第一篇：理性看待年輕干部成長進步

如何造就年輕干部

源源不斷培養造就大批優秀年輕干部，是關系黨和人民事業繼往開來、薪火相傳的根本大計。胡錦濤同志深刻指出，一不念舊惡富有遠見的民族，問題把關懷的目光投向青年；一個高瞻遠矚的政黨，總是把培養青年看作義不容辭的責任。年輕干部是黨組織的后備力量，是國家未來發展的一人才儲備，是我們事業的希望。造就一批能夠在新世紀擔當重任的年輕領導干部，是我們黨適應新形勢、迎接新挑戰，全面推進社會主義現代化建設的必然要求。

造就年輕干部成長進步，就要做到解放思想，加強對干部選拔任用監督，促進培養選拔年輕干部健康發展。當前，對年輕干部提拔質疑原因有多重。一個重要因素是，干部層次不一，部分干部思想陳舊，無法接受年輕干部新的工作觀念和工作方式，過分強調經驗和資格；此外，個別地方在干部選任上的不正之風、違規之舉，往往被過分渲染，甚至刻意歪曲，不斷地聚焦放大，使人形成了一種思維定勢，一有年輕干部提拔，就會下意識地向反面案例進行各種推定。但是，當前年輕干部培養選拔總體上是公平公正、健康有序的。縱有一些問題，也是個別的，因此當用辯證的、理性的眼光看待年輕干部破格提拔，比如焦三牛，一名清華大學高材生，自愿到西部落后地區工作，謙虛踏實、積極肯干，對這樣的年輕人就要看本質、看長遠，多一些寬容、多一些理性、多一些支持。

造就年輕干部成長進步，還要注重加強年輕干部培養，完善考核與監督，為選配年輕干部打好基礎。年輕干部是我們事業的希望，加大培養選拔優秀年輕干部是黨十七大提出的一項重大任務。當前，我國正處于經濟和社會發展的高速階段，優秀人才競爭尤為重要。為此，我們要注重加強年輕干部的培養。要營造良好的氛圍，注重加強年輕干部的思想政治建設、能力建設、作風建設，讓其牢記黨的宗旨，全面發展，主動為人民服務。同時要公開透明選拔年輕干部，讓公眾明明白白、清清楚楚這些人是怎樣的一個人，組織如何選拔他們的，減少群眾對年輕干部的質疑和爭議。

造就年輕干部的成長與進步，敢于打破陳規，培養提拔青年干部，以強烈的政治責任感和歷史使命感，用創新的意識，創新的精神與創新的思路開展工作，克服畏難情緒，迎難而上，開拓進取，這樣我們黨和國家的事業才能不斷保持

第二篇：理性看待年輕干部成長進步

理性看待年輕干部成長進步

近年來，因年輕干部提拔而被熱議的事例不在少數，年輕干部過快提拔引起了社會各界的質疑和爭議，成為社會各界關注的熱點。干部新老交替與合作，是一個永無止境的歷史過程。干部隊伍年齡結構偏老，一些機關暮氣沉沉，干部干事創業的干勁不足等等問題迫使必須有一批優秀年輕干部脫穎而出，完成薪火相傳的任務。理性看待年輕干部，任人唯賢，寬容、理性的氛圍，才會促進年輕干部脫穎而出，激發整個干部隊伍的活力，推動黨的事業發展。

首先要注重加強年輕干部的培養。年輕干部自身要增強綜合素質，為選配年輕干部打好基礎。加大培養選拔優秀年輕干部是黨十七大提出的一項重大任務，年輕干部是我們事業的希望，當前，我國正處于經濟和社會發展的高速階段，優秀人才競爭的尤為重要。為此，我們要注重加強年輕干部的培養。一是要注重加強思想政治建設，用中國特色社會主義理論武裝其頭腦，讓其成長為政治堅定，忠于黨、忠于人民的干部。二是要加強能力建設。要結合崗位要求，突出加強年輕干部業務能力、溝通能力、組織協調能力建設，讓其逐步成長為能力突出的干部。

其次是消除年輕干部選拔的制度漏洞。培養和選拔好年輕干部，事關我國長遠發展戰略。大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的優秀年輕干部的涌現，我們的干部隊伍才能保持

蓬勃生機與活力。為此，在選拔年輕干部時，要用其所長，敢于給位子，放手壓擔子。

再次要注重引導好年輕干部的成長。年輕干部走到領導崗位后，由于經驗等方面的原因，可能還有諸多不適應崗位要求的，組織上要多關心愛護年輕干部，給他們配備有經驗的幫手，有針對性讓其在實踐中得到歷練，增強實干能力。同時，要加強對年輕干部的考核監督，落實好能上能下的用人機制，對不稱職的年輕干部果斷挪位置，真正造就人才，促進事業的發展。

理性看待年輕干部的成長與進步，敢于打破陳規，培養提拔青年干部，以強烈的政治責任感和歷史使命感，用創新的意識，創新的精神與創新的思路開展工作，克服畏難情緒，迎難而上，開拓進取，這樣我們黨和國家的事業才能不斷保持前進的動力。

第三篇：理性看待年輕干部成長

理性看待年輕干部成長

當前，越來越多的“80后”、“90后”年輕干部走上了工作崗位。如何看待他們，怎么與他們相處成為我們面臨的問題。我認為，不要議論紛紛、無端猜測，要理性看待年輕干部成長。

胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年時說過，青年是我們黨的未來和希望，源源不斷培養造就大批優秀年輕干部，是關系黨和人民事業繼往開來、薪火相傳的根本大計。古往今來多少鮮活的例子證明了這一點。

毛澤東、周恩來、鄧小平等領袖，十多歲就開始打土豪劣紳，革命烈火的錘煉，造就了一代偉人；胡錦濤總書記當時是最年輕的中央政治局委員；大學生村官張廣秀踐行黨的政策，勤勤懇懇服務農村這邊天地，干出了年輕干部應有的精氣神；志愿者、義工、支農支教大學生，他們都為黨的事業，為國家，為人民，灑下過汗水，許多感人的事跡見諸報端，一度成為最美的人。所以，我們一定要理性看待年輕干部，多關心支持其成長。

必須正確看待年輕干部身上的長處。年輕干部敢闖敢干、創新思維活躍、理解能力強，可以說是我們工作的生力軍、尖刀班。然而有的老同志卻往往看不慣這些，戴著“有色眼鏡”看人，擺老資格、唱高調、潑冷水，沒有正確引導年輕干部把工作干得更加出色，反而嫉賢妒能、拖后腿，這 些都是不可取的。要利用好年輕干部身上的長處，正確引導，促其盡快成才。

必須正確看待年輕干部身上的不足。想想過去，我們都曾年輕過，都曾因為剛參加工作而不知從何做起，都曾因為經驗缺乏而走了彎路，都曾因為血氣方剛而險些釀成大錯。但是，不經歷，我們就不能成長。所以，我們要正確看待年輕干部，允許他們犯錯，但不要一直犯下去；允許他們缺乏經驗，但下一次一定要有所改變。為此，要解放思想、破除論資排輩、求全責備等觀念，容人之短，用人之長，以寬廣的胸懷看待年輕干部。

具體到與年輕干部相處，我認為有兩點需要去做。一是理解關懷。在工作中，要平等看待年輕干部，多理解、關心年輕干部的成長。工作干出了成績，要及時鼓勵與表揚，促其百尺竿頭更進一步；當他們遇到困難時，不說風涼話，不要不管不問，要主動幫助分析問題，謀劃解決方法。二是言傳身教。要向年輕干部傳輸工作經驗，引導年輕干部多下基層，向老黨員、老干部、村干部交流，教會他們處理問題的方式方法，不斷積累基層工作經驗。

第四篇：年輕干部成長進步靠什么

經典文章選讀—請8位經理一人讀一段

年輕干部成長進步靠什么

當下，大凡愛崗敬業、勤學苦干的年輕干部，大多能獲得相應的成長進步。但是，由于每個年輕干部成長進步的目標、際遇和努力程度有所不同，各人在相對時間里進步大小、成功概率和滿足程度也不盡相同。

第一，沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路，要靠“學習”提高。羅蘭說：“成年人慢慢被時代淘汰的原因，不是年齡的增長，而是學習熱忱的減退。要衡量一個人是否可靠，不是看他眼前職位高低，收入多少，而是看他是否隨時在進修。一離開學校就停止進修的人，不會有光明的未來。”人生其實就是一個新陳代謝的過程，一個不斷“加油充電”的過程，包括思想和機體。新的不斷滋生，舊的不斷被淘汰。作為年輕干部，只有不斷接受、吸納新思想、新觀念、新信息，才能推陳出新，與時俱進，健康成長。因此，每一名年輕干部，無論職務大小、學歷高低，都應該牢固樹立“沒有終點,只有起點”、“沒有畢業,只有畢生”的學習理念,始終以一種“本領危機”的恐慌感和“燕子壘窩”的恒勁、“螞蟻啃骨頭”的韌勁、“老牛爬坡”的拼勁,向書本學習、向群眾學習、向實踐學習，以豐富的閱歷和較高的素質勝任肩負的使命。（薛紀波）

第二、挑擔的比散步的走得快，靠“加壓”助推。我們在旅游或爬山時，不難發現這樣一種現象，挑擔的腳夫往往要比游客要快得多，這是因為他們肩上有擔子，不用揚鞭自奮蹄。在人才成長過程中，也有這樣的規律。大凡成長進步快的，往往是“白加黑”、“五加二”干出來的；大凡成長進步慢的，往往是仨飽倆倒、悠哉游哉混日子的。鐵人王進喜說過：“井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄。”可以說，有了壓力，就有了革命、創造、發明與發憤的動力，就有了創作和改變的愿望與毅力。壓力能夠使人明確前進的方向。真正的強者，善于從順境中找到陰影、從逆境中找到光亮，時時校準自己前進的目標。壓力能夠讓人生發出超常的毅力。被動和逆境給人寶貴的磨煉機會，使人更能堅強不屈，表現出堅韌的美德。因此，面對新的形勢和任務，年輕干部一定要善于自我加壓、勇于自我加壓。只有壓力增大了，才能練好“身子骨”，提升“精氣神”。當然，自我加壓的過程是艱辛的，但是“化繭為蝶”的結果是美麗的。（鄧勇）

第三、“逆水行舟，不進則退”，靠“加速”提升。一個人如果滿足于已取得的成績與進步，僅僅保持原有的水平，不能搶抓速度、搶抓時間、搶先一步發憤向上，拼搏進取，百尺竿頭，更進一步，就很難取得新的進步、邁上新的臺階。有時成功與否，就在一念之間，稍縱即逝。當然，作為年輕干部，要在想干事、謀發展上加速，要在會干事、干成事上加速，凡事都要先人想一步，先人干一步，先人成一步，切莫整天在那里忙著以個人為圓心、以利益為半徑畫圓，或惟恐位子不尊，忙著走門子跑官要官，或喜好推杯換盞，忙著趕場子應酬交際，或精于出名掛號，忙著搞形式主義做表面文章??如果那樣，不僅得不到應有的成長進步，還會遭受群眾的唾罵。（高海順）

第四、“關系管得了一時，但管不了一世”，靠“加能”立足。一些年輕干部或少或少存在著“靠關系成長進步”的理念。然而，在今天這個素質至上、競爭激烈的時代背景下，僅憑家庭影響和社會關系來謀求個人的成長進步與事業成功，顯然是靠不住的。關系雖然幫得了一時，但管不了長遠。要切實增強“能力本位”意識，把提升能力素質作為永恒追求，努力使能力素質與黨的要求相統一、與形勢發展相適應、與崗位職責相匹配、與實際需要相符合，才能獲得實實在在的成長進步。（馬根碩）

第五、“取法乎上，僅得其中；取法乎中，必得其下”，靠標準“凸顯”。古人說得好：“取法乎上，僅得其中；取法乎中，必得其下”。人生如同登山，一個將目標定在半山腰的人，絕不可能有登上頂峰的快樂。一個人只有處處瞄準一流爭上游，才能獲得最大限度的成長進步。當然，一個人要想盡最大努力把工作做好，并非一件容易的事情，需要給自己確定一個很高的工作標準。有了高標準，才會激勵自己在工作中一往無前，開拓進取，不甘落后，奮勇爭先。有了高標準，才會鞭策自己不斷攀登新的頂峰。如果工作標準不高，就可能腳踏西瓜皮，滑到哪里算哪里，凡事敷衍塞責，只求過得去，不求創一流，往往稍有成績，就會沾沾自喜，不思進取。如此工作標準的人，是無法獲得令人羨慕的成長進步。（胡英杰）

第六、“金無足赤，人無完人”，靠“補短”提升。每個年輕干部都會有自己的優點與長處，也會存在一些缺點與不足，只有揚長補短，才能不斷進步，因為善于學習借鑒，不斷從他人身上吸取成長進步的營養，才能不斷克服自身存在的不足，進而使自己在發揮優點與長處的同時，不斷克服缺點，努力使短項盡快“長”起來，不斷獲得新的進步。如果總是拿自己的長處比別人的短處，不善于學習借鑒別人成長進步的經驗，就會一味在怨天尤人中虛度光陰，最終妨礙自己成長進步。（尹令）

第七、假李逵成不了“黑旋風”，靠“本事”吃飯。現在，新知識層出不窮，新事物如雨后春筍，新情況、新問題不斷涌現。作為年輕干部來說，要想從容應對、有所作為，就必須多學習、多積累、多探索、多實踐，多練幾手硬功夫，努力成為分管工作的行家里手，成為真正的“黑旋風”，做到人家會的我會，人家不會的我也會。如果因循守舊、不思進取，滿足于吃老本，陶醉于“三板斧”，不具備新形勢下經濟社會建設所需要的過硬本領，那么，最終要被時代拋棄，被人民淘汰。（樊利鋒）

第八、風正帆滿好行船，靠組織“加鈣”。一個人的成長進步靠自己，當然也要靠組織。作為各級組織和領導干部，要引導年輕干部成長進步，關鍵是要把握兩點。一是要搭好“架”子。老農種植葡萄、豆角兒、黃瓜等作物，都要搭架引蔓使其長得好、能高產。同理，年輕干部的成長進步，也要靠各級組織和領導干部的搭架引蔓，甚至說領導搭啥架，決定著年輕干部牽啥藤。領導機關和領導干部應該有老農那樣的“種植理念”，多為年輕干部的成長進步設計思路、提供平臺、創造條件和營造環境，既要搭好“腳手架”，幫助其“牽好藤”、引好路，又要做好“施肥”、“打尖”、“整枝”、“去葉”等工作，使其保持充足的發展后勁，以便年輕干部茁壯成長、快速成才，為企業進步多作貢獻。二是要正好風氣。人們常說：空氣不好傷身體，風氣不好壞心情；苦些累些無所謂，氛圍不好活受罪。實踐一再證明：好風氣能夠鼓舞士氣，催生朝氣；壞風氣會污染正氣，扼殺士氣。因此，領導干部應該積極引導年輕干部成長進步，積極營造刻苦學習、勤奮鉆研，愛崗敬業、爭先創優，埋頭實干、不事張揚，謙虛謹慎、不驕不躁，不擺架子，不講排場，團結協作、融洽和諧的清風正氣，努力為年輕干部的成長進步“消毒防疫”，確保用人環境風正氣順，讓奮發向上的陽光雨露溫暖和滋潤這些年輕的心。（劉偉）

第五篇：年輕干部如何成長進步座談會講稿

年輕干部如何成長進步座談會講稿

今天，看到這么多年輕同志即將投身社會主義現代化*建設，我非常高興，這也預示著*這座城市未來大有希望，*各項事業發展大有希望。在此，我代表*市委、市委組織部，對大家的到來表示最熱烈地歡迎!

選調應屆優秀畢業生到基層培養鍛煉，是以習近平同志為核心的黨中央從戰略和全局高度出發作出的重大部署，是培養中國特色社會主義事業合格建設者和可靠接班人、確保黨和國家事業薪火相傳的一項基礎性、戰略性舉措，是市委著眼全市干部隊伍長遠發展、實施人才強市戰略的重要組成部分。

*市從*年啟動選調生招錄工作，多年來，我市從全省各高校選調優秀大學生近*人，這些同志扎根基層、銳意進取、積極工作，有效改善了全市干部隊伍結構，激發了干部隊伍活力，樹立了良好的自身形象，個人也很快地成長進步，有的已經成長為單位的骨干力量，為服務*市經濟社會發展作出了積極貢獻。

各位選調生要切實把思想和行動統一到重要講話精神上來，深刻領會精神實質，準確把握精髓要義，堅定信心、篤定前行，把堅定理想信念作為安身立命的根本，加強理論wz，強化政治訓練，提高政治能力，不斷鑄牢信仰之基、補足精神之鈣，做政治上的明白人。

堅持以人民為中心的發展思想，把為民造福作為最重要的政績，不務虛功干實事，科學干事，立足崗位為老百姓解難題、辦好事，做善于作為的實干家。始終保持崇高的精神追求，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，常懷平常之心、常修*、常思*之禍，系好廉潔從政“安全帶”，做嚴守規矩的清廉者，在實踐中擔當新使命、創造新業績。下面，就年輕干部如何成長進步提五個方面的要求：

一、堅定正確的政治方向，爭做政治合格的新征程奮斗者。

政治建設是中國共產黨的根本性建設，為黨不斷從勝利走向新的勝利提供重要保證。看一個領導干部成不成熟，首先要看他在政治上堅不堅定。大家從一名學生成為一名公務員、黨政機關干部，首要的是提高政治能力，盡快在政治上成熟起來，做忠誠、干凈、擔當的好干部。“忠誠、干凈、擔當”是對新時代干部的要求，忠誠是一種美德，干凈是一種境界，擔當是一種作為，作為剛剛走上工作崗位的年輕同志，必須在實踐中認真領會和落實。

最核心的要求，就是要堅決維護在黨中央和全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，努力做到黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決執行，黨中央禁止的堅決不做，始終對黨的事業做到絕對忠誠，老老實實聽黨話，言行一致跟黨走。

最根本的標準，就是要始終堅持以人民為中心，站穩人民立場，把民心作為最大的政治，把人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興，作為衡量我們一切工作是非得失的根本標準，讓我們的一切工作都經得起人民群眾的評價和檢驗。

最重要的任務，就是要認真學習貫徹*思想，自覺運用貫穿其中的新理念、新思想、新戰略wz頭腦、指導實踐、推動工作，不斷補足精神之“鈣”，煉就一副好筋骨。

最直接的體現，就是要把中央路線方針政策和省委、市委、市委的決策部署，與本人的實際工作結合起來，創造性地推動落實，確保上級的要求部署在各自的崗位上落地生根。希望大家牢牢把握這些要求，始終繃緊講政治這根弦，加強政治歷練，站穩政治立場，嚴守政治紀律，提高政治能力，爭做政治上的明白人。

二、把靈魂置于高處，爭做信念堅定的新征程奮斗者。

理想因其遠大而成為理想，信念因其執著而成為信念。黑格爾講過一句話，一個民族有一群仰望星空的人，這個民族才有希望。我們黨100年的奮斗歷程證明，只有理想信念堅定，才能始終在大風大浪面前無所畏懼，在大是大非面前旗幟鮮明，在各種誘惑面前立場堅定。同志們作為年輕的知識分子，要堅持把靈魂置于高處，在追求理想中努力達到個人、國家、時代命運的有機結合。個人命運始終和國家命運、和時代發展緊密相連。

要本色做人、角色做事。做人要坦坦蕩蕩、實實在在，要有最基本的價值觀，不管在任何時候都要敢于堅持原則，真正做到激濁揚清、除惡揚善，做到*，為黨的事業努力奮斗；做事要認認真真、穩穩當當，努力做到干一行、愛一行，學一行、鉆一行，無論在任何崗位上，都要很快進入角色，與時俱進提高工作能力和水平，達到人崗相適、人盡其責、才盡其用。

要淡化小我、追求忘我。如果一個人斤斤計較于個人的私利，是難以成就大事業的。有理想的人總是值得尊敬的，有理想并為了理想而不懈追求奮斗的人更值得尊重。從中國古今歷史上看，每一個英雄人物都是為了國家和民族利益而作出了個人犧牲。作為年輕干部特別是知識分子，在國家利益和個人利益發生沖突時，要記住為大我犧牲小我，把追求無我、甚至忘我作為人生境界，正確處理好個人與國家、集體的關系，順應時代發展潮流和國家需要，實現個人價值的升華。

要恪盡職守、奮發有為。干部就是干事的。要始終把干事作為一種人生追求，堅守工作崗位，認真履職盡責，做到在其位、謀其政，朝氣蓬勃地投身到經濟社會發展的實踐中，堅定不移地履行好黨和人民賦予的權利和義務，全力推動*市經濟社會發展。

三、提高綜合素質，爭做本領過硬的新征程奮斗者

要正確處理“覺”與“悟”的關系。“覺”是感知的過程，這是認識過程的第一次飛躍；“悟”是理性的思考，是把感性認識上升為理性認識，是認識過程的第二次飛躍。各位選調生一定要既能“覺”、又會“悟”，在學習的基礎上，多思、勤思、善思、深思，知其內涵、悟其要義、覓其規律、吸其精髓，努力做到透過現象抓住本質、透過變化認清規律、透過苗頭把握趨勢。

要正確處理“專”與“博”的關系。作為年輕的黨政干部，既要有精深的專業知識，也要有適應復雜局面的工作能力。各位選調生都視野開闊、思想活躍，具備較強的專業功底，要發揮優勢，努力做工作領域內的“行家里手”；同時也要廣泛涉獵各類知識，不斷優化知識結構，提高政策研究能力，努力成為一專多能、又紅又專的復合型人才。

要正確處理“知”與“行”的關系。“知”是基礎、是前提，“行”是重點、是關鍵，必須以“知”促“行”，以“行”促“知”，做到知行合一。王國維在《人間詞話》里也談到了治學必經的三種境界，知識分子要把“讀萬卷書”和“行萬里路”有機結合起來，堅持“學習工作化，工作學習化”，在學習過程中緊密結合工作實際，使我們的理論優勢、專業優勢盡快轉化為工作優勢和發展優勢，在理論與實踐的良性互動中不斷增強本領和才干。

四、堅持求實奮進，爭做擔當有為的新征程奮斗者

要在胸懷全局中體現擔當。“不謀萬事者，不足以謀一時，不謀全局者，不足以謀一域”，人的格局決定了一個人的發展層次，過去我們講橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同，就是世界觀、方法論問題。作為選調生，必須把眼光放得遠一些，胸襟開闊一些，既要立足本職工作，更要胸懷全局，自覺把自身發展放在更大格局下去思考、比較和推動，主動在服務全市大局中尋找坐標、展現作為，努力實現由被人“高看一眼”向工作“高人一籌”轉變，去掉表面光環，進入工作角色，做出工作實績，把心思用在干事創業、提高綜合素質上，厚積薄發、積蓄力量；由“要我做事”向“我要成事”轉變，不斷提高工作主動性，強化工作責任心，用心做好每一件事，努力在平凡的崗位做出不平凡的業績。

要在攻堅克難中體現擔當。經驗來自于實踐，才干來自于歷練。“宰相必起于州部，猛將必發于卒伍”，實踐證明，那些成大器、堪大用的干部，往往是在“急難險重”一線經歷過多崗位歷練的干部，這些干部處理和駕馭復雜局面能力很強，遇事不慌、能穩得住。沒有經過基層鍛煉，往往都是空中樓閣、紙上談兵，遇事毫無主見，很難做到隨機應變。

所以，大家要把火熱的實踐作為最好的課堂，在急難險重的任務面前，要有膽識、有品格、有魄力，勇于挑最重的擔子、啃最硬的骨頭，在防范化解重大風險、鄉村振興、污染防治“三大攻堅戰”等重大任務中敢闖敢試敢擔當；在艱苦地方、復雜環境和吃勁兒崗位上錘煉硬作風、增強真本領，真正做到知難而進、迎難而上，在攻堅克難中開創性地做好每項工作，不斷提升駕馭復雜局面和處理復雜問題的能力。

要在推動發展中體現擔當。發展是解決一切問題的基礎和關鍵。經過近幾年全市上下的共同努力，*市成功摘掉了貧困市的帽子，經濟社會發展邁出了新步伐。立足*看*、放眼全省看*、走向全國看*，市委結合實際制定“十四五”規劃，錨定了“八個新”目標，提出了“在黃河流域生態保護和高質量發展中做示范，在鄭洛新國家自主創新示范區建設中搶位置，在鄭新一體化發展中當先鋒，在“中國制造2025”*示范區建設中唱主角，高質量建設市域治理“三起來”示范市，實現全省綜合排名年均上升五個位次，整體工作“十四五”中期進入全市第一方陣”的具體目標，這是今后一個時期的全市大局。廣大選調生要以推動*市高質量發展為己任，努力把思想眼界開闊、知識底蘊豐厚、富有朝氣活力的優勢轉化為促進發展的能力，緊緊圍繞全市戰略目標，聚焦各自工作實際，深入工作一線經受歷練、增長才干，努力成為推動發展的骨干力量。

要在服務群眾中體現擔當。全心全意為人民服務，是中國共產黨的根本宗旨。中國共產黨干部有一個天然的優勢，就是我們與人民群眾始終保持血肉聯系，絕大多數干部出身于工農家庭，對廣大基層民眾的疾苦有著深入了解，群眾在想什么、喜歡什么、憎惡什么，大多數干部是清楚的。希望各位同志進入各地各部門的重要崗位后，無論何時何地，都要*。始終牢記我們是人民群眾中的一分子，要時時刻刻把人民放在心中最高位置，把人民群眾的小事當作大事來抓，多下基層、進農村，和廣大人民群眾在一起，帶著感情解決好群眾最關心、最直接、最現實的熱點難點問題，站在群眾立場上思考問題，密切與群眾的血肉聯系，掌握群眾工作方法，踐行黨的群眾路線，努力樹立良好的工作形象。

五、嚴格要求自己，爭做作風優良的新征程奮斗者

心態決定狀態，要始終保持積極向上的工作心態。對同志們來講，起點都是一樣的，能否走得更遠、飛得更高，在一定程度上取決于出發時的心態和志向。要保持積極、陽光和務實的心態，多比較能力、少比較待遇，多追求進步、少追逐名利，多證明自己、少說明自己，切實以積極求進步，以奮斗求發展，以有為求有位。目前，在干部隊伍建設方面，我們始終堅持“憑能力用干部、以實績論英雄”，力求公開公平公正，所以，要成長進步，關鍵是要靠能力、靠工作實績說話。

自律才能自由，始終把廉潔自律作為自己的行為準則。牢固樹立底線思維，在干事的過程中既要有所作為，又要有效作為，更要有度作為；時刻繃緊自律之弦，常懷敬畏之心，敬畏權力，權力是雙刃劍，用好了可以提升自身價值，用不好可能身敗名裂，所以要謹慎用權；敬畏人民，牢記人民是歷史的書寫者，把人民放在心中最高位置；敬畏法律，法律是國家公務人員的底線，做任何事情都不能違法；敬畏黨章，黨章是黨內的憲法，共產黨員要嚴格遵守。要守好慎獨之關，把慎獨慎微作為個人思想修養和行為規范的理性界碑，始終保持共產黨人的行為準則和政治本色。

作風影響作為，要始終秉承腳踏實地的務實作風。堅持實事求是，用歷史的、辯證的觀點觀察問題、分析形勢，系統提升認識問題和解決問題的能力；堅持講真話、講心里話、講群眾聽得懂的話，不說空話、套話、大話，帶頭踐行求真務實的良好作風；堅持眼睛向下、身子下沉，敢于直面矛盾、挑戰難題、較真碰硬，一步一個腳印地把工作干好。