第一篇：關(guān)于加強和改進農(nóng)村黨員干部作風建設(shè)的幾點思考

關(guān)于加強和改進農(nóng)村黨員干部作風建設(shè)的幾點思考

密切聯(lián)系群眾是我們黨的最大政治優(yōu)勢，脫離群眾是我們黨執(zhí)政后的最大危險。

——引自胡錦濤2011年“七一”講話

在革命、建設(shè)和改革開放的進程中，我們黨逐漸形成三大優(yōu)良作風，即理論聯(lián)系實際作風、密切聯(lián)系群眾作風、開展批評與自我批評作風。然而，在當前社會轉(zhuǎn)型時期，尤其是在農(nóng)村基層，少數(shù)黨員干部的工作作風嚴重退化，脫離群眾，脫離實際，驕傲自滿，面臨著嚴峻的考驗，是個不爭的事實。

一、農(nóng)村基層黨員干部作風退化的原因分析

1、學風不夠端正。很多農(nóng)村黨員干部平時總是以基層工作忙為借口，不讀書、不看報或很少讀書少看報，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等了解不夠透徹，搞不懂我黨新時期革命理論的精髓，對集體學習活動能躲則躲，能滑則滑，盡量不參加，更談不上利用業(yè)余時間主動學習。學風不端正產(chǎn)生的后果是理論水平差、理論指導實踐的能力不高，工作方式簡單，做思想政治工作的本領(lǐng)差，應對復雜局面的綜合能力不強。

2、思想作風不純，群眾觀念弱化。在革命戰(zhàn)爭時期，無數(shù)革命先烈不懼流血犧牲，為求得民族獨立和解放而英勇戰(zhàn)斗，透視著共產(chǎn)黨人為了廣大人民謀福利，獻身共產(chǎn)主義事業(yè)的崇高境界。反觀當今和平時期的干部作風，雖然大部分干部兢兢業(yè)業(yè)、踏實勤奮，但碌碌無為，但求無功，只求無過，只

1關(guān)心個人地位、金錢，不真心為群眾辦實事，辦好事的大為不少。很多群眾多在說：現(xiàn)在干部在干什么，我們搞不懂，也不知道，基層上總有些干部只熱衷于面子工程，一心應付上級檢查，忽視群眾切實的利益，嚴重損害了我們的黨群干群關(guān)系。

3、勤儉節(jié)約思想退化，侈靡之風抬頭。目前，我們很多干部出行必須乘車，無車不出行，食則不厭精，勤儉節(jié)約，勤儉辦一切事情的觀念被嚴重削弱。眾所周知，我國還是一個發(fā)展中國家，國家底子薄，人口多，一部分群眾尚未解決溫飽問題，奢侈浪費實屬不該，即是以后經(jīng)濟實力增強了，勤儉節(jié)約的風尚也不能忘。

4、廉潔自律意識不夠強。“建起一項工程，倒下一批官員”，這是群眾痛恨貪污腐敗所下的定語，少數(shù)干部利用手中的特權(quán)，聚斂錢財，謀取不正當利益，嚴重影響了黨和政府的形象，敗壞了黨紀國法，嚴重影響了領(lǐng)導干部的聲譽，反腐敗斗爭面臨著十分艱巨的任務。

二、加強農(nóng)村黨員干部作風建設(shè)的對策思考

1、端正用人導向，以好的作風選作風好的干部。良好的用人導向是干部作風建設(shè)的重要保證。為了從源頭上保證干部有良好的作風，一是要創(chuàng)新干部選拔任用方式，在實踐中選人，堅持在工作一線發(fā)現(xiàn)干部、培養(yǎng)干部、選拔干部，對平時腳踏實地工作、勤勤懇懇辦事的干部給榮譽、給地位，使勤政為民、求真務實、政績突出的干部得到褒獎和重用，使平時不做工作、搬弄是非，關(guān)鍵時刻不承擔責任，隨風倒的干部受到批評和懲戒。二是要創(chuàng)新干部考核評價機制，在考核評價中加強干部作風建設(shè)。我們既要重視制度的建立和健全，更要重視執(zhí)行和落實，要始終將考核查評價作為促進干部作風建設(shè)不斷深化的重要手段，貫穿于

干部作風建設(shè)全過程，要結(jié)合當前治庸問責行動，加強對黨員干部的教育管理，使優(yōu)良作風深入人心。

2、加強思想教育，提高干部隊伍整體素質(zhì)。推動經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，干部隊伍是關(guān)鍵。干部素質(zhì)如何，思想教育是首要。為此，我們要從思想教育入手，采取多種形式，把作風建設(shè)引向深入。一是要注重學習交流。通過“請進來”與“走出去”相結(jié)合的方式，大規(guī)模培訓基層黨員干部，逐漸提高黨員干部的思想素質(zhì)和文化水平。二是要注重廉政教育。可以通過加大各類報刊雜志廉政宣傳報道力度，采用群眾喜聞樂見的書畫、文藝形式進行廉政文化教育，發(fā)揮宣傳教育作用。

3、健全規(guī)章制度，建立干部轉(zhuǎn)變作風的長效機制。為適應新形勢新任務的要求，我們要不斷創(chuàng)新機制，抓緊完善那些不配套、不細化、落后于實踐的制度，形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。一是要進一步完善干部管理制度。嚴肅查處黨員干部遲到早退、參與賭博、利用公款大吃大喝等違紀違規(guī)現(xiàn)象，營造節(jié)儉、廉潔、文明辦理事宴的新風尚。二是要進一步完善干部任用制度。不斷完善選人用人機制，切實做到“三讓三不讓”，即讓想干事、肯干事的人干成事，讓能干事、干成事的人有地位，讓不想干事、干不成事的人沒機會；不讓那些政績突出的人吃虧，不讓那些埋頭苦干的人吃虧，不讓那些扎根基層的干部吃虧。三是要進一步完善干部工作制度。建立領(lǐng)導包片、干部包村的工作責任制，促進廣大黨員干部不斷增進與群眾的感

情，使各項工作操作更規(guī)范、責任更明確、辦事效率明顯提高。

三、改進農(nóng)村黨員干部作風建設(shè)的前景展望

1、黨群干群關(guān)系更加密切。胡錦濤總書記在“七一”講話中關(guān)于黨員干部脫離群眾的論斷并非危言聳聽，雖然我黨始終將為人民服務作為唯一宗旨，絕大部分黨員也是按照這個宗旨在行動，但是總是有一些害群之馬作威作福，混淆視聽，導致有些群眾對黨員干部的評價不是甚好。為此，我們更有必要加強黨員作風建設(shè)，真心了解群眾心聲，真情關(guān)心百姓疾苦，真正做到權(quán)為民所系、情為民所用、利為民所謀，這樣一來，黨群干群關(guān)系就會得到顯著改善，建設(shè)小康社會就會形成更加強大的合力。

2、黨員干部工作更加踏實有效。在農(nóng)村基層工作若干年來，我深切的體會到，有些黨員干部工作有激情，但是沒有方法，蠻干浮夸，說到底是理論知識不夠扎實，沒有用理論有效指導實踐。加強干部作風建設(shè)的重要內(nèi)容之一，就是要灌輸理論聯(lián)系實際的優(yōu)良品質(zhì)，保證黨員干部腳踏實地的開展各項工作。

3、黨員干部作風更加謙虛謹慎。“為而不矜，作而不恃”，謙虛謹慎是一種為人品格，更是一種處世態(tài)度。加強黨員干部作風建設(shè)，大興求真務實之風，大力開展批評與自我批評之舉，一方面可以錘煉黨員干部的黨性修養(yǎng)，另一方面可以加強內(nèi)部團結(jié)，凝聚人心，以謙虛謹慎的工作態(tài)度，投入到建設(shè)社會主義新農(nóng)村偉大事業(yè)中中，創(chuàng)造更加出色的工作業(yè)績。

第二篇：如何加強農(nóng)村黨員干部作風建設(shè)

文章標題：如何加強農(nóng)村黨員干部作風建設(shè)

如何加強農(nóng)村黨員干部作風建設(shè)

黨的十六屆四中全會對加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)作出了全面部署。加強黨的作風建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變黨員干部作風是新時期加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的一項重要內(nèi)容。農(nóng)村基層組織作風建設(shè)是黨的作風建設(shè)的基礎(chǔ)部分，是基層黨的建設(shè)的重要方面，也是落實搣三個代表攠重要思想，在新

形勢下始終保持黨的先進性的關(guān)鍵所在。因此在農(nóng)村基層組織的作風建設(shè)中，農(nóng)村干部的作風建設(shè)起著關(guān)鍵的和根本的作用。

一、加強農(nóng)村干部作風建設(shè)的重要性

加強農(nóng)村干部作風建設(shè)，關(guān)系到黨的路線方針政策在農(nóng)村的貫徹執(zhí)行。農(nóng)村基層組織和干部在貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項方針政策中起著重要的作用，農(nóng)村干部作風的好壞，決定著黨和政府對農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民各項決策能否真正落到實處。

加強農(nóng)村干部作風建設(shè)，關(guān)系到黨和政府的形象。干部作風就是黨和政府的形象的具體體現(xiàn)。農(nóng)村干部直接與農(nóng)民群眾打交道，對群眾的感情如何，為群眾服務的意識、態(tài)度、方法怎樣，是否為人民群眾辦實事、做好事、解難事，農(nóng)民群眾都十分關(guān)注。農(nóng)村干部的形象，直接影響黨群、干群關(guān)系。

加強農(nóng)村干部作風建設(shè)，是實踐“三個代表”重要思想的內(nèi)在要求。“三個代表”重要思想是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源，是新形勢下加強黨的建設(shè)的行動指南。廣大農(nóng)村干部能否代表農(nóng)村先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，在調(diào)整農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，增加農(nóng)民收入上取得明顯突破；能否代表農(nóng)村先進文化的前進方向，在思想政治教育、科技文化工作、民主法制建設(shè)上取得明顯進展；能否代表廣大農(nóng)民根本利益，在減輕農(nóng)民負擔、增加農(nóng)民收入，維護群眾根本利益上取得明顯效果，都需要廣大農(nóng)村干部具有扎實的作風，身體力行，幫助解決生產(chǎn)生活中的實際困難和問題，全心全意地為廣大農(nóng)民服務。

加強農(nóng)村干部作風建設(shè)，關(guān)系到農(nóng)村的社會穩(wěn)定。穩(wěn)定壓倒一切，農(nóng)村穩(wěn)定是全國穩(wěn)定的基礎(chǔ)。當前，在大力發(fā)展農(nóng)村市場經(jīng)濟的新形勢下，農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定面臨一系列新的情況和問題。農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整任務艱巨，有的地方興辦公益事業(yè)超越群眾的承受力，村級負債重等，社會不穩(wěn)定因素較多。在這種情況下，只有切實改進農(nóng)村干部的作風，才能尋求解決問題的新辦法，增強駕馭農(nóng)村市場經(jīng)濟的能力，提高解決農(nóng)村復雜矛盾的本領(lǐng)。

二、當前農(nóng)村干部作風方面存在的突出問題

農(nóng)村干部隊伍的作風狀況，總體上是好的，這一點應該給予充分的肯定。廣大農(nóng)村干部長期工作在第一線，吃苦耐勞，任勞任怨，克服困難，扎實工作，為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展社會穩(wěn)定和農(nóng)民安居樂業(yè)做出了積極的貢獻。但是，從近幾年來農(nóng)民群眾反映的問題及有關(guān)部門調(diào)查了解所掌握的情況來看，一些農(nóng)村干部作風還遠遠不能適應新形勢新任務的要求，有些問題還相當嚴重。

以XX縣為例，從縣紀檢監(jiān)察機關(guān)統(tǒng)計的近幾年農(nóng)村信訪看，呈逐年上升趨勢。就農(nóng)村信訪反映的問題來看，從農(nóng)村基層政權(quán)建設(shè)問題到干部作風問題，從民主法制問題到經(jīng)濟問題，從村務公開問題到田邊地角糾紛問題等。盡管引發(fā)農(nóng)村信訪問題原因錯綜復雜，但歸根到底，“人”都是作為引發(fā)一切矛盾的主要原因。有的問題的發(fā)生、有的問題久拖得不到解決，這多半與農(nóng)村干部的作風有關(guān)。綜合來看，我縣農(nóng)村干部存在以下幾方面比較突出的問題。

一是思想素質(zhì)差，以權(quán)謀私。個別村干部長期不學習，缺乏為人民服務，為老百姓辦事的奉獻精神，成天只想著手中的一點點權(quán)力怎樣來為自己謀取更大的利益，有的干部在群眾建房等辦手續(xù)時，在征地過程中私下索要好處，不給好處就不辦事，甚至刁難，有的甚至貪污挪用集體資金。

二是個人獨斷專行，作風霸道。有的村干部任職時間長，平時不注重學習提高，憑經(jīng)驗辦事，亂表態(tài)，瞎指揮。有的作風霸道，私心重，處事不公，群眾反映強烈。有的缺乏民主意識，不懂領(lǐng)導方法和領(lǐng)導要求，唯我獨尊、拉幫結(jié)派、互不團結(jié)，導致“兩委”工作不配合，領(lǐng)導班子的凝聚和戰(zhàn)斗力不強。

三是片面理解法律，知法違法。一些地方在組織制定《村規(guī)民約》過程中，不認真學習國家的法律法規(guī)，片面理解《村民委員會組織法》，斷章取義，錯誤認為村民自治就是幾個村干部說了算，或大部分群眾不反對就行。制定出的《村規(guī)民約》程序上不合法，內(nèi)容上違法。這些《村規(guī)民約》在執(zhí)行過程中隱形加重農(nóng)民負擔，嚴重侵害群眾利益，造成部分群眾多次越級上訪。

四是村級財務管理混亂，混水摸魚。有的村組財務制度長期不健全，收支由村支部書記或村主任一人負責，既是經(jīng)辦人，又是審核人，一個口袋裝票子，一個口袋裝條子，收支全靠良心賬。甚至有的村還出現(xiàn)村支書、村主任各管一部分資金，隨意開支，在上級組織財務清理對開支發(fā)票提出質(zhì)疑時，才相互證明開支屬實。有的村干部集體一起吃喝、私分公款，還訂立攻守同盟，導致個別地方歪風邪氣助

長，正氣不能伸張。

五是不識大體顧大局，以我為中心。由于村干部家在農(nóng)村，自己也是農(nóng)民，長期大量的農(nóng)村工作需要花費不少時間，每年領(lǐng)取一定的補助與付出的不相適應，使得少數(shù)村干部有吃虧的思想，不愿干和不想干，不嚴格要求，缺乏工作熱情和責任心。遇到問題繞道走，在國家利益集體利益與個人利益發(fā)生沖突時，首先考慮的是自身利益；在小團

體利益與大局利益發(fā)生沖突時，竭力維護小團體利益，沒有正確的是非觀念。個別地方發(fā)生了不穩(wěn)定的問題時，農(nóng)村干部不是勇敢地站出來，以積極的態(tài)度化解矛盾，解決問題，有的臨陣退縮；有的事不關(guān)己，高高掛起，態(tài)度曖昧；有的唯恐事情鬧得不大。

六是追求個人享樂，精神空虛。極少數(shù)基層干部由于不注意世界觀改造，在市場經(jīng)濟條件下受金錢物質(zhì)利益的誘惑，導致人生觀、價值觀的嚴重扭曲甚至理論信念的失落。熱衷于講排場、擺闊氣，成天忙于吃喝玩樂、精神空虛、道德淪喪。

農(nóng)村干部這些問題的出現(xiàn)，盡管是極少數(shù)，但造成的影響不可小視。如不切實加以解決和糾正，讓這些問題任其泛濫，勢必嚴重影響黨和政府的形象，勢必嚴重削弱基層黨員干部隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力，勢必嚴重損害黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，最終也必將妨礙農(nóng)村各項事業(yè)的全面進步和小康目標的順利實現(xiàn)。

三、加強農(nóng)村干部作風建設(shè)的對策和措施

1、強化教育，不斷提高農(nóng)村干部政治素質(zhì)和業(yè)務水平

農(nóng)村干部隊伍思想作風建設(shè)中存在的問題，實質(zhì)上是思想政治素質(zhì)不高的綜合反映。加強理想信念、宗旨意識教育，引導基層干部樹立馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀，始終牢記黨的宗旨，心系農(nóng)民。只有在思想深處和老百姓融為一體，才能做到事事為民著想，努力把農(nóng)民群眾的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好。加強黨的實事求是的思想教育，不論在何種情況下，想問題，辦事情都必須從客觀實際出發(fā)，堅持實事求是，為群眾辦實事要掂量民心民情和民力，對需要花錢的事情要量力而行，決不能違背人民群眾的意愿，超出人民群眾的承受能力，否則就會把好事辦成壞事。加強黨的群眾路線教育，牢固樹立群眾觀念，堅持從群眾中來，到群眾中去，主動接近群眾，進行經(jīng)常性溝通。堅持給群眾送溫暖送服務的同時，把群眾的意見和呼聲帶上來，使“送下去”與“帶上來”形成一種良好循環(huán)。加強紀律與法制教育，認真學習黨紀黨規(guī)和國家的法律法規(guī)，特別是《憲法》、《土地法》、《土地承包法》、《村民委員會組織法》等與群眾息息相關(guān)的法律法規(guī)的學習教育，不斷增強農(nóng)村干部紀律觀念和法制觀念。

2、建章立制，不斷規(guī)范農(nóng)村干部的職權(quán)行為

作風建設(shè)要以制度為保障，沒有制度的約束，僅靠個人的道德良知是遠遠不夠的。要不斷建立健全基層相關(guān)制度，規(guī)范基層干部的職權(quán)行為，逐步形成用制度約束，靠制度管人。村級重大事項由村民代表會議討論決定，防止個人或少數(shù)人說了算。進一步健全村級黨組織黨員大會議事制度、村民代表會議決策制度，提高決策的科學性、透明性和準確性。加強民主管理，健全財務管理制度，嚴肅財經(jīng)紀律。建立健全黨風廉政方面的相關(guān)制度，將黨風廉政建設(shè)貫穿于基層的各項工作中，使農(nóng)村黨員干部明確行為規(guī)范，強化廉潔自律行為。

3、強化監(jiān)督，不斷加強對權(quán)力運行的約束制約

加強監(jiān)督制約，真正做到“權(quán)力運行到哪里，監(jiān)督就延伸到哪里”。加強基層民主，強化民主監(jiān)督。進一步堅持和完善村務公開、民主管理，凡是涉及到群眾利益的問題，如土地征用與補償、退耕還林還草、對農(nóng)業(yè)和農(nóng)民的直接補貼以及村級財務等，必須堅持公開，讓群眾知情，對群眾提出的疑問和質(zhì)詢，及時作出答復或解釋，接受群眾監(jiān)督。進一步開展村民代表評議黨員、干部制度，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府切實加強對農(nóng)村干部的嚴格監(jiān)督管理，真正做到一級管好一級，一級帶好一級，把農(nóng)村黨員干部的日常監(jiān)督管理真正落到實處。

4、嚴肅懲處，進一步加大查處農(nóng)村干部違紀違法問題力度

治國必先治黨、治黨務必從嚴攠。對發(fā)生在農(nóng)村黨員干部中的各種違紀違法問題，必須及時嚴肅查處，尤其要查處那些嚴重危害農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定的案件，嚴重侵害群眾利益的案件。及時查處那些群眾十分關(guān)心、反映強烈的問題。通過查處典型案件，進行公開處理，以做到處理一件，教育一片的目的，努力遏制農(nóng)村干部違紀違法問題的發(fā)生。加強對群眾的各類來信來訪和舉報的處理，及時收集各種苗頭性、傾向性信息，密切注意動向，把問題解決在萌芽狀態(tài)。

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第三篇：關(guān)于加強和改進領(lǐng)導干部作風建設(shè)的思考

關(guān)于加強和改進領(lǐng)導干部作風建設(shè)的思考

黨的十五屆六中全會明確提出了加強黨的作風建設(shè)的指導思想、總體要求和主要任務，對加強和改進黨的作風建設(shè)做出了全面部署，特別是江澤民同志在中紀委七次全會上，對黨的作風建設(shè)又提出了明確要求，由此可見，黨風問題是關(guān)系執(zhí)政黨成敗的大問題，對于全面加強我們黨的建設(shè)具有十分重要的意義。

當前，從我市的具體情況看，加強和改進領(lǐng)導干部作風要在以下幾個方面下功夫。

一、重創(chuàng)新，求實破，在解放思想上下功夫。

改進領(lǐng)導干部的作風建設(shè)，必須把思想作風建設(shè)擺在第一位。而加強思想作風建設(shè)就必須堅持解放思想、實事求是的思想路線。實踐證明，解放思想是經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展的強大動力。現(xiàn)在，有的黨員干部甚至是領(lǐng)導干部不注意認真學習和貫徹黨的路線、方針和政策，不注意汲取人民群眾創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗，不尊重客觀規(guī)律，思想脫離實際，嚴重地制約著我市經(jīng)濟的發(fā)展。所以，堅持解放思想、實事求是就要善于根據(jù)當前不斷發(fā)展變化的形勢和條件，不失時機地開展工作，努力在“創(chuàng)”字上下功夫，在“新”字上做文章。

一是堅持解放思想與分析實情相結(jié)合。對本地、本單位實際情況的把握，是解放思想的基礎(chǔ)。要看到優(yōu)勢，看到優(yōu)勢才能堅定信心，把握機遇；要承認差距，承認差距才能改變落后，縮小差距；要加快發(fā)展，加快發(fā)展才能贏得人心。要用辯證的觀點看問題，在工作比較順利的時候不頭腦發(fā)熱，忘乎所以，在工作遇到困難的時候不妄自菲薄、悲觀失望，始終牢記黨的歷史使命，走在時代的前列。

二是堅持解放思想與加快發(fā)展相結(jié)合。要把“抓住機遇，加快發(fā)展”作為解放思想的主題，貫穿于解放思想的全過程。始終堅持“發(fā)展是硬道理”，把是否促進本地區(qū)、本部門的發(fā)展作為衡量思想解放的根本標準。要按照馬克思主義實踐觀點和發(fā)展觀點，研究新情況，解決新問題，要以與時俱進的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)開展工作，促進經(jīng)濟的快速發(fā)展。三是堅持解放思想與改革開放相結(jié)合。思想解放程度決定改革開放的力度。要以解放思想統(tǒng)領(lǐng)改革開放全局，把“三個有利于”和“三個代表”作為判斷思想解放程度和工作是非得失的根本標準，重實干、不爭論，看準了的就大膽地試、大膽地闖，千方百計加快改革開放步伐。

四是堅持解放思想與推動工作相結(jié)合。加入世貿(mào)組織后，已將我們?nèi)谌氲饺蚧母偁幹校笪覀兯枷虢夥诺某潭纫睢⒏鼜V。所以，思想解放要著眼于當前工作，著眼于重點、難點問題的突破，圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，創(chuàng)新觀念、謀新思想，推動工作開展，要靠思想觀念的解放，帶動和促進各項工作登上新臺階。

二、抓落實，促發(fā)展，在真抓實干上下功夫。

當前，貫徹落實黨的十五屆六中全會精神和中紀委七次全會精神，把全市經(jīng)濟和各項工作搞上去，實現(xiàn)跨越式發(fā)展的目標，關(guān)鍵在于各級領(lǐng)導干部恪盡職守，真抓實干。當前，在我們的部分干部中還不同程度地存在著弄虛作假、欺上瞞下、浮躁浮夸的風氣，這是阻礙發(fā)展的大敵，必須痛下決心，堅決制止。

一是要鼓實勁，大力營造干事業(yè)的良好環(huán)境。領(lǐng)導干部都要端正思想，談就要談經(jīng)濟，說就要說發(fā)展，議就要議實干，要在各級干部中形成一股勁，一股氣，形成昂揚向上的氛圍，朝著既定的目標共同努力。

二是要謀實招，創(chuàng)造性地開展工作。上級的決策和部署，對一個地方、一個單位、一個部門來說，是基本原則和要求，不可能為我們解決一切具體矛盾和問題提供現(xiàn)成的答案。不吃透上情，就可能迷失方向；不了解實情，就會違背客觀規(guī)律，貽害事業(yè)。因此，我們在貫徹上級決策和工作部署的同時，要堅持深入基層、深入群眾，努力找準上級精神和本地、本部門實際的結(jié)合點、貫徹落實的突破點、解決關(guān)鍵問題的著力點，拿出切實可行的實招，狠

抓落實，從而使各項工作不斷實現(xiàn)新突破。

三是要干實事，把精力用在為群眾謀利益上。要真正撲下身子，沉下心來，制定計劃，確保每年干成幾件讓群眾稱道的實事、好事。考察一名領(lǐng)導干部，不僅要聽他講了什么，還要看他干了什么；不僅要看他干了什么，更要看他干成了什么。真正鼓勵和重用那些“干凈、干事、干成事”的人，徹底改變干與不干一個樣，干好干壞一個樣的狀況，以此來引導各級干部克服形式主義的歪風，樹立科學的政績觀。

四是要求實效，把加快發(fā)展作為檢驗一切工作的標準。行之貴在于果。作為領(lǐng)導干部，謀劃是否對路，干事是否實在，最終要通過實效來反映。要以工作實績作為衡量一個部門一個干部工作好壞的標準。堅決反對說大話、說假話、說空話，搞虛假繁榮、虛假政績。要有一是一，有二是二，有喜報喜，有憂報憂，力求創(chuàng)造實實在在的業(yè)績，讓群眾得到實實在在的實惠。

三、察民情，解民憂，在密切聯(lián)系群眾上下功夫。

人民群眾是我們黨的力量之源和勝利之本。密切聯(lián)系群眾是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是領(lǐng)導干部作風建設(shè)的核心內(nèi)容，是推進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的客觀要求和重要保證。當前，一些地方黨群干群關(guān)系緊張，一個重要的原因，是一些干部特別是一些領(lǐng)導干部滋長了官僚主義和形式主義，服務意識、奉獻意識、責任意識和宗旨觀念淡薄。為此，領(lǐng)導干部要按照“三個代表”的要求，帶頭摒棄“官本位”意識，堅持群眾觀點，永懷愛民之心，善謀富民之策，常辦利民之事，恪盡為民之責，克服官僚主義，把代表廣大人民群眾根本利益的要求切實體現(xiàn)到黨的各項工作中去。

一是要重民意。要把人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應，作為想問題、作決策、辦事情的出發(fā)點。凡是做出重大決策之前，都要廣泛征求基層和群眾的意見，聽取民意，集中民智，求得群眾的理解和支持。

二是要察民情。在思想上要解決好在新的歷史時期依靠誰、維護誰的利益和向誰負責的問題，把對上負責和對群眾負責統(tǒng)一起來；在行動上要切實加強與群眾的思想溝通和感情交流，注意隨時了解群眾的愿望、要求和困難。要經(jīng)常的深入到基層，深入到群眾之中，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲。深入群眾要講求實效，不要增加基層和群眾的負擔，堅決反對搞花架子。領(lǐng)導干部要利用當前在農(nóng)村廣泛開展的“三個代表”學習教育活動的有利時機，帶頭駐村蹲點，征求群眾對干部的意見，與農(nóng)民群眾做面對面的溝通，增進與農(nóng)民群眾的感情。三是要解民憂。要想群眾之所想，急群眾之所急，妥善處理好涉及群眾切身利益的矛盾和問題，切實關(guān)心群眾疾苦，為群眾排憂解難。要本著一切從人民的根本利益出發(fā)，扎扎實實地為群眾辦實事，幫助群眾解決迫切需要解決的生產(chǎn)、生活上的問題。

四是要幫民富。實現(xiàn)好、維護好人民群眾的切身利益，最根本的是要善謀富民之策，使廣大群眾尤其是農(nóng)民群眾得到更多的實惠。領(lǐng)導干部在貫徹落實上級政策的同時，要根據(jù)本地實際，積極想辦法，謀思路，采取切實可行的措施，制定相關(guān)的政策，帶領(lǐng)人民群眾發(fā)家致富。

四、嚴要求，塑形象，在廉潔自律上下功夫。

立黨為公，執(zhí)政為民，是黨的性質(zhì)和宗旨決定的，是黨的作風建設(shè)的根本目的。黨員干部廉潔從政，直接關(guān)系人心向背和黨的執(zhí)政地位的鞏固，必須圍繞為人民掌好權(quán)、用好權(quán)這個根本問題，堅持標本兼治，綜合治理，注重從源頭上預防和解決腐敗問題，進一步加強黨風廉政建設(shè)，樹立領(lǐng)導干部在人民群眾中的形象。當前，一些黨員干部滋長了拜金主義、享樂主義和利己主義的思想，經(jīng)不起權(quán)、錢、利、色的誘惑，蛻化變質(zhì)，甚至違法亂紀，不僅引起了群眾的不滿，而且嚴重敗壞了社會風氣，損害了黨在群眾中的形象。因此，對領(lǐng)導干部必須要嚴格要求，嚴格監(jiān)督，不斷增強他們的自律意識，樹立領(lǐng)導干部的良好形象。一是要加強學習。廣大黨員干部特別是領(lǐng)導干部要深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧

小平理論以及江澤民同志“三個代表”的重要思想，不斷加強實踐鍛煉，聯(lián)系自身思想和工作實際，切實解決“人生為什么，入黨做什么，掌權(quán)干什么”的問題，不斷加強主觀世界的改造，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，筑牢拒腐防變的思想防線。

二是要強化監(jiān)督。缺乏有效的監(jiān)督是領(lǐng)導干部違紀違規(guī)的根本癥結(jié)。要充分發(fā)揮人大、紀檢部門及社會各方面的監(jiān)督作用。特別是紀檢、監(jiān)察以及其他專門機構(gòu)，一定要切實負起監(jiān)督職能，提高監(jiān)督的有效性，要主動發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導干部違反規(guī)定和紀律的行為，使領(lǐng)導干部始終處于組織的監(jiān)督之下，造成不讓違紀者逍遙法外的條件和環(huán)境，做到違紀必究，從而在全社會形成一種弘揚正氣、抵制歪風的良好社會氛圍。

三是要健全制度。制度問題具有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。要建立健全黨風廉政建設(shè)的相關(guān)制度，包括考核制度、檢查制度、責任追究制度等，要通過具體可行的制度，把責任落實到每個領(lǐng)導班子，落實到每個部門和單位，落實到每個領(lǐng)導干部人頭上。這樣才能使得每一個腐敗分子永無藏身之地。

四是要嚴肅執(zhí)紀。反腐敗問題，制度是關(guān)鍵，但有了制度不去執(zhí)行，制度就失去了它的應有意義。在反腐敗斗爭中，領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部必須有堅強的黨性原則，毫不留情地同不正之風作斗爭。要敢于拉下臉來，該教育的教育，該批評的批評，該查處的查處。對違法違紀的，不管是什么人，都不能放過。在執(zhí)紀執(zhí)法上，不能有私情，不能講關(guān)系，不能留情面，不能護短，不能手軟。要堅決克服和扭轉(zhuǎn)失之于軟、失之于寬的狀況。使領(lǐng)導干部時刻能夠做到自重、自省、自警、自勵，真正樹立起良好的形象。

中共長春市委常委、榆樹市委書記 李偉

第四篇：新形勢下如何加強和改進干部作風建設(shè)（精選）

新形勢下如何加強和改進干部作風建設(shè)

黨員干部的作風，關(guān)系黨的形象，關(guān)系黨和人民事業(yè)的成敗。近幾年來，干部隊伍作風建設(shè)取得了很大成績，大多數(shù)干部的作風是好的或比較好的。但是，干部隊伍作風方面也存在著一些與形勢任務不相適應、與黨性要求不相符合的問題。思想作風方面，有的領(lǐng)導干部想問題、辦事情習慣于憑主觀、想當然；有的工作上放不開手腳，患得患失，缺乏魄力，不敢大膽嘗試；有的安于現(xiàn)狀，工作標準不高，停留于一般化，滿足于過得去。工作作風上，有的領(lǐng)導干部不深入工作實際，對待工作蜻蜓點水；有的急功近利，不能夠正確的運用把當前的形勢和本部門的實際聯(lián)系起來。學風方面，有的領(lǐng)導干部學習的重要性和必要性認識不足，不肯下功夫?qū)W習，對黨的政策，滿足于一知半解；有的把學習當作“面子工程”，不求學有所得，只求留下肯學愛學的“好印象”；有的學習是為了應付上級部門的檢查考核，做做樣子。領(lǐng)導作風方面，有的領(lǐng)導干部不習慣走群眾路線，遇事不愿意聽群眾呼聲，喜歡自己說了算；有的平時不深入基層，不能保持同人民群眾之間的血肉聯(lián)系；有的在工作上，不能夠以身作則、起到率先垂范作用，降低了對自己的要求。生活作風方面，有的領(lǐng)導干部自身要求不夠嚴格，習慣于自我放縱；有的在生活上丟掉了艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，養(yǎng)成了貪圖享樂、鋪張浪費的生活習慣；有的生活情趣低俗，整日沉湎與酒局、飯局、賭局等。

加強和改進新形勢下的干部作風建設(shè)，關(guān)鍵是在緊抓落實，加強教育、完善制度、強化監(jiān)督、嚴格紀律上下功夫。首先是抓落實，強化領(lǐng)導干部作風建設(shè)責任制，從思想上牢固樹立抓落實的強烈意識，堅持務實求效，要明確任務、突出重點、制定對策、狠抓落實，要細化工作責任，一件一件地落實到單位、到人，一級抓一級，層層抓落實。其次是抓學習，打牢領(lǐng)導干部作風建設(shè)的思想基礎(chǔ)。胡錦濤同志把“勤奮好學、學以致用”作為八個方面良好風氣的第一條，充分體現(xiàn)了加強學習在作風建設(shè)中的重要地位。再者是抓制度，建立健全領(lǐng)導干部作風建設(shè)的長效機制。制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。許多作風方面的問題與體制、機制、制度等方面存在漏洞、不完善有關(guān)。在領(lǐng)導干部作風建設(shè)工作中，必須要把制度建設(shè)貫穿于全過程，努力形成用制度管權(quán)、用制度管事、用制度管人的有效機制。然后，抓監(jiān)督，確保領(lǐng)導干部作風建設(shè)的措施落實到實處。不斷完善黨內(nèi)監(jiān)督機制，創(chuàng)新監(jiān)督制度，是加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)的重要保證，也是加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)的客觀要求，要進一步健全和完善與領(lǐng)導干部作風密切相關(guān)的監(jiān)督制約機制，拓寬監(jiān)督渠道，增強監(jiān)督的合力和實效，促進領(lǐng)導干部作風建設(shè)。最后，抓懲處，嚴格領(lǐng)導干部作風建設(shè)的紀律。只有懲處有力，教育才有說服力，制度才有約束力，監(jiān)督才有保障力。要加大行政問責，把行政不作為、亂作為和嚴重損害群眾利益等行為作為問責重點，加大對問責過程的失察、失職、庇護行為的嚴肅查處，加大案件查處力度，做到有腐必反，有貪必肅，以懲治腐敗的實際成效取信于民，切實維護黨的純潔性，維護人民群眾根本利益。(平安)

第五篇：淺議如何加強和改進領(lǐng)導干部作風建設(shè)

淺議如何加強和改進領(lǐng)導干部作風建設(shè)

今年以來，江蘇省委、省公安廳相繼開展了紀律作風建設(shè)活動，總隊也積極響應省委和省公安廳的號召，在全省消防部隊開展了紀律作風教育整頓活動。領(lǐng)導是標桿、是旗幟，加強紀律作風建設(shè)，領(lǐng)導必須帶頭、當模范。下面我結(jié)合個人學習收獲及工作實際，就進一步加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)談幾點粗淺的認識：

一、必須充分認清當前加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)的極端重要性和緊迫性。加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)，是貫徹落實黨的十七大精神的政治保證，是順應黨委、政府和人民群眾新期待的客觀要求，是貫徹從嚴治警方針、構(gòu)建和諧警民關(guān)系的重要舉措。

第一，加強和改進領(lǐng)導干部作風建設(shè)，是深入貫徹黨的十七大精神的重要舉措。胡錦濤同志在十七大報告中強調(diào)，社會穩(wěn)定是人民群眾的共同心愿，是改革發(fā)展的重要前提。為此，我們必須充分認清消防工作所處的歷史方位，進一步統(tǒng)一執(zhí)法思想，增強執(zhí)法能力，切實提高執(zhí)法水平。要實現(xiàn)這一目標要求，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍。加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)的核心就是加強政治思想建設(shè)、紀律作風建設(shè)和職業(yè)道德建設(shè)，努力實現(xiàn)領(lǐng)導干部的精神狀態(tài)、紀律觀念、工作作風的新轉(zhuǎn)變，保持和發(fā)揚消防部隊多年形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，使我們的隊伍永遠保持昂揚向上、開拓進取的精神狀態(tài)，這就是我們各級領(lǐng)導干部貫徹落實十七大精神最具體、最實際的行動。

第二，加強和改進領(lǐng)導干部作風建設(shè)，是凝聚警力、塑造消防部隊良好形象的迫切需要。近年來，全國各地大力開展服務經(jīng)濟發(fā)展，提高作風建設(shè)效能活動，多數(shù)地方的黨委、政府出臺了改進工作作風的規(guī)定、制度和措施等。消防部門作為直接為經(jīng)濟發(fā)展服務、為人民群眾服務的窗口單位，存在著違反規(guī)定，有“吃、拿、卡、要、報”等違法違規(guī)行為，這些問題在個別領(lǐng)導干部身上也有不同程度的表現(xiàn)。因此，各級領(lǐng)導要通過加強作風建設(shè)，繼續(xù)發(fā)揚不怕吃苦、刻苦訓練，圓滿各項艱難險重任務的精神，繼續(xù)發(fā)揚消防部隊堅攻克難、堅忍不拔的崇高品質(zhì)，繼續(xù)發(fā)揚愛崗敬業(yè)、高效廉潔，服務經(jīng)濟又好又快發(fā)展的吃苦精神，進一步強化宗旨意識、服務意識，提升服務形象。

第三，加強和改進領(lǐng)導干部作風建設(shè)，是實現(xiàn)隊伍建設(shè)持續(xù)發(fā)展的客觀需要。隊伍建設(shè)是一項永不竣工的工程，是各項消防工作和消防事業(yè)發(fā)展的重要保證。近年來，全國各級消防部隊相繼組織開展了反特權(quán)思想教育和創(chuàng)建“無違紀大、中隊”等一系列活動，一些在隊伍中存在的精神狀態(tài)不佳、行為缺位失范和工作質(zhì)效不高等突出問題得到了有效解決，廣大官兵尤其是各級領(lǐng)導干部的精神面貌和綜合素質(zhì)得到了提升，一批先進集體和先進模范得到的表彰和弘揚，隊伍建設(shè)取得了長足的進步，得到了社會各界的肯定。但是，我們應該清醒地看到，當前我們的隊伍尤其是領(lǐng)導干部隊伍還存在著一些苗頭性、傾向性問題，少數(shù)領(lǐng)導干部憂患意識淡化，對隊伍中出現(xiàn)的新情況、新問題見事遲、反應慢，隊伍管理抓得不緊，精神狀態(tài)不佳、工作作風不實、工作紀律松弛、廉潔自律不嚴的現(xiàn)象，在少數(shù)領(lǐng)導干部身上還有體現(xiàn)。作風建設(shè)猶如逆水行舟，不進則退，慢進也是退！因此，我們各級領(lǐng)導干

部一定要始終堅持一手抓業(yè)務，一手抓隊伍，一定要重視自身作風建設(shè)問題，切實增強責任感、緊迫感，促進消防工作和消防隊伍建設(shè)的持續(xù)發(fā)展。

二、必須正視當前在領(lǐng)導干部作風建設(shè)上存在的薄弱環(huán)節(jié)

部隊各級要用兩分法的觀點來辯證地看問題，審視當前各級領(lǐng)導干部作風建設(shè)的得與失，我認為雖然成效斐然，主流健康，但個別領(lǐng)導干部的個別時候在作風建設(shè)上確實存在一些不容忽視的問題，與黨和人民對我們的要求還有差距，與完成好任務、履行好職責還有一定的差距，我認為主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是學風不夠嚴謹，主動學習氛圍不濃，綜合素質(zhì)與部隊建設(shè)實際和履職能力還有差距。二是部分領(lǐng)導干部事業(yè)心、責任感不強，進取意識有所淡化，沒有把主要精力和心思全部用在抓工作落實上。三是個別領(lǐng)導干部作精神狀態(tài)不夠飽滿，拼勁不足，標準不高，要求不嚴。四是部分同志開拓創(chuàng)新意識不強，主動作為氛圍不濃，工作滿足現(xiàn)狀，平鋪直敘，固循守舊，得過且過，不敢創(chuàng)新，不想創(chuàng)新，不愿創(chuàng)新，怕出問題，怕?lián)熑巍Ｎ迨遣糠诸I(lǐng)導干部政績觀發(fā)生偏差，落實科學發(fā)展觀不到位，工作作風不實，時有飄浮現(xiàn)象，存在官僚主義和形式主義，抓落實的成效不夠明顯。六是宗旨意識淡化，主動服務基層、服務官兵、服務群眾的觀念減弱，存在特權(quán)思想。七是部分領(lǐng)導干部依法治警、從嚴格治警意識淡化，法規(guī)意識不強，管理部隊不嚴格，帶頭落實制度不夠自覺。如在管理教育中的一些土政策，打罵體罰士兵，安全防事故的措施落實不到位。發(fā)生案件、事故，原因往往很多，但大多為領(lǐng)導干部和機關(guān)工作作風不扎實所致。八是部分領(lǐng)導干部廉潔自律意識和表率作用發(fā)揮不夠。以身作則不強，重言教，輕身教，特權(quán)思想嚴重，以權(quán)謀私，侵害官兵和群眾利益，缺少人格魅力，威信不高，影響了部隊管理水平和效果。

三、必須采取有力措施，全面動員，高標準，嚴要求，上下齊動，確保當前領(lǐng)導干部作風建設(shè)取得成效

身正不令而從，已身不正雖令不從。喊破嗓子，不如做出樣子。上梁不正下梁歪。火車跑得快，全靠車頭帶。這些都體現(xiàn)了領(lǐng)導干部作風建設(shè)的重要性。結(jié)合實際，我認為當前應該從以下幾個方面加強和改進領(lǐng)導干部作風建設(shè)：

第一，領(lǐng)導干部要加強學習，提高自身綜合素質(zhì)，為轉(zhuǎn)變作風打牢基礎(chǔ)。領(lǐng)導干部要牢固樹立終身學習的思想，切實把學習作為第一需要，當作一種責任，一種境界，一種追求，爭做創(chuàng)建學習型官兵和學習型班子的帶頭人，從轉(zhuǎn)變學風入手，一點一滴的轉(zhuǎn)變思想作風、工作作風、領(lǐng)導作風和生活作風。

第二，領(lǐng)導干部要不斷加強黨性鍛煉，注重自身人格、品德、道德的修養(yǎng)和錘煉。俗話說：吏不畏吾嚴而畏吾廉，民不畏我能而畏我公。公則民不敢慢，廉則吏不敢欺。故，公生明，廉生威。領(lǐng)導干部要始終牢記“兩個務必”，“八榮八恥”，自覺踐行“三個代表”的要求，自覺踐行胡錦濤總書記倡導的八個方面良好風氣的要求。要牢固樹立正確的價值觀、權(quán)力觀、地位觀、利益觀，常記人生“三問”，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷感恩之心，常懷律已之心，從自身的靈魂深處筑牢拒腐防變的防線，時刻做到自重、自省、自警、自勵，重視慎獨。要處處嚴格要求自己，廉潔自律，潔身自好，處處以身作則，處事公道正派，做人謙虛謹慎，管好自己的“三

圈”，過好“三關(guān)”。要求官兵做到的，自己先做好，禁止官兵做的，自己堅決不做，不該問的不問，不該要的不要，不該拿的不拿，不該吃的不吃，不該去的地方堅決不去，提高自身的非權(quán)力影響力，提升自身的人格魅力，在真抓實干中建立自己的威信，增強自身的感召力、號召力，在一點一滴中來轉(zhuǎn)變作風，作表率，當模范，走前列，帶好部隊，干好工作，成就事業(yè)，促進發(fā)展。

第三，要進一步強化“三個第一”意識，切實增強主動服務基層、服務官兵、服務人民的思想，切實端正抓工作的指導思想，善于走出辦公室，走出文件和會議，走出應酬，多花時間和精力到基層走一走，到一線去開展調(diào)查研究，摸實情，定措施，搞幫扶，解難題，多與官兵實行“五同”，多為官兵排憂解難。對基層和官兵所想所需和存在的實際困難，一定要心想到，把力用到，這樣自然就會贏得官兵的擁護，那么官僚主義和形式主義的漂浮作風就會自然從我們身上消失。

第四，牢固樹立正確的政績現(xiàn)，全面落實科學的發(fā)展觀。要勇于解放思想，與時俱進，實事求是，敢于開拓創(chuàng)新、打破常規(guī)。要在日常工作生活中帶頭識大體，顧大局。要尊重基層和官兵的首創(chuàng)精神，拿計劃、作決策要多站在基層的利益考慮問題，多考慮基層的承受能力，堅決不提過頭口號，不搞門面工作和政績工程，不定落實不了的目標，多為基層減壓力減負，多為基層排憂解難。要正確處理好全局與局部、眼前與長遠、一般和重點以及現(xiàn)實與可能的關(guān)系，按照“工作往實里干”的要求，在落實上下功夫，干一件，成一件，切實做到當一屆領(lǐng)導，負幾代責任，以扎實的工作業(yè)績上對得起組織培養(yǎng)，下不負官兵的信任希望。

第五，領(lǐng)導干部要做自覺遵守紀律和制度的模范。領(lǐng)導干部要自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律和民主集中制原則。模范遵守黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則，模范遵守部隊的條令條例和規(guī)章制度，模范遵守“五條禁令”和部局的“四個嚴禁”，用自己無聲的行動為官兵做好遵紀守法的表率，用自己的一言一行去維護紀律制度的權(quán)威性和嚴肅性。