第一篇：2010年市教育培訓工作會議發言材料

創新做實干部教育工作 著力培養“四真型干部”

淮安經濟開發區

近年來，我們堅持以科學發展觀為指導，與時俱進，創新發展，圍繞培養“四真型干部”（即：真誠實在、真才實學、真抓實干、真績實效）扎實抓好干部教育培訓工作，努力建設一支高素質的干部隊伍，為推進開發區經濟發展、構建和諧社會提供堅強的思想政治保證、人才保證和智力支持。

一、“十一五”干部教育培訓工作主要做法

“十一五”期間，我們在干部教育培訓工作上作了積極的探索，取得了一些成效。主要做法：

一是教育培訓形式講究“活”。經濟欠發達地區的干部外向思維、開放意識、開拓精神等方面相對欠缺，為此，我們投入大量的人力、財力，對干部進行培養，增長干部的學識。重點采取境內與境外、請進來與送出去、短期與中長期相結合等辦法。舉辦中青年干部新加坡培訓班，拓寬年輕干部視野；舉辦2期科級干部清華大學專題培訓班、上海外貿學院培訓班，培養領導干部執行能力、決策能力；舉辦女干部清華大學培訓班、省婦干校培訓班，提升女干部參政議政能力；舉辦村黨組織書記華西專題培訓班，提高黨組織書記致富、帶富能力。邀請南京大學等知名高校專家教授來區開設專題講座20多次，舉辦區內各類專題培訓300多批次。另外，我們還采取掛培鍛煉，讓干部長膽識。打破年齡、身份、學歷、資歷等限制，破除論資排輩的陳舊觀念，加大機關年輕干部培養，大膽起用優秀年輕干部。選拔10名80后且第一學歷為高校本科畢業的機關工作人員，到鄉辦任助理，培養鍛煉兩年后考核優秀的提拔任用。選派35周歲以下科級干部到鄉辦

掛實職鍛煉，參與單位分工，每周至少在鄉辦一線工作1－2天。對新招錄的工作人員首先安排到招商、拆遷、信訪、鄉辦四個一線鍛煉1-2年。在狠抓干部在崗教育培訓的同時，我們還積極鼓勵干部參加在職學歷教育，提升學歷層次，全區科級以上干部研究生學歷約占全區科級以上干部總數的15%，本科以上約占全區科級以上干部總數的55%。

二是教育培訓內容突出“全”。依據中央、省、市“十一五”干部教育培訓規劃，我們制定了《淮安經濟開發區“十一五”干部教育培訓規劃》，區干部教育培訓領導小組、全區各單位每年制定具體分解落實計劃。在教育培訓內容上，我們針對不同領域、不同行業的干部制定不同的培訓計劃。對領導干部突出重大戰略思想、形勢政策、黨風廉政等教育；對機關干部突出政策法規、宗旨意識、業務技能、紀律作風等教育；對鄉辦干部突出黨章知識、理想信念、權利義務、政策法規、科技致富等教育；對各類專業技術人員突出新理論、新技術、新知識學習培訓，切實做到教育培訓緊密聯系實際，符合干部工作與成長需要。

三是教育培訓管理要求“嚴”。在干部教育培訓各個環節中，我們突出抓好教育培訓積分管理，調動干部參與培訓的積極性。重點把好三關：

1、培訓計劃關。年初，區干部教育培訓領導小組統一制定下發全區培訓計劃，列入計劃的培訓班次，在實施前一個星期申請備案，領取備案號。每次培訓，區組織部均安排人現場督查指導，確保培訓質量，期間有6個單位因虛報培訓時間被取消積分資格。

2、積分申報關。培訓結束后，培訓單位攜帶培訓備案通知單、培訓通知、培訓小結、備課教材、人員簽到簿、培訓現場圖片、培訓人員記錄本等相關材料到區教育培訓領導小組辦公室領取培訓合格證，申報積分。

3、提拔使用關。干部教育培訓積分是干部提拔使用和獎懲的重要依據之一。自干部教育培訓積分制度實施以來，我區始終從嚴執行這一規定。2008年，有7名干部擬提拔時，因2007年度積分未修滿10分而“卡殼”，暫緩提拔。在把好關口的同時，我們還采取切實可行的措施規范積分管理。

1、“綠卡”提示。制作《淮安市干部教育培訓管理辦法內容摘要》綠色小卡片，把積分評定標準、積分核算方法、積分運用等內容印在卡片上，全區干部人手一張，做到人人皆知。

2、“紅證”記錄。制作紅色《淮安經濟開發區干部教育培訓證書》，編號登記，全區干部每人一本。每年年底，干部將本人在職自學和參加各類培訓的情況登記于證書上，由所在單位初審確認，并由區干部教育培訓領導小組辦公室審核后獲得積分。

3、“黃牌”警告。對年度積分不滿10分的，區干部教育培訓領導小組辦公室以書面形式給予“黃牌”警告，對離提拔職級基礎積分差距較大的，以書面形式給予友情提醒。

二、“十二五”干部教育初步打算

“十二五”期間，我們將圍繞“多出人才、快出人才”的目標,結合開發區實際,積極創新做好干部教育培訓工作,著力提高干部隊伍的綜合素質和整體能力。

一、創新培訓理念，提升干部教育培訓的科學性。

科學發展觀是全面、協調、可持續的發展觀，干部教育培訓工作要落實這一新要求，就是要始終堅持把科學發展的理念灌輸到干部教育培訓全過程，制定干部教育培訓規劃，創新教育培訓的理念。一是強化以人為本理念。以人為本是科學發展觀的本質和核心，也是干部教育培訓的基本價值取向。我們重點把干部全面發展作為干部培訓工作的出發點和落腳點，確立教育培訓是干部應該享受的權利和福利，不斷滿足干部個人多層次的需求和實現干部的全面發展。突出推廣個性化、差別化培訓，在培訓形式、培訓時間、培訓方法、培訓內容上不搞一刀切，逐步實現干部參加培訓自主化、教育方式多樣化、學習時間彈性化，使廣大干部真正學為所需、學有所獲、學以致用、用有所成。二是強化統籌

發展理念。把階段性工作和經常性、長期性工作有機統一起來，把當前工作和長遠工作有機結合起來，立足現實，著眼未來，認真分析當前干部教育培訓工作中存在的各種問題，科學把握經濟社會發展的總體趨勢及其對干部教育培訓工作的新要求，增強干部教育培訓工作的預見性、前瞻性、系統性。在保持干部教育培訓工作連續性的同時，適時擯棄不合時宜的觀念、制度、做法和模式，保持干部教育培訓工作的改革張力，把繼承和發展、推陳和出新統一起來，使干部教育培訓工作在推進經濟社會發展中不僅承擔起現實發展的責任，也能承擔起未來發展的責任。

二、創新培訓內容，增強干部教育培訓的針對性。

從提高干部能力和滿足工作需要的角度出發，科學設置干部教育培訓內容，切實做到學用結合，努力克服理論與實際相脫節、學習與運用難結合的狀況。一是從粗放型向精細型轉變。針對時代需要，深入基層、深入實際，深入了解廣大干部在新的形勢下需要什么、想知道什么，需要通過培訓學習解決什么問題，著力選取那些與工作聯系緊密、有利于促進解決實際問題的更新知識作為培訓的內容。把培訓內容定位在干部群眾關注的熱點、難點、焦點問題上，定位在涉及社會事業發展的全局性、前瞻性問題上，定位在教育引導干部用科學的方法研究解決現實問題上，實現學習理論知識與培訓業務技能、傳授實用技術與明確政策任務、培訓學習與學以致用的有機結合，努力提高教育培訓的針對性。二是由補償型向超前型轉變。傳統的干部教育培訓，從很大程度上講只能算做是一種補償型的培訓，往往是為了應付某些事項而采取的應知應會培訓、以會代訓。這種補償性質的培訓，容易滋生形式主義、學習上的本本主義，參訓人員學的東西囫圇吞棗，不求甚解，只能起到臨陣磨槍的作用。因此，我們著重教育培訓干部要適應經濟全球化、社會信息化的趨勢和市場經濟的要求，不能僅僅是現在缺什么就補什么，而且要做到將來需要什么，現在就學什么。三是由單一型向多樣型轉變。根據各級各類干部履行崗位職責的要求，有針對性地進行崗位必備知識和能力的培訓、與本職工作密切相關的新知識培訓，加強創新思維、招商引資、溝通交流、團隊合作、心理調適、公務禮儀、應對媒體等方面的訓練，切實提高干部履行崗位職責的本領。

三、創新培訓方式，注重干部教育培訓的靈活性。

從目前來看，干部教育培訓我們雖做了一些工作，但還存在培訓渠道不暢、教學質量不高、方法相對陳舊等問題，這都需要在科學發展中找到解決問題的方法和措施。一是拓寬培訓渠道。綜合運用委托培訓、合作培訓、自主培訓等多種途徑，大力整合干部培訓資源，打破傳統封閉模式，大膽地走出去請進來，邀請專家學者和相關職能的領導講課，在沿海發達地區建立干部培訓基地，采取干部掛職鍛煉、外地培訓和出國出境培訓等形式，建立“縱成線、橫成網”的教育培訓體系，促使干部不能停留在學了什么、而應致力于學會什么，不只是需要明確學習什么、更應當知道怎樣學，真正把應學到的知識學到手，轉化為實際的工作能力。二是優化教育手段。著眼于干部掌握信息的需要，發揮現代多媒體教學設施作用，加大電化教學網點建設，改革傳統及培訓方式，把課堂設到街道社區、機關單位和鄉村組，提高教與學的效益；加大干部讀書網絡建設，積極創建學習型機關和學習型干部隊伍，把干部集中培訓與加強自學結合起來，把理論學習和實際技能培訓結合起來，把理論闡述和現實問題研究結合起來，不斷豐富和充實干部教育培訓成果。三是改進培訓方式。培訓目標上做到既傳授知識，又發展干部能力，培養干部高尚的人格和品德；在培訓內容上注意整合學習內容；在方法上重視干部能力動性的發揮，提高他們思考、研究和駕馭實際問題的能力，在培訓風格上寓教于樂，選擇多種信息溝通模式，舉辦研討會，邀請專家學者進行專題講座、形勢報告等。對學習時間長的培訓班，組

織學員開展研討、社會調查或外出學習考察，開拓視野，增長見識，把提出問題、研究問題、解決問題貫穿整個教育培訓活動的全過程，在學習實踐中潛移默化的提升干部綜合素質。

三、對制定全市“十二五”干部教育培訓規劃、全市干部教育培訓工作的幾點建議

1、開發利用好網絡、視頻等現代化手段，拓寬受教育培訓人員的范圍。

2、進一步研究解決好干部教育培訓工學矛盾問題，在提高教育培訓效果上想招出法。

3、加大“培訓者培訓工程”力度，進一步提高縣區干部教育工作者業務能力。

第二篇：人事教育培訓工作會議發言

恨使生活癱瘓無力，愛使它重獲新生。恨使生活混亂不堪，愛使它變得和諧。恨使生活漆黑一片，愛使它光彩奪目。今天小編為大家帶來的是關于領導會議發言的范文，希望對大家有所幫助!

【領導會議發言范文】一

同志們：

從今天開始，我們將在這里利用三天的時間進行200X年第一期中層干部集中培訓。參加第一期學習的主要是各部門黨政一把手和副總工。這次培訓的主題是“解放思想，轉變觀念，改進作風，加快發展”，我們要通過這次培訓使得我們的中層干部進一步統一思想，轉變觀念，改進工作作風，增強責任感和使命感，充分調動干部的積極性，抓住機遇，加快發展。

雖然我們每年都要進行一次這樣的集中培訓活動，但今年的培訓與往年有所不同，今年是以學習研討和經驗交流為主，把被動的學習變為主動的參與，我們這次集中學習關鍵是突出一個“實”字，通過緊密結合我們的工作實際進行交流研討，切實解決一些思想認識上的問題和工作作風問題，對今后的工作要起到實實在在的促進作用。這次學習內容安排得比較多，時間緊，任務重，希望大家高度重視，端正態度，通過學習使自己切實有所收獲，有所提高。

一、從當前的形勢看改進作風的迫切性

當前我們面臨著前所未有的發展機遇，時機寶貴，時間緊迫，時不我待。如何抓住機遇，加快發展，把企業做大作強，是我們在座的每個干部責無旁貸的使命，為此我們必須振奮精神，轉變作風，以只爭朝夕的精神和求真務實的態度做好各項工作。我們之所以把這次學習安排得十分緊湊，正是由于我們所面臨的形勢和任務所決定的，也是我們轉變作風的具體體現。

不久前，溫總理來天津濱海新區考察工作時指出，加快天津濱海新區的建設是環渤海區域及全國發展戰略布局中重要的一步棋，走好這步棋，不僅對天津的長遠發展具有重大意義，而且對于促進區域經濟發展、實施全國總體發展戰略部署、實現全面建設小康社會和現代化宏偉目標，都具有重大意義。

80年代深圳開發帶動珠三角，90年代浦東開發帶動長三角，新世紀初期，黨中央、國務院把規劃和建設好天津濱海新區擺上了重要的議事日程，加快濱海新區建設作為全國經濟發展戰略的重要組成部分和進一步擴大我國對外開放的重大舉措，為天津的發展創造了重大歷史機遇。這是天津發展史上的一件大事。機遇來之不易，應當百倍珍惜。

目前，全市上下各行各業都在深入貫徹落實溫總理的講話精神，全面加快建設。天津市今年的固定資產投資將達到2000億，其中在城市建設上的投資將達到500億。據統計，今年1至4月份，濱海新區實現工業總產值1147億元，同比增長34.9%，上海浦東新區同期實現工業總產值1139億元，同比增長5.2%;一季度，濱海新區實現工業增加值236億元，同比增長21.1%，浦東新區實現工業增加值202億元，同比增長6.2%。有關專家預測，濱海新區將帶動環渤海地區成為中國21世紀發展最快的地區之一。由此可見，全市各行各業已經抓住目前的有利時機，開始起步，那我們應該怎么辦?抓住機遇不能僅僅停留在口頭上，必須要迅速行動起來。企業的發展是一個漫長的過程，但關鍵的地方往往就是那么幾步，我們現在正是面臨著這樣的關鍵時刻，因此我們必須要仔細深入地研究發展中的各種問題，拿出具體措施，扎扎實實地落實推動。

二、從中層干部的地位和作用看改進作風的重要性

責任能否落實、措施是否到位、突出問題能否得到解決，關鍵還是要看干部。在座的各位作為我院的中層干部，在全院的各項工作中發揮則關鍵的作用，中層干部作為高層決策的執行者，和基層工作的組織者、管理者，一是處于承上啟下的位置。中層干部上有院級領導、下有基層職工，在一個單位中處于上與下、宏觀與微觀的結合點上，既要在上級的領導下開展工作，又要指導本部門職工開展工作，可以說既是戰斗員又是指揮員。一項工作的推進，既要靠領導班子的正確決策，也需要中層干部狠抓落實。二是處于執行層的位置。一個單位領導班子作出的決策，關鍵是要通過中層干部去推動、去落實、去實踐。尤其是一項正確決策的實施，最終能否產生預期的效果，與我們廣大中層干部的如何執行、怎樣實施有著很大的關系。三是處于中堅力量的位置。中層干部整體上能力水平都比較強，綜合素質都比較高，是一個單位的業務骨干、中堅力量，代表著一個單位干部隊伍的整體素質和對外形象。四是處于參謀助手的位置。中層干部不僅僅要做到上情下達，更要研究分析基層工作和職工隊伍的各種情況，為院領導出謀劃策，為院班子的決策提供充分的第一手材料。正因為中層干部所處的位置具備上述四個特點，所以一個單位中層干部隊伍的素質如何、能力高低、作風好壞，在很大程度上決定著一個單位的總體工作面貌。所以，作為一名中層干部，必須要擺正自身定位，明確自己的責任，切實履行好自己的職責，盡職盡責地干好本職工作。工作中始終要注意加強學習，具備扎實的理論功底，掌握較高的政策水平，煉就過硬的工作能力，只有這樣，才能把上級決策與具體實踐、領導要求與基層情況有機結合起來，不斷提高執行水平。要想成為一名合格的中層干部，最重要的就是要具備優良的工作作風。否則能力再強也發揮不到點子上。

雖然，通過上半年先進性教育活動的集中學習教育，我們在思想建設、組織建設和作風建設上取得了一定的成果，但是實事求是地講，我們的工作作風與我們所面臨的形勢和我們的任務相比，還有很大的差距。因此，從現在開始，我們必須把加

強和改進班子作風、干部作風和機關作風作為一項重要任務抓好抓實，從而保證我院中心任務的完成，促進我院各項工作全面快速的發展。

三、進一步改進工作作風的具體要求

一是要整改為重點，進一步鞏固和擴大先進性教育活動整改成果。作風建設重在解決問題。先進性教育活動做為階段性教育不是一勞永逸。隨著形勢的發展和工作的深入，舊的矛盾和問題解決了，還會產生新的矛盾和問題。因此必須以永不滿足的精神，進一步查找問題，特別是要深入查找經營生產工作中和干部作風中存在的問題，持續改進各項工作。要著力解決職工反映強烈的問題。要從群眾反映最突出的問題抓起，從基層意見最大的問題改起，從改革發展的需要最迫切的事情做起，加大整改力度，始終堅持改進作風重在整改、整改工作重在實效的原則，高標準找差距，高要求定目標，高質量抓整改。

二是要增強責任心和主動性。凡事要以工作為重、以大局為重，雖然工作有分工，但必須講協作，講團隊精神，推諉扯皮的做法是要不得的。工作中要主動地想問題，找對策，不要等著領導派任務。要積極開動腦筋，組織職工創造性地開展工作，認真履行好自己所應承擔的管理職責。如果遇到問題，不收集材料、不作調研，也不提出自己的見解，只將問題提出請領導拍板，那么就不是一個稱職的干部。

三是要加強工作計劃性和針對性。全院各級干部，特別是各主管領導和部門黨政一把手，必須要圍繞全院的中心工作，制定、季度和月度工作計劃。特別是經營生產工作中的各項關鍵指標，比如完成產值、工程收款、成本控制以及客戶走訪等等，杜絕在工作中“推著走，干著看”的現象，工作計劃要落實到具體部門和具體人，要有具體的保障措施和日常檢查。通過階段目標的逐步推進，確保全年工作順利完成。

四是提高辦事效率，突出工作時效性。各級干部要在工作中拿出雷厲風行的作風，決策迅速，行動果斷，對各項工作要有明確的時間要求。面對加快濱海新區建設這樣一個歷史性的機遇，我們必須要以只爭朝夕的精神，加快發展。特別是對生產經營工作的各項任務指標，必須要有明確的時間表，拖拖拉拉，“一慢二看三通過”是干不成事的，在激烈競爭的市場條件下，只有比別人先行一步，才能搶占先機，贏得主動。

五是要嚴格照章辦事，狠抓制度落實。今年我們著力抓了制度建設，全面修訂了各項制度，目的就是要使各項工作進一步做到制度化、規范化，但關鍵還是要抓好落實，否則就是一紙空談。為此，各級干部必須要嚴格執行各項規章制度，要本著“公平、公正、公開”的原則，做到有章必循，人人平等。只有這樣才能取信于民，凝聚人心，調動廣大職工的積極性。

六是要提高會議、文件的質量和效果。各種會議一定要圍繞著如何加快改革發展，加快完成生產任務的主體進行。盡量精簡不必要的會議活動。能通過會下協商解決的，就不要召開會議解決。能通過一次會議解決的問題，就要充分做好準備工作，提高會議質量，爭取一次解決，不要議而不決。一旦會議形成了決議，就要嚴格貫徹，使會議確實起到推動工作的效果。

七是要深入基層一線，大興調查研究之風。院班子領導要確定工作聯系點，定期下到基層了解情況，解決經營生產和職工關心的實際問題。各生產單位的黨政一把手更是要經常深入生產一線，了解工程進度和現場情況，全面掌握生產經營情況的第一手材料和客戶的需求。對于本部門需要解決的各種問題，要深入搞好調研工作，研究解決對策。

八是要以制度約束為保證，健全改進作風的保障機制。轉變作風根本靠制度。好的作風要有好的制度來保證。因此各部門要進一步完善崗位責任制和班子分工負責制，分清責任，明確要求，加強檢查督辦工作，形成督辦制度，保證布置的工作件件有人抓，件件有落實。

同志們，加快濱海新區建設是天津當前和今后一個時期最大的、最難得的歷史機遇。我們要充分認識加快濱海新區建設的重要意義，要有強烈的抓搶機遇的意識，主動適應新形勢、新要求，站得更高一些，看得更遠一些，想得更深一些。機遇稍縱即逝，抓住了就能為我所用，加快發展。而機遇總是留給那些有準備的人。如果我們的思想認識上不去，作風不改變，工作仍然是按部就班，墨守陳規，加快發展就無從談起。因此，我們要從改進工作作風入手，從鞏固先進性教育活動成果，進一步加強和改進執政能力的高度，認真抓好作風建設，增強大局意識、責任意識、創新意識，堅持以科學的發展觀和戰略的眼光謀劃我們的各項工作，不斷增強自身的實力，加快發展。在為規劃和建設好濱海新區做出新的、更大的貢獻。

【領導會議發言范文】二

各位領導，同志們：

今天，區委召開這次中心組學習擴大會，使我們開闊了視野，拓寬了思路。剛才，__鎮、鎮長結合實際，談了很多值得借鑒的發展思路。下面，我也就我鎮的如何加快城市化進程向領導做一個簡要的匯報。

一、堅持“以人為本”，努力促進農民增收

1、樹立科學的發展觀，將農民增收作為發展的重中之重。要推進城市化進程，加快發展，最終的落腳點是在提高群眾的生活水平和實現農民增收上。在具體工作中，我鎮將立足兩項工作，促進農民增收：一是狠抓經濟發展工作。增收的根本是發展經濟，我村按照區委、區政府的規劃，結合自身實際，在全鎮劃分了五大特色板塊，即“一帶”(_生態帶板塊)、“兩街”(商業一條街和_x一條街)、“兩園”(以高科技企業為主的_工業園和_工業園)，下來后，我們將與相關部門積極聯系，使規劃符合城市化要求，發展符合城市化方向，招商達到城市化水平，不斷提高經濟運行的水平和質量，整體推進我鎮的經濟發展水平再上新臺階。二是做好農民就業服務，目前我鎮正在對村民的就業意向、生活狀況進行摸底調查，下一步將根據調查情況，配合勞動保障部門對村民進行就業培訓，通過加強培訓、集體推薦等形式，轉變農民的就業觀念，促進農民有序轉崗。

2、樹立正確的工作觀，把農民增收作為衡量工作的重要標準。_在目標工作會上曾經講到，要把“小康建設業績好”、“群眾評價好”作為衡量干部成績的標準，這是對我們農村基層干部最基本的要求。在目標工作會后，我們對今年的工作進行了一次認真思考，并在鎮內簽定了目標責任書，把農民增收目標進行了量化，明確提出了，今年的工作，我們不看你做了什么事，只注重兩個結果，一是稅收上去沒有，為集體經濟做出貢獻沒有;二就是農民增收沒有，農民的生活水平提高沒有。

二、以_生態帶建設為突破口，推進城市化進程，今年，區委、區政府提出要在_x段進行生態帶建設試點工作，這對我們來說，是一個很好的機會，也是一個很大的挑戰。今后，我鎮將把經濟發展的中心放到生態帶的開發上來，并以此作為我鎮大力推進城市化的一個突破口，嚴格按照區上的規劃，對其進行策劃包裝，爭取把_生態帶建設成為集娛樂、餐飲、旅游為一體的城市近郊休閑觀光帶，大力提升我鎮的對外形象，促進經濟發展。目前，我鎮范圍內的_路段已經開始初步進行開發，但是效果不明顯，成效不顯著，缺乏大手筆。下來后，我們首先要積極配合區上搞好規劃，以規劃為先導，完成基礎設施建設。二是要開發利用生態資源和規劃中的人文景觀，加大招商引資力度，力爭通過2年時間，建設一批集休閑、培訓、觀光為一體的高級休閑娛樂場所。三是鼓勵有實力的村民參與投資，同時，幫助失地農民進入第三產業，不斷繁榮村域經濟，并使農民受益，實現農民增收的產業化。

三、加強土地管理，強化資源效益，在年初的全鎮干部大會上，一個老干部問我，我們的土地資源越來越少，今后我們的發展怎么辦?我當時開玩笑說，土地沒有了，我們今年“開發火星”，當時我就想我們可以對沒有效益的廠家進行整合，騰出資源促進發展。后來，經過黨委會認真討論，我們進一步明確了在促進城市化進程中，提高土地資源使用效益的發展思路。目前，我們正在對全鎮企業的土地使用情況、發展情況以及稅收完成情況進行清理登記，下一步，希望我們的工作能夠得到區委、區政府和稅收、工商等部門的支持，通過稅收、工商等經濟杠桿，對沒有效益或效益低下的企業進行清理，一方面采取騰籠換鳥的方式，引進效益好、稅收高的企業進入;一方面我們考慮在條件成熟的情況下，由政府對效益差的用地進行回收，作為項目發展的儲存資源，為我鎮的可持續發展打好基礎。

四、強化干部管理，優化發展環境加快城市化進程，我們干部的工作是不是到位，是一個關鍵問題。在這一點上，我鎮首先采取了對每個口子的工作任務進行目標考核的措施。前幾天，根據區上給我鎮下達的目標，我們對目標進行進行了細致的劃分，與每個村、政府各不滿都簽訂了《目標責任書》，把各村、各部門的工作任務、工作進度、工作目標都以書面形式確定下來，并制定了相應的獎懲辦法。其次是進一步完善了各項制度，比如公車使用制度、干部考勤制度、值班制度等，特別是在公車使用上，我們改變了過去實報實際銷的方式，對每個車的工作量、用油量都進行了測算，實行每月定量報銷，有效控制了公車的使用成本。第三是力爭通過管理出效益，進一步城市管理工作、企業管理和服務工作，通過優化外部環境，提高辦事效率和服務質量，實現我鎮發展環境的進一步優化。

各位領導，同志們，以上是我鎮在加快城市化進程中的一些初步的想法和意見。如果有不正確的地方，我們一定按照區委、區政府的要求予以糾正，努力使工作適應城市化進程的需要，達到上級要求，實現經濟發展和群眾增收的目標。

【領導會議發言范文】三

婦女姐妹們：

大家好!在全區上下深入貫徹落實市委、區委八屆五次全會精神，學習實踐科學發展觀，凝心聚力加快建設科學發展示范區和人民群眾幸福之區之際，××區婦聯干部暨婦女信訪代理員培訓班今天正式開班了。在此，我向參加培訓的姐妹們表示熱烈的歡迎!

此次培訓的目的是增強我區婦聯干部的理論修養和知識水平，不斷提高新形勢下婦聯干部和婦聯組織服務大局、服務婦女的能力。這次培訓對大家來說，既是一次學習提高的機會，更是一個相互交流的平臺，希望大家珍惜這次學習機會，安排好工作，堅持參加學習。值此開班之際，我就本次培訓向大家提三點要求：

一是提高認識，深刻理解婦聯干部培訓工作的重要性

加強婦聯組織建設，培養一支高素質的婦聯干部隊伍，是婦聯組織發揮黨的橋梁紐帶作用,更好地為廣大婦女群眾服務的前提和保證。因此，婦聯干部都要充分認識參加培訓工作的必要性、重要性，把學習培訓作為一種政治責任，一種精神追求，一種思想境界，使婦聯組織服務更加到位、作風更加扎實、工作覆蓋面更加廣泛、婦女群眾更加信賴。

首先，加強婦聯干部培訓，是學習貫徹科學發展觀，構建和諧社會的需要。學習貫徹科學發展觀、構建和諧社會是一項長期的任務和過程，這當中肯定離不開被稱為“半邊天”的廣大婦女的積極參與。尤其是當前，婦女事業發展面臨著前所未有的良好機遇，同時也面臨著嚴峻的挑戰,這就在客觀上要求婦女干部必須在思想境界和精神狀態、理論素質和知識水平、工作作風和工作方法等各個方面與形勢的要求相適應。希望大家一定要樹立終身學習的意識，全方位增加自己的知識儲備，不斷提高理論水平，加強自身修養，這樣才能潛移默化、厚積薄發，從容應對各種競爭和挑戰，樹立起新時期婦聯干部的嶄新形象。

其次，加強婦聯干部培訓，是切實履行婦聯組織職能，做好新形勢下婦女工作的需要。時代在發展，社會在進步，當前,婦聯的工作環境、工作對象和組織依托都發生了深刻變化,婦女事業的發展正面臨著前所未有的良好機遇和嚴峻挑戰,這就在客觀上要求婦聯干部必須在理論素質和知識水平、思想境界和精神狀態、工作作風和工作方法等方面與之相適應。作為婦聯干部，要通過學習，適應新形勢，切實增強“五個能力”，即增強服務大局的能力、增強服務婦女的能力、增強學習的能力、增強創新的能力、增強協調的能力。只有這樣，才能跟上形勢的發展，創造性地做好新時期的婦聯工作。

再次,加強婦聯干部培訓,是婦聯干部提高素質，實現自身發展的需要。婦聯是鍛煉婦女干部的搖籃,是培養婦女干部的基地。干部的成長是機遇和自身素質相結合的結果。婦聯干部要通過學習鍛煉，把自己培養成理論素養高、專業知識豐富、綜合能力強、富有人格魅力的新型婦女干部，成為熟練開展婦女工作的復合型人才。只有具備了較高的自身素質，才能抓住機遇不斷成長，從而實現自身的長遠發展。

二是積極發揮作用，不斷豐富和創新婦女工作

婦聯擔負著引領廣大婦女在構建社會主義和諧社會中發揮“半邊天”作用的重任。全區各級婦聯組織要圍繞工作中心,全面履行自己的職能,教育和引導全區婦女發揚“四自”精神,艱苦奮斗,開拓創新，在促進我區經濟文化發展中發揮積極作用。

要深入開展“雙學雙比”(學文化、學技術、比成績、比貢獻)競賽活動，培養選樹一批種養加能手典型，促進農村婦女調整農業產業結構，幫助農村婦女脫貧致富;要深化“創建科學發展示范家庭，營造幸福港灣”和星級文明家庭(農村十星、城市五星)創建活動，做好“家”字文章，引導婦女在家庭中推廣科學建家“六大模式”，提高家庭綜合素質，使群眾從精神到物質，從生活到生產，真正得實惠，共享科學發展成果;要積極向婦女宣傳社會，向社會宣傳婦女，帶領婦女開展群眾性文體活動，促進社會主義精神文明建設;要進一步幫助婦女提高自身素質，激發創造活力，增強創業能力，實現自身新發展;要大力宣傳春蕾計劃，幫助更多的貧困女童完成學業;要加強法律法規宣傳力度，做好婦女信訪工作，維護婦女兒童合法權益，促進社會穩定。各級婦聯組織和婦聯干部要積極團結動員廣大婦女堅定信念、勤奮學習、立足本職、銳意進取，唱響“以能力求地位、以貢獻謀福祉”的時代旋律，爭做新唐山卓越女性，爭創科學發展一流業績，為建設科學發展示范區和人民群眾幸福之區貢獻力量。

三是改進學風，切實增強學習培訓的實際效果

今天，姐妹們集中在這里進行為期2天的學習，機會很難得，課程的設置是根據工作需要精選的，同志們一定要利用好這次機會，認真學習，力爭在有限的培訓時間里獲得最大的收益。

一要端正學習態度。姐妹們來到這里參加培訓，就是一名學員。大家一定要端正學習態度，集中精力，排除干擾，認真學習。要尊重每一名授課同志的勞動，珍惜這次機會，充電加油，為做好今后的工作打下堅實基矗

二要做到學以致用。教育培訓只是一種手段和途徑，而且在時間、內容、形式等方面有一定的局限性，僅靠短時間的集中培訓，還達不到全面提高婦聯干部整體素質的目的，這就要求大家把課堂學習與自己的本職工作有機結合起來，帶著問題主動學，集思廣益互相學，交流研討深入學，真正做到學以致用。

三要自覺遵守紀律。大家要自覺遵守培訓的規章制度，服從管理，不當特殊學員。各單位帶隊的同志要切實負起責任，用嚴明的紀律性，保證良好的教學秩序，確保培訓工作順利進行。

最后，祝大家學有所成、生活愉快!預祝培訓班取得圓滿成功!

【領導會議發言范文】四

同志們、同學們：

今天，市婦聯、市文明辦、市教育局在這里舉行全市中小學生“感恩母愛”演講報告會。這是大力加強我市未成年人思想道德建設的一項重要舉措，也是扎實推進我市孝德文化建設的具體行動，非常有意義。在此，我代表市委、市政府向演講比賽獲獎單位和個人表示熱烈的祝賀，向在座的母親并通過你們向全市的廣大母親致以節日的問候!

下面，我就如何推進未成年人思想道德建設講三點意見。

一、提高認識，切實增強弘揚中華民族孝德文化的責任感和使命感

母親是偉大的，母愛是崇高的。廣大母親尊老愛幼、勤儉持家、科學教子、敬業奉獻，在社會舞臺上扮演著最重要的角色，肩負著為國家培育人才、為社會創造財富的最神圣的使命，在構建和諧社會、傳承社會文明、推動經濟發展中有著不可替代的作用。正是因為有了偉大的母親，才有了世界上最無私、最崇高的愛，才有了一個個家庭的幸福融洽、和諧美滿，才有了人類的生生不息、社會的發展進步。母親最值得我們尊重和感恩。在經濟高速發展、人民生活日益提高的今天，大力弘揚母愛精神，尊重母親、關愛母親、感恩母親，讓每位母親幸福安康是我們每個人義不容辭的責任。我們一定要從踐行社會主義核心價值體系和構建和諧社會的高度認識行孝感恩的重要意義，教育引導青少年從小樹立正確的孝德觀，跳出狹隘的孝德圈子，從我做起、從小事做起，對國家盡忠，對民族盡孝、對母親感恩。要讓孝德不僅僅作為一種美德，而是作為中華民族的一種文化，成為民族復興、國家富強、社會進步的軟實力發揚光大。

二、強化責任，積極推進未成年人思想道德建設

未成年人思想建設是一項復雜的系統工程，深入進行包括中華民族優良傳統教育在內的德育教育是未成年人思想道德建設的重要內容，需要全社會的共同參與。各級、各部門一定要增強政治意識、責任意識、大局意識，把未成年人思想道德建設納入重要議事日程，經常聽取匯報，掌握工作動態，解決突出問題;文明辦要切實擔負起統一規劃、組織協調、督促檢查、加強指導的重要職責，建立工作制度，加強溝通交流，形成整體合力;各職能部門要加強協作，密切配合，通過開展各類有意義的主題實踐活動，真正達到環境育人、活動育人、服務育人、管理育人的目的。關工委要發揮好“五老”作用，繼續深入開展有益于青少年成長的“一幫一”、“手拉手”等活動，使更多的老同志發揮優勢，更多的青少年從中受益;婦聯組織和教育部門要切實承擔起指導和推進家庭教育的責任，建立健全各類家長學校，幫助廣大家長提高科學教育孩子的能力;學校作為未成年人思想道德建設的主陣地，要把德育工作擺在素質教育的首要位置，貫穿于教育教學的各個環節，要充分利用各種德育教育資源，積極改進德育教學方法，因地制宜地開展征文、演講比賽、主題隊會等形式多樣的主題活動，教育引導廣大中小學生從小樹立自強不息、尊老愛幼、和諧友善、博愛無私等優秀品質，努力培養和造就德、智、體、美、勞全面發展的社會主義事業的建設者和接班人。廣大母親要發揮好未成年人第一任教師的作用，加強對孩子良好品德和行為習慣的培養，并注重言傳身教，以自身好的品行修養為孩子作出表率。社會各界也要廣泛參與，積極為未成年人創造校外學習知識、陶冶情操、愉悅身心的有利條件，進一步形成社會、學校、家庭三位一體、齊抓共管的未成年人思想道德建設工作格局。

三、學會感恩，兒童少年要從小養成自覺奉獻社會的良好風尚

兒童少年是國家的未來，民族的希望，肩負著建設祖國、報效祖國的歷史責任和偉大使命。同學們要從小樹立感恩生活、奉獻社會的品德。今天我們舉行感恩母愛演講報告會，請6名同學結合自身感受，從不同的角度作感恩演講，這是對同學們進行感恩教育，提高思想道德素質的好機會，希望同學們要認真聽、認真學。希望你們要時刻不忘一個炎黃子孫的光榮使命，懷揣振興中華的偉大理想，不斷繼承和發揚先輩為我們留下的優秀傳統美德，不僅要學好文化知識，更要大力提高思想道德素質，從小形成良好的精神和品德，樹立起熱愛祖國、熱愛__的堅定信念，樹立起自強不息的奮斗精神，樹立起與時俱進、勇于創新的開拓意識，為構建文明和諧的新__奠定堅實的基礎。

十年樹木，百年樹人。各部門各單位一定要以這次感恩母愛活動為契機，教育引導廣大干部群眾，特別是青少年認真踐行“八榮八恥”榮辱觀以及公民基本道德規范、小公民道德計劃，互幫互助、誠信友愛，遵紀守法、敬業愛國，在繼承傳統文化、發揚傳統美德過程中，積極倡導健康、文明、科學的生活方式，正確處理人與人之間、人與社會之間的關系，真正使孝敬老人、感恩社會的行動內化為人們的一種基本品行，一種自覺行動，一種新形勢下的精神追求，進一步推進全市未成年人思想道德建設和精神文明建設再上新臺階，為建設現代化強市作出積極的貢獻。

最后，祝愿全市廣大母親節日快樂，幸福安康!祝同學們學習進步，健康成長!

【領導會議發言范文】五

各位領導，各位企業界、新聞界的朋友們：

大家好，首先我代表工商局的領導對大家參加這個會表示感謝，對各位對我們工商局一直以來的支持表示中心的感謝。

今天的這個會主要任務是總結回顧2009年房地產管理所監管和服務工作，同時對2010年的工作提出展望。

房地產行業，政府關心，群眾關注，近年來作為國家經濟支柱行業之一的房地產行業，拉動了內需，促進了經濟的增長，同時滿足了廣大群眾對改善住宅的期望，各種資料顯示房地產行業發展的同時也出現了各種違法違規的行為。

其中較為嚴重的是有的企業在審批手續不全情況下擴大虛假宣傳，這些違規行為的存在嚴重的擾亂了正常的銷售秩序，侵犯了廣大消費者的合法權益，針對這些問題國家相繼出臺了多項政策法規進行調整，工商部門將進一步按照相關法規的規定，加強和相關部門的配合形成合力，進一步加大對房地產市場的監管力度。

同時也需要各位房地產企業共同努力，維護房地產市場健康有序的發展，在此我講幾點意見：

一、希望廣大企業加強政策法規的需要，按照相關法規從事經營活動，進一步依法規范開發建設和銷售的環節，真正做到合法經營。

二、希望廣大企業再生產經營過程中切實負起責任，加大安全生產，把誠信經營落到實處。服務于廣大消費者，并獲取合法利益。

三、希望廣大企業在2010年學習外地法企業的先進經驗，在2010年開發出更好的住宅，為西安市的經濟發展作出貢獻。

在此對××分局09年依法查處違法紅盾文苑歡迎你違規行為，促進房地產市場的健康發展，同時也受理解決了大量投訴，為消費者挽回了經濟損失，維護了社會的和諧，我在這里代表市局市場處對你們表示感謝。

希望我們部門在以后的工作中不斷開拓創新，再接再勵，圍繞市局的工作重點進行執法，樹立工商部門在執法中的地位，謝謝大家。

第三篇：市教育工作會議經驗交流材料

用管理提質量，靠質量求發展

努力創建人民滿意的學校

各位領導、同志們：

大家好！春風送暖，萬象更新。今天，我們懷著無比激動的心情喜迎全市教育工作會議的隆重召開。回首2010年，在上級教育主管部門的正確領導下，在全校教職工的不懈努力下，我校的各項工作穩步推進，尤其是教學管理日漸規范，教學質量全面提升，贏得了各級領導的認可和社會各界的好評。我們從學校的發展中總結到：教學質量的高低決定一所學校的興衰，關系著學校工作的成敗。為此我們把教學質量作為立校之本、強校之基，全校上下一班人牢牢地把教學質量放在心上，抓在手上，落實于具體行動中，學校教學質量逐年穩步提高。下面，就把我校的教育教學工作的一些點滴做法向大家做簡要匯報，不當之處，敬請批評指正。

一、強化教學常規管理，向管理要質量

質量看常規，常規看落實，落實看細節，細節定成敗。只有常規抓實抓細，才能優化教學管理，質量提升才能水到渠成。為此我們加大了教學常規管理力度，實行了校長負責全面，其他領導包年組、包學科，做到梯度管理、層層配合，層層簽訂教學質量責任狀。按照責任狀的要求，形成了校級領導、中層領導和教師三個層次的目標管理機制，年終兌標，獎優罰劣。同時，我們大力推行教學常規精細化管理，開展以“評教、評學、評考”為內容的三評活動，制定評估細則，建立了科學合理的教學質量評估體系。我們大膽推行了校領導推門聽課制，重點聽青年教師、薄弱學科教師的課，聽后與之交流心得，提出改進意見，促使其教學能力不斷提高。

特別是領導班子成員每人蹲點包一個年級，聽該年級每一學科每位教師的課，及時跟蹤指導促使教師的業務能力快速提高。在管理過程中，我們注重抓薄弱、抓具體、抓反復，對于一些解決之后容易復發的問題，增強工作的韌性，揪住不放，直到問題得到徹底解決、取得成效，這樣久而久之就形成了具有我校特色的教學常規管理模式，有效促進了教學質量的大面積提升。

二、著力提升教師隊伍素質，為提高教學質量作保障

提高教師素質是提升教學質量的基礎。幾年來，我們想方設法為教師專業化成長創造條件，做到給教師一個平臺，使其盡顯才華；給教師一個階梯，使其登高遠望。我校積極開展賽教課、教學基本功大賽、演講征文比賽、論文評比、教師讀書和校內小課題研究等豐富多彩的活動。同時我們還開展了多種形式的教師校本培訓，我校規定每周五第八節為全體教師培訓時間，領導和骨干教師分別進行業務講座、課例分析、教學會診、問題研討等深受教師喜愛的而且形式多樣的培訓；我們利用“農遠工程”的先進教育資源，定期組織學科教師進行網絡培訓，并辟建學科教師網上交流群，使教師們在相互交流中共同提高；我們還積極鼓勵教師進行學歷進修和外出培訓，并在學校經費非常緊張的情況下，努力為教師的學習創造條件，目前我校教師學歷達標率已達

到 %，為提高教學質量提供了可靠的師資保障。此外，我們還加大了對教科研工作的領導力度，做到班子成員一人分管一個學科，一人分管一個教研組，一人分抓一個課題，一人分帶一個徒弟，同廣大教師同心協力搞教研，共同分享良好的教科研工作促教學質量提升所帶來的豐碩成果。

三、嚴把“四關”，在教學質量提升上求突破

幾年來，我們切實加強對教學全過程的嚴格管理、檢查和監控，嚴把課前備課關、課堂教學關、作業改評關、課后輔導關和學生測試關，并把這四關的檢查結果在教師例會上時及時公布，以便于更好地改進日常的教學工作。

一是嚴把備課關，在“細”字上下功夫。備課是上好課關鍵。在教學常規管理中我們狠抓教師備課這一重要教學環節，要求所有教師都要寫詳案，做到“目的、重點、方法、內容、作業、反思”六統一，并按照“個人初備→集體研討→修正教案→課堂跟蹤→反思提升”五個基本程序有序推進集體備課，真正達到了既能查遺補漏、又能互相學習提高的目的，目前我校教師通過集體備課已經掀起了研究性學習的熱潮。

二是嚴把課堂教學關，在“實”字上做文章。我們針對過去教師課堂教學中的低效和重復性勞動，專門制定了“有效教學”的課堂教學規范、評價標準和管理制度，堅定不移地進行教學方式的變革和創新，糾正了“以講代學、一講到底”傳統的知識傳授方法，把學習的主動權還給學生，形成了以學生發展為目標，以學生主動學習為特征的高效課堂教學模式。

三是嚴把作業改評和課后輔導關，在“ 精”字上動腦筋。在教學實踐中我們認為作業改評和課后輔導是課堂教學的有效延伸，是對教者課堂教學效果的及時反饋和再一次升華。為此，常規教學中我們要求教師在日常的學生作業批改中做到詳批、精批、嚴批、面批，并要記好學生作業批改筆記，指導學生記好學科問題本，從作業批改中及時發現不足，更好地指導課堂教學。同時，我們十分重視課后輔導，堅持扶優、提中、補差的原則，進行分層輔導，分類指導，讓不同層次的學生都感到有學習“奔頭”，形成了“課間學生搶著問，自習教師搶著上”的良好局面。

四是嚴把考評關，在“準”字上求效果。我校按教學計劃定時進行月考、中考和期末測試，對每次考試各年組前50名的學生和成績提高幅度大的學生都及時進行張榜公布，對成績不理想的學生多給予包容與理解，多鼓勵、少批評，真真正對他們付之于愛心和耐心，此舉進一步激發了學生們的學習熱情，一個比學趕幫超的濃厚學習氛圍正在形成。同時，我們高度重視質量分析，一年中我們開的最多的會就是質量分析會，通過質量分析讓每位任課教師在年組的橫向對比中找差距，在學科的縱向對比中找不足。此外，我們還認真開展了教學質量會診活動，組織學科骨干給問題學科和問題教師“把脈”，在會診中發現問題，解決問題，并確定有針對性的整改措施，促進了教學質量的穩步提高。

通過上述舉措，學校教學質量有了較大提高：08年升入重點一中24人，普通高中升學率95%；09年升入重點高中29人，普通高中升學率98%；10年升入重點高中23人，普通高中升學率100%。較高的教學質量提升了學校辦學的知名度，贏得了各級領導、社會各界的充分肯定，也進一步激發了廣大教師的干事創業的積極性，躍進中學現已步入了良性發展、快速發展、跨越式發展的快車道。

喜迎桃李竟榮日，當思春雨潤澤時。我們所取得的成績與各級領導關懷和指導是分不開的，與兄弟學校的支持和幫助是分不開的，借此機會我謹向關心和支持躍進中學的各級領導和朋友們表示衷心的感謝！我們深知，我們的工作還有很多不足，與各級領導的要求和廣大人民群眾的期盼相比還有很大的差距，在很多方面還應多向兄弟學校學習。今后，我們要以兄弟學校為榜樣，按市局的要求，借這次教育盛會的強勁東風，攻堅克難，乘勢而上，苦干實干，為肇東教育宏偉藍圖再添錦繡，為肇東教育事業的又好又快發展再立新功！

謝謝大家！

二○一一年三月三十一日

第四篇：市婦女兒童工作會議交流發言材料

市婦女兒童工作會議交流發言材料

圍繞目標

強化職能

努力推動我市婦兒事業再上新臺階

宿遷市教育局（2012年2月29日）

在市委、市政府和市婦兒工委的正確領導下，教育系統婦兒工作堅持全面、協調、可持續的科學發展觀，以促進婦女兒童發展為主題，提高婦女兒童素質為重點，以保障婦女兒童的合法權益為根本，圓滿完成市婦女兒童發展兩個規劃的各項目標任務，如期完成了農村初中留守學童食宿條件改善工程和合格幼兒園建設工程任務。

目前，我市3-5周歲幼兒入園率達到95.3%，全市省、市優質園占總數的54%。全市小學適齡兒童入學率達100%，鞏固率達99.99%。全市初中適齡兒童毛入學率達100%，鞏固率達99.52%，其中女童鞏固達99.50%。全市特殊教育學校5所，在校適齡三類殘疾兒童993人，其中女生363人，全部實行免費義務教育。全市高中階段入學率達98.31%，其中女生入學率達98.18%。全市共有中小學家長學校288所，鄉鎮中心校及初中以上學校全部建立家長學校。深入推進“陽光體育運動”，中小學生體質健康合格率達78%。全市中、小學開設了法制教育課、衛生保健和環境教育課，少年兒童的法制意識、衛生意識、環境意識不斷增強。我們的主要做法是：

一、加強領導，全力推進兩個規劃和兩項實事順利實施 市教育局成立了婦兒工作領導小組，一把手局長任組長，分管局長任副組長，各處室負責人為成員。對照規劃的目標任務，領導小組進行了明確具體的分工。兩項工程涉及面廣，市政府成立了分管副市長任組長，市教育局、市財政局負責同志任副組長的農村教育兩項工程建設領導小組。教育局成立了合格學校建設辦公室及縣區工作聯系小組，負責做好服務、監督和業務指導工作。我們將兩個規劃的主要指標和兩項工程任務納入工作目標考核，層層簽定目標責任狀。通過印發文件、多次召開會議，統一了思想，提高了認識，切實做到主動工作，勇挑重擔，推進了兩個規劃和兩項工程的順利實施。

二、強化職能，著力提升我市婦女兒童受教育水平1.加快發展學前教育。一是完善學前教育辦學和管理體制。堅持政府主導、社會參與、公辦民辦并舉的辦園體制，建立縣級統籌、縣鄉（鎮、街道）共建的管理機制；二是加大學前教育投入力度。將學前教育經費列入同級財政預算，財政性學前教育經費在同級財政性教育經費中占合理比例并逐步提高。加大對民辦幼兒園以獎代投力度；三是大力發展農村學前教育。每個鄉鎮至少建有一所公辦中心幼兒園，充分發揮鄉鎮中心園的示范輻射作用。大力開展創建工作，不斷擴大優質學前教育資源。

2.推進義務教育優質均衡發展。一是辦學條件明顯改善。我市義務教育階段預算內教育經費支出和公用經費由2006年的9.94億元增加到目前的35.93億元。大力實施農村中小學 “六有工程”“裝備四配套工程”“校安工程”以及“農村教育兩項工程”，全市中小學校舍建筑總面積達到730萬平方米；計算機擁有量6.2萬臺，儀器設備總價值7.8億元。目前校安工程全市累計籌措資金22億元，新建和抗震加固校舍170萬平方米，竣工量全省領先；二是教師素質進一步提高。投入專項經費，實施教師隊伍建設“12511工程”。幾年來市級培訓2.8萬人次，省級培訓1.7萬人次，大多數教師得到了一次輪訓。大力實施城鄉對口幫扶活動，累計有2128名城區學校教師到農村學校任教和送教，有540名農村學校教師到城區學校跟崗學習，促進了農村學校管理水平和教育質量的提高；三是保障困難學生接受教育。全面落實“兩免一補”政策，大力開展“希望工程”和“春蕾計劃”，確保不讓一個學生因家庭困難而上不起學。2007年以來，全市義務教育階段累計免收學雜費6.2億元，發放免費教科書674.6萬套，為9.6萬名家庭經濟困難寄宿生補助生活費5924萬元，共扶助貧困生45萬人次。四是全力做好流生控制工作。建立了雙軌控流體系，即“市→縣（區）→鄉（鎮）→村→組→戶”的政府防控體系，“市教育局→縣（區）教育局→學校→班級→教師”的教育系統防控體系。縣級教育主管部門、鄉鎮政府、小學和初中實行“四方”無縫對接，確保學生100%入學。

3.重視開展體藝教育。中小學音、體、美課程開設達到了規定課時數，全面推行大課間活動。每年組織全市中小學生幼兒藝術展演活動，已連續舉辦了七屆。健全學生體質健康評價機制，將學生的體育成績、體質狀況列入學生綜合素質評價體系。建立了定期組織學生體育運動會制度，全面實施體育考試制度。全市農村中小學音體美活動器材已基本配齊，全市有112所學校建設了塑膠運動場，占鄉鎮中心校以上學校總數的40 %。

三、立足民生，圓滿完成農村教育兩項工程任務

1.積極爭取項目。農村初中留守學童食宿條件改善工程和合格幼兒園建設工程是提高農村中小學、幼兒園辦學條件的民心工程，對改善民生、推進教育均衡發展、辦好人民滿意教育的具有重要意義。為多爭取省里的經費補助，我們多次向省提出多設項目學校的請求。最終省批準對我市所有縣區均給予項目，共有76所農村中學、135所幼兒園實施農村教育兩項工程。工程建設惠及全市10萬多名農村中小學留守學童及8萬多名農村幼兒。

2.足額投入配套經費。經費投入是兩項工程順利實施的關鍵。我市農村教育兩項工程總投入達2.8億元，其中省撥留守兒童食宿改善工程經費和幼兒園器材總價值約1.8億元，地方配套經費約1億元。市政府專門下發文件，明確規范了地方經費配套的比例、資金渠道，以及專戶、專帳、專款專用管理辦法。

3.嚴密組織工程實施。我們在深入縣區、學校開展調研的基礎上制定了全市總體規劃，指導各縣區按照實事求是原則制訂具體實施方案。明確了工程整體規劃和計劃，經費測算到每一所學校、每個建設項目的具體細節。所有工程都嚴格實行招投標制、項目監理制、法人責任制和工程建設合同制等“四項制度”，嚴格執行國家建設工程抗震設防等級強制性標準。經艱苦努力，我們高標準、高質量、高效率地完成了工程任務，得到省、市領導的肯定和群眾的認可。

第五篇：市黨員干部組織工作會議發言材料

市黨員干部組織工作會議發言材料

市黨員干部組織工作會議發言材料一

同志們：

今天是我們春節收假上班后召開的第一個會，既是一個“收心會”，又是今年年初的一個“月例會”，更是全年組織工作任務分解落實的一個“推進會”，既是務虛，更是務實，主要任務是對標全國全省組織部長會議和市委市政府工作會議部署要求，研究、謀劃和推動組織工作責任落實。

剛才，_、_傳達了全國全省組織部長會議精神和_關于組織工作的重要指示，這是我們抓好今年組織工作的總遵循。這里，我提三點要求：一要認真學習，深刻領會精髓。各分管副部長要組織分管科室專題學習，結合分管工作和主抓業務，抓好學習領會、掌握精華要義;二要深入對接，系統謀劃工作。把會議精神實質放到全市組織工作的“現狀、目標、任務”三個維度上來對接把握、分析研判、系統謀劃，把今年工作細化、實化、具體化;三要聚焦重點，認真抓好落實。聚力聚焦今年組織工作的八項重點任務，創新思路舉措，確保落地見效。

同時，聽了各科室負責人的工作匯報，總體上有這么三個方面值得肯定：一是工作總結上，既突出了重點亮點，又點出了短板弱項，找準了問題癥結;二是工作思考上，都表現出了較為認真的態度，既有著力點又有切入點;三是工作謀劃上，既接天線又接地氣，有的不僅方向比較明確，措施方法也比較新穎。同時也有三個方面需要改進：一是思考還缺深度，有些工作大家雖然“點”到了題，但還沒有“破題”，需進一步深入思考;二是謀劃還缺高度，有的還存在“常規工作上做‘加減法’”的情況，需進一步站高謀遠;三是措施還缺力度，有的還比較籠統、不夠精準，有的還缺乏針對性和可操作性。

最后，各位副部長作了很好總結點評，既給大家點了方向、教了方法，也提出了具體目標、精準要求。希望大家認真領會，切實消化吸收，將其融入到今年工作的思考和謀劃當中。

下面，結合大家的發言，講四個方面的問題。

第一，如何提高組織工作的政治站位。政治性是組織工作的第一屬性。組織部門是黨的政治部門，任何一項工作說到底都是政治工作，都要講政治。黨中央治國理政新理念新思想新戰略，是我們一切工作的行動指南和根本遵循。要提高組織工作的政治站位，就是要在思想上全面對表、在工作上全面對接、在行動上全面看齊，加快構建適應全市經濟社會發展的組織保障體系。重點有四個體系，一是理論話語體系，二是組織領導體系，三是考核評價體系，四是執行落實體系。講政治具體來講，在選人用人上要突出政治標準、在基層黨建上要強化政治功能、在人才工作上要注重政治引領，使組織工作牢牢把握政治方向、始終站穩人民群眾立場。

第二，如何堅守組織工作的職責定位。黨中央對組織部門的職責定位是很明確的，隨著時代任務的變化，也是與時俱進的，總體來說就是組織路線為政治路線服務，具體就是圍繞中心、服務大局。職責任務是主業、也是主責。堅守職責定位，關鍵是做好“結合”這篇文章。我們必須把中央、省委、市委決策部署與組織部門職能科學地、具體地結合起來，推動黨的組織優勢、組織功能、組織力量充分發揮出來;必須把選干部配班子與推進_各項事業結合起來，知人識事、以事擇人、以事選人;必須把基層黨組織和黨員作用發揮與推動發展民生穩定、服務動員凝聚群眾結合起來，不搞“兩張皮”、不搞“就黨建抓黨建”;必須把人才工作與_市重大戰略的需要、用人單位需求、人才結構的優化結合起來，創新政策、營造環境、凝聚人才、服務事業。

第三，如何提高組織工作的境界水平。解決重大問題是組織部門應有的擔當和境界。保持憂患意識、底線思維，以解決問題開局起步，以解決問題注入動力，以解決問題贏得民心，是以____同志為核心的黨中央治國理政的一個鮮明的特征。組織工作必須遵循這個重要的思想方法和工作方法，堅持以問題導向來謀劃思路、設計制度、制定政策、推動落實;必須重視黨員干部群眾的關切，以高度的政治敏銳性及時發現組織工作中的問題;必須在具體工作實踐中，弄清楚問題的根源、找準問題的癥結，切實解決問題。要堅持目標導向和問題導向相結合，以目標為指引、以問題為牽引，堅持老問題與新問題一起解決，共性問題與個性問題同時發力，治本與治標協調推進，不斷提高組織工作的科學化水平。

第四，如何抓好組織工作的任務落實。目前，藍圖已經繪就，號角已經吹響，目標已經明確，關鍵是抓落實，關鍵在做事情，我們做事，既要看做的過程，更要看做的效果，重點看市委的部署有沒有落實、問題有沒有解決、現狀有沒有改變、工作有沒有提升。要強化執行抓落實，這個我講“兩句話”：一是增強“復命”意識，通俗來講就是要“扯回銷”，凡是安排的工作都要及時反饋;二是提高“劃句號”能力，確保布置的任務堅決完滿完成，不能留尾巴、不留后遺癥。要提升能力抓落實，大力度開展組工干部專業培訓，努力提高專業知識、專業素養、專業能力、專業精神。要改進作風抓落實，大力弘揚“安專迷”精神，以實干求實效。作明書記在昨天市委市政府工作會議上號召全市上下要切實做到“三點”：一是鮮明“三干”的工作導向，即“干正事、干實事、干成事”;二是營造爭先創優的濃厚氛圍，即“形成比學趕超、你追我趕的良好環境”;三是大力推行“一線工作法”，即“問題在一線發現、矛盾在一線解決、責任在一線落實、形象在一線樹立”。市委組織部作為市委的重要職能部門，就是要率先響應和率先落實好作明書記這三點要求。我們要在今年2月份內把內部工作任務、人員機構設置、人員配備安排好，從3月份開始，要深入基層、深入一線、深入群眾，全面開展組織工作大調研、大督查，推動各項任務落地見效。

市黨員干部組織工作會議發言材料二xx市歷來高度重視干部人事檔案工作，注重提高政治站位，主動擔當作為，以首善標準不斷提升檔案工作的科學化、制度化、規范化水平，充分發揮檔案在建設高素質專業化干部隊伍中的重要作用。

將“管得好”作為基礎環節。近年來，我們堅持從做細做實各項基礎性工作入手，切實加強干部人事檔案日常管理。體系建設制度化。全面落實黨中央從嚴管檔要求，梳理整合近年來黨中央、市委關于檔案工作的相關制度規定，制定《xx市干部人事檔案日常管理工作規定(試行)》。全市各單位也結合實際制定完善檔案管理制度規定和細則辦法1800余項。系統建設數字化。建設干部人事檔案信息管理系統，并重點加強與干部管理系統的融合開發，實現兩套系統相互調用、協同使用。

制定全市技術標準和操作規范，鼓勵有條件的單位積極推進檔案數字化。著力加強硬件設施建設，以xx城市副中心建設為契機，著眼未來10至15年干部人事檔案管理工作需要，建設智能化檔案庫房。隊伍建設專業化。選配政治可靠、作風正派、責任心強、業務素質好的黨員干部從事檔案工作。同時，采取集中授課、頂崗培訓、以干代訓等多種形式，加強宏觀管理和指導，不斷提升全市檔案工作隊伍的專業思維、專業水準、專業能力。

將“審得準”作為前提條件。充分吸收借鑒全國干部人事檔案專項審核的經驗做法，加強流程再造，完善工作體系。嚴肅審核責任。嚴格按照干部管理權限明確各部門責任分工。干部選任部門負責對檔案提出審核意見，檔案管理部門負責檔案審核的業務把關，干部監督部門負責核實處理各類檔案違規違紀問題。嚴把審核范圍。在干部選拔任用時對擬提拔人選開展“任前審”，在接收軍轉干部、新招錄公務員時進行“入職審”，在各級黨代會代表、人大代表、政協委員人選推選時組織“換屆審”，在材料收集歸檔、借閱歸還、檔案轉遞等關鍵環節加強“日常審”。同時，突出政治審核，結合不同類別干部特點增加審核可選項。嚴格審核標準。在政策把握上，注重把握材料的整體性、關聯性和邏輯性，審準審好干部信息。在調查核實上，將專項審核“情況核不準不放過、問題查不清不放過”的要求一以貫之，對審核中發現的問題不回避不拖延，綜合采取電話核實、函調、實地調查等多種方式深入調查取證。

將“用得活”作為最終目標。始終將檔案工作作為干部工作的重要組成部分，將檔案合格作為政治過關的基本條件，將其充分作用于干部選任、管理、培養的全過程、各方面。在選干部方面，嚴格實行干部人事檔案任前審核制度，并將其制度化、規范化，確保層層把關、層層落實審核責任。在管干部方面，進一步加強對干部違紀違法信息以及紀檢監察、巡視巡察、審計督查情況的收集歸檔，加強信息比對和綜合分析。將檔案檢查納入干部選人用人專項檢查，對檔案造假“零容忍”。在育干部方面，將干部人事檔案與年輕干部成長檔案有機結合，全方位掌握年輕干部成長情況，對年輕干部實行動態管理、全程跟蹤，建立一人一檔。在此基礎上，實行一人一策，對年輕干部專業特長、能力特點、履歷經歷等要素特征進行分析研判，有針對性地提出培養方向和具體措施。

市黨員干部組織工作會議發言材料三近年來，山東深入學習貫徹____總書記視察山東重要講話和對山東工作的重要指示批示精神，全面落實____總書記關于干部人事檔案工作的重要指示精神，提高政治站位，突出從嚴從實，有效提升干部人事檔案工作質量水平，為新時代干部人事檔案工作提供了山東樣本。

加強引導，深化黨員干部從嚴管檔意識。省委主要負責同志高度重視干部人事檔案工作，多次強調要提高政治站位，落實從嚴要求，切實把干部人事檔案工作抓實抓細。我們把做好檔案工作作為“公道正派”選人用人的關鍵一環，抓住“關鍵少數”，通過發放檔案政策明白紙、簽訂檔案自查承諾書等方式，不斷凝聚從嚴管檔的思想共識。教育引導廣大檔案工作人員把做好檔案工作作為為黨的事業、為黨的干部主動擔當作為的具體行動。強化黨性教育，開展省市縣三級聯訓，共培訓5萬余人次。加強正面教育，將檔案工作納入干部教育課程。結合談心談話，強調干部本人要如實準確填寫檔案材料。加強反面警示，對反面典型案例發現一起，查處一起，通報一起。

關口前移，筑牢防止干部“帶病提拔”防線。把推行任前審核制度作為建立健全知事識人體系的重要方面，不斷優化流程，深度嵌入干部工作全鏈條。審核時機“更早一步”。20xx年6月起，把檔案審核的時間節點進一步前移到省委書記干部專題會議前，做到“動議即審”。審核范圍“更廣一層”。在干部掛職、干部工作專題調研、提名代表委員人選及有關表彰獎勵、人才評鑒等工作中，都事先對有關人選檔案進行審核。審核標準“更嚴一格”。梳理形成45個審核風險點及處理辦法，構建檔案審核領域的質量認證體系。建設檔案審核工作信息化平臺，實現檔案審核過程風險預警的自動提醒。問題查核“更實一招”。對審核發現問題的，一律啟動調查核實程序，由黨委(黨組)書記在調查報告上簽字。

精細高效，打造干部人事檔案管理標準規范。堅持嚴字當頭，細處著手，多措并舉，全面提升檔案工作規范化管理水平。嚴格干部人事檔案庫房“九防”措施，嚴格檔案出入庫登記，確保檔案安全。指導地市每年開展檔案材料“集中收集歸檔月”活動。省委組織部采用無線射頻技術，使用芯片智能識別系統，高標準打造省管干部檔案智能化庫房。全省各級組織部門均建成數字檔案庫，正在積極同步探索省市縣三級聯網，實現遠程在線閱檔。立足以查促建、以查促改，結合專項審核督導、選人用人檢查等工作開展檔案巡檢。從2018年2月開始，在全省范圍部署開展專項審核自查工作，查缺補漏，提檔升級。

完善制度，提供從嚴管檔根本性保障。堅持打基礎、利長遠，完善制度措施，全方位構建從嚴管檔長效機制。圍繞貫徹落實從嚴管檔要求，我們第一時間組織學習《干部人事檔案工作條例》，多渠道、多形式廣泛宣傳，為我省下步制定貫徹落實《條例》的配套制度打下基礎。嚴格落實干部人事檔案回避制度，對省直各單位人事處處長、省屬高校和省管企業黨委組織部部長檔案集中收歸省委組織部代管，從源頭上有效規避風險。陸續出臺《關于進一步加強省直單位干部檔案審核的通知》《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》《關于建立干部檔案抽查審核制度的通知》等制度文件，不斷完善檔案工作制度體系。

市黨員干部組織工作會議發言材料四同志們：

組織工作要做出成效，每個組工干部不僅要有主動思考、主動作為的精神狀態，也要有主人翁的思維和全局思維;不僅要有強大的執行力，也要有強大的思維能力;不僅要有高的政治站位，也要有高的工作站位，才能推動組織工作健康、有序地發展。

回望近年來的組織工作，有著以下幾點規律可循：第一，組織工作的層次取決于思想解放的高度;第二，組織工作的價值體現于服務中心的成效;第三，組織工作的活力源自于創新創優的實踐;第四，組織工作的規范得益于制度建設的加強;第五，組織工作的環境要靠從嚴治部來打造。今天認真的務虛是為了明天更好的務實，組織工作要善于總結規律，沿著清晰的脈絡開展，要把握新方位、明確新站位，以鐵肩擔當的自覺扛起新時代組織工作的新使命。

20年的組織工作要切實提高政治站位，把握科學規律，認真落實各級組織工作會議和組織部長工作會議精神，進一步強基礎、補短板、添亮點、上臺階，推動20年組織工作健康有序有效開展，為我縣經濟社會發展提供堅實的組織保障。基層黨建要突出“久久為功、持續發力”、“珍惜局面、趁熱打鐵”;干部人才工作要以我縣事業為上，做好“理順”干部人才的管理機制、“優化”干部人才結構、完善干部評價和考核機制三篇文章;干部教育工作要創新形式突出實效;干部監督工作要提高科學化水平;自身建設要精心提煉“安專迷、嚴實硬、新活快”的南縣組工精神，努力打造“忠誠組工”、“專業組工”、“智慧組工”和“溫馨組工”。

最后，對部機關干部提三點要求，一是精神狀態要好，二是工作導向要明，三是自身要求要嚴，要往高處站、朝實處干、從基礎抓、用制度管，更加團結拼搏，更加蹄疾步穩，在政治站位、理念思路、工作機制、能力水平、狀態作風上實現南縣組織工作大的提升。