合.且讓幼兒熟記擺放規(guī)則
2、墻壁布置和諧,符合幼兒審美情趣;根據(jù)主題或課題實(shí)施更新主題墻。
3、根據(jù)行事例結(jié)合實(shí)際情況開展班級活動、段活動、全園活動等。班級活動須2位教師與1位教研組人員到場;大型活動由段長主持進(jìn)行。活動要有計(jì)劃、有反思、有過程記錄。
4、周一舉行升旗活動,主持(一教師、一幼兒))與節(jié)目提前準(zhǔn)備好。由大班(1)(2)(3)、小中班(1)、(2)(3)依次輪流。
5、后勤工作人員參與本項(xiàng)所有條例考核,根據(jù)教學(xué)需要及時(shí)較好的協(xié)助教師完成各項(xiàng)活動。
(六)家長工作(每周抽查):30分
1、堅(jiān)持與家長電話交流。對幼兒出勤率、發(fā)病率與缺勤幼兒的跟蹤關(guān)懷。
2、迎接家長工作熱情, 文明、禮貌、問好。虛心采納家長對幼兒園的建議.,在家長面前不以偏激的態(tài)度去評價(jià)孩子的行為!有家長投訴經(jīng)證實(shí)的加倍處罰。
3、家園聯(lián)系欄:周計(jì)劃在周一晨間接待前張貼;保育知識一月至少更新兩次。
4、出宣傳刊。(大班,中班、小班教師依次輪流,各段組長監(jiān)督指導(dǎo)完成)
5、后勤人員參與本項(xiàng)考核,熱情接待家長,有良好的鎮(zhèn)幼教職員工形象。以上六大條考核內(nèi)容中如有一小項(xiàng)未合格扣10分,出現(xiàn)2次及以上小項(xiàng)不合格扣除該大項(xiàng)考核獎;2大項(xiàng)考核不合格扣除全部教育教學(xué)獎;后勤人員不享受備課與帶班上課獎。
二、安全衛(wèi)生200分
(一)幼兒人身安全70分
1、認(rèn)真做好幼兒安全管理工作,幼兒一切活動要在教師(保育員)視線范圍內(nèi)進(jìn)行,活動和午睡前要做好各類安全檢查。
2、杜絕幼兒外逃事故。若發(fā)生立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)后與家長取得聯(lián)系,迅速找回避免意外事故發(fā)生,發(fā)生一次扣30分(主班20分,配班10分),情節(jié)嚴(yán)重追究兩位教師責(zé)任,加倍扣分。
3、加強(qiáng)藥物管理,嚴(yán)防吃錯藥的事故發(fā)生;保證開水放置安全,嚴(yán)防幼兒燙傷、燒傷事故發(fā)生,若發(fā)生視情節(jié)處理扣分。
4、一切意外事故責(zé)任由主配班教師七三開承擔(dān),發(fā)生幼兒受傷視情節(jié)輕重扣10分和35分,縫針的另加扣5分/針,由此累計(jì)。隱瞞事情每人加扣10分(情節(jié)嚴(yán)重者另行處理)。
(二)財(cái)物保管安全:50元
1、各班教師、后勤人員要保管好本班、本辦公室的教參、圖書、資料、玩具等各類財(cái)物,發(fā)生破損及時(shí)處理上報(bào)。
2、丟失財(cái)物的按價(jià)賠償;使用打印等相關(guān)事務(wù)須上報(bào)。大型、貴重物品無故丟失扣發(fā)本項(xiàng)獎金與期末考核獎。
(三)衛(wèi)生80元
1、幼兒個(gè)人衛(wèi)生:教師與保育員培養(yǎng)幼兒衛(wèi)生習(xí)慣,保持衣著清潔,飯前便后洗手,餐后、起床給幼人手一條毛巾兒洗臉 ;放學(xué)整理幼兒儀表;為幼兒剪指甲,一幼兒指甲臟、長、扣1分。
2、班級環(huán)境衛(wèi)生:老師(保育員)每日及時(shí)清洗消毒茶杯、毛巾;消毒柜內(nèi)無其他物品;桌椅擺放整齊,餐前餐后進(jìn)行桌面清潔衛(wèi)生,無油垢、污垢;每日2次打掃,保持活動室、午睡室的地面、窗戶、走廊清潔衛(wèi)生,注意通風(fēng)換氣;午睡后、電燈、電風(fēng)扇、放學(xué)后關(guān)門窗、電源、拔下插頭;午睡室內(nèi)幼兒被褥疊放整齊,每月暴曬消毒二次,地面干凈;幼兒玩具清潔整齊,每月清洗兩次,作好消毒紀(jì)記錄。以上三大考核中有一小項(xiàng)未執(zhí)行扣10分或執(zhí)行不完全酌情扣除,后勤人員參與本項(xiàng)所有條例考核。
三、出勤獎220分
1、遲到早退:教師和后勤人員每日要按時(shí)上下班,凡一次遲到、早退1分鐘扣獎金20分,以此類推累積;超過10分鐘、一周內(nèi)每天遲到者扣除當(dāng)月全部考核獎;
2、事假:不得私自調(diào)班;請假提前一天填寫請假單,說明原因做好工作交接經(jīng)批準(zhǔn)后方可;上班有事必須離開的,須跟領(lǐng)導(dǎo)說明原因,做好交接工作,作事假處理。事假一天50分(主班半天30分,配班半天20分)。
3、病假:病假必須有醫(yī)生證明,須園方批準(zhǔn)后方可請假(除特殊情況外)。其中短病假兩天內(nèi)均不扣獎金,超過三天(包括3天)按實(shí)際天數(shù)扣分?jǐn)?shù)。
4、曠工:未經(jīng)批準(zhǔn)離崗的,視為曠工。曠工半天扣全部出勤獎,1天起做自動離職。情節(jié)嚴(yán)重者另行處理。
5、產(chǎn)假、婚假及喪假按上級文件精神執(zhí)行。長假由園方上報(bào)上級主管部門經(jīng)批準(zhǔn)方可請假,工資和獎金按上級文件精神嚴(yán)格執(zhí)行。
6、園內(nèi)集體活動不得無故缺席,違者一次扣30分,遲到早退不享受活動獎金。
7、機(jī)動每周半天。上午10:25來園,下午夏秋季節(jié)15:00,冬春14:45(配班事務(wù)必須已經(jīng)完成)離園。遲到早退1分鐘扣20分;每逢周一、請假后、當(dāng)周放假的,機(jī)動取消。
四、獎勵
1、教師參加比賽:市級一等獎200分,二等獎150分,三等獎120分;縣級一等獎150分、二等獎120分、三等獎90分;學(xué)區(qū)級一等獎90分、二等獎60分、三等獎30分;園級一等獎50分、二等獎30分、三等獎20分。教師合作獲獎平分獎金。
2、幼兒參加比賽(獎給指導(dǎo)師):縣一等獎50元,二等獎30元,三等獎20元;學(xué)區(qū)一等獎35元,二等獎25元,三等獎15元,園內(nèi)活動根據(jù)結(jié)果發(fā)放活動費(fèi),不再按獎次發(fā)放獎金。
3、教師在各類正式教育雜志報(bào)刊發(fā)表刊登文章者獎50分。
4、公開課:參加園內(nèi)一節(jié),完成較好30分,學(xué)區(qū)公開60分縣級公開課獎勵90分,市級公開課120分,省級公開課200分。
5、獲園級優(yōu)秀先進(jìn)教師或其他獎60分。學(xué)區(qū)獎90分。鎮(zhèn)府獎100分。縣級獎120分。市級獎160分,省級獎200元。補(bǔ)充說明:
1、中午帶班費(fèi)每次10分。兩位教師與享受中午帶班費(fèi)的保育員無特殊情況都要在午睡室內(nèi),不得串班午睡。無故缺席扣20分,因故缺席、串班午睡不發(fā)帶班費(fèi),教師因事外出的需與值周教師做好記錄。
2、加班費(fèi)一天100分,晚上5:30后每小時(shí)20分;值班費(fèi)一天80分,國家規(guī)定節(jié)假日100分。
3、值日一天20分。不得私自調(diào)換,遲到早退一分鐘扣20分。
4、會議費(fèi)按會議記錄本上記錄的次數(shù)進(jìn)行發(fā)放,一次10分,遲到、無記錄不發(fā)放會議費(fèi)。
5、設(shè)教育教學(xué)期末獎、安全衛(wèi)生獎(財(cái)物保管)、出勤獎各100元。根據(jù)全學(xué)期的表現(xiàn)考核。根據(jù)簽到冊統(tǒng)計(jì),全學(xué)期無機(jī)動、事假、早退遲到,累計(jì)病假不超過3天的期末另加300分。
6、園方安排代課半天另發(fā)代課金30元。私自調(diào)班一節(jié)雙方各扣20分
第四篇:安全獎罰考核制度
中化二建集團(tuán)有限公司云南云天化石化火炬系統(tǒng)項(xiàng)目部
安全生產(chǎn)獎懲考核制度 目的
為嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目部制定的各項(xiàng)安全管理制度,杜絕各類安全違章現(xiàn)象,引導(dǎo)項(xiàng)目部員工搞好項(xiàng)目的安全生產(chǎn),保障員工人生安全,特制定本考核制度。范圍
項(xiàng)目部所有員工及相關(guān)方成員。職責(zé)
3.1 各部門負(fù)責(zé)本部門一般安全活動的考核獎懲。
3.2 各部門負(fù)責(zé)對本部門業(yè)務(wù)相關(guān)方安全活動執(zhí)行監(jiān)督考核。3.3 安全科負(fù)責(zé)項(xiàng)目安全獎罰考核及施工現(xiàn)場安全獎罰考核。3.4 重大安全違紀(jì)、安全責(zé)任事項(xiàng)考核需報(bào)HSE經(jīng)理審批。
3.5 重傷以上安全事故及辭退開除的考核經(jīng)HSE經(jīng)理審核后報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。
3.6 對于安全施工有重大貢獻(xiàn)或有重大失誤觸犯法律的人員,由安全科組織查實(shí)后提出獎懲意見,報(bào)HSE經(jīng)理審核、項(xiàng)目經(jīng)理審批后,再向政府或司法部門申報(bào); 總則
4.1 項(xiàng)目部安全罰款由財(cái)務(wù)部列入專帳保管,每月將賬戶明細(xì)表報(bào)安全科和總經(jīng)辦。
4.2 安全獎勵資金來源于項(xiàng)目部的安全罰款及安全專項(xiàng)資金。
4.3 項(xiàng)目部根據(jù)各部門安全管理工作開展情況和安全控制效果,不定期進(jìn)行獎勵或處罰考核。
4.4 安全獎勵分為通報(bào)表揚(yáng)、記功、授予榮譽(yù)稱號、獎金、晉升工資等形式。
4.5 安全處罰分為通報(bào)批評、經(jīng)濟(jì)處罰、行政降級等形式。
4.6 各級管理人員(含班組長、專兼職安全員)對于事實(shí)清楚,證據(jù)確鑿的違章違紀(jì)行為和影響安全文明施工、環(huán)保管理以及職業(yè)衛(wèi)生的現(xiàn)象,可以依據(jù)本 第 1 頁 中化二建集團(tuán)有限公司云南云天化石化火炬系統(tǒng)項(xiàng)目部
制度相關(guān)條款當(dāng)場作出相應(yīng)的處罰決定,對于安全生產(chǎn)有功的人員和部門應(yīng)及時(shí)提出獎勵的建議;
4.7 各級管理人員所做出的獎懲決定不得超出自己的職權(quán)范圍。
4.8 所有安全生產(chǎn)獎懲的決定均應(yīng)以書面形式作出,記錄在案,并報(bào)送公司安全環(huán)保科存檔備案,可以視情節(jié)在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)以適當(dāng)?shù)男问接枰怨尽?/p>
4.9 部門或個(gè)人對公司內(nèi)部的獎懲持異議的,有權(quán)向公司安全科、工會或直接向項(xiàng)目經(jīng)理陳述申辯或司法訴訟。公司不得因當(dāng)事者陳述申辯而加重處罰或取消獎勵。受理陳述申辯者應(yīng)當(dāng)全面客觀公正地進(jìn)行調(diào)查,確有不妥的,必須在原范圍內(nèi)予以更正公示。
4.10 各部門應(yīng)建立內(nèi)部考核分配細(xì)則,細(xì)化獎懲制度,正確引導(dǎo)員工重視安全工作,以避免簡單地平均分?jǐn)?。獎?/p>
1)對安全工作有以下成績之一者,給予表彰和獎勵,獎勵金額在50元~2000元。
a.各級管理人員積極貫徹安全生產(chǎn)方針、EHS體系規(guī)定及公司安全規(guī)章制度成績突出的;
b.對違章指揮、違章作業(yè)能及時(shí)制止,發(fā)現(xiàn)事故能立即采取措施或及時(shí)報(bào)告上級因而避免了事故或減輕了事故的危害程度的;
c.模范地遵守EHS體系規(guī)定、各項(xiàng)安全管理制度和安全操作規(guī)程,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患,避免了重大事故的發(fā)生或在事故中積極投入事故搶險(xiǎn),方法得當(dāng),減少了人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的;
d.對安全管理、安全技術(shù)、職業(yè)健康衛(wèi)生方面提出行之有效的建議者,或在安全技術(shù)上有重大改革具有顯著成績者。
2)對安全施工工作成績特別突出的施工隊(duì)授予“安全施工先進(jìn)集體”稱號。(評比考核辦法見第8條)處罰
1)有下列情況之一者,通報(bào)批評,處50元~2000元罰款,追究安全管理員或車間負(fù)責(zé)人責(zé)任,違反國家法律的,由國家法律機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任:
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a.不認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針,不按規(guī)定進(jìn)行安全教育和培訓(xùn),職工缺乏安全知識而造成事故的;
b.安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全,不認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)EHS體系文件要求及公司各項(xiàng)安全管理制度的;
c.崗位管轄范圍內(nèi)各項(xiàng)安全檢查不到位,記錄不完整的;
d.隱患整改不及時(shí)、防范措施不得力,未對危險(xiǎn)場所或操作提供安全操作規(guī)程的;
e.對違章作業(yè)現(xiàn)象不及時(shí)制止,對當(dāng)事人不及時(shí)進(jìn)行安全教育(查現(xiàn)場記錄)的;
f.隱瞞事故或不按事故報(bào)告程序及時(shí)報(bào)告事故,事故發(fā)生后未按“四不放過”的原則及時(shí)處理的;
g.放棄安全工作,只重生產(chǎn),致使管理混亂而造成事故的;
h.違章指揮,強(qiáng)行命令職工違章操作致使發(fā)生事故的 i.由于巡檢不力,造成重大事故的;
j.忽視安全工作,玩忽職守造成事故的;
k.不服從管理,且態(tài)度蠻橫無理的;
l.對制止違章作業(yè)、違章指揮或?qū)野l(fā)隱瞞事故人員進(jìn)行各種方式報(bào)復(fù)的。
2)有下列行為之一者,追究當(dāng)事人或事故肇事者責(zé)任,并處50元~2000元罰款:
a.違章作業(yè)或違章指揮未造成事故的;
b.發(fā)現(xiàn)有違章指揮、違章作業(yè)或事故隱患不采取措施、不及時(shí)報(bào)告者;
c.事故發(fā)生后,隱瞞事故真象,包庇事故肇事者甚至嫁禍于人者;
d.事故發(fā)生后,拒不接受調(diào)查或態(tài)度蠻狠無理者。
3)對造成事故的責(zé)任者,根據(jù)責(zé)任分析結(jié)果,按照公司《安全事故處理辦法》進(jìn)行處理,違反國家法律的,由國家法律機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。
4)對連續(xù)發(fā)生安全事故(半年內(nèi)超過2起,一年內(nèi)超過3起)的施工隊(duì)或個(gè)人,給部門負(fù)責(zé)人、事故責(zé)任者分別處以1000元罰款。
5)生產(chǎn)作業(yè)人員有下列情形之一的,處50~2000元罰款,造成事故的承擔(dān)
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相應(yīng)的事故責(zé)任:
a.不認(rèn)真履行工作職責(zé),工作中違紀(jì)違規(guī);
b.安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴(yán),無完整記錄;
c.偽造交接記錄、設(shè)備運(yùn)行記錄、安全檢查記錄等記錄;
d.生產(chǎn)作業(yè)過程中,不按安全規(guī)程要求使用、維護(hù)安全防護(hù)器具;
e.操作錯誤、忽視安全、忽視警告;
f.造成安全裝置失效;
g.物體(指成品、半成品、材料、工具、切屑和生產(chǎn)用品等)存放不當(dāng);
h.冒險(xiǎn)進(jìn)入危險(xiǎn)場所;
i.攀、坐不安全位置(如平臺護(hù)欄、汽車擋板、吊車吊鉤);
j.在起吊物下作業(yè)、停留;
k.機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)加油、修理、檢查、調(diào)整、焊接、清掃等工作;
l.在必須使用個(gè)人防護(hù)用品用具的作業(yè)或場合中,忽視其使用;
m.對易燃、易爆、易制毒等危險(xiǎn)物品處理錯誤;
n.不認(rèn)真執(zhí)行EHS管理手冊和程序文件條款和安全操作、維修規(guī)程;
o.在多人合作的工作場所未履行應(yīng)有監(jiān)護(hù)和協(xié)作責(zé)任;
p.不服從管理,且態(tài)度蠻橫無理;
q.明顯違章、重復(fù)違章或后果嚴(yán)重(含可能的后果)時(shí),可加重處罰力度。
6)部門有下列安全隱患之一的,視情節(jié)輕重可處部門100~2000元罰款:
a.防護(hù)、保險(xiǎn)、信號等裝置缺乏或有缺陷; b.設(shè)備、設(shè)施、工具、附件有缺陷;
c.個(gè)人防護(hù)用品用具——防護(hù)服、手套、護(hù)目鏡及面罩、呼吸器官護(hù)具、聽力護(hù)具、安全帶、安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷;
d.施工場地環(huán)境不良。其他行為的考核
7.1 違反“廠區(qū)內(nèi)十四不準(zhǔn)”的處50~2000元罰款,造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。
7.1.1廠區(qū)內(nèi)十四不準(zhǔn):不準(zhǔn)吸煙;不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入;防爆區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)非防爆機(jī)動車行駛;上班時(shí)間不準(zhǔn)睡覺、干私活、離崗和干與生產(chǎn)無關(guān)的事;班前12
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小時(shí)、班中不準(zhǔn)喝酒;不準(zhǔn)使用汽油等揮發(fā)性強(qiáng)的可燃液體擦洗設(shè)備、用具和衣物;不按公司規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品(包括工作服、工作鞋、工作帽等),不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)崗位,不得在防爆區(qū)內(nèi)穿、脫衣服;安全裝置不齊全的設(shè)備不準(zhǔn)使用;不是自己分管的設(shè)備、工具不準(zhǔn)動用;檢修設(shè)備時(shí)安全措施不落實(shí),不準(zhǔn)開始檢修;停車檢修后的設(shè)備,未經(jīng)徹底檢查不準(zhǔn)啟動;不系安全帶,不準(zhǔn)登高作業(yè);腳手架、跳板不牢,不準(zhǔn)登高作業(yè);石棉瓦上不固定好跳板,不準(zhǔn)登石棉瓦作業(yè)。
7.2 違反“操作工的六嚴(yán)格”的處50~2000元罰款,造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。
7.2.1 操作工的六嚴(yán)格:嚴(yán)格進(jìn)行交接班;嚴(yán)格進(jìn)行巡回檢查;嚴(yán)格控制工藝指標(biāo);嚴(yán)格執(zhí)行操作票;嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律;嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)安全規(guī)定。
7.3 違反“進(jìn)入容器、設(shè)備的八個(gè)必須”的處50~2000元罰款,造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。
7.3.1 進(jìn)入設(shè)備的八個(gè)必須:必須申請并辦理作業(yè)許可證;必須進(jìn)行安全隔絕,并切斷電源,懸掛警示牌;必須進(jìn)行轉(zhuǎn)換、通風(fēng);必須按時(shí)間要求進(jìn)行安全分析;必須配戴規(guī)定的防護(hù)用具;必須在容器外有人監(jiān)護(hù);監(jiān)護(hù)人必須堅(jiān)守崗位;必須有搶救后備措施。
7.4 違反“防爆區(qū)防止違章動火的六大禁令” 的處50~2000元罰款,造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。
7.4.1 防爆區(qū)防止違章動火的六大禁令:沒有批準(zhǔn)的動火證,在任何情況下嚴(yán)格禁止動火;不與生產(chǎn)系統(tǒng)隔絕,嚴(yán)格禁止動火;不進(jìn)行清洗、置換合格,嚴(yán)格禁止動火;不把周圍易燃物清除,嚴(yán)格禁止動火;不按時(shí)作動火分析,嚴(yán)格禁止動火;沒有消防措施,無人監(jiān)護(hù),嚴(yán)格禁止動火。
7.5 違反“機(jī)動車輛七大禁令” 的處50~2000元罰款,造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。
7.5.1機(jī)動車輛七大禁令:嚴(yán)禁無證開車和無令開車(調(diào)度令);嚴(yán)禁酒后開車;嚴(yán)禁超速開車;嚴(yán)禁空檔溜車;嚴(yán)禁設(shè)備帶病行車;嚴(yán)禁人貨混載行車;嚴(yán)禁超標(biāo)(超高、超長、超重)裝載行車。“安全生產(chǎn)先進(jìn)集體”評比考核(只對生產(chǎn)部)
8.1安全生產(chǎn)先進(jìn)集體評比每季度評比一次,由生產(chǎn)部每季度的第一個(gè)星期
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推薦,安全環(huán)??拼_定日期進(jìn)行評比。評委由來自總經(jīng)辦、工會、人力資源部、安全環(huán)??啤⑸a(chǎn)部人員組成。對每次評比出的第一名頒發(fā)“安全生產(chǎn)先進(jìn)集體”牌匾,同時(shí)集體成員每人獎勵100元。
8.2 安全生產(chǎn)先進(jìn)集體評比條件
8.2.1 否決項(xiàng):
8.1.1.1 崗位職工發(fā)生輕傷以上事故;
8.1.1.2 崗位發(fā)生易燃、易爆品泄漏、劇毒化學(xué)品泄漏、腐蝕品泄漏情況;
8.1.1.3 崗位職工發(fā)生抽煙、崗中喝酒現(xiàn)象;
8.1.1.4 崗位職工發(fā)生偷盜、打架現(xiàn)象。
8.2.2 評比條件:
8.2.2.1 安全施工規(guī)章制度齊全,有安全施工責(zé)任制、崗位責(zé)任制、安全操作規(guī)程、交接班制、巡回檢查制等制度,全施工現(xiàn)場人員熟知工地各項(xiàng)制度。
8.2.2.2 開展施工現(xiàn)場安全教育,對新職工(包括臨時(shí)工)能進(jìn)行不低于16學(xué)時(shí)的第三級安全教育。對施工人員組織安全技術(shù)和規(guī)章制度的學(xué)習(xí),在項(xiàng)目組織的安全考試中,平均成績達(dá)到85分以上。
8.2.2.3 每周有計(jì)劃地組織項(xiàng)目安全日活動,記錄齊全完整。能從本項(xiàng)目、兄弟項(xiàng)目部或其他企業(yè)發(fā)生的事故中吸取教訓(xùn),并對本項(xiàng)目各崗位可能發(fā)生的事故進(jìn)行預(yù)先分析,制定對策。
8.2.2.4 堅(jiān)持班前講安全,班中查安全,班后講評安全,認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)安全規(guī)章制度。
8.2.2.5 崗位消防器材、防護(hù)器材及安全標(biāo)志完整好用、定點(diǎn)存放,有人負(fù)責(zé)檢查,有人負(fù)責(zé)保管,未發(fā)生因保管不當(dāng)受到考核現(xiàn)象。
8.2.2.6有健全完善的安全管理網(wǎng)絡(luò)、安全管理臺賬。要求明確各級人員安全職責(zé),臺賬記錄清楚、字跡工整、內(nèi)容齊全、保存完好。
8.2.2.7 崗位設(shè)備完好,無跑冒滴漏,各種安全裝置齊全、靈敏、可靠。溝、坑、池、壕、平臺、樓梯、設(shè)備孔等的蓋板、欄桿完整無損壞。
8.2.2.8 工作場所原材料、半成品、成品做到定位、定置管理,安全通道暢通,作業(yè)場所物料堆放整齊,生產(chǎn)現(xiàn)場整潔。
8.2.2.9 按崗位操作法、安全操作規(guī)程等精心操作,崗位職工無違章違紀(jì)
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考核。
8.2.2.10 按時(shí)做操作記錄,原始記錄清晰、整潔、真實(shí)、無差錯。8.2.2.11 維護(hù)保養(yǎng)設(shè)備,無脫崗、睡崗、做與工作無關(guān)的事的現(xiàn)象。
8.2.2.12 全項(xiàng)目人員無違反工藝紀(jì)律、勞動紀(jì)律和安全紀(jì)律的現(xiàn)象。
8.2.2.13 參加檢修作業(yè),能夠嚴(yán)格按照檢修規(guī)程執(zhí)行,無證作業(yè)行為。
8.2.2.14 本項(xiàng)目人員按規(guī)定穿戴好勞保用品。
8.2.2.15 崗位職工均按要求培訓(xùn),新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗人員培訓(xùn)有時(shí)間、內(nèi)容、試卷等記錄,老職工有相關(guān)培訓(xùn)合格證。
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第五篇:幼兒園教師考核制度
幼兒園教職工考評制度
為了準(zhǔn)確評價(jià)教職工的工作,幼兒園月對教職工進(jìn)行考核,每學(xué)期進(jìn)行總評。為確??己斯ぷ髂軌蜃龅娇茖W(xué)、公平、公正,制定如下工作機(jī)制和考核制度。建立教職工考核制度,對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)、工作表現(xiàn)和教學(xué)成績等方面進(jìn)行全面考核,將考核結(jié)果記錄在案,作為評優(yōu)和實(shí)施工資獎懲的依據(jù)。
1、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長:
成員:
2、考核標(biāo)準(zhǔn)及程序
以《幼兒園教職工考核細(xì)則》為主要依據(jù),日??己擞煞止茇?fù)責(zé)人根據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點(diǎn)工作在每學(xué)期初制定考核標(biāo)準(zhǔn),按月對教職工進(jìn)行評估打分,學(xué)期末匯總。
學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評價(jià),按考核成績分層排序。
考核與評估相結(jié)合,日常考核與期末考核相結(jié)合,個(gè)人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合,確保考核工作的科學(xué)性、客觀性、真實(shí)性。
教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估,通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。