第一篇：在全縣機關作風整頓活動動員大會上的講話(定稿)

在全縣“弘揚民和精神、轉變機關作風、推進工作

落實”主題實踐活動動員大會上的講話

2011年10月31日

賈志軍

同志們：

今天，縣委、縣政府召開全縣“弘揚民和精神、轉變機關作風、推進工作落實”主題實踐活動動員大會，主要任務是貫徹落實縣第十五次黨代會精神，動員全縣上下倡導和弘揚“敢為人先、自我加壓、開放守信、團結務實”的新民和精神，進一步改進機關作風、推進工作落實，確保全面完成年度各項目標任務，為推進經濟社會轉型跨越發展提供堅強的紀律和過硬的作風保障。剛才，縣委常委、宣傳部長馬玉斕同志傳達了十七屆六中全會和全省領導干部大會精神，縣委常委、紀委書記劉順山同志宣讀了《關于開展“弘揚民和精神、轉變機關機關、推進工作落實”主題實踐活動的實施方案》，請各鄉鎮、各單位嚴格按照會議要求抓好落實。下面，我講三點意見。

一、弘揚民和精神、轉變機關作風、推進工作落實，必須進一步提高思想認識

“十二五”時期，是全縣經濟社會轉型跨越發展的關鍵時期，也是我們建設蘭西經濟區現代化區位中心城市打基礎、增后勁的重要時期。前不久召開的縣十五次黨代會全面總結“十一五”取得的豐碩成果和基本經驗，客觀分析面臨的形勢和存在的困難，對“十二五”的發展思路、奮斗目標和工作重點進行了深入的闡述，明確提出了建設蘭西經濟區現代化區位中心城市的奮斗目標。會議提出的“敢為人先、自我加壓、開放守信、團結務實”的新時期民和精神，既與民和傳統人文精神一脈相承，又充分反映時代發展要求，體現了民和鮮明的地域特點、展的現實需要和深刻的長遠考慮，是我們當前和今后較長一個時期的精神和價值取向。在新的起點上，如何凝心聚力謀轉型，爭先進位促跨越，把“十二五”規劃的美好藍圖變成現實，關鍵就是要大力倡導和弘揚“敢為人先、自我加壓、開放守信、團結務實”的新民和精神，進一步加強機關作風建設，錘煉一支作風過硬的干部隊伍，保持一種奮發有為的精神狀態，鼓足一股求真務實的超常干勁，以良好的作風狠抓各項工作的具體落實。今年是“十二五”規劃的開局起步之年，是承上啟下、乘勢前進的關鍵一年，做好今年的工作，意義非常重大。今年以來，全縣上下堅持以科學發展為主題，以加快轉變經濟發展方式為主線，搶抓機遇，自我加壓，攻堅克難，奮發進取，全縣經濟社會發展呈現出增速加快的良好態勢。1—9月份，全縣完成地區生產總值25.53億元，同比增長26.7%；行政轄固定資產投資26.01億元，增長78.03%；財政一般預算收入1.4億元，增長74.91%；城鎮居民可支配收入9815元，增長 10.36%；農民人均現金收入4188元，增長31.2%；社會消費品零售總額9.26億元，增長22.1%。在被省委、省政府納入實施“四個發展”目標考核同一組的大通、湟中、互助、樂都、民和五個縣中，除財政一般預算收入和農民人均現金收入排名第二外，其余指標均位列第一。取得這樣的成績，并不說明我們的工作沒有問題，我們必須清醒地認識到仍還存在很多問題，特別是機關作風方面存在的問題還比較突出，歸納起來，主要表現為：

一是思想解放不夠，創新能力不足。一些干部職工思想觀念陳舊，工作方式簡單，習慣于按陳規辦事，不敢想也不敢干。特別是遇到一些急難險重的任務，畏難情緒和“等靠要”思想嚴重。對于縣委、縣政府的重大決策部署，講客觀、講理由，回避困難，上交矛盾，工作的主動性、積極性和創造性不夠強。

二是政令不夠暢通，工作落實不力。一些機關單位本位主義嚴重、部門利益至上，對于縣委、縣政府部署的工作任務，對本部門有利的就執行，不利的就變樣執行甚至拖延不辦，消極懈怠，推卸責任，導致政令不暢。或者以文件落實文件，以會議落實會議，執行力大打折扣，使一些政策和工作部署落空或執行出現偏差。

三是辦事推諉扯皮，工作效率不高。一些部門對于一些企業和群眾上門辦事，相互之間推諉扯皮，工作人員敷衍塞責、疲沓拖延，行政效率不高。有的干部在其位不謀其政，安安穩 穩占位子，忙忙碌碌做樣子，疲疲沓沓混日子。一些工作本應該由部門完全可以落實，但有些時候仍需縣委、縣政府協調督促才能解決，一些容易的事情有些時候被拖成棘手的問題，甚至讓人失去信心，進而影響我們的發展，影響黨和政府的形象。

四是宗旨意識淡薄，服務意識不強。一些機關干部重權利、輕責任，重審批、輕服務。習慣于高高在上，對基層、對群眾服務態度生硬，“門難進、人難見、臉難看、話難聽、事難辦”的作風仍然存在。有些本該正常解決的問題，不找熟人難解決、不托關系難辦理。一些部門的干部對群眾的利益缺乏換位思考和足夠的重視，執法態度蠻橫、方法簡單，有的干部甚至不作為、亂作為，吃拿卡要，為政不廉，嚴重損害了干群關系。

五是精神不夠振奮，缺乏工作熱情。面對艱巨而繁重的任務，少數干部事業心、責任感不強，對工作敷衍應付、得過且過，滿足于當四平八穩的“太平官”。一些干部對工作、對自己標準不高、要求不嚴，工作粗枝大葉、虎頭蛇尾、質量不高。一些部門有章不循、遵章不嚴、有令不行、有禁不止的現象還不同程度地存在。有的部門紀律松散，連最基本的上下班制度和參加會議的要求都執行不好。

六是鋪張浪費嚴重，勤儉節約不夠。經過多年的快速發展，全縣財政收入增加了，工作條件改善了，一些領導干部頭腦中過緊日子的觀念逐步淡化了，有些機關和個別干部講排場、比闊氣、鋪張浪費等不良現象有所抬頭。以上這些問題，盡管只表現在個別部門、少數干部身上，但嚴重損害了黨和政府的形象，阻礙了全縣各項事業的發展，挫傷了干部群眾的積極性，其危害性不可低估。機關作風是黨風政風的重要組成部分和直接體現，機關作風的好壞、辦事效率的高低、服務質量的優劣，對外關系到吸引力，對內關系到凝聚力，對下關系到號召力，是一個地區發展環境優越與否的重要標志，也是一個地區經濟社會持續發展的關鍵所在。轉變和改進機關作風，是省委、省政府和地委、行署對我們工作的要求，又是經濟社會轉型跨越發展的需要，也是廣大人民群眾對我們的期待。為此，縣委、縣政府決定集中一段時間在全縣開展“弘揚民和精神、轉變機關作風、推進工作落實”主題實踐活動，是著眼“十二五”開局之年、換屆工作順利完成的新形勢，以新的形象、新的風貌團結帶領全縣廣大干部職工，加快推進蘭西經濟區現代化區位中心城市建設進程而采取的一項重要舉措。各鄉鎮、各單位一定要從政治的高度和戰略的視角出發，充分認識弘揚民和精神、轉變機關作風、推進工作落實的重要性和緊迫性，進一步增強憂患意識、發展意識和責任意識，真正把思想和行動統一到縣委、縣政府的決策部署上來，大力加強機關作風建設，認真解決存在突出問題，做到思想上始終清醒、政治上始終堅定、作風上始終務實，為加快推進蘭西經濟區現代化區位中心城市建設進程奠定良好的思想基礎、提供堅強的作風保障。

二、弘揚民和精神、轉變機關作風、推進工作落實，必須進一步解決突出問題

轉變機關作風和推進工作落實是同一個問題中不同的兩個方面，轉變機關作風是推進工作落實的前題和基礎，沒有機關作風的轉變，推進工作落實就是一句空話；而推進工作落實是轉變機關作風的內涵和要義，沒有工作的推進落實，再好的機關作風也只能是形式主義。開展“弘揚民和精神、轉變機關作風、推進工作落實”主題實踐活動，就是要緊緊圍繞建設蘭西經濟區現代化區位中心城市這個中心，著力解決全縣機關干部特別是領導干部作風建設方面存在的突出問題，努力實現思想大解放、作風大轉變、能力大提高、工作大進步，奮力推動全縣經濟社會轉型跨越發展。

（一）要在學習全會精神上有新認識。今天的會議簡要傳達了十七屆六中全會和全省領導干部大會精神。黨的十七屆六中全會是在全面建設小康社會的關鍵時期和文化改革發展重要階段召開的重要會議。全會聽取和討論了胡錦濤同志的工作報告，研究了深化文化體制改革，推動社會主義文化大發展大繁榮等若干重大問題，審議通過了《中共中央關于深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》。認真學習、深刻領會、全面貫徹黨的十七屆六中全會精神，是當前和今后一個時期全縣各級黨組織和廣大共產黨員的一項重要政治任務。要充分認識重大意義。全會通過的《決定》 全面總結了我們黨領導文化建設的成就和經驗，深刻分析了文化改革發展面臨的形勢和任務，在集中全黨智慧的基礎上，提出了新形勢下文化改革發展的指導思想、重要方針、目標任務、政策措施，充分體現了中國共產黨對肩負歷史使命的深刻把握、對國內外形勢的科學判斷、對文化建設的高度自覺，充分反映了全國各族人民的共同愿望，是當前和今后一個時期推進我國文化改革發展的綱領性文件。要準確把握精神實質。全會就文化改革發展提出了一系列重要論斷、重要部署、重要舉措。貫徹落實好全會精神，必須在認真學習原文、把握科學內涵、領會精神實質上下功夫。要準確把握推進文化改革發展的重要性和緊迫性，深刻理解“四個更加”（強調當今世界各種思想文化交流交融交鋒更加頻繁，文化在綜合國力競爭中的地位和作用更加凸顯，維護國家文化安全任務更加艱巨，增強國家文化軟實力、中華文化國際影響力要求更加緊迫）、“四個越來越”（強調文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素、越來越成為經濟社會發展的重要支撐，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望）、“三個關系”（強調在新的歷史起點上深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展大繁榮，關系實現全面建設小康社會奮斗目標，關系堅持和發展中國特色社會主義，關系實現中華民族偉大復興）重要論述，深刻認識各種新論斷，準確把握當前文化領域存在的突出矛盾和問題。要準確把握推進文化改革 發展的指導思想、奮斗目標和重要方針，堅持中國特色社會主義文化發展道路的基本要求，培養高度的文化自覺和文化自信，大力發展面向現代化、面向世界、面向未來的，民族的科學的大眾的社會主義文化。要準確把握推進文化改革發展的重點任務和重大舉措，切實抓好推進社會主義核心價值體系建設，鞏固全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想道德基礎；全面貫徹“二為”方向和“雙百”方針，為人民提供更多更好的精神食糧；大力發展公益性文化事業，保障人民基本文化權益；加快發展文化產業，推動文化產業成為國民經濟支柱性產業；進一步深化改革開放，加快構建有利于文化繁榮發展的體制機制；建設宏大文化人才隊伍，為社會主義文化大發展大繁榮提供有力人才支撐等6個方面的戰略任務。要準確把握推進文化改革發展的政治和組織保障，各級黨委、政府要切實擔負起推進文化改革發展的政治責任，建立健全黨委統一領導、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協調、有關部門分工負責、社會力量積極參與的工作體制和工作格局，形成文化建設強大合力。要精心組織學習活動。全縣各級黨組織要切實增強政治意識、大局意識、責任意識，按照中央和省、地、縣委要求，周密部署、精心組織，認真抓好本鄉鎮、本部門、本單位學習宣傳貫徹各項工作，切實把全會精神落到實處。各級黨委（黨組）理論學習中心組要把全會精神作為當前和今后一個時期的重點學習內容，制定并嚴格落實系統的學習計劃。領導干部要帶頭學習，通讀、精讀全會文件，全面掌握基本精神，深刻領會精髓要義。宣傳文化系統各部門、各單位要集中一段時間組織全體干部職工深入學習全會精神，做到全員覆蓋、先學一步，學深學透、融會貫通。各鄉鎮、各部門、各單位要通過專題培訓、專家講座、座談討論等多種形式，引導廣大黨員干部掌握全會精神的基本內容。組織部門要把學習貫徹全會精神與干部教育培訓工作、加強領導班子建設和基層黨組織建設結合起來，與開展創先爭優活動結合起來，認真做好組織協調和督促檢查工作。宣傳部門要牢牢把握正確導向，運用多種形式、多種渠道，大力宣傳全縣文化工作取得的各項成就、當前重點工作及下一步工作思路，努力營造學習貫徹全會精神的濃厚氛圍。要集中開展面向基層干部群眾的宣講和輔導，對重大問題做好全面深度的解讀，使其準確把握、深入人心。其他有關部門要發揮自身優勢，開展各具特色的學習教育活動。

（二）要在提高干部素質上有新成效。當今世界科學技術日新月異，知識經濟迅猛發展，知識更新的周期越來越短。不重視學習，我們很多工作就不可能很好地貫徹落實，就不可能適應形勢發展和工作的需要，就會有被時代淘汰的危險。無論是領導干部還是普通工作人員，都必須善于學習，向書本學，向實踐學，向群眾學，向先進地區學，努力提高自身素質，提高工作水平。廣大機關干部在加強理論學習的同時，必須自覺加強業務學習，提高綜合素質，為“十二五”規劃的順利實施 提供智力支持。要堅決摒棄不善于學習、不鉆研業務的不良傾向和滿足于淺嘗輒止、一知半解的學習態度，大力發揚善于鉆研、勤奮好學的精神，主動學習新知識、拓寬新思路、掌握新本領。各鄉鎮、各單位都要重視干部職工的業務培訓教育，為干部職工提高業務能力創造條件。要高度重視“學習型機關”創建活動，采取多種形式，下大力氣抓好干部職工的教育培訓，不斷優化知識結構，拓寬知識面，增長知識和才干，在機關營造重視學習、競相學習的濃厚氛圍，在廣大干部職工中樹立“終身學習”的理念，在建設學習型社會方面作出表率。要切實貼近干部的思想和工作實際，針對工作中存在的突出問題，運用身邊的事、身邊的人開展教育，使教育更加生動，更加具有說服力。在教育過程中，要把發現問題與研究問題、解決問題結合起來，通過主題實踐活動，化消極因素為積極因素，樹立正氣，形成合力，充分調動工作積極性和創造性，以主題實踐活動來推動工作，以促進發展的實際成果來檢驗活動的效果。同時，要把講普通話作為提高干部素質的一項重要工作來抓，作為一項制度來執行，提倡各級領導干部和機關工作人員在公眾場合講普通話，盡量少講或不講地方話，必要時有關部門還可采取一些引導措施和手段，比如凡是講地方話的，縣電視臺不予采訪，會議發言不予安排，給不講普通話的人形成一定的壓力，做到領導重視講普通話，干部群眾樂意講普通話。

（三）要在強化責任意識上有新提高。責任是一種義務，是一種使命，是推動轉型跨越發展的原動力。每一名黨員干部都有不同的工作崗位，崗位賦予責任。要常思量自己工作崗位的來之不易，常惦量自己肩負的責任之重，以此增強榮譽感和責任感，愛崗敬業，兢兢業業，在其位謀其政，履其職盡其責。要勇于開拓創新。從一定意義上說，評價一名干部的思想是否解放，一個重要標志就是看其會不會創新，敢不敢創新。特別是面對當前復雜多變的新形勢、新任務，各級干部必須積極適應，創新思維，創新工作，勇擔重任，努力開創各項工作新局面。要善于攻堅克難。實踐證明，不管多難的工作，只要堅定信心，積極面對，只要思路正確，措施得力，就能戰勝困難，取得成功。因此，各級干部在推進工作中一定要始終保持高昂的士氣，敢于迎難而上，積極動腦筋、想辦法，做到不氣餒、不埋怨、不退縮。要針對項目建設、產業培育、信訪穩定等經濟社會發展中的難點問題集中開展攻堅活動，拿出過硬措施，實現重大突破，確保縣委、縣政府各項目標任務落到實處。不能一項工作布臵下來，不是想著自己究竟怎么去干、怎么解決問題、怎么干好，反過來給領導提一大堆條件，出一大堆難題，要領導幫把所有問題都給他解決好了才去做。要敢于承擔責任。不敢擔責任、擔風險，就干不成大事，也不可能實現跨越。不敢承擔責任的干部是大局意識不過關的干部，不敢承擔風險的干部是品格不健全的干部。每個干部都要立足本崗位、本單位的實際，多做探索性的工作。對職權范圍內的工作，要放手 放膽、敢闖敢干，特別是對那些責任大、風險大、困難大的事情，只要看準了就要大膽地試、大膽地闖，做到先行不爭論、先試不議論、先干不空論。要給那些工作有思路、有想法、有魄力、有膽識的干部更加廣闊的舞臺，調動干部職工創新創造的積極性、主動性。

（四）要在加快工作節奏上有新轉變。在當前加快推進以西寧為中心的東部城市群建設的新形勢下，省委、省政府和地委、行署對地處“青海東大門”的民和的發展十分關注。我們必須時刻保持時不我待的緊迫感，只爭朝夕，雷厲風行，加快節奏，牢牢把握工作的主動權。要注重完成時限。要把明確時限作為完成工作任務的基本要求，處處體現一個“早”字、追求一個“快”字，做到工作早準備、計劃早安排、任務早落實。凡是縣委、縣政府安排部署的工作，各鄉鎮、各單位必須不講條件、雷厲風行地限時辦結，真正做到說了就算、定了就干；凡是縣委、縣政府已經確定的目標任務，必須不講條件、不折不扣地落實。要優化工作流程。工作方式的優化對提升工作效率有事半功倍的效果。實事求是講，當前個別部門工作效率較低，雖然一定程度上與干部的自身素質有關，但更多的還是我們部門工作流程繁瑣造成的，一些工作流程設計還存在不合理、不科學的地方。解決這個問題，首先要進行清理。各單位要按照求簡、求短、求明、求責的原則，針對自身的工作流程，認真開展一次全面清理，進一步明確各自的職能、權限和責任，理順部門之間的職責關系。其次要加以規范。各單位要對職能范圍內每項工作的事項、來源、程序、時限、崗位、辦結等內容，一項一項地進行規范，實現明細化。再次要搞好整合。在清理規范的基礎上，我們還要積極學習和借鑒先進地區的經驗，以方便服務對象為目的，對工作流程進行重組、優化、整合，特別是涉及多個部門共同審批的項目，要精減和優化審批環節。要加快工作進度。要完善工作運行機制，全面落實崗位責任制、限時辦結制、首問負責制、“一站式”服務制等制度，明確各項工作的目標、時限、責任、質量等標準和要求，使機關工作環環相扣、高效運轉。要強化監督檢查，采取集中檢查、交叉檢查、隨機抽查、跟蹤督查等方式，加強對重點工作、重要事項的督查，加快推進工作進度和完成步伐。

（五）要在增進班子團結上有新加強。目前，縣、鄉換屆工作全面完成，新的班子中，每個人的性格、經歷、興趣、特長等各不相同，但有一個共同點就是要團結共事。團結協作、密切配合、相互支持是做好一切工作的前提。懂團結是大智慧，會團結是大本事。人的一生短短幾十年，大家能夠在一起合作共事既是機遇，更是緣份，各級領導干部要象愛護自己的眼睛一樣，高度珍視團結，自覺維護團結，切實增強班子的團結協作。團結要講公心。領導干部彼此之間閱歷不同，性格各異，要保持班子的團結，必須對人對事都出于公心，從大處著眼，心存大氣，不摻雜個人私利。團結要講原則。團結不是一團和 氣，不是和稀泥，更不是相互包庇，對涉及黨的政策、國家法律法規等原則性問題，該反映的要反映，該堅持的要堅持，決不能是非不分，更不能拿原則作交易。團結要講風格。大事講原則，小事講風格。要有君子風度，胸襟坦蕩，心胸開闊，倍加珍惜合作共事的緣份和同志間的友情，相互理解、相互關心、相互補臺。團結也是一門藝術。主要負責同志要帶頭貫徹執行民主集中制原則，建立健全集體領導與分工負責相結合的制度，善于關心人、尊重人、理解人，搞好方方面面的協調，注意調動好一班人的積極性，使領導班子成為一個團結戰斗的集體，把大家的力量凝聚起來。副職領導要有角色意識，自覺當好配角，積極支持主要負責同志工作，把自己分管的工作做好。每個成員都要有大局觀念，在決定問題和開展工作時，要著眼全局，著眼整體利益，做到下級服從上級、個人服從組織、少數服從多數。要最大限度地挖掘和發揮每一名干部的潛能，最大限度地調動每一位干部的積極性，使大家心往一處想、勁往一處使，一心撲在工作上，自覺做到分工不分家、補臺不拆臺、謀事不謀人、干事不誤事，做團結共事的模范。特別要強調的是，不僅班子成員之間要處理好團結問題，班子與班子之間，單位與單位之間也要加強團結。大家都要牢固樹立全縣上下“一盤棋”的思想，班子成員之間、鄉鎮與部門之間、縣直部門之間、縣直部門與駐縣單位之間，都要加強協作，通力配合，合心、合力、合拍地開展工作，決不容許各自為政、推諉扯皮，確保有令即行、有禁即止、政令暢通。

（六）要在嚴明工作紀律上有新氣象。嚴格的紀律，是做好各項工作的重要保證。要以這次主題實踐活動為契機，進一步加強干部隊伍紀律建設。遵守紀律要自覺。遵守紀律是對干部職工最基本的要求。大到黨紀國法，小到科室制度，都是為更好地推進工作制定的，我們每個人都必須嚴格執行，特別是領導干部絕不能對人一套，對己一套。在思想上，要加強紀律修養，時刻把權力看作責任，把形象看作生命，把監督看作愛護，不斷增強遵守和維護黨的紀律制度的自覺性、堅定性。在行動上，要嚴格遵守各項紀律規定，按章辦事，不擅作主張、隨意表態，不弄虛作假、泄露秘密，維護好自身形象，發揮好表率作用。規章制度要健全。干部紀律作風建設是一項長期的任務。各鄉鎮、各單位要結合主題實踐活動，著力構建加強紀律建設的長效機制，堅持用制度管人管事。要認認真真對單位制度建設情況進行一次全面、系統的清理，按照“堅持、完善、廢止”的要求做好分類登記，找出在制度建設方面存在的突出問題和薄弱環節。在此基礎上，要對那些不適應形勢發展需要，缺乏針對性、有效性的制度，抓緊修訂、完善；要對那些過于原則、不便操作的制度進一步細化，制定配套措施；要緊緊圍繞政治紀律、組織紀律、工作紀律、財經紀律等，著力完善行政執法管理制度，健全效能考評、請銷假等工作制度，嚴格執行會議、公務接待和差旅費管理等各項制度。干部管理要嚴格。現在，我們有些單位對干部管理失之于軟、失之于寬，這是造成干部作風渙散的重要原因之一。各級領導干部一定要有高度負責的態度，對干部管理要敢于動真格、敢碰硬、求實效。各級領導干部一定要有高度負責的態度，克服好人主義，堅持從嚴教育、從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督。要敢于嚴肅處理違規違紀行為，對不良傾向要敢于批評，對不正之風要敢于糾正，對消極腐敗現象要敢于抵制，特別是對突出問題不及時整改、損害群眾利益不及時糾正等行為，必須按有關規定嚴肅追究責任人的責任。

（七）要在推進工作落實上有新成效。現在已經是十月底，距離年末只有60天左右的時間，時間緊迫，任務繁重。能否全面完成今年的目標任務，關鍵在干部，根本在落實。各鄉鎮、各單位要認真對照年初下達的目標任務，逐項查漏補缺，對完成不好的工作，進一步強化措施、加快進度、迎頭趕上；對完成較好的工作，也要提高標準、自我加壓、再接再厲，努力做到精力更集中、重點更突出、推進更有力，確保年度各項工作任務全面或超額完成。特別是對涉及省、地考核簽訂目標責任書的工作，要主動加強同上級對口部門的溝通聯系，進一步細化分解工作任務，責任到人，任務到人，力爭在今年的考核中取得好成績。一要全力抓好農業生產。全力以赴抓好秋覆膜工作，確保于11月20日前完成35萬畝覆膜任務，實現“應鋪盡鋪”。積極實施農畜聯動、草畜結合工程，完成玉米秸稈青貯15萬噸 以上。積極實施好人畜飲水工程，爭取第四水源工程批準立項，加快積石峽水庫北干渠灌溉、中部揚黃調水等重大項目前期工作。認真落實草原生態保護獎勵政策，加快集體林權制度改革步伐，力爭年內確權發證率達到90%以上。要利用秋冬農閑時節，組織群眾抓好農田水利基本建設，對水庫及其渠系配套工程進行清淤擴容、除險加固，做好秋冬蓄水保水工作。二要全力推進工業經濟。完成工業園產業規劃編制、總體規劃修編和5000畝征地工作，爭取鐵路專用線、垃圾處理場、污水處理廠等項目開工建設。加快史納物流園鐵路專線升級改造和5萬平方米儲鹽庫、青投公司一期15萬噸鋁基合金棒材、新宇公司10萬噸金屬硅等項目建設進度。強化環保監督管理和監測監控，確保能耗指標控制在省、地下達的指標之內。三要全力加快城鄉建設。按照年初安排，完成新擴4平方公里城區控制性詳規、高鐵車站周邊建設詳規、七大建制鎮控制性詳規和縣城重要節點的修建性詳規。加快川垣南路、川垣北路、川垣大道拓寬改造、官亭鎮垃圾填埋場、巴州河二期治理等項目建設進度，抓緊做好第三水源項目正常通水、管理服務等后續工作。扎實推進湟水河流域污染綜合治理工作，加大縣城環境綜合整治力度。完成中川和馬場垣撤鄉建鎮和保障性住房、“千村建設、百村示范”工程示范村建設和玉樹援建工作各項任務。四要全力推進項目建設。四季度既是全年項目建設的攻堅時期，也是謀劃來年項目的關鍵時期。對今年確定的13個重大項目建設，要對照目標進度要求，逐項檢查清理，提前完成任務的要主動思考明年工作，欠進度和未完成目標任務的，要科學安排，倒排工期，千方百計爭取資金到位，全力以赴組織施工，扎實做好掃尾工作，確保全年行政轄固定資產投資達到27億元以上。要全力跟蹤已上報項目，抓好落實，及早謀劃明年的項目工作，確保明年項目推進勢頭不減、投資強度不減。加大招商引資力度，力爭到位資金11億元以上，同比增長18%以上。五要全力辦好民生實事。穩步推進中小學布局結構調整，加快民和一中遷建項目建設。積極推進醫藥衛生體制改革，進一步加強食品藥品安全監管。全面落實各項社會保障政策，加大勞務輸出力度，認真做好扶貧開發工作。著力辦好“十件實事”，特別是欠進度的項目要抓緊實施、加快進度，確保年底前全面完成。認真落實各項惠民政策，及早安排搞好元旦、春節期間走訪慰問送溫暖活動，及時足額發放救災救濟、低保、優撫等資金，認真解決下崗工人、五保戶、殘疾人、貧困黨員、受災家庭等特困群眾和弱勢群體生產生活困難。六要全力維護社會穩定。臨近年關，各種矛盾和不穩定因素容易集中爆發，各鄉鎮、各單位要高度重視、履職盡責，切實維護社會大局和諧穩定。要深入排查各類矛盾糾紛，認真研判及時調處化解，切實靈通信息，全面掌控重點領域、重點群體、重點人員的信訪維穩突出問題，堅決防止發生非正常越級上訪、群訪事件或極端惡性事件。深入推進社會治安綜合治理，嚴厲打擊各類違法犯罪活動。高度重視人民來信來訪，依法維護群眾合法權益。嚴格落實安全生產責任制，加大各行業、各領域的安全隱患排查整治力度，尤其要加強道路交通、建筑工地、煙花爆竹、非煤礦山等重點領域和重點部位的安全監管，全力防范重特大安全事故發生。扎實推進“六五”普法和“文明民和”建設，切實加強民主法治建設和精神文明創建活動。

三、弘揚民和精神、轉變機關作風、推進工作落實，必須進一步強化工作責任

作風建設能否取得實效、目標任務能否落到實處，黨的領導是根本保證。各鄉鎮、各單位要高度重視，建立工作機構，制定實施方案，積極、主動地組織好、實施好主題實踐活動，務求取得實效。

一要加強領導，落實嚴密的工作責任。各鄉鎮、各單位要形成主要領導負總責、分管領導抓落實的領導責任制。各級領導干部要切實承擔起主題實踐活動第一責任人的職責，率先垂范，當好表率。縣級領導干部要脫開一些事務性的工作，集中時間和精力抓落實，主動到聯系鄉鎮去、到企業去、到重點工程去，開展各種形式的現場辦公、現場督查、現場協調，幫助基層解決一批實際難題。鄉鎮和部門主要領導要把轉變機關作風與經濟建設和黨的建設有機結合起來，充分認識到，不抓作風就是失職，抓不好作風是不稱職。要堅持親自抓、親自過問，敢于負責、敢抓敢干。對存在的問題不護短，勇于揭丑，帶出 一支過硬的干部隊伍。要認真履行加強作風建設的職責要求，促使黨員干部提高黨性修養水平。

二要加強宣傳，創造濃厚的整改氛圍。縣紀委、組織、人事等部門要密切配合，加強協調，建立規范化的日常教育、管理機制。要把加強領導干部黨性修養和作風建設納入黨委（黨組）理論學習中心組學習和干部教育培訓的重要內容。要加大宣傳力度，利用政府網站、廣播電視等宣傳媒體，加強宣傳，既宣傳正面典型，又曝光反面案例，形成共識和合力，為主題實踐活動的順利開展營造良好的社會環境。要在縣電視臺開設專欄節目，集中宣傳報道各鄉鎮、各單位作風建設和重點項目進展情況，推動主題實踐活動深入開展，營造人人講作風、處處抓效能、事事創效能的濃厚氛圍。

三要加強督查，形成有力的督導合力。各級領導干部尤其是主要領導對一些重點工作要親自督查，及時掌握工作的進展情況，落實了多少，落實的效果如何，都要做到心中有數，針對工作中發現的問題，要搞好組織協調，促進抓好落實。縣委將組織縣紀委、縣委辦、績效辦、政府辦等相關部門組成督查組，建立嚴格的工作督查機制，對經濟運行、項目建設、招商引資、財稅收入以及新農村建設等重點工作，實行定期督查與專項督查相結合，確保收到實實在在的效果。建立科學的工作考評機制，把重點工作進展情況，各部門向上爭取項目和資金情況，作為年度班子考核的重要內容，并注重績效考核結果的 運用，切實加強領導班子和干部隊伍建設，強化機關紀律，形成全面推進發展的工作運行機制。對主題實踐活動中群眾意見集中、情節嚴重的單位或個人，要采取紀律措施和組織措施，以嚴明的紀律來推動作風轉變和工作落實。

同志們，開展“弘揚民和精神、轉變機關作風、推進工作落實”主題實踐活動，是抓好各項工作的重大舉措，希望各鄉鎮、各單位立即行動起來，持續不斷地改進作風，提高效能效率，以昂揚的斗志、忘我的精神投入工作，全面完成今年的各項任務目標，為加快推進蘭西經濟區現代化區位中心城市建設進程貢獻力量！

第二篇：在機關作風整頓動員大會上的講話

在機關作風整頓動員大會上的講話

同志們：

今天我們在這里召開機關作風整頓大會，不是例行公事的大會，而是我們的機關作風確實需要認真整頓。首先，踐行“三個代表”，需要我們各級機關帶頭，需要每一名機關干部樹立立黨為公、執政為民的思想；其次，我市目前正處于建市以來的最佳發展期，需要我們以良好的機關作風來鞏固和發展這個大好局面；第三，當前機關作風中確實存在一些問題，有的問題社會反響很強烈，需要我們痛下決心加以解決。

剛才，市紀委、組織部、zd委三個部門分別介紹了紀檢監察系統、組織人事系統、zd系統開展集中紀律教育和作風教育整頓的做法、進展和已經取得的初步成效。三個系統認真按照中央和省、市委的要求，扎扎實實地開展教育整頓工作，為我們開了好頭，提供了經驗。教育整頓中，他們認真組織學習，嚴格各項程序，主動查找問題，認真解決問題，得到了社會的認可。市紀委、市監察局根據集中紀律教育搜集的意見，重點查找了機關作風存在的21個問題，分析了原因，明確了整改責任，限期治理；組織人事部門征求意見，并重點對超職數配備領導干部，公務員“凡進必考”，以及不適應從事組織人事工作的人員進行了清理，尤其對個別組織人事干部存在的不正之風、好人主義、優越感等思想原因進行了認真剖析，對梳理出的32個方面的問題認真整改；全市zd在整頓中態度堅決、行動迅速、措施得力，用打攻堅仗的精神抓作風整頓。三個系統的整頓工作說明，機關作風整頓十分重要，也十分必要。

同志們，在市級機關開展作風整頓，是我市積極興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，認真落實胡錦濤總書記“七一”重要講話精神的重要舉措，是密切聯系我市改革開放和現代化建設實際，貫徹黨的十六大和市第五次黨代會精神，加快推進“三個轉變”，實現瀘州經濟和社會發展新跨越的具體實踐。通過集中整頓，認真解決市級機關干部作風方面存在的突出問題，全面推進機關作風建設。下面，我講三點意見：

一、充分認識在市級機關開展干部作風整頓的重要性和緊迫性

（一）開展機關作風整頓，是學習實踐“三個代表”重要思想的必然要求

“三個代表”重要思想的本質是立黨為公、執政為民。實踐“三個代表”重要思想，最根本的是要代表最廣大人民群眾的根本利益。市級機關作為全市的“中樞神經”，承擔著承上啟下的重要職責，與廣大人民群眾聯系密切，我們的每一項工作，都與人民群眾的生活息息相關。人民群眾看黨的作風，首先要看我們的機關作風。學習實踐“三個代表”，必須從機關做起，從機關干部自身做起。胡錦濤總書記在“七一”講話中強調：“三個代表”重要思想是面向21世紀中國化的馬克思主義，是新世紀新階段全黨全國人民繼往開來，與時俱進，實現全面建設小康社會宏偉目標的根本指針。深入學習貫徹“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執政為民，堅持理論聯系實際，就要把握“相信誰，依靠誰，為了誰”這個“分水嶺”，端正依法行政思想，創新行政理念，切實解決為誰行政、為誰服務的問題，就要帶著對人民群眾濃厚的感情開展工作，時時以人民的根本利益作為行政的前提，從維護群眾看得見、感觸最深的問題著手，實實在在解決群眾最關心的熱點、難點問題，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀、事為民所辦，贏得廣大人民群眾的支持和擁護。

（二）開展機關干部作風整頓，是推進瀘州發展新跨越的重要保障

發展是第一要務，發展是時代主題，發展是解決一切問題的基礎條件。學習貫徹“三個代表”重要思想，就要緊緊抓住發展這個第一要務不放松。省委在貫徹落實“三個代表”重要思想的實踐中結合實際，提出了“三個轉變”的要求。市委確定了加速推進“三個轉變”，加快建設化工城、現代化大城市戰略重點。從今年的發展情況來看，我們在成功抗擊“非典”，工業經濟發展創建市以來最好水平。GDP達到＊＊億元，同比增長＊＊%，增幅比同期高＊＊個百分點，比全省平均增速高＊7個百分點，可以說，經濟發展處于歷史最好時期。古人云：“行成于思，毀于隨”。我們必須保持清醒的頭腦，發揚艱苦奮斗，求真務實，開拓創新的作風，鞏固和發展當前的大好局面，絕不能讓這個局面毀于官僚主義、形式主義、本位主義等衙門作風。機關干部肩負著貫徹落實市委、市政府決策部署，為基層和人民群眾服務的重大責任，承擔著組織、管理我市改革開放和現代化建設各方面的工作任務。發展需要機關干部保持良好的精神狀態和務實的工作作風，只有不斷加強作風建設，才能以扎實的工作，加快“三個轉變”步伐，推進瀘州發展新跨越。

（三）開展機關干部作風整頓，是建設廉潔、勤政、務實、高效機關的迫切需要

市委、市政府歷來十分重視干部作風建設，把加強干部作風建設作為密切黨群干群關系、凝聚人心，推進發展的一項重要工作來抓。近年來，對全市干部思想作風進行了幾次整頓，特別是XX年以來，全市各級黨組織認真組織學習貫徹《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，在市直機關持續開展了“＊＊＊”等一系列活動，推進了機關作風建設，促進了機關干部整體素質的提高，干部作風有了明顯的改善。廣大黨員、干部緊緊圍繞全黨全國工作大局和市委、市政府中心工作，開拓進取，忠于職守，奮發向上，積極進取，為我市深化改革，擴大開放，促進經濟健康發展，維護社會政治穩定做了大量卓有成效的工作，取得了較大的成績。我市機關干部隊伍的主流是好的，是一支可以信賴、可以依靠的隊伍。在充分肯定主流和成績的同時，也必須清醒地看到，在機關和干部身上，還存在不少作風方面的問題，有的表現得非常突出，務必引起我們的高度重視。

近年來，我市先后發生了多起有關作風建設的案件，造成了一定的影響。這些機關作風方面的問題突出表現在五個方面：

一是不誠信。有的機關干部弄虛作假、虛報浮夸、報喜不報憂，騙取榮譽。如市勞教所連續三年隱瞞不報脫逃人員，騙取榮譽，并獲重獎；有的搞形式主義，擺花架子，喜歡搞“政績工程”、“形象工程”、“獻禮工程”；一些部門只收費不服務；個別縣（區）、鄉鎮為了突出政績，急功近利、“買稅賣稅”、“寅吃卯糧”，欺上瞞下；個別地方不顧客觀條件限制，刻意追求“轟動效應”，肯定成績以點代面，下達任務不切實際。

二是不用心。一些機關干部精神萎靡不振、思想觀念陳舊、工作按部就班、不思進取、得過且過、安于現狀，缺乏創新精神。對上級的文件不認真領會、研究，照抄照轉當“收發室”，有的單位文件報告跟中央、省上的文件基本原樣，沒有自己的實際內容，沒有針對實際提出解決問題的措施辦法。對下級的報告不研究、不回答或瞎批示，馬馬虎虎，不負責任。如有一個縣的基層國土所長亂批占地修房，層層上報后，一路綠燈，沒有一個分管領導去實地查看，最后吃了行政官司賠了錢。類似現象十分普遍。有的基層干部和下派干部“走讀”問題仍然沒有解決，心思用在忙于應酬、辦私事，甚至忙跑官要官，想得更多的是位子、票子、孩子、房子、車子。有的干部盲目攀比，怨天尤人，收入同多的比、待遇同高的比、條件同好的比，總覺得自己吃虧。事業不成怨條件、工作不力怨環境、關系不順怨領導、業績平平怨下屬，好像黨和人民總是對不起他。

三是不務實。有的干部學風不正、作風不實，官僚主義、形式主義嚴重，不深入基層，不深入群眾，熱衷于評比、表彰和搞達標升級活動。工作中一般號召多，具體措施少，有布置無檢查，流于形式，浮在表面，沒有實效；有的干部喜歡聽匯報、作指示，習慣于以會議傳達會議，以文件落實文件；有的干部檢查工作、考察干部，只聽唱功，不看做功，只圖形式，不求效果；有的干部碰到問題繞道走，遇到矛盾往上交，不講實情，不辦實事，做表面，說空話、大話、套話；有的干部深入基層搞調研，陪同人員一大群，記者一大幫，調查不深，研究不透，走馬觀花，浮光掠影。

四是不親民。人民群眾是主人，機關干部是“公仆”，我們必須把群眾的冷暖時刻掛在心上。可是，個別干部“公仆”意識差，“主仆”顛倒，對群眾的疾苦不聞不問、麻木不仁，對群眾感情上不尊重，行為上不理睬，行政上不作為，甚至不依法辦事。有的機關和干部門難進、臉難看、話難聽、事難辦，對群眾冷硬橫推；有的機關干部不給好處不辦事，給了好處亂辦事，耍威風、搞特權，吃拿卡要、欺壓群眾。有的為了小集團的利益，不顧中央三令五申，巧立名目亂收費、亂罰款、亂攤派。

五是不自律。部分干部尤其是領導干部，大操大辦紅白喜事，請客送禮，借機斂財；今年我們已查處了多起類似事件，處理的人員也較重，可為什么此風還是不收斂呢？個別干部不拘小節，接受可能影響公正執行公務的宴請，將應由個人支付的費用拿到基層單位報銷。比如：市工商局個別執法人員在辦案中，接受可能影響公正執行公務的吃請，而對方當事人就是因為仿冒瀘州老窖名酒商標，有侵權違法的行為正等待處理。我們的執法人員這樣不按規定執法，違反辦案紀律的行為，是一種嚴重不廉潔的行為，必須嚴肅處理。個別單位領導干部視“收支兩條線”管理規定為兒戲，我行我素，私設“小金庫”；個別領導干部尤其是年輕干部不注意政策、紀律、法規的學習，不懂規矩，無視財經紀律和干部人事政策規定，亂批條、亂簽字。有的機關干部謀事業沒有多大本事，走偏道卻本事不小。

這些作風方面的問題，嚴重妨礙了黨的路線、方針、政策的貫徹執行，嚴重影響了市委、市政府決策部署的貫徹落實，嚴重阻礙了我市改革開放和現代化建設的順利進行，敗壞了黨委政府和廣大黨員干部在人民群眾中的形象。

各級機關干部一定要站在實踐“三個代表”重要思想的高度；站在全面建設小康社會、推進瀘州發展新跨越的高度；站在確保市委、市政府政令暢通的高度；站在加強隊伍建設，塑造廉潔勤政、務實高效的機關形象的高度，充分認識搞好這次干部作風整頓的重要性、必要性和緊迫性，增強緊迫感和責任感，認真搞好本地本單位的作風整頓工作，努力開創機關作風建設的新局面。

二、認真扎實抓好作風整頓，樹立市級機關的新形象

這次機關作風整頓的指導思想和總體要求是：以黨的十六大精神為指導，認真踐行“三個代表”重要思想，立黨為公、執政為民，解決好權力觀、地位觀、利益觀的問題，牢固樹立群眾觀點、責任意識、服務意識，切實轉變工作作風，進一步密切黨群干群關系，推動“三個轉變”，促進瀘州經濟快速、健康、持續發展。通過作風整頓，使全市機關干部政治上明顯進步，思想上明顯提高，作風上明顯轉變，紀律上明顯增強，真正建設一支廉潔、勤政、務實、高效、奉獻的隊伍。

機關作風建設是一項長期而艱巨的任務，又是一項現實而緊迫的工作。必須把總體要求同階段性目標結合起來。當前和今后一個時期，要抓住重點，集中解決不誠信、不用心、不務實、不親民、不自律等方面的突出問題，堅持實事求是，反對華而不實；堅持積極進取，反對無所用心；堅持群眾觀點，反對高高在上；堅持貼近實際，反對作風漂浮；堅持清正廉潔，反對以權謀私。

一是堅持實事求是，反對華而不實。實事求是是我們黨一貫倡導的馬克思列寧主義理論與實踐統一的科學態度和作風。共產黨最講實事求是。在新形勢下，穩定離不開實事求是，改革離不開實事求是，發展社會主義市場經濟同樣離不開實事求是。經貿合作、商務往來要講誠信，機關工作更要講誠信。我們堅持實事求是的作風，就是要求機關工作人員誠實待人，求真務實，敢于負責，是一就是一，是小不能說成大，是無不能說成有，是錯不能說成對。堅決反對華而不實，弄虛作假、欺上瞞下的作風。

二是堅持積極進取，反對無所用心。人總是要有一點精神的。黨的十五屆六中全會《決定》，要求黨員干部“要在思想上解決好參加革命為什么、現在當干部應該做什么、將來身后留點什么的問題，自覺抵制各種剝削階級腐朽思想的侵蝕，增強拒腐防變能力。”這“三個解決好”，集中反映了為官做人的基本規律和根本態度，告訴我們應該樹立什么樣的人生觀。做任何事情都要求講職業道德，機關工作人員的職業道德和職業素質直接決定著機關工作的質量和水平，直接影響著機關的整體形象。盡職盡責、忠于職守、愛崗敬業、積極進取，就是機關工作人員的職業道德和職業素質的具體體現。我們要大力加強機關工作人員的人生觀教育，激發廣大黨員干部的工作激情。廣大機關干部要積極進取，奮發有為，開拓創新。做到珍惜崗位、熱愛崗位、干好崗位，堅決反對無所用心、不思進取、不負責任的不良作風。原市物資總公司經理、黨委書記何朝凱就是因為沒有續任，心理失衡，思想滑坡，不思進取，走上犯罪道路的。

三是堅持貼近實際，反對作風漂浮。實際指客觀存在的事物，真實的情況。基層就是最大的實際。貼近實際就在于抓落實。抓落實就要有高度的政治責任感和強烈的事業心；抓落實就要提高領導藝術，掌握和運用正確的思想方法和領導方法，把握工作重點，改進工作作風。廣大機關工作人員要克服“一杯茶，一支煙，一張報紙看半天”的衙門陋習，堅持深入基層、深入群眾、深入實際，做到情況在一線了解，問題在一線發現，措施在一線落實，困難在一線解決，努力成為基層的服務員、群眾的貼心人。

四是堅持群眾觀點，反對高高在上。群眾觀點是黨制定路線、方針、政策的根本出發點。堅持群眾觀點要求我們必須關心群眾的疾苦，傾聽群眾的呼聲，全心全意地為人民服務。為民，首要的一條就是搞好服務。機關是為人民服務的載體。每個機關工作人員都要想服務對象之所想，急服務對象之所急，憂服務對象之所憂，做到主動服務、及時服務、優質服務。檢驗和判斷我們的工作一定要考慮“人民滿意不滿意”、“人民贊成不贊成”、“人民擁護不擁護”。堅決反對高高在上，做官當老爺，漠視群眾和企事業單位實際困難；堅決反對“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的官僚主義衙門作風。

五是堅持清正廉潔，反對以權謀私。機關干部廉潔從政，黨和政府機關的號召力就強，機關也就具有很強的戰斗力。機關的黨風政風好，對社風也就產生正效應。因此我們要加強理想信念和廉潔從政教育，大力宣傳清正廉潔、克己奉公、敢于同腐敗現象作斗爭的黨員干部的模范事跡，弘揚正氣。深刻剖析典型腐敗案件，進行警示教育。要切實增強廉潔意識、自律意識，加大監督力度，建立經常性的長效監督機制。“廉潔沒有底線，自律不能封頂”。每個機關干部都要警鐘長鳴，從我做起，從現在做起，為建設清明機關作出自己的貢獻。

三、切實加強領導，確保作風整頓取得實效

這次作風整頓，從今天開始，11月上旬結束，歷時兩個月時間，時間安排緊、任務比較重，為確保質量，取得實效，避免走過場，必須切實加強領導。

（一）明確基本要求，做到“四個必須”

一是必須抓好學習任務落實，處理好工學矛盾。為使這次作風整頓收到實效，真正在思想認識上解決問題，必須以“三個代表”的科學理論武裝我們的頭腦。為此，整頓辦規定了學習篇目和集中組織學習時間，各級各部門要保質保量地完成。采取集中學、分科室學，組織學、自學，輔導學、原文學，集中時間學、半天工作半天學，公務時間不夠、節假日等休息時間彌補等多種形式，把學習搞扎實。

二是必須開門整頓，接受各方面監督。各級各部門要把統一領導和充分發動群眾、依靠群眾結合起來，進行廣泛發動；要面向社會、面向服務對象，敞開機關的“大門”，開門納諫，把社會監督引向機關，加大監督的力度。通過發放征求意見表、召開干部群眾座談會，公開投訴舉報電話、設置監督信箱、開展問卷調查進行民意測評等形式，廣泛征求社會各方面的意見，自覺接受群眾監督，促進機關作風的迅速轉變。對拒不接受監督或者敷衍應付監督，造成不良后果的要堅決處理，絕不姑息。

三是必須把查擺問題、深挖思想根源作為這次作風整頓的重點。查擺機關作風中存在的問題，深挖問題存在的思想根源，這是作風教育整頓成果能否長期見效的關鍵，這是內在的重要決定因素。能不能實事求是的找準問題，能不能自覺地拋棄私心雜念，摒棄錯誤缺點，能不能以機關作風整頓的實際成效取信于民，這就要求我們各級干部要拿起批評與自我批評的銳利思想武器，多從世界觀上深挖原因、多從領導角度總結教訓，多從個人履行職責的崗位上查找差距。我們要求這次整頓中自我剖析要深、查找問題要準、自我批評要嚴，在查擺問題和解剖思想根源中進一步增強機關干部的黨性觀念和“公仆”意識，努力實踐立黨為公、執政為民的根本宗旨。

四是必須在作風整頓中將邊整邊改、推進工作貫徹始終。衡量作風整頓工作搞得好不好，主要看思想認識是不是得到了提高，群眾反映的突出問題是不是得到了解決，本地本部門的各項工作是不是有了明顯改進。因此，開展作風整頓，各個階段都要堅持邊學邊改、邊整邊改。尤其對那些群眾反映強烈的熱點問題，能解決的要盡快解決，易改易行的要立改立行，要使廣大干部群眾切實感受到干部作風整頓工作的實效。無論是邊整邊改還是集中整改，都要針對薄弱環節，抓住問題癥結，把整改的成果用制度的形式固定下來，推動機關作風建設的規范化、制度化。要始終堅持作風整頓與興起學習“三個代表”重要思想新高潮結合起來，與推進“三個轉變”結合起來，與創建“學習型”機關結合起來，與推動當前工作結合起來，自覺地把作風整頓的收獲轉化為實際行動，落實到當前和今后的各項工作中去，體現到廣大人民群眾的實際利益中去，使之成為推動瀘州發展的強大動力。

（二）精心統籌安排部署，落實領導責任

為加強對這項工作的領導，市里專門成立了由肖天任同志任組長，劉俊澤、陳雁、喻雙同志任副組長的作風整頓工作領導小組，負責整頓中的組織、協調、指導、檢查和驗收工作，并成立整頓辦公室和督查組，以確保整頓效果。這次作風整頓，重點是市級機關，但各縣區、各鄉鎮，也要參照市上的作法，開展一次作風整頓。在作風整頓中，各地各部門要把整頓工作納入重要日程，切實加強領導，制定周密細致、切實可行的工作方案，做到重點突出，步驟清楚，要求具體。無論是學習提高，自查自糾，還是整改建制，每一步都要細致考慮，每一項都要認真到位，每個環節都要達到預期目的和要求。此外，在前段時期已經開展作風整頓和集中紀律教育的zd、組織人事、紀檢監察系統，也要根據全市開展這項工作的總體安排進行查漏補缺，在深化教育鞏固成果上下功夫。

這次作風整頓抓得好不好，能不能抓出成效，這是對各級領導班子深入學習貫徹“三個代表”重要思想的一次實際檢驗。要落實領導責任制，一級抓一級，層層抓好落實。各地各部門的“一把手”要親自抓，負總責；領導班子成員要分工負責，采取分片包干的辦法，組織和督促分管單位、分管部門開展整頓工作，務求取得這次作風整頓工作的良好成效。對整頓不力的單位，要通報全市，問題嚴重的，要追究主要領導責任。

（三）講究工作方法，掌握政策界限

這次作風整頓，必須嚴肅認真。堅持正面教育引導和自我學習提高為主，對作風整頓中反映出的問題，應本著懲前毖后、治病救人的精神，認真對待和妥善處理。對過去發生的一般性問題，在作風整頓中能主動向組織講明情況、自查自糾的可以不處理或從輕處理；對有問題不講，被反映查實的要從嚴處理。對在作風整頓中頂風違紀或整頓后再發生的問題，要從重從嚴處理，絕不姑息遷就。同時，要注意發現和總結推廣在整頓中涌現出來的愛崗敬業，恪盡職守，熱心為民，無私奉獻的先進典型和先進事跡，大力進行宣傳報道，形成良好的社會輿論氛圍。

（四）加強督促檢查，保證整頓質量，建立和完善機關作風建設的長效機制

市委、市政府要求，作風整頓領導小組及其辦公室要在這次整頓中對每個階段、每個環節嚴格把關，加強具體指導，加大督促力度，促進工作落實。要把整頓的實效同領導班子和領導干部的政績考核和獎懲結合起來，同干部的選拔、任用和交流結合起來，確保通過這次干部作風整頓真正對機關干部有所觸動，使黨的優良傳統和全心全意為人民服務的宗旨得到繼承和發揚，使機關干部在作風上有明顯轉變，在組織紀律上得到明顯加強。這次作風整頓既是廣大機關干部解決自身存在問題，提高個人工作能力，提升個人整體素質的一次難得機會，同時也是各單位建立健全干部管理和作風建設長效機制的良好契機，要通過這次整頓，探索和建立本部門科學規范的管理機制，使整頓中總結形成的規范和制度在機關作風建設中長期見效。

同志們，再過幾天，就是我們瀘州建市二十周年的喜慶日子，二十年來瀘州確實發生了翻天覆地的可喜變化，但與省內其它地區相比，我們仍存在不小的差距。當前，我們正面臨加快瀘州發展的歷史性機遇。搶抓機遇，加快發展，關鍵在于我們黨和政府的領導機關以及各級干部。對這次機關作風整頓，市委、市政府和社會各方面寄予厚望，各級機關干部一定要積極行動，主動參與，認真扎實地搞好這次作風整頓，以嶄新的形象和飽滿的精神狀態，奮力推進瀘州發展新跨越。

第三篇：在全鎮機關作風整頓動員大會上的講話

王志勇同志

在全鎮機關思想作風紀律三整頓

動員大會上的講話

同志們：

今天召開這次全鎮機關思想作風紀律三整頓動員大會，主要目的是通過開展整頓活動，使每一名同志能夠認真查找自身在思想、作風和紀律方面存在的問題，著力解決今年工作干什么、怎么干、如何干好的問題，努力創建學習型、服務型、實干型、創新型、廉政型機關，進一步動員機關干部負重奮進，勵志圖強，全力抓好今年的各項工作，努力推動全鎮經濟和社會各項事業發展邁上新臺階。下面，根據研究的意見，我講兩個方面的問題。

一、統一思想，提高搞好三整頓活動重要性的認識 開展機關思想作風紀律三整頓活動，是鎮委、鎮政府立足當前實際，著眼于改進機關工作作風，提高干部整體素質，促進全鎮經濟跨越發展的一項重要舉措。在鎮機關和全體機關干部中開展這次三整頓活動，具有非常重要的意義。首先，從機關的地位作用來看。機關是全鎮工作的“火車頭”，火車跑得快，全靠車頭帶。機關高效運轉，全鎮的發展就會快速前進。開展這次機關思想作風紀律三整頓活動，就是要讓每名機關干部通過認真學習，對照先進，查擺自身在思想、作風、紀律等方面存在的問題，進一步調動工作積極性，提高機關工作效能，增強全鎮經濟跨越發展的內

1動力。

其次，從機關工作的現狀來看。去年以來，在全鎮廣大干部群眾的共同努力下，各項工作都取得了一定成績。這是各部門單位圍繞大局、服務中心，認真履行職能，扎實穩妥干好本職工作的結果，這也說明了我們全體機關干部的整體素質是高的，機關作風的主流是好的。但是也要看到，我們的機關工作還有很多不盡如人意的地方，個別機關干部在精神狀態、工作作風上還存在著這樣那樣的問題。有的部門和單位大局意識不夠強，站在部門角度上看待問題、處理事情；有的部門和單位進取意識不夠強，工作標準低，撥一撥轉一轉，一年到頭，工作平平淡淡，沒有起色；有的部門和單位服務意識不夠強，辦事拖拉，效率低下，服務質量較差，群眾意見很大。從機關干部存在的問題來看，有的同志世界觀、人生觀、價值觀發生了偏差，官本位思想充斥頭腦，不比工作比資歷，不比貢獻比待遇，工作上當“甩手掌柜”，下力的事不沾邊，有好處的事往前鉆；有的同志責任心不強，態度消極，對工作沒熱情，占著位子不干事，糊糊弄弄混日子；有的同志怕吃苦、怕下力，不愿做艱苦的工作，遇到棘手的問題就打退堂鼓，缺乏吃苦耐勞、迎難而上的工作勁頭；也有極個別同志自律意識不強，工作松懈散慢，公事不如私事重，上班晚來，下班早走，工作時間辦私事，嚴重損害了機關干部的外在形象。以上問題和現象雖然只是個別的，但如不及時進行整頓糾正，發展下去，不僅是一個部門、一個干部的問題，更嚴重的是會損害整個機關。因此有必要通過這

次機關思想作風紀律三整頓活動，讓每個部門單位，每位同志都對自己的思想作風表現來一次總結反思、自查自糾、改進提高。

第三，從跨越發展的要求看。目前，我們安莊鎮面臨的形勢可以用兩句話來概括，第一句是：低谷運行，困難重重。我們在全市所處的位置大家都很清楚，財政增收、城鎮建設、招商引資、企業發展等等困難很大。目前各鄉鎮都在競相發展、大干快上，如果我們再不奮起直追，安莊的發展就會是一句空談，那我們在座的就會成為歷史的罪人，對不住安莊的父老鄉親。第二句是：曙光已現，充滿希望。新班子到位以后，以全新的思路開展工作，實現了良好開局。如果按照現在的思路抓下去，有2—3年的時間安莊的整個面貌將會有一個大的改變。廣大機關干部是推動全鎮工作跨越發展的主導力量，黨委政府的決策部署要靠各部門單位去破題分解，分線落實，要靠廣大機關干部去帶頭實干，督導落實。實現跨越發展，必須首先把機關干部的精神和干勁鼓起來。從這點上來講，組織開展好機關思想作風紀律三整頓活動，為加快發展搞好思想奠基，也具有十分重要的現實意義。

二、明確要求，突出重點，扎實深入推進三整頓活動 這次三整頓活動總的指導思想是：以黨的十六屆六中全會、市第十二次黨代會精神為指導，以落實全鎮2007年工作動員會精神為抓手，圍繞推進跨越發展，認真查擺機關干部自身存在的問題，剖析根源，努力改進自身思想作風紀律與機關工作和當前形勢任務不相適應的地方，努力創建“五

型”機關。通過這次三整頓活動，使全體機關干部思想境界有明顯提高，工作作風有明顯改進，精神風貌有明顯變化，工作干勁有明顯增強，為全鎮經濟跨越發展提供強大的精神動力。

由于市里初十召開人代會，這次三整頓活動只安排25日、26日兩天時間。活動時間雖然比較短，但是不能走過場。動員會后，下午各分工領導同志要召集所分工部門的全體人員進行分組討論，重點查擺自身缺點、不足，對本單位工作提出建議，對2007年要干的工作進行細化。各分工領導同志要對討論情況進行匯總，明天上午在這里匯報交流。

同志們，搞好這次三整頓活動，對于改進機關工作作風，提高廣大機關干部素質，促進全鎮經濟發展都具有十分重要的意義。鎮黨委要求，鎮機關各部門單位、全體機關干部，都要迅速行動起來，切實通過這次三整頓活動，使全體機關干部的思想工作作風有一個大的改進，機關工作效率有一個明顯的提高，全鎮的各項工作有一個大的促進，迅速開創我鎮經濟和社會各項事業發展的良好局面！

第四篇：在全處機關作風集中教育整頓活動動員大會上的講話

在全處機關作風集中教育整頓活動動員大會上的

講 話

同志們：

根據工委（區委）的工作部署，2011年春節假期剛剛結束之際，要在全區黨政機關開展一次機關作風集中教育整頓活動。今天的會議，就是要學習貫徹全區機關作風集中教育整頓活動動員大會精神，安排部署我處的教育整頓活動。結合此次教育整頓活動要求和辦事處工作實際，我主要講四個方面問題：

一、充分認識新形勢下加強辦事處機關作風建設的重要性和緊迫性

從當前和今后的形勢看，今年的這次教育整頓活動，既是每年節后迅速從假日狀態過渡到工作狀態的必要措施，同時在今年的背景下也具有不同以往慣例的特殊意義。對于xxx街道辦事處來說，通過這次集中教育整頓，不但要使辦事處機關和社區的日常工作從即日起迅速恢復到以往緊張有序的狀態，而且更要為當前和今后迎接更加繁重的工作任務的挑戰奠定堅實基礎，因此，這次教育整頓活動的成效具有重要的承上啟下、繼往開來的作用。首先，在剛剛過去的“十一五”期間，辦事處的各項工作卓有成效，取得了歷史性成就，已經達到了新的工作高峰，站在了新的歷史起點，新的一年必然要求我們繼續保持良好的精神狀態，再接再厲，奮發有為。特別是剛剛過去的2010年，在全處廣大黨員干部群眾的齊心協力、共同努力下，我們較好的完成和超額完成了全年既定的目標任務，各項工作

都取得了新的成績，全處上下呈現出團結和諧、共謀發展的良好局面。但是，面對其他辦事處你追我趕的競爭態勢，如果我們只局限于過去的成績，僅停留在現有的工作狀態上，拿著過去的成績沾沾自喜，那么我們很快就會落后，甚至成為別人的笑柄。其次，xxx特殊的地理位臵和區位優勢，已經成為市、區今后發展的重點區域，各級領導對我們都非常關注。今年是“十二五”規劃的開局之年，隨著青島市委、市政府“環灣保護、擁灣發展”和“轉方式、調結構”戰略的深入實施，xxx將率先迎來“橋隧時代”給我們帶來的機遇和挑戰，歷史長河再次把我們推上了超常規、跨越式發展的快車道。但同時，面對新的形勢和新的任務，如何貫徹“世界眼光、國際標準、本土優勢”的要求，怎樣將當前各項工作抓出成績、抓出特色，這其中最關鍵的一點就是要有一支有新思路、新辦法，素質高、能力強、作風硬的優秀機關干部隊伍。第三，新的一年，我們將面臨更加艱巨的工作任務，如何確保全處招商引資工作繼續保持全區第一、順利完成東環島路景觀改造工程，如何積極推進南島安臵區建設、扎實做好山里、南北屯、安子安臵樓抓鬮分房等等這一系列問題已經擺在我們面前。要想腳踏實地、平穩有序的完成這些工作，作為我們xxx這支干部隊伍來說，作風建設的好壞直接決定了我們工作成績的好壞。只有我們把作風建設抓好了，才能在以往取得的成績面前不驕傲、不懈怠；只有我們把作風建設抓實了，我們才能徹底摒棄我們骨子里面的壞習慣，重塑我們機關隊伍的新形象；只有我們把作風建設抓出成效，我們才能確保在加快街道經濟社會發展中再創佳績、再立新功。因此，如何改進我們機關干部隊伍的思想作風、工作作風，這將是當前和今后一個時期我們必須認真審視和牢牢把握的課題。

二、客觀評價當前機關干部隊伍作風現狀

近年來，辦事處每年都開展一系列學習教育和作風整頓活動，有力地促進了機關作風建設，機關干部在工作作風、精神狀態上都有明顯的進步和提高。從總體來看，我們的機關干部隊伍是一支綜合素質較高、思想作風較好、能夠團結戰斗、深得各方信賴的隊伍，是全街道各項工作的中流砥柱和骨干力量。特別是在舊村改造、項目服務等重點工作的開展過程中，大家都發揚艱苦奮斗的精神，犧牲了休息時間，加班加點，較好地完成了各項工作任務，表現出較強的綜合素質和良好的精神面貌。但是，我們也要清醒地看到，與加快發展的新形勢相比，與面臨的艱巨任務相比，與上級的要求和群眾的愿望相比，當前我們的干部隊伍中還存在著一些不容忽視和亟待解決的問題。總結起來，可以用五個字來概括：

“淺”：沒有把全部精力放在工作上，真正研究工作、研究業務的時間少，對街道情況不了解，對業務工作不熟悉，在業務學習過程中缺乏深入研究、親歷親為，蜻蜓點水、不求甚解。對日常工作不能提前考慮，提前謀劃，不能給領導提供好的建議和措施，領導安排什么就做什么，缺乏干工作的積極性和主動性。

“拖”： 現在，我們有的干部對領導安排的工作，覺得干好了是領導的成績，干不好由領導頂著，因此落實到具體工作

上，拖拖拉拉、懶懶散散，領導不推不動，不催不動，對工作經常沒有回音、沒有反饋，讓領導催急了就敷衍了事。我們一再強調，干工作是給自己干的，不是給領導干的，糊弄工作就是糊弄自己，就是糊弄自己的前途。

“滿”：很多同志存在這種驕傲自滿的心理，認為辦事處在全區的考核名次也不錯，自己分管負責的工作只要不拖后腿行了，安于現狀，不思進取。豈不知，兄弟單位都在你追我趕，競相發展，我們正處于不進則退、小進慢進都是退的歷史時期；豈不知，我們的考核從某種程度上來說得益于大項目服務、舊村改造等突擊任務，很多工作并未取得實質上的絕對優勢。

“推”： 凡事推諉扯皮，上推下卸，有利的事就爭，沒利的事就推，怕負責任、怕擔風險、怕得罪人，困難面前縮頭縮腦，矛盾面前繞來繞去，是非面前裝聾賣傻，缺乏那種“一萬年太久，只爭朝夕”的精神，導致該干的事干不成，該今天完成的工作任務非推到明天。很多信訪積案，很多矛盾隱患就是因為這種實際工作上的不作為而引發的，希望引起你們的深思。

“散”： 突出表現在對辦事處各項規章制度執行不徹底，視若罔聞。有的干部上班遲到，下班早退，中午喝酒，下午不見人，基層辦事的找不到人；有的干部開會不到，或者開會講話，會議中途隨意離會；有的干部閑著沒事打電話聊天，上網玩游戲，一聊聊半天，一玩玩半天，串門一坐坐半天，自由散漫，我行我素。

三、明確本次機關作風集中教育整頓重點任務

這次機關作風集中教育整頓活動的主要任務，就是要著力

打造一支敢打硬仗、甘于奉獻的優秀機關干部隊伍。剛剛過去的一年，我們很多黨政領導、機關干部無怨無悔的沖在了各項重點工作的第一線，緊緊圍繞黨工委、辦事處的部署和要求開展工作，充分發揚敢打硬仗，善打硬仗，甘于奉獻的工作作風，圓滿完成了上級下達的各項工作任務，如何在今后繼續保持和發揚好這種xxx精神，我們就必須增強“四個意識”：

一要進一步增強強烈的主人翁意識。2011年是我們迎接新的機遇、新的挑戰的一年，全體機關干部要以這次集中教育活動為契機，要通過查擺問題、改正不足，全面提高個人的整體素質，力爭從思想上與街道黨工委、辦事處達到全面統一，工作上與街道整體工作步伐相一致。要牢固樹立熱愛xxx、建設xxx，與xxx發展同行的強烈的主人翁意識，確保我們特別能吃苦、特別能奉獻、特別能戰斗的xxx作風這面紅旗，始終飄揚在xxx各條工作戰線的最前沿。

二要進一步增強大局意識。大局意識是對我們機關干部最基本的政治素質要求。我們機關干部要講政治、講團結、講大局，要在思想上、行動上與街道黨工委、辦事處保持高度的一致。這里強調一下，不管是分管領導還是機關干部，只要是黨工委、辦事處研究決定的事，一定要不折不扣地執行，不講價錢、不講條件，把部門利益、個人利益放在全街道的大環境中考慮，不利于團結的事不做，不利于團結的話不講，決不允許在原則問題上出現不同的聲音。

三要進一步增強艱苦奮斗意識。權力意味著責任、義務和奉獻。每名機關干部都必須要牢記“兩個務必”，把心沉在基層，身鋪在基層。我們要以這次作風整頓為契機，加強理想信念和廉潔從政教育，從日常小事抓起，嚴格執行中央規定的“五不準”和“四大紀律、八項要求”等廉政紀律。每個機關干部都要警鐘常鳴，本著對自己、對組織、對人民負責的態度，從我做起，從現在做起，為建設清廉機關盡職盡責。

四要進一步增強服務意識。機關作風建設的成效主要體現在服務發展、服務群眾的水平上。增強服務意識，要牢固樹立“服務是天職”的觀念，做到工作以服務為本，服務以基層為本，最大限度地方便企業、方便基層、方便投資者，堅持做到困難面前不畏縮、問題面前不低頭，想方設法地做好工作、千方百計搞好服務，“不說不能辦，只說怎么辦”，真正實現由“管理者”向“服務者”的角色轉換。

四、將機關作風整頓成果轉化為推動工作的直接動力 有句古語說的好：“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海”。無論多么遠大的理想，偉大的事業，都必須從小處做起，從平凡處做起。把這句放之四海而皆準的話套在我們的工作上，就是要想實現xxx各項事業實現在新起點上又好又快發展，就必須首先從當前做起，從2011年做起，將各項工作抓牢、抓實、抓出成效。

一是將集中教育整頓活動與明確全年總體任務目標相結合。要在集中教育活動的同時，全面統籌分析2011年工作，進一步理順工作思路，明確工作目標、工作重點、工作措施。“發展、和諧、穩定”依然是我們今年全處工作的主旋律，要一如既往重穩定，一心一意謀發展，一門心思促和諧。保穩定是基

礎。首先，2011年是社區換屆年，由于今年將實行新的換屆選舉辦法，我們將面臨比以往更加繁瑣和復雜的問題，作為在座的每一位來說，越是關鍵的時候我們越需要穩定。其次，城市建設工作將是今年我處最重要的一項工作，南港區、安子等社區的舊房拆除工作是否徹底，山里、南北屯等社區居民能否如期抓鬮分房將直接關系到我們今年穩定工作的成敗。全體機關干部和各社區，要在會后認真做好矛盾糾紛排查化解工作，妥善解決群眾利益訴求，充分發揮治安聯防隊伍、社區治安巡邏隊和治安協管員的主力軍作用，加強社會治安綜合治理，大力加強安全生產工作，把維護社會穩定工作抓好抓實抓到位，打造平安xxx。發展是第一要務，發展是解決一切問題的關鍵。我們要緊緊咬定招商引資、稅源建設、壯大社區集體經濟這條生命線不放松，解放思想，創新創業；要用第一位的精力來引項目、抓稅源、促增收；要依靠項目來發展，依靠稅源建設來發展；要通過社區集體經濟的不斷壯大來解決問題和改善民生。促和諧是根本，是一切工作的出發點和落腳點。全體機關干部要把群眾的冷暖掛心上，不斷鞏固“四德”教育成果，持續開展“聯戶、結對、幫扶、親民”、“一聯五”基層聯系點活動，切實為群眾辦實事、辦好事，解決群眾的熱點難點問題。需要強調的是，對于貫徹全年和全局性的工作，都要有明確的書面意見和計劃，有針對性地制定工作措施，加強對面上和社區工作的指導并認真抓好落實。

二是將集中教育整頓活動與責任分解和完善制定考核體系相結合。各個單位、部門和個人，都要進一步理順工作思路，明確今年有哪些工作要做，有哪幾項重點工作，各項工作在全處、全區甚至全市要達到什么目標，在2011年的考核中，本部門工作在全區其他辦事處中要處于什么位次，排名要比往年上升多少。決不能存在工作只求過得去，不求爭一流的現象。對全年各項重點工作，相關單位、部門要逐一列出單子，明確工作要求、工作時限，明確責任領導、責任部門和責任人，并有針對性地制定工作措施。要在調查研究的基礎上，充分完善各項工作考核辦法，涉及指標任務分解的工作要盡快簽訂責任狀。通過責任的落實，推進全面和全年工作的順利開展。

三是將集中教育整頓活動與推進當前工作相結合。今天是2月10日，已經快到2月中旬了，是我們從節日氣氛中走出來來認認真真、仔仔細細把當前各項工作捋一捋的時候了。招商引資要抓好現有項目的推進，特別是要在項目的落戶和解決具體問題上下功夫，既要引得進，又要落得下；要加強對現有企業的調度，確保按時間進度完成各項經濟指標任務；要認真研究加強財源建設的路子和辦法，確保財政的穩步增長；加快推進城市化：對已開工和即將開工、已拆遷和準備拆遷的村莊和農戶，要提前調研，提前提出問題，提前協調解決，確保各個項目如期順利推進；要始終堅決杜絕違章建筑的建設，鞏固原有的城管成果，要繼續深化和保持環境整治的成果，不斷提高城市化水平。穩定工作要始終抓在手上，特別是“兩會”期間要確保不出任何問題。其它各項工作都要扎實推進，確保實現首季“開門紅”。

四是將集中教育活動與制度建設相結合。機關干部作風建

設是一項長期的任務，這次集中整頓是階段性的，不能指望一蹴而就解決所有問題。全體機關干部特別是各黨政成員和各辦、所、中心負責人都要做執行規章制度的模范。各分管領導，各辦、所、中心無論是對分管的工作還是內部管理，都要認真學習和研究制度，要根據形勢的發展和工作狀況的不斷變化，不斷地充實和完善新的有效的制度，從制度上堵塞漏洞，逐步構建干部作風整頓的長效機制。

總之，我們開展機關作風集中教育活動最終目的是要通過改進工作作風、提高工作效率來更好的推動各項工作的開展。所以，要求大家高度重視這次活動，黨政成員要及時參與指導分管辦、所、中心的學習教育活動；辦、所、中心負責人要認真負責，加強對本部門活動的組織，保證學習時間和活動質量；全體機關干部要統一思想認識，把機關作風集中教育活動作為一項重點工作，投入足夠的時間和精力，使作風更加務實、行為更加規范、服務更加優質、紀律更加嚴明，切實把干部作風的轉變、工作效率的提高體現到每一件事、工作的每一個環節中，為圓滿完成2011年各項工作任務做出新的更大貢獻！

謝謝大家！

第五篇：機關作風整頓動員大會上講話

在機關作風整頓動員大會上的講話

同志們：

今天會議的主要任務是，圍繞“學講話、懂法規、守紀律、嚴作風”這一主題，對全縣紀檢監察機關干部隊伍作風整頓活動進行安排和部署。下面我講四點意見。

一、深刻認識開展紀檢監察干部隊伍作風整頓活動的重要性和緊迫性，切實增強開展活動的思想自覺和行動自覺

市紀委__屆__次全會要求，將從 2020 年 8 月開始，在全市紀檢監察系統開展以“學講話、懂法規、守紀律、嚴作風”為主題的干部隊伍作風整頓活動。__月__日，市紀委召開會議研究部署了全市紀檢監察干部隊伍作風整頓活動。__月__日，市紀委召開動員部署會，__書記作了動員部署講話。我們要充分認識加強紀檢監察干部隊伍建設的重要意義。

第一，開展紀檢監察干部隊伍作風整頓活動是推動全面從嚴治黨向縱深發展的現實要求。市紀委__屆__次全會、市紀委__屆__次全會和縣紀委__屆__次全會，都明確要求將推動全面從嚴治黨向縱深發展，并對今年的各項工作進行了全面安排部署。能否把紀委全會部署的各項工作任務落到實處，能否適應全面從嚴治黨新形勢新任務新要求，能否深入推進全縣黨風廉政建設和反腐敗工作，關鍵

要看我們紀檢監察干部隊伍的凝聚力、向心力、戰斗力。干部隊伍作風整頓活動將以理論學習、教育培訓、實踐鍛煉等為載體，把提升素質能力、養成實干作風貫徹始終。通過扎實開展干部隊伍作風整頓活動，力爭使紀檢監察干部推動科學發展、促進社會和諧的本領，維護群眾利益、保障群眾權益的本領，有效防治腐敗、維護公平正義的本領得到極大的提高，黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務得到有力的落實。

第二，開展紀檢監察干部隊伍作風整頓活動是持續推進“三責三權”的客觀要求。當前，全縣紀檢監察系統“三責三權”工作不斷深化，監督執紀問責能力顯著增強。但我們在思想上、認識上、行動上還有許多與“三責三權”要求不相適應的地方，不同程度地存在“三責三權”不到位的問題。為此，我們要以開展干部隊伍作風整頓活動為契機，切實更新理念，加快改變以前的思維定式和工作習慣，真正把“三責三權”的各項要求落到實處。要深度聚焦主業主責，強化執紀審查能力，突出再監督再檢查職能，堅決從不該管的領域退出來，騰出更大的精力，更有效地解決本地區、本部門執紀監督方面的重點難點問題。要創新內部監督方式，強化事前事中監督，多渠道公布監督舉報電話、郵箱，加強對監督執紀廉政風險點的梳理排查，嚴防“燈下黑”。要積極主動地爭取黨委(黨

組)主要責任人的重視、關心和支持，為“三責三權”創造必要條件。通過自身的探索、創新、實踐，盡快實現從固有定式到行為自覺的轉變。

第三，開展紀檢監察干部隊伍作風整頓活動是堅持打鐵還需自身硬的必然要求。隨著全面從嚴治黨的不斷深入，紀檢監察干部面臨著誘惑與抗誘惑、腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗。紀檢監察干部不是生活在“真空中”，也不具有天然的“免疫力”。紀檢監察干部一旦出問題，性質更惡劣、危害更嚴重、社會影響更壞。依然嚴峻的反腐敗斗爭形勢，要求我們這支隊伍反腐蝕能力更強、紀律作風更嚴;特別是監察體制改革的推進，要求我們這支隊伍專業知識更廣、業務水平更高。干部隊伍作風整頓活動把嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督貫徹始終，牢牢把握端正作風、整頓紀律這個重點，著力培養紀檢監察干部忠誠、干凈、擔當的職業操守，以更好地適應新形勢、順應新期待、迎接新挑戰、完成新使命。

二、堅持問題導向，找準找實當前干部隊伍建設 中存在的突出問題

從總體上講，我縣紀檢監察干部隊伍的政治和業務素質是好的，是一支組織靠得住、群眾信得過的干部隊伍。但是，我們也必須清醒地看到，在我們的隊伍中還存在著一些與形勢發展不適應，與上級要求、人民群眾期盼不相

符合的問題。__書記在動員部署會上講到，全市紀檢監察機關干部隊伍存在的比較突出的問題歸納起來有四點。這些問題，在我縣的紀檢監察機關干部隊伍身上不同程度的存在。

一是在個人素質方面，存在能力低下的問題。我們有的干部學習和工作的積極性、主動性不強，對中央和上級紀委精神一知半解，對業務知識不求甚解，綜合履職能力亟待提高;有的干部因為進入紀檢系統工作時間短，工作遲遲不能上手，存在進入角色慢、進入狀態慢的問題;有的干部工作的積極性、主動性不夠，安排部署的工作不多就心平氣和、一切都好，安排部署的工作一多、需要加班加點就心浮氣躁、手忙腳亂;有的干部心思不放在工作上，整天盤算怎樣看領導的眼色行事，存在不想干工作、還想快提升的問題。

二是在工作作風方面，存在“庸懶散漫”的現象。我們有的干部正氣不足，原則性不強，當“老好人”，怕得罪人，有時對不良傾向等閑視之，有的甚至為被監督單位掩蓋問題，說情打招呼;有的干部遇事明哲保身，不愿擔當、不敢擔當，缺乏攻堅克難的勇氣和智慧;有的干部固步自封，對工作不善于總結提升，缺乏鉆研精神和創新熱情;有的干部在其位不謀其政，還吆五喝六、瞎指揮;有的干部責任意識不強，工作不用心，拈輕怕重，辦事效率低下。

三是在干部管理方面，存在“寬松軟”的現象。紀檢監察領導干部對自己分管的干部隊伍都有不可推卸的教育監督管理職責，這是我們做好工作的前提和保障。但是，當前，個別紀檢監察領導干部抓班子帶隊伍意識不強，自身言行沒有起到表率作用，對干部的要求不嚴不實不硬，不能發現問題，或發現問題也睜一只眼閉一只眼;有的紀檢監察領導干部管理松散，抓工作不懂統籌協調，隨意性強，導致有的人沒活干、有的人活干不完，有的人干得很累很辛苦，有的人沒事干還說一些風涼話;有的紀檢監察領導干部在干部監督管理上自閉雙目、自掩雙耳，對分管干部的工作、生活狀況知之甚少，有的已經問題不少、干部群眾意見很大了自己還沒引起注意。

四是在廉潔自律方面，存在“紀律松弛”的問題。有的干部不能以身作則，不能帶頭遵守廉潔自律方面的有關規定，沒有主動將自己曬在陽光下，而是將自己鎖在“保險柜”里;有的干部特權思想明顯，動輒以“監督者”自居，擺架子、耍態度，對外交往口大氣粗，打著紀檢監察機構的縣號辦私事、徇私情、謀私利;有的干部對外交往不謹慎，保密意識不強，在人情、關系面前缺乏應有的警惕，甚至隨意談論案件，幫助被調查對象打探案情。

三、采取有力舉措，扎實抓好干部隊伍作風整頓活動

按照市紀委、市紀委要求，我縣干部隊伍作風整頓活動從 2020 年 8 月開始，至 2021 年 4 月底基本結束。活動分四個階段進行，主要從政治能力、紀律、作風和組織四個方面，著力加強紀檢監察干部隊伍建設，努力培養一支忠誠干凈擔當的干部隊伍。

一要加強能力建設，鑄造一流專業的干部隊伍。督促全體紀檢監察干部認真學習領會 xxx 系列重要講話精神，深入學習黨的十九屆四中全會、十九屆中紀委四次全會和各級紀委全會精神，堅定理想信念，牢固樹立法治意識、程序意識、證據意識，始終忠誠于黨、忠誠于紀檢監察事業。堅持正面引導與警示教育相結合，學習全國、全市和全市表彰、嘉獎的系統內先進典型，傳播正能量;召開警示教育大會剖析查處的典型案例，發揮警示震懾作用。加大紀檢監察干部培訓力度，創新培訓方式，注重培訓效果，積極組織開展紀檢監察系統監督執紀工作規則知識競賽活動，選派優秀選手參加全市、全市知識競賽。加強優秀人才的綜合培養和統籌使用，選派部分干部到蘇木鎮、街道、部門和嘎查村進行掛職鍛煉，不斷提升綜合履職能力。加強紀檢監察機構信息化建設，利用大數據思維推進紀檢監察工作，提升監督執紀科學化水平。

二要加強紀律建設，鍛造一流品格的干部隊伍。嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定，特別是嚴格執行執紀審

查紀律，絕不搞權錢交易、以案謀私。嚴格執行監督執紀工作規則，強化制度執行，堅決守住執紀審查安全底線和紀律底線。改進對紀檢監察干部考察評價機制，強化結果運用，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向。圍繞監督執紀“四種形態”、快查快結、執紀審理、隊伍建設、機關規范化等內容，建立一批簡便易行、務實管用的制度機制。縣紀委組織部要強化干部管理、內部監控，對紀檢監察干部出現的苗頭性、傾向性問題要“小題大做”，早打招呼早提醒，對不適合從事紀檢監察工作的要堅決調離，對違紀違法的要堅決嚴肅處理，絕不姑息，絕不遷就，切實解決“燈下黑”問題。

三要加強作風建設，塑造一流形象的干部隊伍。結合紀念新中國成立 71 周年，采取“紀檢監察機構集中進行 1次黨性教育，領導班子成員帶頭講授 1 次專題黨課，以支部為單位集體過好 1 次組織生活，機關黨支部開展 1 次主題黨日活動”等“四個一”形式，進一步嚴肅黨內政治生活，提升紀檢監察干部政治鑒別力和政治免疫力。把開展活動作為推進不忘初心、牢記使命的延伸和深化，通過認真學習研討、深入查擺問題、強化整改落實、自我凈化提高等方式，重點解決紀檢監察干部工作漂浮、特權思想、自律不嚴等問題。針對查擺問題建立工作臺賬，對每類問題都要建檔案卡，拉出責任清單，做到事事有著落、件件

有回音。嚴格遵守中央“八項規定”，持之以恒糾正“四風”，弛而不息改進作風，提振干事創業精氣神，以優良作風做好黨風廉政建設各項工作。

四要加強組織建設，打造一流素質的干部隊伍。紀檢監察領導干部在活動中要把自己擺進去，以身作則，以上率下，帶頭學習研討，帶頭查擺問題，帶頭整改落實，帶頭開展批評與自我批評，帶頭接受群眾監督，發揮好示范作用。對分管工作要實施精準化指導，經常聽取工作匯報，提出具體指導意見，督促整改突出問題。擴大干部雙向交流，既要提高“入口”的門檻和執行標準，把優秀的人才選進來，又要暢通干部“出口”，對能力素質強、道德品質正的干部要積極培養、大膽交流使用。

四、強化組織領導，確保干部隊伍作風整頓活動取得實效

縣紀委監察局要成立全縣紀檢監察機關干部隊伍作風整頓活動領導小組，負責對活動進行組織協調、綜合調度，按按步驟組織開展各個階段的規定動作，確保活動有序開展、取得實效。紀委宣傳部要充分借助各類新聞媒介，加強對干部隊伍作風整頓活動的新聞宣傳報道，擴大活動影響，營造良好輿論氛圍。

同志們，加強紀檢監察干部隊伍自身建設是我們的立身之本，是一項長期而艱巨的任務，全體紀檢監察干部要

在市紀委和縣委的堅強領導下，始終保持昂揚向上的斗志和奮發有為的工作作風，不斷提高自我教育、自我管理的水平，全力推動全面從嚴治黨向縱深發展，以良好的精神狀態和優異的工作成績向黨和人民交出一份滿意的答卷。

干部作風問題排查整改“回頭看”自查報告

根據縣紀委《干部作風問題排查整改“回頭看”工作實施方案》要求，我對自身存在問題進行了深刻的剖析，現將存在的問題分析如下：

一、存在的問題

1、學風方面

集體學習參與度不夠，學習內容較為單一，主動學習的要求和動力不夠，主要表現在：一是學習的自覺性不強;二是學習的鉆勁不夠;三是學習重點不清。還有待進一步深化學習與工作緊密結合。

2、工作作風方面

工作作風不夠扎實，調查研究力度不夠深入，工作積極性不強，觀念滯后，創新意識不夠。有時只是為了工作而工作，只滿足完成上級交辦的工作，習慣用老辦法、老經驗來處理問題，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性，不能勇于打破老框框、老套路，膽子不夠大。

3、考勤制度執行不嚴。

對考勤制度執行不夠嚴格，有松懈思想，偶爾有遲到、早退現象。

二、整改措施和努力方向

1、加強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。

當前，國際國內形勢復雜多變，黨員干部如果不保持政治上的警惕，不增強政治敏銳性、政治洞察力，是非常危險的。要堅持理論聯系實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，牢固樹立正確的世界觀和人生觀，做到政治上更加成熟，理想信念更加堅定。認真學習和領會黨的方針政策，激發愛崗敬業的熱情，積極投身于工作中去，在平凡的崗位上做出自己應有的貢獻。認真學習法律法規，不斷提高自己的法紀觀念，提高自己的業務水平和服務質量，圓滿完成各項工作任務。

2、進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。針對新情況、新問題，抓住班子建設、思想政治工作中的薄弱環節，大力開展調查研究，掌握第一手資料。進一步解放思想，求真務實，開拓進取，增強政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，牢固樹立大局意識。講究工作策略，注意工作方法，增強工作主動性和科學性，工作要想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。

3、進一步強化紀律意識，在嚴以律己上下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處以一名黨員的標準嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做，服從大局，聽從指揮，令行禁止。進一步強化廉政意識，鍛煉意志品質，提高思想境界，自覺接受

監督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防變的堤壩，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，真正做到自身正、自身硬、自身凈。

4、擺正位置，充分發揮指導職責。嚴格自我管理與監督，嚴格紀律和要求。工作中要講原則，講紀律，講方法，不該得的不得，不該要的不要，不該辦的不辦，時刻保持廉政清明的工作作風。

總之，我將以這次干部作風整改“回頭看”活動為契機，振奮精神，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己。