第一篇：改進組工干部作風的七條措施.(定稿)doc

中共桂陽縣委組織部

關(guān)于進一步改進組工干部作風的七條措施

為深入貫徹中央、省、市、縣關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的文件精神，進一步建設(shè)模范部門，打造過硬隊伍，努力踐行“七個帶頭”，爭當“黨性最強、作風最正、工作最實”的干部，充分發(fā)揮組工干部模范帶頭作用，結(jié)合我部實際，特制定以下措施。

一、帶頭走訪基層

1、改進調(diào)查研究。部領(lǐng)導到基層調(diào)研要明確主題和任務，堅持輕車簡從、減少陪同，陪同人員不超過2人。同城調(diào)研，不在調(diào)研單位用餐。一般不在節(jié)假日到基層單位調(diào)研。

2、實行“1+1”聯(lián)系制度。部務會成員、每個組室分別聯(lián)系1個基層黨組織，部領(lǐng)導、組室負責人每年到聯(lián)系點不少于30次，年內(nèi)到基層調(diào)研時間不少于90天，每年至少完成2篇高質(zhì)量調(diào)研報告，并爭取在上級主流媒體發(fā)表。

3、堅持干部談心談話制度。正科級單位黨政正職由組織部長談，其他班子成員由組織部部務會成員談，一般干部由組工干部談；每名組工干部每月談話人數(shù)不少于10人，印發(fā)《談心日記》，對談心談話情況進行如實記錄。

4、推行“三進三同”活動。每年組工干部要進基層、進村組、進農(nóng)戶，與群眾同吃、同住、同勞動至少15天，“三進三同”不

1準向老百姓提吃住要求、不準收土特產(chǎn)、不準參加吃請、不準打牌賭博，并記好“民情日記”。

二、帶頭解決問題

5、實行服務承諾制度。年初，每名組工干部要為基層群眾解決實際問題作出3-4項承諾，簽訂承諾手冊，明確具體工作內(nèi)容、完成時限和工作落實情況。基層干部、群眾來部里辦事，接待要熱情，做到一起立、二請坐、三倒茶、四辦事、五送客；辦事要認真，對基層提出的事項原則上在一周之內(nèi)予以解決或回復。

6、建立結(jié)對幫扶制度。部務會成員每人聯(lián)系2戶困難黨員，其他干部每人聯(lián)系1戶。每年至少幫助結(jié)對困難黨員掌握1門實用技術(shù)、提供1條致富信息、解決1個生產(chǎn)生活中的實際困難。部辦公室建立結(jié)對幫扶管理臺帳并負責督促落實。

7、開展組工惠民活動。組織部每年確定2個自然村，開展1次組工干部送“送溫暖、慰問困難黨員”活動，集中解決新農(nóng)村建設(shè)過程中的資金、技術(shù)、規(guī)劃等問題，由組織部長帶隊，每年幫扶物資或資金總額不少于2萬元。

三、帶頭堅持原則

8、嚴禁“封官許愿”。嚴格干部選拔任用程序，嚴禁在干部考察工作中弄虛作假、隱瞞實情，嚴禁違規(guī)干預下級單位和有關(guān)部門的干部選拔任用工作。不為跑官要官者說情、打招呼、聯(lián)系和引見有關(guān)人員。

9、嚴禁“變通程序”。嚴格按規(guī)定程序發(fā)展黨員，嚴禁發(fā)展

黨員走過場、搞變通、簡化程序或弄虛作假偽造入黨手續(xù)。離任村干部生活困難審批要實事求是，規(guī)范程序，公開操作，防止引發(fā)不必要的矛盾和信訪。

10、嚴禁“跑風漏氣”。嚴禁傳謠信謠，不準散布人事調(diào)整的小道消息，不準泄露領(lǐng)導班子和干部考察情況、干部任免調(diào)配討論情況、干部和黨員審查情況以及其他屬于組織內(nèi)部掌握的情況。

四、帶頭舉賢納才

11、堅持正確用人導向。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩瑯淞{德才用干部，以實績論英雄，看公論定取舍的正確用人導向。注重從重大項目、急難險重、復雜環(huán)境、邊遠山區(qū)等基層一線鍛煉、發(fā)現(xiàn)和提拔干部。

12、加大人才引進力度。每名組工干部每年要向單位黨組織推薦1—2名優(yōu)秀人才，全縣每年要面向社會引進教育、衛(wèi)生、規(guī)劃、金融、法律等方面高學歷人才100名。加大科級領(lǐng)導干部公選力度，提高競爭性選拔干部的比例。

13、大力培樹先進典型。每個組工干部要在聯(lián)系點培樹1名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，并長期跟蹤。

五、帶頭服務中心

14、提高黨員致富帶富能力。實施“三培養(yǎng)”工程：把黨員培養(yǎng)成致富能手，把致富能手發(fā)展成黨員，把黨員、致富能手培養(yǎng)成村組干部。開展“黨員先鋒示范崗”活動，樹立一批黨員致

富示范戶和科技示范戶。

15、圍繞中心選人用人。注重配備“經(jīng)濟型”干部，“一把手”要選拔那些既有較高的思想品德修養(yǎng)，又有市場經(jīng)濟方面的知識，懂經(jīng)濟、會管理、敢于創(chuàng)新、善于抓落實的人。

16、發(fā)揮基層組織引領(lǐng)作用。要指導幫助聯(lián)系點黨組織成員特別是黨組織負責人，提高管理水平和抓經(jīng)濟、抓項目、抓發(fā)展的能力。幫助聯(lián)系點因地制宜，發(fā)揮優(yōu)勢，增加集體收入。

六、帶頭改進學風

17、開展“修身”讀書活動。組工干部堅持每天學習1小時、每月撰寫1篇心得體會、每季度閱讀1本好書；部機關(guān)每年舉辦一次組工業(yè)務知識考試，成績列入組工干部日常考核內(nèi)容。堅持每周五集中學習制度。

18、開展“組工講壇”活動。圍繞組工業(yè)務、政治理論、經(jīng)濟知識、法律知識、公文寫作等內(nèi)容，部機關(guān)同志每年輪流授課至少2次。每年至少邀請有關(guān)專家開展3次專題講座。

19、加強黨員理想信仰教育。開展“頌黨恩、跟黨走”教育活動，通過開展組工干部講黨課、邀請專家授黨課等方式，增強黨的信仰；開展黨員干部亮牌上崗活動，通過佩戴黨徽、掛牌上崗等方式亮出黨員身份，強化黨員宗旨意識。

七、帶頭勤儉清廉

20、改進文風會風。堅持少開會、開短會，講短話、講實話，控制會議規(guī)模和規(guī)格；精簡文件簡報，各類文件篇幅一般不超過

3000字，簡報資料不超過2500字；盡量減少要求基層單位提供文字材料。

21、節(jié)約日常開支。不用公費電話聊天、談私事；推行無紙化辦公，充分利用網(wǎng)上辦公系統(tǒng)，減少紙質(zhì)文件的印發(fā)；從嚴核定公務用車油耗定額，嚴禁公車私用；嚴格接待范圍、程序和標準。

22、拒絕吃請饋贈。不參與有礙公務的吃請，不涉足燈紅酒綠場所，不接受他人錢財禮物，不參加禮儀慶典活動；一些重要禮儀慶典活動確需參加的，需報部長批準。嚴禁安排任何單位或個人支付應由本人或配偶、子女負擔的任何費用。

第二篇：改進干部作風措施.doc

機供品站改進干部作風措施

為了改進和加強干部管理改進干部作風，總部及分公司都開展了一系列的相關(guān)工作，我站也積極參與其中，爭取通過以下措施，改進我單位的干部作風，從而使我單位的各項工作能得到較大的提高，具體如下：

1、組織組長以上員工認真學習各級領(lǐng)導的講話精神，從中領(lǐng)會上級的精神實質(zhì)并認真執(zhí)行。

2、嚴格遵守公司的各項紀律，外出事先請假，值班期間嚴禁飲酒和脫崗。

3、積極和相關(guān)部門溝通協(xié)作，互相信任，提高工作效率。

4、針對我單位的工作實際，加強對一線員工的安全意識教育，加強安全宣傳和檢查督促，并完善相關(guān)的制度。

5、關(guān)心員工，對他們關(guān)心的事件給以正確引導，幫助有困難的員工，讓他們能真正感到單位的溫暖。

6、以身作責，遇到困難要首當其沖，起到帶頭作用，遇到突發(fā)事件和航班不正常時，靠前指揮，堅守在生產(chǎn)一線。

7、多了解員工的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定的思想苗頭，及時上報相關(guān)領(lǐng)導和部門，同時開展談心等工作，正確引導保持單位的穩(wěn)定。

機供品站2011年9月8日

第三篇：干部作風現(xiàn)狀及改進措施

材料一：今年6月9日，上海市高院民一庭副庭長趙明華接受上海建工四建集團有限公司綜合管理部副總經(jīng)理郭祥華邀請，前往南匯地區(qū)的通濟路某農(nóng)家飯店晚餐，趙明華又邀市上海市高院庭長陳雪明，市高院紀檢組副組長、監(jiān)察室副主任倪政文，市高院民五庭副庭長王國軍一同前往。晚餐后，以上5人又和3名社會人員一起，前往位于惠南鎮(zhèn)的衡山度假村內(nèi)的夜總會包房娛樂，接受異性陪侍服務。當晚，參與活動的一社會人員從附近某養(yǎng)身館叫來色情服務人員，趙明華、陳雪明、倪政文、郭祥華參與嫖娼活動。然而這一視頻的曝光是源于幾年前的的一件事。2008年，老陳經(jīng)營的酒店需要裝修，經(jīng)人介紹，上海一家負責人叫顧國相的裝修公司承包了這個工程，雙方約定，裝修費用在500萬左右，但最后結(jié)算時顧國相要求其支付1100萬。2010年，顧國相將老陳告上了上海閘北區(qū)人民法院，老陳敗訴，最后法院判定老陳支付728萬元，加上利息和違約金共計820萬，案子終結(jié)后，老陳并不服氣，認為法院判決不公，經(jīng)老陳私下調(diào)查，顧國相和上海市高院副庭長趙明華有親戚關(guān)系，在此期間，老陳一直向有關(guān)部門反映，但一直沒得到回應。出于無奈，老陳決定跟蹤趙明華，找出其違法違紀的證據(jù)，為自己翻案。在跟蹤期間，老陳發(fā)現(xiàn)趙明華多次出沒夜總會等地方，但一直沒有找到證據(jù)，直至今年6月9日，拍到了上海市高院庭長陳雪明，副庭長趙明華等官員接受請吃、去夜總會娛樂、并集體招嫖的視頻。

處分：給予趙明華、陳雪明開除黨籍處分，由上海市高院提請市人大常委會按法律規(guī)定撤銷其審判職務，開除公職。給予倪政文開除黨籍處分，免去其市高院紀檢組、監(jiān)察室相關(guān)職務，由市高院提請市人大常委會按法律規(guī)定撤銷其審判職務，開除公職。給予王國軍留黨察看兩年處分，由市高院提請市人大常委會按法律規(guī)定免去其審判職務，撤職處分。給予郭祥華開除黨籍處分，相關(guān)企業(yè)給予其撤職處分并解除勞動合同

材料二：河南臨潁:干部吃住在村,聽群眾“倒苦水”

據(jù)新華社鄭州12月5日電：河南省臨潁縣城關(guān)鎮(zhèn)34歲的駐村干部段曉輝吃完早飯就往五里頭村去了,年初以來他每天要訪5個農(nóng)戶,聽聽農(nóng)民的難事、苦事和煩心事。在72歲的村民王紅軍家里,段曉輝被領(lǐng)到堂屋中間取暖的小煤爐邊坐下。“生活上有啥困難沒有?”“沒啥,我辦了低保,還當衛(wèi)生員掃村里的垃圾,也有工資。”“對村里發(fā)展上有啥意見?”“俺村地少,干部作大難了。群眾知道干部用勁,困難慢慢解決吧。”兩人一對一答說得很暢快,段曉輝還忙著記筆記。記者問王紅軍以前認不認識這個鎮(zhèn)里來的干部,他聲音一下子高了幾度:“咋不認識啊,經(jīng)常見面!俺村的路和下水道就是他幫著修好的。”村民羅小美告訴記者:“過去見個干部難啊,現(xiàn)在天天看到他們在村里。”羅小美說,都太熟識了,碰見段曉輝干脆直接喊名字,沒把他當什么干部。“優(yōu)良的干部作風是凝聚黨心民心的橋梁。”臨潁縣委書記王國干說,“讓機關(guān)干部到基層去,切實了解群眾所想所盼,就能真正解決實際問題,縮短與群眾的距離,讓群眾打心眼里擁護我們。”

材料三：中國清廉指數(shù)連續(xù)3年上升，總部位于德國柏林的透明國際組織3日公布“2013年全球清廉指數(shù)”報告。丹麥和新西蘭并列最清廉的國家。中國列80位，與去年相同。索馬里、朝鮮和阿富汗為全球貪腐問題最嚴重的國家。據(jù)悉，在本排行榜中，中國的評分達到40分，在177個國家和地區(qū)中排在第80位。去年中國評分為39分，在176個國家和地區(qū)中同樣排在第80位。這是“清廉指數(shù)”自1995年發(fā)布以來，我國的評分第一次達到“4”這個量級，反映國際社會對中國反腐工作的評價不斷提高。

我們可以從材料一看出當今社會的干部作風存在著極大的問題，首先，自律不夠，紀律松散，有的干部不能嚴格遵守黨風廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，自律要求降低，丟失了艱苦奮斗的優(yōu)良作風，在別人的盛情邀請之下，接受請吃，明知道這樣是不對的卻還是本著僥幸的心理接受別人的請吃，一旦接受了別人的示好，便存在著辦事不夠公正的現(xiàn)象。在生活作風方面，一些干部生活不正派、情趣不高雅，甚至追求低級趣味、腐化墮落。有的干部在生活上追求享受，傍“大款”，講排場，熱衷于迎來送往、吃喝玩樂，沉迷于燈紅酒綠之中。

從材料二可以看出干部作風隊伍總體是好的，在工作中就應該做到理論聯(lián)系實際為人民的利益著想，密切聯(lián)系群眾，努力了解群眾的苦、累以及心中對發(fā)展的急切需求，極力完成人民的真實愿望，為群眾辦實事、辦好事，把自身所學知識運用到改革和經(jīng)濟建設(shè)中去，縮短與群眾之間的距離，讓群眾打心眼里擁護干部擁護黨，這樣的干部才是當今社會發(fā)展所需要的榜樣。

從材料三可以看出我國的清廉指數(shù)上升證明近幾年我國針對干部作風問題采取的一系列措施起到了一定的作用，而清廉指數(shù)上升也代表著我國干部隊伍的素質(zhì)明顯在提高，我國在這方面的制度也越來越健全，群眾的監(jiān)督意識也越來越強烈，不再像從前那樣制度只寫在紙上，掛在墻上，并沒有落實在實際上，而是真正抓落實，一抓到底，對違規(guī)違紀者，不再遷就，而是批評追究的多，如果照這樣發(fā)展，我國的清廉指數(shù)一定還會繼續(xù)上升的。

從以上三則材料可以反映出一些干部的當前現(xiàn)狀。當前，干部工作作風存在一些傾向性問題，部分干部權(quán)欲重、效率低、亂作為，只有“唱功”沒有“做功”。主要表現(xiàn)：一是得過且過不作為。隨著干部隊伍年輕化的步伐加快，近年來，年齡超過35歲的干部很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途無望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消極，存在“當一天和尚撞一天鐘”的思想。二是不擇手段亂作為。一些干部把黨和人民賦予的權(quán)力當作謀取小集團利益和個人私利的工具，他們有選擇性地做上級或群眾交給的工作，對于不能取得利益的事，愛理不理。對于有利益的事，搶著辦，爭著做，甚至不惜違反政策，不惜損害群眾利益。三是濫造政績假作為。一些干部不深入群眾調(diào)查研究，沒有真正地了解當前需要解決什么，群眾的困難是什么，為了急于向上級展示自己的能力，不管是否符合當?shù)貙嶋H情況，是否違反群眾意愿，大上特上“政績工程”。這樣做的后果就是留下一個濫攤子，留給群眾一個壞樣子。四是疲于應付無作為。一些干部抱著“工作求穩(wěn)、關(guān)系求活”的心態(tài)，對待工作謹小慎微，滿足于不出亂子。把“進步”的重點放在了處理關(guān)系上，講求左右逢源，上下溝通，成天忙碌于吃喝接待，斡旋于領(lǐng)導、同事之間。但也有一些優(yōu)秀的干部作風值得我們表揚，并開展討論，讓更多的干部以他們?yōu)榘駱舆M行學習。建設(shè)良好的干部風氣，全心全意為人民服務，為中國的發(fā)展做出貢獻。

那究竟是什么造成了這種不良風氣呢？

1、人為因素：自身素質(zhì)不高。一方面是有的機關(guān)工作人員思想認識不到位，從政道德滑坡，“官本位”思想根深蒂固，對群眾利益漠不關(guān)心，導致工作拖拖拉拉；另一方面是有的機關(guān)工作人員缺乏進取心，平時疏于學習，懶得鉆研，業(yè)務知識老化，業(yè)務能力退化。

2、體制因素：政府職能不變。在決策方面，行政決策不科學、不民主，決策的透明度和公眾參與度不高，重大問題不堅持集體決策制度、專家咨詢制度、社會公示和聽證制度、決策責任制度，少數(shù)人說了算，導致決策失誤。在職能轉(zhuǎn)變方面，政府職能還沒有按照市場經(jīng)濟的要求轉(zhuǎn)變，管得過多過細，從而導致效率低下；干部還沒有適應市場經(jīng)濟的要求，服務意識不強，法制觀念淡薄；審批制度改革沒有深化，項目的前置條件多、審批程序繁、辦理時限長，所以辦事難、辦事慢的問題得不到真正解決。在機構(gòu)設(shè)置方面，機構(gòu)改革不到位，人浮于事，職責不清，少數(shù)部門本位主義嚴重，沒有擺正自己的位置，與其它部門缺乏團結(jié)協(xié)作，導致效能低下。

3、管理因素：教育手段不力。隨著社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，機關(guān)干部的思想也逐漸多元化。僅僅強調(diào)教育干部講奉獻，顯然已經(jīng)不太管用。目前，從表面來看，教育方式不少，但是真正使干部在思想上受到教育很難，入心入腦很難，效果不夠明顯。加上干部管理的激勵機制和約束機制還不夠健全，干部的工作積極性不高，責任心欠缺，出現(xiàn)了干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣的現(xiàn)象。

4、方法因素：制度執(zhí)行不嚴。不少單位和部門規(guī)章制度很多，但是真正得到有效貫徹執(zhí)行的不多。制度只是寫在紙上，掛在墻上，搞形式主義，真正抓落實，一抓到底的少；對違紀違規(guī)者，做老好人遷就的多，批評追究的少，久而久之，干部也就無所謂，制度形同虛設(shè)。

我們應該怎樣改進呢？首先，應繼續(xù)深入加強改革監(jiān)督管理機制，特別是涉及財經(jīng)紀律方面的監(jiān)督機制，要求有關(guān)單位和部門必須嚴格按法律、法規(guī)、政策和單位規(guī)章制度辦理財務工作，力求從機制上杜絕腐敗。

其次，要加強對包括領(lǐng)導干部在內(nèi)的職員的法制教育，可列舉些實際案例予以警示，要增強日常的風險防范意識，強調(diào)避免麻痹思想的繁衍，切忌要避免出現(xiàn)“口號式、面子式”等形象工程教育方式！力求從日常工作中防止腐敗。

再者，要邀請社會各界加大監(jiān)督力度，比如可主動要求媒體和公眾實際參與監(jiān)督，多聽聽群眾的呼聲，對能有效監(jiān)督并使國家或有關(guān)單位利益免受損失的，應主動給予其精神上和物質(zhì)上的獎勵，力求在社會輿論和群眾監(jiān)督中防止腐敗。

最后，司法部門要加大對此類犯罪的打擊力度，進一步提高司法威懾力，維護好公平與正義的最后一道防線，徹底摧毀腐敗和犯罪分子的意志，以司法制度保障社會主義法制秩序，以懲治來預防腐敗行為的發(fā)生。

總之，干部工作作風的好壞關(guān)乎黨的事業(yè)興衰成敗和民心向背。如果每一個干部能隨時隨地講黨性、重品行、作表率，時時刻刻權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，不忘黨紀國法，就一定能以優(yōu)良的黨風促政風帶民風。當前干部工作作風上存在的上述問題直接影響和損害黨的形象和威信，削弱黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。必須采取積極有效的對策予以克服。現(xiàn)如今反腐抓得很嚴格。各個干部做事情也越來越謹慎了，腐敗現(xiàn)在有了明顯的好轉(zhuǎn)。我們有理由相信按照如今的情形發(fā)展下去，中國的未來無法限量，終有一天會實現(xiàn)幾千年的中國夢。

第四篇：歷史組改進措施

歷史組改進措施：

1、重視基礎(chǔ)知識的教學。

平時教學中以課本為主，在考試中，基礎(chǔ)知識部分是占主體的，掌握基礎(chǔ)知識是學生綜合運用，靈活掌握知識的前提，是學生取得好成績的前提。在教學中注意加強對知識點的圈點勾畫，反復訓練，以每個學生都能熟練地掌握為前提，尤其是對于學困生，盡力讓他們掌握最基礎(chǔ)的知識。

2、要求學生端正學習歷史的態(tài)度。

從期中考試試卷分析中看出有的材料題學生沒有看題就放棄了。所以在平時的教學中教育學生要端正學習歷史的態(tài)度，告訴他們學習歷史的簡便方法。

3、強化訓練。廣泛收集資料，進行篩選整合，針對學生的弱點，進行強化訓練，適時組織復習和檢測，鞏固知識，深化理解。

4、加強做題技巧的講解。

在平時的教學中，注意訓練學生的答題技巧，傳授解題方法，尤其是材料題，多訓練多指導，力爭使學生能夠從容答卷，減少失誤。

5、個別輔導。對差生進行個別輔導，以促進學生全面和諧發(fā)展，促進全年級整體水平的提高。

6、加強合作。多向有經(jīng)驗的老師學習，取長補短,進一步提高自己的教學水平。學生間，加強小組合作學習，發(fā)揮學生間的互補作用，提高課堂效率。

第五篇：改進干部作風的制度措施

建立三項機制 改進干部作風

黨的作風，體現(xiàn)黨的宗旨，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背。為了加強作風建設(shè)，XX村黨總支在2007年開始，在全總支部深入開展以學習胡錦濤總書記在中央紀委七次全會上的重要講話精神，加強領(lǐng)導干部五個方面作風建設(shè)，樹立“八個方面”良好風氣為內(nèi)容的“講正氣、樹新風、促發(fā)展”主題教育，建立了學習教育、長效巡查和紀律保障等三項機制，促進干部作風建設(shè)取得明顯成效。

一、建立學習教育機制

一是圍繞加強干部的事業(yè)心、責任感加強革命傳統(tǒng)教育。二是圍繞增強干部廉潔自律、勤政為民意識加強學習教育。三是圍繞提升干部思想道德、品德修養(yǎng)加強學習教育。

二、建立長效巡查機制

一是強化領(lǐng)導，建立作風建設(shè)長效巡查機構(gòu)。成立以黨總支書記為組長的作風教育長效機制領(lǐng)導小組，明確紀委委員牽頭日常工作，圍繞鎮(zhèn)黨委政府重大決策部署，確保政令暢通；圍繞村委會的行政效能，村組干部的履職履責行為；圍繞群眾反映的熱點、難點和突出問題開展核查。二是強化紀律，嚴懲長效巡查發(fā)現(xiàn)的突出問題。對查出的有令不行、有禁不止造成嚴重責任事故和不良影響的案件，既要給予紀律處分，又要進行組織處理；對查出的貪污、截留、挪用中央惠農(nóng)政策等專項資金，行政“不作為、亂作為、慢作為”等損害群眾利

益、破壞經(jīng)濟環(huán)境的突出問題，一律公開曝光，并依據(jù)黨紀政紀進行嚴肅處理，確保干部作風有明顯好轉(zhuǎn)。

三、建立紀律保障機制

一是對全縣黨員干部作風建設(shè)開展有效監(jiān)督。著力抓好民主生活會、廉政談話、誡勉談話等黨內(nèi)監(jiān)督制度的落實，把黨內(nèi)監(jiān)督和法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督有機結(jié)合起來，形成全方位、多層次的立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。二是把干部作風建設(shè)作為反腐倡廉建設(shè)的一項重要工作。對作風建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的突出問題，特別是違紀違法問題，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，維護法紀的嚴肅性，促進干部作風的全面好轉(zhuǎn)。

XX村黨總支

2011年6月