第一篇：在人防辦年度考核工作會議上的動員講話

文章標題：在人防辦年度考核工作會議上的動員講話

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同志們：

根據(jù)市委組織部、市人事局《關于2003年全市黨政群機關事業(yè)

單位工作人員年度考核工作的通知》的安排，今天，我們召開全辦人員會議，部署2003年度考核工作，剛才××同志宣讀了《××市人民防空辦公室關于2003年度考核工作實施方案》，我辦年度考核工作實施方案，既體現(xiàn)了上級確定的機關事業(yè)單位工作人員年度考核的指導意見、目標原則和具體要求，又符合我辦的客觀實際，是經辦黨組研究后，報市人事局批準的。我們今天召開全辦人員會議，就是對如何認真抓好年度考核作統(tǒng)一部署，確保年度考核任務順利地如期完成。下面，我就如何積極穩(wěn)妥地推進年度考核工作，講幾點意見：

一、統(tǒng)一思想，深刻認識年度考核工作的必要性

開展年度考核工作，是歲末年初一項十分重要的工作，時間緊，任務重。搞好年度考核工作，對于加快“準軍事化”建設和提高機關干部職工隊伍素質，促進依法行政和勤政廉潔，推進我市人防建設的跨越式發(fā)展，都具有十分重要的積極意義：第一，開展年度考核工作，是建立以責任制為核心的目標管理體系的有效形式；第二，開展年度考核工作，是建立以工作實績?yōu)楹诵牡目冃гu價體系的客觀要求；第三，開展年度考核工作，是建立以行政效能為核心的檢查監(jiān)督體系的重要途徑。總之，我們一定要充分認識年度考核工作的重要意義，統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，以認真負責的精神，積極投入這次年度考核工作。我們要充分發(fā)揮年度考核工作的激勵和導向作用，加大考核結果的使用力度，使其與職務晉升掛鉤，與表彰獎勵掛鉤，與福利待遇掛鉤，使考核制度真正成為激勵、引導全辦干部職工解放思想、干事創(chuàng)業(yè)的有效手段。

二、圍繞方案，扎實推進年度考核工作

為了組織開展好年度考核工作，辦黨組經認真研究，提出了具體的實施方案，并已經市人事局批準。概括起來，要做到“兩個明確”，抓好“兩個環(huán)節(jié)”。做到“兩個明確”是：一要明確考核目的。年度考核的目的在于總結提高，開拓創(chuàng)新，推進工作。全面領會年度考核的目的，并在開展這項工作的全過程中認真貫徹執(zhí)行，是保證年度考核順利進行、取得圓滿成功的前提。二要明確年度考核的內容。年度考核就是要全面的考核每一名干部職工的德、能、勤、績。得包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德和社會倫理道德；能包括政策理論水平、本職業(yè)務工作能力、策劃協(xié)調能力、開拓創(chuàng)新能力和文字口頭表達能力；勤包括出勤情況和工作表現(xiàn)；績包括工作數(shù)量、工作質量、工作效率及效益。同時，要著重抓好“兩個環(huán)節(jié)”：一要認真填寫年度考核量化表，確保考核的公正性。要從每一名干部職工的實際出發(fā)，做到認真負責，客觀公正，客觀全面地評價自己和每一名干部職工，要圍繞工作，突出重點，多作客觀全面的分析，多作比較，看人主要看人品，看得能勤績，看綜合素質，看工作的實績，不能看關系、看情面，做到實事求是，不偏不倚，公正公允。二是要嚴肅履行考核工作程序和紀律，確保考核的公平性。年度考核要嚴格按照民主測評、黨組研究、公開公示和審核備案的程序進行；同時要嚴明紀律，參加考核匯總的同志，要強化組織紀律觀念，對考核匯總過程中了解的情況，要嚴守紀律，不得隨意泄露，不得亂加議論，亂加評論，亂傳播消息，干部職工之間要互相信任，講團結，杜絕相互猜疑和打擊報復，這要作為一條鐵的紀律來遵守。

三、把握重點，堅持原則，努力提高年度考核的實效

組織開展年度考核，是加強機關事業(yè)單位工作人員管理的一項重要形式，因此，要使這項工作達到預期的要求，必須全面準確地把握年度考核工作，使年度考核工作順利進行，取得實效。具體要堅持好“三個原則”：

1、要堅持充分調動每一名干部職工的積極性原則。要充分發(fā)揮每一名干部職工的主觀能動性，自覺地從提高自身素質的角度出發(fā)，堅持實事求是、客觀公正的原則，認真進行民主測評。民主測評要認真總結2003年的工作，既要充分肯定成績，又要看到工作中的不足，考核結束后，要認真對照他人，查找自己的不足，真正把考核作為做好2004年工作的動力，自覺地把年度考核看作是接受黨組織和全辦干部職工的監(jiān)督、改進工作的難得機會。新一任領導班子組建之初確定的“末位淘汰制”將繼續(xù)執(zhí)行，年后，辦黨組將在征求全辦干部職工意見的基礎上，進一步加以研究修訂，確保“末位淘汰制”落到實處，切實可行。

2、要堅持實事求是的原則。年度考核中，每一位干部職工要認真行使自己的權力，講黨性、講大局、講原則，擺正心態(tài)，出于公心，對自己的同事要看主流、看本質、看工作實績，不要糾纏于枝節(jié)，更不能從個人恩怨考慮

問題；每一位干部職工都要堂堂正正、光明磊落，嚴禁拉選票、套近乎，嚴禁搞小動作、搞小圈子。在民主測評過程中，要本著對組織、對同志、對自己高度負責的態(tài)度，認真填寫量化測評表，力求公平待人，公正待人，以達到促進工作的目的。以上幾點，如有違反，一經發(fā)現(xiàn)，不管涉及到什么人，都要嚴肅查處，決不姑息，決不遷就。

3、要堅持邊考核邊改

進原則。考核是手段，改進工作是目的。只有全辦每一位干部職工在考核中有所收獲，并有效地促進每一位干部職工的工作，才能說明年度考核工作是成功的。在年度考核工作中，要特別重視搞好整改工作。每一位干部職工都要把考核與自查自糾結合起來，對考核結果，要認真分析、認真思考，制定出適合自己并切實可行的整改措施，認真落實，切實改進工作。總之，要通過年度考核，使每一位干部職工在原有的基礎上提高到一個新的水平。

四、加強領導，精心組織，確保年度考核工作順利開展

年度考核工作，政策性、程序性都比較強，是一項十分嚴肅和重要的工作。因此，必須切實加強組織領導，整個年度考核工作都必須在辦黨組的領導下進行。為此，成立年度考核領導小組，由我任組長，吳開修、牟善增、匡淑芬、潘曰合同志任副組長，領導小組要及時處理好考核中遇有重大問題。年關將近，各項工作都要注意統(tǒng)籌兼顧，合理安排，全辦上下要妥善處理好單位正常工作和年度考核工作的關系，做到有機結合，切實安排好考核工作，確保年度考核的順利進行，圍繞2004年的開局工作，一步不放松，切實抓好春節(jié)前各項工作，達到考核工作與單位日常工作兩不誤、兩促進、雙提高。

同志們，我們相信，在全辦干部職工的共同努力下，2003年度考核工作，一定能達到總結經驗、發(fā)揚成績、改進不足、推動工作的目的。讓我們加倍努力，以年度考核為契機，共同開創(chuàng)我市人防工作的新局面。

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第二篇：在全縣考核工作會議上的講話

在全縣考核工作會議上的講話

黃 祥 云（2010年9月2日）

經縣委、縣政府研究決定，今天我們在這里召開全縣考核工作會議，主要目的是了解掌握各個責任部門的工作進展情況，切實強化各項任務的有效落實，確保實現(xiàn)“爭先進位”的目標要求。剛才，督查室楊興國、政研室方俊申分別通報了市對縣考核有關指標執(zhí)行情況，各責任單位作了表態(tài)說明。下面，我再講三點意見。

一、要認清形勢，自加壓力

首先，從考核的意義來看，我們要認真對待。無論是市對縣考核，還是縣對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的考核，都是檢驗一個地方或者一個部門工作成果的重要舉措，主要是起到鼓舞人心、推進工作、促進發(fā)展的作用。在座的各位，大部分同志每年都要參加考核工作，大家都知道市對縣考核不僅僅要同自己比，還要與其他各縣市區(qū)比，它不僅僅是關系到哪一個部門的問題，更是對我縣今年工作的整體評價。因此，做好考核工作，是對上級負責、對人民負責的一種體現(xiàn)，也是對有關責任部門工作好壞的一種認可，我們必須認真對待。

其次，從去年的考核排名來看，我們要自加壓力。2009 年，三門在市對縣“兩個社會”考核中位居第五，與2008年相比退后了一位，黨建考核則實現(xiàn)了向前移位的目標，位居第四。但是考核的壓力非常大，可以說前有標兵，后有追兵。特別要提出的是，今年市對縣“兩個社會”考核改為了發(fā)展目標考核，考核的方式也有所變動，將實行分類考核，仙居、天臺、三門作為同類考評，這樣一來難度不是減少而是增加了，因為競爭面限于3個縣市區(qū)，壓力可想而知。尤其是從去年“兩個社會”考核的排名來看，排在我們前面的恰恰是仙居、天臺等四個縣市區(qū)。另外，從市對縣黨建考核的排名來看，去年我縣從第六名進步到了第四名，但競爭的激烈可想而知，我們與后面的路橋、椒江等縣市區(qū)差距也越來越小，稍有不慎名次就有可能下滑。以上這些，都必須引起我們的高度警惕。

第三，從時間進度和工作態(tài)度來看，我們要增強緊迫感。目前，時間已經進入了九月份，滿打滿算也只有4個月時間，按以往的經驗，考核工作進入到迎考的前期準備階段，必須抓緊抓好考核的各項工作。另外，從工作態(tài)度來看，各部門對考核的重視程度很不平衡，有些部門把考核當成例行公事，只是具體負責人在抓，沒有動用整個單位的力量抓；有些部門對考核工作還僅僅掛在口頭上，沒有落實到位；有些部門對落實考核指標的辦法不多、措施不力；有些部門對指標完成情況估計過高，與市級機關的溝通聯(lián)系做得不夠。為此，我們必須爭分奪秒，抓緊抓緊再抓緊。

二、要明確重點，突破難點 與前幾年相比，今年考核工作要達到爭先進位的要求，任務繁重，壓力很大，差距不少。各責任單位要進一步明確任務，強化責任，緊咬目標，抓住關鍵環(huán)節(jié)，突破難點，把工作抓實、抓好、抓到位。

第一，抓進度。1-7月份，在大家的共同努力下，市對縣發(fā)展目標考核和黨建考核工作取得了一定的成效，但與“爭先進位”的目標相比，還有很大的差距，形勢十分嚴峻。目前分析，發(fā)展目標考核36項指標，其中10項連基本分也得不到，16項只能拿基本分。一些任務由于受到宏觀形勢、節(jié)約減排制約，完成難度較大。因此，各責任單位要高度重視，把考核工作放在重中之重的位臵上來，部門“一把手”要親自過問，分管領導和經辦人員要具體抓，要想盡一切辦法，調動一切力量，齊心協(xié)力抓好落實。尤其是執(zhí)行考核指標進度緩慢的單位，要加快工作進程，搶時間，趕進度，對一些年年扣分的指標，要進行專題研究，認真分析原因，抓住關鍵環(huán)節(jié)，確保不失分。要有分厘必爭的態(tài)勢，決不允許在數(shù)據(jù)匯總、上報和銜接上出現(xiàn)問題、導致失分，因為有時一分甚至零點幾分之差，就決定了我們在全市的位臵、名次。

第二，查漏洞。各責任單位要對照市委辦【2010】38號文件關于發(fā)展目標責任考核辦法、市委辦【2010】48號文件關于黨建考核辦法要求以及市級系統(tǒng)單位考核細則，繼續(xù)研究和分析一下，做到底數(shù)清、情況明。對已經完成任務的，要在完善、規(guī)范上下功夫，確保準確得分，得到上級的考核認可。同時，要積累充實原始臺帳，做到有據(jù)可核，經得起 檢查，不能由于工作不細不實而失分。今年市對縣發(fā)展目標考核辦法與以往相比有較大變化，由原來的100余項縮少了一半，主要涉及綜合指標、重點工作、滿意指數(shù)、加扣分等項工作指標，其中綜合指標又分發(fā)展性指標和約束性指標，這部分項目有了減少，但工作難度卻有增加，要值得注意。今年重點工作方面的比重加大，專項考核工作分數(shù)增加，有些是工程性項目，有些是競爭性項目，內容多，綜合性、政策性、時間性強，各牽頭單位和相關責任單位，要緊密配合，強勢推進，力爭取得考核好成績。市對縣黨建考核在方法方式上都有變化，今年不再進行集中考評，而是由各部門自行安排，迎檢材料、檔案資料都由部門把關操作。加分項目也由原先的發(fā)文推廣、先進表彰、經驗交流等專項創(chuàng)新爭先項目變更為特色創(chuàng)優(yōu)自選目標考核。因此，希望大家要根據(jù)新的變化，有針對性、有側重的做好下階段工作。

第三，攻難點。從1-7月份執(zhí)行市對縣考核指標情況來看，今年考核中完成有難度的指標還有一定的比例，各責任單位要針對實際，想方設法，研究對策，落實措施，利用四個月的時間突擊一下，確保薄弱的項目不扣分、優(yōu)勢的項目得滿分、創(chuàng)新的項目多加分。下面，我把幾個主要難點指標再強調一下。企業(yè)發(fā)展方面。外貿自營出口上半年完成任務達到時間過半要求，而全年預測只有4.2億美元，離滿分指標5.03億美元還有差距，外經貿局要在如何加足分上多下功夫。2007年、2008年、2009年、2010年農轉用土地供地率，完成分別為70.4%、67.83%、44.08%、1.41%，全年預測 完成基本任務數(shù)有一定困難，與滿分指標要求分別達到95%、85%、60%、40%差距更大，國土資源局要采取切實有效措施，進一步加大落實力度，各重點工程指揮部，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門一定要通力協(xié)作，爭取多加分。萬元工業(yè)增加值能耗完成1.06噸標準煤，全年預測只有完成0.78噸標準煤，離滿分0.7322噸指標煤還有距離。規(guī)模以上企業(yè)畝均工業(yè)總產值僅完成85萬元，全年預測155萬元，連基本任務168.7萬元都未達到，離滿分202.44萬元指標相差更遠。規(guī)模上畝均稅收完成3.8萬元，全年預測7萬元，離完成基本任務7.56萬元還有距離，離滿分指標9.08萬元要求相差更大。高新技術產業(yè)總產值占工業(yè)總產值比重完成26%，全年預測25%只完成基本任務多一點，與滿分要求37.25%距離較遠，經貿局、科技局、地稅、國稅、國土局等部門要下決心，想盡辦法，按照滿分要求去做好工作。環(huán)境保護方面。水環(huán)境出境斷面指標率完成50%，今年預測只有50%，離滿分指標80%要求相差30%，離基本任務70%相差20%。化學需氧量排放量削減率和二氧化硫排放量削減率到年終都要達到滿分要求，因加分空間大，環(huán)保部門需努力去爭取。社會穩(wěn)定方面。計劃生育率完成89.22%，全年預測只有89.05%,只能得到基本任務分數(shù)，但可加分值有1.6分，還有計劃生育考核加分等，計生部門要繼續(xù)努力，爭取多加分。信訪局要盡最大努力確保信訪積案化解息訪率達85%，要加足分。刑事案件破案率完成54.63%，預測全年完成64.63%，離滿分98%以上有很大差距，公安部門要想辦法加足分。食品安全抽檢合格率完成83.8%，超基本任務多一點，而全年預測連基本任務都達不到，還要出現(xiàn)倒扣分現(xiàn)象，縣食品藥品監(jiān)督局、縣衛(wèi)生局、縣質監(jiān)局等部門要狠下決心，齊抓共管，扭轉扣分局面。其它指標執(zhí)行情況。民生支出占財政支出完成85%的比重，全年預測只能完成86%，離滿分98%以上還有距離，財政部門想辦法努力多加分。城鎮(zhèn)居民人均可支配收入，農民居民人均純收入，發(fā)改局、農辦全年預測只能完成基本任務，要從加滿分上去努力。社會保障覆蓋率、新型農村合作醫(yī)療參保率全年預測只能完成基本任務是不夠的，人勞社保局、衛(wèi)生局要在加滿分上做好工作。涉及統(tǒng)計部門提供的相關數(shù)據(jù)，各責任單位要主動配合，積極做好工作，爭取整體上處于全市領先位臵。沿海產業(yè)帶、經濟轉型升級、生態(tài)宜居城市建設中的城市建設和管理、中心鎮(zhèn)建設、康居工程建設（含清潔家園）、為民辦實事工作、縣市區(qū)特色創(chuàng)新工作等單項考核，分別涉及的牽頭責任部門有縣發(fā)改局，縣經貿局、縣建設規(guī)劃局、縣農辦、縣府辦、縣國土資源局、縣紀委，上述單位要抓好牽頭協(xié)調工作，認真核查，召開專題會議研究分析緩慢指標，落實補救措施，確保各項工作落到實處，力爭全年得足分，進入全市先進行列。縣市區(qū)發(fā)展目標考核中特色創(chuàng)新自選目標今年我們上報了“三門灣次經濟圈開發(fā)”、“三優(yōu)化三提升”活動，請縣發(fā)改局、縣紀委要認真牽頭，加大力度落實，并及時總結，做好包裝。在市對縣黨建考核方面，還有幾個項目完成有難度，需要在下階段加大力度。如縣委組織部涉及的“適時建立健全組織員制度”；縣委宣傳部涉及的“深入 開展文化體制改革，完成電影公司改制任務”、“先進典型被縣市區(qū)黨委專門發(fā)文要求向其學習”；縣總工會涉及的“繼續(xù)深化財務規(guī)范化建設，開展工會經費支出績效評價試點”；縣委黨校涉及的“新校區(qū)工程建設”；縣老干部局涉及的“繼續(xù)全面落實老干部生活待遇各項政策，積極利用社區(qū)資源開展老干部居家養(yǎng)老工作，不斷提高服務管理水平”等等。這些難度項目請各責任部門要抓緊時間研究，拿出具體的方案，爭取盡早解決。如果有些難題確實超出部門職權范圍以外，要及時向縣委、縣政府分管領導匯報，搞好協(xié)調，獲得工作的支持和幫助。市對縣發(fā)展目標和黨建考核工作還有其它一些指標及項目未講到的，并不是說沒有問題，各責任單位仍然要逐項檢查，落實措施，確保完成任務。

第四，爭加分。去年我縣黨建考核能夠進步，關鍵的一點就是我們在加分環(huán)節(jié)上有新的突破，今年在這方面如果沒有具體成效，“向前移位”也就是一句空話。5月份的時候，我們通過認真篩選確定了“遠教先鋒團隊建設”和“紅榜頌道德活動”為我縣特色創(chuàng)優(yōu)自選目標上報至市里，從目前的情況來看，兩項工作成效還是比較明顯的，但對照考核標準還有一定差距，特別是在兩個項目的廣度、深度及效度方面要重點下功夫，爭取特色創(chuàng)優(yōu)自選目標在核驗標準上做到不失分，在專家評估標準上多得分。要做好總結工作，必要時與有關方面專家多溝通，爭取具體業(yè)務指導。在今年市對縣考核發(fā)展性目標和綜合性目標加分值增加，重點工作單項設分增大，項目內容多，還有表彰和加扣分項目不多等，各責 任單位要做到對于基本任務指標的要確保完成任務，有加滿分指標項目要把加滿分作為終極目標，保證得滿分。同時，還要跑部進省爭取表彰類加分，今年這方面加分不多，各單位要抓緊做好準備挖掘提煉總結推廣。還有群眾性事件、安全生產、越級上訪等社會穩(wěn)定控制性工作，要盡力穩(wěn)控，確保不扣分。

第五，重溝通。要加強市級部門溝通聯(lián)系，主動誠懇地聽取他們的建議意見，在他們的指導下共同做好我縣的考核工作。對一些難以完成或不理想的指標，如上面我們提到的環(huán)境保護、供地率、企業(yè)發(fā)展、重點工程、食品安全等方面所涉及的緩慢指標，要及時向縣委、縣政府分管領導匯報，請縣領導按照分工協(xié)調落實。由于考核的需要，必須要縣委、縣政府出臺文件的，抓緊時間與兩辦溝通聯(lián)系。同時，要重視對仙居、天臺的研究，每個部門都要分析，做到揚長避短。

三、要密切配合，齊抓共管

市對縣考核是一個相互關聯(lián)的體系，工作的好壞離不開各部門之間的相互協(xié)作和溝通。但在實際工作中，部分單位之間互不通氣、互相推諉的現(xiàn)象依然存在，在一定程度上影響了考核工作的順利進行。因此，各部門一定要加強聯(lián)系，相互配合，形成工作合力。

第一，督查室、政研室、黨建辦要發(fā)揮協(xié)調監(jiān)督作用。今年市對縣黨建工作考核規(guī)則有了變化，全縣由各黨群部門對口聯(lián)系，縣委政研室牽頭負責特色創(chuàng)優(yōu)自選目標考核。希望政研室、黨建辦要做好指導，及時了解工作動態(tài)。市對縣 發(fā)展目標考核仍由縣委縣政府督查室、縣府辦牽頭主抓，要搞好跟蹤督查，及時掌握各部門的工作進度。統(tǒng)計部門要加強日常動態(tài)管理和統(tǒng)計指導，與各部門進行業(yè)務溝通聯(lián)系，做好各項數(shù)據(jù)的規(guī)范匯總工作。各責任單位也要主動加強與縣考核辦及統(tǒng)計部門的聯(lián)系，規(guī)范填報，特別是在上報數(shù)據(jù)時要統(tǒng)一口徑，避免出現(xiàn)上報數(shù)據(jù)不一致的現(xiàn)象。縣委縣政府督查室要將落后的指標報送至縣分管領導。

第二，牽頭單位要負起牽頭責任。多數(shù)考核指標都有牽頭單位和多個責任部門構成，特別是今年市對縣發(fā)展目標考核中的重點內容工作單項考核較多，涉及責任部門范圍大。黨建考核也一樣，都是部門牽頭相關責任單位內容，所以一定要上下聯(lián)動，相互溝通，群策群力，積極主動配合，共同完成任務。縣對部門責任考核內容今年也有變動，大家要對照考核辦法，認真研究，其中考核文件規(guī)定：“對于市對縣發(fā)展目標重點工作中的5個單項考核內容，相關責任單位工作未完成，同樣要倒扣分。各牽頭責任單位平時要加強監(jiān)管，掌握動態(tài)情況，積累原始材料，建立工作臺賬，年終要做好迎考材料準備，確保單位考核取得好成績。”

第三，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門之間要搞好協(xié)作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)與部門之間，部門與部門之間，都要加強聯(lián)系，密切配合，形成齊抓互促的工作格局。有些指標涉及多個部門，各個單位之間一定要互相通氣。同時，各職能部門除積極抓好本部門的任務外，還必須加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項指標落實的指導，涉及到需鄉(xiāng)鎮(zhèn) 9 完成的指標項目，責任部門要深入第一線，做好指導、服務、督查工作。

同時，要進一步抓好縣內考核工作。做好縣內考核工作，不僅僅關系到責任部門自身考核得分，還將影響到我縣的全局工作。縣對部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核辦法已經出臺，辦法中除市對縣發(fā)展目標和黨建有關責任項目外，大部分內容都涉及到《2010年縣委縣政府重點工作責任分工抓落實方案》和《第四屆三門中國青蟹節(jié)活動方案》，各責任單位要根據(jù)考核辦法抓緊抓好工作落實，確保順利完成全年考核任務。此外，今年縣對部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核都有了一些新的變化，縣對部門考核增加了加扣分項目，有計劃生育工作，招商引資、生態(tài)縣建設、新農村建設、黨政信息工作和世博安保等；縣對鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展目標考核增加了規(guī)模上萬元產值綜合能耗、“兩年”工作、鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務中心建設、“十小”行業(yè)安全整治、企業(yè)職工工資清欠等項目；縣對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建考核在加分項目上作了修改，以上報特色創(chuàng)優(yōu)自選目標進行考評，而且今年不再進行統(tǒng)一考核，由各對口部門自行負責考核。各責任單位要對照變化，做好相應工作，爭取在考核中取得好成績。最近，市里召開了創(chuàng)先爭優(yōu)活動推進會，后進村整頓轉化工作現(xiàn)場會，希望與考核工作，與全年重點工作任務完成很好結合起來。此外，省創(chuàng)優(yōu)爭先辦剛發(fā)文，要求開展全省基層單位創(chuàng)先爭優(yōu)活動現(xiàn)場點評專項行動，在全省范圍內抽查一個縣，每個縣隨機抽查2個縣級單位、2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽10個村，通過查臺帳、現(xiàn)場走訪、調查問卷、召開座談會，了解 創(chuàng)優(yōu)爭先活動開展情況。希望，大家要重視起來，認真做好相關工作。

同志們，市對縣考核工作十分重要、工作量大、任務艱巨，全縣上下一定要統(tǒng)一思想，突出重點，查漏補缺，鼓足干勁，化壓力為動力，盡最大努力完成全年考核任務，力爭實現(xiàn)“爭先進位”的目標。同時，也希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門通過自己的努力，爭取在縣級考核中取得好成績，展示一年來的辛勤勞動成果。

第三篇：在市人防辦2022年黨風廉政建設工作會議上的講話

在市人防辦2022年黨風廉政建設工作會議上的講話

剛才，*同志作了黨風廉政建設工作報告，回顧總結了我辦*年黨風廉政建設工作，安排部署了*年工作任務，希望大家認真抓好貫徹落實。四名同志進行了述責述廉，各位分管的領導同志、各科室和二級機構負責人簽訂了《黨風廉政建設主體責任書》，副科級以上黨員干部簽訂了《廉潔從政個人承諾書》，實踐證明這種做法效果是好的，對于推動“兩個責任”落實具有重要意義。過去的一年，我辦黨組切實承擔從嚴治黨的政治責任，鞏固深化黨史學習教育成果，紀檢組、監(jiān)察室認真履行黨風廉政建設監(jiān)督責任，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，辦領導干部切實履行“一崗雙責”，主動抓好職責范圍內的黨風廉政建設工作，各項工作取得了一定的成效。*年，我們要按照中央、省、市紀委的安排部署和要求，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。下面我再講三點意見。

一、認清形勢，增強做好黨風廉政建設工作的責任感緊迫感

認清形勢要從兩個方面把握，首先從上級層面看，市委書記*在市紀委五屆二次全會上，強調要正確把握全面從嚴治黨政治方向，始終保持全面從嚴治黨政治定力，自覺強化全面從嚴治黨政治擔當，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭推向深入，不斷增強全面從嚴治黨的系統(tǒng)性、創(chuàng)造性、實效性，為造福*、添彩中原提供堅強政治保證。我們一定要深入學習領會好講話精神，把握精神實質，增強做好黨風廉政建設工作的責任感緊迫感。加強黨風廉政建設，堅決懲治和有效預防腐敗，是由我們黨的性質和宗旨決定的，它關系著人心向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大政治任務。*書記在省紀委全會上強調，要保持定力、步步深入,以永遠在路上的恒心和韌勁，在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，交出黨和人民滿意的新答卷。*書記在市紀委全會上也強調，要堅決落實部署要求，堅持從具體問題管起，靠思想建黨和制度治黨同時發(fā)力，采取實實在在的舉措，不折不扣地抓好貫徹落實，以黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新成果取信于民，贏得黨風正、民心順、事業(yè)興的光明未來。我們一定要提高政治站位，把學習貫徹中紀委、省紀委、市紀委全會精神結合起來，緊密聯(lián)系思想和工作實際，學思踐悟、融會貫通，內化于心、外化于行，真正把思想和行動統(tǒng)一到各級領導重要講話精神上來，堅定不移推進我辦黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入持續(xù)開展。

另一方面，從我辦實際看，近年來，辦黨組高度重視黨風廉政建設，積極支持紀檢監(jiān)察工作，緊密結合人防工作實際，嚴格落實黨風廉政建設責任制，積極履行主體責任，把黨風廉政建設和紀檢監(jiān)察工作擺上突出位置，列入黨組重要議事日程，與人防業(yè)務工作同安排部署、同檢查考核；認真落實民主集中制，凡屬“三重一大”事項都堅持召開黨組會或主任辦公會集體研究決定，充分聽取大家意見，不搞個人說了算；積極組織開展預防腐敗工作，通過加強廉政學習教育、完善落實各項規(guī)章制度、強化監(jiān)督檢查、開展專項治理、深化政務公開、排查崗位廉政風險等多項措施，我辦的預防腐敗工作取得明顯成效，沒有發(fā)生嚴重違紀違法問題。同時，我們也要清醒認識到存在的問題和不足，主要是在履行全面從嚴治黨主體責任方面還存在寬松軟的現(xiàn)象；少數(shù)黨員干部對落實黨風廉政建設“兩個責任”認識還不夠，擔當意識尚需增強；在作風建設上，個別單位及其工作人員遵守各項規(guī)章制度不能常態(tài)化，有時緊時松、時好時壞現(xiàn)象；部分黨員干部自覺接受監(jiān)督意識樹得不牢，甚至不能正確對待和接受監(jiān)督等。我們必須認清當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢，從被查處的違法違紀案件中吸取血的教訓，全面評估取得的成績和存在的問題，時刻繃緊廉潔自律這根弦，自覺做到廉潔履職。

二、履職盡責，全面落實從嚴治黨要求

全面從嚴治黨，核心是加強黨的領導，基礎在全面，關鍵在嚴，要害在治。“全面”就是管全黨、治全黨，覆蓋黨的建設各個領域、各個方面、各個部門。辦黨組及其成員和處級領導干部要自覺肩負起主體責任，紀檢組、監(jiān)察室要主動擔當起監(jiān)督責任，履行好黨章賦予的職責，真正使管黨治黨在我們人防系統(tǒng)緊起來嚴起來。

一要增強主動擔責意識。我辦各級黨員領導干部都要深刻認識落實“兩個責任”的重大意義，牢固樹立“抓好黨風廉政建設是本職、抓不好黨風廉政建設是失職、不抓黨風廉政建設是瀆職”的理念，自覺當好黨風廉政建設和反腐敗斗爭的領導者、執(zhí)行者、推動者。我辦黨風廉政建設黨組負主體責任，紀檢監(jiān)察負監(jiān)督責任。黨組主要領導承擔第一責任人的責任，班子其他成員按照分工，真正做到“一崗雙責”。無論黨組還是紀檢監(jiān)察、主要領導還是班子成員，都要始終把責任記在心里、扛在肩上、抓在手上。

二要落實好黨組的主體責任。管黨治黨，關鍵是要嚴明和落實全面從嚴治黨的主體責任。我們要牢固樹立不管黨治黨就是嚴重失職的觀念，切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。進一步加強研究、理清思路，健全制度、細化責任，切實把主體責任扛穩(wěn)、抓牢。我作為第一責任人，將嚴格按照任務清單要求，做到重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調，重要案件親自督辦，履行好黨風廉政建設全面領導責任，并督導領導班子成員、處級領導干部履行好“一崗雙責”。領導班子成員和處級干部要對職責范圍內的黨風廉政建設負領導責任，要看好自己的門，管好自己的人，干好自己的事，自覺把黨風廉政建設貫穿到分管工作的每一個環(huán)節(jié)，既要管業(yè)務工作又要管思想管作風。辦黨員干部要牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，時刻不忘對黨應盡的義務和責任。

三要落實全面從嚴治黨進支部工作。利用黨組中心組理論學習、機關黨委會、支委會等時機，深入領會“全面從嚴治黨主體責任進支部工作”的精神實質。各黨支部書記作為所在支部的主要責任人，負責全面組織，細化梳理書記主體責任清單和紀律委員、組織委員、宣傳委員等支部委員責任清單，逐條逐項責任到人。要將“全面從嚴治黨主體責任進支部”與鞏固深化黨史學習教育成果統(tǒng)籌協(xié)調，全力推進全面從嚴治黨進支部工作的落實。同時做好黨員黨風黨紀教育，引導黨員牢記黨規(guī)黨紀，牢記黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，樹立崇高精神追求，自覺用《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等規(guī)定要求自己。

四要落實好紀檢監(jiān)察的監(jiān)督責任。市紀委駐人防辦紀檢組、監(jiān)察室要切實擔負起監(jiān)督責任，認真履行《*》及市紀委監(jiān)察局賦予的監(jiān)督檢查職責，充分發(fā)揮“派”的權威和“駐”的優(yōu)勢，聚焦主責主業(yè)，不斷強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，突出做好監(jiān)督和查辦案件兩項主要工作，直面監(jiān)督、敢于動真碰硬，做實做細監(jiān)督工作，做到哪里有黨員，哪里就要有監(jiān)督，權力行使到哪里，監(jiān)督就要跟進到哪里。監(jiān)督的重點對象是副科級以上干部和易發(fā)生廉政風險崗位的人員；監(jiān)督的重點事項是“三重一大”，特別是行使權力頻繁、資金投入多、風險等級高的項目建設；監(jiān)督的方式是全程參與重點項目建設、履行監(jiān)督職責，參加（列席）相關會議、了解和監(jiān)督決策情況，現(xiàn)場檢查督查、發(fā)現(xiàn)和糾正存在問題等。在這里要求全辦黨員干部要積極支持紀檢監(jiān)察工作，主動匯報相關情況，主動接受監(jiān)督。

五要嚴肅問責。我們要認真貫徹執(zhí)行市委落實“兩個責任”實施意見和問責辦法，切實健全責任分解、檢查監(jiān)督、倒查追究的完整鏈條，加大問責力度，實行“一案雙查”，既追究當事人責任，又追究相關領導責任，切實做到有錯必究、有責必問。

三、嚴于律已，做忠誠干凈擔當?shù)娜朔廊?/p>

“忠誠干凈擔當”并不只是對領導干部提的要求，是對我們人防系統(tǒng)的所有干部職工提的要求。要求我們全體黨員進一步增強“四個意識”，堅定理想信念、保持對黨忠誠、樹立清風正氣、勇于擔當作為，在任何崗位、任何地方、任何時候、任何情況下，都牢記黨員身份，發(fā)揮先鋒模范作用，做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員。

一是加強政治紀律，增強忠誠意識。

黨的政治紀律是維護黨的政治原則、政治方向和政治路線，規(guī)范黨組織和黨員的政治言論、政治行動、政治立場的行為規(guī)則，是黨最重要的紀律，是黨的全部紀律的基礎。習近平總書記指出：“遵守黨的政治紀律，最核心的就是要堅持黨的領導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，同黨中央保持高度一致，自覺維護中央權威。”古往今來，忠誠是考量一個人道德的基本要求，是一種品質、一種責任，更是一種美德，一種發(fā)自內心的情感。對黨的干部來說，就是要誠一不二，以忠誠立身。不忠誠是十分可怕的、極端危險的、極其致命的。黨員干部應把對黨和人民的忠誠，作為干事創(chuàng)業(yè)的思想靈魂。當前，少數(shù)黨員干部政治紀律觀念淡漠，違反政治紀律的問題時有發(fā)生：有的嘩眾取寵，口無遮攔當大嘴巴，對涉及黨的理論和路線方針政策等重大政治問題公開發(fā)表反對意見，不講“正能量”，傳播“負能量”；有的缺乏政治敏感性和政治鑒別力，對違反黨的基本理論、基本路線的錯誤言行不報告、不抵制、不斗爭，甚至隨聲附和、隨波逐流等等。共產黨的事情，共產黨員都不相信，都不擁護、都不執(zhí)行，那人民群眾又怎么看？這些違反政治紀律的言論和行為，有些是很致命的，在黨內和社會上的影響惡劣，會給黨的事業(yè)和形象造成嚴重損害。無規(guī)矩不成方圓。我們首先要明白自己是一名在黨旗下宣過誓的共產黨員，是黨組織的一員，就要服從黨的組織和黨的原則，自覺接受黨紀的規(guī)范和監(jiān)督，用入黨誓詞約束自己。要以焦裕祿和身邊的典型楊善洲為榜樣，徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的忠誠于黨，永不背叛自己的入黨誓詞和神圣使命。每一個共產黨員特別是領導干部必須自覺遵守和維護黨章，按黨的規(guī)矩辦事。始終同黨中央保持高度一致，自覺維護中央權威，任何時候任何情況下都要政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，要與黨同心同德、同心同行，做到入心入腦講紀律，謹言慎行守紀律，團結一致護紀律。以嚴明的政治紀律作保障，才能建設一支忠誠于黨的人防隊伍，真正做到用權為民、謀利為民。

二是加強組織紀律，增強執(zhí)行意識。

黨的組織紀律是黨的組織和黨員必須遵守的，維護黨在組織上團結統(tǒng)一的行為準則，也是提高執(zhí)行力的重要保證。黨要管黨，從嚴治黨，靠什么管，憑什么治？就是要靠嚴明組織紀律。增強組織紀律性，黨性原則是根本，組織制度、組織管理、組織紀律是重要保障，而關鍵是要執(zhí)行黨章規(guī)定的“四個服從”：個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，全黨服從中央。如果黨組織松松垮垮、各行其是，像個大車店、大市場一樣，想怎么樣就怎么樣，沒有統(tǒng)一的意志和行動，就不可能形成強大的組織能力和領導能力。有的同志有了問題，不是想著怎樣逐級反映情況，而是越級報告，不按程序辦事。有的同志明知有些事情不能做，做不得，還“明知山有虎，偏向虎山行”，結果不但坑了自己，也影響了單位和家庭的形象。所以，一個單位只要有了嚴格的組織紀律，大家心往一處想，勁往一處使，增強了戰(zhàn)斗力和活力，才能形成合力、產生效力，保證人防工作的執(zhí)行力。

三是加強工作紀律，增強擔當意識。

工作紀律是維護集體利益并保證工作正常進行而制定的。擔當是一種責任，是一種境界，同時也是工作紀律的內在要求。有權必有責、責任要擔當。現(xiàn)在我辦有些同志身上出現(xiàn)了一些“庸、懶、散、拖”的不良現(xiàn)象：有的同志不愿意學習，不善于學習，對自己所承擔的工作，拿不起、放不下，工作無思路，領導安排工作就干，不安排就不干，有的沒有進取心，缺乏責任感，不想事，不謀事等等，雖然這只是極個別現(xiàn)象，但不剎住這種歪風，就有可能會蔓延，會極大地影響我們工作的開展和人防辦的形象。為杜絕以上現(xiàn)象，要切實加強管理。用制度約束人，管理人，用好人，以實際行動打造良好的工作作風。去年*月份，為進一步轉變機關和二級機構作風，加強作風紀律建設，我們利用兩周時間在全辦干部職工中認真開展了作風紀律集中學習教育，制定了《市人防辦關于加強作風紀律建設的若干規(guī)定》和《市人防辦戰(zhàn)備值班制度》，通過大家的共同努力，達到了“加強學習，提高素質，嚴明紀律，轉變作風，推動工作”的目的。在下步的工作中，各科室、各直屬單位要按照制度規(guī)定繼續(xù)對作風紀律常抓不懈，不斷深化和鞏固集中學習教育成果。科室和直屬單位負責人要切實加強工作的主動性，對全年重點工作要主動思考、主動謀劃、主動攻堅克難。要切實加強督促檢查，綜合科重點考勤督查機關工作人員（含抽到機關配合工作的人員）出勤出力情況，各直屬單位要建立單獨的人員考勤情況登記；紀檢監(jiān)察要持續(xù)加大對各科室和直屬單位工作紀律和工作落實情況的督促檢查力度，堅持重點工作督查制度，堅持工作倒逼制度，堅持檢查通報制度，真正解決工作落實不到位的問題。要形成務實的工作作風，堅持敢于負責，勇于擔當，解決推諉扯皮和避重就輕的問題；堅持自我加壓，勇于創(chuàng)新，解決為官不為和不思進取的問題；堅持守土有責、守土盡責，解決失職瀆職和為政不勤的問題。以嚴格的工作紀律和敢于擔當?shù)木瘢瑺I造團結協(xié)作、干事創(chuàng)業(yè)的和諧氛圍，樹立勤政、務實、廉潔、高效的行業(yè)形象。

四是加強廉潔紀律，增強干凈意識。

提高思想政治素質和道德修養(yǎng)，樹立正確的權力觀，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，把紀律和規(guī)矩內化于心、外化于行，強化廉政教育，形成“干凈”的思想基礎。建立完善學習例會制度，堅持重大事項集體討論決策的原則，重點針對廉政方面存在的問題，提出解決對策，制定和落實整改方案，注重從制度機制上解決問題、鞏固成果，強化制度建設，形成“干凈”的制度基礎。引導黨員干部時刻牢記“手莫伸，伸手必被捉”的道理，對條規(guī)戒尺心存敬畏，強化正風肅紀，形成“干凈”的懲治基礎。認真落實廉政約談工作制度，做到問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，通過提前介入，主動干預，有效防范廉政風險，強化風險管理，形成“干凈”的防控基礎。

五是加強群眾紀律，增強服務意識。

毛澤東同志曾指出：“黨群關系好比魚水關系，如果黨群關系搞不好，社會主義制度就不可能建成，社會主義制度建成了，也不穩(wěn)固”。一語道破了黨群、干群“魚水關系”的真諦。黨員干部要努力加強同人民群眾的血肉聯(lián)系，反對形形色色的官僚主義，主動拉近黨群關系，化解矛盾，不斷樹立黨在人民群眾心中的良好形象。我們人防部門肩負著戰(zhàn)時防空、平時防災、保護人民生命財產安全的重任。我們要從內心深處把群眾當親人，要用善意的微笑，溫暖的話語，高效的作風為企業(yè)搞好服務，堅決杜絕臉難看、門難進、事難辦的情況。

六是嚴守生活紀律，增強道德意識。

共產黨員嚴格遵守生活紀律是全面從嚴治黨的要求。*年在全黨開展的黨的群眾路線教育實踐活動，重點是整治黨員干部中存在的“四風”問題，其中，“奢靡之風”、“享樂主義”就是針對黨員干部生活紀律存在的突出問題提出的。《中國共產黨廉潔自律準則》規(guī)定：“全體黨員和各級黨員領導干部必須繼承發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，必須培養(yǎng)高尚道德情操，努力弘揚中華民族傳統(tǒng)美德”。《中國共產黨紀律處分條例》在六大紀律中單設“對違反生活紀律行為的處分”一章，從四個方面對黨員違反生活紀律的行為做出處分規(guī)定。我們人防辦的干部職工要在日常生活和社會交往中嚴格遵守生活紀律，做到言有所戒、行有所止，堅決守住紀律底線，自覺維護黨的形象。

同志們，我們一定要落實好中央和省委、市委以及各級紀委的安排部署，結合人防事業(yè)發(fā)展實際，大力加強黨風廉政建設和反腐敗工作，為人防事業(yè)健康發(fā)展做出應有的貢獻。

第四篇：在單工作會議上的動員講話

在單工作會議上的動員講話

文章標題：在單工作會議上的動員講話

同志們：

這次會議是經**黨委研究決定召開的，是年后的第一次全體職工大會。剛才，**就去年的工作情況進行了總結，并對今年的工作進行了具體安排部署。下面，我們再講三點意見：

一、認清形勢，振奮精神，切實把思想和行動統(tǒng)一到**黨委的安排部署上來

從我場和我地區(qū)的發(fā)展情況看，目前，我們正處在一個大有可為的重要時期。客觀分析我單位當前形勢，可以概括為三句話：一是成績較大。2004年，我單位全體員工只爭朝夕、奮力拼搏，圓滿完成了各項工作任務，服務質量明顯提高；經濟狀況較大改善；隊伍建設進一步加強，整體工作穩(wěn)步推進，我單位已成為我場發(fā)展中不可或缺的重要組成部分。我們的工作得到了各級領導和廣大群眾的支持和認可，同時也為我們完成新一年目標任務奠定了良好的基礎。二是優(yōu)勢較多。從我場的情況看，今年，場黨委對后勤服務工作給予了高度重視，從我單位的實際情況看，近年來，經過不懈努力，我們走出了一條符合自身實際的發(fā)展路子，具備了加快發(fā)展的條件。這些都為我們工作的持續(xù)、健康發(fā)展創(chuàng)造了十分有利的條件。三是壓力不小。我們的壓力首先來自于場黨委的期望與重托。近年來，場領導給了我單位很高的評價，這對我們來講既是極大的鼓舞，也是無形的鞭策。同時，場黨委對我單位的要求也越來越嚴，工作標準越來越高，我們如同逆水行舟，不進則退。我們的壓力還來自于廣大群眾的殷切期望。我們的工作涉及到方方面面，服務質量的好壞不僅影響到我單位的整體形象，更影響到廣大群眾的工作和生活，群眾在看著我們，在這種形勢下，我們的壓力明顯超過以往。

分析當前形勢，目的在于發(fā)揚成績，解決問題，抓住機遇，擴大優(yōu)勢，化壓力為動力，化不利為有利，推動我單位工作更快更好地向前發(fā)展。應當看到，今年是我單位發(fā)展進程中極為關鍵的一年，任務艱巨而繁重，意義重大而深遠。希望同志們正確認識當前形勢，進一步明確肩負的歷史重任，把思想和行動自覺統(tǒng)一到黨委的安排部署上來，振奮精神，理清思路，瞄準目標，乘勢而上，在應對挑戰(zhàn)中把握機遇，在揚長補短中增創(chuàng)優(yōu)勢，在超越自我中尋求突破，積極主動地抓好新一年的工作，開創(chuàng)我單位工作的新局面。

二、圍繞中心，突出重點，全面推進整體工作向前發(fā)展

當前，我們工作的中心，就是按照場工作會議精神和我單位2004年工作安排，聚精會神抓工作，一心一意謀發(fā)展，努力實現(xiàn)服務工作的新跨越、經濟效益的新增長和隊伍建設的新進步。各單位不論是謀劃自身目標，還是制定具體措施，都要以搞好服務為目標，確保安全穩(wěn)定為前提，促進經濟發(fā)展為基礎。各單位都要圍繞中心任務和上述重點來開展新一年的工作，切實做到把握中心不動搖、抓牢重點不放松。同時，還要堅持整體推進、協(xié)調發(fā)展。妥善處理好各項工作之間的關系，統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調聯(lián)動，努力實現(xiàn)生產經營和隊伍建設的共同提高，實現(xiàn)各單位、各部門工作的同步推進，實現(xiàn)工作質量和人的素質的全面提升，實現(xiàn)兩個文明的相互促進，從而推動整體工作更快更好的向前發(fā)展。

三、加強領導，狠抓落實，確保各項任務圓滿完成

2005年的工作思路和工作任務已經明確，下一步關鍵在于抓好落實，而落實的關鍵在于我們各級領導干部。在這里，我要求各級領導要胸懷全局、多謀善斷，要從我們所處的大環(huán)境、大形勢出發(fā)，以更高的站位、更寬的視野來思考問題、開展工作。要不斷提高綜合分析能力，善于抓重點、抓本質，找準工作中的薄弱環(huán)節(jié)和熱點、難點問題，研究解決群眾反映強烈的突出問題。要學會“彈鋼琴”，善于統(tǒng)籌協(xié)調各項工作，既突出重點，也兼顧其他。要轉變作風、真抓實干，牢固樹立“職務就是責任”的觀念，對這次會議部署的每一項任務，都必須做出具體的安排，提出詳盡的落實措施，堅決避免和克服一般化的號召，切實做到思想上盡實心，措施上用實招，精力上真投入，工作上求高效。

同志們，現(xiàn)在春節(jié)、十五剛過，各項工作千頭萬緒。各級領導和廣大職工，要把心從節(jié)日氣氛中收回來，把精力投入到本職工作中去，統(tǒng)一思想，迅速行動，扎實工作，奮發(fā)有為，全面貫徹落實這次工作會議提出的各項任務，為推進我單位的發(fā)展和進步做出新的貢獻！

《在單工作會議上的動員講話》來源于，歡迎閱讀在單工作會議上的動員講話。

第五篇：在人防辦中層干部選拔調整動員會議上的講話

文章標題：在人防辦中層干部選拔調整動員會議上的講話

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同志們;

今天召開的全體干部職工會議，是經辦黨組研究確定召開的，這次會議的主要任務是部署和開展中層干部選拔調整工作。剛才，同志宣讀了辦黨組研究確定的我辦中層干部選拔調整工作實施方案，就這次選拔調整的指導思想、目標任務和方法步驟都講得非常清楚，希望大家認真領會，正確對待，積極參與。下面，我根據(jù)辦黨組研究的意見，強調以下幾點。

一、充分認識干部選拔調整的重要意義

干部隊伍建設，關系黨的生死存亡和國家的長治久安，從人防建設能不能保證健康發(fā)展，各項工作能不能再上一個新臺階，關鍵在于有沒有一支高素質的、能夠擔當重任、經得起風浪考驗的干部隊伍。多年來，我們人防辦的同志，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，一心一意地努力工作，較好地完成了各項工作任務，表現(xiàn)出了良好的精神狀態(tài)和工作作風，特別是03年底，公開選拔調整了中層干部以后，全辦上下解放思想，敢想敢干，人防工作得到了快速發(fā)展。實踐證明，把那些思想品質好、作風正、工作能力強、表現(xiàn)比較突出的干部選拔上來，關系到我們人防辦整體建設，是保持干部隊伍充滿生機和活力的重要舉措，是辦黨組和全辦干部職工的共同愿望。

二、堅持公開、公平、公正

這次中層干部選拔調整工作實施方案，是根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和干部人事制度，結合我辦實際情況制定的。對這次干部選拔調整，辦黨組非常重視，非常慎重，實施方案是與市委組織部多次協(xié)商溝通后，辦黨組認真研究制定的。辦黨組本著既充分發(fā)揚民主，體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)，又要充分體現(xiàn)黨管干部的原則，嚴格落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照選拔調整的八個程序進行，一個步驟一個步驟地抓落實，把好關。選拔干部，必須履行民主推薦和告示程序。凡群眾推薦票不過半數(shù)的，堅決不能任用。凡接到群眾的實名舉報，一經查實，確有問題的，將取消其任用資格，并嚴肅處理；如屬誣陷栽贓的，將追究誣告者的責任。

三、端正態(tài)度，嚴肅紀律

這次干部選拔調整，直接關系到我辦的發(fā)展。全辦干部職工一定要從實踐“三個代表”重要思想的高度，充分認識這一工作的重要性，以嚴肅認真的態(tài)度切實做好有關工作。選拔干部是一項群眾性很強的工作，依靠群眾選賢任能，是我們黨的一貫作風，也是選出優(yōu)秀人才的重要保證。每個干部的提拔任用，必須反映民意、尊重民意、體現(xiàn)民意，民主推薦是選拔干部的基礎環(huán)節(jié)。因此，我們每個同志都要本著對黨和人民高度負責的精神，珍惜自己的民主權利，正確行使自己的民主權利，幫助組織選好優(yōu)秀人才。要出以公心，摒棄個人恩怨，不能以自我為標準劃線打分，要從大處著眼，從本質觀察，不求全責備，善于發(fā)現(xiàn)他人的閃光點，堅持公正的原則，投好自己神圣的一票。

辦黨組保證用好的作風選人，選作風好的人。只要你自身素質過硬，工作實績突出，組織是會看得見的，群眾基礎自然就會好，你就能脫穎而出。那些素質低、工作差的，群眾基礎也不可能很好，群眾也不可能推薦你，自己要多查找自身的問題，平時要多付出，多積累，關鍵時刻才能沖得上，才會有收獲。

對選拔調整，大家比較關心，也比較敏感，希望大家把思想統(tǒng)一到辦黨組的精神上來，與辦黨組保持一致，服從組織安排，對不服從組織安排的，我們將嚴肅處理，該處分的處分，該降職的降職，決不姑息遷就。

同志們，我們要通過這次中層干部選拔調整，建立有效激勵、競爭擇優(yōu)的用人機制，創(chuàng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，推動人防干部隊伍不斷進步，為我市人防事業(yè)跨越發(fā)展，提供強有力的組織保證和人才支持。

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