第一篇：幼兒園教師崗位考核制度

幼兒園教師崗位考核制度

為了促進本園健康、快速的發展，調動廣大教職工的工作積極性，強化管理，切實提高保教保育質量，從我園實際情況出發，特制定如下細則：

一、師德師風

1、自覺自愿參加園內組織的各項集體活動每天加10分。舉行集體活動注意談吐儀表，影響幼兒園形象者、不服從安排者、無故不參加者、扣2---10分。

2、任何情況下，不得與家長發生爭吵，否則根據情節酌情扣1---5分。

3、不得在教職工之間相互說長道短、挑撥離間搞不團結，發現一次扣5分。

4、嚴格使用普通話，發現一次不說普通話扣2分。

5、不體罰、變相體罰幼兒，發現一次扣2---5分。

6、對家長及有關人員來園咨詢，熱情主動給予解釋，態度較好加2分，不理睬扣2分。

7、分班之后，不能私自調動幼兒和互相調課，發現一次扣5分。

8、不管任何原因給家長做工作勸幼兒退學者，發現一次扣5分。

9、獲家長、社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價者酌情獎勵2---10分。

10、為本園發展獻計獻策或作出突出貢獻的人員獎勵2---10分。

二、政治業務

1、學習開會時間，請假一次扣3分，遲到扣1分，無故缺席扣5分。

2、每周聽課一節，聽一次加2分，無記錄、評議不加分，少聽一節扣2分。

3、園內學習、教研一次加1分。

4、每月兩篇教學隨筆或教育筆記、一篇鋼筆字、一幅簡筆畫、一篇毛（粉）筆字，月底交送，按時交送按質量分別加3---5分，否則，扣3---5分。

三、保教工作

1、按時完成各項計劃總結，每項加2分，缺一項扣2分。

2、提前一周備課，不得照抄教參，每節課后要有教后感，檢查時評定等級，依次加3分、2分、1分，檢查時缺一次扣2分。

3、觀察記錄、周計劃以班為單位，每周一放學前交，按時交者各加1分，遲交者各扣1分，不交者各扣2分。

4、家園聯系欄和版報按要求、時間更換的班級，其成員各獎2分，否則各扣2分。

5、要求按時上交的各類資料，不按時交者扣2分。

6、游戲活動組織有創新、有意義，被推行、肯定加1---5分。

7、按照一日活動表開展活動，機動時間不得超過10分鐘，幼兒消極等待，教師不組織幼兒活動者扣2分。

8、上班時間干私活、聊天、串崗、當幼兒面吃零食，發現一次扣3分。

9、上班、午休時間躺幼兒床上睡覺扣2分。

10、上班時間洗衣服一次扣3分。

11、私自調班一次扣2分。

12、戶外活動聚眾聊天、不照看幼兒，發現一次扣2分。

13、班級每月無安全事故發生各加5分，如發生安全事故，屬教師責任時，根據情況酌情扣1-10分。

14、幼兒屙尿褲子要及時處理，未發現或未處理者主、配班老師各扣3分。

15、發現幼兒穿反鞋、未扣扣子或扣錯扣子、無系鞋帶、衣褲未穿整齊、蓬頭垢面等，發現一人扣2分。

16、每天下午主班帶領幼兒進行戶外游戲活動，不組織游戲者扣2分；活動組織生動、有趣，幼兒積極性高，效果較好者加2分。

17、午休注意室內溫度，幫幼兒蓋好被子，不適當一人扣2分。

18、冬天幼兒午休，必須脫掉外衣，否則發現一人次扣1分。

四、考勤制度

1、周全勤獎2分，月全勤獎10分，期全勤獎50分。（不重復獎，按最高獎加分）

2、按時上下班，遲到、早退十分鐘內扣1元，十分鐘到三十分鐘之間扣3元，三十分鐘后按曠工半天處理。

3、請假一天扣10元，均分給搭班教師；曠工一天扣30元。超過三天者，請中心校主任批準。

4、請假必須寫請假條，并調整好自己的課上報園長，上班時再把課補上。課不安排者，園內安排，一天扣20元。

5、累計請假兩周者，不享受福利待遇。（正常產假，公派學習、公差、公假除外）

6、按有關規定產假三個月，流產3天，婚假3天，喪假直系3天，旁系1天。

7、自學考試（持通知準假）、公事外出不扣錢。

8、本班教師休公假、考試、公事等，有幼兒園給另外兩名教師補貼，一天人均5元。

9、哺乳時間為40分鐘，由門衛計時，超時按2執行。

10、由園長批準加班一日加20分。

五、衛生保健

1、每天早上教室開窗通風，保證室內空氣流通，及時打掃整理教室和午休起床后寢室衛生、被褥整理，不及時者扣2分。（保育員）

2、周五上午9：00-10：00到廚房進行餐具消毒，不按時者扣1分，不消毒者扣3分。（保育員）

3、按時戶外活動，不按時者扣1分，不出去戶外活動者扣2分。（主班）

4、按時、按量喂藥，漏服扣2分，錯服按情節嚴重扣5-10分。（保育員）

5、教室書包、課本及幼兒外套等物品擺放有序，否則發現一次扣2分。（保育員）

六、后勤

1、下班時間不關水、電、門窗一項扣班主任2分，其它扣1分；私用電器，發現一次扣5分；室內亂拉亂扯者一次扣2分。

2、教室里不能有剩飯剩菜，或將飯菜倒進衛生間，發現一次扣3分；教育幼兒不能往衛生間下水道扔雜物，由此原因若造成水道堵塞，上、下樓兩個班級各扣5分。

3、幼兒園開飯時間為早上8：10分，中午11：30分，無故提前打飯者，發現一次扣2分。

4、空調按時開關，不按時開關發現一次扣2---5分。

5、在二樓走廊、園內玩具上曬衣物、鞋子一次扣2分。（水裙除外）

6、私拿、私藏幼兒園食品、公物，發現一次扣2-10分。

七、其它

1、招生

完成當期任務者加5分，超額完成者加7分，完不成者扣2分，一個沒有完成者扣5分。

2、流失

流失一人扣5分，以此累積。（搬家除外）

3、超員

定額小班25人；中班30人；大班35人。超一人班級教師各加5元。

4、補貼

班級兩個教師時，按三個教師工作量補貼。

5、排演節目獎勵

大型活動根據質量評出優、良、中、差，根據情況進行獎勵。

6、交費

按規定時間收繳一人獎5元，少交或遲交一人扣5元。按時按量完成交費任務獎100分元。（對準班級）

7、接車

每天補貼教師10元。

8、上級檢查工作，受到批評者一次扣20分。

9、工作積極主動，勇挑重擔，任勞任怨者酌情獎勵5-10分。本細則自宣布之日起試實行。

第二篇：幼兒園教師崗位考核制度

幼兒園教師崗位考核制度

一、師德（100分）

1、熱愛祖國，熱愛幼教事業，擁護黨的方針政策，遵紀守法。

2、為人師表，愛護幼兒，有良好的師德，不體罰或變相體罰幼兒，對于有損壞教師形象、學校形象的言行，在群眾中造成不良影響者，當年考核不合格。

3、服從分配，團結協作，故意不完成學校布置工作任務的一次扣2分，拒不服從分配給工作造成損失的扣5分；惹是生非、鬧不團結或在公共場合爭吵者，給責任方一次扣5分；性質嚴重者認定不合格。

二、業務能力（100分)

1、備課（20分）：項目齊全，課時備課突出幼兒特點，方法適合幼兒，課時夠，教學反思具體詳細。每缺一項扣1分，課時備課差的扣1-5分，每差一課時扣1分，沒有反思的扣1-5分。扣完為止。

2、講課（30分）：課堂教學突出以幼兒為主，以游戲活動為主，讓孩子在快樂中學習知識。教師語言表達符合幼兒特點，開展的活動符合幼兒年齡特點。課堂教學不超過20-30分鐘。

3、專業素質（10分）：幼兒教師必須教給孩子3種以上專業技能。比如在折紙、簡筆畫、講故事、手工制作、舞蹈、唱歌等方面。缺一項扣2分。

4、教室布置（10分）：教室布置符合幼兒年齡特點，有四季變化特點，布置有本班的特色。布置齊全。

5、點名冊、晨午檢記錄、活動記錄等的填寫（20分）：按時清楚的填寫幼兒各種表冊，經檢查合格。沒缺一項扣1分，不清楚的，填差的扣1-5分，扣完為止。

6、教研活、聽課活動（10分）按規定參加教研活動，而且主動承擔教研活動的，自覺參加業務學習，學習認真，不做與學習無關的事。認真聽課，記錄認真，討論發言積極。缺席一次扣1分，不認真的扣1-2分。

三、教師成績（100分）

1、幼兒綜合素質（60分）：

聯校組織考核小組對幼兒綜合素質進行考核：語言（詩歌）、數學、游戲、美術（折剪紙或簡筆畫）、音樂（唱歌、舞蹈）等方面進行考核，每項12分，實行口試和筆試相結合的形式。有考核小組具體進行考核。

2、幼兒行為習慣培養（40分）

A:聽課習慣（10分）：能夠在教師組織下認真聽課，開展活動，不隨便說話，隨意走動，有較好的聽課習慣。

B：寫字習慣（10分）：幼兒有正確規范的寫字習慣，做到三個一 “眼離書本一尺遠，胸離桌邊有一拳，手離筆尖要一寸”

C：衛生習慣（10分）：幼兒衣著整潔，干凈，個人衛生干凈，不亂仍垃圾，不隨地吐痰。

D：文明禮儀（10分）：幼兒能夠使用禮貌用語，小朋友間能夠互相問好，見到老師和客人要問好。

以上四種行為習慣的培養檢查，重在平時檢查，隨機察看。按幼兒表現給分。

四、考勤和臨時工作（100分）

（一）各單位必須建立考勤薄,全天進行考勤, 考勤情況一周一公布, 一月一總結, 月總結下月5號前交聯校,不按時向聯校匯報的一次扣中心校檢評分0.5分, 累計計算。

（二）考勤每天按 10 分計算（上午5分，下午5分）教師遲到、早退一節以內者扣 2 分 , 一節以上者扣 5 分 , 無故曠課每天扣 20 分。（累計在總分中扣除）

（三）每四周考勤滿分為 200 分 ,每四周考勤分低于190分（大病、直系婚喪事除外）扣本人考核分1分，低于180分扣考核分2分，依此類推。

（四）請假規定、請假者必須有請假條, 學校領導簽字后方可離校, 否則 按無故曠課處理。、各單位教師請假一天向學校領導請假；二天持學校介紹信向聯校請假 ；小學校長一天及以上向聯校請假。、假期： 婚假 7 天 , 產假 90 天 , 超期的按曠

工處理。、病假：（持縣級以上醫院證明請假或申請病退）一周以內學校安排工作 ,一周以上者 , 不足一個月每天扣 50 元 , 一個月以上半年以內 , 每月只留最低生活費600元。半年以上辦理病退。、曠工 10 天以上者 , 自動除名。、公辦教師請病假 , 事假期間 , 其代課人的教育教學成績記入本人成績。

五、加減分

加分因素獲得縣區級評優課一等獎的加2分，二等獎的加1分三等獎的加1分，獲縣區級輔導獎的一等獎加0.8分，二等獎的加0.5分，2、減分因素由于自身疏忽造成的幼兒意外傷害的給學校造成損失的視情節大小扣1-20分，由于自身原因給單位造成極壞影響的扣1-5分。

第三篇：幼兒園教師崗位考核制度（小編推薦）

幼兒園教師崗位考核制度

（一）師德（100分）

1、熱愛祖國，熱愛幼教事業，擁護黨的方針政策，遵紀守法。

2、為人師表，愛護幼兒，有良好的師德，不體罰或變相體罰幼兒，對于有損壞教師形象、學校形象的言行，在群眾中造成不良影響者，當年考核不合格。

3、服從分配，團結協作，故意不完成學校布置工作任務的一次扣2分，拒不服從分配給工作造成損失的扣5分；惹是生非、鬧不團結或在公共場合爭吵者，給責任方一次扣5分；性質嚴重者認定不合格。（各幼兒園學期末上報師德排隊名單）

（二）業務能力（100分)

1、備課（30分）：項目齊全，課時備課突出幼兒特點，方法適合幼兒，課時夠，教學反思具體詳細。每缺一項扣1分，課時備課差的扣1-5分，每差一課時扣1分，沒有反思的扣1-5分。扣完為止。

2、教室布置（20分）：教室布置符合幼兒年齡特點，有四季變化特點，布置有本班的特色。布置齊全。

3、點名冊、晨午檢記錄、活動記錄等的填寫（20分）：按時清楚的填寫幼兒各種表冊，經檢查合格。每缺一項扣1分，不清楚的，填差的扣1-5分，扣完為止。

4、教研活動、業務考試、理論學習（30分）按規定參加教研活動，而且主動承擔教研活動；自覺參加業務學習，有學習筆記。認真聽課，記錄認真，有聽課記錄。理論學習筆記10分；教研活動缺席一次扣1分，不認真的扣1-2分。業務考試按成績按比例最高折合10分。

（三）教師成績（100分）

1、幼兒綜合素質（60分）：

聯校組織考核小組對幼兒綜合素質進行考核：語言（詩歌）、數學、游戲、美術（折剪紙或簡筆畫）、音樂（唱歌、舞蹈）等方面進行考核。

2、幼兒行為習慣培養（40分）A:聽課習慣（10分）：能夠在教師組織下認真聽課，開展活動，不隨便說話，隨意走動，有較好的聽課習慣。

B：寫字習慣（10分）：幼兒有正確規范的寫字習慣，做到三個一 “眼離書本一尺遠，胸離桌邊有一拳，手離筆尖要一寸”。C：衛生習慣（10分）：幼兒衣著整潔，干凈，個人衛生干凈，不亂仍垃圾，不隨地吐痰。

D：文明禮儀（10分）：幼兒能夠使用禮貌用語，小朋友間能夠互相問好，見到老師和客人要問好。

以上四種行為習慣的培養檢查，重在平時檢查，隨機察看。按幼兒表現給分。一班多個教師的分數相同。

（四）考勤

1.各單位必須建立考勤薄,全天進行考勤, 考勤情況一周一公布, 一月一總結。

2.考勤每天按 10 分計算（上午5分，下午5分）教師遲到、早退一節以內者扣 2 分 , 一節以上者扣 5 分 , 無故曠課每天扣 20 分。（累計在總分中扣除）

3.每四周考勤滿分為 200 分 ,每四周考勤分低于190分（大病、直系婚喪事除外）扣本人考核分1分，低于180分扣考核分2分，依此類推。

4.請假規定

（1）請假者必須有請假條, 學校領導簽字后方可離校, 否則 按無故曠課處理。

（2）各單位教師請假一天向學校領導請假；二天持學校介紹信向聯校請假。

（3）假期： 婚假 7 天 , 產假 90 天 , 超期的按曠工處理。

（4）病假：（持縣級以上醫院證明請假或申請病退）一周以內學校安排工作 ,一周以上者 , 不足一個月每天扣 50 元 , 一個月以上半年以內 , 每月只留最低生活費600元。半年以上辦理病退。

（5）曠工 10 天以上者 , 自動除名。

（6）公辦教師請病假 , 事假期間 , 其代課人的教育教學成績記入本人成績。（按分數排隊分三檔分數：20、17、14）

（五）加減分

1.市縣教學能手加10、5分；市縣優質課加8、4分。市、縣級公開課加4、2分；其它評比活動中獲獎證書，（以原件為準）省市縣分別的記10、5、3分。

2.在國家核心期刊及學科核心期刊（不含論文集）上發表的教育教學作品（教學感言除外）及教研系統組織的各種活動中獲獎，按國家、省市縣分別記7、5、3、2分。

3.參加聯校組織的鎮級公開課及各項活動的第一名記2分。4.由于自身原因給單位造成極壞影響或造成的幼兒意外傷害的給學校造成損失的視情節大小扣1-20分。

第四篇：幼兒園教師考核制度

幼兒園教職工考評制度

為了準確評價教職工的工作，幼兒園月對教職工進行考核，每學期進行總評。為確保考核工作能夠做到科學、公平、公正，制定如下工作機制和考核制度。建立教職工考核制度，對教職工從職業道德、業務能力和素質、工作表現和教學成績等方面進行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評優和實施工資獎懲的依據。

1、考核工作領導小組

組長：

成員：

2、考核標準及程序

以《幼兒園教職工考核細則》為主要依據，日常考核由分管負責人根據每學期的常規工作和重點工作在每學期初制定考核標準，按月對教職工進行評估打分，學期末匯總。

學期末考核領導小組集中評價，按考核成績分層排序。

考核與評估相結合，日常考核與期末考核相結合，個人自評與園內評估相結合，確保考核工作的科學性、客觀性、真實性。

教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質和業務能力，促進工作質量的提高。

第五篇：幼兒園教師考核制度

幼兒園教師考核制度

1、幼兒園教師管理制度中全體教師必須嚴格遵守作息時間(秋季上午8：00——11：00，下午2：30——4：30，夏季上午8：00——11：00，下午15：00——17：00)制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

2、幼兒園教師管理制度中全勤的教師每月發給全勤獎50元，有遲到、早退或不按時簽到等現象的，在當月的工資中扣除10元/次，并扣全勤獎，隨意離崗扣工資50元/次，并扣全勤獎，曠工者扣100元/次，并扣除當月的全勤獎，吃早飯一次扣10元，不扣全勤獎，不按作息時間到指定地點做早操，一次扣10元，不扣全勤獎，按時參加政治、業務學習、例會、教研會缺席一次扣10元，不扣全勤獎。事假每天扣1O元，并扣當月全勤獎，病假一天扣5元，并扣除當月的全勤獎，病假一周以上(以區級以上診斷為依據，住院治療的依據學校有關規定酌情處理)婚假、喪假、產假按國家假日規定執行。

3、幼兒園教師管理制度中無安全事故發生的教師每月發給安全獎50元，幼兒園教師管理制度中因工作造成一般責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況之一，教師本人負責一切費用，并扣除當月安全獎，如因工作造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔5%的醫療費用，并扣除當月安全獎。因看管不當造成幼兒從學校走失，屬教師嚴重失職，扣除工資200元/次，并扣除當月安全獎，造成嚴重后果的，處罰結果由學校領導商議后論處。

4、衛生工作做到每天一小掃，每周大掃除。班級兩室衛生及走廊衛生整潔，地面、窗臺擦干凈，物品各歸其位，沒有灰塵，一處不整潔扣10元，不扣全勤獎

5、教師要把精力放在工作上，不帶情緒進園，上班期間，不隨意換班.替班.更不能串班閑談一切無關工作的事情，避免孩子發生意外，嚴格做到：視線絕對不能離開孩子，不允許讓孩子替教師做事，堅持正面教育，禁止任何形式的體罰或變相體罰，嚴禁打罵孩子。

6、幼兒園教師管理制度中班中物品需保管好，如有工作變動，必須交清，如有丟失或損壞，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。

7、幼兒園教師管理制度中教師在校內、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑面對家長，對家長和來賓態度友好，避免與家長爭吵，8、幼兒園教師管理制度中教師下班后，必須在離園前認真檢查，關好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛生，保證安全。

9、孩子在室內外活動期間(如滑梯.玩具、操場)必須有老師陪同看護，絕不能讓孩子自己玩耍。幼兒有不舒服的情況，要及時協助處理，同時要了解原因，安撫幼兒，及時與家長取得聯系，并報告園長。

10、幼兒園教師管理制度中教師有事情必須請假，凡未請假或請假未經園長批準而離開崗位者按曠工論處。

11、幼兒園教師管理制度中值班老師應遵守值班時間，值班時間，不能隨意離開孩子的視線，不能把幼兒獨自留在教室或門衛室，不能將孩子隨意交給他人，若需委托他人看管，需履行幼兒交接手續，并做好詳細的記錄。

12、幼兒園教師管理制度中教師要認真備課，認真做好晨檢、午檢工作，嚴禁幼兒帶尖利的物品、玩具，面包、飲料、藥入園，并做好詳細的記錄，課前必須清點幼兒人數，對無故缺席的幼兒老師必須主動與家長溝通詢問孩子的情況，每天詳細記錄孩子出勤情況。

13、幼兒園教師管理制度中一月公布一次考勤。并將考勤列入獎懲、年終評比條例中.、學期結束，對教師考勤、教案、教學、班級布置等方面工作進行全面考核，對各方面表現優秀的教師進行表彰。