第一篇：市教育培訓工作總結

市教育培訓工作總結

20**年，我縣干部教育培訓工作在縣委的高度重視和市委組織部的精心指導下，以貫徹落實《干部教育培訓工作條例》為主線，以實施基層干部“科學發展主題培訓行動計劃”為抓手，緊緊圍繞全縣“三二一六”戰略目標，努力創新培訓內容，改進培訓方法，整合培訓資源，提高培訓質量，全面落實“大規模培訓干部、大幅度提高干部隊伍素質”的戰略任務，全縣干部教育培訓工作呈現出良好的發展態勢，取得了較好成效，為全縣的經濟社會發展提供了有力的人才保證和智力支持。現就一年來全縣干部教育培訓工作情況總結如下。

一、基本情況

2011年，我們緊緊圍繞全縣中心工作任務，以提高干部隊伍整體素質、促進全縣經濟社會又好又快發展，努力培養造就一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的高素質基層干部隊伍為目標，精心組織實施基層干部“科學發展主題培訓行動計劃”，狠抓基層干部科學發展主題培訓和黨校主體班培訓、干部赴外培訓、省市調訓、流動黨校和廣播電視黨校培訓、遠程教育培訓、干部學歷教育以及鄉鎮、部門分散培訓七大板塊的干部教育培訓工作，全年共完成各級各類培訓任務2.6萬人（次），占全縣干部總數的436%。一是采取集中輪訓、分散培訓及電化培訓等方式，舉辦基層干部科學發展主題培訓班12期2049人（次）；二是以縣委黨校為主陣地，舉辦主體培訓班15期，培訓干部1539人（次）；三是圍繞全縣重點工作任務，積極組織134名干部赴外地進行了考察學習；四是以省市調訓為契機，選派69名干部參加了上級部門舉辦的各類培訓，全面完成了上級調訓任務；五是以流動黨校和廣播電視黨校為載體，組織開展流動黨校培訓53期3790人（次），舉辦廣播電視黨校專題講座24期24課題；六是以鄉鎮電化教育播放站點和遠程教育接收站點為依托，組織開展鄉村干部培訓116期1.25萬人（次）；七是以縣委黨校、縣農廣校、縣廣播電視大學為基地，開展函授教育240人（次）；八是按照分層管理、分級培訓的原則，指導各鄉鎮、各部門開展干部培訓84期5620人（次）。

二、主要做法和成效

（一）堅持思想領路，樹立創新型的干部教育培訓理念。按照干部教育培訓工作要在體現時代性、把握規律性、富于創造性上下功夫，在難點問題上求突破、在重點問題上創特色、在熱點問題上出成果的目標要求,從轉變老思維、培樹新理念做起，明確了干部教育培訓的原則和方向。一是樹立以人為本的理念。把加強干部教育培訓擺上重要議事日程，嚴格遵循以人為本、因人施教，干什么學什么、缺什么補什么的原則，堅持把每名干部都納入干部教育培訓范圍，引導廣大黨員干部充分認識學習的必要性、系統性和長期性，不斷加大黨員干部在經濟、社會、文化、科技、法律、領導科學等領域的學習提高，增強教育培訓的針對性、多樣性和實效性，使廣大黨員干部真正學為所需、學有所獲、學以致用、用有所成。二是樹立服務大局的理念。堅持提高素質與增強本領相結合，在抓好理論武裝、黨性修養、法律法規、業務技能、文化素養“五大板塊”培訓的基礎上，突出把提高各級干部服務科學發展、推動中心工作的能力作為干部教育培訓的出發點和落腳點，圍繞全縣“三二一六”的發展戰略，舉辦了多期項目建設培訓班、企業經營管理人員培訓班、民營企業主赴外培訓班，邀請西北農林科技大學及省市專家教授舉辦畜牧養殖專題培訓班、林果栽培培訓班等，使干部教育培訓工作的“運行線”始終圍繞全縣經濟社會協調發展的“需求線”展開，從而把干部培訓的實效直接轉化成了推動發展的能力。三是樹立全員培訓的理念。干部參加教育培訓，既是一項義務，也是一項權利。縣上秉承這一理念，制定完善了《XX縣干部教育培訓工作規劃》、《XX縣基層干部“科學發展主題培訓行動計劃”實施方案》及年度培訓計劃，連續五年實施了全縣黨員干部“雙百雙千”培訓工程，千方百計擴大干部受訓面，在全縣上下形成了抓好干部教育培訓、服務干部成長、服務科學發展的濃厚氛圍。四是樹立整合資源的理念。充分發揮縣委組織部牽頭抓總和協調主管的職能作用，每年年初，充分征求各方面意見，將全縣各部門、各行業的培訓計劃進行有效整合，按照項目化管理的要求，由縣委組織部統一印發培訓計劃，縣財政統一安排培訓經費，縣委黨校（行政學校）等培訓機構統一組織培訓。全年先后舉辦了新提拔干部、黨務干部、團干、婦干、“三方面”干部、科學發展主題輔導員、優秀中青年干部科學發展主題教育、村干部科學發展主題教育培訓班、大學生“村官”培訓班等一系列主體培訓班，有效整合了資源，保證了干部培訓協調有序進行。

（二）拓寬培訓渠道，構筑全方位的干部教育培訓網絡。一是積極選派干部參加上級調訓這一“主渠道”。縣委把保證和落實上級調訓作為落實“大規模培訓干部”要求的基本任務，今年，按照上級培訓部門對參訓干部的要求和培訓范圍，先后積極選派69名政治素質好、工作表現突出、有培養前途和發展潛力的干部，推薦參加上級部門舉辦的各種培訓學習，提高了干部的思想政治素質和業務工作能力。二是不斷鞏固黨校培訓這一“主陣地”。縣上在對縣委黨校進行了整體搬遷后，投入資金15萬元配套建成了中央黨校衛星遠程教學網絡c級站和公務員信息化培訓中心，成立了縣委黨校函授輔導站，配備講師職稱以上的理論教員5名，編發《農村黨員簡明讀本》、《在黨旗下》等學習教材20多種，極大地改善了縣委黨校的辦學條件。近5年來，利用縣委黨校的師資力量，共舉辦黨校主體班60多期，培訓干部1.5萬人（次），占全縣干部總數的229.1%。三是積極搭建黨員干部電化教育和遠程教育培訓兩個“新平臺”。進一步完善了靈臺黨建網的布局和功能，13個鄉鎮機關全部接入互聯網，在184個村全部建成了“三好”播放點和遠程教育終端接收站點。拍攝制作了《奮斗者的足跡》、《小康路上一面旗》、《作用在實踐中發揮》、《公推直選“當家人”》、《達溪河畔黨旗紅》、《風好正是揚帆時》、《好雨知時芳草碧》、《試點催開民主化》等反映全縣黨員干部創業的電教專題片，開辦了“黨旗飄飄”電視專欄，大力宣傳報道全縣各條戰線涌現出的“十先百佳”等典型。近年來，縣上共發放電教片602盤，縣、鄉、村播放站(點)共播放電教片3512場(次)。四是堅持辦好“流動黨校”和“廣播電視黨校”兩個“新窗口”。結合十七大、十七屆五中、六中全會精神和中國特色社會主義理論體系宣講活動，組織8名理論教員深入教育系統、衛生系統、各鄉鎮和西溝門煤礦開展流動黨校培訓53場（次），培訓干部職工3790人（次）；開展廣播電視黨校政治理論及實用技術專題講座24期24課時，收到了良好的培訓效果。五是大力拓展干部赴外學習培訓這一“新途徑”。充分利用沿海發達地區培訓資源優勢，分別在山東濰坊和浙江溫州建辦了干部赴外培訓基地，依托基地拓展延伸，積極開展赴外培訓，近年來先后組織1393名縣鄉領導干部、鄉鎮XX縣直部門負責人、村干部和群眾代表赴山東濰坊、陜西楊陵和天水、敦煌等地考察取經，實地學習發達地區的先進經驗和思維理念，組織各鄉鎮XX縣直黨委副書記赴兄弟縣區學習黨建方面的先進經驗，有效促進了干部思想觀念的轉變，增強了組織帶領廣大群眾建設小康家園的實際本領。六是大力推進干部學歷教育這一“新工程”。積極鼓勵和支持廣大干部通過函大、農大、電大、自學考試等形式參與在職和離職學歷教育。目前，全縣有1192名干部參與學歷教育，有289人已取得了本科學歷，520人取得了專科學歷。在縣委黨校開辦了村干部大專班,在縣職教中心、農廣校開辦了村干部中專班，先后有276名村干部參加學習，已有134名村干部取得了大專學歷,62名村干部取得了中專學歷，為提高干部整體素質奠定了基礎。

（三）注重培訓實效，創新多手段的干部教育培訓方式。針對各類班次參訓干部的職業特點、理論水平和業務能力差異，因材施教，分類指導，合理恰當設置課程和培訓內容，不斷增強了教育培訓的針對性和實效性。一方面，在培訓內容上增強實用性。把增強干部教育培訓的針對性作為確保培訓實效的關鍵環節來抓，緊緊圍繞三個方面確定培訓內容,建立與培訓對象相適應的培訓內容，促進“教”與“需”的結合。一是圍繞年度重點工作確定培訓內容。每半年圍繞縣委、縣政府確定的年度重點工作制定一次干部教育培訓計劃，督促指導各鄉鎮、各部門制定相應的落實計劃，對鄉村干部進行培訓。今年以來，共開展果樹管理、畜牧業養殖、勞務經濟等技術培訓5場（次），培訓鄉村干部200多名，收到了較好效果。二是圍繞基層要求確定培訓內容。結合黨建工作年度考核，每年在全縣范圍內開展問卷調查，征求各級各部門關于干部教育培訓的意見和建議，以此為依據，有針對性地調整培訓內容，優化培訓方式，積極探索實行案例教學、啟發教學、情景模擬等研究式、體驗式現代教學方法，增強了培訓的吸引力，提高了培訓的綜合效果。三是圍繞干部知識現狀確定培訓內容。根據干部年終考評中反映出的干部隊伍在知識、經驗、修養等方面普遍存在的不足，按照“缺什么補什么”的原則，適時安排對應的培訓班次或組織干部外出培訓。近三年先后選派328名鄉鎮領導干部參加了縣上組織的赴外培訓和省、市統一調訓，提高了鄉鎮領導干部的黨性觀念、政治素養和思想認識。另一方面，在培訓形式上突出靈活性。一是變“固定式”培訓為“菜單式”培訓，確保干部學有興趣。在開展培訓前，我們組織鄉村黨組織采取發放調查表、開展走訪座談等方式開展實地調研，深入了解農村干部的所思所盼，根據基層干部的實際需求，將蘋果種植技術、肉牛飼養技術、外出務工常識及強農惠農政策等農村干部普遍期盼掌握和了解的知識作為重點內容，由干部根據自身需求自行選擇參訓班次，充分尊重了干部的意愿和要求，激發了干部的學習興趣和熱情。二是變“填鴨式”培訓為“互動式”培訓，確保干部學有所獲。在培訓組織上，注重與上級培訓機構和有關專家學者、教授的溝通交流，采取邀請專家學者“送學下鄉”，現場授課，現場分析解決難題的“動態”教學培訓模式；在培訓過程中，我們重視教員與學員的互動，積極推行雙向互動的“群言堂”教學，采用研討式、問答式、案例式等教學方法，加強培訓教員和參訓干部的雙向交流，有效調動了學員的參與意識，增強了培訓的實效性。三是變集中培訓為“送學到家”，確保干部全面受訓。針對鄉村干部分布面廣、不便于集中的實際情況，我們在辦班集中培訓的同時，積極在縣電視臺策劃開辦了農村干部致富能力培養“科技苑”專題欄目，確定每周播出一個專題講座，使廣大基層干部坐在家中即可觀看專家講座，接受技術培訓，收到了良好的培訓效果。四是變定點培訓為流動培訓，確保干部學而不厭。縣上積極與省、市業務部門有關專家和甘農大、西北農林科技大學等鄰近高校專家教授進行了銜接聯系，組建了由專家教授及縣內中級以上職稱及大學本科畢業的專業技術人員組成的“專家服務團”，采取上門服務的方式，定期和不定期巡回各村、各種養基地、示范點，對種養干部進行“手把手”技術指導，受到了鄉村干部的普遍歡迎。

（四）夯實工作基礎，建立長效性的干部教育培訓機制。全縣高度重視黨員干部教育培訓工作，不斷加大人、財、物的投入力度。一是把加強領導、靠實責任作為加強干部教育培訓的關鍵。縣上成立了由組織部長任組長，縣人社局、縣委黨校、縣職教中心、農廣校為成員的黨員干部培訓工作領導小組，明確工作職責，定期研究培訓工作，履行協調指導作用。制定出臺了《XX縣干部教育培訓工作規劃》、《XX縣基層干部“科學發展主題培訓行動計劃”實施方案》和分年度干部教育培訓工作計劃，充分發揮組織、人社及相關職能部門的作用，加強統籌規劃、組織協調和綜合管理，形成了多方聯手，齊抓共管的干訓工作格局。二是把落實經費、加大投入作為加強干部教育培訓的保證。縣上建立了干部教育培訓經費保障機制，縣財政在十分緊困的情況下，堅持優先預算安排干部教育培訓工作經費，20**年撥付干部教育培訓經費40萬元，五年來累計達到140萬元；各單位、各部門也從包干經費和預算外收入中劃出一部分用于干部教育培訓工作。同時，堅持“分級負擔，配套扶持”的原則，采取縣管黨費拿一點、積極向上爭一點、干部單位出一點、培訓對象交一點的辦法，不斷拓寬了干部教育培訓經費的來源渠道，保證了培訓工作的正常開展。三是把健全制度、強化考核作為加強干部教育培訓的基礎。

縣上建立了干部教育培訓責任目標考核制度，堅持每年把干部教育培訓工作任務完成情況列入全縣基層黨建工作責任書一并考核，有效調動基層各單位開展干部教育培訓的積極性。建立了干部培訓班審批備案制度，對縣委黨校主體班培訓，由縣委組織部統一計劃并組織實施；對縣上集中開展的赴外培訓活動，要將培訓資料報縣委組織部備案登記；對各鄉鎮、各部門組織開展的干部培訓活動，一律要向縣委組織部上報培訓情況，有效增強了干部培訓工作的計劃性和實效性。建立健全了干部培訓通報制度，采取定期通報和不定期通報相結合的辦法，堅持每半年和年終分別對各鄉鎮、各部門參加縣委黨校主體班培訓情況通報一次，對干部培訓過程中發現的違紀情況進行一經發現立即通報。繼續完善干部培訓登記制度，每次干部脫產培訓，及時做好《干部培訓情況登記冊》的填寫工作，充分發揮干部培訓情況登記冊的基礎性作用，為干部教育培訓管理奠定了良好基礎。

三、存在問題和下步打算

我縣的干部教育培訓工作在縣委的正確領導和市委組織部的精心指導下，取得了一定的成績，收到了一定的效果，但與新形勢、新任務相比較，用科學發展觀的要求來衡量，仍然存在一些差距和問題，主要表現在：一是部分干部理論學習不深入，思想不夠解放。部分干部不能持之以恒地堅持理論學習，對具有前瞻性、指導性的理論學習得不夠，對工作中遇到的新情況、新問題缺乏深層次的分析能力。二是培訓機會分布不均衡。總體呈現出“四多四少”局面，即：領導干部培訓的多、一般干部和后備干部培訓的少；管理干部培訓的多、專業技術干部及業務人員培訓的少；縣直部門培訓的多、基層干部培訓的少；黨員多、非黨干部少。三是培訓內容和培訓方式與各級干部多樣化的培訓需求還有差距。干部培訓的普遍性需求和不同級別、不同層次、不同崗位的特殊要求結合不緊密，理論教育方式方法陳舊單調，專業培訓精細化、個性化水平不高等。

2012年，我們將嚴格按照黨的十七大提出的“繼續大規模培訓干部，大幅度提高干部素質”的總要求和中組部關于在全國范圍內實施基層干部“科學發展主題培訓行動計劃”的統一部署，進一步總結經驗，探尋規律，加大培訓力度，切實提高全縣干部隊伍整體素質，為推動富裕文明和諧秀美新靈臺建設發揮積極的作用。

1.進一步豐富培訓內容,促進干部綜合素質有新提高。一要以強化理論武裝為重點，提高思想政治素質。堅持用中國特色社會主義理論體系和黨的路線方針政策和國家法律法規武裝干部的頭腦，用改革開放的生動實踐和寶貴經驗啟迪干部的思維，用黨的優良傳統和作風美化干部的心靈，引導干部時時刻刻講黨性、重品行、作表率，增強憂患意識，切實做到為民、務實、清廉。二要以能力培訓為重點，提高解決實際問題的能力。重點提高各級干部準確運用科學理論指導實踐，推動工作創新發展的本領，貫徹黨的路線方針政策，結合實際創造性地開展工作的本領，運用掌握的知識、經驗分析解決現實問題的本領和提出新思路、采取新舉措、開創新局面的本領。三要以業務培訓為重點，提高履行崗位職責的能力。根據不同層次、不同類別干部的崗位需求和特點，有針對性地加強對城鄉一體化建設、項目建設、招商引資、城鎮建設和管理、工業經濟等方面新知識的培訓和與干部本職工作密切相關的新技能的培訓。四要以科技文化知識培訓為重點，拓展知識視野。大力開展文化、經濟、法律、管理、心理知識的培訓，用現代科學文化知識和人類創造的優秀文明成果充實干部頭腦。2.進一步抓好統籌規劃,開創干部教育培訓新成果。一要抓好領導干部培訓。圍繞全縣經濟社會發展目標，重點抓好各級黨政主要領導干部和重點企事業單位主要負責人的培訓，努力開闊他們領導各項事業科學發展的視野、思路和胸襟，切實提高思想政治素質和開拓創新、駕馭全局、科學決策的能力。二要抓好后備干部培訓。以理論武裝、實踐鍛煉和黨性修養為重點，有計劃、分步驟地開展后備干部培訓，促使他們堅定理想信念，增強科學發展、為民謀利、艱苦奮斗、廉潔自律的意識和本領。三要抓好基層干部培訓。對鄉村干部加強執行政策、推動發展、服務群眾、依法辦事等方面能力的培訓；對社區干部加強做好群眾工作、加強社會管理、開展社區服務、發展社區事業能力的培訓；對企事業單位干部加強實踐科學發展、推動改革創新、促進社會和諧能力的培訓。四要抓好專業人才培訓。圍繞實施科教XX縣、人才強縣戰略需要，抓好現有專業技術人才的繼續教育和專業知識更新培訓，有重點地切實抓好對高水平學科帶頭人、科技領軍人才等高層次人才的培訓，切實解決我縣專業技術人員知識老化，高層次專業人才短缺的問題。

3.進一步優化培訓方式,開辟干部教育培訓新渠道。一要加強調研，增強培訓的針對性。充分聽取主管部門、各級干部、參訓對象及其所在單位對培訓需求、教學內容、教學形式等方面的意見建議，并以此為依據合理安排培訓班次和教學內容。廣泛征求參訓學員對課程設置、教學方式、時間安排、教師授課以及干部教育培訓工作的意見建議，及時調整教學計劃、改進教學方式。二要拓寬渠道，增強培訓的開放性。堅持重點培訓與干部輪訓相結合、系統培訓與專題培訓相結合、中長期培訓與短期培訓相結合、集中培訓與干部在職自學相結合，實現培訓渠道由“單一型”向“多元化”轉變。突出實踐鍛煉在干部培養中的地位和作用，在總結完善現有掛職鍛煉、輪崗交流等培養形式的基礎上，采取上掛、下派、交流等方式，擴大干部到基層一線、鄰近市縣和發達地區掛職鍛煉規模，實現培訓方式由“封閉型”向“開放型”轉變。三要改進方法，增強培訓的實效性。推動培訓重點由知識培訓為主向黨性鍛煉、能力訓練、思想和工作方法培養轉變；教學方式由課堂講授為主向現場教學、情景模擬、案例研討、互動式教學、心理調適等方式相結合轉變，提高在學習鍛煉中發現問題、分析問題和解決問題的實際能力。

4.進一步夯實工作基礎,構建干部教育培訓新體制。一要強化組織領導。要把干部教育培訓作為一項戰略任務抓緊抓實，定期聽取工作匯報，制定落實全縣干部教育培訓改革綱要的具體《實施意見》，并督導各部門制定并落實干部教育培訓分項規劃，把干部教育培訓任務完成情況、干部參學、參訓情況納入領導班子考核目標，切實解決干部重復參訓、多年不訓、重要崗位干部難調訓的問題。二要加強基礎建設。大力實施“走出去”戰略，積極與區內外高等院校建立培訓合作關系，通過建立干部教育培訓基地、開展聯合辦班等形式，不斷提升干部教育培訓的層次和水平。積極推行骨干教師培養計劃，建立健全教師知識更新機制。建立兼職教師人才庫，加大聘請具有豐富實踐經驗的專家學者擔任兼職教師，實現優秀教師資源共享。三要加大經費投入。建立干部教育培訓專項經費保障機制，進一步加大經費投入力度。研究制定干部教育培訓經費管理辦法，保證專款專用、合理使用。積極拓寬培訓經費投入渠道，形成政府、單位、個人多元化投入機制。四要加強學風建設。要建立學風建設督查制度，把學風情況納入干部培訓考核評價體系，作為培訓機構資質認證的重要條件，作為衡量干部作風好壞的重要標準，推動學風建設取得新成效。五要健全工作機制。對培訓資源進行大膽改革，引入競爭機制，建立督導檢查機制，落實情況通報制度，實行干部教育培訓學分制管理。充分發揮干部教育培訓聯系會議的作用，整合教育培訓資源，形成干部教育培訓的社會化、大規模格局。

第二篇：市環保局干部教育培訓工作總結

市環保局干部教育培訓工作總結

2012年，我局為認真貫徹落實中央《關于推進學習型黨組織建設的意見》和市委關于《XX市黨員領導干部述學和學習考核辦法》的要求，大力推進干部隊伍能力建設，把干部教育培訓工作納入重要議事日程，扎實推進干部教育培訓工作，并把干部培訓當成提高工作效率、發揮干部主觀能動性的有效途徑，努力造就一支高素質、專業化的環保隊伍，取得了明顯成效。現將2012年干部教育培訓工作總結如下：

一、切實加強組織領導,精心部署安排

2012年，我局制定印發了《XX市環保局2012年干部學習培訓計劃安排》，成立了以一把手為組長的領導小組，加強對學習型黨組織建設工作的領導。按照學習計劃，局中心學習組每月集中學習不少于兩次，局系統全體干部職工每周一上午9:00進行集中學習;各基層單位也根據自己的工作實際確定了集中學習時間。集中學習的形式與小組討論、主題研討、演講比賽、參觀考察、筆答考試、征文比賽、普通黨員講黨課等形式有機的結合起來。同時針對學習的內容組織相應的考試，確保黨員干部集中學習輔導取得實效。

二、加強政治理論和業務知識的教育培訓,切實提高干部的理論水平和工作能力

(一)深入推進學習型黨組織建設。一是抓好干部職工的政治理論學習培訓。2012年，組織全體干部職工學習了十七屆六中全會精神，自治區紀委十屆七次全會和中央經濟工作會議精神，自治區十一次黨代會精神和自治區經濟工作會議精神。傳達學習了全國、自治區第七次環境保護工作會議精神。圍繞市第十三次黨代會精神，深入開展了各種學習活動。二是組織干部職工圍繞市委、政府《關于開展進一步營造風清氣正的發展環境活動實施方案》等一系列政策規定，開展“優化發展環境年活動。三是開展以《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》為主要內容的學習培訓。四是組織本系統的46名公務員參加市人社局組織的公務員道德素質教育培訓班和公務員網絡培訓班學習。(二)加強學習環保工作的方針、政策。一是重點學習國家、自治區、XX市“十二五”環保規劃和國務院關于落實環保重點工作的意見。二是開展環境保護法律法規、環境標準、制度的學習，不斷提高依法行政的能力。三是結合工作實際，聘請專家對本系統干部職工進行與本職工作相關的環境保護專業理論知識培訓。邀請了中國環境科學研究院大氣環境所、環境保護部機動車排污監控中心總工程師韓應鍵為本系統的干部職工及XX市機動車檢測機構、熱電行業、水泥行業等企業環保負責人進行了《我國環境空氣質量指標和減排措施》的知識講座，近140人聆聽了講座。邀請美國熱電公司公司陸曉冬工程師，就空氣質量自動監測系統的原理和使用進行專題講座，監測站、監察支隊近50人參加培訓。

(三)做好法制培訓，提升執法水平。一是結合本市行政執法人員換發《行政執法證》的機遇，積極組織本部門的79名行政執法人員參加市政府舉辦的第55-60期行政執法培訓班。二是積極組織開展專業法律知識培訓，聘請我局的法律顧問王尚軍就我局在環境保護行政執法的實際工作中，如何貫徹執行環保部新修訂的《環境行政處罰辦法》和《環境行政處罰主要文書制作指南》進行專題輔導，全局系統近120名執法人員參加。

(四)加強工作人員的外派學習。積極組織人員參加國家環境保護部、自治區環保廳舉辦的各類專業知識的培訓學習，全年共派出155人次參加培訓學習，切實提高了環保執法人員的業務素質和依法行政工作水平。

三、積極開展對行政管理相對人的培訓工作

為了提高行政管理相對人的環境保護法律意識和環境保護專業知識水平，根據工作需要，我局先后組織了367名企業管理人員和社區干部參加了污染源減排監測體系培訓和環境友好示范社區創建工作培訓班。

四、建立機制，確保學習培訓有保障

(一)加強理論業務學習的考勤制度。制定了局機關全體干部職工在安排的學習時間內，沒有特殊情況，不得請假。特殊情況，副處級干部向局長請假，科級以下干部向綜合處請假，批準后方可缺席學習。局綜合處要將每次參加學習的人員情況進行記錄。各基層單位也要制定相應的學習制度，做好學習記錄，定期對本單位干部職工自學情況進行檢查等制度，將學習成效與干部評先和選拔使用掛鉤，確保學習計劃任務落到實處。

(二)完善學習考評激勵機制。按照《XX市黨員領導干部述學和學習考核辦法》的要求，建立干部學習檔案，將學習及考核結果記錄在案。嚴格執行干部學時學分制度、調訓制度等，縣處級領導干部按時參加學習、培訓，完成相應的學習筆記和調研文章的，全年累計達到10學分以上，科級干部按時參加學習、培訓，完成相應的學習筆記和調研文章的全年累計達到不少于6學分。

(三)狠抓學習制度的落實。局綜合處根據各單位的學習計劃，每季度組織一次對各單位學習的檢查，并對檢查情況進行記錄;對個人的學習筆記進行抽查，對全年累計學分達不到標準的，年終考核不得評優。

五、取得的成效

(一)提高了干部的政治素質。通過開展政治理論培訓，使廣大干部職工及時了解黨的路線方針政策，提高了全體工作人員的思想政治素質和貫徹執行黨中央和自治區、市委、政府路線方針政策的自覺性和堅定性，強化了宗旨意識，黨員先鋒模范作用和黨組織的戰斗力和凝聚力得到進一步增強。

(二)培養鍛煉了隊伍。通過形式多樣、內容豐富的學習培訓，全體工作人員形成了“靠學習立身、靠學習進步”的共識，提高了大家分析問題、溝通問題、解決問題的能力，交流共享了調研成果和工作信息，提高了依法行政、熱情服務的本領，進一步推動了環保各項工作的精細化和標準化。

(三)推動了重點工作落實。加強干部理論學習培訓，為業務工作提供了智力支持和精神動力，有力推動了重點工作的開展。2012年，我局以加快轉變經濟發展方式為主線，以建設“兩型社會”、提高生態文明水平為載體，以推進污染減排、統籌城鄉環保為抓手，以實施環保“六大專項行動”、解決影響群眾健康突出問題為手段，加強污染治理，強化監督管理，狠抓環境安全，全市環境質量穩中有升，為優化經濟發展方式轉變提供了有力的環境支撐和保障。

六、2013年干部學習培訓計劃

2013我局干部培訓工作,將繼續落實市委《關于貫徹〈干部教育培訓工作條例(試行)〉的實施意見》，按照規范化、科學化、制度化的要求,在2012干部培訓工作的基礎上,繼續深入地抓好以下六個方面的工作。

(一)抓好我局干部的政治理論學習。重點學習黨的十八大、全國、自治區第七次環保大會精神。按照我局制定的學習計劃,為黨員特別是黨員領導干部購買相關輔導讀物,結合學習資料,抓好各種專題學習。(二)續抓好我局干部的業務知識培訓。按照環境保護有關業務知識培訓的內容和要求,制定我局干部業務知識培訓計劃,選派干部參加國家環保部、區環保廳舉辦的各類業務知識培訓班，組織對干部的綜合素質進行考核與評比。鼓勵干部在業務上爭先創優,從而帶動全局干部鉆業務、比干勁的積極性,推動和鞏固良好的工作氛圍。

(三)開展“環保學習園地”建設和“讀一本書活動”,不斷拓展廣大干部學習的廣度和深度,豐富知識結構。

(四)組織處級、科級干部參加市委組織部、市直機關工委等部門組織的干部理論培訓,不斷提高領導干部的政治素質和業務能力。

(五)結合組織開展2期行政管理相對人的培訓班學習，進一步普及環境保護法律法規知識，提升企業管理人員特別是環保專干的環保業務能力。

第三篇：XX市2021統計教育培訓工作總結

XX市2021統計教育培訓工作總結

2021年，我市統計教育培訓工作在省統計局培訓中心和市局黨組的正確領導下，按照國家統計局《2021年統計教育培訓工作要點》和省局、市局的工作總部署，對照《XX市統計局業務工作指導評價辦法（試行）》六統辦【2021】5號】教育培訓工作要求，緊緊圍繞統計工作的新形勢、新任務、新要求，以提升教育培訓質量和效果為目標，制定下發《XX市統計局辦公室關于印發2021教育培訓計劃的通知》（六統辦【2021】4號），培訓計劃扎實開展，干部教育培訓、專項培訓、網絡培訓和培訓資源建設等各級各類培訓依循完成，為完善統計體制，提高統計數據質量，培養新時代高素質的統計人才做好保障，圓滿完成了全市統計教育培訓工作任務。現將一年的工作總結如下：

一、干部在線教育平臺學習成效顯著

1、各級高度重視，認真落實責任，省局下發了《關于開展2021年統計系統在線學習的通知》，市局高度重視，要求各縣區、各單位高度重視，統籌安排，認真對待，切實做好在線學習工作。

2、國家教育平臺更新銜接到位，指導不缺位。國家教育平臺在線學習中心今年更換為釘釘系統學習，《關于進一步做好統計網絡培訓平臺注冊工作的通知》（教育函〔2021〕23號）下發后，我市及縣區按時完成學員信息登記上報，保障學員正常學習，自上而下指導各級下載釘釘app，認真學習釘釘軟件下載注冊說明，熟悉使用流程，確保學員全部掌握釘釘學習方法；市級學員增減信息由市級管理員處理，縣區及鄉鎮（街道）學員增減信息由縣區負責同志填報，2021年國家統計局在線學習教育人員增減一覽表，由于權限原因，全部的更改信息由市局匯總上報省局統一更改。平時注重學員檔案維護，及時更新上報，上下一致努力下，此項工作開展順利。

3、督學督導力度加大，提前完成學習任務。《XX市統計局業務工作指導評價辦法（試行）》六統辦【2021】5號】，對教育培訓有新要求，市局嚴要求，不放松，每月督促，定期公布學習結果，個別重點提醒，在上下一致努力下，截止目前，國家統計局教育平臺統計系統學員109人、鄉鎮學員134人，全部完成學習進度，完成率為100％。參加人員通過在線學習，進一步提升了全市統計系統干部素質，統計干部個性化、多樣化培訓需求得到了滿足。

二、專項培訓，多樣有序針對性強

XX市統計局舉辦《統計法》進黨校專題培訓，為深入學習貫徹習近平總書記關于統計工作重要講話指示批示精神和中央《意見》《辦法》《規定》等有關文件精神，提高黨政領導干部對依法統計、依法治統的思想認識，積極推進統計法走進黨校。10月27日上午，XX市統計局舉辦《統計法》進黨校專題培訓，特邀省統計局執法監督局張家品為市委黨校鄉鎮（街道）黨政正職培訓班作了題為《統計法治工作形勢及統計法律法規基礎知識》的專題培訓。培訓從三個方面展開并深入解讀，一是統計法治工作形勢；二是統計法律基礎知識；三是統計違法案例警示。通過培訓積極推進中央統計改革文件精神和統計法律法規的學習貫徹，通過案例講解分析切實增強我市鄉鎮（街道）領導干部防范統計數據造假弄虛作假的自覺性和主動性，牢固樹立守住統計底線意識。統計法進黨校是市統計局深入貫徹落實統計法及相關統計知識納入黨校（行政學院）、干部學院主體教學內容的具體行動，有利于提高黨政領導干部這一“關鍵少數”的統計法律意識，為營造良好的統計工作環境、進一步提高統計數據質量奠定了堅實的基礎。

11月11日，XX市市長潘東旭主持召開市政府第77次常務會議，專題學習習近平總書記關于統計工作重要講話指示批示精神，專題學習統計法律法規，并就《統計法》以及中央出臺的《意見》、《辦法》和《規定》進行詳細解讀。市政府副市長出席會議，市直相關部門負責人列席了會議。

9月26日至28日，XX市統計局舉辦2021全市首席統計員示范培訓班。各縣區統計局分管領導、業務骨干，省級開發園區、城關鎮首席統計員、輔助統計員，各縣區新進首席統計員共70余人參加了培訓班。進一步提升基層統計能力，提高統計數據質量，加強統計基層基礎建設。本次培訓采用理論教學和效果考核相結合的形式，設置理論知識、交流發言、知識測試和問卷調查等環節。邀請省統計局設管處四級調研員范光劍和省統計局執法監督局二級主任科員張家品前來授課，市局專業科室業務骨干將理論知識和工作實例相結合，貼合工作實際進行講解，涵蓋了統計基層基礎、統計法律法規、勞動工資統計、基本單位名錄庫統計、投資統計、農村統計、商貿統計、工業統計。開展題為《新起點新征程新跨越》的交流會，各縣區首席統計員代表作交流發言，暢談工作經驗及心得體會，推進各地區相互學習、取長補短。在培訓的最后，通過知識測試對參加培訓人員進行重點知識考核，檢驗培訓效果，幫助大家查缺補漏、鞏固提升。開展培訓班效果評價問卷，收集參訓學員意見建議，實現雙向考核，提升培訓質量，積累有益經驗。培訓課程內容豐富、形式多樣、針對性很強，達到教學相長的目的。

三、國家、省局各級培訓積極參與，圓滿完成5月份國家統計局組織通知，市統計局選派4名縣（區）統計局新任領導參加縣級統計機構主要負責人培訓班線上培訓；6月派人參加第34期提高班（成都）；8月選派金寨、葉集裕安共3名同志參加線上基層統計人員技能培訓班；9月霍邱、葉集、金寨共3人參加在合肥舉辦的鄉鎮優秀統計員培訓班；11月，市局2位新任副局長鮑園兵、孫益民參加新任領導線上培訓。學習班開始學習到論文撰寫、問卷調查到評估表等等都按時完成，統籌兼顧，圓滿完成培訓任務；線上培訓班側重理論學習，通過“線上＋線下”的培訓形式，引導深入思考學、理論聯系實際學，融會貫通，學以致用，不斷鞏固和提高培訓效果。各單位利用在線學習中心的“學習班管理”功能自行組織開展各類線上專題學習班。

四、本系統培訓工作成效顯著

按照“分級負責、逐級培訓”的原則，自主舉辦市、縣級統計專業培訓班。今年以來市局先后組織開展了全市工業能源企業培訓班、固定資產投資房地產專業、勞動工資培訓、人口抽樣調查業務培訓、全市地區生產總值統一核算工作業務培訓、商貿服務業統計培訓、2021鄉鎮統計員培訓、全市依法統計培訓等共計26期次，累計培訓人員達1281人次；參加各類調訓14人次，顯著提高了統計人員法律意識，提高統計人員綜合素質。

五、存在的問題和建議

一是統計人員隊伍有待穩定。

由于統計教育對象尤其是鄉鎮統計員更換頻繁，隊伍不穩定造成統計業務水平不均衡，給教育培訓工作造成一定困難。二是統計培訓形勢有待擴展。本身就有平臺培訓，題庫也比較豐富，基本能滿足日程工作。專題培訓應該形式多樣，擴大統計人員的交流范圍，有些許走出去學習的機會。三是統計教育培訓平臺權限要更新下放，加強培訓，許多時間都耗費在基礎操作的溝通上，簡單事情都要上報，即耽誤上級工作也影響基層工作推進。

六、明年工作思路

全面貫徹十九屆X中X會精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，扎實開展理論培訓、黨建培訓、領導能力培訓、統計專業技能培訓等各級各類培訓，進一步找準培訓與業務工作的結合點，做到同部署同落實，相輔相成。進一步加強依法行政和依法依規統計培訓力度，為進一步提高統計數據質量，努力提升統計公信力提供支撐。為完善統計體制，提高統計數據質量，加快構建新時代現代化統計調查體系提供智力支持和人才保障。為提高應對風險挑戰能力、為實現中華民族偉大復興的中國夢而努力。

第四篇：文山市信訪局黨支部2011教育培訓工作總結

文山市信訪局黨支部2011

教育培訓工作總結

2011年文山市信訪局黨支部堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊密圍繞新時期辦公室中心工作，以建設高素質專業化人才隊伍為目標，以能力和素質建設為核心，以做好服務領導工作為抓手，以人才庫建設為重點，聯系實際創新思路，加強保障建設，健全制度機制，大力開展多渠道、多層次、大規模地干部培訓，現將2011年業務培訓工作總結如下：

一、高度重視，加強干部教育培訓組織領導

為建設一支業務能力與工作技能十分過硬的干部隊伍，增強崗位適應能力，市信訪局黨支部成立了支部書記、局長王德聰任組長，副局長袁剛任副組長的干部教育培訓工作領導小組加強對教育培訓活動的領導，領導小組下設辦公室在綜合科，由綜合科科長李發明任辦公室主任，各科室負責人為成員，負責業務培訓工作的組織實施和考核。

一年來，市信訪局黨支部堅持把干部教育培訓作為一項事關全局各項工作高效運轉的戰略性、基礎性工作高度重視并切實抓好。把干部教育培訓作為一項基礎性建設納入全局各項工作的重中之中，按照“重要干部重點培訓、優秀干部加強培訓、年輕干部經常培訓、緊缺人才抓緊培訓”的原則，以需求為導向，以效益為目的，逐步形成了符合信訪干部成長規律的干部教育培訓新機制。

二、突出政治理論培訓重點，加強業務技能知識培訓

信訪干部教育培訓內容突出其實用性，本著缺什么補什么，用什么學什么，急用先學，學以致用的宗旨，全面提升全辦廣大干部職工的綜合素質和崗位工作能力。

通過組織培訓，提高廣大黨員干部的思想政治素質和業務工作能力，使各級領導干部積極適應新形勢的發展要求，大力改進領導方式和工作方法，增強了貫徹執行市委、政府決策部署的自覺性，創造性地開展工作。

三、緊密聯系實際，多方式全方位開展業務培訓

新時期的信訪工作對干部隊伍的理論素養、知識水平、業務能力和領導能力提出了新的更高要求。文山市政府信訪局黨支始終堅持“兩手抓”，在抓好干部政治思想教育和黨性教育的同時，抓好干部的知識更新和業務能力提高，幫助廣大干部掌握更多的新知識、新技能、新本領。以理論學習為重點，以提高履行崗位職責能力為基本要求，廣泛開展專業知識培訓，提高領導干部履行崗位職責的能力。通過日常培訓、分崗分類培訓、崗前培訓、業務考試等多種方式開展教育培訓工作。

四、拓展渠道，加強管理，堅持在實踐中鍛煉培訓干部 為加強對干部的培養鍛煉，采取外派鍛煉、上掛鍛煉、下派鍛煉、交流輪崗鍛煉等方式，寓教育培訓于干部培養鍛煉中。為進一步提高我辦少數民族干部的工作能力，加快推進少數民族干部工作的科學化、民主化、制度化，確保其在掛職期間深入實踐、嚴格鍛煉、增長才干、多做貢獻。通過在實踐中鍛煉培訓干部，豐富了干部閱歷，提高了干部解決實際問題和駕馭工作的能力，促進了干部的成長。

回顧一年來的信訪局黨支部的干部教育培訓工作，取得成績的基本經驗是：市委、市政府領導的高度重視、加強組織指導是做好干部教育培訓工作的前提；統籌規劃、狠抓各項培訓工作的落實是做好干部教育培訓工作的基礎；突出培訓重點、注重培訓質量是做好干部教育培訓工作的關鍵；緊緊圍繞中心工作，以需求為導向，不斷增強培訓的針對性和實效性是做好干部教育培訓工作的方向；加強干部教育培訓的制度建設，落實各項干部工作的政策是做好干部教育培訓工作的保證。

二0一一年十二月一日 文山市信訪局黨支部委員會

第五篇：市發改委2010年干部教育培訓工作總結

2009年干部教育培訓工作總結

一、基本情況

2009年我委的干部教育培訓工作，在市委組織部的關心和委黨組的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹科學發展觀，緊緊圍繞全委的中心工作，以“立足實際，選準題目，提高素質，學以致用”為指導原則，以建設高素質機關人才隊伍，履行好發展和改革部門職責為目標，注重實效，突出重點，狠抓落實，較好的完成了政治理論、業務技能、新知識新技能、干部調訓等各項培訓任務，在打造一支政治堅定、業務精良、作風過硬的高素質干部隊伍，服務我市發展與改革大局上發揮了重要作用。

一是高度重視干部職工思想政治教育。按照市委的統一部署，我們始終把政治理論學習放在重要位置，以支部為單位，以自學為主，專題輔導和討論交流心得相結合的方式，認真學習科學發展觀、黨的十七大、十七屆四中全會等精神，我委不僅為廣大干部職工購買了各類學習讀本，還制定詳細的學習計劃，定期組織專題輔導，并多次舉辦專題研討會，就學習心得和體會進行研討。還要求每個干部職工都要做好讀書筆記，寫出心得體會，積極開展深入學習實踐科學發展觀活動，深刻領會科學發展觀、構建社會主義和諧社會等一系列黨的最新理論，不斷夯實理論基礎，提高理論素養。二是努力完成市委上級調學任務，按計劃選派干部參加黨校和行政學院的脫產進修。本，我委克服工學矛盾，較好地完 1 成了市委組織部的調學任務，共安排35名干部參加自治區黨校（處級1名）、市委黨校（處級4名，科級2名）、國家發改委（處級2名）、自治區組織的北部灣經濟區、循環經濟與生態保護、臨桂新區建設、農業與農村經濟發展、利用外資與境外投資業務等專題研討和公務員進修等16個班次的集中脫產學習；組織2名領導參加自治區發改委廉政學習，組織領導干部參加干部選拔四項監督制度考試，組織全體干部職工參加法律知識、《國務院關于進一步促進廣西經濟社會發展的若干意見》知識考試，較為系統的學習了馬克思主義中國化的最新理論成果、法律法規、經濟管理、公共管理和領導科學知識，有效地提升了領導干部和公務員的政治鑒別能力、依法行政能力和公共服務能力。三是堅持做好公務員規范化、制度化培訓。近年來，發改委系統機構改革工作開展的比較頻繁，新職能、新業務、新面孔多。為提高系統干部對發展改革工作的認識，盡快熟悉業務，我委先后按照市里的要求開展了不同層次的對口培訓工作，班子成員由國家發改委組織到德國考察培訓，學習國外地方管理與地區經濟合作的先進經驗；選派同志參加自治區發改委、政府法制部門舉辦的各種法律知識培訓班；邀請專家來委里進行專題講座。完成了新進人員的公務員技能培訓、發展改革工作專門業務培訓等。通過專家講座、專題研討和實地考察相結合的培訓形式，使新任和初任人員盡快熟悉相關業務，切實提 高培訓效果。四是突出做好能力建設，對機關公務員、事業單位管理人員及專業技術人員，加強以勝任本職工作為目標的相關能力培養。組織培訓對象參加自治區、市委組織的《加強農村基礎設施建設與新農村建設》、《經濟增長模式轉型與金融危機》、《信息技術與電子政務》、《建設服務型政府》等有關業務知識的培訓，全面提高干部的知識水平和工作能力。五是抓好干部廉政教育的學習。組織干部觀看廉政教育片，不斷增強干部廉政意識。

二、主要做法

（一）加強組織領導，統一思想認識，培訓工作正規有序

我委黨組高度重視干部教育培訓工作，樹立以人為本、人才是第一資源的理念，增強政治責任感和使命感，著眼解決“本領恐慌、知識透支”等問題，把干部教育培訓工作作為一項戰略性、基礎性工作，列入重要議事日程，加強組織領導，“一把手”親自抓，分管領導具體抓，班子經常議，各部門負好責。委領導帶頭學習，建立學習考核制度。堅持黨組中心組學習制度，其中學法列為每季度中心組必學的重要內容；堅持每周二、五下午學習制度，采用自學、集中學習相結合的方法，時時開展干部教育工作。每年委領導班子都要統籌研究機關隊伍建設問題，針對新情況、新問題，嚴格提出工作要求，圍繞全委大局抓落實。完善機制，制定培訓計劃，增強教育培訓的計劃性、針對性、實效性和科學規范性，根據中央關于“大規模培訓干部、大幅度提高干部隊伍素質”、《干部教育培訓工作條例（試行）》、市委下發的 《2008-2012干部教育培訓工作實施意見》精神以及市委政府關于在職干部教育培訓的要求，結合本單位干部隊伍的實際，制定了《市發改委2009年在職干部全員培訓規劃》，明確了干部教育培訓的指導思想、總體目標、主要任務。

（二）緊密聯系實際，調整充實培訓內容，突出一個“新”字

全面實施“保護漓江，發展臨桂，再造一個新桂林”的發展戰略，對干部隊伍的理論素養、知識水平、業務能力和領導能力提出了新的更高要求。今年以來，我委嚴格按照市委、市政府關于建立干部教育培訓長效機制做好大規模培訓干部工作的指示，針對新形勢新任務帶來的新課題、新挑戰，把理論教育與實踐鍛煉相結合，把集中培訓與素質拓展相結合，不斷更新培訓內容。緊緊圍繞完成中央擴大內需740億投資任務這條主線，開展了城鄉統籌、開放經濟、公共管理、項目管理、依法行政等具有發展改革系統特色的培訓內容，提高了廣大干部履行崗位職責能力。

（三）與時俱進，創新培訓方式，注重一個“活”字

改進培訓方法，是提高培訓效果的關鍵。干部培訓是一項專業性比較強的工作。隨著干部隊伍的年輕化、知識化和高學歷化的變化，使得培訓需求發生了很大的變化，培訓方式和內容也要不斷創新。在今年的干部教育培訓中，我們在培訓前充分征求廣大干部職工的意見，了解他們的需求，根據需求確定培訓內容，進行針對性的輔導。注重完善計劃調訓制度，大力推行干部自主選學，把上級對干部的學習要求與干部個人培訓需求結合起來，形成計劃調訓與干部自主選學相結合的培訓機制。在市委組織部指導下全面推行了科級及科級以下干部自選培訓，對業務知識、文化素養和技能訓 練類培訓，加大了干部自主選擇培訓機構、培訓內容、培訓時間的力度，切實提高了培訓效果，受到廣大干部的好評。創新培訓形式，開發市際合作。為了更好地借鑒兄弟省市在特色優勢產業和區域經濟協調發展方面的經驗，我委特意邀請湖南省衡陽市發改委來參觀訪問，開展市際間的交流與合作，就熱點問題與區域經濟發展問題開展業務研討和交流。考慮到我委工作任務繁忙，辦班時間盡量選擇在工作空檔，特別是業余時間，努力做到了工作和培訓“兩不誤，兩促進”。

（四）立足實際，培訓效果落實著眼一個“用”字 我們立足全市發展改革工作和社會經濟發展的大局，始終堅持把培訓與實踐有機結合，突出實效性，把培訓學習與實踐運用結合起來，通過實踐去研究、分析和總結，加快學習培訓成果向實際工作能力轉化。為此，我們緊密聯系全市發展改革工作中的實際問題，著力研究經濟發展工作中的熱點、難點問題，組織開展了擴大內需中央投資項目管理、區域經濟合作、統籌城鄉發展、重大項目稽查、高新技術產業基地建設、節能減排和新能源利用、環境污染防治、消費品市場結構研究等重點課題調研活動，引導了機關干部深入的理論思考，啟迪了干部思維，拓展了視野，推進了學習深化，促進了干部解決實際問題能力的提高。

（五）強化保障措施，落實激勵機制，強調一個“實”字

實踐證明，推進干部教育培訓工作，不僅要有新思路、好方法，還必須依靠行之有效的措施作為保障。今年，我們著眼在“實”字上下功夫，主要加強了以下幾個方面的保障，取得了較好效果。落實思想組織保障。用先進的思想引導廣大干部，及時更新教育培訓觀念，提高對加強新時期干部教 育培訓工作的認識，堅持放開視野看培訓，把抓好培訓作為提高干部執政能力和水平的基礎性、先導性、戰略性舉措。落實制度保障。根據《干部教育培訓工作條例（試行）》明確的干部教育培訓實行登記管理有關規定，我們按照干部管理權限，對今年干部參加學習培訓的情況如實進行登記，作為干部考核、考察任用的重要依據；嚴格執行干部教育培訓的時間規定，督促各級干部積極參加培訓，保證了參訓人員和培訓時間的落實。落實物質保障。注意政策引導，提供必要條件，制定相應鼓勵政策，建立激勵機制，積極為干部在職自學創造條件，促進干部職工熱愛學習，終身學習，提升素質。

三、存在問題

根據中央、自治區組織部干部教育有關文件精神，按照市委組織部的部署，2009年以來我委在抓干部培訓方面做了大量工作，取得一定成績，但對照上級要求，還存在不足，一是二層事業單位個別干部培訓天數還未達到要求；二是干部培訓情況登記不夠完善；三是干部教育培訓的方法還比較單一，培訓中雖然采用了多媒體教學，效果直觀，但沒有可供開展以自學為主的網絡課堂等平臺，對網絡遠程教育資源的利用不夠。這些問題的存在，有待今后進一步改進。四、二〇一〇年教育培訓工作打算

2010年，我委將繼續以科學發展觀為指導，緊緊圍繞全市中心工作，切實履行綜合部門職能，堅持以人為本、按需施教，積極探索，大膽實踐，把我委的干部教育培訓工作推上一個新的臺階，為各項工作順利推進提供強有力的政治保證、人才保證和智力支持，圓滿完成上級交給的各項工作任務。一是著力把培訓目標的需求性統籌起來。以多種形式在全委干部中開展干部培訓需求調查，重點征求干部對培訓內容、培訓方式、培訓時間和培訓設施等方面的意見和建議。梳理并掌握干部對培訓需求的第一手資料，明確干部教育培訓的方向和目標。在此基礎上，制定相關的干部培訓計劃，完善各級各類干部培訓內容結構，使干部教育培訓工作充滿生機和活力，避免隨意性和盲目性，切實提高干部培訓工作質量。

二是著力把培訓內容的針對性凸顯出來。結合以往干部培訓的實際和全省經濟發展的現實需要，在調查研究和不斷總結培訓工作經驗的基礎上，本著發展改革需要什么樣的干部，缺少什么樣的人才，就在哪些方面下功夫、出實招，結合需求設置科目、依據形勢調整內容。圍繞市委、市政府的中心工作和當前熱點問題，在適當時機舉辦專題研討，邀請專家學者、黨政領導作專題報告，開闊眼界思路。

三是著力把培訓方式的多樣性突出出來。堅持多渠道、多形式、個性化結合，通過專題講座、實地調研、對策研究，注重對發展實踐中問題的分析和研究，堅持面向社會，采取請進來、走出去的辦法，借助外力搞好培訓。進一步改善教學環境和條件，充分運用現代技術，繼續開展網絡培訓，以提高獲取新知識的深度和速度。同時，進一步加強對干部的培養鍛煉，采取外派鍛煉、上掛鍛煉、下派鍛煉、交流輪崗鍛煉等方式，寓培訓于干部培養鍛煉中，使干部在實踐中鍛煉培訓，豐富閱歷，進一步提高干部解決實際問題和駕馭工作的能力，促進干部的成長。

二〇一〇年一月十三日