第一篇：xx市教育工會2011年工作總結

二○一一年工作總結

xx市教育工會

2011年以來，xx市教育工會把“三個代表”重要思想確立為工會的指導思想、認真落實科學發展觀，堅持全心全意為廣大教職工服務為宗旨，充分發揮工會的作用，加強教師職業道德建設，堅持和完善校務公開制度。加強基層工會組織建設，最大限度地調動和發揮教職工的工作熱情和創造性，.現將一年來工會主要工作匯報如下：

一、推行校務公開制度，加強學校民主管理

在新形勢下，學校實行校務公開制度意義更大。實行校務公開制度就是要加強學校民主管理制度，加強黨風廉政建設，讓廣大群眾依法享有選舉權、知情權、參與權、監督權等民主權利，使學校管理工作逐步走上科學化、民主化、規范化的軌道。我們每年對學校這項工作組織檢查，要求對教職工和社會群眾所關心的熱點問題、有爭議的焦點問題、與切身利益密切相關的問題要全面公開，增加工作透明度。學校一定要有醒目的公示欄，需要公開的要張貼上墻，接受監督，校務公開的載體是教代會，我們充分發揮教代會作用，要求學校每學期至少開一次教代會，如有特殊情況，可臨時召開教代會，學校重大決策必須通過教代會討論通過，學校必須有理財小組，每學期對學校的收支情況進行審計。滁州市一職高每學期召開一次教代會，會前由學校黨政和工會一起商議每次教代會的中心議題，并提交籌備會討論、確定，籌備會擬寫日程安排和議程，再經主席團成員通過；每次教代會召開之前，學校都能把當次教代會的文件發給代表，積極讓教師參與學校管理；同時向每位教師發

提案表，讓老師為學校工作獻計獻策。審議《學校預決算工作》，讓全體教師一起參加，同時要求代表深入各組室，廣泛征求教職工的意見，各代表將收集的意見向大會主席團提交，這一環節為教代會代表分組討論的有效性發揮了重要的保證作用。各縣（市、區）教育工會都認真開展這項工作。xx縣各級各類學校的發展規劃、改革方案、規章制度、經費收支、決算、職稱評定，考核評選、獎勵辦法、保險福利及教職工的切身利益等重大問題都能做到政策公開、過程公開、結果公開，增加了透明度。為了保證教職工的知情權，學校工會組織定期督促檢查，定期聽取廣大教職工的意見和建議，不斷改進完善校務公開制度，維護了學校的穩定，保證了學校各項工作的正常開展。定遠縣教育工會下發了“關于進一步加強學校民主管理推進校務公開工作的意見”（定教【2011】7號），從四個方面作了進一步強調：一是充分認識加強學校民主管理，推進校務公開的重大意義；二是明確加強學校民主管理，推進校務公開的工作重點；三是進一步完善加強學校民主管理，推進校務公開的工作機制；四是加強學校民主管理，推進校務公開工作實行責任追究。5月19日縣廠務公開領導小組辦公室轉發了此文件，推廣他們的做法。

通過這項工作，密切了干群關系，維護了廣大教職工的合法權益，調動了廣大教職工的工作積極性。

二、加強工會組織建設，規范基層工會工作

工會是聯系黨和群眾的橋梁，工會的任務要靠基層工作來落實，工會的作用要在基層工會體現。因此，我們認真抓好基層工會組建工作，要求各中小學都要建立健全工會組織，同時配備工會主席按照有關文件要求，學校工會主席必須是學校領導班子成員，享受副校級待遇，工會主席配備按一定的程序進行，把一批年輕能干的優秀人才選拔為工會干

部。xx縣通過民主選舉，產生了15位新的年輕有為的工會主席。全市共有220所學校進行了換屆選舉，130余所學校辦理了工會法人資格證書。各縣（市、區）教育工會還重視對基層工會干部進行培訓；xx縣召開了教育工會工作會議，對全縣中小學、幼兒園工會主席進行了一次集中培訓，要求教育工會干部增強政治意識、服務意識和群眾意識，創新工作思路，把黨政所需、職工所急、工會所能的事辦好。xx縣教育工會6次選派基層工會干部參加省、市、縣舉辦的培訓班學習。通過學習，提升了業務素質和理論水平，增強了創新意識和創新能力，求真務實，與時俱進，圍繞學校的中心任務，進一步做好服務工作。

加強工會檔案資料的收集和管理，加強基層工會軟硬件建設，我們要求做到先組建、后規范、逐步完善，充實提高，最終真正做“組織健全、維權到位，工作活躍，職工信賴”的“職工之家”。

三、關心職工生活，維護職工權益

維權是工會重中之重的工作。我們以送溫暖為載體，為困難職工辦實事、辦好事，送溫暖活動是工會心系職工幫助困難職工的有效途徑。今年元月份我們在節假日關心慰問老干部和勞模，并召開離退休老干部座談會，關心他們的身體健康和生活。對一些身患重病的教職工解決一定醫藥費。

2月4日xx市教育工會召開離退休老干部座談會，關心他們的身體健康狀況和生活方面，對教育局的工作和未來設想指出合理化的建議，并發放了慰問金和年畫。

xx縣教育工會認真開展了 “兩節”送溫暖活動，通過已建立的困難教職工幫扶平臺，及時了解和掌握教育系統特困職工的基本情況，為教育系統111名困難教職工發放200—500元慰問金。同時還注意日常幫扶

與集中送溫暖相結合，千方百計為困難教職工解決生活中的實際問題，關愛他們，盡最大可能解決教職工的后顧之憂，使他們安心教育教學工作。

xx區教育工會關心教職工的工作、學習和生活，請心理學專家給教職工代表作減壓輔導報告。組織教職工外出考察學習。積極爭取資金近10萬元，為困難職工，特別是大病職工進行救助。共救助職工150多人次。

xx二中積極實施開展“育才關懷行動”和“捐資助學活動”，克服種種困難，招收第十五個“宏志班”，僅此學校每年就將無償投入20多萬元。

局機關和學校定期對教職工進行體檢，關愛職工的身體健康。幫助職工解決工作中遇到的難題和矛盾，調解家庭糾紛，化解矛盾，做職工的知心人，始終維護廣大職工的根本利益，充分發揮工會的作用。

為了豐富廣大教職工的業余生活，提高教師的綜合素質，我們每年開展一系列的文體活動和技能比武。宣傳我們教育系統的感人事跡，大力弘揚職業道德建設，激發廣大教職工的工作激情和熱情，提高教育教學質量。教育工會舉辦了教職工乒乓球賽、籃球賽、羽毛球賽等比賽活動，同時還開展了象棋圍棋比賽、撥河比賽、跳繩比賽等一系列活動，培養教職工頑強拼搏、積極向上的精神。xx區教育工會今年組織開展第二屆教職工書畫、攝影、手工大賽，參賽面達50%，獲獎面達30%，優秀作品頒發獎品和證書并組織巡回展出。來安縣教育工會組織了一臺“周末大舞臺”活動。xx中學工會組織全校教職工舉辦迎接建黨90周年書畫展。局機關每年舉行迎新春聯歡會，極大地豐富了職工的業余生活，促進了教職工的身心健康，增強了工會的凝聚力。

五、做好女教職工工作，保障女職工權益

認真做好女職工工作是構建和諧社會的重要內容。我們利用培訓、會議、宣傳欄等多種形式多角度對女職工工作進行宣傳，優化女職工發展的社會環境。為全面提高女職工自身修養素質，先后舉辦了兩期業務培訓班對相關業務人員和女教師進行專門培訓。另外多次組織婦女知識專題講座。從多方面提高女性群體的綜合素質。

積極謀劃符合教育系統廣大知識女性特點的、適應時代要求的、女教職工廣泛參與的“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”的新載體，在繼續開展女職工讀書、崗位練兵、技能競賽、合理化建議、技術革新和發明創造活動的基礎上，廣泛開展爭當“女職工建功立業標兵”和“女職工建功立業示范崗”活動，努力形成一種科學先進、創一流、作貢獻的局面。

關注女教職工身心健康，積極開展豐富多彩的健身活動和文化娛樂活動，緩解女教職工的心理壓力，提升女教職工的業余生活質量，助推廣大知識女性在事業家庭、社會的舞臺上全面展示自己的風采。xx市教育工會在市體育場舉辦了首屆“茉莉花藝術節”，xx小學，市一小，實驗小學，xx幼兒園等13支代表隊參加了比賽，她們的表演受到了社會的贊譽。

三八節期間教育工會和學校工會開展了豐富多彩的慶祝活動，活動主題圍繞關心女職工身心健康，關注女職工合法權益，提倡“快樂工作、健康生活”。鼓勵女教職工建功立業，為教育事業多做貢獻。

各校工會女教職工組織以當好主力軍。建功“十一五”和諧年活動為切入點組織開展了女教職工喜聞樂見的活動展現了女教職工的風采。有的學校為女教職工做了健康體檢；有的學校舉辦了知識講座；有的學

校組織教職工到近郊踏青、聚餐、游玩，感受春天的氣息，讓女教職工愉悅了身心，享受了溫馨與浪漫。xx市教育工會組織全市50多所中小學簽定了《女工特殊權益保障合同》，為廣大教職工構筑抵御各種風險提供了有效保障。

總之，xx市教育工會在各級工會領導的關心和指導下，圍繞教育中心工作，服務大局，很好地發揮了有形的橋梁和無形的紐帶作用，但離領導的要求還有一定距離，今后，我們將再接再厲，把教育工會辦成教工最溫馨的家，使全市市教育工各項工作再上新臺階。

2011

年11月29日

第二篇：市2012年教育工會工作總結

市2012年，是實施“十一五”的最后一年。半年來，市教育工會根據年初制定的工作計劃，認真貫徹落實xx市委十屆十次全體（擴大）會議精神，堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以“率先基本實現教育現代化”為目標，堅定不移地推動落實黨的全心全意依靠教職工辦學的指導思想，以提高教職工整體素質為目標，切實加強師德師風建設、學校民主建設和工會自身建設，認真履行工會的基本職能，充分發揮工會組織在構建和諧社會中的重要作用，不斷適應教育改革發展的需要，為“十一五” 發展起好步、開好局，作出了應有的貢獻。

一、教職工思想政治工作得到加強，師德師風建設初步有了成效 1． 今年是xx市教育局確定的“師德師風年”。市教育工會為積極配合教育局開展此項活動，把“師德師風教育”列為今年工會重點工作之一。一方面，市教育工會根據教育局的要求，積極參與收集編印了20萬字的《xx市教育系統師德師風教育讀本》，為廣大教師學習提供了方便。另一方面，市教育工會積極組織、動員各基層工會和廣大工會會員積極投入到這項活動中去。到目前為止，師德師風教育活動初步完成了第一階段“學習動員階段”中的全面動員部署、開展學習培訓、組織專題討論等的三個步驟，并將通過對第一階段的總結、驗收后進入第二階段，即：“分析評議階段”。2．“兩爭一樹”（爭創學習型組織，爭當創新型人才，樹新時期教職工形象）活動有序展開。以創建學習型組織為目標，引導廣大教師確立終身學習的理念，營造良好的學習氛圍，不斷充實提高自己，成為熱愛學習，善于學習和終身學習的典范。市一中初中語文組列為蘇州市爭創學習型組織示范點。各基層工會圍繞“兩爭一樹”活動中心，開展了形式多樣的活動，取得了一些成效。

二、依法治校，民主管理學校得到加強 1．校務公開工作進一步規范和制度化，從結果公開到過程公開，從部分公開到全面公開。講究公開實效，提高公開質量，有計劃性地解決廣大教職工和社會所關注的重點、難點和熱點問題。做到“以公開促公正，以公正樹形象”，使社會更加理解和支持教育。根據蘇州市教育局關于規范學校網站校務公開欄的要求，市教育工會配合教育局及時下發了文件，具體布置了此項工作，并要求全市各級種類學校在今年暑期中完成。今年，我市江蘇省xx中學、xx震川高級中學、實驗小學、城北中心校、柏廬實驗小學等五所學校被蘇州市教育局評為首批校務公開工作先進單位。2．民工子弟學校建立工會組織有了新的突破。今年，民辦力量小學、民樂小學和車塘小學分別建立了工會組織。其他民工子弟學校都表示要按照《中華人民共和國民辦教育促進法》在年內完成組建工會工作。通過建立工會組織，來更好地維護教職工合法權益。同時，通過以教師為主體的教職工代表大會等形式，保障教職工參與民主管理和監督。

三、教職工綜合素質進一步提高，在加快推進我市教育基本現代化中發揮作用 1．堅持從教育工會的職能和特點出發，更多地關心青年教師的成長，堅持以爭創“青藍文明崗”為主題，進一步推動青年教師崗位成才、崗位練兵的活動，促進教師文明執教，規范師德行為。通過各種有效載體，引導青年教師確立強烈的競爭和奮發進取精神，在參與各項活動中得到更多的鍛煉，在廣大青年教師中營造奮發進取的良好環境，為青年教師健康成長盡工會組織的一份力。在蘇州市教育工會確認我市十二個班組為首批爭創蘇州級“青藍文明崗”的基礎上，今年又有18個班組申報第二批“青藍文明崗”，將通過考核確定四個班組推薦爭創蘇州市“青藍文明崗”。同時，積極做好首批“青藍文明崗”先進班組表彰的考核推薦工作。2．圍繞“強化素質、創新建功、自主創業、愛心助困、家庭文明”的要求，組織開展各類有利于女教職工工作發展的活動，深入開展爭創“巾幗文明示范崗”活動，力求爭創活動更有實效。充分發揮女工委組織的作用，通過組織各類活動，激發全市女教職工自強不息的精神，不斷調動全市女教職工敬業愛崗的熱情，為教育事業建功立業。今年，愛心學校語文教研組被蘇州市總工會授予“五一巾幗標兵崗”；實驗小學科技組、培本實驗小數學和震川高級中學談穎，被xx市委文明辦、xx市總工會授予“五一文明崗”和“優秀文明職工”；實驗小學女工委、城北中心校女工委和市二中李詩玉被xx市總工會授予“五一巾幗標兵崗”和“五一巾幗標兵”。另外，今年還推薦評選了江蘇省勞動模范、蘇州市勞動模范各1人；推薦評選蘇州市優秀教師群體1名、師德標兵3人，江蘇省師德先進個人1人，全心全意依靠教職工辦學的好校長1人。

四、“送溫暖工程”制度化、規范化得到加強 1．積極探索送溫暖工程的新形式，促進送溫暖工程的經常化、制度化。繼續擴大職工互助基金入會率，為3000多名女教職工辦理參加了《xx市女職工團體互助醫療保障計劃》，切實維護、保障了女教職工的特殊權益。為3戶特困職工辦理了特困證，享受市政府和市總工會的生活求助金。年初，市教育工會配合教育局對全市49戶困難教職工進行了上門慰問，并發放了慰問金。據不完全統計，各基層學校元旦、春節期間共走訪慰問困難教職工540戶，發放慰問金超過29萬余元。

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2．堅持從學校實際出發，送溫暖活動要逐步向精神、權益、生活、健康等方面拓寬，積極開展各種文體活動，舒緩精神壓力，培育集體情感，不斷豐富教職工的精神文化生活。

五、工會自身建設得到加強，基層工會干部的工作能力和水平有了進一步提高 2．做好基層教育工會換屆選舉工作。今年二月份，大部分基層教育工會任期屆滿。為此，我們及時專題召開教育工會全體委員會議，討論、商量基層工作換屆選舉之事，確定方案后，我們及時召開了全體基層工會主席會議，會上強調了換屆選舉工作的指導思想、工作任務、操作方法等。在工會所在黨組織的關心下，72個基層教育工會都已換屆選舉結束。新一屆基層教育工會委員平均年齡降低，學歷層次提高，骨干教師增加。新一屆基層教育工會的產生，將為基層工會工作帶來新的活力。3．根據工會法規定，對換屆選舉后產生的新基層工會及時辦理了基層工會社團法人年審，到目前為止共有59個基層工會辦理完畢，領到了新的社團法人證書。4．以深入開展“建設合格職工之家”活動為主題，進一步規范各項工作，增加基層工會活力。堅持圍繞改革抓建家、突出維護抓建家、開拓創新抓建家，堅持整體聯動，黨政工共建一個家。使工會組織真正成為黨聯系廣大教職工的橋梁和紐帶。今年，對“合格職工之家”考核標準進行了修改，并下發各基層工會。今后，基層工會的考核將以“合格職工之家”的考核為主要依據。5．以多種形式繼續加強基層工會干部的學習培訓，促進工會干部整體水平的全面提升，以新思路、新觀念、新做法，實現工會工作的新突破。今年，我系統共有15位新當選工會主席參加了市委組織部和市總工會聯合舉辦的上崗培訓班，并取得了上崗證。19位新當選的工會財務委員和經審委員參加了市總組織的上崗培訓。1人參加了市總組織的上海工會管理干部黨員為期一周的研修班學習。6．開展了xx年基層工會財務年審和“四有五好”財務競賽活動。7．發動基層工會開展了“全省學xx，工會怎么辦”大討論活動，共收到10多篇較有質量的交流文章。8．組織參加了市總組織的“建黨85周年‘勞動者之歌’職工歌唱比賽”。9．組織200名教師參加了“江蘇省十一五規劃”知識競賽10．選拔選手參加蘇州市以“我與我的學生”為主題的演講比賽。

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第三篇：市2010年教育工會工作總結

市2010年，是實施“十一五”的最后一年。半年來，市教育工會根據年初制定的工作計劃，認真貫徹落實xx市委十屆十次全體（擴大）會議精神，堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以“率先基本實現教育現代化”為目標，堅定不移地推動落實黨的全心全意依靠教職工辦學的指導思想，以提高教職工整體素質為目標，切實加強師德師風建設、學校民主建設和工會自身建設，認真履行工會的基本職能，充分發揮工會組織在構建和諧社會中的重要作用，不斷適應教育改革發展的需要，為“十一五”發展起好步、開好局，作出了應有的貢獻。

一、教職工思想政治工作得到加強，師德師風建設初步有了成效

1．今年是xx市教育局確定的“師德師風年”。市教育工會為積極配合教育局開展此項活動，把“師德師風教育”列為今年工會重點工作之一。一方面，市教育工會根據教育局的要求，積極參與收集編印了20萬字的《xx市教育系統師德師風教育讀本》，為廣大教師學習提供了方便。另一方面，市教育工會積極組織、動員各基層工會和廣大工會會員積極投入到這項活動中去。到目前為止，師德師風教育活動初步完成了第一階段“學習動員階段”中的全面動員部署、開展學習培訓、組織專題討論等的三個步驟，并將通過對第一階段的總結、驗收后進入第二階段，即：“分析評議階段”。

2．“兩爭一樹”（爭創學習型組織，爭當創新型人才，樹新時期教職工形象）活動有序展開。以創建學習型組織為目標，引導廣大教師確立終身學習的理念，營造良好的學習氛圍，不斷充實提高自己，成為熱愛學習，善于學習和終身學習的典范。市一中初中語文組列為蘇州市爭創學習型組織示范點。各基層工會圍繞“兩爭一樹”活動中心，開展了形式多樣的活動，取得了一些成效。

二、依法治校，民主管理學校得到加強

1．校務公開工作進一步規范和制度化，從結果公開到過程公開，從部分公開到全面公開。講究公開實效，提高公開質量，有計劃性地解決廣大教職工和社會所關注的重點、難點和熱點問題。做到“以公開促公正，以公正樹形象”，使社會更加理解和支持教育。根據蘇州市教育局關于規范學校網站校務公開欄的要求，市教育工會配合教育局及時下發了文件，具體布置了此項工作，并要求全市各級種類學校在今年暑期中完成。

今年，我市江蘇省xx中學、xx震川高級中學、實驗小學、城北中心校、柏廬實驗小學等五所學校被蘇州市教育局評為首批校務公開工作先進單位。

2．民工子弟學校建立工會組織有了新的突破。今年，民辦力量小學、民樂小學和車塘小學分別建立了工會組織。其他民工子弟學校都表示要按照《中華人民共和國民辦教育促進法》在年內完成組建工會工作。通過建立工會組織，來更好地維護教職工合法權益。同時，通過以教師為主體的教職工代表大會等形式，保障教職工參與民主管理和監督。

三、教職工綜合素質進一步提高，在加快推進我市教育基本現代化中發揮作用

1．堅持從教育工會的職能和特點出發，更多地關心青年教師的成長，堅持以爭創“青藍文明崗”為主題，進一步推動青年教師崗位成才、崗位練兵的活動，促進教師文明執教，規范師德行為。通過各種有效載體，引導青年教師確立強烈的競爭和奮發進取精神，在參與各項活動中得到更多的鍛煉，在廣大青年教師中營造奮發進取的良好環境，為青年教師健康成長盡工會組織的一份力。在蘇州市教育工會確認我市十二個班組為首批爭創蘇州級“青藍文明崗”的基礎上，今年又有18個班組申報第二批“青藍文明崗”，將通過考核確定四個班組推薦爭創蘇州市“青藍文明崗”。同時，積極做好首批“青藍文明崗”先進班組表彰的考核推薦工作。

2．圍繞“強化素質、創新建功、自主創業、愛心助困、家庭文明”的要求，組織開展各類有利于女教職工工作發展的活動，深入開展爭創“巾幗文明示范崗”活動，力求爭創活動更有實效。充分發揮女工委組織的作用，通過組織各類活動，激發全市女教職工自強不息的精神，不斷調動全市女教職工敬業愛崗的熱情，為教育事業建功立業。今年，愛心學校語文教研組被蘇州市總工會授予“五一巾幗標兵崗”；實驗小學科技組、培本實驗小數學和震川高級中學談穎，被xx市委文明辦、xx市總工會授予“五一文明崗”和“優秀文明職工”；實驗小學女工委、城北中心校女工委和市二中李詩玉被xx市總工會授予“五一巾幗標兵崗”和“五一巾幗標兵”。

另外，今年還推薦評選了江蘇省勞動模范、蘇州市勞動模范各1人；推薦評選蘇州市優秀教師群體1名、師德標兵3人，江蘇省師德先進個人1人，全心全意依靠教職工辦學的好校長1人。

四、“送溫暖工程”制度化、規范化得到加強

1．積極探索送溫暖工程的新形式，促進送溫暖工程的經常化、制度化。繼續擴大職工互助基金入會率，為3000多名女教職工辦理參加了《xx市女職工團體互助醫療保障計劃》，切實維護、保障了女教職工的特殊權益。為3戶特困職工辦理了特困證，享受市政府和市總工會的生活求助金。年初，市教育工會配合教育局對全市49戶困難教職工進行了上門慰問，并發放了慰問金。據不完全統計，各基層學校元旦、春節期間共走訪慰問困難教職工540戶，發放慰問金超過29萬余元。

第四篇：市工會工作總結

突出重點狠抓落實努力創建工會工作先進市

—建陽市總工會2004年上半年工作總結

今年以來，我市各級工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和中國工會十四大精神，緊緊圍繞全市工作中心，按照省總、南平市總的部署和要求，切實履行基本職責，加強工會基層組織建設，努力協調勞動關系，幫扶困難職工，深化職工素質和技術創新活動，努力抓好工作計劃的分階段落實，在上級工會和市委的領導下，各項工作取得了一定的成效。

一、用“三個代表”統領工會工作，團結動員廣大職工為全面建設小康社會建功立業

用“三個代表”重要思想武裝職工頭腦，把全市職工的智慧和力量進一步凝聚到實現市委、市政府部署的各項任務上來，凝聚到全面建設小康社會的宏偉目標上來。按照市委“突出工業、突破工業”的要求，做好服務企業工作，促進經濟發展。同時，把工會組織服務創業競賽與提高職工素質、實施職工經濟技術創新工程結合起來。號召全市廣大職工向許振超和李斌同志學習，弘揚“立足崗位、干一行、愛一行、鉆一行、精一行”的敬業精神，積極創造一流的工作業績。組織120家企業、11000多名職工開展“爭創學習型班組、爭做知識型職工”活動,掀起學習新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱潮。如市衛生系統在“5.12”國際護士節期間，舉辦有60余名護士參加的計算機操作比賽，5月16日教育系統舉辦有40位中小學教師參加的EXCEL大賽，著力開發職工創新能力；舉辦5期有180人參加的外線電工、線務員和無線電裝接工培訓班，推動以學文化學技術、掌握新技能為主要內容的職業培訓的深入開展。

上半年全市有69家企業實施“經濟技術創新工程”，開展“技能月”活動，組織3213人次參加62場次的各種崗位練兵、技術比賽，創優質產品、優質工程3項，創較大經濟成果2項，技術攻關、推廣新技術5項；有1239人次參與“雙增雙節”，增收節支321萬元；提合理化建議1230條、增創效益280萬元。組織30家企業開展創建“工人先鋒號”活動,提高行業優質服務水平和企業綜合效益。

二、抓好工會組建和規范化建設，大力加強職工民主管理和民主監督

一是加快工會組建步伐。抓好個私企業和“三資”企業工會組建工作，上半年新建非公有制企業工會5家、發展新會員203人，共建立非公有制企業工會420家（其中組建私營企業工會99家），吸收新建企業職工10269人入會。工會組建率達90%，會員增長率達2%。通過成立社區工會工作領導小組及工作機構，認真做好協調工作，將社區工會建設納入黨建目標責任制，接受社區黨組織和街道工會的雙重領導，把社區工會工作做為黨建工作考評和精神文明評比的重要條件之一，明確社區工會主席享受社區副職待遇，實行在規定期限成立工會的社區給予獎勵300元，加強社區工會建設，上半年建立社區工會16家，組建率達100%。二是規范非公企業工會。按照先城區后鄉鎮、先大后孝先易后難、先改制企業后私營企業，先對從原國有、集體企業轉軌的非公企業工會進行規范，再向個私企業延伸；先從城區非公企業工會入手，逐步向各鄉鎮輻射；先重點規范大型非公企業工會，再推廣到小企業工會；先抓條件成熟的非公企業工會，再全力攻克難度大的。做到組建一家、鞏固一家、規范一家，鞏固建會成果。規范建設非公企業工會176家，非公企業工會達到規范化建設要求的為41.9%。三是健全完善以職代會為載體的廠務公開制度。按照《工會法》和《中國工會章程》的有關規定，對19家基層工會進行換屆，督促基層工會各項職責的落實。全市公有制企業63家，全面鞏固和完善職代會制度；非公企業建立職代會211家，達50%以上。進一步加大宣傳力度，提高企業黨政領導對廠務公開工作的認識，健全各級廠務公開工作領導小組和建立廠（事）務公開工作監督小組，監督質詢廠務公開的內容、程序、形式及執行情況，在1月份組織10個系統的197人參加對廠務公開推行情況進行問卷調查,對今后如何更好地推行廠務公開提出11條意見和建議，促進廠務公開工作的進一步完善。公有制企業全面實行廠務公開制度，達100%；非公企業實行廠務公開制度107家，達25.48%。14家國有和國有控股公司，全部建立了職工董事、職工監事制，我市穩步提高廠務公開工作水平。2004年1月市廠務公開辦、武夷味精公司被南平市廠務公開領導小組評為“推行廠務公開工作先進集體”。四是推行平等協商和集體合同制度。全市公有企業63家，全面推行和鞏固平等協商集體合同制度，達到建制率100%；其中國有企業推行工資平等協商12家，達到建制率36.4%。非公企業推行平等協商集體合同達354家，達到建制率88.9%以上，其中非公企業推行工資平等協商43家，達到建制率10.8%。五是加強建設職工之家建設。成立建陽市開展建設職工之家活動領導小組,以童游街道和莒口鎮作為“職工之家”突破試點鄉鎮，選樹15個非公企業工會為創新示范單位，開展“雙愛雙評”活動，通過復查驗收省級“模范職工之家”5家。

三、弘揚勞動模范的優秀品質和崇高精神，促進全社會形成爭當模范的良好氛圍

一是做好勞模的推薦評選工作。開展省五一勞動獎章和獎狀的評選推薦工作，五一節前夕，莒口鎮獸醫站站長、鎮科技特派員李榮正，市環衛處清掃工鄭蘭英等兩位職工被省總工會授予拾五一勞動獎章”。二是積極推動勞模政策的落實。愛護勞模,關心困難勞模生活，上半年為41名省級以上退休勞模發放津貼12180元，累計發放退休勞模津貼15.1萬元；受全總的委托，入戶慰問勞模三名，各送去慰問金500元及全國勞模邱保萬生活補助費2700元；協同南平市勞模協會向兩位困難勞模送上慰問金各1000元，幫助他們解決實際困難，讓他們感到當年在崗奉獻的無尚光榮和今日的溫暖。三是召開勞模座談會。于4月28日召開慶“五一”暨勞模座談會，全市部分全國、省級、南平市和市級勞模代表參加了會議，暢談感想和體會，為我市的三個文明建設建言獻策。市領導等出席了座談會，交流思想，傾聽勞模的呼聲和建議。四是弘

揚勞模的優秀品質和崇高精神。發揮勞模先進人物在經濟社會生活中的“領頭羊”作用，全國勞模—建陽市原橡膠機械廠廠長戴造成，1995年退休后，繼續發揮余熱和技術專長，自籌資金創辦建陽龍翔機械電器有限公司，取得了較好的經濟效益。他致富后不望困難職工，心系困難勞模的冷暖，繼兩年前將1998年以來政府發給的全部退休勞模津貼和全總委托市總工會發放的春節勞模慰問金3000元捐出后，五一節前夕又將自己的春節勞模慰問金和退休勞模津貼2000元捐給市總工會“送溫暖工程基金”，用于幫扶困難勞模。拾五一”勞動獎章獲得者—莒口鎮獸醫站站長、科技特派員李榮正，捐出本人的拾五一”勞動獎章獎金1000元，又從家里拿出2000多元給學生翁家麗治病，在當地傳為美談。通過弘揚先模的良好風范，提高職工的思想道德素質，促進“四有”職工隊伍的建設。

四、積極協調勞動關系，維護改革發展穩定大局

一是進一步完善勞動關系協調機制。上半年先后建立建陽市勞動關系預警機制和協調勞動關系三方會議制度等兩個制度，我市已建有包括勞動爭議仲裁、勞動法律監督、職工法律援助、信訪接待日和職工群眾越級集體上訪處置預案等七項協調勞動關系的機制，使協調勞動關系機制更加完善。于5月25日召開市協調勞動關系三方會議第一次會議，組織學習了盛南平市關于協調勞動關系三方機制的有關文件精神，總結前段時間開展的清欠農民工工資專項檢查工作，討論通過了《建陽市協調勞動關系三方會議辦公室工作規則》，制訂了三方會議活動計劃。二是主動參與企業改制改革。通過源頭參與和政策制定,抓住企業改制改革過程中職工勞動關系的變化、利益的調整等重點，維護職工的民主政治權利和勞動經濟利益。與市直有關部門制訂了“維護重組改制和破產企業職工權益的工作意見”七條，按照“企業重組改制方案和破產申請應聽取職工代表大會或職工大會的意見，方案中職工安置事項應當經職工代表大會或職工大會討論通過后實施”的規定，參與建陽毛巾廠等3家企業改制方案的制訂、討論和修改，在企業改革的實際操作中維護職工的合法權益，推動企業改革的順利進行。三是接待調處職工來信來訪。今年以來我會共受理職工群眾來信來訪5件次、10人次，與去年同期的12件次161人次相比，分別遞減58.3%和93.8%。其中來訪1批次、6人次，比去年7批次、116人次，分別遞減85.7%和94.8%；來信4件次、涉及4人次，比去年同期的5件次、45人次，分別遞減20%和91.1%。這些信訪件主要反映企業改制改革過程中特殊身份職工的勞動權益、民主管理和工傷保險等方面的問題。通過各級工會的共同努力和有關各方的積級配合，基本得到妥善解決。職工來信來訪顯著減少，企業職工隊伍相對比較穩定。四是開展職工法律援助工作。市職工法律援助中心接待職工法律咨詢86人次，代寫法律事務文書15件，代理法律訴訟案件13件，其中免費援助6件、標的21.5萬元,減免收費0.6萬元余元，法律援助活動取得成效。在建陽萬隆藥業有限公司以合資合同無效主張勞動合同無效為由，拒不支付該企業汪錦川等91名職工的最低生活費以及各種社會保險費的勞動爭議案件中，我會積極參與調解、處理和訴訟，指派市職工法律援助中心專職法律工作者協助職工辦理此案，并為困難職工支付法律訴訟費、服務費和材料費1900多元，以實際行動依法維護了職工的權益，最終討回了公道，歷時三年的勞動爭議糾紛得以解決。今年4月26日南平市中級人民法院做出終審判決：建陽市萬隆藥業有限公司補發、補繳本公司汪錦川等91名職工在2003年7月至2004年4月間的最低生活費、失業保險費、養老保險費和醫療保險費共計人民幣24.3萬多元；并自2004年5月起在萬隆藥業與汪錦川等91名職工勞動關系實際存續期間，逐月發放他們每人每月最低生活費172元，及時為他們繳納失業保險費每月509.6元、養老保險費每月4586.4元、醫療保險費每季10696.14元。五是參與查處拖欠職工工資行為。把清理拖欠農民工工資問題做為維護勞動者合法權益和社會穩定的重要工作來抓；參與市清理拖欠農民工工資專項檢查領導小組工作，加強對清欠農民工工資工作的領導，設立清欠農民工工資投訴舉報電話，定期開展檢查清理工作，加強對建筑施工等勞動密集型企業、非公有制企業的檢查督促，以點帶面，促進清欠的解決。上半年配合勞動等部門追回拖欠工資22.4萬元。

五、大力幫扶困難職工，實施送溫暖工程

一是健全完善特困職工檔案。深入基層調查摸底，實施動態管理，對已建立的特困職工檔案，堅持做到隨著職工家庭經濟情況變化而及時調整，完善市總、系統（產業）工會和基層工會的三級困難職工檔案，企業特困職工家庭由上的1396戶降到1159戶，年脫貧率達17%。二是組織安排“兩節”送溫暖活動。元旦、春節期間與市直有關部門、各系統（產業）、基層工會密切配合，陪同市領導和上級工會領導慰問困難企業112家、困難職工1159戶，發放慰問金41萬元,其中政府籌集20.00萬元，工會系統籌集9.30萬元，其他方面籌集11.70萬元。市總自籌資金3.64萬元慰問特困職工、困難勞模、因公致殘職工和因公死亡職工遺屬，把黨的溫暖和工會組織的關心送到他們家中。三是做好市長熱線電話的接聽和匯報。接聽44個熱線電話，為市經貿、林業等五個系統（產業）的職工反映生活困難、無法過年的問題，呼吁救助、調查核實，對確屬特困職工家庭尚未慰問的7戶進行慰問，各送上慰問金200元。我會對待特困職工的求助電話，做到有難必幫，得到干部職工的贊譽。四是繼續開展與特困職工結對幫扶活動。主動與政府有關部門取得聯系，完善市五套班子領導走訪慰問制度，著力形成工會與政府相關部門“齊抓共扶”的工作機制；擴大救助困難職工范圍，繼續動員組織110個市直單位和盛南平市屬駐潭單位與39家困難企業的200戶特困職工結對子，一對一幫扶。五是開展“五一”期間慰問在工作崗位上職工的活動。4月30日市總領導深入三家企業9個班組看望慰問在工作崗位上進行生產勞動的職工100多人，了解他們的生產生活情況，向他們送上毛巾等慰問品。六是進一步加大參與再就業工作力度。積極配合市直有關部門開展再就業方針政策的宣傳活動，配合有關部門舉辦各種勞務供求現場會和城鎮下

動者之歌”攝影展，收集職工攝影作品132幅，于4月30日在市政府門口廚窗展出入選作品40幅；推薦參加南平市“慶五一展風采”首屆職工漫畫作品展入選作品9幅，參加南平市“電力杯”職工書法展入選作品7幅，參加南平市“電力杯”職工攝影展入選作品4幅。各基層工會舉辦卡拉OK歌詠比賽、乒乓球、籃球、羽毛球、象棋、飛標、套環、女子拔河、中青年男女職工長跑等比賽，開展猜謎、瞎子敲鑼、游園等文體活動，豐富職工的節日生活，不斷加大工會工作的宣傳力度，擴大工會的影響面。

總之，今年以來我市工會能夠認真學習貫徹上級工會和市委、市政府的文件和指示精神，積極履行基本職責，各項工作基本實現上半年的目標任務。但與先進單位相比，我們的工作還有一定的差距，特別是工會創新工作做法不多，需要我們更加努力工作，以確保全年任務目標的實現。

第五篇：市教育工會工作計劃

xxxx年教育工會工作的總體要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真學習貫徹黨的十八大精神，以科學發展觀為指導，著力抓好教職工隊伍素質提升，堅持服務xx教育；著力抓好維權機制建設，堅持服務教職工；著力抓好工會工作創新，堅持服務學校建設，團結和動員全市廣大教職工為實施我市教育現代化再立新功。

一、深入學習貫徹黨的十八大精神，堅持走中國特色社會主義工會發展道路

1.把學習貫徹黨的十八大精神作為全年的首要政治任務。著重理解黨的十八大報告關于工人階級和工會工作的重要論述，以及就辦好人民滿意的教育和實施創新驅動發展戰略提出了新的要求和任務。各校工會要精心組織、周密安排，制定切實可行的學習計劃，分層次、分階段、分專題搞好教育培訓，采取報告會、交流會、研討會等多種形式，興起學習宣傳貫徹十八大精神的熱潮，把工會干部和廣大教職工的思想行動統一到中央重大決策上來，把智慧力量凝聚到實現十八大確定的各項目標任務上來。將召開工會干部學習貫徹十八大精神研討會，進一步推進黨建帶工建工作深入開展，在廣大教職工中要深入開展“凝心聚力跟黨走、建功立業繪藍圖”主題教育。

2．堅持用中國特色社會主義理論體系武裝教職工。把社會主義核心價值觀同教職工的職業道德教育活動結合起來，加強理想信念和形勢政策教育，弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神。要進一步推進全心全意依靠工人階級根本指導方針的貫徹落實，積極開展面向廣大教職工的精神文明創建活動，用建設美麗中國的目標激勵和振奮教職工教學、科研、創新積極性，團結帶領廣大教職工為實現“兩個率先”做出新貢獻。

二、著力抓好教職工隊伍素質提升，堅持服務教育事業創新發展

3.廣泛開展“當好主力軍，建功十二五”創先爭優建功立業活動。要緊密圍繞促進教育科技事業發展這一要務，積極配合黨政大力實施教職工隊伍素質提升工程，引導廣大教職工不斷提高職業道德水平和教育教學科能力，充分發揮主力軍作用。各校工會要深入推進“爭創學習型組織、爭做創新型人才，樹立新時期教工形象”活動，圍繞提高教育教學質量，廣泛開展崗位練兵、技能比賽等活動；積極開展教職工讀書活動，每位教師要讀好一本書，寫一篇讀書心得。

4.繼續關心青年教師的成長。利用工會組織靈活的特點，開展豐富的活動，引導青年教師自覺踐行社會主義核心價值觀，幫助青年教師不斷更新教育理論，改進教學方法，為教師的成長鋪路搭橋。主動配合行政實施“135工程”、“師能結對”、“創優秀群體”和“學陶師陶”等行之有效的教育活動，為青年教師創造更多的發展和展示的機會與平臺。

5.加強女教職工綜合素質的培養。適應時代需要，全面提高女教職工的職業道德水準、業務水平和健康的心理、生理素質。大力開展“文明家庭”大型評選活動，將學校思想道德建設向社會家庭延伸，既注重教師在學校的行為表現，又注重在家庭的表現。進一步做好計劃生育工作；繼續開展巾幗示范崗、巾幗標兵創建活動，依法維護女教職工的合法權益和特殊利益。在全市教育系統女教職工中開展“幸福在我手中傳遞”活動，表彰一批優秀女教職工工作者。

6.不斷提升師德素養。要始終把師德建設放在工會工作的重中之重，深入開展“踐行師德、創先爭優“主題活動。各校工會要以慶祝教師節為契機，廣泛開展“學規范、強師德、樹典型、展風采”活動，開展師德標兵和先進個人評選表彰活動；配合人事科開展“崇德樹人美麗的故事美麗的你”征文演講活動；積極組織教師參加鎮江教育工會舉辦的“中國夢我的教育夢”主題征文演講比賽活動；繼續開展“教師回報社會活動”，發揮學校人才智力優勢，為經濟建設服務、為社會服務、為人民群眾服務。

7．大力開展群眾性文明創建活動。積極開展富有知識分子特點的“工人先鋒號”等品牌創建活動，大力推廣勞模創新工作室、名師工作室等建設，以勞模、名師引領和帶動團隊建設，培養更多優秀骨干教師。將會同人事科召開師德建設工作座談會，組織師德模范療養和學習考察活動。繼續開展“文明教職工”、“五一文明教研組”、“五一文明崗”、“文明新風家庭”評比表彰活動。努力做好市政府義務獻血工作。

三、著力抓好維權機制建設，堅持服務廣大教職工

8.進一步推動基層民主建設。健全以教職工代表大會為基本形式的民主管理制度，保障職工參與管理和監督的民主權利。進一步落實教代會職權，豐富教代會民主管理內容。堅持單位改制方案必須經教代會審議通過。推廣民主評議領導干部制度、教代會票決制以及教代會代表質詢制度和巡視制度。將組織學校工會學習《江蘇省落實學校教代會規定實施意見》，并對《學校教職工代表大會規定》落實情況進行調研，將召開全市學校教代會建設經驗交流會。

9.積極主動地參與校、園務公開工作。完善校務公開工作責任制、責任考核制和責任追究制，保障教職工的知情權，監督權。健全和完善黨政工聯席會議制度，加強涉及教職工利益問題的協商協調。會同監察等科室對校務公開工作進行檢查。

10.切實做好源頭參與工作。主動參與學校人事分配制度改革，協助行政完善改革方案，妥善處理好各類人員的利益關系。主動協助黨政努力協調好教職工多元的利益訴求，有效化解各類教職工群體的利益矛盾，緊緊扣住教職工最關心、最直接、最現實的利益問題，加強工作的針對性。認真貫徹《江蘇省工會勞動法律監督條例》，積極構建和發展和諧勞動關系，維護好學校和教職工隊伍的穩定，促進學校和諧建設。

11.努力為教職工辦實事、解難事、做好事。進一步深化“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，努力為教職工辦實事、解難事、做好事。深入開展“三關心”活動，不斷拓寬為教師辦實事的渠道，引導教職工共同建設、共同享有和諧校園。完善、健全特困教職工檔案，協助市總工會做好“職工互助互濟”、“攀親助學”、“困難職工援助中心”等工作，經常性開展慰問活動，切實解決教職工的實際困難。適時舉辦青年教師聯誼會，為青年教師婚姻家庭大事牽線搭橋。發揮好“教師心理咨詢中心”作用，促進教師心理健康發展，不斷提高教師幸福指數。

四、著力抓好工會工作創新，堅持服務學校全面建設

12.夯實工會組織建設，增強基層工會活力。堅持“黨建帶工建創先爭優”，進一步推動工會組織建設。堅持“組織起來，切實維權”工作方針，抓好工會的按期換屆工作，堅持“三會”同時換。進一步推進公辦建制幼兒園組建工會、非在編人員入會工作，努力提高工會建會率和教職工入會率，擴大工會組織的覆蓋面和影響力。適時召開第七次教職工代表大會，增強教職工的民主意識。

13.加強工會干部能力建設。要加強工會干部的思想建設、作風建設、廉政建設和能力建設，按照中央八項規定，改進文風會風。認真做好工會干部工運理論學習、培訓和調研報告評選工作，圍繞教育事業改革發展和教職工權益維護等熱點、難點問題，做好調查研究，使工會工作更加貼近實際，貼近基層，貼近教職工群眾，進一步增強工會工作的影響力、戰斗力、執行力。工會干部要學會適應市場規律進行維權，學會運用新媒體等現代科技手段加強與教職工的溝通，更好地傾聽民聲，更好地引導教職工。繼續開展工會主席調研報告評比活動。

14.深入開展 “黨政工共建一個家”活動。廣泛開展“顯實”行動，啟動以“亮工會組織牌子、亮工會干部身份、亮工會工作目標、顯工會主席作為、顯貢獻學校份額、顯服務教工成效”為主要內容的基層工會“顯實”行動，推動建設教工之家實實在在的、促進和諧發展實實在在的，幫助職工解難實實在在。把創建“勞動關系和諧校園”與創建 “四有工會”（即教工50人以上工會達到有牌子、有場所、有人員、有經費四有標準）有機結合，努力提高創建活動的整體水平。繼續做好教育工會創先爭優評選活動和工會會員評家活動。市教育工會將評比表彰一批“模范教工之家”和工會工作先進集體、個人。

15.加強工會財務和經費審查工作。管好、用好工會經費，嚴格執行財經紀律和工會財務各項規定，將有限的經費最大化的為教職工服務。開展二〇一二基層工會財務競賽活動。要加強基層工會經審工作，充分發揮經審組織的監督作用。要繼續重視信息工作，充分利用“工會會員服務之家”的資源優勢，加強教育工會網站建設，進一步宣傳工會工作。同時，努力優化工作環境，積極爭取黨政和上級工會對工作的領導和支持，更好地發揮工會在兩個維護中的作用。