第一篇：**縣關于開展加強干部作風建設的工作方案

**縣關于開展加強干部作風建設的工作方案

**縣關于開展加強干部作風建設的工作方案

為深入貫徹落實十六屆五中全會和******會議精神，鞏固提高保持共產黨員先進性教育活動成果，扎實推進《關于加強制度建設改進干部作風的決定》的貫徹落實，我們根據***的決定，集中三個月時間，在機關中開展加強干部作風建設的活動，現制定以下工作方案：

這次加強干部作風建設活動時間為三個月，具體分為以下三個階段：

第一階段：成立工作機構，開展思想動員和學習培訓。時間40天（4月20日至5月31日）

1、建立領導小組。****同志為組長；*********等同志為成員；領導小組下設辦公室，***同志兼任辦公室主任，***同志具體負責辦公。

2、召開動員會議。按照***的統一安排，定于2006年5月20日召開機關全體干部會議，認真傳達精神，使全體干部明確這次活動的指導思想、目標任務、方法步驟，把他們的思想和行動統一到**領導對我縣工作的重要指示上來，實現我縣經濟社會突破性發展上來，增強干部參加作風建設活動的自覺性和主動性。并運用多種學習和宣傳形式，營造濃厚的活動氛圍。

3、搞好集中學習培訓。一是備全學足必學編目，組織學習《黨章》、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中華人民共和國公務員法》、胡錦濤總書記《牢固樹立社會主義榮辱觀》重要論述以及在延安視察工作時的重要講話；二是結合我機關工作實際，認真學習《憲法》、《地方組織法》、《職業教育法》、《執業醫師法》等法律。

4、注重學習效果，提高學習質量。一是結合這次活動各階段工作內容，有針對性的安排學習編目，使學習具有實用性和實效性；二是實行周三周五集中學習制度，學習形式靈活多樣，采取集中培訓、專題輔導、委室分散學和個人自學相結合；三是學習活動做到六有：即有學習計劃、有學習專欄、有齊備的學習材料、有專人輔導、有體會文章、有每人1萬字的學習筆記。

5、制定作風建設標準。根據***統一要求，結合我機關具體工作崗位實際，按照領導班子、領導干部、一般干部三個層次分別制定干部作風標準，具體從思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等五個方面明確細化，使機關干部在工作和生活上有衡量的標尺，在提高工作效能上有努力的方向，從而進一步展現新時期干部作風新風范，樹立黨員干部的良好形象。

6、深入學習，不斷改進。要求每個機關干部必須做到集體學習要積極，個人學習要自覺，思考問題要勤奮，心德筆記要認真，并從思想、工作、觀念等方面主動進行自我分析查找，明白自己在哪些方面還存在差距，達到學有所思、學有所悟、學有所獲、學以致用，努力提高工作質量和理論水平。

第二階段：聽取意見、對照檢查。時間20天（6月1日至20日）

1、廣泛征求意見。一是設立“意見箱”廣泛征求意見；二召集相關部門負責人會議廣泛聽取意見和建議;二是結合黨員先進性半年小結在機關干部之間開展談心活動，進行相互查找和揭擺領導班子和機關干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風等方面的問題。

2、撰寫對照檢查材料。辦公室將各方面征求的意見進行分類整理后反饋給班子成員和每名干部，按照查擺出的問題，領導班子和機關干部要認真反思、深入剖析原因、明確努力方向，形成全面深刻的對照檢查材料，領導班子、主要領導、副職及一般干部的對照檢查材料嚴格按照規定進行審閱和簽字把關。

3、召開民主生活會和對照檢查會。擬在6月14日和6月16日分別召開民主生活會和對照檢查會。針對班子存在的問題民主生活會要大力開展批評與自我批評、誠懇接受和采納干部群眾提出的批評、意見和建議，對照檢查會上，要求每個干部都要進行對照檢查、相互提意見、擺問題、開展批評。

第三階段：整改提高、鞏固成果。時間40天（6月21日至7月30日）

1、制定整改方案和整改措施。針對查擺出的問題，機關領導班子和每名干部都要研究制定整改方案和個人整改措施。要求整改方案和整改措施具體。整改時限清楚，整改責任明確，并嚴格按照規定審核權限辦理。

2、集中進行整改。機關整改工作分兩步進行：一是單位和個人按照審定的整改方案和措施，扎扎實實地進行整改；二是對照整改方案和整改措施進行查漏補缺，對沒有解決的問題繼續認真解決。

3、民主評議。整改的后期，召開機關干部會議頌整改情況，并邀請相關人員參加，并對整改結果開展評議，按照滿意、基本滿意、不滿意進行量化，對評議中“不滿意”票達三分之一的，進行限期重新整改。

二、加強組織領導

這次加強干部作風建設活動在機關黨支部的組織和領導下進行，設立的活動辦公室具體負責本次活動日常工作，專門辦

第二篇：開展干部作風建設

自覺加強干部作風建設心得體會

公共外語部英語二教研室 陳冬云

根據胡錦濤總書記在第十七屆中央紀委三次全會上的重要講話；省委書記張云川關于作風建設的講話；趙勇市長在全市“干部作風建設年”講話；我院領導重要講話，以及中央、省委和市委有關作風建設的一系列文件精神的指導，公共外語部采取集中學習、分組討論等方式，深入領會文件精神并聯系到個人干部作風建設。下面談自己的一些學習體會：

一、充分認識到加強干部作風建設的重要性和科學內涵，增強學習的自覺性和緊迫性

我們黨歷來高度重視干部作風建設，近幾年來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央，對這一問題更是反復強調、多次做出重要部署。這充分體現了黨中央堅持從嚴治黨、推進干部作風建設的堅強決心。我一定要緊密聯系全院改革發展的實際，聯系實際，自覺加強自身建設。

（一）加強干部作風建設是貫徹落實科學發展觀的必然要求。

樹立和落實科學發展觀，關鍵在行動。現在開展“干部作風建設年”活動，既是學習實踐科學發展觀的重要內容，也是鞏固學習實踐活動成果的重要舉措。我要努力提高教師師德及教育水平，創造出教書育人的良好環境，為實現我院發展做出貢獻。

（二）加強作風建設是加強干部隊伍建設的重大舉措。

作為一名新黨員，我能做到講政治、顧大局，在關鍵時刻能打硬仗。承擔著授課、育人、課改、創新等工作壓力，做到艱苦奮斗，默默奉獻。今后要注意自己的思想觀念，精神狀態，服務意識，工作態度、作風、紀律、效能、廉潔自律。

二、以“干部作風建設年”為載體，促進干部隊伍作風實現新的轉變

面對新的形勢和新的挑戰，加強作風建設，主要任務是打造一支“改革創新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的高素質干部隊伍。自身做到學新知，講師德，重質量，育新人，創新績。爭取做到強化服務意識，提高工作效率，鑄造一流作風，爭創一流業績。為達到我院五個實現而努力奮斗：實現大力提倡學風，增強責任意識，提高工作能力，提高紀律狀況，完善隊伍形象。

2009.3．20

第三篇：“干部作風建設年”開展情況（本站推薦）

“干部作風建設年”開展情況

總結

加強干部作風建設，是一項長期而艱巨的任務，xx鄉緊密結合工作實際，精心組織，不斷創新學習方式，突出實踐特色，推進活動深入開展。在這次活動中，我鄉堅持整頓與建設并重，從解決干部作風建設的制度化問題入手，構建了一個“整建結合、查防并舉、功能齊全、程序嚴密”的長效工作機制。

一、用正確理論武裝干部頭腦

加強教育是作風建設的基礎。工作中，我們更注重加強教育引導，著力提升干部隊伍的理論和政治素養。

一是強化了理論學習。堅持以市委黨校為主陣地，本著“精”、要“管用”的原則，組織干部認真學習黨章、科學發展觀、構建和諧社會、新農村建設等知識，通過加強政治理論學習，切實克服自我滿足，不求上進的想法，進一步提高了理論素養、知識水平和領導能力，增強工作的主動性和創造性。二是加強了干部實踐鍛煉。通過選拔后備干部至基層掛職鍛煉、交叉任職等方式，進行崗位的磨練，豐富閱歷，增長知識，不斷開辟干部培養的新途徑。三是注重典型引路。通過總結宣傳先進典型，教育激勵廣大干部，自覺以典型為榜樣，主動查找自身不足，積極采取措施

加以改進。同時，注意發掘反面典型，引導機關干部從中吸取教訓，引以為戒，達到預防教育的效果。

二、用制度體系規范干部行為

好的作風是基礎，好的制度是保證。豆莊鄉從各項管理規章制度入手，建立健全推進干部作風建設的有效管理機制，逐步走上制度化、規范化的軌道。

一是重點建立和完善了公開承諾制、首辦責任制、限時辦結制、考核評議制和追究問責制；；二是梳理檢查在日常工作和化解信訪問題、解決矛盾糾紛等項工作中是否存在宗旨觀念淡薄、效率低下、推諉扯皮等問題；三是嚴查在機關干部和村級干部中存在的紀律松弛、不作為甚至亂作為等現象。四是注重發揮干部選拔任用中的導向作用，堅持用好的作風選人，選作風好的人，最大限度地保證群眾在干部工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權。五是要強化制度執行的保證措施。經常教育機關干部和村級干部自覺按制度規定辦事，嚴格執行制度，堅持制度面前人人平等，維護制度的權威性和嚴肅性。同時加大對制度執行的督促和檢查，確保落到實處。

把制度建設貫穿活動始終，在建設、運行中不斷完善各項規章制度，逐步形成“整建結合、查防并舉、功能齊全、程序嚴密”的作風建設工作機制。

三、用實際行動服務民生

通過開展干部作風建設年活動，豆莊鄉在以下七方面取得了明顯成效。

1、打贏了“攻堅克難”戰。通過建立月通報季督導制度，各重點項目負責人每月匯報工作進展情況，總結存在問題，制定下一步工作重點。鄉領導小組每季度對全鄉重點項目進行督導，對攻堅克難進展情況和階段性成效進行匯總，安排部署下一階段工作。通過認真研究梳理，確定了六項重點工作，包括黨建工作，新農村建設工作，農業綜合開發工作，農田標準化工程，松高路東延工程，新農保和新農合工作。制定任務分解表，明確責任人和完成時限，目前，幾項工程已按要求順利完成。

2、兌現了公開承諾事項。通過開展“下基層、解難題、強服務、促發展”活動。鄉黨委、政府通過認真梳理，確定了四項向社會公開承諾的事項，分別是秋成生態園工程，中低產田改造工程，農田標準化工程和松高路東延工程。目前，公開承諾事項按要求全部兌現。

3、解決了群眾實際困難。通過親民愛民活動，我鄉參加幫扶活動的共有班子成員11人，機關干部3人，按照市委要求，認真開展了親民愛民幫扶活動。主要進行了以下幫扶工作：一是分別到幫扶對象家中走訪慰問，了解他們的實際困難，制定幫扶方案，為其制定脫貧致富計劃；二是根據

被幫扶戶具體情況，分類實施幫扶。協調村里為被幫扶戶提供各種幫助，包括為其提供三夏生產服務，協調民政部門為符合條件的低保五保戶辦理低保五保手續，協調民政部門提供救助，協調新農保辦公室為其辦理參保手續，對達到60周歲的老人發放養老金。三是為每戶被幫扶戶提供幫扶資金200元；四是為被幫扶戶提供各種惠農富民信息。

4、加深了對基層工作的認識。鄉黨委書記`鄉長在x村蹲點，調研新農村建設情況。蹲點時間為5月21日至24日，蹲點完成后，分別按要求撰寫了調研報告。通過蹲點，加深了對農村黨建及新農村建設工作的認識，取得了預期成效。

5、轉變了機關風氣。對班子成員、機關科室和機關干部進行了“四項治理”、“十個嚴禁”和“勤政廉政”專題教育，組織相關人員學習，強化工作要求，規范工作制度，樹立“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”思想。特別是對與群眾接觸密切的計生、土地等科室采取不定期明查暗訪的方式進行督導。通過開展此項活動，機關風氣有了很大改進，機關工作人員為民意識有了很大程度的提高。

6、減輕了企業負擔。在親商重商、為企業解難題活動中，鄉黨委、政府在加強招商引資工作的同時，注重為企業提供良好的發展環境，為企業解決在發展中遇到的困難。11名班子成員各自分包一個企業，到企業進行了調研走訪，了解企業在發展中遇到的困難，幫助企業出主意想辦法。這些

措施的實施，進一步優化了企業生存和發展環境，為實現“保當期增長、促科學發展”創造了良好條件。

7、完善了基層組織建設。在基層組織建設提高年和群眾工作站工作中重點突出基層班子建設、黨員隊伍建設、制度建設，特別是注重推廣“四議兩公開”工作法和黨員發展鄉級備案制。通過開展基層組織建設提高年活動，為全鄉各項工作的開展打下了組織基礎。群眾工作站工作取得了一定成效，在穩定、新農村建設、農業基礎設施建設等工作中取得了一定成績，為群眾解決了一大堆實事難事。

四、用監督機制保障執政為民

加強監督是促進作風建設形成長效機制的有效保障。在明年的干部作風建設中：一是要繼續加強對黨員領導干部的監督，堅持思想匯報、談話提醒、述職述廉和巡查等制度。二是要擴大監督范圍，拓寬視野。發現問題要及時指出并加以糾正，對突出問題要嚴肅批評、談話告誡。三是要加大監督力度，規范行政行為，嚴肅追究由于作風不實、辦事拖拉推諉、行政不作為等造成的問題。對干部的消極現象要及時糾正，對危害機關作風、損害黨和政府形象的極少數人要堅決嚴肅查處。四是要強化公眾監督意識。進一步建立健全、公開、透明、高效、規范的政務公開體系和監督體系，保障群眾的知情權、參與權、監督權。五是要積極推進決策民主化、科學化。在制定政策、決定重大事項時要廣

泛地聽取意見。六是要不斷擴大群眾參與面，從各個層面上促使作風建設長效機制的形成，促進作風的根本轉變。

第四篇：機關干部作風整頓建設工作方案

人口和計劃生育服務中心干部作風整頓

建設工作方案

為進一步加強我單位干部的作風建設，提升黨在群眾中的形象，按照黨發{2012}32號文件要求，決定從2012年10月30日開始在全鎮集中開展整頓干部作風活動。為把這次作風整頓工作搞好，切實抓出成效，結合我單位實際制訂如下方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，以“強黨性、嚴紀律、樹新風、促發展”為主題，以抓好突出問題整改和建立長效機制為重點，以開展創先爭優活動為契機。緊緊圍繞解放思想、轉變觀念、強化政治意識，進一步解決機關干部在思想作風、工作作風和紀律作風等方面存在的突出問題。促使全體干部以昂揚的精神斗志、飽滿的工作熱情和良好的工作作風投身到服務“三農”、建設新農村中去，努力開創我鎮經濟社會科學發展、跨越發展的新局面；堅持邊整邊改，邊見成效的原則，確保整頓活動取得實效。

二、目的意義

作風問題關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。開展機關作風整頓活動，就是要督促干部職工緊密結合本單位的實際，認真開展對照檢查，扎扎實實整改，著力解決作風方面存在的突出問題，努力實現全體干部作風的進一步轉變，打造行為

（二）自查自糾（2012年11月6日至11月30日）。按照要求深入開展作風整頓自查自糾活動，主要包括以下幾個方面：一是學習意識是否強，學習內容是否適應新形勢的發展要求，自學是否堅持，思想素質、業務素質有無明顯提高，能否及時宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和黨委、政府的決策部署。二是能否認真執行機關上下班制度、請銷假制度、值班制度、會議紀律等；是否能做到令行禁止、以身作則。三是工作責任心強不強，是否恪盡職守、盡心盡責；工作作風是否踏實，能否深入基層，認真調查研究。四是能否嚴格履行崗位職責；工作效率高不高，能否按時完成本職工作，領導批示能否認真落實，及時反饋，圍繞黨委、政府工作部署是否能超前安排工作，創造性開展工作，工作效果好不好；辦事程序是否規范，是否存在態度懈怠、久拖不辦的現象。五是為民服務意識強不強，能否把服務作為本職，當作責任；查服務方法，對領導服務能否做到嚴格辦事程序，真實反映情況，勇于提出見解，認真督查落實。對基層服務能否做到熱心接待、認真記錄、耐心解釋、及時傳達；查服務效果，領導和基層是否滿意，在服務中哪方面做的不夠。六是能否堅持廉潔自律，自覺遵守黨風廉政建設有關規定；是否在思想上、生活上、工作上存在自我放縱、貪圖享受、鋪張浪費的現象。

（三）建章立制（2012年12月1日至12月31日）。針對存在的問題，結合整改情況，結合推薦懲防體系和廉政風險防控機制建設，對干部日常教育管理、績效考核考評、激勵約束機制以及解決干部群眾反映強烈的突出問題制定若干規定，建立長效機制。重點針對干部思想渙散、紀律松懈、工作懶得和服務效率不高、群眾辦事難、個人行為不端以及工作不在狀態、辦事吃拿卡要等問題，建章立制，嚴明紀律，逗硬執行。

五、組織保障

（一）加強組織領導，成立機構。為加強全體機關作風整頓建設工作的組織領導，成立干部作風整頓建設工作領導小組，辦公室設在主任辦公室，由主任兼任辦公室主任，具體負責作風整頓建設工作的組織協調、督促檢查和監督指導工作，對違反紀律人員嚴肅處理并給予通報。

（二）完善內部監督，把好總關口。完善民主生活會制度，著力提高民主生活會質量。認真開展批評與自我批評，及時提醒黨員干部工作作風方面存在的問題，及時發現苗頭性問題。

（三）擴大社會監督，把好輿論關。黨員干部直接與群眾打交道，其作風的好壞群眾最有發言權。要注重發揮好群眾的監督作用，形成自上而下，自下而上的監督體系，從制度上保證群眾的監督權力。

2012年11月5日

第五篇：深入推進干部作風建設的工作方案

根據辦事處有關要求和文件精神，現提出2010年深入推進干部作風建設工作方案。

一、總體要求

全面貫徹黨的十七屆四中全會和中央、省、市、區重大決策部署，圍繞全區重點工作推進和落實，堅持扣緊一個主題（提高干部執行力，推動科學發展），開展三項治理（吃拿卡要、治懶治庸、鋪張浪費），實施五項活動（深入學習王彥生、“下基層、解難題、送溫暖”、“攻堅克難抓落實”、深化“十個嚴禁”落實、群眾滿意度測評），為推進社區經濟社會平穩較快發展新局面提供有力保證。

二、重點任務

今年社區深入推進干部作風建設工作分“精心安排、全面展開；攻堅克難、重點突破；群眾評議、深化提高”三個階段，著力抓好10項重點工作，統籌安排，持續推進。

1、深化向王彥生同志學習活動。推進王彥生同志先進事跡進社區、進家庭，教育引導廣大黨員干部自覺踐行社會主義核心價值體系和“新時期邯鄲人文精神”，爭做王彥生式的好黨員、好干部。

2、繼續開展公開承諾。在對去年承諾事項自查自評的基礎上，社區要認真謀劃確定2010年承諾事項，明確責任人、目標要求和完成時限，并通過宣傳載體進行公示。

3、開展“攻堅克難抓落實”活動。圍繞黨工委、辦事處《關于開展“工作落實年”活動的意見》，社區要針對轉變經濟發展方式、“三年大變樣”推進、保障和改善民生、促進社會和諧穩定、提高黨的建設科學化水平等重點工作，每個方面確定1—2項最突出的難點工作。按照職責，進行責任分解，建立目標責任制，明確牽頭領導、分管領導、責任單位和責任人，分包落實。加強對工作和項目進展情況的調度協調、督促檢查，及時解決實施進程中遇到的困難和問題，務求實效。

4、開展“三項治理”（吃拿卡要、治懶治庸、鋪張浪費）行動。修訂完善有關規章制度，建立健全預防和懲治機制；組織開展多種形式的治理行動，嚴肅查處違規違紀行為。針對治理工作中發現的違規行為或存在問題，制定整改措施，抓好落實；完善典型案例剖析和通報制度，公開曝光典型案件，強化警示震懾作用。

5、深化“十個嚴禁”的落實。堅持監督檢查的常態化，綜合運用黨政紀處分和組織處理，加大懲處力度。強化問責，既嚴肅處理直接責任人，同時對問題整改跟蹤問效。注意發現問題，堵塞漏洞，規范干部從政行為。建立輿情監測機制，對反映的問題及時回應和查處。對特色做法及成功經驗進行總結提煉，建立健全長效機制。全年兩次進行公開曝光、通報典型案件。

6、深化長效機制建設。認真落實2010年出臺的干部作風建設的各項制度，對執行落實情況進行督導檢查。各支部要結合實際,針對干部作風方面出現的新情況新問題，確定2010年干部作風建設長效機制重點調研課題，明確負責領導，責任到人。年底，匯總梳理各支部干部作風建設長效機制建設成果；總結有特色的好做法、好經驗。

7、組織評選工作。向辦事處推薦 “攻堅克難抓落實”活動、“下基層、解難題、送溫暖”活動先進集體和先進個人，進行表彰通報。

8、開展群眾評議機關工作。廣泛征求各方面意見建議，進一步完善群眾評議機關辦法，促進評議工作規范化科學化。12月完成評議工作。

9、對2010年深入推進干部作風建設進行總結考核。12月底，社區對全年深入推進干部作風建設活動情況進行全面總結，提出進一步深化干部作風建設的措施。對社區干部作風建設工作進行考核。

三、組織領導

（一）加強謀劃部署，全面扎實推進。社區要按照街道的統一安排部署，切實抓好本社區干部作風建設的謀劃組織、動員部署、推進實施、督促檢查等各項工作。要結合實際，在全面落實省、市、區、辦事處統一安排和規定動作的同時，針對本社區干部作風存在的突出問題，組織開展專項整治行動和特色活動。

（二）加強監督檢查，確保取得實效。要建立監督機制，每月對社區干部作風建設整體情況進行一次監督檢查，做到“三有”，即月初有方案，月中有督導，月末有報告。要堅持日常監督和重點監督相結合，通過有力的監督檢查方式和手段，督促問題解決，推動工作落實。

（三）加強宣傳引導，營造濃厚氛圍。社區統籌謀劃深入推進干部作風建設宣傳工作方案，充分發揮新聞媒體作用，要開設專欄，及時宣傳社區關于深入推進干部作風建設的各項部署和推進過程中的好做法、好經驗及涌現出的先進典型。積極加強與省、市新聞媒體的聯系，全面宣傳、推介我社區干部作風建設成效。

（四）加強組織領導，嚴格考核評價。社區要把深入推進干部作風建設擺上重要日程，作為全年的重要任務切實抓緊抓好。由“一把手”負總責、親自抓，分管領導重點抓，領導班子成員帶頭抓，形成一級抓一級、一級帶一級的良好局面。