第一篇：耿曉峰書記在全鎮創新社會管理深化平安建設大會上的講話

加強和創新社會管理 鞏固和深化平安建設

為建設富庶美麗幸福新武墩提供堅強的環境保障

——在全鎮加強和創新社會管理暨深化平安建設大會上的講話

耿曉鋒

（2011年10月21日）

同志們：

這次會議是在全鎮上下奮力奪取“十二五”良好開局、平安武墩建設開展八周年之際召開的一次重要會議。會議的主要任務是，認真貫徹市、區創新社會管理加強群眾工作會議和深化平安建設大會精神，全面回顧平安武墩建設情況，總結經驗，分析形勢，部署加強和創新全鎮社會管理，動員深化平安武墩建設,為建設富庶美麗幸福新武墩提供堅強的的環境保障。下面，我根據鎮委常委會的精神，就加強和創新社會管理、深化平安武墩建設講三點意見。

一、充分肯定成績，認清當前形勢，切實增強創新社會管理、深化平安建設的責任感和緊迫感

2006年10月新一輪平安武墩建設活動開展以來的五年，是全鎮經濟社會發展最好最快的五年，也是社會管理科學化進程不斷加快、平安武墩建設取得顯著成效的五年。五年來，全鎮各地各部門在鎮政府統一領導下，堅持穩定與發展并重，富民與安民共舉，強化組織領導，充分發動群眾，健全工作機制，狠抓措施落實，全面實現了五年平安建設的階段性目標。

（一）服務發展大局，矛盾糾紛調處卓有成效。預防和減少社會矛盾體系進一步形成，建立和完善社會穩定風險評估機制，實現穩評工作對全鎮重大項目的全覆蓋。鎮、村兩級社會矛盾糾紛調處中心規范化建設水平不斷提升，鎮、村兩級聯動的調解組織網絡全-1-

面形成。

（二）保持高壓態勢，打擊犯罪力度持續加大。堅持嚴打斗爭常態化工作思路，針對不同時期的治安特點，組織開展“冬季嚴打”和“夏季嚴打”兩個百日行動，始終保持對暴力犯罪、黑惡勢力犯罪、多發性侵財犯罪、涉眾型經濟犯罪的高壓態勢。深入開展“三項排查”、治安重點地鎮排查整治活動，先后組織開展打擊市鎮飛車搶奪犯罪、打擊盜竊汽車內財物區域會戰、反扒竊等一系列專項斗爭，維護了不同時期治安大局的穩定。

（三）立足長治久安，治安防控體系初具規模。人防、技防、設施防網絡建設取得突破性進展，社會面管控能力顯著增強。深入開展設防鄉鎮創建活動，技防鄉鎮建成率、規范化運行率均達100%，基層各類要害部位監控水平大幅提升。積極構建重要目標以武警為主、重要路段和區域以巡警和保安輔警為主、社區以群防群治力量為主的大巡防工作新模式。深入開展“紅袖標”工程義務巡防活動。

（四）堅持關口前移，基層基礎建設堅實有力。以三級政法綜治中心創建活動為抓手，鄉鎮（街道）政法綜治中心、綜治辦、派出所、司法所、村級綜治辦規范化建設水平明顯提高，基層社會管理能力不斷增強。加大農村平安與法治建設指導員派駐力度，推動平安校園、平安醫院、平安先鋒、“六有六無（好）村（社鎮）”等基層系列平安創建活動深入開展，切實增強學校、幼兒園、醫院等易受侵害部位的安保能力。健全流動人口權益保護機制。開展“青少年零犯罪鄉鎮”創建活動，推進環境優化、思想教育、重點幫扶等三項重點工作，建立了具有武墩特色的預防和減少青少年違法犯罪體系。

二、勇于開拓創新，堅持真抓實干，以平安建設為重要載體不斷提升全鎮社會管理科學化水平

（一）全面加強和創新社會管理，努力走出一條具有武墩特色的社會管理新路子。

加強和創新社會管理，必須按照中央、區委和市委、鎮委第七次黨代會的戰略部署，全面實施社會管理創新工程，以平安武墩建設引領社會管理創新的新發展，以法治武墩建設推動社會管理創新的新跨越，維護群眾利益，保障改善民生，加強基層基礎，創新體

制機制，最大限度激發社會活力，最大限度增加和諧因素，最大限度減少不和諧因素，在融入大局、服務大局中不斷提升社會管理科學化水平。

（二）全面深化平安武墩建設，不斷提升全鎮人民群眾的安全感和幸福指數

當前和今后一個時期，深化平安武墩建設必須緊緊圍繞“進位爭先，加快發展”的奮斗目標，充分發揮社會治安綜合治理的機制優勢，以加強和創新社會管理為統攬，以人民群眾滿意為目標，以基層基礎建設為重點，提升大調解水平，完善大防控體系，同心協力建設一個基礎更牢、水平更高、人民群眾更加滿意的平安淮安。

三、加強組織領導，完善工作機制，努力開創全鎮社會管理和平安建設新局面

（一）建立健全組織領導機制。建立健全“黨委領導、政府負責、社會協同、群眾參與”的工作機制和運行機制，切實加強對創新社會管理、深化平安建設的組織領導。牢固樹立“發展是第一要務，穩定是第一責任”的理念，把創新社會管理、深化平安建設納入經濟社會發展總體規劃和黨政綜合考核，努力解決影響社會和諧穩定的源頭性、根本性、基礎性問題。各級黨委、政府要精心制定本地鎮創新社會管理和深化平安建設的實施意見和年度計劃，定期聽取情況匯報，研究工作措施。要深入調查研究，增強創新意識，扎實推進鎮、村兩級社會管理創新試點工作，通過項目化推進，嚴格責任制落實，努力通過點上的突破推進面上的發展。各級黨政主要領導對創新社會管理、平安建設工作負總責，重要工作親自部署，重要問題親自過問，重大案件親自督辦。要主動接受人大法律監督和政協民主監督，適時組織人大代表、政協委員對社會管理和平安建設進行視察和評議，推動和促進各項工作深入開展。要重視各級黨委政法委、綜治委、綜治辦建設，調整完善職能，充實加強力量，為創新社會管理、深化平安建設提供有力的組織保障。

（二）建立健全齊抓共管機制。完善社會管理工作格局，發揮黨委的領導核心作用，強化政府的主導作用，突出群眾的主體作用，建立政府調控機制與社會協同機制互聯、政府行政功能與社會自治功能互補、政府管理力量與社會調解力量互動的社會管理網絡。各

級綜治委要進一步完善全體成員會議制度，積極組織成員單位深入開展專項工作、系列平安創建活動和聯系點平安共建工程，不斷提升齊創共建的水平。各級綜治委專門工作領導小組及其辦公室要進一步加強對新形勢下流動人口服務管理、預防青少年違法犯罪、刑釋解教人員安置幫教、學校及周邊治安環境綜合治理等專門工作的研究和思考，健全工作機制，創新工作方法，努力在提升工作質效上實現新突破。各級綜治委成員單位要認真履行平安建設職責，研究制定本部門、本系統深化平安建設的總體規劃和年度工作計劃，落實平安建設各項措施。各級政法機關要牢固樹立政治意識、大局意識和責任意識，加大執法管理力度，充分發揮社會管理和平安建設主力軍作用。加大社會管理和平安建設宣傳發動力度，不斷提高社會各界和人民群眾對創新社會管理、深化平安建設的知曉率和參與率，努力營造社會管理人人參與、人人有責的社會氛圍。

（三）建立健全考核獎懲機制。按照屬地管理、“誰主管誰負責”的原則，嚴格落實社會管理與平安建設領導責任制、部門責任制和單位責任制，形成一級抓一級、層層抓落實的責任體系。要把社會管理與平安建設工作實績作為對領導班子和領導干部綜合考核評價的重要內容，不斷推進考評方式的精細化、綜合化、公開化和制度化。組織、人力資源社會保障部門在選拔任用領導干部、辦理綜合性獎勵時要充分征求綜治部門意見。健全綜治委、紀檢、組織、監察、人力資源社會保障等五部門聯席會議制度，加強對平安建設的檢查考核督辦，對發現的問題要及時通報、限期整改。完善平安建設考評體系和獎懲激勵機制，每年組織開展“平安鄉（鎮、街道）”考評驗收，三年進行一次全面總結表彰，鎮委、鎮政府將對在平安建設中作出突出貢獻的地鎮、部門、單位及個人給予表彰獎勵。嚴格落實責任追究制，對社會管理和平安建設工作落后的地方、部門和單位實施警示，對發生嚴重危害社會穩定重大問題的實施一票否決。

（四）建立健全經費保障機制。加快建立和完善以政府投入為主導的公共投入優先保障機制。要圍繞社會建設、社會管理特別是平安建設，加大投入力度，確保公共財政用于改善民生的投入逐年增加。優化公共財政支出結構，加大對基本公共服務的投入，積極

探索政府購買公共服務、政府項目補貼等公共支出政策，把更多的財政資源用于以改善民生為重點的社會建設。進一步完善政法經費保障體制，強化政法經費屬地保障責任，切實加大對平安建設的保障力度。切實保障政法機關執法辦案經費和綜治工作經費隨著地方財力的增長而逐步增長，確保對平安建設的保障能力適應新形勢、新任務的需要。積極發揮市場配置資源的基礎性作用，鼓勵和引導公共服務投資主體和投資模式多元化，引導更多社會力量參與發展民生事業，為創新社會管理、深化平安建設提供有力保障。

同志們，加強和創新社會管理、鞏固和深化平安建設是一項長期而艱巨的任務，責任重大，意義深遠。讓我們在鎮委、鎮政府的正確領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹科學發展觀，以強烈的使命感、責任感、緊迫感，銳意進取，團結奮進，扎實工作，不斷開創我鎮社會管理、平安建設新局面，為建設富庶美麗幸福新武墩、實現“十二五”良好開局作出新的更大的貢獻！

第二篇：書記在社會管理創新動員大會上的講話

統一思想 明確目標 務求實效

以社會管理創新更好保障轉型發展社會和諧

——在全市社會管理創新工作動員大會上的講話

（2010年11月2日）

同志們：

今天市委市政府在這里召開全市社會管理創新工作動員大會，主要目的是認真貫徹落實黨的十七屆五中全會、全國及省綜治工作會議精神和中央、省委、寧波市委關于加強社會建設、創新社會管理的決策部署，認清形勢、統一思想，明確任務、探索創新，扎實推進社會管理創新工作，為我市推進“三大提升行動”和建設“兩城四地”提供更強有力的保障。剛才，文杰同志代表市委市政府與各鎮（街道）、重點推進項目牽頭責任部門簽訂了責任書。希望各鎮（街道）和相關部門嚴格按照責任書要求，切實負起責任，抓好落實，抓出實效，抓出經驗。下面，我再強調三點意見。

一、統一思想，深刻認識推進社會管理創新的重要意義 加強社會建設、創新社會管理，是我們黨面對新形勢新任務作出的重大決策，是一項極其重要的戰略任務。中央“十二五”建議的五大目標之一是社會建設明顯加強。今年6月召開的全國社會治安綜合治理工作會議，對新形勢下加強社會建設、創新社會管理作出了全面部署。6月底，省委、省政府召開全省綜治工作電視電話會議，就抓緊組織實施社會管理創新綜合試點工作提出了總體要求。7月，省委正式明確寧波市為全省社會管理創新綜合 1

試點市。9月26日，寧波市委、市政府召開了全市社會管理創新綜合試點動員大會，對推進社會管理創新工作作出了一系列決策與部署，明確了8大體系38項工作任務及具體工作要求，同時我市被寧波市列為外來務工人員服務管理體系和城市管理綜合執法機制兩個項目的先行試點地區。近年來，我市城市管理工作扎實推進、不斷進步，特別是通過生態城市、衛生城市等城市創建活動，城區功能進一步優化，農村環境進一步整潔，人居環境持續改善，城市文明程度有了較大提高，城鄉面貌發生明顯變化。這些都為我們創新社會管理、提升管理水平打下了基礎。但對照這次上級創新社會管理的要求和群眾的希望，無論是城市基礎設施建設，還是城市管理欠賬不少，差距也不小。前段時間，市委市政府相關領導多次到有關部門和城區街道、溪口鎮等地進行調研，召開會議進行研究，制訂了社會管理創新工作的實施意見，就我市推進社會管理工作及12個重點推進項目進行全面部署，明確步驟，落實責任。同志們要站在全局、戰略的高度，準確把握社會管理創新的時代背景、大局要求和現實基礎，深刻領會上級指示精神，切實轉變理念，提高認識，要像重視經濟建設那樣高度重視社會管理創新工作，不斷增強做好這項工作的自覺性。

1、深入推進社會管理創新，是全面貫徹落實科學發展觀的內在要求。黨的十六屆三中全會以來，中央從貫徹落實科學發展觀的高度出發，確立了經濟建設、政治建設、社會建設、文化建設以及生態建設“五位一體”的中國特色社會主義建設總體格局，做出了一系列重大決策和部署。衡量是否全面貫徹科學發展觀，一個重要標準就是有沒有貫徹落實好“五位一體”的總體布局。

如果經濟建設上去了，社會建設卻裹足不前，就說明我們在貫徹科學發展觀上不全面、不徹底，還存在著差距。當前，經過改革開放30多年的快速發展，我市的綜合經濟實力大大增強，人民生活水平顯著提高，但發展中不平衡、不協調的問題還比較突出，特別是近幾年來，隨著外來務工人員大幅增加、城市化進程加速推進，帶來了資源緊張、交通擁堵、環境負荷增加、服務管理難度加大等等一系列矛盾與問題，社會建設整體上滯后于經濟發展，使社會管理工作越來越成為影響科學發展的重要因素，迫切需要我們進一步統籌謀劃經濟建設和社會建設，大力推進社會管理創新，更好地保障和促進經濟社會全面、協調、可持續發展。

2、深入推進社會管理創新，是改善民生、提高市民生活品質的重要舉措。這幾年來，我們高度重視社會建設和管理創新，深入實施了“九大民生提升行動”，堅持把全市新增財力的70%投入到改善民生、加強社會保障和社會事業的發展，著力提高人民群眾幸福感和滿意度，為經濟建設創造良好的發展環境。盡管如此，但隨著經濟社會快速發展和民主法治建設加快推進，現在廣大老百姓人心思富、人心思安、人心思樂，人民群眾對就業創業、社會保障、人身安全、民主法治、環境保護等有著諸多新要求新期待，呈現多層次、多方面、多樣性的趨勢，不僅要求優質服務，還期待熱情服務，不僅要求有效管理，還期待高效管理，如果我們不能逐步滿足他們不斷增長的各類需求，僅看重經濟發展，不重視社會建設，就可能影響發展環境。可以說，我們能否把社會管理工作做好，是對我們的執政能力提出的考驗，只有使社會管理的理念思路、體制機制、方式手段等各個方面，能更好地適應

經濟社會發展的需要，能更好地順應人民群眾的新期待新要求，才能使社會秩序安然有序，才能保障經濟又好又快發展，才能真正確保社會的公平、正義和進步。為此，我們必須按照黨的十七屆五中全會精神要求，花大力氣、下大決心推進社會管理創新，不斷適應和滿足群眾日益增長的社會建設需求和期盼，努力做到經濟和社會同步協調發展、民生和社會發展同步推進。

3、深入推進社會管理創新，是維護社會和諧穩定的根本途徑。隨著社會的現代化程度越來越高，社會關系會越來越復雜，社會管理面臨的新情況、新矛盾、新問題也會越來越多。特別是當前，經濟社會正處于轉型升級的關鍵時期，社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化，整個社會的開放性程度不斷增強，流動性不斷增大，越來越多的“單位人”變成“社會人”，各種新群體、新行業、新組織不斷涌現，龐大的人流、物流、資金流、信息流，給我們的社會管理、社會穩定及和諧社會建設帶來了巨大的挑戰。特別目前奉化正處于謀長遠、打基礎、上項目、增后勁的重要階段和調結構、促轉型、加速度、上水平的關鍵時期，是奉化又一個五年計劃實施的承前啟后的特殊階段，一些重點領域、重點區域綜合治理壓力仍然很大，各種利益主體和利益格局的變化很快，征地拆遷、重點項目建設等領域還面臨著一系列矛盾和問題等等。在這樣的新形勢下，我們只有深刻認識“包容性增長”的內涵，繼承過去行之有效的做法，堅持依法執政、依法管理，加快推進社會管理創新，探索建立與開放、動態、信息化的社會環境相適應的社會管理體系，有效提高社會管理工作的規范化、標準化和科學化水平，及時發現和解決現實中存在的 4

突出問題，更有針對性地加強對重點人群的教育引導，更有針對性地加強對重點領域、重點區域的綜合治理，才能維護社會穩定，實現社會和諧。

4、深入推進社會管理創新，是實現政府職能轉變的必然選擇。政府職能轉變的實質是管理理念的變革，管理職能的調整以及管理方式的改變。應當看到，隨著經濟社會加快發展，原有的政府對社會的管理體制和管理模式有些已不適應、不符合時代發展的需要，人民群眾以及不同的社會群體對政府對社會的管理和服務的需求越來越多元化，而現階段社會管理又面臨著許多新矛盾和新問題，如社會管理中服務與管理的關系如何處理好，管理者與管理對象如何形成良性互動，管理效能和水平如何提高，從源頭上如何解決好一些地方和部門出現的管理分散、多頭管理而又管不好，社會管理工作中存在的缺位、不到位以及社會管理現有的資源和力量整合等問題，這就要求我們切實轉變政府職能，理清職責，加快推進社會管理體制機制創新，把政府該做的事做好做實，把不該管的事項盡快交給社會組織或市場，提高社會管理效能，積極建立與新形勢相適應的社會服務管理體系，建立健全社會資源整合機制，調整社會各方面的利益關系，促進社會力量的良性互動，最大限度地實現政府職能的整體轉變。

二、把握重點，確保社會管理創新工作取得實效

根據中央、省委和寧波市委的總體部署，社會管理創新試點工作要確保在春節期間取得階段性成果，明年6月底前初步達到試點項目要求。我市的工作重點就是寧波市委市政府確定社會管理創新工作8大體系、38項工作任務，要優先抓好基層社會服務

管理模式、綜合信息系統、社會矛盾聯合解決機制等12個重點項目，特別外來務工人員服務管理體系和城市管理綜合執法機制兩個項目，是整個寧波市的先行試點，必須專門部署、認真謀劃，確保在春節前出成效。全市各地各部門要堅持正確的工作方法和策略，結合實際，梳理重點、確定難點，采取切實可行的措施，創新突破、狠抓落實，做好先進經驗、優秀做法總結提煉工作，確保整體工作有進展、重點項目有亮點、體制創新有突破、階段性工作有成效。

1、在社會管理創新的理念上，要堅持以人為本、共建共享。社會管理說到底是對人的管理，當然這種管理包涵了豐富而具體的服務含義。以人為本是科學發展的本質要求，也是社會管理必須堅持的核心理念。我們必須把以人為本、服務為先貫穿于社會管理工作中，更新管理理念，改變管理方式，齊抓共管、共建共享，實現由防范、控制型管理向人性化、服務型管理轉變，全面提升服務管理水平。一要更加注重改善民生。加快發展社會事業，推進公共服務均等化，下大力氣解決突出民生問題，努力讓城鄉廣大群眾共享改革發展成果。二要更加注重教育疏導。克服傳統的以控制為主的管理模式，從社會心理、運行秩序、利益關系等多個層面加強社會疏導，化解各種矛盾糾紛和社會風險，防止因認識、心理等原因引發個人極端事件。三要更加注重公平正義。堅持把維護公平正義作為社會政策的重要取向，切實保證社會成員的基本權利和平等的發展機會，努力降低社會發展的成本，實現人的全面發展。四要更加注重共建共享。創新載體和方式，提高社會參與度，著力構建政府調控同社會協調互聯、行政管理與

社會自治互補、政府管理力量與社會群眾力量互動的工作格局。

2、在社會管理創新的要求上，要做到放眼長遠、面對當前。社會管理雖然是一個老課題，但卻是我們必須面對且是不斷考驗我們執政能力的一份新試卷，它的考試大綱長期不變，題目越來越深，越來越復雜，如何在每次測驗中得“高分”，這就要求我們首先做好兩點，一是要放眼長遠，社會管理工作是不斷變化的，但有痕可尋，有規律可找，決不能為了應付任務，為了一時輕松，頭痛醫頭，腳痛醫腳，帶來“后遺癥”，一定要通過科學分析判斷來明晰我市未來社會管理發展的規律與趨勢，認真研究借鑒發達國家、先進地區社會管理的好經驗好做法，制訂出符合奉化實際，切合時代需求的社會管理新方法新路子，實現長治久安。那么，社會管理工作就要站在現代化生態城市和海內外著名旅游城市“兩個城市”的高度，去推進去創新，把當前的管理難度系數再往上提一下，把社會管理創新的標準定得再高一點，使之能適應“兩城”建設的長遠需要，確保先人一步。特別是溪口鎮作為市里的城市綜合執法試點鎮，要擺正位置，嚴格按照建設小城市而不是城鎮的要求，強化主體意識，用建設著名旅游小城市的理念、格局手段加強管理，率先出經驗出成果，努力成為社會管理創新全國展示的窗口。二是要面對當前，注重傾聽群眾愿望和呼聲，把老百姓最關心、最關注和最迫切的事，作為管理創新的視角，面對現實解決問題，什么問題最突出解決什么問題，使政府真正把老百姓想解決而無力解決，政府創造條件能解決的事解決好。如無證無照經營、學校市場周邊擾民擾學，城鄉臟亂差、道路交通不暢、城市水污染等難點熱點問題解決好，力求實效。

3、在社會管理的內容上，要強化統籌謀劃，突出重點。這次市委市政府確定了社會管理創新12個重點推進項目，是符合奉化實際的，有著很強的時效性和針對性，這些項目大多數是我們已經在做了，有些已經開展了許多有益的探索與實踐，像西塢街道力邦社區、岳林街道“東郊之家”、浙江船廠等外來務工人員集中居住模式，錦屏街道外來拾荒者集中聚居模式、“數字城管”、城管公安執法協作聯動機制等等，為我們社會管理創新已經打下了良好的基礎。但總體來說，我市的社會管理創新還需要繼續推進和完善，尤其是要加強提煉總結和提升，創出奉化的特色。因此，各牽頭領導和各地各部門要特別重視統籌謀劃，通過科學規劃布局，合理設置調配城鎮功能區，合理分配調用社會管理力量，以規劃調控減少社會管理壓力，著力做到高起點謀劃，高水平管理，全面系統地推進8大體系建設。同時，要突出重點，分層梯度推進，要像搞經濟建設一樣，通過試點，讓一部分地區和單位先建設先創新先探索，積累經驗、尋找不足、滾動前進，以點帶面，全面推進，通過“十二五”期間堅持不懈的努力，基本形成具有奉化特色的新型社會管理體系。當前重點要突出外來務工人員服務管理體系和城市管理綜合執法機制兩個試點項目的推進，及時提煉總結經驗，著力把我市的優勢項目做精做好。

4、在社會管理的手段上，要突出抓好建設、加強創新。社會發展和進步重在建設，長期有效地解決各種矛盾和問題，只有通過積極的社會建設來實現，在全局上防范問題的多發屢發，反之，只可能“治標不治本”。要加強社會建設投入，進一步明確政府、企業、各類社會組織投入的責任和廣大人民群眾等的與參與意識，8

為社會建設和管理創新提供堅實的保障。包括大力發展和完善社會保障系統，建好社會安全網；大力發展教育、衛生、文化、科技等社會事業，促進人們的全面發展、均衡發展；大力發展基層民主，提高防范矛盾產生和化解矛盾的能力；大力發展公共服務、慈善事業和社會福利事業，調節和改革社會收入分配制度，促進社會公平。要抓好黨風政風建設，切實保障群眾利益，帶動社會公平。同時，社會建設要立足于創新，引入新技術、新載體、新機制，在社會管理環節上，要從重事后管理、輕源頭管理向重源頭管理、事前、事中管理轉變；在社會管理手段上，要從單一的行政型管理向依法、依德、依規管理相結合轉變；在社會管理機制上，要從各級各部門分頭管理向綜合管理協同執法轉變。重點是要創新體制機制，充分發揮社會協同、民眾參與的作用，真正形成黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與的社會建設管理格局，形成靈光有用的社會管理長效機制；創新運用現代科學技術，加強信息化建設，抓好社會治安動態視頻監控系統、社會管理綜合信息系統等自動化信息網絡建設，為社會管理提供強有力的科技支撐；創新服務模式，顯著提升公共服務水平，積極營造安全穩定的治安環境、公平競爭的經濟環境、規范有序的法制環境、安居樂業的生活環境。

三、強化責任，進一步加強對社會管理創新工作的組織領導 社會建設和社會管理是一項系統性工程，又是一項同人民群眾密切相關的民生工程。各地各部門要自覺把社會建設擺到與經濟建設同等重要的位置，加強組織領導，提供有力保障，努力形成共建共享、合力推進的生動局面。

一要加強組織領導。各地各部門都要統籌安排好經濟建設、社會建設的各項任務，明確分工，彈好鋼琴。切實把社會管理創新工作擺上重要議事日程，吃透領會好上級精神，結合各自實際，抓好具體部署。市里已經成立了領導小組及辦公室，各地各部門都要成立領導小組，建立工作班子，選強配優工作人員。市里確定的12個重點推進項目，分管市領導要加強聯系指導，相關鎮（街道）和部門領導要做到親自抓，加強謀劃研究，制定切實可行的試點方案和推進計劃、時間進度表等，按照時間節點抓好工作，確保取得扎實的成效。

二要明確目標責任。當前，我們正在編制“十二五”經濟社會發展規劃，要把社會建設和社會管理納入“十二五”經濟社會發展規劃和工作計劃中，進一步明確任務、分解責任、完善考核。黨政一把手要擔負起社會建設和社會管理的第一責任，親自抓、帶頭管，努力做到目標明確、責任落實、督查落實、評價落實、考核落實，真正做到一級抓一級，層層抓落實。要加強督促檢查，定期通報試點項目推進落實情況，加強試點工作推進力度。同時，全市廣大干部尤其是領導干部要加強學習，不斷提高社會管理的水平和能力。

三要加強整體聯動。要牢固樹立分工不分家的“一盤棋”思想，各地各部門要進一步加強協作配合，做到既各司其職、各負其責，又相互支持、密切配合，形成推進社會管理創新工作的整體合力。特別是對涉及多個部門的重點項目，要打破界限，協力推進。同時，要堅持多方參與、共同治理，著力強化社會組織的協同配合，充分發揮各類社會組織之間功能互補、力量互動的配

合作用，努力使各類社會組織成為社會管理創新的積極力量；著力強化人民群眾的自主參與意識，發揮方方面面力量，群策群力，努力在全社會營造共同推進社會管理創新的合力和濃厚氛圍。

四要強化保障力度。主要是要強化幾個方面的保障：要強化隊伍保障，要加強參與社會管理創新工作的隊伍建設，配備相應的社會管理力量和隊伍；要強化投入保障，加強對社會建設的財政和各方面的投入；要強化政策保障，完善促進社會建設管理創新的政策體系；要強化技術保障，按照智慧城市建設的要求推進社會管理綜合信息平臺的建設；要強化輿論保障，加強對社會建設管理創新的重大意義、先進典型及經驗的宣傳報道。要注重把五個方面的保障做到位，形成良好的發展環境。

同志們，社會管理創新工作，上級高度關注，廣大人民群眾熱切期盼，使命光榮、責任重大、任務艱巨。希望各地各部門認真貫徹落實中央、省委和寧波市委的決策部署，振奮精神、扎實工作，開拓創新、創先爭優，努力走出一條具有奉化特色的社會管理工作新路子，為加快建設寧波南郊現代化生態城市和海內外著名旅游城市作出應有的貢獻。

第三篇：創新社會管理 推進平安建設

創新社會管理 推進平安建設---XX公安局治安系統積極探索社會管理創新工作

為全力推進公安機關社會管理創新工作，破解社會管理難題，不斷提升公安機關社會管理效能，我局治安系統按照上級公安機關的安排部署，于二0一一年二月開始在治安管理、人口管理等工作中嘗試了一系列新的管理方式和工作方法，取得了一定工作實效：

一、建立完善流動人口、出租房屋三級管理長效機制

（一）、創新流動人口服務管理模式。充分發揮鄉鎮、街道特別是社區在流動人口服務管理工作中的重要作用，推動涉及流動人口服務管理的各項工作協調發展。2011年我市建立完善了流動人口三級管理長效機制，即在鄉鎮（街道）設立流動人口服務管理工作辦公室XX個，在村（社區）設立流動人口服務管理工作站XX個，在小區院落、村民小組、用工單位設立流動人口、出租房屋信息采集點XX個，實行“辦、站、點”全覆蓋的網絡化管理和“以房管人”的管理模式。2011年全市共登記房屋XXX戶，暫住人口信息錄入數達XXX人次。

（二）加強和完善流動人口信息化建設，實現全市（工商、稅務、計生、房管、勞動保障）資源共享。2011年政府投資研發流動人口綜合服務管理系統，建立流動人口信息平臺，充分調動政府相關部門積極性，從人、房、業三大方面進行信息采集，實現資源共享，加強流動人口服務管理工作。截止2011年底，由移動公司承建的XX市流動人口管理系統（共計點位XX個）中，城區XX個點位已開通XX個，鄉鎮XX個點位光纜全部布放完成，目前已調試驗收完畢共XX個點。

（三）完善軟硬件建設，落實經費保障。政府將流動人口服務管理“辦、站、點”建設，流動人口服務管理工作的宣傳培訓、信息采集、維護，協管員工資、信息采集補貼等經費納入市級財政預算。目前，各流動人口采集點的XX名專兼職協管員（其中專職XX名）及電腦等辦公設備已配備到位；2011年3月，我局通過開培訓會和上機操作的方式，分期對信息采集和錄入人員進行了培訓。今后我局還將定期對協管員進行法律法規及業務培訓，保障轄區流動人口服務管理工作順利開展。

二、穩步推進城區派出所戶籍窗口進駐政務中心工作 按照上級公安機關關于“做好戶籍工作社會管理創新，XX市城區派出所戶籍窗口進駐政務中心”的要求，切實解決戶籍辦證窗口工作效率、服務態度問題，我局領導高度重視，積極貫徹落實。2011年11月底，由XX領導等組織召開了安排部署會，就進駐單位、人員、設備、行政辦證事項等與政務中心進行了協調溝通。現擬將城區X個派出所戶籍窗口進駐XX市人民政府政務服務中心。因市政府政務中心現正在對政務中心三期工程進行裝修，2012年3月左右才能裝修完畢，故城區派出所戶籍窗口要在工程裝修完畢后才能進駐。

三、規范行業管理，管理服務并重

（一）加快旅店業信息系統建設。目前全市共有旅店541家，已安裝系統XX家，安裝率為XX%。其中XX個床位以上的旅店共有XX家，已全部安裝；XX個床位以下的旅店有XX家，已安裝XX家，完成了總數的XX%。在全力抓好旅店業信息系統建設的同時，我局還加大了對旅館業違反國家管理規定，不安裝信息系統、不按規定如實登記、不實時上傳數據等行為的查處力度，實現“實名、實時”上傳信息，提高使用率，增強服務實戰的能力。目前旅業信息系統上傳率為91%。

（二）完善再生資源回收業管理。按照《再生資源回收管理辦法》，我局治安管理部門不斷強化措施，適應形勢發展，轉變工作重心，實現“兩個轉變”，即由審批型管理向服務型管理轉變、全能型管理向有限型管理轉變，把工作重心從事前審批轉移到事中監管和事后查處上來，不斷推進再生資源回收業治安管理工作的創新和發展。目前全市市區內的XX家再生資源回收業（其中從事生產性廢舊金屬回收的XX家，非生產性XX家）已全部進入位于馬道鎮的宏達廢舊回收專業市場。下一步我局將進一步規范再生資源回收業管理，嚴格按規定和程序做好宏達公司在市內各鄉鎮擬設立的XX個回收站點的審核工作，在行業中建立健全情報信息網絡，強化監督檢查制度。2011年我局共查處廢舊物品收購場點X家，打擊處理犯罪嫌疑人X名，取締廢舊收購場點X家。

社會管理創新是一項長期性的工作，沒有現成的經驗可以借鑒，我局治安管理部門將在上級公安機關的領導和相關業務部門的指導下，牢固樹立“立警為公、執法為民”的指導思想，緊緊圍繞全市工作大局，全面推進各項治安管理工作和隊伍建設，堅持從人民群眾滿意的地方做起，從人民群眾反映突出的問題抓起，從人民群眾不滿意的地方改起，以推進平安XX建設為結合點，以提高治安民警素質為切入點，以回應人民群眾新期待為著力點，不推進社會管理創新，積極構建新時期和諧警民關系，努力實現公安工作上水平、執法工作上質量、隊伍建設上臺階，讓社會平安、讓人民滿意、讓黨放心。

第四篇：書記在縣織建設大會上的講話

書記在縣織建設大會上的講話

同志們:

經市委研究決定,今天召開全市基層組織建設年工作會議,主要任務是貫徹落實中央和省委、市委有關會議精神,對我市基層組織建設年工作進行安排部署。

下面,就基層組織建設年工作,我講四個方面的意見。

一、正視問題不足,充分認識基層組織建設年重大意義

黨的根基在人民,執政基礎在基層。近年來,經過全市各級黨組織和廣大黨員干部的共同努力,全市黨的基層組織建設取得了明顯成效。但是,我們也應該清醒地認識到,我市黨的基層組織建設依然面臨一些突出問題,如少數基層黨組織軟弱渙散、村級書記繼任人選的培養缺乏有效手段和長效機制、農村黨員“一高兩低”問題沒有根本解決,等等。基礎不牢,地動山搖。我們一定要從鞏固黨的執政地位的政治高度,充分認識開展基層組織建設年的重要性;從推動加快發展的全局高度,充分認識開展基層組織建設年的必要性;從我市基層組織建設現狀要求出發,充分認識開展基層組織建設年的緊迫性。切實把基層組織建設年各項工作抓緊抓好、抓出成效,為“加速崛起、挺進百強”宏偉進程提供堅強的組織保證和持久的動力源泉。

二、深入領會精神,準確把握基層組織建設年部署要求

李源潮同志指出,今年要抓住召開全國黨代表大會的機遇,突出加強基層組織這個重點,以創先爭優為動力加強基層組織建設,以基層組織建設為抓手深化創先爭優。我們要深入領會李源潮同志講話精神,并準確把握省委、市委的具體部署要求。

一要準確把握總體要求。要突出“一個主題”,注重“三個著力”,落實“四句話”。“一個主題”就是“強組織、增活力,創先爭優迎十八大”;“三個著力”就是著力解決基層黨組織建設中的突出問題,著力增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力,著力完善加強基層黨組織建設的體制機制;“四句話”就是“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”。

二要準確把握主要目標。主要目標就是“五個進一步提升”。即,基層黨組織戰斗力進一步提升,基層黨組織書記素質進一步提升,黨員隊伍生機活力進一步提升,基層基礎保障水平進一步提升,基層黨建制度化水平進一步提升。

三要準確把握方法步驟。要按照“調查摸底、分類定級,健全組織、擴大覆蓋,整改提高、晉位升級,學習先進、創先爭優”四個階段,把握要求,結合實際,有計劃有步驟地扎實推進。

三、突出工作重點,認真抓好基層組織建設年任務落實

市委根據上級要求,結合全市實際,提出“抓住重點,攻克難點,創出亮點”的工作思路。具體來說就是重點抓好八項工作。

一要選優訓強帶頭人隊伍。要突出基層黨組織帶頭人隊伍的建設,采取培訓、調整、選派的辦法,選優訓強黨組織書記,使每個基層黨組織書記都能成為黨員群眾的帶頭人、貼心人。

二要激發黨員隊伍活力。要按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的新要求,改進黨員發展工作。嚴把入口關,疏通出口關,夯實教育關,保持黨員隊伍的先進性、純潔性。

三要提升各級干部素質。要認真抓好教育培訓,更要注重實踐鍛煉。今年,全市將組織開展市直單位交流輪崗工作,組織科級領導干部和優秀年輕干部到市相關部門掛職、到發達地區進行綜合能力提升培訓和體驗式培訓。

四要建好用活活動陣地。要按照“位置顯要化、交通便利化、群眾方便化”的原則,大力推進村級活動場所規范化建設,真正把村級組織活動場所建設成為科學決策議事中心、政策科技教育中心、黨員群眾服務中心和文化娛樂活動中心。

五要加大激勵保障力度。要全面規范落實村干部報酬,合理確定社區工作者職責和待遇,多渠道解決非公有制經濟組織和社會組織黨組織工作經費,激勵基層干部干事創業。

六要深化城鄉結對共建。要努力構建以城帶鄉、城鄉互促、雙向受益、共同提高的城鄉基層黨建工作新格局,幫助結對村(社區)培養干部和實用人才,為其辦實事、解難事,不斷提高城鄉基層黨建工作的融合度。

七要規范運行體制機制。要深入推廣“支部建在指揮所”等一些成功的做法和經驗,把行之有效的辦法,善始善終地堅持好,實實在在地抓到位,真正做到經常抓、抓經常,起作用、見成效。

八要增強抓點示范能力。今年將實施星級創評工作,培育100個涉及各個領域、代表各種類型的基層黨建工作示范點,形成創“星”爭優、群“星”閃耀的良好態勢。

四、切實加強領導,全力確保基層組織建設年取得實效

各地各單位必須把基層組織建設年擺在突出位置,加強組織領導,精心部署安排,確保全市基層組織建設取得新成效。

一要強化責任落實。市委專門成立了基層組織建設年領導小組和督查指導組。各鄉鎮、街道黨(工)委書記和市直各單位黨組織書記都要切實履行好第一責任人的政治責任,親臨一線、一抓到底,促進基層組織建設年扎實開展。

二要強化工作創新。要針對基層組織實際情況差異,因地制宜、因需設計,分別對待、分類實施,最大限度地把廣大干群發動起來,最大限度地把創新活力激發出來,使基層組織建設年規定動作不能少、自選動作有創新,凸顯特色、呈現亮點。

三要強化輿論宣傳。要充分利用各種載體和形式,讓更多的群體、更廣的層面、更大的范圍了解基層組織建設年,確保基層組織建設年知曉率達到100%。同時,對涌現出來的先進典型,要全力培育、深入挖掘,以點帶面、示范帶動,積極營造扎實推進基層組織建設年的濃厚輿論氛圍。

同志們,開展基層組織建設年意義重大,影響深遠。我們一定要按照中央和省委、市委的部署要求,高度統一思想,切實集中精力,強化落實之功,務求活動之效,以全市基層組織建設的豐碩成果,以“加速崛起、挺進百強”的顯著成效,向黨的十八大獻禮!

第五篇：鄉鎮黨委書記在全鎮干部作風建設大會上的講話

鄉鎮黨委書記在全鎮干部作風建設大會上的講話

同志們：

今天的會議，既是一次工作總結會，也是一次動員部署會，通過這次會議，我們要深入總結過去一段時間全鄉作風建設總體情況，認真梳理、查擺存在的問題，激勵和動員廣大黨員干部進一步轉變工作作風，提高工作效能，全力打造“政治過硬、作風過硬、能力過硬、精神面貌更好、服務水平更優”的黨員干部隊伍，為推進*鄉高質量發展提供堅強的紀律作風保障。下面，我講三點意見。

第一，要切實提高政治站位，充分認清開展作風建設整治的重要意義，統一思想，堅決打贏這場“攻堅戰”

作風建設永遠在路上、沒有休止符，這是黨中央作出的科學判斷，是深化作風建設的重要要求，我們要充分認識到作風建設的重要性和緊迫性，進一步提高政治站位、統一思想認識，始終保持作風建設從嚴從緊的高壓態勢。在“兩個百年”奮斗目標的歷史交匯時期，在全鄉經濟社會發展步入“十四五”的關鍵時期，在鄉鎮黨委班子完成換屆、任期目標已經確立的起步階段，開展作風建設集中整治，具有十分重要而深遠的意義，主要體現為三個方面：

其一，是加強全面從嚴治黨的重要抓手。黨的十八大以來，習近平總書記多次就加強黨內作風建設做出重要批示指示，市委、區委相繼出臺《實施辦法》，組織開展了系列專項整治行動，有力推動了全面從嚴治黨向縱深發展。這次作風建設集中整治，是市委、區委在深入總結黨員隊伍作風建設現狀，準確分析管黨治黨的新形勢、新任務的基礎上提出的，是我們貫徹落實中央決策部署的實際行動，也是全面加強黨的自身建設，持續鞏固專項治理成果，推動全面從嚴治黨向縱深發展的有力舉措。

其二，是深化“三年治理行動”的緊要之舉。2021年4月，“不作為不擔當形式主義官僚主義問題專項治理三年行動”收官，按照市委、區委關于“鞏固治理成效，著力再抓三年”的決定，我們開啟了第二輪三年專項治理行動，并結合實際融入“實施*工程、全面推進鄉村振興、踐行雙碳目標路線”等*大方面的*項未來五年的重點工作。顯而易見的是，一段時期以來，我們緊抓思想政治工作，黨員隊伍紀律觀念更強、大局意識更高、精神面貌持續改觀、干事創業積極性進一步激發，擔當作為的大環境初步形成。但是，在肯定成績的同時，我們必須清醒地認識到，當前我們的作風建設面臨的形勢依然嚴峻，“激勵、懲處、嚴管、厚愛”等多維度下的作風建設管理機制還不健全，一些典型問題還時有發生。

比如，個別黨組織理論學習打折扣，學習貫徹習近平總書記重要講話精神以及市委、區委決策部署不具體不深入，學習時照本宣科，讀完了就“散會”，學習效果幾乎為零。個別黨組織理論指導實踐能力不足，學習后不組織交流研討，沒有將理論“具化”為工作實踐，沒有結合實際拿出推動發展的硬招、實招。

比如，個別干部執行力不足，等靠思想嚴重，對黨委決策部署行動遲緩，面對急難險重任務毅力不足，面對復雜的矛盾不敢迎難而上，面對村莊發展大計，調研不夠、思路不寬、創新不足，“守攤子”思想較重，擔當作為缺失。

比如，個別干部宗旨意識淡化，聯系群眾不夠，推動解決群眾急難愁盼問題不及時。個別干部工作“懶散慢”，紀律作風渙散，遲到早退，上班時間聊閑天，工作不用心不用力。等等。

其三，是服務促進發展的重要保障。作風建設既是我們的立身之本，也是發展所需、民心所盼、職責所系。今年是“十四五”的開局之年，是村級組織換屆選舉和*屆鄉鎮黨委換屆執政的第一年，黨委確立的工作目標和全鄉“十四五”規劃，是未來5年全鄉工作的重中之重。作風轉變決定人心向背，實現既定的奮斗目標，需要全鄉上下統一思想，腳踏實地，真抓實干，我們黨員隊伍作為“排頭兵”“領頭雁”，要發揮模范帶頭作用，身先士卒，帶頭沖鋒，決不能“守攤子”“走秀場”“打白條”。作風問題無小事，如果整治不力，必將成為影響我們高質量發展的“絆腳石”“攔路虎”，所以，開展集中整治既是務實之舉，更是迫切需要，必須真刀真槍去除頑疾，才能確保干部隊伍以良好的精神狀態和工作作風，推動我們*鄉的經濟社會建設不斷向前發展。

第二，要全面加強組織領導，堅持把集中整治融入工作日常，持續聚焦治理重點，敢于開刀問斬，多措并舉促進作風轉變

為確保整治工作有條不紊推進，本次“百日集中整治”領導小組的成員和架構延用*年*月成立的*專項治理領導小組，即由我擔任組長，*、*、*同志任副組長，其他班子成員為小組成員，全面負責對集中整治工作的謀劃部署、統籌協調，組織推動和監督檢查。所有領導干部、各村、各部門都要負起責任來，共同參與、共同治理，既要責任清晰，又要杜絕扯皮，決不能出現推諉、應付等不作為不擔當問題。領導小組辦公室負責做好集中整治日常工作，黨建辦和紀委監察組是兩大主要責任部門，要持續做好與區專項辦的信息溝通、相關精神的上傳下達以及對作風問題的監督執紀問責工作，特別是紀檢監察組，一定要發揮好監督首責和問責利劍作用，將集中治理融入日常監督，強化紀律震懾，始終保持整治力度不減，壓力不松。各村、各部門要主動作為，對自身作風建設和政治生態進行一次全面體檢，對存在的問題，要敢于承認，敢于提出，敢于整頓，決不能以形式主義整治形式主義，決不能將人情置于原則之上。

在此，需要指出，就目前而言，我們的黨員干部隊伍作風建設并不扎實，對照區委要求和群眾期盼還有較大差距，表現在：

1.創新意識和責任擔當還不夠強，貫徹落實鄉村振興戰略成效不明顯，“守攤子”思想依然存在，推動集體經濟發展措施不夠有力，干勁不足；

2.黨組織生活普遍不規范，黨員管理“寬松軟”，對“三會一課”不夠重視，理論學習不夠深入，學習記錄不認真不完整，學習成效轉化不足；

3.宗旨意識和服務能力有待提高，個別村防范化解矛盾風險能力不足，信訪問題突出，不穩定因素長期存在；

4.個別村黨組織領導力不足，全面從嚴治黨壓力傳導不到位，網格化管理流于形式，重大問題響應機制形同虛設。等等。

對此，我們必須要強化整治力度，教育和引導廣大黨員干部真正把思想端正起來，把為民服務的初心樹立起來，腳踏實地服務群眾，凝心聚力謀求發展，努力走出一條特色化發展之路。比如：

——要強化理論知識學習。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話精神、習近平總書記關于“三農”工作重要論述，以及中央、市委、區委和鄉黨委相關政策和文件精神，以學促行，全面提升理論指導實踐的能力水平。

——要強化管黨治黨力度。加強理想信念教育，持續鞏固“不忘初心，牢記使命”主題教育成果，做到與黨史學習教育的有效銜接，促使黨員干部進一步改進工作作風，提升工作效能。充分運用監督執紀“四種形態”，對紀律渙散、不守規矩、不擔當不作為的黨員干部嚴肅問責，形成震懾。

——要強化警示教育。常態化開展業務培訓與警示教育，突出政治和業務培訓相結合，舉辦培訓班、研討班、警示教育大會，在教育形式上，各村、各部門要多動腦，多用心，在確保頻次不減的基礎上，辦出特色，突出成效。

——要建立健全長效機制。將整治工作不斷轉化為制度成果，充分彰顯治理成效。等等。

第三，要著眼謀劃全局，聚焦老問題和新挑戰，久久為功務求實效，凝聚擔當作為、干事創業強大勢能

一是要壓實“兩個責任”。

“百日集中整治”在黨委領導下開展，聚焦八類整治重點，整治時限為期*個月，整治范圍為全鄉各級黨組織和黨員干部，重點是處級黨員領導干部、科級干部和基層黨組織書記，整治工作分為宣傳發動、學習教育、自查自糾、總結提高四個階段穩步推進，各領域分管領導要對照方案要求，切實履行好分管職責。與此同時，將“作風建設百日集中整治”納入不作為不擔當形式主義官僚主義專項治理領導小組議事的重要內容，定期組織例會、專題會進行綜合研判，定期聽取各村、各部門自查和整改情況進展，持續跟蹤問效。

二是要把握“三個導向”。

要精準把握問題導向，圍繞八類整治重點，對作風建設方面存在的問題進行一次“大起底”，組織全體黨員開展自查，全面排查問題，認真剖析原因，形成整改臺賬。對排查出的問題，堅持邊查邊改、即查即改、真查真改，確保改出新作風，改出新面貌。要準確把握目標和結果導向，突出常態化長效化抓作風、制度化規范化抓作風，把“建制度、立規矩”作為改進作風建設的治本之策，在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，將感性認識上升為理性認識，真正做到持之以恒、成風化俗、形成習慣、養成自覺，確保整治工作取得實實在在的成效。要堅持正確選人用人導向，對苗頭性、傾向性問題要早發現、早提醒，防微杜漸，消除隱患；對存在問題的黨員干部，要堅持原則，從嚴處置，對發現的違紀違法線索，要發現一起，查處一起，以更大的決心和力度，堅決打好作風建設攻堅戰。同時，我們也要做到嚴管和厚愛相結合，激勵與約束并重，以實際行動貫徹落實容錯糾錯機制，讓干部看到黨委處置慵懶干部、保護擔當干部的決心，真正鼓舞士氣，激發正能量。

三是要抓好“四個結合”。

與三年專項治理相結合，將作風建設作為專項治理的重要方面，一并納入查擺范圍，著力整治黨員干部在作風方面的突出問題，不斷營造講擔當促作為抓落實的濃厚氛圍，不斷推進專項治理走向深入。與業務工作相結合。將作風建設整治作為促進工作提質增效的有力抓手，堅持做到“部署工作必強調”“警示教育必強調”“談心談話必強調”，常態化開展自查自糾，堅持做好經常性體檢，不斷促進工作作風轉變，增強干部履職擔當能力。與巡察整改相結合。堅持巡察整改與作風建設雙促進雙提升，即以作風建設整治為抓手，進一步壓實黨委和各基層組織巡察整改主體責任，以對巡察意見絕對負責的態度和過硬的作風，力度問題見底清零；同時，以巡察整改為契機，最大限度地放大整改效應、拓展整改成果，促進作風建設和工作水平全面提升。與主題學習相結合。常態化組織學習交流研討，教育引導廣大黨員干部學史力行轉作風、履職盡責辦實事；認真落實“四個走遍”，不斷涵養為民情懷，積極推進民生項目和群眾訴求“兩個清單”動態清零，用實際行動回應群眾關切。

同志們，風清則氣正，氣正則事成。作風建設只有起點，沒有終點，只有更好，沒有最好，只有常抓常新，沒有一勞永逸。各部門、各村都要著眼全局，把整治行動融入日常、抓在經常，滲透到工作的細枝末節，努力建設一支擔當作為、實干求成的干部隊伍，以更加嚴明的紀律、更加過硬的作風、更加務實的舉措，全力營造風清氣正的政治環境、工作環境，為推進*鄉高質量發展、實現“十四五”美好藍圖提供堅強作風保障。

我就講這些，謝謝大家