第一篇：書記在深化機關作風整頓動員大會上的講話提綱2021年

書記在深化機關作風整頓動員大會上的講話提綱2021年

同志們：

清明節過后第一天，省委、省政府召開了全省深化機關作風整頓大會，在收聽收看后，我市立即召開落實省深化機關作風整頓大會精神會議，會議指出，要認真落實省會議精神，轉作風、優環境、走新路、抓落實，為建設創新驅動經濟強市提供堅強保證。當天下午，我局就召開了班子擴大會議，就貫徹落實全省、全市會議精神進行具體的安排學習，統一思想。今天我們召開局機關深化作風整頓動員大會，目的就是貫徹落實全省、全市深化機關作風整頓大會精神，安排部署我局深化作風整頓工作。下面，我就做好這項工作講三點意見。

一、高度重視，充分認識深化機關作風整頓的重大意義

今年是建黨百年，是“十四五”開局之年。省委、省政府提出深化開展機關作風整頓，深入貫徹黨的十九屆五中全會精神，以強化“四個意識”為統領，以加強作風建設為抓手，以優化營商環境為重點，力戒空談，崇尚實干，直面問題，攻堅克難，扎扎實實推動黨中央方針政策和決策部署在河北落地見效。市委、市政府提出要認真落實省會議精神，加快建設創新驅動經濟強市，必須進一步加強作風建設，轉作風、優環境、走新路、抓落實，使各級干部的思想、工作、作風水平與省委賦予滄州的歷史使命相適應。我們一定要充分認識深化機關作風整頓的重要意義，把思想和行動統一到省委、市委部署要求上來，市委、市政府聚焦的突出問題在我局不同程度存在，主要表現在思想不夠解放，改革創新的意識不夠強，思路不夠開闊，與新形勢下經濟社會發展對科技創新管理新要求不適應；銳意進取的意識不夠強，方法不夠多，存在畏難情緒和“等靠要”思想；主動服務的意識不夠強，存在浮在上面的多，深入基層、企業主動服務少的現象；狠抓落實的意識不夠強，存在以開會文件抓落實的現象，深入抓、具體抓的力度不夠；機關工作紀律執行不到位等問題，我們一定要高度重視，加以整改，把深化機關作風整頓工作抓好抓實，推動科技創新工作再上新臺階。

二、突出重點，扎實開展好機關作風整頓工作

認真按照市委、市政府部署要求，結合我局實際，聚焦問題，扎實開展好機關作風整頓工作，實現“四個意識”明顯增強，強化擔當精神，勇于負責，確保令行禁止、政令暢通；思想觀念明顯轉變，進一步解放思想，創新思路、方法，適應新形勢下對科技創新新任務、新要求，搶抓機遇，助推建設創新驅動經濟強市；營商環境明顯改善，加大科技招商力度，大力引進高端技術與人才，打造科技創新服務平臺，營造科技創新生態環境。工作效率明顯提升，堅持馬上就辦、辦就辦好，堅持求真務實、真抓實干，靠前服務，積極主動為企業解決難題、辦實事，推動科技創新政策、重點工作快落地、真落實、早見效。

（一）開展強化“四個意識”專題教育。深入學習習近平總書記系列重要講話和新理念新思路新戰略，深刻領會建設創新型國家重大意義和新論斷新要求，自覺踐行“四個意識”，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。在學習過程中要制定學習計劃，采取集中學習和自學相結合，學深學透，做好讀書筆記和心得體會，分專題學習研討，對照要求查找問題。

（二）開展聚焦問題整改活動。通過學習查找存在的問題，對號入座，剖析根源，制定整改措施，著力解決思想不夠解放、銳意進取意識不夠強、勇于擔當意識不夠強、主動服務意識不夠強、狠抓落實不夠強的問題，要逐條進行梳理，逐項制定整改措施，切實轉變工作作風，激發工作熱情，以作風整頓促工作，提高服務能力和水平。

（三）開展“爭先進位，爭創一流”活動。要進一步解放思想，開拓創新，主動對標科技創新先進地區，查找科技創新思路、理念、方法及主要指標等方面存在的差距和不足，摸清我市科技工作在全國、全省所處水平，找準定位，制定趕超目標，補齊科技創新短板，爭先進位，推進創新型滄州建設。

（四）提高服務水平。加強學習，熟悉掌握科技創新管理知識，提升業務素質，增強服務的本領。加強調研，了解基層、企業對科技創新需求，有的放矢地開展科技政策宣傳，深入基層主動解決科技創新難題，打通科技服務最后一公里。同時，在科技項目立項、成果評審、知識產權管理等方面簡化工作流程，完善工作程序，實現公開公平公正。

（五）打造科技創新生態環境。圍繞改善營商環境，加大國家、省、市促進科技創新的政策措施落實力度，主動為企業搞好服務，激發企業創新活力。加大科技招商力度，大力發展科技服務業，重點加強與京津院校科研單位精準對接，引進新成果、新技術和高端人才，共建一批協同創新共同體和平臺，推進科技創新成果轉移轉化。

（六）抓好各項目標任務的落實。圍繞市委、市政府確定的重點工作任務，明確“干什么、怎么干、誰來干”，細化分解任務，責任到科室到人，明確完成時間節點期限，加強督導，確保各項工作落到實處。

三、加強領導，確保機關作風整頓取得實效

一是成立領導小組。成立由黨組成員、副局長X任組長，副調研員X任副組長，辦公室、機關黨委、監察室、人事科負責人為成員的領導小組。領導小組要負責好機關作風整頓的組織、協調和督導工作，按要求按步驟把各項工作落到實處，按時上報工作進展情況。

二是統一組織協調。堅持把機關工作作風整頓與黨史學習教育結合起來、與落實黨的十九屆五中全會精神結合起來、與市委市政府確定的中心工作結合起來、與嚴肅機關工作紀律結合起來，要統一安排、統一督導，以作風整頓推動各項工作落實。

三是完善工作機制。要建立問題清單、整改臺賬，制定具體要求，完成時限、完成標準，對完成情況進行考核，考核結果作為年終考評重要依據。

四是強化督導檢查。局領導小組負責對各科室作風整頓情況進行督導檢查，建立問責機制，對工作進度慢、落實不力、發生問題的，嚴格執行問責規定分別進行約談、通報甚至組織處理。

同志們！深化機關作風整頓工作已經全面展開，希望大家要高度重視，做到整頓工作與推進科技創新工作兩手抓、兩不誤、兩促進，為建設創新驅動經濟強市貢獻力量。

第二篇：機關作風整頓動員大會上的講話

**同志的講話

（2006年11月6日）

今天上午，我們在這里召開全縣領導作風和機關作風整頓動員大會，這是一次十分重要的會議。目的是落實市委有關領導干部和機關作風整頓的文件精神，扎實部署我縣領導干部和機關作風整頓活動，下硬功夫解決我縣領導與機關作風方面存在的一些突出問題，進一步增強全縣領導干部的政治意識、責任意識、創新意識、服務意識，為建設富有現代新區和山水人文魅力的中國第一畫鄉提供堅強有力的保障。

剛才，學森同志對這次作風整頓活動進行了全面安排部署，并對整改方案作了充分說明；建設局、經貿局、招商局的主要負責同志作了表態發言。可以看出，大家對這次作風整頓活動信心很足，決心很大。我也希望大家能夠說到做到，認真整改，做好表率，推動我縣領導作風和機關作風有一個大的改觀。下面，我就如何開展好這次整頓活動講幾點意見：

一、統一思想，充分認識進行領導作風和機關作風整頓的重要性和必要性

大家知道，領導作風和機關作風是黨風政風的重要體現。領導和機關作風如何，直接關系到黨的路線方針政策的貫徹執行，關系到縣委各項決策部署的貫徹落實，關系到全縣改革發展穩定

代會確定的戰略目標的堅持與發展、繼承與創新，體現了我縣加快發展速度、提高發展質量、提升發展境界的必然要求，凝結著全縣57萬人民的智慧和希望，是我們認真貫徹黨的十六屆六中全會精神、推進社會主義和諧社會建設的生動實踐。實現這一目標，關鍵在人，尤其在我們領導干部。只有把加快發展作為最重要的課題、最緊迫的任務、最優先的議程、最重大的責任，身體力行當好發展的表率，團結群眾形成發展的合力，竭盡全力實現跨越式發展。通過發展，對外改變形象，對內增強凝聚力、號召力、戰斗力。開展作風整頓活動，就是要使廣大干部牢固樹立科學發展觀，進一步增強大局觀念，加快發展的責任意識、目標意識，狠抓任務落實；使機關管理進一步規范，效能進一步提高，在全縣營造積極向上、求真務實、規范高效的工作氛圍，把各方面力量凝聚起來，群策群力推進中國第一畫鄉建設。

加強領導和機關作風建設，是轉變作風、塑造形象的重要途徑。形象和信用，是做人做官的資格證書，是走遍天下的通行證。如果在任何情況下，群眾都認為**的干部信得過，外商都認為**的干部靠得住，**的事業就會興旺起來、發展起來。這種信用和形象直接反映在我們的干部作風上，反映在我們的社會風氣上，反映在**的整體形象上。一個地方風氣的正邪、形象的好壞，是多種因素共同起作用的結果，而領導機關和領導干部的作風起著關鍵性、主導性的作用。實踐證明，作風正，則人心齊、事業興。加快**發展，造福人民群眾，歸根結底取決于各級干部綜合素質

決策搞“上有政策、下有對策”，以致于上級工作不能及時布臵下去，基層問題不能及時反映上來，對易于引發事故和突發事件的隱患及已出現的苗頭性問題，熟視無睹，以至把小事拖大，大事拖炸。像我們這幾年提出的“發展灃京工業園、振興工業經濟”的舉措。如果只靠園區自己是發展壯大不起來的，這就需要全縣相關鄉鎮、部門的大力支持和相互配合。舉個例子，縣上為了支持灃京工業園實現跨越式發展，出臺《意見》。這個意見的出臺，可以說，是多次征求部門建議、多次修改的結果。在征求意見建議時，許多部門都從自身條條框框出發，一點不敢突破、一點不敢變通，導致原來許多實質性的內容都被去掉。現在國家政策規定很嚴，但咱們想變通總是有辦法的，大家試想一下，如果不變通，如何實現灃京工業園跨越式發展？灃京工業園如何擔任縣域經濟發展的“航母”？這就反映了我們部分領導干部中心意識不強。

二是責任意識不強的問題。少數鄉鎮（旅游區管委會）、部門沒有認真履行應該履行的職能，沒有盡到應盡的責任。在日常工作中，有的單位辦事程序復雜、手續繁雜，亂收費、亂罰款、亂攤派行為依然存在，甚至還有吃、拿、卡、要的現象，群眾對此意見很大，也嚴重影響了投資環境，阻礙了我縣經濟的發展。一些干部沒有把心思用在工作上，工作效率不高，成績不突出，沒有工作責任心和責任感，對自己的本職工作不負責任，給整體工作帶來了嚴重的影響。咱們不少鄉鎮（旅游區管委會）的主要

度堅持下來。

四是創新意識不強的問題。在工作中，有些干部總是跳不出原來的框框，邁不開步子；上級布臵什么，做一點什么；碰到新情況、新問題，就一籌莫展，找不到切入點。還有就是少數鄉鎮（旅游區管委會）、部門工作按部就班，對縣上安排的工作，以文件落實文件，以會議貫徹會議。只要完成中心工作就萬事大吉，對本地區、本單位的工作沒有認真分析，找準載體，創新思路，工作看不到亮點。除了中心工作，各鄉鎮（旅游區管委會）還要發揮比較優勢，找準個性特點，實現突破發展。比如祖庵鎮，就要依托重陽宮，做強旅游業，帶動當地經濟發展。再比如蔡家坡，地處山區，優勢很少。但這幾年發展變化很大。我認為，還是創新了觀念，找準了發展突破口。所以說，我們領導干部樹立創新意識至關重要。

五是紀律意識不強的問題。少數干部工作不在狀態，上班遲到、早退，辦事推諉、效率低下。主要表現在少數單位領導不帶頭遵守紀律，自己首先遲到、帶頭早退。個別干部甚至認為提前下班屬正常，下班早退已形成習慣；上班不是在工作而是在“議事”，議論已經發生的事，觀望正在發生的事，傳言和預測將要發生的事，無事生非，不僅自己不干事，而且還對干事的人說三道

四、評頭論足，整個單位變成一個龐大的“議事”機構，甚至主要領導也參與亂發議論，傳播馬路新聞和小道消息。

上述問題的存在，必須從思想上、內心里找原因，可以歸納

會融洽，經濟社會就能持續穩定健康發展。

開展作風整頓活動，從大的方面說是針對全縣各級干部，從小的方面說就是針對各鄉鎮（旅游區管委會）、各部門的領導干部，特別是主要領導干部。各鄉鎮（旅游區管委會）、各部門領導特別是“一把手”，不僅要把這項活動組織好、領導好，而且要身體力行，主動研究，親自操作，強化措施，確保活動取得實實在在的成效。

第一，要狠抓思想教育，樹立良好形象。要對照縣十五次黨代會確定的發展目標，對照今年我們確定的經濟社會發展任務，特別是對比周邊區縣你追我趕的發展態勢，我們每一位同志都應該感到肩上擔子的份量。在加快**發展的關鍵時期，面對歷史賦予我們的重任，需要我們鼓足氣勢、奮發有為，需要我們心齊氣順、凝心聚力地把**的事情辦好。這次作風整頓，要把開展思想教育作為首要環節，把思想整頓作為重要前提。一要提高思想素質。追求知識，追求文明，追求進步，是**加快展、科學發展的第一需要。**未來的發展，必須建立在全縣廣大干部群眾不斷追求進步的基礎上。從全縣各級領導和機關的實際情況看，本領不強、知識不足、學習不夠仍然是一個突出問題，這應該引起大家的高度重視。要深刻認識到學習是形勢所迫、職責所系、發展所需，自覺地把學習作為一種追求、一種習慣、一種生活方式，從學習中汲取知識、汲取智慧，出好點子。各鄉鎮（旅游區管委會）、各部門要堅持完善黨委中心學習組制度，要通過多種渠道，鼓勵

氣的地方，必有一流的效率、一流的信譽、一流的工作。而這一切，都來源于規范的制度、規范的管理、規范的行為。一要強化部門管理。要以規范辦事程序為著力點，狠抓已有規章制度的落實，不斷深化和健全機關工作管理制度，促進機關工作走上規范化、程序化管理的軌道，切實提高管理質量。要以提高辦事效率為著力點，從領導到工作人員，都要樹立強烈的事業心和責任心，大力倡導雷厲風行、言出行隨的辦事作風，急事特事馬上辦，難事疑事不推諉，對能夠辦好、應該辦好的事情要堅決辦好，打造優質高效的服務平臺。二要規范行政行為。要正確處理好發展與規范、服務與管理、嚴格執法與公開執法、文明執法的關系，進一步推行綜合執法，著力解決職能交叉、多頭執法、重復處罰、執法擾民等問題，認真治理亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查的現象，千方百計為企業和群眾排憂解難。特別是窗口單位和窗口行業，要大力推行全程服務、預約服務、承諾服務，創造公開透明的環境。三要政令執行到位。做好工作，執行是根本前提，合作是根本要求，創新是根本方向。不愿執行，不愿合作，不會創新，這是領導能力問題，更是個人品質問題。政令暢通不僅是嚴謹的工作作風問題，也是嚴格的組織紀律問題，更是嚴肅的政治問題。嚴明黨的政治紀律，從大的方面講就是要在政治上同黨中央保持高度一致，具體到一個地方就是堅決維護地方黨委的核心領導地位，嚴格執行縣委、縣政府的各項決策，有令必行，有禁必止，不能搞上有政策，下有對策，隨意變通，更不允許口是心

對象，讓人民群眾和服務對象來評議工作中的問題，推進各項工作，真正以群眾滿意不滿意來檢驗作風整頓的實際成效。

第四，要統籌兼顧，做到兩不誤、兩促進。各鄉鎮（旅游區管委會）、各部門要嚴格按照縣委下發的《整改方案》進行操作，高標準、嚴要求，做到活動時間有保證、活動內容不遺漏、對照檢查不走樣、認真整改有實效，堅決防止走過場。目前正值年底，時間緊、頭緒多、任務重，各鄉鎮（旅游區管委會）、各部門一定要處理好作風整頓活動與當前工作的關系，要把作風整頓與推動當前工作結合起來，要確保年初市上下達的經濟社會發展指標任務的如期完成，特別是生產總值等主要經濟指標，做到兩不誤、兩促進。

同志們，開展領導干部和機關作風整頓活動，是當前的一項重點工作，是廣大人民群眾寄予殷切期望的重要活動。全縣各級領導干部要積極響應號召，切實轉變作風，創出一流成績，以此凝聚人心、鼓舞人心、振奮人心，全力譜寫建設中國第一畫鄉的美好篇章！

進,提高理論聯系實際、創造性開展工作的本領和為人民服務的意識。存在的主要問題是：思想還不夠解放、因循守舊、創新意識和進取精神不強；精神狀態不佳，存在等、靠、要思想；全局觀念不強，組織意識淡漠，注重個人名利；脫離實際、欺上瞞下；小績則滿、小進則喜、只看成績、不看問題等。

二是在學習方面，需要進一步強化素質意識、學習意識，大興學習之風、調研之風，增強綜合素質。存在的主要問題是：學習積極性不高，不主動鉆研業務，不及時學習新知識和新技能;學習內容不全面，片面地用什么學什么，綜合協調能力不強；調查研究不深入，理論聯系實際不夠；學習停留在本本主義、條條主義，做不到學以致用，指導工作；學習風氣不濃、學習形式單

一、學習制度不健全。

三是在作風方面，需要進一步改進領導方式和工作方法,提高工作質量和效能。存在的主要問題是:工作標準不高，滿足于過得去，或敷衍了事、擺花架子；工作作風漂浮,重布臵，輕落實（說的多、做的少）；服務意識不強,辦事效率不高，存在推諉扯皮，行政不作為，辦事拖拉等“衙門作風”；工作中語言不文明、服務態度不熱情、存在“門難進、臉難看、事難辦”現象；工作不積極、不主動，急功近利,做表面文章,不求實效等；不認真執行人事制度，任人唯親；亂投資，亂借款，亂賒銷；不走群眾路線、不關心基層群眾和職工生活、與基層同志缺乏溝通、工作掌握不全面，信息不靈通。

（一）堅持大膽創新，反對因循守舊。要從**實際出發，按照科學發展觀要求，在更深層次、更廣領域解放思想。堅持與時俱進，及時調整思想、工作上的不適應，搶抓發展機遇，積極破解發展中的難題和薄弱環節。堅決破除小進則滿、小富即安的陳舊觀念，破除因循守舊、按部就班的保守心態，破除自我封閉、不求進取的狹隘思想，樹立強烈的發展意識、開放意識和改革意識，提升發展境界，提高發展質量，以強烈的事業心和責任感推動各項工作開展。

（二）堅持勤奮學習，反對不思進取。要進一步端正學習態度，牢固確立終身學習的理念，在學習中充實自我，增長才干，提高本領。縣委組織部要按照“大規模培訓干部”的要求，重點加強對副科級以上領導干部的培訓力度，積極探索具有時代特色、行業特點的干部教育培訓機制。要建立健全各項學習制度，充分發揮縣委黨校和農村基層組織陣地作用，在時間、內容和效果上狠抓落實。縣直機關工委要制定學習型機關的規章制度，把各部門的學習情況，列入機關作風建設考核的重要內容，加強監督，定期通報。

（三）堅持干事創業，反對無所作為。要強化機關目標管理，嚴格實行工作目標責任制和責任追究制，制定抓工作落實的具體制度和辦法，做到任務分解到位，責任落實到位，考核獎懲到位。要健全聯系群眾制度，領導干部要親自處理群眾來信來訪，高度重視和解決信訪問題。要組織開展業務競賽、崗位練兵等活動，7

之風，領導干部紅白喜事，要嚴格履行申報登記手續，堅決禁止以升學、升遷、遷居等為名借機斂財，同事之間、上下級之間一律不準送禮收禮。要嚴格執行重大事項事前申報制度，從嚴控制機關車輛配備、辦公室裝修、外出考察學習等。

（七）堅持弘揚正氣，反對低級庸俗。要通過開展社會主義榮辱觀教育和學習《江澤民文選》等活動，加強干部思想教育，弘揚機關正氣。要大力宣傳先進典型、先進事跡，以榜樣的力量激勵人、凝聚人心。要加大監督查處力度，公布投訴舉報方法和途徑，廣泛動員群眾，形成強大的監督體系，對在工作和執法過程中吃拿卡要、態度蠻橫、徇私舞弊的，舉報一起查處一起，一經查實，堅決責令下崗，要嚴格做到有投訴必有查處、有違規必有處罰；對搬弄是非，影響團結，謀人而不謀事的干部，堅決予以撤換；對頂風違紀，慫恿、煽動甚至參與違法上訪的機關干部，堅決予以查辦。

（八）堅持清正廉潔，反對以權謀私。堅決貫徹執行中央和省、市委關于廉潔自律的各項規定。嚴格執行民主集中制原則，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的黨委內部議事和決策制度，搞好黨務、政務公開，推行公用事業單位辦事公開。建立健全約束機制，實行“陽光政務”，防止暗箱操作。嚴肅財經紀律，強化領導干部經濟責任審計，建立健全審計結果公告制度。認真落實黨風廉政建設責任制，繼續開展“述廉、評廉、考廉”活動，強化黨內監督、法律監督、民主監督和社會輿論監督。

報縣領導小組辦公室。

整頓活動期間，縣專項整改小組要定期召開工作會議，加強督促和指導。要加大工作力度，進行明查暗訪，推動工作落實。縣紀委、監察局要組織各層次、多方面代表，對領導干部和機關干部進行思想作風評議和行風評議。宣傳部門要制定宣傳計劃，宣傳先進典型和成功經驗，打造一批機關服務品牌。要加強輿論監督，為開展整頓活動創造良好的輿論氛圍。各單位、各部門要把整頓活動與日常工作、崗位目標責任考核、機關效能建設等結合起來，強化競爭激勵機制，調動廣大機關干部投入到活動中來，確保此次整頓活動取得實實在在的效果。

主題詞：領導講話 工作作風 整頓 通報

發送：各鄉鎮、旅游區管委會黨委，縣委各部門，縣級國家機

關各部門黨組（黨委），各人民團體。

中共**縣委辦公室 2006年11月6日印發

共印100份

第三篇：在機關作風整頓動員大會上的講話

在機關作風整頓動員大會上的講話

同志們：

今天我們在這里召開機關作風整頓大會，不是例行公事的大會，而是我們的機關作風確實需要認真整頓。首先，踐行“三個代表”，需要我們各級機關帶頭，需要每一名機關干部樹立立黨為公、執政為民的思想；其次，我市目前正處于建市以來的最佳發展期，需要我們以良好的機關作風來鞏固和發展這個大好局面；第三，當前機關作風中確實存在一些問題，有的問題社會反響很強烈，需要我們痛下決心加以解決。

剛才，市紀委、組織部、zd委三個部門分別介紹了紀檢監察系統、組織人事系統、zd系統開展集中紀律教育和作風教育整頓的做法、進展和已經取得的初步成效。三個系統認真按照中央和省、市委的要求，扎扎實實地開展教育整頓工作，為我們開了好頭，提供了經驗。教育整頓中，他們認真組織學習，嚴格各項程序，主動查找問題，認真解決問題，得到了社會的認可。市紀委、市監察局根據集中紀律教育搜集的意見，重點查找了機關作風存在的21個問題，分析了原因，明確了整改責任，限期治理；組織人事部門征求意見，并重點對超職數配備領導干部，公務員“凡進必考”，以及不適應從事組織人事工作的人員進行了清理，尤其對個別組織人事干部存在的不正之風、好人主義、優越感等思想原因進行了認真剖析，對梳理出的32個方面的問題認真整改；全市zd在整頓中態度堅決、行動迅速、措施得力，用打攻堅仗的精神抓作風整頓。三個系統的整頓工作說明，機關作風整頓十分重要，也十分必要。

同志們，在市級機關開展作風整頓，是我市積極興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，認真落實胡錦濤總書記“七一”重要講話精神的重要舉措，是密切聯系我市改革開放和現代化建設實際，貫徹黨的十六大和市第五次黨代會精神，加快推進“三個轉變”，實現瀘州經濟和社會發展新跨越的具體實踐。通過集中整頓，認真解決市級機關干部作風方面存在的突出問題，全面推進機關作風建設。下面，我講三點意見：

一、充分認識在市級機關開展干部作風整頓的重要性和緊迫性

（一）開展機關作風整頓，是學習實踐“三個代表”重要思想的必然要求

“三個代表”重要思想的本質是立黨為公、執政為民。實踐“三個代表”重要思想，最根本的是要代表最廣大人民群眾的根本利益。市級機關作為全市的“中樞神經”，承擔著承上啟下的重要職責，與廣大人民群眾聯系密切，我們的每一項工作，都與人民群眾的生活息息相關。人民群眾看黨的作風，首先要看我們的機關作風。學習實踐“三個代表”，必須從機關做起，從機關干部自身做起。胡錦濤總書記在“七一”講話中強調：“三個代表”重要思想是面向21世紀中國化的馬克思主義，是新世紀新階段全黨全國人民繼往開來，與時俱進，實現全面建設小康社會宏偉目標的根本指針。深入學習貫徹“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執政為民，堅持理論聯系實際，就要把握“相信誰，依靠誰，為了誰”這個“分水嶺”，端正依法行政思想，創新行政理念，切實解決為誰行政、為誰服務的問題，就要帶著對人民群眾濃厚的感情開展工作，時時以人民的根本利益作為行政的前提，從維護群眾看得見、感觸最深的問題著手，實實在在解決群眾最關心的熱點、難點問題，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀、事為民所辦，贏得廣大人民群眾的支持和擁護。

（二）開展機關干部作風整頓，是推進瀘州發展新跨越的重要保障

發展是第一要務，發展是時代主題，發展是解決一切問題的基礎條件。學習貫徹“三個代表”重要思想，就要緊緊抓住發展這個第一要務不放松。省委在貫徹落實“三個代表”重要思想的實踐中結合實際，提出了“三個轉變”的要求。市委確定了加速推進“三個轉變”，加快建設化工城、現代化大城市戰略重點。從今年的發展情況來看，我們在成功抗擊“非典”，工業經濟發展創建市以來最好水平。GDP達到＊＊億元，同比增長＊＊%，增幅比同期高＊＊個百分點，比全省平均增速高＊7個百分點，可以說，經濟發展處于歷史最好時期。古人云：“行成于思，毀于隨”。我們必須保持清醒的頭腦，發揚艱苦奮斗，求真務實，開拓創新的作風，鞏固和發展當前的大好局面，絕不能讓這個局面毀于官僚主義、形式主義、本位主義等衙門作風。機關干部肩負著貫徹落實市委、市政府決策部署，為基層和人民群眾服務的重大責任，承擔著組織、管理我市改革開放和現代化建設各方面的工作任務。發展需要機關干部保持良好的精神狀態和務實的工作作風，只有不斷加強作風建設，才能以扎實的工作，加快“三個轉變”步伐，推進瀘州發展新跨越。

（三）開展機關干部作風整頓，是建設廉潔、勤政、務實、高效機關的迫切需要

市委、市政府歷來十分重視干部作風建設，把加強干部作風建設作為密切黨群干群關系、凝聚人心，推進發展的一項重要工作來抓。近年來，對全市干部思想作風進行了幾次整頓，特別是XX年以來，全市各級黨組織認真組織學習貫徹《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，在市直機關持續開展了“＊＊＊”等一系列活動，推進了機關作風建設，促進了機關干部整體素質的提高，干部作風有了明顯的改善。廣大黨員、干部緊緊圍繞全黨全國工作大局和市委、市政府中心工作，開拓進取，忠于職守，奮發向上，積極進取，為我市深化改革，擴大開放，促進經濟健康發展，維護社會政治穩定做了大量卓有成效的工作，取得了較大的成績。我市機關干部隊伍的主流是好的，是一支可以信賴、可以依靠的隊伍。在充分肯定主流和成績的同時，也必須清醒地看到，在機關和干部身上，還存在不少作風方面的問題，有的表現得非常突出，務必引起我們的高度重視。

近年來，我市先后發生了多起有關作風建設的案件，造成了一定的影響。這些機關作風方面的問題突出表現在五個方面：

一是不誠信。有的機關干部弄虛作假、虛報浮夸、報喜不報憂，騙取榮譽。如市勞教所連續三年隱瞞不報脫逃人員，騙取榮譽，并獲重獎；有的搞形式主義，擺花架子，喜歡搞“政績工程”、“形象工程”、“獻禮工程”；一些部門只收費不服務；個別縣（區）、鄉鎮為了突出政績，急功近利、“買稅賣稅”、“寅吃卯糧”，欺上瞞下；個別地方不顧客觀條件限制，刻意追求“轟動效應”，肯定成績以點代面，下達任務不切實際。

二是不用心。一些機關干部精神萎靡不振、思想觀念陳舊、工作按部就班、不思進取、得過且過、安于現狀，缺乏創新精神。對上級的文件不認真領會、研究，照抄照轉當“收發室”，有的單位文件報告跟中央、省上的文件基本原樣，沒有自己的實際內容，沒有針對實際提出解決問題的措施辦法。對下級的報告不研究、不回答或瞎批示，馬馬虎虎，不負責任。如有一個縣的基層國土所長亂批占地修房，層層上報后，一路綠燈，沒有一個分管領導去實地查看，最后吃了行政官司賠了錢。類似現象十分普遍。有的基層干部和下派干部“走讀”問題仍然沒有解決，心思用在忙于應酬、辦私事，甚至忙跑官要官，想得更多的是位子、票子、孩子、房子、車子。有的干部盲目攀比，怨天尤人，收入同多的比、待遇同高的比、條件同好的比，總覺得自己吃虧。事業不成怨條件、工作不力怨環境、關系不順怨領導、業績平平怨下屬，好像黨和人民總是對不起他。

三是不務實。有的干部學風不正、作風不實，官僚主義、形式主義嚴重，不深入基層，不深入群眾，熱衷于評比、表彰和搞達標升級活動。工作中一般號召多，具體措施少，有布置無檢查，流于形式，浮在表面，沒有實效；有的干部喜歡聽匯報、作指示，習慣于以會議傳達會議，以文件落實文件；有的干部檢查工作、考察干部，只聽唱功，不看做功，只圖形式，不求效果；有的干部碰到問題繞道走，遇到矛盾往上交，不講實情，不辦實事，做表面，說空話、大話、套話；有的干部深入基層搞調研，陪同人員一大群，記者一大幫，調查不深，研究不透，走馬觀花，浮光掠影。

四是不親民。人民群眾是主人，機關干部是“公仆”，我們必須把群眾的冷暖時刻掛在心上。可是，個別干部“公仆”意識差，“主仆”顛倒，對群眾的疾苦不聞不問、麻木不仁，對群眾感情上不尊重，行為上不理睬，行政上不作為，甚至不依法辦事。有的機關和干部門難進、臉難看、話難聽、事難辦，對群眾冷硬橫推；有的機關干部不給好處不辦事，給了好處亂辦事，耍威風、搞特權，吃拿卡要、欺壓群眾。有的為了小集團的利益，不顧中央三令五申，巧立名目亂收費、亂罰款、亂攤派。

五是不自律。部分干部尤其是領導干部，大操大辦紅白喜事，請客送禮，借機斂財；今年我們已查處了多起類似事件，處理的人員也較重，可為什么此風還是不收斂呢？個別干部不拘小節，接受可能影響公正執行公務的宴請，將應由個人支付的費用拿到基層單位報銷。比如：市工商局個別執法人員在辦案中，接受可能影響公正執行公務的吃請，而對方當事人就是因為仿冒瀘州老窖名酒商標，有侵權違法的行為正等待處理。我們的執法人員這樣不按規定執法，違反辦案紀律的行為，是一種嚴重不廉潔的行為，必須嚴肅處理。個別單位領導干部視“收支兩條線”管理規定為兒戲，我行我素，私設“小金庫”；個別領導干部尤其是年輕干部不注意政策、紀律、法規的學習，不懂規矩，無視財經紀律和干部人事政策規定，亂批條、亂簽字。有的機關干部謀事業沒有多大本事，走偏道卻本事不小。

這些作風方面的問題，嚴重妨礙了黨的路線、方針、政策的貫徹執行，嚴重影響了市委、市政府決策部署的貫徹落實，嚴重阻礙了我市改革開放和現代化建設的順利進行，敗壞了黨委政府和廣大黨員干部在人民群眾中的形象。

各級機關干部一定要站在實踐“三個代表”重要思想的高度；站在全面建設小康社會、推進瀘州發展新跨越的高度；站在確保市委、市政府政令暢通的高度；站在加強隊伍建設，塑造廉潔勤政、務實高效的機關形象的高度，充分認識搞好這次干部作風整頓的重要性、必要性和緊迫性，增強緊迫感和責任感，認真搞好本地本單位的作風整頓工作，努力開創機關作風建設的新局面。

二、認真扎實抓好作風整頓，樹立市級機關的新形象

這次機關作風整頓的指導思想和總體要求是：以黨的十六大精神為指導，認真踐行“三個代表”重要思想，立黨為公、執政為民，解決好權力觀、地位觀、利益觀的問題，牢固樹立群眾觀點、責任意識、服務意識，切實轉變工作作風，進一步密切黨群干群關系，推動“三個轉變”，促進瀘州經濟快速、健康、持續發展。通過作風整頓，使全市機關干部政治上明顯進步，思想上明顯提高，作風上明顯轉變，紀律上明顯增強，真正建設一支廉潔、勤政、務實、高效、奉獻的隊伍。

機關作風建設是一項長期而艱巨的任務，又是一項現實而緊迫的工作。必須把總體要求同階段性目標結合起來。當前和今后一個時期，要抓住重點，集中解決不誠信、不用心、不務實、不親民、不自律等方面的突出問題，堅持實事求是，反對華而不實；堅持積極進取，反對無所用心；堅持群眾觀點，反對高高在上；堅持貼近實際，反對作風漂浮；堅持清正廉潔，反對以權謀私。

一是堅持實事求是，反對華而不實。實事求是是我們黨一貫倡導的馬克思列寧主義理論與實踐統一的科學態度和作風。共產黨最講實事求是。在新形勢下，穩定離不開實事求是，改革離不開實事求是，發展社會主義市場經濟同樣離不開實事求是。經貿合作、商務往來要講誠信，機關工作更要講誠信。我們堅持實事求是的作風，就是要求機關工作人員誠實待人，求真務實，敢于負責，是一就是一，是小不能說成大，是無不能說成有，是錯不能說成對。堅決反對華而不實，弄虛作假、欺上瞞下的作風。

二是堅持積極進取，反對無所用心。人總是要有一點精神的。黨的十五屆六中全會《決定》，要求黨員干部“要在思想上解決好參加革命為什么、現在當干部應該做什么、將來身后留點什么的問題，自覺抵制各種剝削階級腐朽思想的侵蝕，增強拒腐防變能力。”這“三個解決好”，集中反映了為官做人的基本規律和根本態度，告訴我們應該樹立什么樣的人生觀。做任何事情都要求講職業道德，機關工作人員的職業道德和職業素質直接決定著機關工作的質量和水平，直接影響著機關的整體形象。盡職盡責、忠于職守、愛崗敬業、積極進取，就是機關工作人員的職業道德和職業素質的具體體現。我們要大力加強機關工作人員的人生觀教育，激發廣大黨員干部的工作激情。廣大機關干部要積極進取，奮發有為，開拓創新。做到珍惜崗位、熱愛崗位、干好崗位，堅決反對無所用心、不思進取、不負責任的不良作風。原市物資總公司經理、黨委書記何朝凱就是因為沒有續任，心理失衡，思想滑坡，不思進取，走上犯罪道路的。

三是堅持貼近實際，反對作風漂浮。實際指客觀存在的事物，真實的情況。基層就是最大的實際。貼近實際就在于抓落實。抓落實就要有高度的政治責任感和強烈的事業心；抓落實就要提高領導藝術，掌握和運用正確的思想方法和領導方法，把握工作重點，改進工作作風。廣大機關工作人員要克服“一杯茶，一支煙，一張報紙看半天”的衙門陋習，堅持深入基層、深入群眾、深入實際，做到情況在一線了解，問題在一線發現，措施在一線落實，困難在一線解決，努力成為基層的服務員、群眾的貼心人。

四是堅持群眾觀點，反對高高在上。群眾觀點是黨制定路線、方針、政策的根本出發點。堅持群眾觀點要求我們必須關心群眾的疾苦，傾聽群眾的呼聲，全心全意地為人民服務。為民，首要的一條就是搞好服務。機關是為人民服務的載體。每個機關工作人員都要想服務對象之所想，急服務對象之所急，憂服務對象之所憂，做到主動服務、及時服務、優質服務。檢驗和判斷我們的工作一定要考慮“人民滿意不滿意”、“人民贊成不贊成”、“人民擁護不擁護”。堅決反對高高在上，做官當老爺，漠視群眾和企事業單位實際困難；堅決反對“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的官僚主義衙門作風。

五是堅持清正廉潔，反對以權謀私。機關干部廉潔從政，黨和政府機關的號召力就強，機關也就具有很強的戰斗力。機關的黨風政風好，對社風也就產生正效應。因此我們要加強理想信念和廉潔從政教育，大力宣傳清正廉潔、克己奉公、敢于同腐敗現象作斗爭的黨員干部的模范事跡，弘揚正氣。深刻剖析典型腐敗案件，進行警示教育。要切實增強廉潔意識、自律意識，加大監督力度，建立經常性的長效監督機制。“廉潔沒有底線，自律不能封頂”。每個機關干部都要警鐘長鳴，從我做起，從現在做起，為建設清明機關作出自己的貢獻。

三、切實加強領導，確保作風整頓取得實效

這次作風整頓，從今天開始，11月上旬結束，歷時兩個月時間，時間安排緊、任務比較重，為確保質量，取得實效，避免走過場，必須切實加強領導。

（一）明確基本要求，做到“四個必須”

一是必須抓好學習任務落實，處理好工學矛盾。為使這次作風整頓收到實效，真正在思想認識上解決問題，必須以“三個代表”的科學理論武裝我們的頭腦。為此，整頓辦規定了學習篇目和集中組織學習時間，各級各部門要保質保量地完成。采取集中學、分科室學，組織學、自學，輔導學、原文學，集中時間學、半天工作半天學，公務時間不夠、節假日等休息時間彌補等多種形式，把學習搞扎實。

二是必須開門整頓，接受各方面監督。各級各部門要把統一領導和充分發動群眾、依靠群眾結合起來，進行廣泛發動；要面向社會、面向服務對象，敞開機關的“大門”，開門納諫，把社會監督引向機關，加大監督的力度。通過發放征求意見表、召開干部群眾座談會，公開投訴舉報電話、設置監督信箱、開展問卷調查進行民意測評等形式，廣泛征求社會各方面的意見，自覺接受群眾監督，促進機關作風的迅速轉變。對拒不接受監督或者敷衍應付監督，造成不良后果的要堅決處理，絕不姑息。

三是必須把查擺問題、深挖思想根源作為這次作風整頓的重點。查擺機關作風中存在的問題，深挖問題存在的思想根源，這是作風教育整頓成果能否長期見效的關鍵，這是內在的重要決定因素。能不能實事求是的找準問題，能不能自覺地拋棄私心雜念，摒棄錯誤缺點，能不能以機關作風整頓的實際成效取信于民，這就要求我們各級干部要拿起批評與自我批評的銳利思想武器，多從世界觀上深挖原因、多從領導角度總結教訓，多從個人履行職責的崗位上查找差距。我們要求這次整頓中自我剖析要深、查找問題要準、自我批評要嚴，在查擺問題和解剖思想根源中進一步增強機關干部的黨性觀念和“公仆”意識，努力實踐立黨為公、執政為民的根本宗旨。

四是必須在作風整頓中將邊整邊改、推進工作貫徹始終。衡量作風整頓工作搞得好不好，主要看思想認識是不是得到了提高，群眾反映的突出問題是不是得到了解決，本地本部門的各項工作是不是有了明顯改進。因此，開展作風整頓，各個階段都要堅持邊學邊改、邊整邊改。尤其對那些群眾反映強烈的熱點問題，能解決的要盡快解決，易改易行的要立改立行，要使廣大干部群眾切實感受到干部作風整頓工作的實效。無論是邊整邊改還是集中整改，都要針對薄弱環節，抓住問題癥結，把整改的成果用制度的形式固定下來，推動機關作風建設的規范化、制度化。要始終堅持作風整頓與興起學習“三個代表”重要思想新高潮結合起來，與推進“三個轉變”結合起來，與創建“學習型”機關結合起來，與推動當前工作結合起來，自覺地把作風整頓的收獲轉化為實際行動，落實到當前和今后的各項工作中去，體現到廣大人民群眾的實際利益中去，使之成為推動瀘州發展的強大動力。

（二）精心統籌安排部署，落實領導責任

為加強對這項工作的領導，市里專門成立了由肖天任同志任組長，劉俊澤、陳雁、喻雙同志任副組長的作風整頓工作領導小組，負責整頓中的組織、協調、指導、檢查和驗收工作，并成立整頓辦公室和督查組，以確保整頓效果。這次作風整頓，重點是市級機關，但各縣區、各鄉鎮，也要參照市上的作法，開展一次作風整頓。在作風整頓中，各地各部門要把整頓工作納入重要日程，切實加強領導，制定周密細致、切實可行的工作方案，做到重點突出，步驟清楚，要求具體。無論是學習提高，自查自糾，還是整改建制，每一步都要細致考慮，每一項都要認真到位，每個環節都要達到預期目的和要求。此外，在前段時期已經開展作風整頓和集中紀律教育的zd、組織人事、紀檢監察系統，也要根據全市開展這項工作的總體安排進行查漏補缺，在深化教育鞏固成果上下功夫。

這次作風整頓抓得好不好，能不能抓出成效，這是對各級領導班子深入學習貫徹“三個代表”重要思想的一次實際檢驗。要落實領導責任制，一級抓一級，層層抓好落實。各地各部門的“一把手”要親自抓，負總責；領導班子成員要分工負責，采取分片包干的辦法，組織和督促分管單位、分管部門開展整頓工作，務求取得這次作風整頓工作的良好成效。對整頓不力的單位，要通報全市，問題嚴重的，要追究主要領導責任。

（三）講究工作方法，掌握政策界限

這次作風整頓，必須嚴肅認真。堅持正面教育引導和自我學習提高為主，對作風整頓中反映出的問題，應本著懲前毖后、治病救人的精神，認真對待和妥善處理。對過去發生的一般性問題，在作風整頓中能主動向組織講明情況、自查自糾的可以不處理或從輕處理；對有問題不講，被反映查實的要從嚴處理。對在作風整頓中頂風違紀或整頓后再發生的問題，要從重從嚴處理，絕不姑息遷就。同時，要注意發現和總結推廣在整頓中涌現出來的愛崗敬業，恪盡職守，熱心為民，無私奉獻的先進典型和先進事跡，大力進行宣傳報道，形成良好的社會輿論氛圍。

（四）加強督促檢查，保證整頓質量，建立和完善機關作風建設的長效機制

市委、市政府要求，作風整頓領導小組及其辦公室要在這次整頓中對每個階段、每個環節嚴格把關，加強具體指導，加大督促力度，促進工作落實。要把整頓的實效同領導班子和領導干部的政績考核和獎懲結合起來，同干部的選拔、任用和交流結合起來，確保通過這次干部作風整頓真正對機關干部有所觸動，使黨的優良傳統和全心全意為人民服務的宗旨得到繼承和發揚，使機關干部在作風上有明顯轉變，在組織紀律上得到明顯加強。這次作風整頓既是廣大機關干部解決自身存在問題，提高個人工作能力，提升個人整體素質的一次難得機會，同時也是各單位建立健全干部管理和作風建設長效機制的良好契機，要通過這次整頓，探索和建立本部門科學規范的管理機制，使整頓中總結形成的規范和制度在機關作風建設中長期見效。

同志們，再過幾天，就是我們瀘州建市二十周年的喜慶日子，二十年來瀘州確實發生了翻天覆地的可喜變化，但與省內其它地區相比，我們仍存在不小的差距。當前，我們正面臨加快瀘州發展的歷史性機遇。搶抓機遇，加快發展，關鍵在于我們黨和政府的領導機關以及各級干部。對這次機關作風整頓，市委、市政府和社會各方面寄予厚望，各級機關干部一定要積極行動，主動參與，認真扎實地搞好這次作風整頓，以嶄新的形象和飽滿的精神狀態，奮力推進瀘州發展新跨越。

第四篇：局黨組書記在2021深化機關作風整頓動員大會上的講話

某局黨組書記在2021深化機關作風整頓動員大會上的講話

同志們：

清明節過后第一天，省委、省政府召開了全省深化機關作風整頓大會，在收聽收看后，我市立即召開落實省深化機關作風整頓大會精神會議，會議指出，要認真落實省會議精神，轉作風、優環境、走新路、抓落實，為建設創新驅動經濟強市提供堅強保證。當天下午，我局就召開了班子擴大會議，就貫徹落實全省、全市會議精神進行具體的安排學習，統一思想。今天我們召開局機關深化作風整頓動員大會，目的就是貫徹落實全省、全市深化機關作風整頓大會精神，安排部署我局深化作風整頓工作。下面，我就做好這項工作講三點意見。

一、高度重視，充分認識深化機關作風整頓的重大意義

今年是建黨百年，是“十四五”開局之年。省委、省政府提出深化開展機關作風整頓，深入貫徹黨的十九屆五中全會精神，以強化“四個意識”為統領，以加強作風建設為抓手，以優化營商環境為重點，力戒空談，崇尚實干，直面問題，攻堅克難，扎扎實實推動黨中央方針政策和決策部署在河北落地見效。市委、市政府提出要認真落實省會議精神，加快建設創新驅動經濟強市，必須進一步加強作風建設，轉作風、優環境、走新路、抓落實，使各級干部的思想、工作、作風水平與省委賦予滄州的歷史使命相適應。我們一定要充分認識深化機關作風整頓的重要意義，把思想和行動統一到省委、市委部署要求上來，市委、市政府聚焦的突出問題在我局不同程度存在，主要表現在思想不夠解放，改革創新的意識不夠強，思路不夠開闊，與新形勢下經濟社會發展對科技創新管理新要求不適應；銳意進取的意識不夠強，方法不夠多，存在畏難情緒和“等靠要”思想；主動服務的意識不夠強，存在浮在上面的多，深入基層、企業主動服務少的現象；狠抓落實的意識不夠強，存在以開會文件抓落實的現象，深入抓、具體抓的力度不夠；機關工作紀律執行不到位等問題，我們一定要高度重視，加以整改，把深化機關作風整頓工作抓好抓實，推動科技創新工作再上新臺階。

二、突出重點，扎實開展好機關作風整頓工作

認真按照市委、市政府部署要求，結合我局實際，聚焦問題，扎實開展好機關作風整頓工作，實現“四個意識”明顯增強，強化擔當精神，勇于負責，確保令行禁止、政令暢通；思想觀念明顯轉變，進一步解放思想，創新思路、方法，適應新形勢下對科技創新新任務、新要求，搶抓機遇，助推建設創新驅動經濟強市；營商環境明顯改善，加大科技招商力度，大力引進高端技術與人才，打造科技創新服務平臺，營造科技創新生態環境。工作效率明顯提升，堅持馬上就辦、辦就辦好，堅持求真務實、真抓實干，靠前服務，積極主動為企業解決難題、辦實事，推動科技創新政策、重點工作快落地、真落實、早見效。

（一）開展強化“四個意識”專題教育。

深入學習習近平總書記系列重要講話和新理念新思路新戰略，深刻領會建設創新型國家重大意義和新論斷新要求，自覺踐行“四個意識”，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。在學習過程中要制定學習計劃，采取集中學習和自學相結合，學深學透，做好讀書筆記和心得體會，分專題學習研討，對照要求查找問題。

（二）開展聚焦問題整改活動。

通過學習查找存在的問題，對號入座，剖析根源，制定整改措施，著力解決思想不夠解放、銳意進取意識不夠強、勇于擔當意識不夠強、主動服務意識不夠強、狠抓落實不夠強的問題，要逐條進行梳理，逐項制定整改措施，切實轉變工作作風，激發工作熱情，以作風整頓促工作，提高服務能力和水平。

（三）開展“爭先進位，爭創一流”活動。

要進一步解放思想，開拓創新，主動對標科技創新先進地區，查找科技創新思路、理念、方法及主要指標等方面存在的差距和不足，摸清我市科技工作在全國、全省所處水平，找準定位，制定趕超目標，補齊科技創新短板，爭先進位，推進創新型滄州建設。

（四）提高服務水平。

加強學習，熟悉掌握科技創新管理知識，提升業務素質，增強服務的本領。加強調研，了解基層、企業對科技創新需求，有的放矢地開展科技政策宣傳，深入基層主動解決科技創新難題，打通科技服務最后一公里。同時，在科技項目立項、成果評審、知識產權管理等方面簡化工作流程，完善工作程序，實現公開公平公正。

（五）打造科技創新生態環境。

圍繞改善營商環境，加大國家、省、市促進科技創新的政策措施落實力度，主動為企業搞好服務，激發企業創新活力。加大科技招商力度，大力發展科技服務業，重點加強與京津院校科研單位精準對接，引進新成果、新技術和高端人才，共建一批協同創新共同體和平臺，推進科技創新成果轉移轉化。

（六）抓好各項目標任務的落實。

圍繞市委、市政府確定的重點工作任務，明確“干什么、怎么干、誰來干”，細化分解任務，責任到科室到人，明確完成時間節點期限，加強督導，確保各項工作落到實處。

三、加強領導，確保機關作風整頓取得實效

一是成立領導小組。

成立由黨組成員、副局長X任組長，副調研員X任副組長，辦公室、機關黨委、監察室、人事科負責人為成員的領導小組。領導小組要負責好機關作風整頓的組織、協調和督導工作，按要求按步驟把各項工作落到實處，按時上報工作進展情況。

二是統一組織協調。

堅持把機關工作作風整頓與黨史學習教育結合起來、與落實黨的十九屆五中全會精神結合起來、與市委市政府確定的中心工作結合起來、與嚴肅機關工作紀律結合起來，要統一安排、統一督導，以作風整頓推動各項工作落實。

三是完善工作機制。

要建立問題清單、整改臺賬，制定具體要求，完成時限、完成標準，對完成情況進行考核，考核結果作為年終考評重要依據。

四是強化督導檢查。

局領導小組負責對各科室作風整頓情況進行督導檢查，建立問責機制，對工作進度慢、落實不力、發生問題的，嚴格執行問責規定分別進行約談、通報甚至組織處理。

同志們！深化機關作風整頓工作已經全面展開，希望大家要高度重視，做到整頓工作與推進科技創新工作兩手抓、兩不誤、兩促進，為建設創新驅動經濟強市貢獻力量。

某局黨組書記在2021深化機關作風整頓動員大會上的講話

同志們：

轉變機關工作作風，轉變機關工作作風，提高機關工作效率黨政機關干部作風如何，直接關系到黨和政府的形象,關系到干群關系，關系到黨的路線、方針、政策能否順利貫徹落實，因此，請大家充分認識到此次會議的重要性。

經過前期的調研、思考，今天我們召開XX局工作作風整頓工作會議，目的就是要把大家都召集來，既是鼓鼓勁，也是敲敲警鐘，更是揮揮鞭子。俗話說，鞭打快馬，只有我們在座的每一個人都成為快馬，咱們這支隊伍才整體快得起來，發展也才能快得起來。思來想去，覺得要發展，關鍵在人，當前制約發展的主要因素就是人的問題，要想XX局有著不尋常的變化，就要打破常規，突破瓶頸，轉變工作作風。轉變作風就是要“講政治、敢擔當、改作風“，我們就要深入地思考“講政治，我們應該怎么講?““敢擔當，我們應該怎么做?＇““改作風，我們應該怎么改?“

下面，我就從以下四個方面，跟大家鼓鼓勁、敲敲警鐘、揮揮鞭子，主要是希望通過今天的會議，能夠喚醒一部分還在沉睡的“馬“，盡快醒過來，跟上當前的工作節奏;同時也希望正在奔跑中的“馬“，再加快速度，快馬加鞭促跨越。

一、首先要認識什么是干部作風?

作風問題，是大至一個黨、小至一個人，在自己的思維和活動中表現出來的行為取向和風格特點，它反映的是按什么樣的思維方式研究問題、用什么樣的態度學習理論、在什么樣的精神狀態下從事工作、用什么樣的方式方法將自己的理想和主張付諸實施，以及向外部世界展示什么樣的形象和特點等問題。干部作風建設指的是幫助干部加強、改進和提高工作、生活和對待群眾時的方式方法和水平能力等的過程，加強干部作風建設關系黨的形象，是新時代黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望。干部作風主要包括思想作風、學風、工作作風和生活作風等。

一是思想作風。

思路決定出路，干部思想作風是干部素質的集中體現。“為上能自愛，群屬必畏鉗“，只有干部思想作風端正，才能樹立良好的工作作風和生活作風，才能引領人民群眾為全面建成小康社會而團結奮斗;反之，干部思想作風不端正，“上不齊，下參差“，政府部門和黨內各方面的良好作風就無從談起。

二是學風。

活到老學到老，一天不學落后一點，三天不學差距就拉開了。作為黨的干部，每天都需要不斷學習，不斷更新知識結構，對黨的政治理論、科技、文化以及各行各業知識形成全面、系統的結構。

三是工作作風。

也是我們這支隊伍干事創業的作風。好的工作作風包含∶辦事認真，一絲不茍;講究效率，雷厲風行;謙虛謹慎，忠于職守;勤奮好學，精通業務;遵守紀律，嚴守機密;尊重領導，團結群眾;任勞任怨，腳踏實地;勇于開拓，顧全大局等等，還有事必躬親、事無巨細、得過且過等等處事態度與行為方式都是工作作風的表現形式。

四是生活作風。

生活作風是一個人的人格和品德。生活作風是一個人道德水準和精神境界在日常生活中的反映，是衡量一個人的品質高低、靈魂美丑的一面鏡子。一個行為不檢點的人，人們會對他嗤之以鼻，避而遠之，作為干部，他的一舉一動更是人們的表率。古往今來，吃苦在前、享受在后、克已奉公、甘于奉獻的官員自然會受到人民的愛戴，而品行不端、貪圖享受、陷入腐敗泥沼的人，必將受到人民的唾棄。

二、為什么要進行作風整頓?

我黨自建黨以來就十分重視紀律和規矩教育。我們黨之所以能夠保持長盛不衰的執政活力，就是得益于有一支作風優良、紀律嚴明的黨員干部隊伍，紀律和規矩是馬克思主義政黨的政治基因。

在革命戰爭年代，我們黨在領導人民軍隊建設的歷程中，始終高度重視軍隊的紀律建設。在湖南桂東縣沙田鎮矗立著一座“第一軍規“紀念碑，1928年4月，毛澤東在那里諄諄教導紅軍戰士說，我們是革命的隊伍，沒有紀律是不行的，紅軍就應自覺遵守紀律。然后，他扳著指頭逐條逐項地向部隊宣布了《三大紀律六項注意》，由此開創了我軍紀律建設的先河。1948年秋第四野戰軍攻打錦州時，許多部隊駐在蘋果園里。當時正值蘋果飄香的季節，又饑又渴的戰士們卻沒有一個人伸手去摘蘋果。毛澤東得知后感慨地說∶“不吃是很高尚的，而吃了是很卑鄙的，因為這是人民的蘋果。我們的紀律就建筑在這個自覺性上邊。“

在推進社會主義建設的偉大征程中，仍然需要有嚴明的作風紀律，就像習近平總書記在黨的十九大報告中說的，行百里者半九十。中華民族偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的。全黨必須準備付出更為艱巨、更為艱苦的努力。干部作風的好壞，是決定一個單位、一個部門工作成效的風向標和晴雨表。家有家風、黨有黨紀、國有國法，一個單位也要有一個單位的良好形象。大量案例告訴我們，干部作風的好與壞，往深里看，就是正氣與邪氣較量的結果。根除頑疾，不能頭痛醫頭腳痛醫腳，必須找到病根、對癥下藥。

此次作風整頓的目的主要是兩個方面：

一是以案示紀。

用身邊的事教育身邊的人。今年以來，XX局加大作風紀律整頓力度，限時辦結制度、重點工作周督查月通報制度讓工作要求更為具體、明確，揮鞭子的力度更大。

二是立規明紀。

進一步明確規矩紀律，以此提升隊伍整體形象和素質。

三、當前機關干部作風存在的突出問題

總的來說，作風不實，精、氣、神不足，履職盡責不到位。具體來說，主要有5個方面。

一是“懶“，工作干勁不足。

表面上看，大多數工作人員能夠保證每天按時上下班，遵規守紀，該來就來、該走就走。實際上，思想上存在懶惰，害怕思考，滿足于領導安排什么做什么，別人要我做什么我就做什么;行動上存在懶做，用應付的心態對待工作，滿足于基本能完成任務就行。工作缺乏主動性，激情、干勁不足，許多干部自我要求不高，沒有學習意識和創新意識，長期停留在混工資、熬日子、做樣子的狀態，當一天和尚撞一天鐘，有時連鐘都不撞，稀里糊涂混日子。

二是“慵“，工作沒有作為。

懶也就導致了慵，碌碌無為、無所作為。有的人工作幾十年，從來沒有獨立做成一件像樣的事情，所負責的領域沒有做出一件可以成為特色亮點的工作，業務上不學習、不努力，多少年毫無進步，要說不能說、要寫不能寫、要做也不能做，要匯報也“三垂打不出一個屁“!有的人當干部多年，從來沒有認真思考過自己所負責的部門要怎樣才能出成績、怎樣才能帶好隊伍、怎樣才能有發展，工作平平慵慵，在關鍵時刻拉不出、頂不上，整支隊伍也是毫無戰斗力。

三是“推“，工作不敢擔當。

這種現象，在我們局大有人在。對上級安排、布置的工作開個會，傳達下去就行，從來不深入思考和研究工作應該怎么干，對具體的任務能推就推、能不管就不管，在急難險重的任務面前說一句“做不了“就了事，腳踩西瓜皮、滑到哪里算哪里。我們的干部每天面對的是具體事務和普通群眾，不能沉下身來、身先士卒，參與到具體事務中，不能心平氣和地與群眾交心談心，了解群眾的所需所盼所求。

四是“慢“，工作效率不高。

這個問題與前面幾個問題是相統一的，因為懶，害怕學習思考、不求進步，導致工作能力不足，做起事來動作太慢，一天能完成的要做一個星期;因為慵，工作沒有作為，導致成效不突出;因為不敢擔當，不深入工作的實質和核心，也就看不到工作的成效。表面上看大家很忙，忙忙碌碌半天，成績卻看不到。

五是“浮“，工作作風不實。

受當前社會風氣的影響，有很大一部分人心浮氣躁、自以為是，完全不能靜下心來投入到工作中，作風飄浮，紀律不強、熱情不旺、勁頭不足、動力不大、要求不高，得過且過，應付了事，馬馬虎虎。習慣于按部就班，循規蹈矩，墨守成規，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做，對工作沒有前瞻性，領導安排做啥就做啥，推一下動一下，不求有功但求無過，把工作崗位當作是度日養老的港灣。對事業沒有理想信念，對工作沒有目標追求，缺乏開拓創新精神和執著追求激情。工作上滿足于完成對付的日常工作，沒有向更高目標努力奮斗的動力，圖清閑，怕麻煩，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴重，事不關己，高高掛起。更有甚者，身在最基層還高高在上，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾，不愿深入基層下到一線，不愿調查研究，不愿幫基層和群眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務意識，衙門作風，效率低下，存在門難進、臉難看、事難辦。

第五篇：在全鎮機關作風整頓動員大會上的講話

王志勇同志

在全鎮機關思想作風紀律三整頓

動員大會上的講話

同志們：

今天召開這次全鎮機關思想作風紀律三整頓動員大會，主要目的是通過開展整頓活動，使每一名同志能夠認真查找自身在思想、作風和紀律方面存在的問題，著力解決今年工作干什么、怎么干、如何干好的問題，努力創建學習型、服務型、實干型、創新型、廉政型機關，進一步動員機關干部負重奮進，勵志圖強，全力抓好今年的各項工作，努力推動全鎮經濟和社會各項事業發展邁上新臺階。下面，根據研究的意見，我講兩個方面的問題。

一、統一思想，提高搞好三整頓活動重要性的認識 開展機關思想作風紀律三整頓活動，是鎮委、鎮政府立足當前實際，著眼于改進機關工作作風，提高干部整體素質，促進全鎮經濟跨越發展的一項重要舉措。在鎮機關和全體機關干部中開展這次三整頓活動，具有非常重要的意義。首先，從機關的地位作用來看。機關是全鎮工作的“火車頭”，火車跑得快，全靠車頭帶。機關高效運轉，全鎮的發展就會快速前進。開展這次機關思想作風紀律三整頓活動，就是要讓每名機關干部通過認真學習，對照先進，查擺自身在思想、作風、紀律等方面存在的問題，進一步調動工作積極性，提高機關工作效能，增強全鎮經濟跨越發展的內

1動力。

其次，從機關工作的現狀來看。去年以來，在全鎮廣大干部群眾的共同努力下，各項工作都取得了一定成績。這是各部門單位圍繞大局、服務中心，認真履行職能，扎實穩妥干好本職工作的結果，這也說明了我們全體機關干部的整體素質是高的，機關作風的主流是好的。但是也要看到，我們的機關工作還有很多不盡如人意的地方，個別機關干部在精神狀態、工作作風上還存在著這樣那樣的問題。有的部門和單位大局意識不夠強，站在部門角度上看待問題、處理事情；有的部門和單位進取意識不夠強，工作標準低，撥一撥轉一轉，一年到頭，工作平平淡淡，沒有起色；有的部門和單位服務意識不夠強，辦事拖拉，效率低下，服務質量較差，群眾意見很大。從機關干部存在的問題來看，有的同志世界觀、人生觀、價值觀發生了偏差，官本位思想充斥頭腦，不比工作比資歷，不比貢獻比待遇，工作上當“甩手掌柜”，下力的事不沾邊，有好處的事往前鉆；有的同志責任心不強，態度消極，對工作沒熱情，占著位子不干事，糊糊弄弄混日子；有的同志怕吃苦、怕下力，不愿做艱苦的工作，遇到棘手的問題就打退堂鼓，缺乏吃苦耐勞、迎難而上的工作勁頭；也有極個別同志自律意識不強，工作松懈散慢，公事不如私事重，上班晚來，下班早走，工作時間辦私事，嚴重損害了機關干部的外在形象。以上問題和現象雖然只是個別的，但如不及時進行整頓糾正，發展下去，不僅是一個部門、一個干部的問題，更嚴重的是會損害整個機關。因此有必要通過這

次機關思想作風紀律三整頓活動，讓每個部門單位，每位同志都對自己的思想作風表現來一次總結反思、自查自糾、改進提高。

第三，從跨越發展的要求看。目前，我們安莊鎮面臨的形勢可以用兩句話來概括，第一句是：低谷運行，困難重重。我們在全市所處的位置大家都很清楚，財政增收、城鎮建設、招商引資、企業發展等等困難很大。目前各鄉鎮都在競相發展、大干快上，如果我們再不奮起直追，安莊的發展就會是一句空談，那我們在座的就會成為歷史的罪人，對不住安莊的父老鄉親。第二句是：曙光已現，充滿希望。新班子到位以后，以全新的思路開展工作，實現了良好開局。如果按照現在的思路抓下去，有2—3年的時間安莊的整個面貌將會有一個大的改變。廣大機關干部是推動全鎮工作跨越發展的主導力量，黨委政府的決策部署要靠各部門單位去破題分解，分線落實，要靠廣大機關干部去帶頭實干，督導落實。實現跨越發展，必須首先把機關干部的精神和干勁鼓起來。從這點上來講，組織開展好機關思想作風紀律三整頓活動，為加快發展搞好思想奠基，也具有十分重要的現實意義。

二、明確要求，突出重點，扎實深入推進三整頓活動 這次三整頓活動總的指導思想是：以黨的十六屆六中全會、市第十二次黨代會精神為指導，以落實全鎮2007年工作動員會精神為抓手，圍繞推進跨越發展，認真查擺機關干部自身存在的問題，剖析根源，努力改進自身思想作風紀律與機關工作和當前形勢任務不相適應的地方，努力創建“五

型”機關。通過這次三整頓活動，使全體機關干部思想境界有明顯提高，工作作風有明顯改進，精神風貌有明顯變化，工作干勁有明顯增強，為全鎮經濟跨越發展提供強大的精神動力。

由于市里初十召開人代會，這次三整頓活動只安排25日、26日兩天時間。活動時間雖然比較短，但是不能走過場。動員會后，下午各分工領導同志要召集所分工部門的全體人員進行分組討論，重點查擺自身缺點、不足，對本單位工作提出建議，對2007年要干的工作進行細化。各分工領導同志要對討論情況進行匯總，明天上午在這里匯報交流。

同志們，搞好這次三整頓活動，對于改進機關工作作風，提高廣大機關干部素質，促進全鎮經濟發展都具有十分重要的意義。鎮黨委要求，鎮機關各部門單位、全體機關干部，都要迅速行動起來，切實通過這次三整頓活動，使全體機關干部的思想工作作風有一個大的改進，機關工作效率有一個明顯的提高，全鎮的各項工作有一個大的促進，迅速開創我鎮經濟和社會各項事業發展的良好局面！