第一篇：幼兒園教師考核制度

幼兒園教師考核制度

1、幼兒園教師管理制度中全體教師必須嚴格遵守作息時間(秋季上午8：00——11：00，下午2：30——4：30，夏季上午8：00——11：00，下午15：00——17：00)制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

2、幼兒園教師管理制度中全勤的教師每月發給全勤獎50元，有遲到、早退或不按時簽到等現象的，在當月的工資中扣除10元/次，并扣全勤獎，隨意離崗扣工資50元/次，并扣全勤獎，曠工者扣100元/次，并扣除當月的全勤獎，吃早飯一次扣10元，不扣全勤獎，不按作息時間到指定地點做早操，一次扣10元，不扣全勤獎，按時參加政治、業務學習、例會、教研會缺席一次扣10元，不扣全勤獎。事假每天扣1O元，并扣當月全勤獎，病假一天扣5元，并扣除當月的全勤獎，病假一周以上(以區級以上診斷為依據，住院治療的依據學校有關規定酌情處理)婚假、喪假、產假按國家假日規定執行。

3、幼兒園教師管理制度中無安全事故發生的教師每月發給安全獎50元，幼兒園教師管理制度中因工作造成一般責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況之一，教師本人負責一切費用，并扣除當月安全獎，如因工作造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔5%的醫療費用，并扣除當月安全獎。因看管不當造成幼兒從學校走失，屬教師嚴重失職，扣除工資200元/次，并扣除當月安全獎，造成嚴重后果的，處罰結果由學校領導商議后論處。

4、衛生工作做到每天一小掃，每周大掃除。班級兩室衛生及走廊衛生整潔，地面、窗臺擦干凈，物品各歸其位，沒有灰塵，一處不整潔扣10元，不扣全勤獎

5、教師要把精力放在工作上，不帶情緒進園，上班期間，不隨意換班.替班.更不能串班閑談一切無關工作的事情，避免孩子發生意外，嚴格做到：視線絕對不能離開孩子，不允許讓孩子替教師做事，堅持正面教育，禁止任何形式的體罰或變相體罰，嚴禁打罵孩子。

6、幼兒園教師管理制度中班中物品需保管好，如有工作變動，必須交清，如有丟失或損壞，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。

7、幼兒園教師管理制度中教師在校內、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑面對家長，對家長和來賓態度友好，避免與家長爭吵，8、幼兒園教師管理制度中教師下班后，必須在離園前認真檢查，關好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛生，保證安全。

9、孩子在室內外活動期間(如滑梯.玩具、操場)必須有老師陪同看護，絕不能讓孩子自己玩耍。幼兒有不舒服的情況，要及時協助處理，同時要了解原因，安撫幼兒，及時與家長取得聯系，并報告園長。

10、幼兒園教師管理制度中教師有事情必須請假，凡未請假或請假未經園長批準而離開崗位者按曠工論處。

11、幼兒園教師管理制度中值班老師應遵守值班時間，值班時間，不能隨意離開孩子的視線，不能把幼兒獨自留在教室或門衛室，不能將孩子隨意交給他人，若需委托他人看管，需履行幼兒交接手續，并做好詳細的記錄。

12、幼兒園教師管理制度中教師要認真備課，認真做好晨檢、午檢工作，嚴禁幼兒帶尖利的物品、玩具，面包、飲料、藥入園，并做好詳細的記錄，課前必須清點幼兒人數，對無故缺席的幼兒老師必須主動與家長溝通詢問孩子的情況，每天詳細記錄孩子出勤情況。

13、幼兒園教師管理制度中一月公布一次考勤。并將考勤列入獎懲、年終評比條例中.、學期結束，對教師考勤、教案、教學、班級布置等方面工作進行全面考核，對各方面表現優秀的教師進行表彰。

第二篇：幼兒園教師考核制度

幼兒園教職工考評制度

為了準確評價教職工的工作，幼兒園月對教職工進行考核，每學期進行總評。為確保考核工作能夠做到科學、公平、公正，制定如下工作機制和考核制度。建立教職工考核制度，對教職工從職業道德、業務能力和素質、工作表現和教學成績等方面進行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評優和實施工資獎懲的依據。

1、考核工作領導小組

組長：

成員：

2、考核標準及程序

以《幼兒園教職工考核細則》為主要依據，日常考核由分管負責人根據每學期的常規工作和重點工作在每學期初制定考核標準，按月對教職工進行評估打分，學期末匯總。

學期末考核領導小組集中評價，按考核成績分層排序。

考核與評估相結合，日常考核與期末考核相結合，個人自評與園內評估相結合，確保考核工作的科學性、客觀性、真實性。

教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質和業務能力，促進工作質量的提高。

第三篇：幼兒園教師考核制度

幼兒園教師考核制度3篇

為了準確評價教師的工作，為教師評優、晉職提供科學有效的數據，幼兒園每學期對教師進行考核。為確保考核工作能夠做到科學、公平、公正，制定如下工作機制和考核制度：

一、建立教職工考核制度，對教職工從職業道德、業務能力和素質、工作表現和教學成績等方面進行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評優和實施工資獎懲的依據。

二、工作機制

1、成立考核工作領導小組

組長：任淑芝

成員：董秉權

吳慶芬

郝玲瓏

2、細化考核項目及權重

考核項目：業務考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學成績考核六大項。

3、考核標準及程序

以《西翟莊幼兒園教師考核細則》為主要依據，日常考核由分管領導根據每學期的常規工作和重點工作在每學期初自已制定考核標準，按月對教師進行評估打分，學期末匯總。

學期末考核領導小組集中評價，按考核成績分層排序。

考核與評估相結合，日常考核與期末考核相結合，個人自評與園內評估相結合，確保考核工作的科學性、客觀性、真實性。

三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質和業務能力，促進工作質量的提高。

獎勵

⒈凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創編教材或制作教具成績顯著、創設與教育相適應的環境成績突出等);

2、凡在縣以上發表的優秀論文(經驗總結)或指導的節目可獲得個人獎。

3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽，如在“六一”活動或其他比賽中做出成績的重獎。

懲罰：

⒈不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等)，根據具體情況，扣除當月獎金或部分工資;

2.工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金;

3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外，視情節輕重給予經濟制裁;

4.凡違反職業道德規范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節輕重給予懲罰，直至解聘。

四、各項考核細則

(一)師德考核制度(___分)

1、遵紀守法、潔身自好

(1)受到園紀處分者，視其情節輕重給予處理。

(2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。

2、廉潔從教、認真執行幼兒園辦公制度

(1)不準在園外亂辦班收費，不準違規在外兼職代課、有償家教。

(2)不準利用職權之便謀取私利，不準向家長索取和變相索取錢物。

(3)不準亂竄辦公室，教師帶班期間不準開手機或會客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準在教室接打電話。

3、愛崗敬業、熱愛學生

(1)熱情接待幼兒，耐心教導幼兒，未經允許不準將幼兒趕出教室，或不滿足幼兒的合理要求，發現幼兒有錯誤要及時制止和教育。

(2)不諷刺、挖苦幼兒。

(3)不體罰或變相體罰幼兒。

4、遵章守紀、堅守崗位，認真鉆研業務

(1)不準無故不參加幼兒園組織的學習、會議、勞動和其它各項活動。

(2)組織上分配的工作任務不準無正當理由拒不接受。

5、團結協作、顧全大局、嚴以律己、寬以待人、謙虛誠實、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落

(1)與同事之間要團結，不準在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關系。

(2)語言要規范健康，不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園發展的言行或有損幼兒園聲譽行為。

(3)不準到領導辦公室吵架。

6、自覺遵守教師職業道德，精心塑造教師形象，為人師表

(1)上班期間不準留長指甲，帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環，不準披頭發，帶班教師不準穿高跟鞋。

(2)不準訓斥指責家長或同家長吵架。

(3)上班期間不準喝酒失態，行為舉止要文明。

(4)不參加封建迷信或非正常活動。

(5)遵守職業道德基本要求和規范。

(6)有家長或社會反映有悖師德者，一經查實視情節酌情處理。

(二)業務考核制度〔___分〕

1、由主管領導分別對前勤教師、保育員、后勤教師進行學期考核。考核時間為每年___月至___月，___月至___月。

2、考核細則由主管領導制定并實施。

3、考核結果作為教師全面考核成績重要組成部分，做為評選園優依據之一。

4、連續四個學期業務考核不到___分的教師待崗學習。

(三)教師考勤制度(___分)

教職工要自覺遵守幼兒園作息時間，不遲到，不早退，不擅離職守，如有違紀現象，進行扣分、罰款處理。

(四)各項活動考核制度

各項活動考核制度(___分)

為了調動和激發教師參與組織活動的積極性，提高教師組織活動的能力，由主管領導將每學期活動次數累計，根據教師組織參加活動的態度、積極性、活動效果綜合評分。

(五)安全工作考核制度(___分)

(六)教學成績考核(___分)

幼兒園教師考核制度（二）

一、考勤部分。

教師按上班時間提前___分鐘到。遲到一次扣___元，當月累計時間達一小時或者遲到___次視

為礦工半天處理扣___元。

請假、病假需提前告知園領導批準(病假及時電話告知園長，來園補交請假條事假未經園長批準視為礦工處理。)

病假一天扣___元，事假一天扣___元，礦工一天扣___元。

一月內病假、事假___天以上者(包括___天)每天扣___元。

二、教育教學部分。

每周五必須制定下周計劃，且在下午4點上墻。未按時完成者每次扣除獎金___元，累計___次扣除___元。

按周計劃和一日活動安排進行教學活動，檢查發現未按計劃執行者，每次扣除獎金___元，當月___次扣除___元。

每周五交下周憊課教案或者接受保教主任的檢查，未完成者扣___元，當月累計___次者扣___元。

在教學活動中出現訓斥、體罰、變相體罰現象扣除工資___元，工資降一級(100)。

三、安全、護理

護不力，導致幼因教師看兒被抓傷、咬傷、摔傷的，視其嚴重程度，一次扣5——___元(承擔醫療費用)。

幼兒尿濕褲子后沒有及時更換或清理干凈的，發現一次扣___元，家長投訴屬實的一次扣___元

四、衛生。

活動室、衛生間、活動區衛生不合格，一次扣除獎金___元，當月累計___次扣___元。班級物品擺放不規范，每次扣除獎金___元，當月累計___次扣___元

放學時要仔細整理幼兒著裝、面容(包括洗練、洗手、梳頭)若家長投訴照顧幼兒不周，一次扣___元，當月累計___次扣除___元。

幼兒園教師考核制度（三）

1、幼兒園教師管理制度中全體教師必須嚴格遵守作息時間(秋季上午8：00——11：00，下午2：30——4：30，夏季上午8：00——11：00，下午15：00——17：00)制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

2、幼兒園教師管理制度中全勤的教師每月發給全勤獎___元，有遲到、早退或不按時簽到等現象的，在當月的工資中扣除___元/次，并扣全勤獎，隨意離崗扣工資___元/次，并扣全勤獎，曠工者扣___元/次，并扣除當月的全勤獎，吃早飯一次扣___元，不扣全勤獎，不按作息時間到指定地點做早操，一次扣___元，不扣全勤獎，按時參加政治、業務學習、例會、教研會缺席一次扣___元，不扣全勤獎。事假每天扣1O元，并扣當月全勤獎，病假一天扣___元，并扣除當月的全勤獎，病假一周以上(以區級以上診斷為依據，住院治療的依據學校有關規定酌情處理)婚假、喪假、產假按國家假日規定執行。

3、幼兒園教師管理制度中無安全事故發生的教師每月發給安全獎___元，幼兒園教師管理制度中因工作造成一般責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況之一，教師本人負責一切費用，并扣除當月安全獎，如因工作造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔___%的醫療費用，并扣除當月安全獎。因看管不當造成幼兒從學校走失，屬教師嚴重失職，扣除工資___元/次，并扣除當月安全獎，造成嚴重后果的，處罰結果由學校領導商議后論處。

4、衛生工作做到每天一小掃，每周大掃除。班級兩室衛生及走廊衛生整潔，地面、窗臺擦干凈，物品各歸其位，沒有灰塵，一處不整潔扣___元，不扣全勤獎

5、教師要把精力放在工作上，不帶情緒進園，上班期間，不隨意換班.替班.更不能串班閑談一切無關工作的事情，避免孩子發生意外，嚴格做到：視線絕對不能離開孩子，不允許讓孩子替教師做事，堅持正面教育，禁止任何形式的體罰或變相體罰，嚴禁打罵孩子。

6、幼兒園教師管理制度中班中物品需保管好，如有工作變動，必須交清，如有丟失或損壞，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。

7、幼兒園教師管理制度中教師在校內、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑面對家長，對家長和來賓態度友好，避免與家長爭吵，8、幼兒園教師管理制度中教師下班后，必須在離園前認真檢查，關好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛生，保證安全。

9、孩子在室內外活動期間(如滑梯.玩具、操場)必須有老師陪同看護，絕不能讓孩子自己玩耍。幼兒有不舒服的情況，要及時協助處理，同時要了解原因，安撫幼兒，及時與家長取得聯系，并報告園長。

10、幼兒園教師管理制度中教師有事情必須請假，凡未請假或請假未經園長批準而離開崗位者按曠工論處。

11、幼兒園教師管理制度中值班老師應遵守值班時間，值班時間，不能隨意離開孩子的視線，不能把幼兒獨自留在教室或門衛室，不能將孩子隨意交給他人，若需委托他人看管，需履行幼兒交接手續，并做好詳細的記錄。

12、幼兒園教師管理制度中教師要認真備課，認真做好晨檢、午檢工作，嚴禁幼兒帶尖利的物品、玩具，面包、飲料、藥入園，并做好詳細的記錄，課前必須清點幼兒人數，對無故缺席的幼兒老師必須主動與家長溝通詢問孩子的情況，每天詳細記錄孩子出勤情況。

13、幼兒園教師管理制度中一月公布一次考勤。并將考勤列入獎懲、年終評比條例中.、學期結束，對教師考勤、教案、教學、班級布置等方面工作進行全面考核，對各方面表現優秀的教師進行表彰。

第四篇：幼兒園教師考核制度

幼兒園教師考核制度

一、考核范圍

1.衛生保健工作　　2.教玩具、雜志管理

二、考核方法

1.每一項等第都通過教師自查，年級組長、班主任、園行政檢查后把三者檢查情況綜合后由考評小組最后評定。

2.最后等第評定

A級：衛生保健工作必須達到A級，資料管理B級以上(衛生保健工作A級的確定：衛生保健工作共九項指標，六項指標達A級，其中晨檢、消毒、安全防護、保健資料管理必須為A級。其它為B級以上)B級：二項指標均為B級以上。

C級：衛生保健工作九項分指標均為C級以上，且不夠B級條件的。D級：衛生保健工作九項分指標中有一項及以上指標為D級，則為D級。

三、保健老師崗位浮動工資發放標準

B級：為一線上崗教師浮動工資的1____%。

A級：為一線上崗教師浮動工資的1.2_

___%。C級：為一線上崗教師浮動工資的0.8

____%。

四、考評小組成員

組　長：

副組長：

組　員：

五、考核具體內容

(一)衛生保健工作

1.在園主任領導下，按照保健業務部門要求，學期初制訂好衛生保健工作計劃，期末及時寫好衛生保健工作總結。檢查幼兒園各項衛生保健制度的落實情況，并做好有關記錄的為B級;能主動、創造性地開展工作，完成各項工作任務的為A級;未完成上述工作任務，拖延不決的或記錄不全、內容不實的為D級。

2.掌握全園幼兒生長發育動態及健康狀況，及時評價分析。

(1)協助婦保所做好新生入園體檢、“六一”幼兒體檢工作，及時完成匯總、記錄、統計等項工作，發現問題和班任老師、幼兒家長及時交流，妥善處理的為A級;數據失實，計算錯誤或發現問題未及時處理造成不良后果的為D級。

(2)對體弱、多病、過度肥胖的幼兒有個案管理，有跟蹤措施記錄，通過有效管理，逐步改善該部分幼兒的體質狀況，對有禁忌癥的幼兒伙食及時作出相應的安排的為A級;因疏忽發生差錯，產生不良后果的為D級。

(3)對在園幼兒每季度測體重一次，每半年測身高一次并作評價，每半年查視力一次，測查資料及時匯總、分析的為B級;未按規定_完成上述工作，產生不良后果的為D級。

3.按要求晨檢，做好全日觀察工作

(1)幼兒入園晨檢做到一摸二看三問四檢查。一摸：有無發燒，二看：精神狀態、面色、咽部、皮膚有無皮疹及某些傳染病的早期癥狀，可疑者應及時隔離、觀察或去醫院診治，三問：飲食、睡眠、大小便情況，四檢查：有無攜帶不安全物品，如：小刀、玻璃片、小球、珠子等，發現后及時妥善處理的為A級;晨檢不細致，未發現幼兒攜帶不安全物品每月超___次以上或因工作失造成不良后果的為D級。

(2)落實全日觀察措施，上、下午分別進班一次，了解輕度患病兒的情況并負責喂藥，寫好護理及治療記錄的為A級;給幼兒誤服藥品或因工作失職造成不良后果的為D級。

4.執行好衛生及消毒隔離制度，全面控制疾病發生率

(1)按《幼托機構常用物品消毒常規》指導保育員進行各類物品的消毒工作，消毒方法正確，記錄規范的為A級;消毒或記錄不及時或因未及時指導發生消毒差錯的為D級。

(2)傳染病流行季節積極開展防治工作，一旦有幼兒發生傳染病，立即隔離患兒，并組織對患兒所在班級進行徹底消毒，同時按防病措施進行檢疫，組織易感兒預防服藥，控制傳染病續發。傳染病發病率小于___%，腮腺炎、水痘未跨班流行的為A級;措施不得力，造成傳染病蔓延或因晨檢不細致，造成傳染病患兒進班的為D級。

(3)負責幼兒小病的診治，做好多發病(呼吸道疾病)、常見病的防治工作，晨檢時，堅持給每個幼兒噴“愛諾”，多發病發病率小于___%，常見病發病率小于___%的為A級;發現漏記或多發病發病率大于是___%，常見病發病率大于___%的為D級。

5.協助防疫部門完成各項計劃免疫工作　　積極協助防疫部門完成各項計劃免疫工作，做到一個不漏，有禁忌癥不接種或需暫緩接種的，及時和家長聯系，講明情況。幼兒《預防接種證》齊全，無缺癥現象的為A級;出現漏種、誤種或《預防接種證》缺少超___%的為D級。

6.做好安全防護工作，防止意外事故的發生

(1)協助園領導落實幼兒園安全檢查制度及各項制度，負責檢查園內環境衛生及安全工作。發現園內環境的不安全因素及時匯報，及時清除，避免事故發生的，一般外傷發生率每學期___%以內的為A級;因檢查不及時，導致幼兒一般外傷發生率超___%的或故意隱瞞不報的為D級。

(2)做好幼兒小傷處理工作。不論幼兒外傷事的大小，均需及時處理，需送醫院的和當班老師一起及時送醫院治療。處理完畢，及時匯報，如實進行記錄，寫明事故情況和處理情況，處理得當未造成后果為A級;發現漏記或因處理不當造成不良后果的為D級。

(3)主動和教師商量，經常性地對幼兒進行安全教育，通過專題講座活動，向幼兒介紹一些安全防護知識，教給幼兒一些必要的安全技能，提高幼兒自我保護意識和能力效果顯著的為A級;一學期未進行安全知識專題講座的為D級。

(4)加強藥品的管理，保健室藥品檢簽清楚，保管得當，無過期失效藥品，常用藥品及時添置，保證無斷貨的為A級;發現過期藥品或出現斷貨的為D級。(5)按時開關園門，不私自開門，確保無幼兒私自出園門的為A級;違反規定開門或發生幼兒私自一人出園門的為D級。

幼兒教師考核制度范文

為了促進本園健康、快速的發展，調動廣大教職工的工作積極性，強化管理，切實提高保教保育質量，從我園實際情況出發，特制定如下細則：

一、師德師風

1、自覺自愿參加園內組織的各項集體活動每天加___分。舉行集體活動注意談吐儀表，影響幼兒園形象者、不服從安排者、無故不參加者、扣2---___分。

2、任何情況下，不得與家長發生爭吵，否則根據情節酌情扣1---___分。

3、不得在教職工之間相互說長道短、挑撥離間搞不團結，發現一次扣___分。

4、嚴格使用普通話，發現一次不說普通話扣___分。

5、不體罰、變相體罰幼兒，發現一次扣2---___分。

6、對家長及有關人員來園咨詢，熱情主動給予解釋，態度較好加___分，不理睬扣___分。

7、分班之后，不能私自調動幼兒和互相調課，發現一次扣___分。

8、不管任何原因給家長做工作勸幼兒退學者，發現一次扣___分。

9、獲家長、社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價者酌情獎勵2---___分。

10、為本園發展獻計獻策或作出突出貢獻的人員獎勵2---___分。

二、政治業務學習

1、學習開會時間，請假一次扣___分，遲到扣___分，無故缺席扣___分。

2、每周聽課一節，聽一次加___分，無記錄、評議不加分，少聽一節扣___分。

3、園內學習、教研一次加___分。

4、每月兩篇教學隨筆或教育筆記、一篇鋼筆字、一幅簡筆畫、一篇毛(粉)筆字，月底交送，按時交送按質量分別加3---___分，否則，扣3---___分。

三、保教工作

1、按時完成各項計劃總結，每項加___分，缺一項扣___分。

2、提前一周備課，不得照抄教參，每節課后要有教后感，檢查時評定等級，依次加___分、___分、___分，檢查時缺一次扣___分。

3、觀察記錄、周計劃以班為單位，每周一放學前交，按時交者各加___分，遲交者各扣___分，不交者各扣___分。

4、家園聯系欄和版報按要求、時間更換的班級，其成員各獎___分，否則各扣___分。

5、要求按時上交的各類資料，不按時交者扣___分。

6、游戲活動組織有創新、有意義，被推行、肯定加1---___分。

7、按照一日活動表開展活動，機動時間不得超過___分鐘，幼兒消極等待，教師不組織幼兒活動者扣___分。

8、上班時間干私活、聊天、串崗、當幼兒面吃零食，發現一次扣___分。

9、上班、午休時間躺幼兒床上睡覺扣___分。

10、上班時間洗衣服一次扣___分。

11、私自調班一次扣___分。

12、戶外活動聚眾聊天、不照看幼兒，發現一次扣___分。

13、班級每月無安全事故發生各加___分，如發生安全事故，屬教師責任時，根據情況酌情扣___分。

14、幼兒屙尿褲子要及時處理，未發現或未處理者主、配班老師各扣___分。

15、發現幼兒穿反鞋、未扣扣子或扣錯扣子、無系鞋帶、衣褲未穿整齊、蓬頭垢面等，發現一人扣___分。

16、每天下午主班帶領幼兒進行戶外游戲活動，不組織游戲者扣___分;活動組織生動、有趣，幼兒積極性高，效果較好者加___分。

17、午休注意室內溫度，幫幼兒蓋好被子，不適當一人扣___分。

18、冬天幼兒午休，必須脫掉外衣，否則發現一人次扣___分。

四、考勤制度

1、周全勤獎___分，月全勤獎___分，期全勤獎___分。(不重復獎，按最高獎加分)

2、按時上下班，遲到、早退十分鐘內扣___元，十分鐘到三十分鐘之間扣___元，三十分鐘后按曠工半天處理。

3、請假一天扣___元，均分給搭班教師;曠工一天扣___元。超過三天者，請中心校主任批準。

4、請假必須寫請假條，并調整好自己的課上報園長，上班時再把課補上。課不安排者，園內安排，一天扣___元。

5、累計請假兩周者，不享受福利待遇。(正常產假，公派學習、公差、公假除外)

6、按有關規定產假三個月，流產___天，婚假___天，喪假直系___天，旁系___天。

7、自學考試(持通知準假)、公事外出不扣錢。

8、本班教師休公假、考試、公事等，有幼兒園給另外兩名教師補貼，一天人均___元。

9、哺乳時間為___分鐘，由門衛計時，超時按2執行。

10、由園長批準加班一日加___分。

五、衛生保健

1、每天早上教室開窗通風，保證室內空氣流通，及時打掃整理教室和午休起床后寢室衛生、被褥整理，不及時者扣___分。(保育員)

2、周五上午9：00-10：00到廚房進行餐具消毒，不按時者扣___分，不消毒者扣___分。(保育員)

3、按時戶外活動，不按時者扣___分，不出去戶外活動者扣___分。(主班)

4、按時、按量喂藥，漏服扣___分，錯服按情節嚴重扣___分。(保育員)

5、教室書包、課本及幼兒外套等物品擺放有序，否則發現一次扣___分。(保育員)

六、后勤

1、下班時間不關水、電、門窗一項扣班主任___分，其它扣___分;私用電器，發現一次扣___分;室內亂拉亂扯者一次扣___分。

2、教室里不能有剩飯剩菜，或將飯菜倒進衛生間，發現一次扣___分;教育幼兒不能往衛生間下水道扔雜物，由此原因若造成水道堵塞，上、下樓兩個班級各扣___分。

3、幼兒園開飯時間為早上8：___分，中午11：___分，無故提前打飯者，發現一次扣___分。

4、空調按時開關，不按時開關發現一次扣2---___分。

5、在二樓走廊、園內玩具上曬衣物、鞋子一次扣___分。(水裙除外)

6、私拿、私藏幼兒園食品、公物，發現一次扣___分。

七、其它

1、招生

完成當期任務者加___分，超額完成者加___分，完不成者扣___分，一個沒有完成者扣___分。

2、流失

流失一人扣___分，以此累積。(搬家除外)

3、超員

定額小班___人;中班___人;大班___人。超一人班級教師各加___元。

4、補貼

班級兩個教師時，按三個教師工作量補貼。

5、排演節目獎勵

大型活動根據質量評出優、良、中、差，根據情況進行獎勵。

6、交費

按規定時間收繳一人獎___元，少交或遲交一人扣___元。按時按量完成交費任務獎___分元。(對準班級)

7、接車

每天補貼教師___元。

8、上級檢查工作，受到批評者一次扣___分。

9、工作積極主動，勇挑重擔，任勞任怨者酌情獎勵___分。

本細則自宣布之日起試實行。

幼兒教師考核制度

為了準確評價教師的工作，為教師評優、晉職提供科學有效的數據，幼兒園每學期對教師進行考核。為確保考核工作能夠做到科學、公平、公正，制定如下工作機制和考核制度：

一、建立教職工考核制度，對教職工從職業道德、業務能力和素質、工作表現和教學成績等方面進行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評優和實施工資獎懲的依據。

二、工作機制

1、成立考核工作領導小組

組長：任淑芝

成員：董秉權

吳慶芬

郝玲瓏

2、細化考核項目及權重

考核項目：業務考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學成績考核六大項。

3、考核標準及程序

以《西翟莊幼兒園教師考核細則》為主要依據，日常考核由分管領導根據每學期的常規工作和重點工作在每學期初自已制定考核標準，按月對教師進行評估打分，學期末匯總。

學期末考核領導小組集中評價，按考核成績分層排序。

考核與評估相結合，日常考核與期末考核相結合，個人自評與園內評估相結合，確保考核工作的科學性、客觀性、真實性。

三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質和業務能力，促進工作質量的提高。

獎勵

⒈凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創編教材或制作教具成績顯著、創設與教育相適應的環境成績突出等);

2、凡在縣以上發表的優秀論文(經驗總結)或指導的節目可獲得個人獎。

3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽，如在“六一“活動或其他比賽中做出成績的重獎。

懲罰：

⒈不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等)，根據具體情況，扣除當月獎金或部分工資;

2.工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金;

3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外，視情節輕重給予經濟制裁;

4.凡違反職業道德規范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節輕重給予懲罰，直至解聘。

四、各項考核細則

(一)師德考核制度(___分)

1、遵紀守法、潔身自好

(1)受到園紀處分者，視其情節輕重給予處理。

(2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。

2、廉潔從教、認真執行幼兒園辦公制度

(1)不準在園外亂辦班收費，不準違規在外兼職代課、有償家教。

(2)不準利用職權之便謀取私利，不準向家長索取和變相索取錢物。

(3)不準亂竄辦公室，教師帶班期間不準開手機或會客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準在教室接打電話。

3、愛崗敬業、熱愛學生

(1)熱情接待幼兒，耐心教導幼兒，未經允許不準將幼兒趕出教室，或不滿足幼兒的合理要求，發現幼兒有錯誤要及時制止和教育。(2)不諷刺、挖苦幼兒。

(3)不體罰或變相體罰幼兒。

4、遵章守紀、堅守崗位，認真鉆研業務

(1)不準無故不參加幼兒園組織的學習、會議、勞動和其它各項活動。

(2)組織上分配的工作任務不準無正當理由拒不接受。

5、團結協作、顧全大局、嚴以律己、寬以待人、謙虛誠實、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落

(1)與同事之間要團結，不準在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關系。

(2)語言要規范健康，不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園發展的言行或有損幼兒園聲譽行為。

(3)不準到領導辦公室吵架。

6、自覺遵守教師職業道德，精心塑造教師形象，為人師表

(1)上班期間不準留長指甲，帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環，不準披頭發，帶班教師不準穿高跟鞋。

(2)不準訓斥指責家長或同家長吵架。

(3)上班期間不準喝酒失態，行為舉止要文明。

(4)不參加封建迷信或非正常活動。

(5)遵守職業道德基本要求和規范。

(6)有家長或社會反映有悖師德者，一經查實視情節酌情處理。

(二)業務考核制度〔___分〕

1、由主管領導分別對前勤教師、保育員、后勤教師進行學期考核。考核時間為每年___月至___月，___月至___月。

2、考核細則由主管領導制定并實施。

3、考核結果作為教師全面考核成績重要組成部分，做為評選園優依據之一。

4、連續四個學期業務考核不到___分的教師待崗學習。

(三)教師考勤制度(___分)

教職工要自覺遵守幼兒園作息時間，不遲到，不早退，不擅離職守，如有違紀現象，進行扣分、罰款處理。

(四)各項活動考核制度

各項活動考核制度(___分)

為了調動和激發教師參與組織活動的積極性，提高教師組織活動的能力，由主管領導將每學期活動次數累計，根據教師組織參加活動的態度、積極性、活動效果綜合評分。

(五)安全工作考核制度(___分)

(六)教學成績考核(___分)

第五篇：幼兒園教師考核制度

幼兒園教師考核制度

一、考勤部分

1、全體教師每天提前10分鐘到校，遲到、早退、外出無登記一次扣除績效工資10元。

2、事假1天扣績效工資50元，且事假必須由本人找好代課人員，班主任必須找好代理班主任，如有值班工作也需提前找好代班人員方可準假。

4、病假1天扣績效工資20元，且病假必須由本人找好代課人員，班主任必須找好代理班主任，如有值班工作也須提前找好代班人員方可準假；住院治療期間不扣工資，但須提供診斷證明、住院證、住院清單、出院證等。

5、請假必須填寫請假審批表，口頭、電話、事后請假，以及委托代假均無效。

6、學期初、家長會、家長開放日、學期末等學校大型活動期間不予準假。

7、曠工1天扣200元績效工資。月曠工2天，學期曠工4天為不合格教師。

8、有課未上，宿管人員當班未到及學校安排值班未來，期間出現事故，由任課教師、宿管當班人員、值班人員承擔全部責任。

9、學校各種集體活動（例會、大會、工會活動、升旗、黨團活動、班主任會議教研會議等）無故缺席一次扣績效工資10元，從第三次開始按曠工處理，每次扣績效工資50元。

10、上下班簽到嚴禁代簽，如發現代簽，代簽雙方各扣款50元，值班人員、分管領導各扣款50元。

11、考勤抽查不在崗，且無外出登記者按曠工處理。

12、上班時間參加非學校組織的活動，或發現帶小孩進校發現一次扣績效工資50元，中層干部加倍。

13、嚴禁酒后到校上班，違者第一次扣績效工資50元，第二次加倍處罰，第三次停職待崗。

14、以學期為單位設全勤獎，獎金100元(以每月考勤公示結果為準)。

15、為請假教師代課的每節補助5元，代理班主任每天補助10元。(以教務處、德育處安排記錄為準)

二、教育教學部分

1、每周五必須制定下周計劃且在下午4點上墻。未按時完成班級教師每次扣除績效50元。

2、按周計劃和一日活動安排進行教學活動檢查發現未按計劃執行者每次扣除績效50元。

3、每周一交本周備課教案，每月初交教育隨筆和讀書筆記或者接受園長的檢查未完成者每次扣績效50元。

4、在教學活動中出現訓斥、體罰、變相體罰現象扣除績效工資50元。

5、分配的任務未按時完成，或進行推諉不配合園內工作，每次扣績效50元。

6、每學期按時上交活動計劃、總結、教案，未按時完成者每次扣績效50元。

7、戶外活動教師不組織體育游戲，不走到幼兒中間，不為幼兒及時穿脫衣物每次扣10元，發現三次扣50元。

8、每天早操時間，全體教師為幼兒帶操，音樂響起人未到、不出操者或不帶操者每次扣10元，發現三次扣50元。

三、安全、護理

1、由于教師護理不力或安全教育不到位導致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的視其嚴重程度一次扣5-20元。

2、幼兒尿濕褲子后沒有及時更換或清理干凈的發現一次扣5元。

3、家長投訴屬實的一次扣10元。

4、幼兒進餐時教師要在旁邊指導或幫助進餐的技能培養文明行為習慣。嚴禁教師在一旁不聞不問、聊天或大聲呵斥，更不能與幼兒一起進餐若發現一次扣10元。

5、工作失職出了責任事故或差錯如幼兒走失、骨折等根據具體情況對責任人作出相應的處理，扣除每月班主任費并賠付醫療費用。

6、每天督促班上幼兒喝水，如有家長投訴幼兒在園未喝水，情況屬實后每次扣績效50元。

四、衛生

1、活動室、衛生間、活動區衛生到教育活動時間未打掃或不合格一次扣除獎金5元。

2、班級物品擺放不規范每次扣獎金5元，當月累計3次扣20元。

3、放學時要仔細整理幼兒著裝、面容包括洗臉、洗手、梳頭若家長投訴照顧幼兒不周一次扣10元，當月累計3次扣除50元。

4、吃點心、午餐前班級教師未給幼兒洗手，發現一次扣10元，當月累計3次扣除50元。

5、班內桌椅、墻壁、門窗明顯有污垢未清洗，每次扣10元，并清洗干凈。