第一篇：市組織工作要點

市組織工作要點

2006年組織工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，深入學習黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，按照市委十一屆七次全會和全國、全省組織部長會議的部署，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，突出先進性教育活動和換屆工作兩個重點，緊緊圍繞我市全面建

設小康社會和建設社會主義新農村的宏偉目標，堅持務實高效、與時俱進、服務全局，扎實推進組織工作，為提前基本實現現代化和把我市建設成為國際性商貿城市提供堅強的組織保證。歸納起來講，主要就是：圍繞一條主線，突出兩個重點，把握三個定位，推進四項建設，抓好六項工作。一條主線就是以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，兩個重點就是先進性教育和換屆選舉，三個定位就是組織工作定位于打基礎、促規范、求創新，四項建設就是積極好范文版權所有推進基層組織和黨員干部隊伍的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設。具體抓好六個方面的工作。

一、繼續深入開展先進性教育活動，力爭黨的先進性建設取得新成就。

1、扎實搞好第三批先進性教育活動。認真貫徹胡錦濤總書記的批示精神，緊緊圍繞建設社會主義新農村這個主題，準確把握中央提出的“四句話”目標要求，按照上級統一部署，強化領導，精心指導，扎實搞好第三批先進性教育活動。認真組織全體黨員開展黨章學習，切實增強黨的意識。堅持區別情況、分類指導，著力解決農村黨員干部隊伍中存在的突出問題，著力解決一批影響農村經濟社會發展、群眾反映強烈的熱點難點問題。認真組織開展“真情送服務、建設新農村”、“干在實處、開好新局”等主題實踐活動。切實加強對農村黨員的學習教育，認真搞好整改提高工作，務求取得實效。

2、建立健全并落實保持共產黨員先進性的長效機制。開展深入的調查研究，認真總結教育活動的成功經驗，圍繞“黨員長期受教育、永葆先進性”，著眼突出重點、求實管用，建立健全保持共產黨員先進性的長效機制。結合我市實際，注重在流動黨員教育管理、黨員參與黨內事務、關心愛護黨員、黨組織和黨員聯系服務群眾等方面的長效機制建設上取得實質性進展。下半年著眼于先進性的理論探索，加強對先進性教育活動和黨的先進性建設的經驗總結和理論研究。

二、積極穩妥地推進干部人事制度改革，力爭干部隊伍建設取得新突破。

3、認真抓好換屆選舉工作。根據上級部署，今年三季度要進行鄉鎮換屆，四季度進行縣市換屆。結合換屆，要推進領導班子的配備改革，改進和完善考察辦法，運用綜合考核評價辦法，注重優化班子結構，加大“三方面”干部的選拔使用力度。進一步提高各級領導班子落實科學發展觀的能力、駕馭全局的能力、處理利益關系的能力、務實創新的能力。切實加強對換屆工作的領導和指導，加強思想政治工作，嚴肅政治紀律，嚴肅干部紀律，做到思想不散、秩序不亂、工作不慢。在換屆中鑒別干部，在關鍵中識別干部。

4、進一步深化干部人事制度改革。以貫徹落實《干部任用條例》和《公務員法》為核心，深化配套、整體推進、積極穩妥、大膽創新，進一步深化干部人事制度改革。出臺領導干部任期制，根據××的實際制定出臺領導干部“任中淘汰、任期限屆、到齡離崗”的任期制。積極推行領導干部辭職制，制定合理條件和標準，科學界定各種辭職方式的適用范圍和對象，重點對引咎辭職、責令辭職的適用范圍和對象作出剛性的、可量化的規定。試行新的干部考核評價體系，在消化吸收中組部和省委組織部《綜合考核評價辦法》的基礎上，制定符合我市實際的新的干部考核評價體系，并在換屆考察中試行。適時組織一次公開選拔局級領導干部工作，騰出部分專業性較強、本單位內部沒有合適人選的崗位，采用公開選拔的方式選拔領導干部。進一步完善中層干部競爭上崗制度，適當放寬年齡限制，對形不成有效競爭的允許進行個別調整。嘗試部門中層干部跨部門競爭上崗工作。推進熱點崗位的交流，解決部分單位中層干部資源不足的問題，充實中層層面的“三方面干部”。加強和規范公務員的調整工作，實行機關進人公開選調制度，一般干部借用限期和審批制度。實行新提任市管干部和優秀中青年干部到信訪部門學習鍛煉制度。

5、積極抓好干部教育培訓工作。根據中央將出臺的《干部教育培訓條例》和省委的“十一五”干部教育培訓規劃，緊扣發展大局，緊扣中心工作，緊扣××實際，進一步加大干部教育培訓的力度。抓緊編制《××市十一五干部教育培訓規劃》，深入開展“綜合素質提升工程”，努力提高干部隊伍的整體素質。著力解決干部隊伍中存在的“不適應”、“不符合”的問題，努力提高各級干部特別是領導干部駕馭社會主義市場經濟、實現科學發展的能力，應對各種復雜局面、構建社會主義和諧社會的能力，堅持立黨為公、執政為民，實現以人

為本的能力。拓展干部教育培訓的對象，破除干部教育培訓“官本位”的舊觀念，樹立“大培訓”的新觀念，按照有關規定把黨政領導干部、機關公務員、企業經營者、科技干部和農村基層干部這五支隊伍的教育培訓統一列入干部教育培訓的范疇。充分整合培訓資源，充分發揮市委黨校主陣地的作用。著眼于解決干部教育培訓與經濟建設相脫節的“兩張皮”現象，牢固樹立干

部教育培訓應服務于經濟建設的思想觀念。制訂相關的配套措施，激勵干部參加教育培訓的主動性。

2006年計劃舉辦主體班次20期，非主體班次337期。

6、切實加強干部監督工作。重點監督《干部任用條例》和《公務員法》的實施工作，努力在干部監督的實效上下功夫。經常性地對鎮（街道）和機關部門貫徹執行《干部任用條例》的情況進行監督，發現問題及時糾正。把握重點監督對象，加強對各級黨政“一把手”的監督，加強對執法執紀和掌管人、財、物等關鍵崗位的中層干部或負責人的監督。把握重點監督內容，加強對重大決策、重要干部任免、重要建設項目和大額資金等環節的監督。切實做好領導干部經濟責任審計工作，嚴格按照審計結果評價體系和標準，把審計結果及時運用到干部考察考核和監督管理過程中。創新監督機制，修改完善領導干部個人重大事項報告制度，建立網上舉報信箱，拓寬收集干部監督信息的形式和方法。

三、深化和提升“三級聯創”活動，力爭基層組織建設邁上新臺階。

7、繼續抓好“先鋒工程”創建活動。安排大陳鎮和30

個村為第四批創建對象。抓好創建對象培訓工作，建立創建工作例會制度、督查制度和情況通報制度。進一步規范和拓展村務公開制度，把財務公開作為村務公開的重點。修訂并落實好《村兩委聯合議事規則》，促使重大村務決策公開化、民主化和程序化。進一步完善村務監督委員會的運行機制，使之充分發揮作用。繼續深化黨務“五公開”制度，進一步探索創新黨務公開的內容、形式、陣地和流程。分層次抓好村干部的教育培訓工作，大力實施“千名農村干部大專學歷培訓”工程。積極創造條件，加強實用技術培訓，使農村黨員干部每人掌握１—２項實用技術，進一步提高帶頭致富和帶領群眾共同致富的本領。

8、切實抓好村級組織硬件建設。重點抓好291個50平方米以下村的辦公場所建設問題，力爭到2006

年底，使全市各村基本上都有100平方米左右的辦公場所。繼續抓好黨員活動室的規范化建設，力爭到年底，全市有80的農村黨員活動室達到規范化標準。

9、進一步加強對村干部的管理考核工作。完善村級干部創業承諾制，切實將與千家萬戶利益相關的事項列為承諾內容。對創業承諾的事項實行鎮（街道）審核制、全市匯編制、集中公示制、年中督查通報制和年終述職評議考核制。將創業承諾與村干部考核報酬緊密相聯。繼續探索村級干部養老保險制度，爭取盡快將村兩委干部納入到社會基本養老保險范圍，解決村干部的后顧之憂。實施卸任村主職干部生活補助制度。堅持“自愿報崗、支部定崗、目標促崗、考核評崗”的原則，不斷深化和完善農村無職黨員設崗定責制度。積極開展“雙帶”好黨員、先鋒模范崗等評比活動。

10、認真做好黨員發展工作。貫徹執行好即將頒布的《發展黨員工作條例》，嚴格發展黨員工作的培訓制、推優制、公示制、票決制和責任追究制。重視解決黨員發展工作中存在的宗族派性干擾、重數量輕質量、結構不合理、入黨難等問題。黨員發展工作做到常抓不懈，發展黨員的重點放在生產一線、婦女、35歲以下的優秀青年、農村非黨村委干部、村級后備干部和多年不發展黨員的村。重點解決5年以上未發展黨員的村和60歲以上黨員占

1/

2以上的村，力爭年內基本解決，實行鎮（街道）黨委班子成員和黨員駐村干部包村制度，采取組織整頓和責任追究等措施予以限期解決。問題不解決，包村制度不解除。進一步規范新階層人員的黨員發展工作，把它作為基層發展黨員的一項經常性工作，嚴格操作、平靜實施、平穩開展，不盲目追求數量，不一哄而起。

四、切實做好擴大覆蓋面和規范化管理工作，力爭社會新領域黨建工作取得新成效。

11、切實加強非公企業黨建工作。扎實推進非公企業黨建工作，落實新一輪“三年兩目標”。選派一批黨建工作指導員，指導、督促和幫助非公企業發展黨員，組建黨組織，開展黨的活動，深化黨工團婦共建活動。繼續抓好

5個示范點的建設，制訂管理制度，加強指導、培訓和交流，提高示范點建設水平。抓好上規模企業的黨建工作，開展“雙品牌”創建活動。扎實推行“五好”星級評估制度，進一步增強非公有制企業黨建工作效果。繼續抓好有關鎮（街道）商會黨委的組建工作，規范商會黨組織建設，制訂商會黨委規范化建設意見，明確新形勢下商會黨委職責任務、管理制度、工作重點。

12、扎實推進社區黨建工作。圍繞“五個有”的目標要求，積極爭創城市黨建工作示范區、示范街道、示范社區，深入開展城市社區黨建“三級聯創”活動。做好社區工作者的選配、聘任、培訓、考核等工作。全面推行在職黨員社區服務卡制度，深入開展在職黨員“五帶頭”、“五好”、“五個一”活動。切實推動社區辦公用房建設。

13、繼續探索做好市場黨建工作。按照“有利于加強黨對市場的領導、有利于發揮市場黨組織的作用、有利于市場黨建工作的開展”的原則，積極探索市場黨組織發揮作用的方法和途徑，開展“黨員示范商位”、“黨員責任區”等活動，明確黨員職責，發揮好黨員在推進市場建設發展中的骨干帶頭作用。選好配強市場黨組織領導班子，加強市場黨員的發展、教育和管理工作，加強對市場流動黨員的教育管理。繼續抓好市場黨員服務中心建設。

五、發揮好牽頭抓總作用，力爭人才隊伍建設工作取得新進展。

14、進一步完善人才工作體系。實行人才工作目標責任制，強化各級黨政“一把手”抓人才工作的意識，充分調動全市上下抓人才工作的積極性，逐步形成人才工作的決策目標、執行責任和考核監督體系。構建黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配好范文版權所有、全社會共同參與的人才工作新格局。建立健全人才工作制度，制定完善相關工作職責和規則，加強對人才工作的協調和指導。通過建立領導小組及辦公室例會制度、重大問題協商機制、成員單位人才工作重大事項向領導小組報告制度、領導小組辦公室定期召開聯絡員會議制度，真正做到齊抓共管，形成合力。結合工作實際，認真落實好人才工作責任制，科學合理地分解人才工作任務。大力開展人才造勢工作，加強輿論宣傳，使“人才強市戰略”、“人才資源是第一資源”等人才觀念深入人心，成為全社會的共識。

15、高起點制定并實施“十一五”人才發展規劃。與“十一五”總體規劃綱相要銜接，高起點制定并實施“十一五”人才發展規劃，以規劃統領“十一五”期間的各項人才工作。認真做好規劃的宣傳工作，取得理解，求得共識，使社會各界廣泛參與規劃的實施。扎實做好人才動態數據庫建設，在宣傳發動中取得廣大企事業單位特別是非公企業對人才數據庫建設的理解和支持。相關單位都有專人負責做好人才動態數據庫的維護，及時更新內容，使數據庫既為企業的發展服務，又為黨委政府的人才工作決策提供依據。人事部門對各單位的人才動態數據庫管理員經常開展業務培訓，加強日常聯絡，提高管理員的業務水平。

16、加大人才引進和培養本地人才的力度。繼續采取“走出去、請進來”的方式，加強與我市產業關聯度大、技術水平高、研發實力強院校所的聯系合作。在繼續與浙大、省農科院、浙工大等省內科研院所合作的同時，組織部分企業赴西安、中科院××分院、華中科技大學開展科技對接和人才“柔性引進”活動。根據我市與上海市楊浦區簽訂的合作協議，推動兩地間的科技人才合作與交流。充分發揮各職能部門作用，大力培養專業技術人才、技能人才和農村鄉土人才。進一步加快人才認定的速度。人事勞動部門做好專業技術人才、實用技術工人的培訓、考核、頒證工作，進一步壯大職業技術人才隊伍；市科協、農業局抓好農村鄉土人才培訓及符合條件農民的考核、發證工作，提高農民素質；教育、衛生、文化等部門做好相關領域專業技術人才的培養工作。大力實施“黨員人才工程”，把黨員培養成人才，把人才培養成黨員，使黨的組織凝聚更多的人才和精英，總體提升黨員隊伍。大力推進人才市場建設，規范人才中介組織，規范人才交易行為。

17、切實做好人才服務工作。對各項人才政策進行一次認真的梳理，針對人才工作存在的現實問題和實際困難，制訂出更具前瞻性、可操作性的政策。進一步轉變觀念，切實做好人才的服務工作，及時了解并幫助解決人才在工作和生活中存在的困難和問題，提高人才待遇。積極創造條件，為高級人才搭建良好的工作、學習和交流的平臺。創新人才對接方式，有計劃地組團外出招聘人才、高級人才封閉式洽談、一對一對接，充分提高人才對接的有效性、及時性。辦好“人才科普活動周”，積極營造尊重知識、尊重人才的社會氛圍。

六、做好提升素質和提高能力的文章，力爭組工干部隊伍再樹新形象。

18、提高組工干部綜合素質。加大組工干部教育培訓力度，積極組織廣大組工干部認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習市場經濟、科學技術、經濟管理、法律、工業等專業知識，使組工干部成為一名具有多方面知識的綜合型人才。加強對組工干部的全局觀教育，使組工干部既樹立為廣大黨員干部和知識分子服務的意識，又樹立為全市經濟社會發展服務的意識，主動地把組織工作放到全市的各項中心工作中去思考、去把握，促進對一些深層次問題的思考與分析，有效地解決一些干部群眾比較關注的熱點、難點問題，從而爭取得到全社會的理解、關心和支持，有力地促進組織工作的順利開展。

19、提升組織工作的規范化水平。在進一步規范組工干部行為上作一些深層次的探索，建立健全一些相關的制度，修訂完善《組工干部行為規范》，編發好干部工作、基層組織建設有關工作的流程圖。著重在確保組工干部公道正派方面下足功夫，增加組織工作透明度，堅決防止、查處在干部選拔任用工作和黨員發展工作中的不正之風和違法違紀行為。對一些已經建立運行的制度和措施，經常性地開展監督檢查，確保執行到位。

20、切實抓好組織部門自身建設。按照中組部的部署，認真開展組織系統“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”主題實踐活動。努力在增強親和力上下功夫，樹立一流的部門形象，建設素質一流的組工干部隊伍，擁有一流的工作作風，創造一流的工作業績，使組織部門真正成為“干部之家”、“黨員之家”、“知識分子”之家。一是抓學習。不斷加強對干部的學習教育，提高全體干部對加強自身建設的自覺性。創新學習的內容和方法，確保時間、人員、精力三集中。二是抓整改。組織開展“回頭看”，針對前兩年學教活動和這次先進性教育中查擺出來的問題，不斷采取有效措施進行整改。三是抓落實。結合每個崗位職責和職位特點，制訂出堅持公道正派的具體的規范性要求。同時也要求每位干部結合自己的實際，明確貫徹落實公道正派要求的措施，加強自我約束。將一些好的整改措施形成制度，以更好地指導今后的工作。四是抓創新。積極采取措施，使組織部干部具有創新的意識和能力，敢于大膽探索與實踐，不斷創新與突破，使組織工作不斷適應新形勢的發展要求，更好地服務于經濟建設和社會發展。

第二篇：組織工作要點

**年全鎮組織工作以黨的十八大、十八屆三中全會以及全國、全省組織工作會議精神為指導，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以黨建工作創新工程為抓手，圍繞好干部、好機制、好環境、好基礎，著力加強領導班子和干部隊伍、人才隊伍、基層服務型黨組織和黨員隊伍建設，為加快“實力柳堡、文明柳堡、和諧柳堡、效率柳堡”建設提供組織保證和人才支撐。

一、開展好黨的群眾路線實踐教育活動。根據黨的群眾路線實踐教育活動安排，超前謀劃教育活動實施計劃和工作措施，創新活動方式，突出為民務實清廉主題，突出實踐特色、突出提高做好群眾工作能力、突出解決實際問題、突出黨員干部在“四風”方面教育這個重點，針對農村、機關事業單位、企業、社會組織等不同領域和不同類型黨員實際，開展培訓研討等活動，即開展“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論，開展談心談話活動，按照“四必談、四深談”要求，確保找準問題、理清情緒、化解矛盾、增進團結，選樹先進典型，弘揚正氣，使教育活動取得促進發展、轉變作風、改善干群關系、構建社會和諧的良好效果。

二、扎實推進服務型黨組織建設、提升基層黨建工作科學化水平。在全鎮各黨組織進一步推進服務型黨組織建設，以服務型示范點打造改善各部門服務形象，提高工作效率，更好促進經濟發展。進一步探索黨代表活動方式及作用發揮，創新黨代表作用發揮的載體，依托黨代表工作室促進群眾與黨代表之間的聯系，溝通、傾聽群眾訴求，接受群眾監督、拓寬黨代表作用發揮渠道。進一步推進農民專業合作社黨建覆蓋范圍，以黨建引領合作社發展壯大。進一步推動非公企業黨組織建設，以黨建促進非公企業跨越發展。進一步做好黨員教育管理和黨員干部遠程教育學習活動，提高黨員素質，堅持“黨要管黨”的原則和從嚴治黨的方針，在嚴把黨員“進口”關的基礎上，認真開展民主評議黨員工作，嚴肅處究不合格黨員，確保不合格黨員“出口”通暢。

三、著力開展招才引智、促進企業轉型升級。企業發展歸根到底是人才的競爭、裝備的競爭，今年將加大人才建設投入力度，啟動人才公寓使用、學歷補貼發放等，加大對高層次人才引進獎勵力度，繼續開展“三排三尋”活動，了解企業對人才需求，帶領企業有針對性赴相關高校開展招才引智，拓展校企合作，為企業解決技術難題和幫助企業研究新產品推進轉型升級。計劃柔性引進適合我鎮企業發展的高層次人才5名以上，進一步鞏固“百博進百企”活動，鼓勵更多適合我鎮產業特色的博士到我鎮相關企業掛職服務，計劃聘請10名以上博士到我鎮企業掛職服務。要著力引進適合本鎮企業需求的基礎性人才，解決企業專業技術人才的短缺問題，計劃招聘適合我鎮產業特色的基礎性人才15名以上。在有條件的企業建立研究生工作站，進一步發揮人才優惠政策的效應。努力營造讓人才引得進、留得下、干得好的良好環境，激發人才隊伍創新活力。

四、加大干部教育培訓、建設高素質干部隊伍。干部能力的高低決定著引領一方經濟發展步伐，決定著上級組織工作任務貫徹執行落實的力度，更決定著黨在群眾中形象和號召力。把加強干部思想作風和能力建設與黨的群眾路線實踐教育活動有機結合，切實解決領導班子和干部隊伍思想、作風、紀律方面的突出問題，嚴格執行中央各項規定和地方各級組織實施細則，改進干部作風和形象。要有針對性地結合農村發展實際、我鎮產業發展特色、以及思想理論等選擇相關培訓課題，采取封閉式培訓，重點培訓近3年來培養提拔的鎮村干部。堅持在實踐中鍛煉培養干部，有計劃選派優秀年輕干部到經濟發展一線、項目一線、信訪維穩一線、農村基層一線鍛煉，是他們提升能力素質，更好地服務經濟社會發展。深化大學生村官結對幫帶、談心談話等活動，在嚴格考核管理的同時，在大學生村官的職業生涯規劃，創新創業與婚戀等方面提供指導。

五、探索干部考核獎勵機制、激發干事創業活力。目前缺乏有效調動鎮村干部工作積極性的考核獎勵機制，尤其是村干部工資報酬偏低，保障待遇不到位，導致農村干部配備困難，為此要制定村干部工資報酬正常增長機制，逐步與事業單位工資報酬接軌，加大考核激勵發揮村干部主觀能動性。同時落實好保障待遇和政治出路。讓村干部在報酬上不低、保障上不差、出路上有希望、考核上有動力，從而達到有大批青年同志愿意到農村施展才華，實現人生抱負，為新農村建設提供組織保障。進一步探索公務員、事業單位人員考核獎勵，充分體現獎勤罰懶，通過考核獎懲調動大家的工作積極性，建立干部工作實績卡檔案，憑實績選人用人，在全鎮范圍內形成人人思進、人人思干，推動全鎮經濟社會跨越發展。

六、用心用情做實做細老干部工作。建立和完善定期通報、定時走訪、及時幫助老干部解決實際困難，引導老干部在力所能及、體所能及的情況下，在關心下一代、建言發展、聯系和服務群眾、促進社會和諧方面發揮作用。

第三篇：組織工作要點

組織工作要點

2014年全鎮組織工作以黨的十八大、十八屆三中全會以及全國、全省組織工作會議精神為指導，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以黨建工作創新為抓手，圍繞好干部、好機制、好環境、好基礎，著力加強領導班子和干部隊伍、人才隊伍、基層服務型黨組織和黨員隊伍建設，為推動我鎮經濟社會平穩較快發展提供堅強的組織保證和人才支持。

一、突出抓好作風建設，開展好黨的群眾路線實踐教育活動。按照中央和省市縣委的統一安排部署，指導全鎮各級黨組織和全體黨員扎實開展以“為民務實清廉”為主要內容的群眾路線教育實踐活動，通過群眾路線活動，改進作風，促進經濟發展，達到改善民生的目的。要把“三嚴三實”和總書記在蘭考調研指導教育實踐活動時的講話精神貫穿整個活動的始終，堅持問題導向，教育實踐并重，邊學邊查邊改，突出提高做好群眾工作能力，在服務群眾的生動實踐中，培養群眾感情，增強工作本領。

二、認真落實干部培訓任務，增強干部理論實踐水平。

1、立足于補好補足干部精神之“鈣”，深入探索加強干部思想理論教育的有效措施，尤其是抓好領導干部的思想理論建設。

2、認真貫徹全省干部教育培訓工作會議精神，堅持以理論武裝、黨性教育、能力提升和知識更新為重點，提高干部培訓工作的統籌性、針對性和時效性。

3、要以黨的十八屆三中全會、總書記系列重要講話精神和省市縣委重要決策部署等為培訓內容，搞好各級干部集中輪訓、專題研討。

4、建立干部教育在線學習核查機制，完善干部在線教育培訓學分制考核管理。

5、加強村“兩委”班子換屆后任職培訓工作，讓新班子能盡快學會運用“四議兩公開”等工作法，為群眾解決實際問題，提高村干部的服務群眾、建設新農村和依法辦事能力。

三、扎實推進黨建工作創新，全面加強服務型黨組織建設。

6、分類推進服務性黨組織建設。積極適應經濟結構、產業布局、組織形式、行業分工和黨員流向的新變化，全面加強各領域黨組織建設，靈活多樣地推進黨組織的設臵，不斷擴大黨組織的覆蓋面。以產業鏈為紐帶，把黨組織建在產業鏈上，黨員、致富能人聚在產業鏈上，實現農村黨組織設臵由區域型向產業型、功能型轉變。要按照“成熟一個、發展一個、建立一個、鞏固一個”的原則，加大流動黨組織組建力度，確保讓每個黨員流動不流失。到駐外流動黨組織所在地進行調研走訪，指導黨建工作開展。

7、不斷完善黨建工作機制。繼續實施“七大工程”，進一步抓好示范村創建工作。進一步落實“一定三有”政策，不斷完善村干部激勵保障機制。嚴格按照《潛山縣離任村干部生活補助工作實施方案》和《潛山縣離任村干部身份認證辦法》要求，把離任村干部補助工作實事辦實、好事辦好。扎實開展后進村集中整頓工作，堅持從嚴方針，標本兼治，切實解決后進村存在的突出問題。

8、扎實做好村“兩委”換屆工作。提前做好工作籌劃，深入調查摸底，準確掌握村級班子特別是選情復雜村、矛盾突出村的情況，做到底子清、情況明。開展法律法規和換屆紀律宣傳，引導黨員群眾依法參與、依法選舉，努力營造風清氣正的換屆環境。嚴格規范操作，做到法定程序不變通、規定步驟不減少、黨員群眾權利不截留。嚴格村“兩委”班子特別是主要負責人的任職標準，按照“政治素質好、發展能力強、雙帶能力強”的要求，選優配強村“兩委”班子。

9、繼續完善《村黨組織書記考核管理辦法》和《村級工作績效考核綜合評價辦法》，明確考核的指導思想、范圍對象、方法步驟及獎懲措施，使村黨組織書記的管理考核以及村級工作績效考核工作走上制度化，規范化軌道。

10、切實加強和改進黨員教育管理。嚴把黨員入口關、質量關，堅持黨員標準，嚴格組織程序，防止把不具備黨員條件、甚至“帶病”的人吸收入黨。以增強黨性、提高素質為重點，不斷

滿足廣大黨員對教育培訓日益多樣化的需求。進一步完善老黨員、生活困難黨員、流動黨員聯系服務制度和黨內激勵關懷幫扶制度，強化結對幫扶、走訪慰問、困難救助等措施，更好地保障黨員權益。進一步加強遠程教育工作，發揮遠程教育在提高黨員素質、服務農村發展、促進社會和諧中的重要作用。以“七個有”標準，繼續抓好黨代表工作室建設。

四、用心用情做實做細老干部工作。建立和完善定期通報、定時走訪、及時幫助老干部解決實際困難，引導老干部在力所能及、體所能及的情況下，在關心下一代、建言發展、聯系和服務群眾、促進社會和諧方面發揮作用。

第四篇：組織工作要點

組織工作要點

20**年組織工作指導思想是；認真貫徹落實黨的十七大精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，按照以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程總體部署，圍繞中心，服務大局，突出重點，統籌兼顧，著力加強領導班子、干部隊伍、基層組織和人才隊伍建設，大力配合縣組織部開展的“講黨性、重品行、作表率”樹組工干部新形象活動，努力提高干部群眾對組織工作的滿意度，為實現**“建設省會電力城、躋身全市十強鎮”戰略目標提供堅強的組織保證和人才支持。

一、扎實推進“干部隊伍優化工程”，大力加強領導班子和干部隊伍建設

1、突出抓好十七大精神的學習培訓。按照上級的要求和部署，圍繞落實“講黨性、重品行、作表率”要求組織廣大黨員干部深入學習領會十七大精神。

2、進一步調優配強領導班子。建立體現科學發展觀和正確的政績觀的新領導班子和領導干部考核評價系。認真做好換屆單位領導干部的考察考核，對不能適應工作、群眾認可度不高的領導干部要及時進行調整。

3、切實加強領導班子民主集中制建設。大力開展“四好”領導班子創建活動，認真落實中心組學習制度，黨務公開制度、民主生活會制度，加強領導班子民主集中制建設，促進班子成員之間相互溝通和相互監督。

4、大力培養選拔優秀年輕干部。健全完善副科級后備干部隊伍，按照公開平等、競爭擇優的原則，集中調整補充一批優秀年輕干部進入后備干部人才庫，實行后備干部分類管理、動態考核。注重培養一批30歲左右、綜合素質好、具有發展潛力的后備干部人選。

5、不斷加強干部隊伍宏觀管理。召開優秀年輕干部、女干部、黨外干部座談會，加大年輕干部、女干部、黨外干部和少數民族干部的培養選拔力度。積極推行優秀后備干部和重要崗位的中層部的輪崗、交流工作。做好離退體干部工作，進一步加強老干部活動和學習陣地建設。

6、進一步加強干部監督工作。突出抓好領導干部，特別是“一把手”和關鍵崗位的監督，健全監督網絡，延伸監督觸角，加強領導干部生活圈、社交圈的監督；暢通信訪渠道，強化輿論監督和群眾監督，設立干部的監督舉報郵箱和信箱。

二、充分履行支部組織部門牽頭抓總的職能，統籌抓好各類人才隊伍建設

7、大力推進人才工作體制制機制創新。健全人才評價機制，建立以業績為重點，由品德、知識、能力等要素構成各類人才評價指標體系。完善人才流動機制，著力破除人才流動中體制性和政策障礙，引導和促進人才在四支隊伍中合理流動。探索建立人才工作目標責任制，創新人才激勵機制，加大對有突出貢獻人才的宣傳和獎勵力度，努力營造“尊重勞動、尊重人才、尊重知識、尊重創造”的良好氛圍。

三、積極推進組織制度創新，全面加強基層黨的建設

8、積極穩妥抓好村級組織換屆工作。按照上級的統一部署和有關法律法規要求，認真抓好村支兩委換屆選舉工作的宏觀指導，認真落實省委10號文件要求，大力推行“四個注重” 和支部班子“兩推一選”積極穩定地開展村黨組織領導班子成員公推直選試點工作，擴大村級班子成員的提名民主程度，切實調配村級領導班子。

9、大力推進黨內民主建設。尊重黨員主體地位，認真落實學員的知情權，參與權、選舉權、被選舉權和監督權等各項民主權利。加大對相關文件落實的督查力度，切實做好基層務公開工作，逐步規范基層黨務公開的內容、形式和程序。積極推行重大決策廣泛聽取意見制度，進一步疏通和拓寬黨內上情下達、下情上達的渠道。健全村級黨組織民主生活會制度村級組織規范公建設，健全村級工作運行機制。

10、堅決落實黨建工作責任制。健全黨建工作考核評價機制，表彰一批落實管黨責任先進單位。全面推進村、社區、機關和學校等各個領域基層組織建設。健全機關黨建工作制度，加強機關黨政分設單位黨組織書記工作機制的研究和探索。

11、進一步加強黨員教育管理。建立黨員經常受教育永保先進性長效機制。按照分級分類培訓和原則，扎實開展換

屆后村書記、主任培訓。繼續抓好農村黨員干部現代遠程教育工作，健全完善遠教管理機制，深化遠學用工作，強化遠教工作督查考核，積極構建大遠教工作格局；扎實推進“一村一大”計劃，發揮遠教站點優勢，服務新農村建設。積級探索黨員經常性教育折方式和辦法，嚴格黨員日常教育管理，培強黨員服務意識。加強對流動黨員的管理和服務，探索城鄉一體黨員動態管于是機制。加大不合格黨員的處理力度，保持黨員隊伍的純潔性。嚴把黨員發展關，逐步改善農村黨員結構，促進平衡發展。

12、健全黨內激勵、關懷、幫扶機制。開展黨員服務中心建設試點工作，抓好村級活動場所的綜合管理和效益發揮。探索城鄉黨的基層組織互助互幫機制，創新黨組織活動載體和方式，積級開展共產黨員示范崗和村、社區基層單位黨組織“結對共建”活動，加強黨員志愿者隊伍建設，增強組織活動的開放度、互動性、吸引力。

四、扎實開展“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活動。

13、扎實推進組織部門學習實踐活動。圍繞十七大精神物學習宣傳貫徹，廣泛開展“講黨性、重品行、作表率”樹黨員干部新形象活動，重點抓好學習教育、查找分折問題、整改落實、整章建制等四個環節，及時形成制度規范，探索建立和效機制。、進一步完善機關工作制度。健全部機關崗位目標

責任制。加強是對執行情況的督促檢查。完善機關干部分 片聯系制度，加強對基層工作的指導和督查。加強與機關黨員干 部交心談心，搭建思想交流平臺。

第五篇：2013組織工作要點范文

2013組織工作要點

2013年組織工作的總體要求是：按照中央要求和省市委部署，以加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，學習貫徹黨的十八大精神，緊扣中心、服務大局、務實創新、穩中求進，統籌推進領導班子、干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設，建設學習型、服務型、創新型黨組織，不斷提高組織工作科學化水平，為全市教育事業科學發展提供堅強的組織保證和人才支撐。

一、深入學習貫徹十八大精神，用中國特色社會主義理論體系武裝廣大黨員干部

1、認真組織開展十八大精神的學習培訓。組織廣大黨員干部深入學習貫徹黨的十八大精神，對直屬單位和機關科級領導干部、基層黨組織書記進行集中培訓。組織基層黨組織書記和紀委書記到井岡山進行黨性教育。指導各單位做好學習貫徹十八大精神的集中培訓工作。

2、大力推進干部培訓工作。以黨校和教育學院為主陣地，辦好各類主體培訓班。加大年輕干部、女干部教育培訓力度。組織領導干部出國（境）培訓。整合教育培訓資源，優化培訓項目和內容設置，強化學風管理，提高教育培訓的統籌性、針對性和實效性。

二、突出為民務實清廉主題，組織開展黨的群眾路線教育實踐活動

3、抓好活動前期調研和組織指導工作。根據中央部署和省市委要求，總結“一推行四公開”等群眾工作經驗，以整風精神組織開展好活動，突出為民務實清廉主題，突出領導機關和領導干部這個重點，突出讓群眾參與、請群眾評判、使群眾滿意，突出提高做好群眾工作能力，突出解決群眾反映強烈的問題，確保活動取得實效。

三、加強領導班子思想政治建設，打造高素質執政骨干隊伍

4、切實抓好思想政治建設和作風建設。圍繞“為民務實清廉”要求，加強領導班子思想政治建設。努力建設思想作風好、民主決策好、科學發展好、清正廉潔好、團結和諧好的領導班子。切實加強作風建設，嚴格執行中央和省市委關于改進工作作風的相關規定，嚴肅黨的紀律特別是政治紀律，著力整治庸懶散浮奢等不良風氣。

5、選優配強直屬單位領導班子。注重加強對干部政策的研究和對各級領導班子的整體分析及謀劃，做好直屬單位領導班子調整配備工作，優化干部隊伍年齡、性別、知識、專業結構。拓寬選拔、儲備、培養鍛煉渠道，加大培養選拔優秀年輕干部力度。探索適應事業單位管理改革的干部管理模式。

6、加強干部工作規范化管理。嚴格機構編制和干部職級、職數管理。加強對直屬單位中層干部競爭上崗、聘期管理的指導和審核。抓好干部出國（境）管理工作。加強干部人事檔案管理，提高干部工作信息化水平。

四、認真落實從嚴治黨要求，嚴格監督管理干部

7、堅持從嚴考核評價干部。完善干部考核評價機制，加強對領導班子和領導干部的經常性考核。進一步完善績效考核工作目標體系。改進社會公認評估的方式方法。加大對績效考核結果的運用力度。

8、加強對領導干部的嚴格監督。突出抓好領導班子和領導干部，特別是“一把手”的監督管理。嚴格執行述職述廉等制度，認真做好領導干部報告個人有關事項等工作。扎實開展領導干部經濟責任審計工作，強化審計結果運用。重視網絡等新媒體對領導干部的監督。

五、加強教育人才隊伍建設，為教育事業改革發展提供人才支撐

9、深入實施長沙教育英才培養工程。按照市委人才工作領導小組總體部署，以深入落實人才發展規劃和教育規劃綱要為主線，實施《長沙教育英才培養工程三年行動計劃（2013-2015年）》，大力推進人才強校，加快人才培養機制創新，突出培養高層次創新人才，造就數量充足、素質優良、結構優化的教育英才隊伍。

六、鞏固基層組織建設年成果，推進基層黨建工作創新

10、推進城鄉統籌的區域化黨建工作。總結區域化黨建成果，研究存在的問題，采取措施大力推進。堅持雙向開放、資源共享、優勢互補、相互促進的原則，整合黨建資源，豐富活動載體，打造黨建品牌，在推進教育城鄉一體化發展中促進城鄉學校黨組織共建，著力構建城鄉統籌的區域化黨建工作新格局，將組織優勢轉化為發展優勢，助推長沙教育科學發展。舉辦“城鄉統籌的區域化黨建活動周”，通過評選最佳創意、最佳策劃、最佳組織等獎項，鼓勵各片組開展富有特色的活動，并形成片組工作品牌。

11、繼續構建黨建工作全覆蓋體系。繼續探索支部建在年級、黨小組設在備課組、班級等多種基層黨組織設置形式，確保黨組織和黨的工作全覆蓋。深化公辦、民辦學校黨組織共建，加強民辦學校黨建指導員隊伍建設，舉辦民辦學校黨務工作培訓班，加強民辦學校黨組織的規范建設和發揮作用工作，進一步提升民辦學校黨建工作整體水平。做好2013基層黨組織分類定級和晉位升級工作。

12、加強黨員教育管理服務。按照黨員隊伍適度規模、優化黨員隊伍結構的要求，切實抓好黨員發展和管理工作，提高發展黨員質量。堅持和完善“三會一課”等黨內生活制度，認真落實黨員組織生活會制度。搭建青年黨員成長進步和發揮作用的良好平臺，增強青年黨員隊伍生機活力。強化長沙黨建信息系統功能運用，提升黨組織和黨員的管理信息化水平。辦好黨建網站，開展優秀黨建網站評比，積極運用互聯網平臺加強黨員教育管理服務工作。用好長沙教育黨建短信平臺，開展優秀短信評選活動。