第一篇：市的教育工作總結

XX年，在市委、市政府和省教育廳的正確領導下，常州教育高舉“教育為人民服務”旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實全國、省市教育工作會議精神，堅持發(fā)展不動搖，銳意改革，奮力創(chuàng)新，積極啟動學校主動發(fā)展戰(zhàn)略，全面推進素質教育，各級各類教育得到了快速、協(xié)調、健康發(fā)展，為常州建設特大城市、長江三角洲區(qū)域中心城市和現代制造業(yè)基地提供了重要的智力支撐和人才保證。

XX年，我們著重抓了以下六方面的工作。

一．注重整體發(fā)展，全面提高教育現代化實施水平

1．繼續(xù)實施教育現代化工程。在全市100％的鄉(xiāng)鎮(zhèn)達到教育基本現代化標準的基礎上，進一步深化教育現代化內涵，修訂區(qū)域教育現代化實施意見，完善并積極啟動實施轄市（區(qū)）區(qū)域教育現代化建設目標和規(guī)劃。

2．繼續(xù)推進教育信息化。制訂全市中小學教育信息化建設規(guī)范和技術指南，召開全市教育信息化暨教育技術應用工作會議，中小學信息技術建設和應用水平有了新的提高。全市新增中小學校園網120個（使全市達到233個）；完成常州教育網站新一輪改版，每月點擊數超過30萬，累計訪問量超過800萬人次；網上教育教學資源庫建設不斷加快，容量已達700g；100％學校實現“校校通”，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學和中學都普及了信息教育技術；大力推進網絡環(huán)境下的教學研究與應用，舉辦網絡應用培訓班，啟動新一輪“信息技術與課程整合”培訓，2.4萬名中小學教師通過以計算機和網絡操作技能為重點內容的培訓考核，占全市教師人數的88％。

3．規(guī)劃新一輪教育布局。為適應常州特大城市建設，在充分調研論證的基礎上，初步完成XX－2020年常州市區(qū)教育布局規(guī)劃，并積極啟動實施新一輪城區(qū)教育布局調整。對物資學校、旅游學校、三職高等3所職業(yè)類學校進行優(yōu)化整合，會同新北區(qū)政府采取股份制形式籌建一所公辦股份制中等職業(yè)學校——新北區(qū)職教中心。

4．加快重點項目建設。市北郊中學新北校區(qū)、常州廣播電視大學遠程教育中心、市二中整體改造、花園中學多功能教學樓等工程正式開工建設；少年科學藝術宮二期工程、正衡初中學生公寓、三中教學綜合樓、田家炳實驗中學圖書綜合樓、劉國鈞職教中學圖書館擴建、聾啞學校整體改造以及6所學校的塑膠跑道等工程按時竣工。

5．加強教育交流與合作。全年組織教育管理干部、教師出國（境）考察、培訓90人次，接待國（境）外教育團組21批、計80余人來訪；新通過聘外資格學校8所（使全市達到36所），聘請外國文教專家110余名，新通過中外合作辦學項目2個（使全市達到7個）；積極參與國際教育競爭，穩(wěn)步推進赴境外辦學項目。正式與北京朝陽區(qū)簽訂教育合作交流協(xié)議書，在互派專家、校際交流、高層論壇、教育研究、合作辦學、教育培訓等方面全面實施兩地教育合作項目，共同促進雙方事業(yè)的跨越式發(fā)展。

二．注重協(xié)調發(fā)展，促進各類教育水平全面提高

6．著力推進教育均衡化。在招生工作中，大力宣傳“家門口的學校都精彩”和“要擇校、找民辦”政策，嚴格管理和控制“分流”渠道和數量，“小升初”依法實行就近入學；中招工作繼續(xù)實施重點中學30％名額分配各初中校的做法，嚴格按照省廳文件精神，擴大高中統(tǒng)招比例，擇校實行“三限”政策（限錢數、人數、分數）；在重點普高錄取前，專門舉辦中職招生市場，實行雙向選擇、自主選擇，使大部分預計在普高分數線下的考生盡早明確就讀方向，理智地選擇適合的學校，保證了公辦與民辦、普高與職校、熱點與非熱點等各級各類學校各得其所，共同發(fā)展。

繼續(xù)實施“金邊工程”，重點扶持城郊結合部薄弱學校，改善學校辦學條件，設立“專項基金”鼓勵教師到薄弱學校從教；全面啟動實施“藍天計劃”，出臺“常州市流動兒童少年就學暫行管理辦法”，在積極鼓勵公辦學校盡力吸納的同時，創(chuàng)辦藍天實驗學校、新市民子弟學校等流動兒童少年專門學校，規(guī)范各類外來工子弟學校辦學行為，保障適齡流動兒童少年接受良好教育的權利。全年市幫困助學金理事會共對2495名學生發(fā)放助學金181萬元，市區(qū)各級各類學校為特困家庭學生減免學雜費254萬元，同時構建快捷透明的愛心通道和幫困助學體系，確保在常州就讀的每個學生不因家庭經濟困難而輟學。

7．基礎教育水平不斷提高。進一步加強示范學校、實驗學校建設，新增省級示范實驗幼兒園5所（使全市達37所）、省級實驗小學8所（使全市達54所）、省級示范初中10所（使全市達44所）；全面開展星級高中轉評工作，100%的省重點高中順利轉星。大力發(fā)展學前教育，全市學前三年幼兒入園率達98％；高標準高質量實施義務教育，小學和初中的入學率、鞏固率保持100％、99％以上；基本普及高中階段教育，實現了高等教育大眾化，全市初中生升入高一級學校的比例達到96.37％，高等教育毛入學率達42％。XX年，在高考模式改革的情況下，我市再次取得佳績：萬人進線率為萬分之十九，第六年保持全省第一；本科錄取率56%，其中市區(qū)高達70％，名列全省前茅；600分以上的高分段人數比例為萬分之四十八，位居全省第一，超省平均一倍。

8．職業(yè)教育進一步鞏固和發(fā)展。召開全市職業(yè)教育工作會議，出臺《關于加快職業(yè)教育改革與發(fā)展的意見》；大力加強示范專業(yè)建設，新創(chuàng)省級示范專業(yè)16個，市級示范專業(yè)（含中專校）18個，市區(qū)職校生中級工達標率達98%，一次就業(yè)率達96%；1563名職校學生參加全省普通高校單獨招生考試，本科達線率達44%，職業(yè)高中畢業(yè)生升入高等學校比例達35％，名列全省前茅。

第二篇：市教育培訓工作總結

市教育培訓工作總結

20**年，我縣干部教育培訓工作在縣委的高度重視和市委組織部的精心指導下，以貫徹落實《干部教育培訓工作條例》為主線，以實施基層干部“科學發(fā)展主題培訓行動計劃”為抓手，緊緊圍繞全縣“三二一六”戰(zhàn)略目標，努力創(chuàng)新培訓內容，改進培訓方法，整合培訓資源，提高培訓質量，全面落實“大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部隊伍素質”的戰(zhàn)略任務，全縣干部教育培訓工作呈現出良好的發(fā)展態(tài)勢，取得了較好成效，為全縣的經濟社會發(fā)展提供了有力的人才保證和智力支持。現就一年來全縣干部教育培訓工作情況總結如下。

一、基本情況

2011年，我們緊緊圍繞全縣中心工作任務，以提高干部隊伍整體素質、促進全縣經濟社會又好又快發(fā)展，努力培養(yǎng)造就一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的高素質基層干部隊伍為目標，精心組織實施基層干部“科學發(fā)展主題培訓行動計劃”，狠抓基層干部科學發(fā)展主題培訓和黨校主體班培訓、干部赴外培訓、省市調訓、流動黨校和廣播電視黨校培訓、遠程教育培訓、干部學歷教育以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門分散培訓七大板塊的干部教育培訓工作，全年共完成各級各類培訓任務2.6萬人（次），占全縣干部總數的436%。一是采取集中輪訓、分散培訓及電化培訓等方式，舉辦基層干部科學發(fā)展主題培訓班12期2049人（次）；二是以縣委黨校為主陣地，舉辦主體培訓班15期，培訓干部1539人（次）；三是圍繞全縣重點工作任務，積極組織134名干部赴外地進行了考察學習；四是以省市調訓為契機，選派69名干部參加了上級部門舉辦的各類培訓，全面完成了上級調訓任務；五是以流動黨校和廣播電視黨校為載體，組織開展流動黨校培訓53期3790人（次），舉辦廣播電視黨校專題講座24期24課題；六是以鄉(xiāng)鎮(zhèn)電化教育播放站點和遠程教育接收站點為依托，組織開展鄉(xiāng)村干部培訓116期1.25萬人（次）；七是以縣委黨校、縣農廣校、縣廣播電視大學為基地，開展函授教育240人（次）；八是按照分層管理、分級培訓的原則，指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門開展干部培訓84期5620人（次）。

二、主要做法和成效

（一）堅持思想領路，樹立創(chuàng)新型的干部教育培訓理念。按照干部教育培訓工作要在體現時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性上下功夫，在難點問題上求突破、在重點問題上創(chuàng)特色、在熱點問題上出成果的目標要求,從轉變老思維、培樹新理念做起，明確了干部教育培訓的原則和方向。一是樹立以人為本的理念。把加強干部教育培訓擺上重要議事日程，嚴格遵循以人為本、因人施教，干什么學什么、缺什么補什么的原則，堅持把每名干部都納入干部教育培訓范圍，引導廣大黨員干部充分認識學習的必要性、系統(tǒng)性和長期性，不斷加大黨員干部在經濟、社會、文化、科技、法律、領導科學等領域的學習提高，增強教育培訓的針對性、多樣性和實效性，使廣大黨員干部真正學為所需、學有所獲、學以致用、用有所成。二是樹立服務大局的理念。堅持提高素質與增強本領相結合，在抓好理論武裝、黨性修養(yǎng)、法律法規(guī)、業(yè)務技能、文化素養(yǎng)“五大板塊”培訓的基礎上，突出把提高各級干部服務科學發(fā)展、推動中心工作的能力作為干部教育培訓的出發(fā)點和落腳點，圍繞全縣“三二一六”的發(fā)展戰(zhàn)略，舉辦了多期項目建設培訓班、企業(yè)經營管理人員培訓班、民營企業(yè)主赴外培訓班，邀請西北農林科技大學及省市專家教授舉辦畜牧養(yǎng)殖專題培訓班、林果栽培培訓班等，使干部教育培訓工作的“運行線”始終圍繞全縣經濟社會協(xié)調發(fā)展的“需求線”展開，從而把干部培訓的實效直接轉化成了推動發(fā)展的能力。三是樹立全員培訓的理念。干部參加教育培訓，既是一項義務，也是一項權利。縣上秉承這一理念，制定完善了《XX縣干部教育培訓工作規(guī)劃》、《XX縣基層干部“科學發(fā)展主題培訓行動計劃”實施方案》及培訓計劃，連續(xù)五年實施了全縣黨員干部“雙百雙千”培訓工程，千方百計擴大干部受訓面，在全縣上下形成了抓好干部教育培訓、服務干部成長、服務科學發(fā)展的濃厚氛圍。四是樹立整合資源的理念。充分發(fā)揮縣委組織部牽頭抓總和協(xié)調主管的職能作用，每年年初，充分征求各方面意見，將全縣各部門、各行業(yè)的培訓計劃進行有效整合，按照項目化管理的要求，由縣委組織部統(tǒng)一印發(fā)培訓計劃，縣財政統(tǒng)一安排培訓經費，縣委黨校（行政學校）等培訓機構統(tǒng)一組織培訓。全年先后舉辦了新提拔干部、黨務干部、團干、婦干、“三方面”干部、科學發(fā)展主題輔導員、優(yōu)秀中青年干部科學發(fā)展主題教育、村干部科學發(fā)展主題教育培訓班、大學生“村官”培訓班等一系列主體培訓班，有效整合了資源，保證了干部培訓協(xié)調有序進行。

（二）拓寬培訓渠道，構筑全方位的干部教育培訓網絡。一是積極選派干部參加上級調訓這一“主渠道”。縣委把保證和落實上級調訓作為落實“大規(guī)模培訓干部”要求的基本任務，今年，按照上級培訓部門對參訓干部的要求和培訓范圍，先后積極選派69名政治素質好、工作表現突出、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ母刹浚扑]參加上級部門舉辦的各種培訓學習，提高了干部的思想政治素質和業(yè)務工作能力。二是不斷鞏固黨校培訓這一“主陣地”。縣上在對縣委黨校進行了整體搬遷后，投入資金15萬元配套建成了中央黨校衛(wèi)星遠程教學網絡c級站和公務員信息化培訓中心，成立了縣委黨校函授輔導站，配備講師職稱以上的理論教員5名，編發(fā)《農村黨員簡明讀本》、《在黨旗下》等學習教材20多種，極大地改善了縣委黨校的辦學條件。近5年來，利用縣委黨校的師資力量，共舉辦黨校主體班60多期，培訓干部1.5萬人（次），占全縣干部總數的229.1%。三是積極搭建黨員干部電化教育和遠程教育培訓兩個“新平臺”。進一步完善了靈臺黨建網的布局和功能，13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關全部接入互聯網，在184個村全部建成了“三好”播放點和遠程教育終端接收站點。拍攝制作了《奮斗者的足跡》、《小康路上一面旗》、《作用在實踐中發(fā)揮》、《公推直選“當家人”》、《達溪河畔黨旗紅》、《風好正是揚帆時》、《好雨知時芳草碧》、《試點催開民主化》等反映全縣黨員干部創(chuàng)業(yè)的電教專題片，開辦了“黨旗飄飄”電視專欄，大力宣傳報道全縣各條戰(zhàn)線涌現出的“十先百佳”等典型。近年來，縣上共發(fā)放電教片602盤，縣、鄉(xiāng)、村播放站(點)共播放電教片3512場(次)。四是堅持辦好“流動黨校”和“廣播電視黨校”兩個“新窗口”。結合十七大、十七屆五中、六中全會精神和中國特色社會主義理論體系宣講活動，組織8名理論教員深入教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和西溝門煤礦開展流動黨校培訓53場（次），培訓干部職工3790人（次）；開展廣播電視黨校政治理論及實用技術專題講座24期24課時，收到了良好的培訓效果。五是大力拓展干部赴外學習培訓這一“新途徑”。充分利用沿海發(fā)達地區(qū)培訓資源優(yōu)勢，分別在山東濰坊和浙江溫州建辦了干部赴外培訓基地，依托基地拓展延伸，積極開展赴外培訓，近年來先后組織1393名縣鄉(xiāng)領導干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)XX縣直部門負責人、村干部和群眾代表赴山東濰坊、陜西楊陵和天水、敦煌等地考察取經，實地學習發(fā)達地區(qū)的先進經驗和思維理念，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)XX縣直黨委副書記赴兄弟縣區(qū)學習黨建方面的先進經驗，有效促進了干部思想觀念的轉變，增強了組織帶領廣大群眾建設小康家園的實際本領。六是大力推進干部學歷教育這一“新工程”。積極鼓勵和支持廣大干部通過函大、農大、電大、自學考試等形式參與在職和離職學歷教育。目前，全縣有1192名干部參與學歷教育，有289人已取得了本科學歷，520人取得了專科學歷。在縣委黨校開辦了村干部大專班,在縣職教中心、農廣校開辦了村干部中專班，先后有276名村干部參加學習，已有134名村干部取得了大專學歷,62名村干部取得了中專學歷，為提高干部整體素質奠定了基礎。

（三）注重培訓實效，創(chuàng)新多手段的干部教育培訓方式。針對各類班次參訓干部的職業(yè)特點、理論水平和業(yè)務能力差異，因材施教，分類指導，合理恰當設置課程和培訓內容，不斷增強了教育培訓的針對性和實效性。一方面，在培訓內容上增強實用性。把增強干部教育培訓的針對性作為確保培訓實效的關鍵環(huán)節(jié)來抓，緊緊圍繞三個方面確定培訓內容,建立與培訓對象相適應的培訓內容，促進“教”與“需”的結合。一是圍繞重點工作確定培訓內容。每半年圍繞縣委、縣政府確定的重點工作制定一次干部教育培訓計劃，督促指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門制定相應的落實計劃，對鄉(xiāng)村干部進行培訓。今年以來，共開展果樹管理、畜牧業(yè)養(yǎng)殖、勞務經濟等技術培訓5場（次），培訓鄉(xiāng)村干部200多名，收到了較好效果。二是圍繞基層要求確定培訓內容。結合黨建工作考核，每年在全縣范圍內開展問卷調查，征求各級各部門關于干部教育培訓的意見和建議，以此為依據，有針對性地調整培訓內容，優(yōu)化培訓方式，積極探索實行案例教學、啟發(fā)教學、情景模擬等研究式、體驗式現代教學方法，增強了培訓的吸引力，提高了培訓的綜合效果。三是圍繞干部知識現狀確定培訓內容。根據干部年終考評中反映出的干部隊伍在知識、經驗、修養(yǎng)等方面普遍存在的不足，按照“缺什么補什么”的原則，適時安排對應的培訓班次或組織干部外出培訓。近三年先后選派328名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部參加了縣上組織的赴外培訓和省、市統(tǒng)一調訓，提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部的黨性觀念、政治素養(yǎng)和思想認識。另一方面，在培訓形式上突出靈活性。一是變“固定式”培訓為“菜單式”培訓，確保干部學有興趣。在開展培訓前，我們組織鄉(xiāng)村黨組織采取發(fā)放調查表、開展走訪座談等方式開展實地調研，深入了解農村干部的所思所盼，根據基層干部的實際需求，將蘋果種植技術、肉牛飼養(yǎng)技術、外出務工常識及強農惠農政策等農村干部普遍期盼掌握和了解的知識作為重點內容，由干部根據自身需求自行選擇參訓班次，充分尊重了干部的意愿和要求，激發(fā)了干部的學習興趣和熱情。二是變“填鴨式”培訓為“互動式”培訓，確保干部學有所獲。在培訓組織上，注重與上級培訓機構和有關專家學者、教授的溝通交流，采取邀請專家學者“送學下鄉(xiāng)”，現場授課，現場分析解決難題的“動態(tài)”教學培訓模式；在培訓過程中，我們重視教員與學員的互動，積極推行雙向互動的“群言堂”教學，采用研討式、問答式、案例式等教學方法，加強培訓教員和參訓干部的雙向交流，有效調動了學員的參與意識，增強了培訓的實效性。三是變集中培訓為“送學到家”，確保干部全面受訓。針對鄉(xiāng)村干部分布面廣、不便于集中的實際情況，我們在辦班集中培訓的同時，積極在縣電視臺策劃開辦了農村干部致富能力培養(yǎng)“科技苑”專題欄目，確定每周播出一個專題講座，使廣大基層干部坐在家中即可觀看專家講座，接受技術培訓，收到了良好的培訓效果。四是變定點培訓為流動培訓，確保干部學而不厭。縣上積極與省、市業(yè)務部門有關專家和甘農大、西北農林科技大學等鄰近高校專家教授進行了銜接聯系，組建了由專家教授及縣內中級以上職稱及大學本科畢業(yè)的專業(yè)技術人員組成的“專家服務團”，采取上門服務的方式，定期和不定期巡回各村、各種養(yǎng)基地、示范點，對種養(yǎng)干部進行“手把手”技術指導，受到了鄉(xiāng)村干部的普遍歡迎。

（四）夯實工作基礎，建立長效性的干部教育培訓機制。全縣高度重視黨員干部教育培訓工作，不斷加大人、財、物的投入力度。一是把加強領導、靠實責任作為加強干部教育培訓的關鍵。縣上成立了由組織部長任組長，縣人社局、縣委黨校、縣職教中心、農廣校為成員的黨員干部培訓工作領導小組，明確工作職責，定期研究培訓工作，履行協(xié)調指導作用。制定出臺了《XX縣干部教育培訓工作規(guī)劃》、《XX縣基層干部“科學發(fā)展主題培訓行動計劃”實施方案》和分干部教育培訓工作計劃，充分發(fā)揮組織、人社及相關職能部門的作用，加強統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調和綜合管理，形成了多方聯手，齊抓共管的干訓工作格局。二是把落實經費、加大投入作為加強干部教育培訓的保證。縣上建立了干部教育培訓經費保障機制，縣財政在十分緊困的情況下，堅持優(yōu)先預算安排干部教育培訓工作經費，20**年撥付干部教育培訓經費40萬元，五年來累計達到140萬元；各單位、各部門也從包干經費和預算外收入中劃出一部分用于干部教育培訓工作。同時，堅持“分級負擔，配套扶持”的原則，采取縣管黨費拿一點、積極向上爭一點、干部單位出一點、培訓對象交一點的辦法，不斷拓寬了干部教育培訓經費的來源渠道，保證了培訓工作的正常開展。三是把健全制度、強化考核作為加強干部教育培訓的基礎。

縣上建立了干部教育培訓責任目標考核制度，堅持每年把干部教育培訓工作任務完成情況列入全縣基層黨建工作責任書一并考核，有效調動基層各單位開展干部教育培訓的積極性。建立了干部培訓班審批備案制度，對縣委黨校主體班培訓，由縣委組織部統(tǒng)一計劃并組織實施；對縣上集中開展的赴外培訓活動，要將培訓資料報縣委組織部備案登記；對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門組織開展的干部培訓活動，一律要向縣委組織部上報培訓情況，有效增強了干部培訓工作的計劃性和實效性。建立健全了干部培訓通報制度，采取定期通報和不定期通報相結合的辦法，堅持每半年和年終分別對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門參加縣委黨校主體班培訓情況通報一次，對干部培訓過程中發(fā)現的違紀情況進行一經發(fā)現立即通報。繼續(xù)完善干部培訓登記制度，每次干部脫產培訓，及時做好《干部培訓情況登記冊》的填寫工作，充分發(fā)揮干部培訓情況登記冊的基礎性作用，為干部教育培訓管理奠定了良好基礎。

三、存在問題和下步打算

我縣的干部教育培訓工作在縣委的正確領導和市委組織部的精心指導下，取得了一定的成績，收到了一定的效果，但與新形勢、新任務相比較，用科學發(fā)展觀的要求來衡量，仍然存在一些差距和問題，主要表現在：一是部分干部理論學習不深入，思想不夠解放。部分干部不能持之以恒地堅持理論學習，對具有前瞻性、指導性的理論學習得不夠，對工作中遇到的新情況、新問題缺乏深層次的分析能力。二是培訓機會分布不均衡。總體呈現出“四多四少”局面，即：領導干部培訓的多、一般干部和后備干部培訓的少；管理干部培訓的多、專業(yè)技術干部及業(yè)務人員培訓的少；縣直部門培訓的多、基層干部培訓的少；黨員多、非黨干部少。三是培訓內容和培訓方式與各級干部多樣化的培訓需求還有差距。干部培訓的普遍性需求和不同級別、不同層次、不同崗位的特殊要求結合不緊密，理論教育方式方法陳舊單調，專業(yè)培訓精細化、個性化水平不高等。

2012年，我們將嚴格按照黨的十七大提出的“繼續(xù)大規(guī)模培訓干部，大幅度提高干部素質”的總要求和中組部關于在全國范圍內實施基層干部“科學發(fā)展主題培訓行動計劃”的統(tǒng)一部署，進一步總結經驗，探尋規(guī)律，加大培訓力度，切實提高全縣干部隊伍整體素質，為推動富裕文明和諧秀美新靈臺建設發(fā)揮積極的作用。

1.進一步豐富培訓內容,促進干部綜合素質有新提高。一要以強化理論武裝為重點，提高思想政治素質。堅持用中國特色社會主義理論體系和黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)武裝干部的頭腦，用改革開放的生動實踐和寶貴經驗啟迪干部的思維，用黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風美化干部的心靈，引導干部時時刻刻講黨性、重品行、作表率，增強憂患意識，切實做到為民、務實、清廉。二要以能力培訓為重點，提高解決實際問題的能力。重點提高各級干部準確運用科學理論指導實踐，推動工作創(chuàng)新發(fā)展的本領，貫徹黨的路線方針政策，結合實際創(chuàng)造性地開展工作的本領，運用掌握的知識、經驗分析解決現實問題的本領和提出新思路、采取新舉措、開創(chuàng)新局面的本領。三要以業(yè)務培訓為重點，提高履行崗位職責的能力。根據不同層次、不同類別干部的崗位需求和特點，有針對性地加強對城鄉(xiāng)一體化建設、項目建設、招商引資、城鎮(zhèn)建設和管理、工業(yè)經濟等方面新知識的培訓和與干部本職工作密切相關的新技能的培訓。四要以科技文化知識培訓為重點，拓展知識視野。大力開展文化、經濟、法律、管理、心理知識的培訓，用現代科學文化知識和人類創(chuàng)造的優(yōu)秀文明成果充實干部頭腦。2.進一步抓好統(tǒng)籌規(guī)劃,開創(chuàng)干部教育培訓新成果。一要抓好領導干部培訓。圍繞全縣經濟社會發(fā)展目標，重點抓好各級黨政主要領導干部和重點企事業(yè)單位主要負責人的培訓，努力開闊他們領導各項事業(yè)科學發(fā)展的視野、思路和胸襟，切實提高思想政治素質和開拓創(chuàng)新、駕馭全局、科學決策的能力。二要抓好后備干部培訓。以理論武裝、實踐鍛煉和黨性修養(yǎng)為重點，有計劃、分步驟地開展后備干部培訓，促使他們堅定理想信念，增強科學發(fā)展、為民謀利、艱苦奮斗、廉潔自律的意識和本領。三要抓好基層干部培訓。對鄉(xiāng)村干部加強執(zhí)行政策、推動發(fā)展、服務群眾、依法辦事等方面能力的培訓；對社區(qū)干部加強做好群眾工作、加強社會管理、開展社區(qū)服務、發(fā)展社區(qū)事業(yè)能力的培訓；對企事業(yè)單位干部加強實踐科學發(fā)展、推動改革創(chuàng)新、促進社會和諧能力的培訓。四要抓好專業(yè)人才培訓。圍繞實施科教XX縣、人才強縣戰(zhàn)略需要，抓好現有專業(yè)技術人才的繼續(xù)教育和專業(yè)知識更新培訓，有重點地切實抓好對高水平學科帶頭人、科技領軍人才等高層次人才的培訓，切實解決我縣專業(yè)技術人員知識老化，高層次專業(yè)人才短缺的問題。

3.進一步優(yōu)化培訓方式,開辟干部教育培訓新渠道。一要加強調研，增強培訓的針對性。充分聽取主管部門、各級干部、參訓對象及其所在單位對培訓需求、教學內容、教學形式等方面的意見建議，并以此為依據合理安排培訓班次和教學內容。廣泛征求參訓學員對課程設置、教學方式、時間安排、教師授課以及干部教育培訓工作的意見建議，及時調整教學計劃、改進教學方式。二要拓寬渠道，增強培訓的開放性。堅持重點培訓與干部輪訓相結合、系統(tǒng)培訓與專題培訓相結合、中長期培訓與短期培訓相結合、集中培訓與干部在職自學相結合，實現培訓渠道由“單一型”向“多元化”轉變。突出實踐鍛煉在干部培養(yǎng)中的地位和作用，在總結完善現有掛職鍛煉、輪崗交流等培養(yǎng)形式的基礎上，采取上掛、下派、交流等方式，擴大干部到基層一線、鄰近市縣和發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉規(guī)模，實現培訓方式由“封閉型”向“開放型”轉變。三要改進方法，增強培訓的實效性。推動培訓重點由知識培訓為主向黨性鍛煉、能力訓練、思想和工作方法培養(yǎng)轉變；教學方式由課堂講授為主向現場教學、情景模擬、案例研討、互動式教學、心理調適等方式相結合轉變，提高在學習鍛煉中發(fā)現問題、分析問題和解決問題的實際能力。

4.進一步夯實工作基礎,構建干部教育培訓新體制。一要強化組織領導。要把干部教育培訓作為一項戰(zhàn)略任務抓緊抓實，定期聽取工作匯報，制定落實全縣干部教育培訓改革綱要的具體《實施意見》，并督導各部門制定并落實干部教育培訓分項規(guī)劃，把干部教育培訓任務完成情況、干部參學、參訓情況納入領導班子考核目標，切實解決干部重復參訓、多年不訓、重要崗位干部難調訓的問題。二要加強基礎建設。大力實施“走出去”戰(zhàn)略，積極與區(qū)內外高等院校建立培訓合作關系，通過建立干部教育培訓基地、開展聯合辦班等形式，不斷提升干部教育培訓的層次和水平。積極推行骨干教師培養(yǎng)計劃，建立健全教師知識更新機制。建立兼職教師人才庫，加大聘請具有豐富實踐經驗的專家學者擔任兼職教師，實現優(yōu)秀教師資源共享。三要加大經費投入。建立干部教育培訓專項經費保障機制，進一步加大經費投入力度。研究制定干部教育培訓經費管理辦法，保證專款專用、合理使用。積極拓寬培訓經費投入渠道，形成政府、單位、個人多元化投入機制。四要加強學風建設。要建立學風建設督查制度，把學風情況納入干部培訓考核評價體系，作為培訓機構資質認證的重要條件，作為衡量干部作風好壞的重要標準，推動學風建設取得新成效。五要健全工作機制。對培訓資源進行大膽改革，引入競爭機制，建立督導檢查機制，落實情況通報制度，實行干部教育培訓學分制管理。充分發(fā)揮干部教育培訓聯系會議的作用，整合教育培訓資源，形成干部教育培訓的社會化、大規(guī)模格局。

第三篇：市教育衛(wèi)生工作總結

市教育衛(wèi)生工作總結

一年來，我鎮(zhèn)教育衛(wèi)生工作在鎮(zhèn)黨委鎮(zhèn)政府的關心重視下，在市局各職能部門的指導下，圍繞黨委政府的中心任務，認真履責，扎實工作，較好地完成了年初既定目標，現將一年來的工作總結如下：

一、衛(wèi)生工作

（一）保質保量完成獻血任務

義務獻血是一種奉獻愛心的行動，今年市下達給我鎮(zhèn)獻血任務數為170名，比往年增加了40名，而且增加了現場谷丙轉安酶的檢測，這在保證質量的同時，也增加了完成任務的難度。針對新情況新特點，本辦及時向分管領導匯報，制定下發(fā)文件，將任務分解落實到定片定企領導和定村干部及村、企事業(yè)單位。黨政領導帶頭參加義務獻血，為全鎮(zhèn)適齡公民作出了很好的表率，在各村、企事業(yè)單位及機關各部門的大力支持下，今年實際獻血數187名，完成量110%。

（二）扎實做好血防工作

根據市血地寄防會議精神，今年我鎮(zhèn)查螺面積是150萬㎡，查螺工日數1800個，鞏固滅螺面積44萬㎡，篁里村被列為XX市監(jiān)測點。根據這一要求，我們召開了社區(qū)衛(wèi)生服務中心和服務站相關人員及村主任會議進行傳達布置，將任務分解到各村，并進行了查滅螺業(yè)務培訓。經過各村普查，今年在篁里村、橫山村、白塔村、大賢嶺仍然發(fā)現了釘螺存在，尤以篁里村較為嚴重，且牽涉的庫塘較多，這給滅螺工作帶來了很大的難度，我們一方面邀請市血防科專家進行指導滅螺，一方面協(xié)調市鎮(zhèn)村三級與養(yǎng)殖戶進行協(xié)調，確保在不影響魚苗生長的前提下進行藥物滅殺。據統(tǒng)計，今年共調查環(huán)境124條塊198.2萬㎡，調查框數16230框，投入查螺工日2759個。在查清螺情的基礎上抓住有利時機，在血防科的指導下，組織滅螺專業(yè)隊實施藥物滅殺，用藥1038公斤，滅螺面積26萬㎡，并對10人進行了血吸蟲病檢測，收到了較好的效果，有效地控制了螺情的擴展蔓延。

（三）嚴格落實食品藥品安全責任制，做好監(jiān)管工作

1、簽訂食品藥品安全責任書，制定下發(fā)工作計劃和預案。按照市食藥安委關于食品藥品安全工作的要求，鎮(zhèn)食藥安辦結合實際情況制訂了全年工作計劃及實施方案，同時結合食品藥呂安全工作的特點健全了我鎮(zhèn)食品藥品安全事故應急預案，并與村、涉藥機構、餐飲單位和食品加工企業(yè)簽訂了責任書。

2、加強宣傳力度，增強群眾的安全意識。具體做了五方面的工作：一是利用4月份愛國衛(wèi)生月和健康教育宣傳月及6月份食品安全宣傳周契機開展廣場宣傳活動。二是與創(chuàng)建國家衛(wèi)生鎮(zhèn)活動有機結合起來進行宣傳。三是借助媒體進行宣傳。四是利用橫幅、宣傳欄進行宣傳。五是結合重大活動進行宣傳，如素博會等。通過一系列的宣傳活動，使全鎮(zhèn)人民的食品藥品安全意識得到明顯提高。

3、配合有關部門做好監(jiān)管工作。在元旦、春節(jié)、“五一”、素博會、“國慶”、學校開學及創(chuàng)衛(wèi)期間，會同市衛(wèi)監(jiān)、質監(jiān)、工商、農林等部門對轄區(qū)內的食品加工制售企業(yè)、餐飲單位、集體食堂、農貿市場、藥品零售店等進行食品藥品安全專項檢查。重點對食品藥品的采購、索證取證、原料的儲存保管、衛(wèi)生狀況、供餐消毒、從業(yè)人員健康證等環(huán)節(jié)進行檢查，對在檢查中暴露出來的問題，適時提出整改意見，督促業(yè)主及時辦理健康證和衛(wèi)生許可證，全年辦理健康證500多張，新辦和年檢衛(wèi)生許可證40余份，并與45家食品生產加工企業(yè)簽訂了食品安全告知承諾書。

4、鞏固食品小作坊整治成果。在往年成功整治的基礎上，我們毫不大意，對全鎮(zhèn)63家食品生產小作坊和現場制售食品點涉及9種類型又進行了回頭看，定期開展食品安全聯合執(zhí)法，整治食品質量衛(wèi)生安全突出問題；樹立誠信經營，提高安全食品的市場占有率；并強化對肉制品、水產品、豆制品、調味品、腌制品等重點食品的監(jiān)管。在食品安全事故高發(fā)期，鎮(zhèn)食安委定期組織衛(wèi)生、城管、農林、工商、公安等部門進行檢查，把好病從口入關。

5、開展藥品市場整治，規(guī)范藥品市場經營秩序。在鞏固藥品安全示范鎮(zhèn)創(chuàng)建成果的基礎上，做好日常監(jiān)管工作。全鎮(zhèn)目前共有藥品零售店5個，醫(yī)院1個，個體診所2個，社區(qū)衛(wèi)生服務機構9個，我們積極配合藥監(jiān)和衛(wèi)監(jiān)部門定期檢查和執(zhí)法，從藥品采購到銷售，全程監(jiān)管，并逐戶簽訂了責任書。協(xié)調公安、城管力量，對游街串巷、無證無照經營和銷售假藥劣藥的行為嚴厲查處和打擊，營造藥品真實無欺的消費環(huán)境。

（四）注重實效，國家衛(wèi)生鎮(zhèn)創(chuàng)建和省衛(wèi)生村復審取得成功 作為政府實事工程之一，國家衛(wèi)生鎮(zhèn)創(chuàng)建在今年進入實質性的攻堅階段。黨委政府決心堅決，多次召開推進會和迎檢部署會，提出了“全鎮(zhèn)動員、全民參與、真抓實干創(chuàng)建國家衛(wèi)生鎮(zhèn)”的奮斗目標，鎮(zhèn)創(chuàng)建辦也積極與市局愛衛(wèi)科聯系，取得業(yè)務上的技術支撐。鎮(zhèn)領導和機關工作人員及村、駐鎮(zhèn)站所、學校等數次走上街頭，開展環(huán)境整治活動，為群眾起到了很好的表率作用。投入數千萬元對鎮(zhèn)區(qū)基礎設施加以改造。通過環(huán)境整治、道路改造、清淤拆違、污水納管、資金投入、完善體系、營造氛圍和督導整改等，鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌得到明顯改善，按照由下自上的順序，依次通過了宜興、無錫、省的明查暗訪，并針對通報的問題，進行創(chuàng)建再動員，逐一改進，一鼓作氣于10月15日順利通過國家級暗訪，取得了創(chuàng)建成功。

五圣村、橫山村高度重視省級衛(wèi)生村復審工作，開展了徹底的環(huán)境整治，完善了相關臺賬，鎮(zhèn)分管領導和職能部門注重加強監(jiān)督和指導，通過扎實的工作，兩個村全部通過復審驗收。

（五）大力開展愛國衛(wèi)生運動，努力營造優(yōu)美人居環(huán)境

一是加強組織建設，健全工作網絡。年初及時調整了愛國衛(wèi)生運動委員會組織，由鎮(zhèn)長任主任，分管副鎮(zhèn)長任副主任，相關單位負責人任成員。各村、企事業(yè)單位也健全、完善了愛衛(wèi)工作領導小組和工作班子，構建了嚴密的工作網絡。制定下發(fā)了一系列文件，建立了愛國衛(wèi)生工作責任制，形成了分管領導負責抓、業(yè)務部門具體抓、各部門協(xié)調抓的良好局面。二是結合愛衛(wèi)月契機，開展好系列活動。一是協(xié)調鎮(zhèn)青年義工站組織數十人的宣傳隊，在文體中心廣場、元上愛民廣場開展了以“美麗中國，健康生活——擯棄亂扔、亂吐、亂畫陋習”為主題的宣傳活動。二是利用健教專欄、宣傳資料、橫幅、展板、有線電視等媒體進行宣傳。三是組織機關、村、企事業(yè)單位參與環(huán)境衛(wèi)生集中整治。四是邀請常州第四制藥公司學術部專家定期來我鎮(zhèn)舉辦廣場義診和講座。

三是深入開展病媒生物防制和傳染病防控工作。我鎮(zhèn)高度重視除“四害”工作，將病媒生物防制工作與創(chuàng)建國家衛(wèi)生鎮(zhèn)有機結合起來。利用多形式、多渠道向廣大群眾宣傳“四害”的危害，掌握科學有效的防制方法。按照“環(huán)境治理為主，藥物消殺為輔，標本兼治”的原則和“統(tǒng)一組織，統(tǒng)一藥物，統(tǒng)一時間”的要求，開展了以控制和消除孳生地為主要內容的大規(guī)模病媒生物防制行動，將“四害”密度控制在國家規(guī)定范圍之內，全年累計發(fā)放滅鼠藥6000多包，滅蟑藥1000多包，新修滅鼠暗匣160只，設置捕蠅籠26只，投放鼠夾籠36只，清理四害孳生地165處。督促社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）和西渚醫(yī)院加強傳染病特別是腸道傳染病的監(jiān)測、報告，做好農村、學校、幼兒園及流動人口聚居地等重點地區(qū)、場所和人群的疫情防控工作，在中心開設了發(fā)熱門診和腸道傳染門診。

（六）積極做好社區(qū)基本醫(yī)療和公衛(wèi)服務工作

1、基本醫(yī)療：社區(qū)衛(wèi)生服務中心及各服務站門診2.26萬人次，業(yè)務收入121.04萬元，人均處方53.55元，較西渚醫(yī)院人均門診處方（157.15元）便宜100余元。全年無重大醫(yī)療差錯及事故發(fā)生，并完成了社區(qū)衛(wèi)生服務信息化管理工作。

2、基本公共衛(wèi)生服務：健康醫(yī)生簽約8481戶24602人，建立居民健康檔案25327份。預防接種3733人次。幼兒園免費體檢400余人次，入托體檢100余人次。中小學生體檢1200余人。0—6歲兒童健康管理服務1200余人次。孕產婦建卡153人，規(guī)范體檢153人，住院分娩182人次，無母幼安全事故出現。舉辦各類健康教育講座12次，各站講座42次。為2400余人65周歲以上老年人進行了免費體檢。規(guī)范管理高血壓2702人,糖尿病674人。對43名轄區(qū)重性精神病人進行了規(guī)范管理，配合民政部門對他們進行了免費體檢。全年報告?zhèn)魅静∪?8例，對40例疫點進行了規(guī)范處理。辦理健康證500余人次。完成筱里村慢病基線調查400余人。完成了五圣村、白塔村、篁里村、西渚村預防接種入戶調查及篁里村死因調查工作。配合疾控中心完成了蜱蟲病疫點查訪。

3、基本藥物：采購使用基本藥物103.71萬元，涉及品規(guī)214種，中心及所轄各站全部配備、使用基本藥物，無非基本藥物采購、使用情況。發(fā)生藥物不良反應兩例，均通過網絡平臺及時上報，并妥善處理。

（七）認真做好新農合工作

由于醫(yī)保基數調整，今年我鎮(zhèn)參加2014合作醫(yī)療16410人，鎮(zhèn)財政配套資金2949480元，較往年要多支出近70萬元。全年為參保群眾免費代辦醫(yī)保卡93人次，對來訪群眾耐心細致地做好政策解答，并按上級要求認真做好大病救助和醫(yī)療報銷工作。

二、教育工作

（一）黨委、政府高度重視，始終把教育工作擺在重要位置

建立了黨政領導定點聯系學校制度，月度辦公會將教育工作作為一項重要內容來進行部署。黨委成員、人大領導經常深入學校了解情況，每年放假前黨政主要領導親臨學校進行現場辦公協(xié)調，對重大事項召開專題黨委會進行研究解決。

（二）加大學校安全工作管理的力度，確保安全“無死角”

每學期會同市衛(wèi)監(jiān)部門對學校食堂進行檢查。配合校車公司、交警、交通、教育、建設等部門加強對校車的管理。將安全知識教育納入教學計劃，開展了“安全教育日”、“防災減災”、“安全生產月”等教育活動。會同綜治、安監(jiān)、公安等部門不定期地對學校內外環(huán)境進行檢查，杜絕事故苗頭的發(fā)生。

（三）以質量為中心，不斷加強教師隊伍建設

以“三師”、“三名”活動為抓手，著力提升干部教師隊伍整體素質，促進專業(yè)化成長。一是抓學習、提技能。深入開展說講評、觀摩名師課堂實錄、診斷課堂、教學評估等多種形式的業(yè)務學習與培訓。二是抓師德，強作風。以公民道德規(guī)范和教師職業(yè)道德規(guī)范為準則，深入開展“三師”“十個一”等師德師風教育活動，努力形成愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻的良好風氣。三是抓交流、增見識。充分借鑒元小與城北小學共同體建設經驗，各校通過交流互動，破解學校發(fā)展的難題，突破瓶頸，著力通過各種途徑提升教師素質，打造教育軟實力。四是抓課改、促成長。大力實施新課程及課堂教學改革，以“雙領”為教學著力點，構建起集體備課、通案引領；骨干示范、課堂實踐；二次備課、優(yōu)案領先的雙領工作機制。五是抓行風、樹形象。把“糾風、正己、樹形象”作為行風工作重點，一以貫之地堅持“教育即服務”的理念，在全鎮(zhèn)深入開展社會評學校、教師評校長、學生評教師活動。六是抓評價、激活力。推行“過程+質量”的綜合性評價機制，對教師實行客觀、公正評價；本著“優(yōu)勞優(yōu)酬、多勞多得”的原則，出臺了《西渚鎮(zhèn)教職工績效工資發(fā)放辦法》，用機制和評價激發(fā)教職工的工作積極性。

（四）立足實際，校園文化建設蓬勃發(fā)展

學校在教書育人的同時，注重做好“兩手抓兩手硬”，致力打造特色文化環(huán)境。

西渚中學以“辦人民滿意的學校”為宗旨，充分挖掘校園文化的特質，結合學校作為“學陶基地”的特點，以“教師的自覺育人、學生的自覺求真”為契入，努力打造以“走向自覺”為主旨的校園文化，認真培養(yǎng)學生自覺、規(guī)范的行為習慣，努力提升師生“自律、自省、自信、自覺”的素養(yǎng)。西渚小學確立了“成就師生搏進的人生”的辦學理念，以“文化立校、特色強校”為雙翼，致力于“建有文化的校園，塑有思想的教師，育有涵養(yǎng)的學生，辦有特色的學校”的“四有”發(fā)展。從1990年開始，以籃球運動為突破口，發(fā)展學校特色建設，被省體育局命名為“江蘇省卞蘭青少年奧林匹克俱樂部”。元上小學以義源集團為依托，成功申報為XX市棋類協(xié)會元上分會，成立了義源棋社，成為XX市棋類協(xié)會象棋訓練基地，開辟了棋文化宣傳長廊。圍繞象棋特色，逐步形成了以“棋悟人生、啟智養(yǎng)品”為主題的學校文化，目前已成功申報為“省小學特色文化建設工程項目”。幼兒園以提高幼兒動手能力為抓手，培養(yǎng)孩子們的觀察和實踐能力，積極探討家校共同教育的路子，經常開展親子活動，有力地促進了孩子的健康成長。

（五）加大投入，努力改善辦學環(huán)境

鎮(zhèn)財政對補貼學校公用經費上做到優(yōu)先考慮，全年公用經費、師資培訓費、校舍維修費等全部列入年初鎮(zhèn)財政預算給予保證。今年在鎮(zhèn)財政吃緊的情況下仍然下撥經費160多萬元用于校舍維修、澆鑄跑道和設備添置等（明細單附后）。

（六）完成了元上幼兒園體制改革任務

元上幼兒園原屬于私辦性質，由于生源問題，造成入不敷出，鑒于實際情況，政府決定將該園轉為公辦，與元上小學進行一體化管理，在8月下旬順利完成了相關主體資質和人員的調整，實施了平穩(wěn)過渡。

（七）做好兒童節(jié)和教師節(jié)的走訪慰問工作

“六一”前夕，黨政主要領導對全鎮(zhèn)3所學校和2所幼兒園進行了走訪慰問，為孩子們送去了學習用品、玩具和慰問金。在第29個教師節(jié)來臨之際，鎮(zhèn)黨委鎮(zhèn)政府主要領導及職能部門帶著關愛走訪慰問了各所學校，并送上慰問金6萬元。

（八）認真開展好轄區(qū)內社會培訓機構清理整治工作

根據市清理整治工作領導小組要求，我鎮(zhèn)召開了相關部門負責人會議，傳達上級精神，成立了鎮(zhèn)清理工作領導小組，設置了辦公室，制定了整治方案，并組織人員在全鎮(zhèn)范圍內進行清查，目前，我鎮(zhèn)尚未發(fā)現一家社會培訓機構。

（九）扶困濟貧，做好困難學生的資助工作

積極組織開展結對助學活動，今年在鎮(zhèn)團委、婦聯和民政辦等部門的積極爭取和大力配合下，市鎮(zhèn)各級慈善救助300多名貧困中小學生，金額達30多萬元。10月16日，XX市紅十會組織愛心人士到我鎮(zhèn)進行結對助學，為困難同學送上了學習用品和慰問金。

（十）結合鎮(zhèn)情實際，成校工作成效明顯

認真做好省標準化社區(qū)教育中心創(chuàng)建工作。扎實推進，做好領導結對、教師結對、項目結對等幫扶活動。盡心盡力，搞好農科教示范基地建設。探索新路，辦好各類規(guī)范培訓班，邀請?zhí)K州農業(yè)職業(yè)技術學院的教授和宜興農林局的專家來我鎮(zhèn)授課，同時積極會同農服中心舉辦了農村致富骨干培訓。完善、健全了適應社區(qū)教育工作科學發(fā)展長效機制，營造了“全民學習、終身學習”的學習氛圍。制訂了發(fā)放終身學習卡的實施辦法及考核方案。開展了社區(qū)教育特色課程建設，并積極參加市特色課程評比，榮獲市二等獎。

（十一）配合無錫教育電視臺完成了《教育鄉(xiāng)鎮(zhèn)行——走進宜興》專題片拍攝工作。

三、存在問題

1、食品安全監(jiān)管還不到位，“六小”行業(yè)證照不齊全或無證經營現象仍然存在，部分食品制售單位衛(wèi)生狀況較差。

2、對社區(qū)衛(wèi)生服務機構管理指導工作還不到位。

3、校園周邊環(huán)境存在安全隱患：小吃店衛(wèi)生差、放學前后校園門前流動攤販多、學生接送車亂停放現象等。

四、2014年工作打算

1、鞏固國家衛(wèi)生鎮(zhèn)創(chuàng)建成果，研究制定長效管理機制。結合“愛衛(wèi)月和健康教育宣傳月”契機，開展2次以上廣場宣傳活動。

2、指導好醫(yī)療機構加強日常管理和業(yè)務提升，抓好橫山新建服務站的啟用工作，制定出臺村級社區(qū)衛(wèi)生服務站管理實施辦法。

3、指導學校做好校園文化建設的提檔升級。

4、督促學校抓好安全工作、創(chuàng)建工作和教學、德育工作，“六一”兒童節(jié)和教師節(jié)組織對學校師生進行走訪慰問，并配合相關部門做好困難學生的資助工作。

5、如元上幼兒園新校區(qū)通過審批，配合相關部門做好規(guī)劃論證和籌建工作。

6、毫不放松地抓好食品藥品監(jiān)管工作，上半年結合“食品藥品安全宣傳周”活動，對所有食品加工企業(yè)、涉藥機構、餐飲單位、六小行業(yè)等單位進行一次安全聯合檢查，為素博會提供一個安全放心的保障環(huán)境。

7、繼續(xù)做好無償獻血、血防和農民醫(yī)保等工作。

第四篇：市干部教育工作總結

****年，按照市干部培訓工作領導小組的要求，我們認真落實全市干部教育培訓工作會議精神，全面實施《南京市xx-xx年干部教育培訓規(guī)劃》，與時俱進，開拓創(chuàng)新，推動全市干部教育培訓工作不斷拓展新領域，進入新境界，使干部教育培訓工作呈現出蓬勃發(fā)展的嶄新局面。干部教育培訓的理念有了新提升 我們進一步學習和消化全國、全省和全市干部教育培訓工作會議精神，按照全國、全省和全市干部教育培訓“十五”規(guī)劃的部署，認識有了進一步深化。圍繞培養(yǎng)造就一支“靠得住、有本事”高素質干部隊伍的總要求，結合市第十一次黨代會提出的“富民強市、加快發(fā)展”的要求，大力推進“學習型、創(chuàng)新型”現代化領導人才建設進程，思路有了進一步拓寬。按照中央組織部的要求和市委領導的批示精神，研究新情況、總結新經驗、探尋新規(guī)律，干部教育培訓的理念有了新提升。我們認為：

（一）干部教育培訓是領導人才能力建設的重要途徑。加入世貿組織以后，對各級領導人才以應對能力為核心的綜合素質和能力提出了新的挑戰(zhàn)和考驗，領導人才的能力體系建設對現代化建設全局至關重要。應該看到，干部教育培訓，既體現了知識的更新和延續(xù)，又蘊藏了能力的涵養(yǎng)與提升。同時，在組織的目標性培養(yǎng)與個體的自主性學習有機結合過程中，能力建設的主客體將會實現“雙贏”。

（二）干部教育培訓是建設學習型社會的核心工程。在我國經濟社會發(fā)生重大變革的轉型期，領導干部是引領社會變革的骨干和中堅。要造就一支“靠得住，有本事”，能駕馭現代化建設進程的新型領導人才隊伍，尤其要使他們的理論素養(yǎng)、道德修養(yǎng)、知識本領和綜合能力能夠適應變革、推動變革、領導變革，而這一切源自于他們實踐與學習的能力、學以致用的本領。通過教育培訓，推動廣大干部特別是領導干部堅持學習、加強學習、完善學習，不僅對于建設學習型干部隊伍有著積極的意義，也將對建設學習型社會發(fā)揮鮮明的示范作用、導向作用，是學習型社會建設的核心工程。

（三）干部教育培訓是開發(fā)政治資源增量的有效渠道。黨的干部是黨的寶貴財富。宏大的干部隊伍是我們黨領導人民進行改革開放，實現民族偉大復興的寶貴資源。黨加強干部教育培訓的首要任務，就是要加強干部政治理論培訓，提升他們的理論素養(yǎng)，堅定他們的理想信念，提高他們貫徹鄧小平理論特別是“三個代表”重要思想和黨的十六大精神的堅定性和自覺性，在任何時候、任何情況下都能“靠得住”。因此，干部教育培訓必須確保實現黨的政治資源的增量。從另一個角度看，黨的干部教育培訓事業(yè)也確實是實現這種政治資源增量的有效渠道。干部教育培訓通過理論培訓、能力培養(yǎng)和人文熏陶，不斷提高政治資源的后續(xù)增量，既為干部自身發(fā)展提供了動力，也使黨和人民的事業(yè)得到了組織保障。干部教育培訓的內容有了新拓展 我國改革開放及南京現代化建設日新月異，以加入“世貿組織”為標志，對干部的知識結構和應對能力提出了新要求。我們堅持做到干部培訓與時俱進，把“充電”和“增智”很好地結合起來，及時拓展了教育培訓的內容。一是深化了“三個代表”為主要內容的學習與教育培訓工作。今年以來，特別是江澤民同志“531”講話以后，我們按照市委的統(tǒng)一部署和部領導的要求，在理論武裝這一龍頭工作中，進一步深化了“三個代表”重要思想為主要內容的學習教育活動。中心組學習、領導干部自學理論活動和黨校主體班都貫穿了這一主線，使學習、宣傳、實踐“三個代表”成為南京干部的主旋律。在中心組學習活動中，各縣處級以上理論學習中心組普遍開展了主題突出的學習活動；在自學理論活動中，突出主題深化“學理論、解難題、出成果”活動，形成了一批高質量理論學習成果并已匯編成冊，對全市干部深化“三個代表”學習活動起到了很好的示范和導向作用；在全市各級各類黨校（干校）中，全面啟動了“三個代表”重要思想進課堂活動，用黨堅持和發(fā)展馬克思主義的最新理論成果武裝干部；在全市村干部中開展了“雙帶”能力的培訓，使全市農村“三個代表”重要思想學教活動成果得到了鞏固、深化和延伸。

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四是啟動了新一輪外語培訓。外語作為國際交流的工具，是開放型城市干部必須掌握的技能。基于這樣的認識，我們從去年開始籌劃全市干部新一輪外語培訓，組織駐寧高校的專家學者，在“九五”培訓的基礎上，編輯出版了有針對性的南京干部英語讀本及配套音帶。會同市人事局、教育局下發(fā)了干部外語培訓的《意見》，規(guī)定到xx年止，全市45歲以下的干部必須通過考核并獲得結業(yè)證書。與此同時，明確了外語考務辦公室的職能，擬定了教學、考試大綱，審定了培訓方案，明確了培訓機構。目前，各區(qū)縣、各單位正抓緊落實培訓計劃，培訓工作正有條不紊地在全市展開。干部教育培訓的方式有了新突破 內容與形式相統(tǒng)一，培訓形式的創(chuàng)新為培訓內容的更新提供了有力的支撐。在今年的干部教育培訓工作中，我們在培訓形式、培訓方法上進行了新的探索，積累了新的經驗。一是支持配合黨校教改實現新突破。在貼近全市中心工作和干部隊伍建設實際需要完善教學內容的同時，我們支持、配合黨校狠抓教學形式、手段、方法和載體的改革創(chuàng)新，使黨校主體班的教育教學活動煥發(fā)了活力與生機。形成了外聘專家教授、有關領導和黨校骨干教師三位一體的主體班師資體系，有力地保證了教學質量；加大了互動式教學的力度，開設了學員論壇、案例教學、遠程教學、情景模擬、研討答疑、主題班會和論文答辯等教育教學手段。我們對這樣的改革進行了及時認真的總結梳理，其中《地方黨校案例教學的實踐》一文已入選中央組織部“新時期干部教育培訓創(chuàng)新問題研究”課題匯編；黨校學員開展了專題調研活動，今年的主體班特別是兩期中青年干部培訓班，在深入開展黨性鍛煉活動的同時，普遍開展了市內調研活動，十四期中青班學員圍繞“富民強市、加快發(fā)展”這個主題撰寫的31篇調研文章，將于近期集結出版。二是境外培訓模式日趨成熟。按照“超前籌劃，精心安排，規(guī)范運作，全程跟蹤，嚴格管理”的思路，我市境外培訓工作已日趨成熟，去年市委組織部會同有關部門選訓150名各級各類領導干部，分赴6個國家和地區(qū)開展了有針對性的專題培訓。在具體實施過程中，我們著重抓了以下環(huán)節(jié)。（1）精心設計培訓方案。我們根據各班次的不同特點，在培訓方案的設計中力求突出個性化。如“現代城建和規(guī)劃班”、“社區(qū)建設與管理”班安排了大量的實地參觀與考察，使受訓者在身臨其境中學習和思考。在教學方案的設計過程中，我們注意聽取方方面面的意見，如在舉辦“社區(qū)建設與管理”培訓班前，通過走訪調查、座談交流、實地考察等多種形式，對培訓內容多次進行篩選、細分和整合，努力優(yōu)選優(yōu)化培訓方案。（2）注重選擇培訓基地。我們堅持資信標準，以外專局指定或推薦的培訓渠道作為主要選擇對象，注重考察了解其承擔類似培訓的經歷，及在本國與政府部門和相關高校的合作情況。通過傳真、電郵等多種方式保持經常聯系，使其充分了解我們的意圖和要求。去年的六個培訓渠道各具特點和優(yōu)勢，在組織安排上起到了較好作用，基本上達到了培訓的預期效果。（3）嚴格選拔參訓學員。在選拔對象上，堅持把思想政治素質好、知識層次高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部和亟待拓展工作視野、提高理論素養(yǎng)的業(yè)務骨干作為參訓的重點對象。在選拔方式上，堅持公平、公開、公正的原則。所有學員先由所在單位黨委（黨組）推薦，組織部門進行資格審查、篩選，再報市政府辦理批件。在選拔范圍上，既考慮培訓重點和緊缺急需，又注重層次和梯次，不斷擴大優(yōu)選面。今年的學員既有政府機關的領導干部，又有企業(yè)的高層經營管理人員；既有在一線工作的領導和實踐者，也有從事理論研究的教研人員。

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（4）實行培訓全程管理。為了提高實效性，我們對培訓實行了全程管理。訓前，按照國家外專局要求進行預培訓，邀請國內專家學者和政府領導就培訓專題進行輔導，使學員盡快進入學習狀態(tài)，同時進行安全保密、外交禮儀方面的教育。訓中，由班委會制定學習培訓、組織紀律、思想教育等自律制度。要求每位學員出國前結合工作實際，確定一個論文選題。訓后，根據在外期間的所學所思和下一步的所為進行“述學”，提交調研論文，并由組織部門向所在單位了解學員受訓后的訓用結合情況，進行必要的跟蹤考察。三是專題培訓形式進一步強化。工作職能的不同，干部崗位職責也有各自不同的具體特點。干部教育培訓必須改變過去那種“吃一鍋灶”的局面，滿足受訓者的個性化要求，突出針對性。基于這樣的認識，我們今年大力開展了專題培訓這一形式。按照城市化戰(zhàn)略的要求，我們會同市建委舉辦了小城鎮(zhèn)建設與管理專題培訓班，來自全市郊縣的46名鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導參加了為期一周的集中培訓，并到蘇南的小城鎮(zhèn)參觀交流和學習。會同市國土局舉辦了國土資源管理專題培訓班，培訓班不僅詳細介紹了國土資源政策，同時還分析了我市國土資源的現狀，以及土地利用、開發(fā)、置換等實務知識，安排了赴蘇南學習考察活動。會同市環(huán)保局舉辦了環(huán)境保護專題培訓班，培訓班從可持續(xù)發(fā)展的角度，介紹了南京環(huán)境保護工作的形勢和任務，推介了環(huán)保產業(yè)發(fā)展的最新進展，在基層干部中為綠色南京計劃的實施奠定了思想基礎。三期專題培訓班的培訓對象主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道分管領導，共有140多名干部參訓。培訓時間都在10天左右，培訓突出專題性、體現針對性，取得了實在效果。與此同時，我們在運作境外培訓項目時，也體現“小團隊、專題性”的特點，突出了培訓主題，集中了培訓力量，達到了預期效果。干部教育培訓的成效有了新顯現 一年以來，我們按照建設高素質干部隊伍的總要求，圍繞培養(yǎng)一支“靠得住、有本事”，“學習型、創(chuàng)新型”現代化領導人才隊伍的總目標，既抓理論武裝這個龍頭工作，又抓知識更新這項治本工程；既抓領導干部的教育培訓，又抓優(yōu)秀年輕干部的教育培養(yǎng)；既抓干部教育培訓的基層基礎工作，又抓干部教育培訓的社會影響力。工作成效顯著，主要表現在： 二是干部拓寬了宏觀視野。黨校教育教學框架充分體現了“三基本”、“五當代”的要求，重大戰(zhàn)略問題和宏觀問題的教學研究活動，加上重要專題的高層講座，使受訓學員普遍感到理論素養(yǎng)得到了進一步提升，宏觀視野得到了進一步開闊，戰(zhàn)略思維能力進一步提高。參加境外培訓的學員，追蹤專業(yè)領域的最新進展，吸收國內外大量的前沿信息，學員反映，境外培訓開拓了世界眼光，形成了對照自身工作尋找差距和追趕目標的學習風氣。今年以來，《江蘇經濟》、《南京通訊》、《南京經濟》等省、市刊物已發(fā)表了多篇參訓學員的論文，廣大干部用新視野、新思路，透視和解決現實難點、熱點問題的能力普遍增強。

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回顧一年的干部教育培訓工作，我們深深地感到，領導重視是我們做好工作的前提。一年以來，市委、市政府領導的親切關懷和領導小組成員單位的有力支持，給予了我們做好工作的巨大鼓舞和鞭策。各部門、各單位、各區(qū)縣領導對干部教育培訓工作也是高度重視。特別是“千名村官”培訓工程中，市委領導同志親自出席開班式并作輔導報告，棲霞、雨花、六合、江寧、浦口、高淳、溧水等區(qū)縣主要領導都親自定培訓方案，親自動員，親自授課，使我們也受到教育。“決不懈怠，做成精品”成為我們做好各項教育培訓工作共同的目標。把握重點是我們做好工作的基礎。去年的工作擔子重、壓力大，在繁重的工作任務面前我們善于抓主要矛盾。各項工作中狠抓重點工作，每項工作任務中抓主要環(huán)節(jié)，使各項工作有條不紊地進行。精心組織和細密運作是我們做好工作的保證。工作中用心既體現在超前籌劃上，也體現在精心組織和細密運作上。我們集中智慧，匯聚力量，上下聯動，認真、扎實地對待每一項工作，努力做到高標準、嚴要求、出成效。整合力量是我們做好工作的有效方法。去年的培訓工作既得益于市干部培訓工作領導小組成員單位的通力配合，也得益于部內兄弟處室的鼎立支持；既得益于全市各單位、各區(qū)縣的參與支持，也得益于境內外各培訓基地的資源整合。應該說，凝聚共識、匯集眾智、形成合力，是干部教育培訓工作呈現新局面的有效方法

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第五篇：市五小人防教育工作總結

人防教育工作總結

對學生進行人防教育是增強全民國防意識的一項基本內容，今年是我國抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利七十一周年，為了更好地貫徹、落實好上級通知要求, 我校結合實際，開展了豐富多彩的“人防教育”活動，現將活動開展情況總結如下：

一、領導重視，組織機構健全。

我校領導對人防知識教育工作非常重視，成立了由校長任組長，副校長任副組長，中層干部任成員的“人防教育”工作領導小組，學校安全辦負責對學生的宣傳教育工作，并對人防知識教育開展情況適時進行檢查與考核。

二、以活動為載體，開展形式多樣的“人防教育”活動。

1、營造良好的人防知識學習氛圍。我校通過升旗儀式、集會、班會、板報、手抄報、宣傳欄等形式對學生和教師進行人防知識的宣傳教育，增強師生的人防意識，提高師生的防護技能。

2、組織師生開展了以“居安思危 備戰(zhàn)人防”為主題的班會。班主任老師在教室組織學生觀看人防教育視頻、歷史資料片，讓學生通過觀看體會如何應對各類突發(fā)性事件，如：地震、洪澇、山體滑坡、核武器襲擊、化學武器襲擊、生物武器襲擊、野外生存自救等，激發(fā)學生的愛國情懷。

3、為了將活動真正落到實處，我校于9月18日下午，舉行了“防空疏散演練”活動。演練中，學生能按照老師的指令快速、有序地到達指定的位置，通過演練提高了師生應對突發(fā)性災害掌握逃生的技能和自救自護的能力。

總之，我校非常重視普及人防知識教育，并扎扎實實按要求落實了各項工作，今后我校將堅持不懈、一如既往地開展好各項安全教育工作，以實現校園的長治久安。

靈寶市第五小學

2017.9.25