第一篇：中區(qū)院與時俱進創(chuàng)新思路深化中層干部管理

市中區(qū)檢察院

與時俱進創(chuàng)新思路深化中層干部管理

近年來，市中區(qū)檢察院根據(jù)黨中央關于建設高素質(zhì)干部隊伍戰(zhàn)略目標的要求，積極進行探索創(chuàng)新，在實踐中逐漸摸索本單位中層干部管理的新機制、新方法，為加強中層干部隊伍建設找到了一條新途徑，受到廣大干警和上級領導的認可和肯定。

市中區(qū)檢察院位于濟寧市市中區(qū)，全區(qū)面積39平方公里，人口41萬，轄8個街道辦事處，108個居村，是濟寧市委、市政府的所在地。2004年，全區(qū)國民生產(chǎn)總值20.2億元，地方財政收入1.56億元。今年，市中區(qū)委、區(qū)政府以抓好招商引資、擴大開放，培植骨干企業(yè)，發(fā)展民營經(jīng)濟，提升第三產(chǎn)業(yè)為工作重點，促進全區(qū)經(jīng)濟社會健康協(xié)調(diào)發(fā)展，全面推進中區(qū)建設。

特殊的地理位置給中區(qū)院的發(fā)展帶來了難得的機遇，同時，也使我們的各項檢察工作面臨著嚴峻的考驗和挑戰(zhàn)。目前，全院內(nèi)設11個局、科室，在職干警74人，其中中層以上管理干部31人。面對新形勢、新任務和新要求，檢察機關如何加強隊伍建設，為提高法律監(jiān)督能力提供組織保證和人才支持，尤其是如何加速培養(yǎng)和造就一支適應時代發(fā)展的高素質(zhì)中層干部隊伍，顯得尤為緊迫和重要。

一

當前，中層干部隊伍中主要存在“三個不適應”： 一是對形式的發(fā)展認識不足，工作理念、知識滯后，在思想層面表現(xiàn)出不相適應性。目前，濟寧正在加大建設平安

1濟寧、和諧濟寧、文明濟寧。這不僅對社會法治環(huán)境建設提出了更高的要求，也給檢察工作帶來了十分嚴峻的考驗。但是，我院部分中層干部對形勢的發(fā)展缺乏深刻認識，工作理念、工作意識、思維方式還停留在傳統(tǒng)的層面上，對現(xiàn)代管理理念知之不多，信息溝通意識較弱，法律知識更新緩慢，相關經(jīng)濟知識掌握膚淺，理論研究不夠，尤其是對檢察工作面臨的難點問題缺乏前瞻性思考。

二是法律監(jiān)督能力相對落后于法治環(huán)境建設，近年來，各類社會矛盾激化，涉檢、涉法上訪等突發(fā)事件時有發(fā)生。刑事犯罪案件數(shù)量逐年上升，并呈高發(fā)態(tài)勢。但是，目前我院中層干部隊伍中業(yè)務拔尖人才不多，對法律政策、法律理論缺乏鉆研，法律功底不扎實，對疑難案件的把關能力不強，對解決檢察業(yè)務中遇到的新問題、新情況，反映不靈敏，研究不夠，解決的辦法不多、效率不高。

三是中層干部隊伍的管理能力于全市檢察工作的總體要求差距不小，在管理素質(zhì)層面表現(xiàn)出不相適應性。集中表現(xiàn)為：管理知識缺乏，對檢察業(yè)務和隊伍管理的基本理論知之甚少，對管理中的工作經(jīng)驗總結(jié)和知識積累不夠重視，工作方法和管理模式傳統(tǒng)、單一，工作缺乏理性思考，創(chuàng)新思維能力不強，開拓意識不濃，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不足。

二

通過冷靜客觀的分析現(xiàn)狀，院黨組對切實抓好中層干部隊伍建設的重要性、緊迫性的認識更加統(tǒng)一，更加清醒的認識到，必須將加強中層干部隊伍建設，培養(yǎng)高素質(zhì)的中層干部隊伍作為打造一流檢察隊伍的重要抓手。只有加大力度，提升優(yōu)勢，改變?nèi)鮿荩诰驖搫荩袑嵓訌娭袑痈刹克啬芙?/p>

設，才能更好的促進檢察業(yè)務和隊伍建設，更好的為中區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展服務。

一、學先進、找差距―――探索新路子

該院組織中層以上干部先后到兗州、嘉祥、汶上等院學習取經(jīng)，通過學習先進檢察院的制度建設等先進經(jīng)驗，找到了自己與“先進”之間的差距，確立了“項項工作爭一流”的奮斗目標。經(jīng)院黨組會研究決定，對各局科室責任人、分管領導作了明確分工，制定了崗位目標責任制考核制度，明確了任務、細化了工作，為各項工作的開展打下了良好的基礎。

二、抓學歷教育―――培養(yǎng)“高層次人才”

一是為拓寬中層干部的知識面，該院對中層干部進行了為期兩周的集中培訓，先后邀請專家學者作政治學、領導學、管理學、心理學專題講座。“磨刀不誤砍柴功”，經(jīng)過系統(tǒng)學習、培訓，我院中層干部的綜合素質(zhì)及業(yè)務能力明顯增強，工作水平大大提高。該院現(xiàn)有的２8名中層干部中已有２０人獲得本科文憑；在各級報刊發(fā)表論文近百篇，其中省級２１篇；１１人因工作業(yè)績突出被上級有關部門授予省、市勞動模范，人民滿意的政法干警、優(yōu)秀公訴人等榮譽稱號。

二是為適應新形勢的需要，該院除加強中層干部的學歷培訓和業(yè)務學習外，還采取多種形式將相關領導、專家、學者“請進來”，對全院干警進行全方位的政治和業(yè)務輔導，以提高干警的綜合素質(zhì)。該院經(jīng)常邀請市委、區(qū)委領導介紹濟寧市改革開放和經(jīng)濟發(fā)展的大好形勢，請革命老前輩和一線產(chǎn)業(yè)工人上優(yōu)良傳統(tǒng)和艱苦創(chuàng)業(yè)課；邀請全省勞動模范等先進人物介紹“與時俱進、勇于創(chuàng)新”的經(jīng)驗。

三、下基層―――培養(yǎng)務實作風

今年夏季的一天，暑氣逼人，該院６名黨組成員和22名中層干部乘車駛向該市后劉居委。他們不是去辦案，也不是去旅游，而是去體察民情，給幫扶的特困戶送慰問金。因為平時忙于辦案，他們就利用“雙休日”走村串戶，深入社區(qū)為群眾脫貧致富出謀劃策，熱心為群眾解決遇到的實際困難。

組織干警到基層鍛煉，既體現(xiàn)了檢察機關的服務大局意識，密切了檢民關系，也培養(yǎng)了干警的艱苦奮斗作風。他們與區(qū)委組織部門協(xié)調(diào)聯(lián)系，每年都選派3名優(yōu)秀中層干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉。中層干部經(jīng)過基層鍛煉后，吃苦奉獻的敬業(yè)精神明顯增強。

四、壓擔子―――搭建成長平臺

“人無壓力輕飄飄，井無壓力不出油”。該院在培養(yǎng)業(yè)務骨干和中層干部工作中，有針對性地壓擔子，促進了中層干部隊伍的快速成長。把工作分成多個具體工作，黨組成員根據(jù)各自分工，具體負責各項工作，率先垂范，充分發(fā)揮帶頭作用。王宜海檢察長針對我院人員少的實際情況，提出了“小院也能辦大案，小院也有大作為，小院也能創(chuàng)輝煌”的口號，激勵各層次干警在各自崗位上爭先創(chuàng)優(yōu)，奮勇爭先。我院實行崗位目標責任制考核，明確目標、責任人，在工作中，中層干部帶領干警全院干警統(tǒng)一步伐，嚴守紀律，意氣風發(fā)，斗志昂揚，表現(xiàn)出了良好的精神狀態(tài)，實現(xiàn)了檢察工作又好又快發(fā)展的信心。

五、搞競爭―――激發(fā)工作活力

為充分調(diào)動全院干警參與工作的積極性，將省市院要求的各項工作目標落實到實處，確保取得更優(yōu)異的成績，特制

定了獎懲辦法。對工作中表現(xiàn)突出的個人實行獎勵，對工作表現(xiàn)不好、完不成任務的實行懲罰。在該院干警中產(chǎn)生了積極的導向作用，直接推動了中層干部后備隊伍和全院干警的工作熱情。該院通過實行這一系列競爭機制，使中層干部深受鼓舞，個個都鉚足了勁兒。目前，該院各部門的工作在濟寧市檢察系統(tǒng)均名列前茅，各項工作呈現(xiàn)出良好發(fā)展勢頭。

通過創(chuàng)新中層干部的管理，該院自偵案件不論是案件質(zhì)量還是案件數(shù)量一直居全市基層院的前列；刑事案件保持了無錯捕漏捕、無錯訴撤案的高質(zhì)量記錄，各業(yè)務科室先后被上級檢察機關授予“先進科室”稱號，本院各項工作在本市各基層院中也都名列前茅。曾先后被省委政法委評為“創(chuàng)人民滿意活動先進單位”，首批被省院評為“五好檢察院”和“先進檢察院”，兩次被省院榮記集體二等功，連續(xù)三年被市、區(qū)兩級評為“文明單位”，全院有36名干警分別受到高檢、省、市院的表彰獎勵。

第二篇：堅持與時俱進 創(chuàng)新發(fā)展思路[范文模版]

堅持與時俱進創(chuàng)新發(fā)展思路

促進郵政多種經(jīng)營工作健康快速發(fā)展

黨的十六大是我們黨在新世紀新階段召開的一次十分重要的代表大會，對黨和國家的事業(yè)發(fā)展具有十分重大而深遠的意義。江澤民同志在大會上所作的報告，堅持以馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，站在時代和歷史的高度，全面分析了新世紀我們黨和國家面臨的新形勢新任務，科學總結(jié)了改革開放以來特別是十三屆四中全會以來黨帶領人民建設中國特色社會主義的基本經(jīng)驗，進一步闡明了貫徹“三個代表”重要思想的根本要求，明確提出了黨在新世紀頭20年的奮斗目標和推進各方面工作的方針政策，深刻回答了關系學和國家長遠發(fā)展的一系列重大問題，對建設中國特色社會主義經(jīng)濟、政治、文化和黨的建設等各項工作作出了全面部署。這是一個求真務實、與時俱進、開拓創(chuàng)新的報告，一個反映全黨意志、體現(xiàn)人民心愿的報告，是一篇馬克思主義的綱領性文獻。

學習貫徹十六大報告，深刻領會其精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵，不僅是當前和今后一個時期黨和國家政治生活中的一件大事，也是我們每一個黨員干部個人政治生活中的一件大事。我們要認真學習十六大報告，正確理解和全面把握其主題，以十六大精神來統(tǒng)領我們的思想，以十六大精神來指導我們的學習、工作和實踐。

筆者以為，學習領會十六大精神，關鍵在于要堅持理論聯(lián)系實際，落實到具體的工作實踐中去，使十六大精神融會貫通到我們的具體工作中去，成為引領我們工作的指南針和航標燈。

聯(lián)系到當前郵政多種經(jīng)營工作發(fā)展的實際，我認為，關鍵在于要堅持與時俱進，創(chuàng)新發(fā)展思維，務實求新，開拓進取，以促進我局多經(jīng)工作健康快速發(fā)展，邁上一個新的臺階。

與時俱進既是人類社會的發(fā)展規(guī)律，也是馬克思主義認識論的發(fā)展規(guī)律。只有堅持與時俱進，不懈奮進，才能不斷解放思想、始終實事求是。江澤民同志在十六大報告中說：“與時俱進，就是黨的全部理論和工作要體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。”保持與時俱進的精神狀態(tài)，就必須站在時代前列，勇于和善于進行創(chuàng)新。主張創(chuàng)新，與時俱進，不僅是馬克思主義的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。早在商湯時期，我們的先人就提出了“茍日新，日日新，又日新“的思想，就是說要一天與一天不一樣，一天比一天有新東西、新氣象。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。實踐沒有止境，創(chuàng)新也沒有止境。

堅持用“三個代表”的思想來指導郵政多經(jīng)發(fā)展工作，永遠保持與時俱進的精神狀態(tài)，創(chuàng)新發(fā)展思路，對今后一個階段我局多經(jīng)發(fā)展將起到積極和深遠的作用。

郵電分營以來，郵政多經(jīng)經(jīng)歷了從無到有、由小到大、由弱到強，不斷發(fā)展壯大的過程。幾年來，郵政多經(jīng)依托主業(yè)，努力發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢和自身特色，在不斷加強內(nèi)部自身管理、不斷深化內(nèi)部各項改革的同時，積極拓展市場、擴大業(yè)務范圍，壯大自身規(guī)模，全局多種經(jīng)營企業(yè)已初具規(guī)模，經(jīng)營結(jié)構有了明顯改善，多經(jīng)工作取得了較好的經(jīng)營業(yè)績。

不容置疑，這幾年多經(jīng)的發(fā)展，較好地發(fā)揮了對主業(yè)的服務和支撐作用，一些輔助性、服務性業(yè)務，如物資供應、后勤服務等從主業(yè)中分離出

來，使主業(yè)能集中能力抓核心業(yè)務的發(fā)展。多經(jīng)還吸收了相當數(shù)量從主業(yè)分離出來的人員，提高了主業(yè)勞動生產(chǎn)率，推動了企業(yè)改革的不斷深化。多經(jīng)發(fā)展所取得的收益，提高了職工的收入，增強了企業(yè)的凝聚力。但是，我們也要同時看到當前多經(jīng)發(fā)展工作中存在模糊認識；二是發(fā)展還不平衡，少數(shù)多經(jīng)企業(yè)還存在虧損現(xiàn)象；三是業(yè)務外拓還比較薄弱，就目前我局多經(jīng)而言，較多和較大的比例還是依附主業(yè)發(fā)展，自營性業(yè)務和外向型業(yè)務比較薄弱，導致發(fā)展后勁明顯不足，抗風險能力較弱；四是多經(jīng)企業(yè)的經(jīng)營管理水平還有待于進一步提高，經(jīng)營管理隊伍建設還有待進一步加強。

多經(jīng)發(fā)展是郵政發(fā)展的一個重要組成部分。加快郵政多經(jīng)發(fā)展，是實施郵政發(fā)展改革戰(zhàn)略的必然選擇。我們要以“三個代表”重要思想統(tǒng)領郵政多經(jīng)發(fā)展工作，認真落實十六大報告精神，以與時俱進的精神狀態(tài)，以開拓創(chuàng)新的發(fā)展思路，以求真求實的工作態(tài)度，努力促進我局多經(jīng)工作邁上一個新的臺階。

張軍

第三篇：中層干部管理培訓創(chuàng)新表現(xiàn)在3個方面

中層干部管理培訓創(chuàng)新表現(xiàn)在3個方面

中層干部管理培訓分析中層干部管理者主要負責制定具體的計劃及有關細節(jié)和程序，以貫徹執(zhí)行高層管理者作出的決策和計劃的人員。中層干部管理培訓為您介紹中層干部管理者的工作特點，中層干部管理培訓創(chuàng)新。

中層干部管理工作特點培訓

中層干部管理者和高層管理者以及基層管理者的工作是有差異的，他有自己獨特的特征主要表現(xiàn)在：

1、不是決策者

企業(yè)中處在各層級的成員都有著不同的主體責任，不同層次的管理者，在組織運行中扮演著不同的角色。高層管理者主要是掌握政策、把握方向、構筑愿景、策劃戰(zhàn)略，然后再把自己的想法傳遞各中層干部，所以企業(yè)的中層干部不是決策者，只是起到任務分解的作用。

2、不是執(zhí)行者

上級有了決策，策略之后再傳遞個中層，中層再傳遞給基層領導，然后基層的領導才讓下屬的員工付諸實施，中層是連接高層管理者與基層管理者的橋梁和紐帶。

3、是協(xié)調(diào)控制者

中層干部是基層與高層之間的橋梁、紐帶；發(fā)揮得不好，就是基層與高層之間的一堵墻。所以中層干部扮演者協(xié)調(diào)員的角色。管理過程中可能會由于溝通的失誤、信息的失真等問題造成高層管理者與基層員工之間的隔閡。而中層干部更接近員工，更能體會和理解員工，可以從中斡旋、協(xié)調(diào)，使大家能夠齊心協(xié)力共同實現(xiàn)組織的目標。

中層干部管理培訓創(chuàng)新

中層干部管理培訓是企業(yè)一項非常重要的工作，中層干部在企業(yè)所處的地位也是非常重要的，所以在培訓的時候不能按照以前的方法進行培訓有有所創(chuàng)新，具體要要做到：

1、培訓多樣化

中層改那不培訓多樣化不只是形式多樣化，內(nèi)容也要多樣化，中層干部管理培訓形式多樣化就是要舉行各種各樣的培訓，鈕偉彤——實戰(zhàn)派公文寫作專家。1.專業(yè)背景：首都師范大學漢語言文字學碩士。2.工作背景：10年以上行政公文寫作及高等文秘教學經(jīng)歷。曾在北京高等秘書學院、中國民航管理干部學院擔任高級講師。并連續(xù)多年獲得兩家學院優(yōu)秀講師稱號。廣受企業(yè)及學員歡迎。3.主講課程：

1、《公文寫作與處理》；

2、《行政文秘精英訓練》；

3、《機關公文寫作》；

4、《檔案管理實務》；

5、《演講與口才》。4.培訓特點：生動、易懂、理論聯(lián)系實際，針對公文寫作中容易出現(xiàn)的問題，具體分析并互動，幫助學員快速掌握寫作規(guī)律。5.標桿客戶：伊利集團。由于我的《實戰(zhàn)公文寫作》《行政文秘精英訓練》課程深受

內(nèi)蒙伊利集團學員歡迎，2009年8月我被內(nèi)蒙古伊利集團評為優(yōu)秀講師。6.恪守的格言：努力、進取、負責的地對待每一件事。目前職務：北京天下伐謀管理咨詢有限公司高級合伙人，行政文秘學院副院長。不能只讓中層干部坐在屋里學習，要結(jié)合具體的情況進行演練；內(nèi)容多樣化是要公司的中層領導掌握多種多樣的知識，不管是管理能力，還有專業(yè)的技能、職業(yè)素養(yǎng)、心態(tài)等各方面的知識。

2、培訓目標化

培訓要有一個目標，要確立一個目標，為了達到這個目標而培訓。比如通過這次培訓認識到公司的戰(zhàn)略、策略、運營、人員的互動關系，學會如何認識到管理中的核心要則；通過下次培訓掌握員工管理中的識人、用人、育人、勵人和留人的技巧；再一次培訓能夠運用激勵技術，提升下屬工作意愿等。

3、考核具體化

培訓過后為了見效果還要進行考核，考核集自我評價、群眾評價、專家評價、校領導評價四位一體。堅持單位目標考核結(jié)果與單位領導考核結(jié)果相結(jié)合，堅持定量考核與定性考核相結(jié)合，堅持管理崗位職責考核與專業(yè)技術崗位職責考核相結(jié)合，堅持縱向考核與橫向考核相結(jié)合，堅持考核結(jié)果與干部任用和獎懲相結(jié)合等。

第四篇：在創(chuàng)新中與時俱進

與時俱進，趕上時代的潮流

——《領潮》觀后感

陽江市海陵中學姚景媛

通過認真收看了廣東衛(wèi)視播出的紀念改革開放30年紀錄片《領潮》，本人感觸良多，現(xiàn)把自己的一點體會感受與大家分享一下：改革開放30年來，廣東省委以改革的精神加強和改進黨的建設，敢于創(chuàng)新、敢闖新路、敢為人先，取得了黨的建設和經(jīng)濟社會發(fā)展的輝煌成就。廣東省委始終圍繞經(jīng)濟建設這個中心抓黨建工作，黨的建設也促進了經(jīng)濟建設的巨大發(fā)展。2007年，廣東生產(chǎn)總值達30674億元，約占全國的1/8，同1978年的186億元相比，全省生產(chǎn)總值年均增長13.7%。財政收入與經(jīng)濟增長相協(xié)調(diào)，2007年來源于廣東的財政總收入約占全國的1/7，地方一般預算收入與

1978年相比增長約63倍。

歷史大轉(zhuǎn)折 黨建新起點

改革開放初期，廣東省委解放思想，提出“對外更加開放、對內(nèi)更加放寬、對下更加放權”的發(fā)展思路，形成了一系列具有廣東特色的新觀念。始終堅持不唯書、不唯上，只唯實，少爭實干，多

干少說，干了再總結(jié)，從廣東改革開放的實際出發(fā)，扎扎實實拿出切實可行的措施，把政策用足用活。在黨的建設上，廣東各級黨組織認真貫徹《關于黨內(nèi)政治生活的若干準則》，開展整黨活動，積極推進新老干部的合作與交替。廣東各級黨組織正是依靠解放思想這個銳利的武器，發(fā)揚“敢為天下先”的精神，更新觀念，大膽地試，大膽地闖，帶領全省人民，圓滿完成了為全國改革開放“殺出一條 血路”的重任，使廣東成為中國改革開放的窗口、綜合改革的試驗區(qū)和排頭兵。

體制大轉(zhuǎn)軌 黨建新突破

1992年，以鄧小平南方談話和黨的十四大為標志，改革開放和現(xiàn)代化建設事業(yè)進入了從計劃經(jīng)濟體制向社會主義市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變的新階段。面對新形勢新任務，廣東省委逐步形成了總體部署、重點突破、全面推進黨的建設的新格局。適應建立和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的需要，廣東省委“把全省各級領導班子建設成為政治堅定、開拓創(chuàng)新、團結(jié)實干、廉潔為民，能夠勝任跨世紀歷史重任的堅強領導核心”作為黨的建設的重點，把“三學”、“六抓”、“三健全”作為加強領導班子思想政治建設的重大舉措。1995年開始，對處于軟弱渙散和癱瘓狀態(tài)的農(nóng)村基層組織進行3年的集中整頓。從

1996年到1998年，在全省黨員中廣泛開展了“學理論、學黨章，為基層服務，為群眾排憂解難”的“雙學雙為”活動。90年代中期以后，廣東省委以實施綜合配套改革為突破口，采取擴大公開選拔、競爭上崗的層次和范圍，規(guī)范公開選拔、競爭上崗的程序和方法，加大了推進干部制度改革的力度。進一步擴大公示制、“兩票制”、“投票表決制”的試點范圍，并逐步向面上推開；繼續(xù)完善委任制、干部試用期制和部分領導職務聘任制；嚴格執(zhí)行定期考核制度、完善實績考核辦法；研究探索領導干部任期制，試行領導干部待崗制，繼續(xù)加大干部輪崗交流的力度。進入新世紀后，廣東省委認真開展“三講”教育和“三個代表”重要思想學習教育活動，進一步提高了黨 員領導干部和農(nóng)村基層黨員干部的政治素質(zhì)。

經(jīng)濟大騰飛 黨建新輝煌

黨的十六大以來，廣東省委堅持以黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，抓靈魂，抓制度，抓基礎，抓民心，抓作風，進一步加強黨的建設。在全國率先開展了解放思想學習討論活動。省委理論學習中心組每月舉辦一期廣東學習論壇，每年突出一個主題開展調(diào)研，循著“集中學習——分頭調(diào)研——集中研討——指導工作”的思

路，將調(diào)研成果形成重大決策指導實踐。深化干部人事制度改革，普遍推行考察預告、差額考察、票決制、任前公示、試用期制等制度。健全和完善了常委會、全委會票決制，省委及全省21個地級以上市和121個縣(市、區(qū))黨委討論干部任免均實行常委會票決制，對重要干部的任免實行全委會票決制。加大公開選拔干部和競爭上崗力度，實行省市百名廳處級干部聯(lián)合公選。組織“十百千萬”干部下基層駐農(nóng)村，先后選派三批共13萬多名干部進村駐點，為群眾辦好事實事40余萬件，解決扶持資金50多億元。加大社區(qū)黨建工作力度，社區(qū)黨組織的覆蓋面達到97．3％。目前，50人以上、100人以上“兩新”組織有黨員的比例分別達到72％、64％。機關、國企、高校和事業(yè)單位黨的建設穩(wěn)步推進。以“十項民心工程”為載 體，解決困難地區(qū)、困難群眾的突出問題。

科學發(fā)展觀，是馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的繼承和發(fā)展,是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要指導方針，是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。科學發(fā)展觀的提出，是我們黨理論創(chuàng)新的一個突出成果，體現(xiàn)了馬克思主義的世界觀和方法論。科學發(fā)展觀第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。

作為一名黨員干部，學習實踐科學發(fā)展觀，就要把科學發(fā)展觀貫穿在具體工作中，用科學發(fā)展觀指導實踐，推動工作，就需要提高學習能力、工作能力、創(chuàng)新能力、自律能力。搞好理論武裝，打牢按客觀規(guī)律辦事的思想基礎 黨的理論把握的是客觀事物的本來面目及其發(fā)展規(guī)律，是中國特色社會主義偉大事業(yè)的實踐經(jīng)驗凝結(jié)，是我們行動的指南，人生的指路明燈。理論學明白，理想才堅定，精神就充實，動力就充足。

黨的創(chuàng)新理論既是黨先進性的政治旗幟，也是我們國家和民族文化的靈魂。把黨的理論作為真理不懈追求，牢牢捍衛(wèi)，毫不猶豫地置于精神家園的制高點，我們才能更加清醒的瞻仰未來，更加客觀地審視自我，更加熱情地投入生活。才會正確對待和處理人生路上的困難、挫折和考驗，不管遇到多大的困難挫折，不管多么艱苦的環(huán)境，不管經(jīng)受什么樣的誘惑，都會斗志不減、樂觀面對，矢志不渝。

第五篇：與時俱進 創(chuàng)新思路 強親情服務

與時俱進 創(chuàng)新思路 強親情服務

萊西市水集街道黨工委

水集街道辦事處共轄57個行政村，17個社區(qū)居委會。全街道共有離退休老干部260人，其中退休人員237人，離休人員23人，最大年齡95歲，平均年齡84.5歲。幾年來，街道黨工委在各級黨委的正確領導下，與時俱進，開拓創(chuàng)新，組織領導全體老干部為落實科學發(fā)展觀，構建和諧社會和三個文明建設做出了積極的貢獻，老干部工作取得了顯著成績。先后被評為青島市老干部先進黨支部和山東省離退休老干部先進集體光榮稱號。

一、加強思想建設，努力提高做好老干部工作認識近幾年來，街道黨工委高度重視老干部工作，將其列入重要議事日程，同步計劃，同步布臵，同步檢查，同步總結(jié)評比和表彰。黨工委每年至少召開兩次專題會議研究老干部工作。遇到特別問題及時研究解決。建立了辦事處老干協(xié)、社區(qū)三位一體服務網(wǎng)絡。嚴格落實工作責任制，明確任務，包干到人。把老干部工作納入領導干部的考核內(nèi)容。全面貫徹落實各級老干部會議精神，嚴格執(zhí)行各項方針政策。同時成立了由黨工委書記任組長，政工書記任副組長，組織宣傳部門任組員的老干部領導小組。建立了黨工委、街道領導班子對口聯(lián)系老干部制度和聯(lián)系人員。實行定期走訪，座談。及時了解老干部學習、生活中的困難，做到在第一時間解決。一些黨政重要會議，重大決策，都邀請老干部參加。黨工委主要領導經(jīng)常過問老干部的工作，分管的領導靠上去親自抓好全面工作，真正做到老干部工作有人管，管的好。

二、以高度責任感和事業(yè)心，落實老干部政治待遇 水集黨工委幾年來，非常重視和加強老干部黨支部的建設，努力創(chuàng)建五好黨支部。因此，不斷調(diào)整和充實老干部黨支部班子成員。并推選思想覺悟高、組織能力強、身體素質(zhì)好的老干部黨員組成黨委會，更加注重選拔和培養(yǎng)有能力、有作為、能干事的黨支部書記，使老干部黨支部始終保持青春和活力。幾年來，黨支部根據(jù)老干部的思想實際，進行政治思想教育。組織老干部學理論，學黨章，學習科學發(fā)展觀。并根據(jù)老干部居住的情況，分成8個學習小學，選拔責任心強的小組長組織學習。對身體好的采取集中學習，對年老有病的開展結(jié)對子和送學上門的形式。每年請老黨員上黨課2次。

并召開好黨支部會、黨小組會和黨員大會。每年定期召開學習交流會，寫心得體會2篇，為老干部訂報刊10份，每人訂學習材料2份，每年二次由黨工委主要領導向老干部通報街道辦事處政治、經(jīng)濟及文明建設情況，聽取老干部意見和建議。定期組織老干部外出參觀學習，觀看祖國大好河山，了解改革開放大好形式，參觀各地日新月異變化。每年召開一次茶話會、2次座談會。積極組織好老干部的先進性教育和學習科學發(fā)展觀活動。通過學習和活動，老干部思想進一步解放，觀念更加更新，覺悟逐步提高，真正做到離休不離黨，退休不退色。積極發(fā)揮余熱，奉獻社會。

三、加強制度建設，落實老干部生活待遇

街道黨工委從強化制度入手，健全服務機制，本著特事特辦、急事急辦、有事快辦的原則，采取有力措施，使老干部生活待遇真正得到落實。建立了離休干部兩費保障機制和財政支持機制。幾年來，隨著辦事處經(jīng)濟的發(fā)展，老干部的生活待遇也不斷提高，對老干部的各種經(jīng)費都做到按時足額發(fā)放，每年按時繳納離退休老干部活動經(jīng)費和職工醫(yī)療保險費，為老干部解決了后顧之憂。特別近幾年，水集與梅花山機構合一后，面臨巨大的財政壓力，但街道辦事處不管財政多么困難，也都保證老干部各項待遇得到落實。同時，除堅持日常包聯(lián)走訪外，重大節(jié)日，黨工委、辦事處領導成員都到老干部家中走訪慰問，了解他們生活情況，解決他們的困難和問題，對長期患病老干部都安排專人去看護，對家庭有困難的老干部，街道每年安排一定的救治金，按時發(fā)給他們，確保每位老干部生活無憂，歡度晚年。

四、創(chuàng)新思路，做好親情服務工作 這幾年，黨工委進一步將老干部親情服務工作列入工作中議事日程，制定了親情服務工作方案，建立健全了各項規(guī)章制度，組建了各種隊伍。實行周提報、月匯總、半年總結(jié)、全年表彰的工作制度，保證了老干部親情服務工作順利開展。成立了黨工委副書記為組長、組織委員為副組長，相關村莊和居委會成員為成員的領導小組。同時組建了三支隊伍：一支是志愿者服務隊伍，積極聯(lián)合學校、企事業(yè)單位的人員，與老干部結(jié)對服務，與獨居老人一對一服務。一支是老干部工作隊伍，配備了5名工作人員，具體負責老干部親情服務工作。一支是低償服務隊伍，發(fā)揮辦事處資源優(yōu)勢，組建了理發(fā)、家政、醫(yī)療、水電等服務小組，老干部需要時，可以直接聯(lián)

系他們，他們第一時間低償或無償服務。黨工委組織人員深入老干部家中走訪慰問，掌握每位老干部基本情況，給每位老干部建立檔案。黨工委每位領導每季度走訪一次，建立了老干部家庭、單位、社區(qū)、黨工委四位一體的服務體系，實現(xiàn)了老干部社區(qū)服務新突破。黨工委與家政、醫(yī)院、理發(fā)店等簽訂協(xié)議書，只要老干部一個電話，他們就以最快速度解決問題。黨工委制定了親情服務卡，每位老干部人手一卡，為無了女和子女不在身邊的離休老干部安裝愛心門鈴。成立了送學小組，對年老體弱的按時送材料到戶，輔導學習到人。成立了陪聊小組，經(jīng)常到獨居老干部家談心交流。每年至少為老干部查體一次。開展了愛心敲門，誠心交流活動，為老干部提供精神食糧。離休老干部過生日送去生日禮物和祝福，還為80歲以上退休老干部送生日匾。的確黨工委完善了服務管理體系，健全了服務隊伍，構建了服務網(wǎng)絡，整合了有力資源，為廣大老干部日常生活、學習、活動提供了全方位服務，受到了社會和老干部的贊揚。

五、發(fā)展老年教育，辦好老年學校 為了全面地服務好老干部，黨工委十分重視老年教育工作，制定了長遠規(guī)劃和近期計劃，安排專人負責老年教育工作，認真解決老年教育方面上的困難和問題。財政每年加大投入，改善硬件建設，提供物資保障，使老年教育蓬勃發(fā)展。老年學校從建校就有獨立場所，有120多平方的教室，整齊桌椅。建有老年學校辦公室、圖書室、閱覽室，購臵了電腦、電視、DVD等一套先進教育設備，學校辦公經(jīng)費每年提高，辦學條件逐步改善。學校成立了校委會，聘請了3名兼職教師，建立健全了各種規(guī)章制度，豐富學習內(nèi)容，改進教學方法，創(chuàng)辦特色課程，提高教學質(zhì)量。學校越辦越好，榮獲山東省老年教育先進集體光榮稱號。黨工委根據(jù)形勢發(fā)展和老干部的需要，把所有村莊和社區(qū)都辦起了老年學校，其中前疃村和水集一村被評為青島市規(guī)范化老年學校。

六、搞好場地建設，開展豐富多彩的文體活動近幾年，黨工委為了開展好老干部文體活動，豐富老干部的精神文化生活，加大投入，下決心搞好文體活動場創(chuàng)建工作。街道辦事處投資60多萬元建起老年學校、老干部辦公室、圖書閱覽室、接待室、健身房、老干部活動室為一體的老干部活動中心。同時，黨工委以老干部活動中心為陣地，以老干部為主體組建了秧歌隊、腰鼓隊、門球隊、劍拳隊、乒乓球隊等多種隊伍。并開展豐富多彩 的文體活動。每年舉辦一次老干部康樂運動會，舉辦一次老干部獻藝活動，舉辦至少2次門球比賽和一次秧歌比賽。平時根據(jù)形勢的發(fā)展，舉辦各種有意義的活動，像慶祝建黨80周年的大型演唱會，國慶節(jié)慶祝大會活動，書畫比賽，演講比賽定期舉辦。這些活動既鍛煉了老干部身體，又推動了辦事處三個文明的建設。

七、無私奉獻社會，展示夕陽風采 黨工委非常重視關心下一代工作，并努力培育播撒心雨、關愛未來的品牌。到目前，村村成立了關工委組織，校校都有校外輔導員，并協(xié)助各學校成立了家長學校，建起了體育教育基地和德育活動室。并組建了一團三組，成立了五老志愿者隊伍。他們加強對青少年的政治思想教育，治理學校周邊環(huán)境，擔任義務網(wǎng)吧監(jiān)督員。創(chuàng)辦老少同樂室和假日學校，加強假日學生管理和留守兒童的教育。積極組織老干部做好對失足青少年的挽救和對特困生的救助工作。有效挽救失足青少年20多名。自愿捐款3萬多元救助特困學生50多名，創(chuàng)辦了“關心下一代就業(yè)培訓基地”，搞好多種形式普法教育。組織老干部參與社會治安、信訪、計劃生育等社會工作。共調(diào)解民事糾紛40多起，有效制止社會矛盾20多起。老干部配合黨的中心工作，成立了文藝宣傳隊，自編自演節(jié)目，走街竄巷宣傳黨的方針，計劃生育等。每年組織老干部送科技進村，傳信息到戶，發(fā)明白紙到人，積極幫助農(nóng)民科技致富，遵紀守法。廣大老干部積極為水集為青島經(jīng)濟發(fā)展獻計獻策，共搜集信息30多條，提出合理建議10多條。老干部積極參加社會公益活動，兩次為貴州捐衣捐物800多件，為汶川捐款16700元，特殊黨費9900元，為玉樹地震捐款15350元，為白血病學生捐款6000多元。受到了領導高度贊揚和社會普遍的好評。

今后，黨工委將與時俱進，開拓創(chuàng)新，使老干部工作卓有成效，更加輝煌。