第一篇：新形勢下創新工會工作的思路(中國中車成都公司工會 彭琳)

中國中車成都公司新形勢下創新工會工作的

思路

一、新形勢下工會工作的新要求

（一）群團工作會議的要求。

1.強化各級黨委的領導責任，在把好方向、統籌指導、用好干部上履職盡責；強化黨政各部門齊抓共管的責任和社會各方面扶持幫助的責任，為做好群團工作提供有力支持；強化群團組織的直接責任，增強主業意識和主動精神，積極作為、主動擔當。2.要突出重點任務、堅持問題導向、弘揚改革精神，把“三嚴三實”要求貫穿到群團工作各方面，切實抓好思想政治引領、凝聚改革發展穩定力量、培育和踐行社會主義核心價值觀、服務群眾等工作，在解決重點難點問題上取得突破，努力提高黨的群團工作科學化水平。

（二）總書記的要求。

1.綜合國力競爭說到底是創新的競爭。要深入實施創新驅動發展戰略，推動科技創新、產業創新、企業創新、市場創新、產品創新、業態創新、管理創新等，加快形成以創新為主要引領和支撐的經濟體系和發展模式。

2.要堅持黨對群團工作的統一領導，堅持發揮橋梁和紐帶作用，堅持圍繞中心、服務大局，堅持服務群眾的工作生命線，堅持與時俱進、改革創新，堅持依法依章程獨立自主開展工作。黨 1 組織要鼓勵和引導群團組織充分發揮作用，群團組織要積極作為、敢于作為。

3.要牢牢把握為實現中華民族偉大復興中國夢而奮斗的時代主題，緊緊圍繞黨和國家工作大局，組織動員廣大人民群眾走在時代前列，在改革發展穩定第一線建功立業。

4.群團組織必須始終站在黨和人民的立場上，堅持為黨分憂、為民謀利，把思想政治工作貫穿所開展的各種活動，多做組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、引導群眾的工作，多做統一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進感情、激發動力的工作。

5.群團組織開展工作和活動要以群眾為中心，讓群眾當主角，而不能讓群眾當配角、當觀眾。要更多關注、關心、關愛普通群眾，進萬家門、訪萬家情、結萬家親，經常同群眾進行面對面、手拉手、心貼心的零距離接觸，增進對群眾的真摯感情。

（三）全國總工會的要求。

1.自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，積極推進新形勢下黨的職工群眾工作，在堅持和拓展中國特色社會主義工會發展道路上邁出新步伐。2.牢牢把握我國工人運動時代主題，聚焦工會工作主戰場，深化社會主義勞動競賽，實施職工素質建設工程，引導廣大職工立足本職、創新創造，積極投身全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的實踐，在服務黨和國家工作大局上創造新業績。

3.廣泛開展“中國夢〃勞動美”教育實踐活動，在職工群眾中培育和踐行社會主義核心價值觀，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工人階級偉大品格，在引導職工群眾增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信上取得新進展。

4.以一線職工、農民工、困難職工等為重點群體，以維護職工勞動就業、技能培訓、收入分配、社會保障、安全衛生權益為重點領域，扎實開展維護職工合法權益和服務職工工作，推動解決職工群眾最關心最直接最現實的利益問題、最困難最憂慮最急迫的實際問題，在構建和諧勞動關系、促進社會公平正義、維護社會和諧穩定上作出新貢獻。

5.把加強基層基礎建設作為工會工作的重中之重，深入開展基層工會建設調研，堅持問題導向，聚焦重點難點，把更多人力、物力、財力用于加強基層工會和服務一線職工，在鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎上展現新作為。

6.深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，嚴格遵守中央八項規定精神，加強工會系統黨風廉政建設和反腐敗工作，嚴守紀律，改進作風，不斷提高工會工作法治化水平，在工會自身建設上取得新成效。

（四）鐵路總工會的要求。

1.把思想和行動統一到中央精神上來，忠誠履行職責，勇于改革創新，團結動員廣大職工立足本職崗位創新創造創業，在為實現中華民族偉大復興中國夢而奮斗中展現工會組織的新作為。

2.保持黨同人民群眾的血肉聯系中積極發揮工會作用，更有效地把職工群眾團結起來、組織起來、動員起來，煥發工人階級主人翁精神，鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎。

3.切實保持和增強工會工作和工會組織的政治性、先進性、群眾性，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，把自覺接受黨的領導、團結服務職工群眾、依法依章程開展工作有機統一起來，引導職工群眾聽黨話、跟黨走；緊緊圍繞黨和國家工作大局，牢牢把握我國工人運動的時代主題，弘揚勞模精神、勞動精神和工人階級偉大品格，重視培育和踐行社會主義核心價值觀，融入“互聯網+”時代，組織動員廣大職工在改革發展穩定第一線建功立業；把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，著重關注一線職工、農民工、困難職工等群體，讓廣大職工更多更公平分享改革發展成果。同時，要讓更多職工群眾參與到工會活動的設計、工會工作的部署中來，努力擴大工會組織對新產業、新業態的覆蓋面，把農民工入會和服務工作擺在更加突出的位置，努力實現發展數量和服務質量雙提升，把加強基層工會建設2015“落實年”的各項工作落到實處。

4.打造絕對忠誠黨的事業、竭誠服務職工群眾的工會干部隊伍，經常同職工進行面對面、手拉手、心貼心的零距離接觸。要堅持問題導向，增強自我革新的勇氣，認真查找和解決存在的脫離職工群眾的問題，深入開展“三嚴三實”專題教育，做到工作重心下沉、資源配置下沉、組織力量下沉，改革和改進工會機關 4 機構設置、管理模式、運行機制、活動方式，推動工會組織職能與時俱進。

（五）中車工會的要求。

1.要有三個“三分之一”的思維和理念。即繼承“固化”、“留”三 分之一；完善“優化”、“改”三分之一；新增“深化”、“加”三 分之一。也就是說，對整體工會工作、或對某一具體工作，按照 “留三分之一”、“改三分之一”、“加三分之一”的理念去把握，通過“優化－深化－固化”的循環，從而推進工會整體工作的創新發展。

2.認清形勢、適應趨勢，發揮優勢，創新發展。要把以“新中車、新貢獻”為主題的“全力促融合，全面求創新，全員保增長”勞動競賽活動，作為當前工會工作的重中之重，按照“融合聚力，創新驅動，效益為本，質量當先，安全第一”的原則，結合各單位生產經營實際，廣泛開展以提質增效為中心，以融合發 展為主線的勞動競賽活動，發揮主力軍作用，激發調動廣大員工 的干勁和熱情，為確保圓滿完成全年工作目標任務，全面兌現各 項經營指標，提供有力支撐和保障。

3.把“三嚴三實”作為日常修行，加強自身建設，提高工作水平，以創新推動工作取得新成效，真正讓工會工作與職工群眾貼得更近、與企業發展貼得更近，法治觀念越來越強、創新意識越來越強、務實效果越來越強。

4.各級工會組織和廣大干部要順應時代發展，以“功成不必在我，建功必須有我”的精神，切實改進作風，崇尚真抓實干，5 突出重點、破解難點、形成亮點，以更加飽滿的熱情，創造更加優異的業績，推動中國中車工會工作的創新發展。

二、怎么開展機制創新

（一）根據新形勢下工會工作的新要求，結合與四方股份公司工會對標的情況和成都公司實際，修訂、完善各項管理制度，進一步規范、優化各項工作流程。

（二）以工會工作競賽為抓手，提高各級工會組織規范化建設水平，不斷增強工會組織的代表性。

（三）找準定位，加強與行政部室的協作。

目前一些與行政相關的工作，工會定位不清晰，往往站在主角的位置上，管理邊界模糊，不利于開展工作。要找準定位，當好配角，充分發揮行政部室的作用，騰出更多精力做好“搭臺”，跑好“龍套”。

1.技能競賽組織。過去由工會牽頭，人力資源部配合。現已調整為由人才資源部牽頭，目的是發揮其職工教育培訓專業優勢，更好地開展賽前培訓和賽后技術推廣，培養和造就大批優秀技能人才。工會要騰出更多精力廣泛宣傳提升技能的重要意義，發動員工積極參加技能競賽，營造全員學技術、鉆業務、提技能的良好氛圍。

2.創意提案管理。過去由工會牽頭，技術部（精益生產辦公室）配合。現已調整為由技術部（精益生產辦公室）牽頭，目的是發揮其專業技術優勢，更好地開展創意提案指導、評審及推廣，發揮最大效應。工會要騰出更多精力廣泛宣傳創意提案活動的重 6 要意義，發動員工積極參加精益改善，推動精益生產以現場為主到管理提升的更高層轉變。

3.勞模創新工作室管理。現由工會牽頭，運行兩年來，在開發新產品、解決技術難題、創新工裝制作、培養技能人才等方面都取得了顯著成績，但管理歸口和技術支持模式較為模糊，不利于進一步提升水平和擴大技術應用。要提請公司建立由相關主管領導掛帥，歸口部門管理，指定相關技術部門配合、指導，按流程下達課題與項目任務的工作室管理模式。工會要騰出更多精力做好勞模培養選樹、工作室建設、創新激勵等工作，營造“勞動光榮、創新偉大”的良好范圍。

4.三線建設。現由工會牽頭，2004年制定了分步實施方案：2014年底保證機車、車輛9個售后服務站點和60名售后人員達到生活、衛生、文化建設基本配置標準；2015年底保證廠區文化設施和職工小家建設達到“三線”建設基本配置標準；2016年“三線”建設與新基地建設相結合，將“三線”建設的標準項目納入新基地建設統籌考慮。目標達成后，工會應逐步建立“建、管、用”三位一體化的長效管理機制，并將售后服務站點的管理職能移交營銷部門，督促其加強服務站點及設備設施管理，建立固定資產管理制度和臺賬，做到“帳實”相符，確保“三線”建設效果持久、員工滿意。

三、怎么開展工作創新

（一）宣傳教育方面。要充分利用工會特色宣傳教育平臺，大力開展“新中車、中車心”主題宣傳活動。創新宣傳形式，通 7 過“新中車、中車心”主題文藝晚會、主題演講比賽等，促進“南車心”、“北車心”快速融和為“中車心”。結合“十三五”工作規劃和公司轉型升級新形勢，融入“新中車、中車心”主元素，積極開展“創優當先鋒”系列宣傳展示活動，大力弘揚“中國夢、中車情、勞動美”，用勞模先進的事跡激勵職工，用企業美好愿景鼓舞職工。

（二）民主管理方面。要進一步發揮職代會作用，企業退城進郊轉型升級過程中的重大事項必須經職代組長聯席會議審議，必要時召開職工代表大會審議。要進一步規范辦會流程，優化辦會方式，提高辦會效率，根據需要，將職代會由“年會”變為“例會”、“即時會”，使公司重大決策、規劃信息第一時間傳遞給全體職工，保障職工的參與權、知情權。要以成都市廠務公開標準化試點工作為契機，積極研究和探索有限公司形式下特別是企業轉型升級期間廠務公開民主管理的新形式，拓寬公開渠道，擴大公開范圍，提高公開效果，做到重大事項職工知情“零時差”。

（三）經濟技術創新方面。要圍繞“轉型升級”扎實推進勞動競賽升級“練兵場”。一是提升全體職工對勞動競賽的認知度。勞動競賽活動可以充分調動廣大職工的積極性和創造性，起到團結動員廣大職工崗位成才、專業成家，成為企業轉型升級中建功立業的主力軍的積極作用。同時，勞動競賽活動也是努力提升全體職工綜合素質，促進“源頭”維權、技能維權和實力維權的重要渠道。要讓全體職工自愿、自覺、積極地投身到勞動競賽中來，在企業轉型升級和持續健康發展的偉大實踐中建功立業。二是緊 8 緊圍繞生產經營重點難點開展勞動競賽。今年重點開展好以“新中車、新貢獻”為主題的“全力促融合，全面求創新，全員保增長”和“三全”勞動競賽活動。三是強化跟進有效確保競賽實效。科學、合理地制訂活動推進計劃，嚴格把控活動進度，強化情況反饋和信息交流，變“自拉自唱”為“二重唱”、“大合唱”。

（四）幫扶維護工作方面。要健全維護機制，構筑服務職工“連心橋”。一是積極推進職工幫扶救助活動，進一步完善服務職工工作體系，努力搭建維護職工利益、幫扶困難職工群體的“連心橋”。二是堅持助困、助醫、助學專項資助，組織開展生活困難補助、生病住院補助、互助醫療救助及大病醫療救助活動，使病患及困難職工及時感受企業關懷，共享企業發展成果。三是擴大“金秋助學”資助面，改變以往小范圍資助的助學模式，努力承擔國有企業的社會責任，力爭實現金秋助學“全覆蓋”。四是深入開展公司領導“一對一”幫扶救助活動，進一步完善幫扶救助方式和渠道，逐步實際“輸血”向“造血”的轉變。

（五）文化體育活動方面。要在堅持職工文化體育活動主題化、系列化的前提下，豐富活動形式，創新活動載體，不斷提升職工文化體育系列活動品牌效應。調研、探索轉型升級、企業搬遷情況下開展職工文化體育活動的方式、方法，提前謀劃過度期間和搬遷后的活動硬件擴展及既有條件開發利用，做到過度期間職工文化體育活動不斷檔，企業搬遷職工文化體育活動無停滯。

第二篇：企業公司工會工作思路

2011年集團公司工會將在集團公司黨委的領導下，繼續堅持以科學發展觀和全總十五大精神為指導，確立“圍繞中心，立足工建，積極參與，發揮作用”的思路，堅持“三緊貼”的工作方法，即緊貼生產經營，凝聚人心找合力；緊貼企業整合，理順思想情緒解難題；緊貼職工需要，尊重關心鼓實勁，緊緊圍繞集團公司工作中心、服務大局、依法維權、情系職工，努力營造和諧、穩定的勞動關系，在企業改革發展中發揮橋梁和紐帶作用，團結動員全體職工在推動科學發展、促進企業和諧中發揮主力軍作用，為集團公司經濟效益的提高和各項事業的健康發展做出新的更大的貢獻。

具體做好以下幾方面工作：

一、提高應變能力，發揮工會的橋梁與紐帶作用。

在公司黨委領導下，以《工會法》為依據，以創建“五型工會”為抓手，堅持以科學發展觀統領工會工作，要著力解決工會工作中存在的不適應，不符合科學發展要求的思想觀念、工作方式和相關問題，使我們的思想、行動、辦法更符合新時期工會工作規律和企業發展需要。在有效貫徹落實公司的各項政策、規章、制度中，采取“一二三四”工作模式，即“一個中心，兩個一致，三個服務，四個協調。”，一個中心，就是以公司經濟效益為中心；兩個一致，就是工會工作思路與公司黨委工作精神保持一致，工會工作目的與職工利益相一致；“三個服務，就是服務于企業改革大局，服務于公司的經營管理，服務于廣大職工的工作學習和生活；四個協調，就是協調行政與工會之間、職工與企業之間、職工與職工之間、公司工會與上級工會之間的關系，消除隔閡，形成合力，共同確保公司經營目標的實現。將公司黨委的工作要求和公司總體經營目標深入淺出地宣貫到廣大職工中去，使集團公司各項政策及企業工作的具體要求深入人心。及時傳達公司的要求，了解員工的思想動態，向公司領導及時反映職工的意愿，做好細致入微的宣傳、疏導和說服教育工作。要加強企業民主管理，進一步豐富職工民主參與形式，暢通職工民主參與渠道，推動利益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制的形成。

二、明確地位，參與企業民主管理，發揮主力軍作用。

根據《工會法》和《工會章程》，指導督促下屬企業完善規范工會組織，適時召開職工（會員）代表大會，發揚主人翁精神，增強責任感和參與意識，了解企業發展前景的展望和規劃，積極參與企業建設與內控制度和精細化管理，加強制度建設，繼續做好“學規范、塑道德、展風采”主題教育。加強對職工職業規范的要求，弘揚敬業愛崗精神，為確保企業各項工作任務的落實和目標任務的完成發揮主力軍作用。

發揮主力軍作用一是要立足崗位多作奉獻，鼓勵廣大職工積極開展小革新、小改造、小發明，為優化工藝流程提高產品質量，提升設備產能作貢獻。

發揮主力軍作用二是要不斷增強節約意識和環保意識，努力掌握節約技能，改進工藝設備，推廣先進技術，提高資源、原材料利用率，最大限度地降低產品成本，挖潛增效。

發揮主力軍作用三是要不斷提高自身素質，首先要提高思想道德水平，要樹立終身學習的理念，勤于學習，善于學習，認真學習現代科技知識和管理知識，爭當知識型職工，踴躍參加各種培訓，掌握新技能，增強新本領，在生產、管理、經營實踐中發揮自己的聰明才智，為推進企業的產品結構調整和提高市場占有率作出貢獻。

發揮主力軍作用四是要廣泛開展合理化建議活動，積極為企業全面提升運營水平、競爭實力和發展后勁獻計獻策，與企業同呼吸、共命運，弘揚尖峰精神，把工作壓力轉變為動力，把挑戰作為機遇，顧大體、識大局，自覺地肩負起促進企業精細化管理和發展的重任。

三、關心職工生活，維護職工的合法權益。

本年工作中要將“進職工家，知職工情，辦職工事，解職工憂”作為重點，營造“職工冷暖有人知，急事難事有人問，呼聲意見有人聽，好人好事有人夸，責任壞事有人擔”的局面。要以人為本，努力健全職工權益保障機制，加強企業落實安保措施檢查。要將廣大職工的生活困難與疾苦，時刻放在心中，盡力為職工排憂解難，使他們能解除顧慮，全身心地投入到工作中去。

要及時了解職工家庭生活狀況、身體健康狀況、經常與職工談心或訪貧問苦，尤其是長期駐外職工家庭，以便及時了解他們生活中的困難，急他們所急，并及時向領導反映，妥善處置。

在職工受災、生老病死時，工會工作要做在前面。對病、傷人員進行探望和亡故撫慰致哀，工亡白事幫助料理，以示公司的關懷與愛護。

加強民主管理、完善維權機制建設，推進企業勞動關系和諧發展，牢固樹立“以職工為本、主動依法科學維權”的維權觀，把服務企業發展與維護職工合法權益有機結合起來，把實現企業的整體利益與實現職工的具體利益結合起來，切實履行好基本職責。圍繞貫徹勞動合同法、工傷管理、職工帶薪年休假、勞動保護用品發放、女職工“五期”保護等職工普遍關心的熱點開展深入的調查研究，準確把握維權工作中的重點和難點，及時向企業黨政反映職工的意愿和呼聲，增強維權工作的主動性、前瞻性。

進一步落實集體合同規定，推進集體合同的執行。要注重職工反映的群體性利益問題的協調，注重各類矛盾的化解。

要繼續開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，協助行政辦好職工培訓班，開展好安全培訓。根據企業特點，選擇合適的培訓課程和培訓對象，積極與市總工會溝通聯系，組織開展職工職業技能培訓活動，同時引導職工開展讀書自學，提高企業后勁和競爭力，為企業轉型升級和下一輪發展夯實人才基礎。

四、開展形式多樣的文體活動，豐富職工業余生活。

繼續配合黨委、行政等部門宣傳和推進公司文化理念，堅持全員參與、分散組織、重點支持、生動活潑的形式，以“三八節”、“國慶節”、“重陽”、“元旦”、“五一節”等節日，視公司工作需要，定期不定期地開展文化娛樂及體育、聯誼、座談等活動，本著文明有益、健康向上、積極參與的原則，豐富廣大職工的業余生活，增其情趣，健其體魄，助其事業有成，增強公司凝聚力。

五、繼續開展送溫暖，獻愛心活動，為職工辦實事。

完善幫扶解困的長效機制，做好特困職工的動態管理，積極向上級工會爭取和與公司工會相結合實施特困補助，解決生活困難問題。及時掌握職工大病醫療、意外事故造成的特殊困難，積極與行政溝通，多渠道籌資，視情給予適當補助。

堅持和完善“三必訪、四主動”人文關懷制度。“三必訪”就是職工有實際困難必訪，家中有大事必訪，職工有思想問題必訪。“四主動”就是主動與職工談心，主動做好思想工作，主動幫助解決困難，主動傳遞情況信息，積極開展富有人情味的工作，以企業的愛心、關心、誠心來換取職工的忠心、熱心、鐵心。

關心弱勢群體的生活，建立困難職工檔案，積極開展送溫暖活動。要關心長期駐外職工及家庭，幫助解決實際困難，解除后顧之憂。

維護女職工特殊利益和合法權益，落實“五期”保護措施。

大力弘揚職工的先進事跡，參與搞好評先評優及中層干部的考評等工作。

為職工身心健康提供活動條件，按集體合同約定，督促落實集體合同有關規定，組織職工進行體檢。

六、加強工會自身建設，提高整體素質，促進工作效率。

進一步加強工會工作者的學習和培訓，不斷提高理論水平和工作能力。

按照集團公司內控制度和精細化管理要求，進一步完善各項規章制度，促進工會工作規范化、制度化和常態化。

加大隊伍建設力度，擴大宣傳力度，利用尖峰報、局域網、宣傳欄，做好工會信息工作的及時宣傳與報道，積極與上級工會溝通協調，匯報我公司工會工作。

繼續抓好“職工之家”、“工人先鋒號”的創建，努力爭取各項榮譽。

定期召開工會委員會，搞好工會經費預算，加強經費收繳及資產管理，加強工會財務和經費監督。

總之，工會工作要辦分內事，要為企業分憂愁，要為職工辦實事。眾志成城，相信在公司黨委的領導下，在行政的支持下，在廣大職工的理解、參與下，工會工作一定會越做越好。

第三篇：公司工會2010工作總結和2011工作思路

xx公司工會2010工作總結和201

1工作思路

一、2010年工會工作總結回顧

2010年xx公司工會在公司黨支部的正確領導下，在市總工會、局工會的關心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習黨的十七大精神，全面貫徹落實科學發展觀。積極落實局工會相關文件和會議精神，始終堅持圍繞經濟建設這一中心，團結公司干部職工開展各項工作，強化職能，服務大局，開拓創新，促進了公司中心工作的開展，進一步增強了公司工會組織的凝聚力、吸引力。主要做了以下幾方面的工作：

一、圍繞公司中心工作，發揮工會重要職能

根據上級統一部署，結合公司工作實際，年初工會委員會專門開會討論并制定工作計劃，明確工會工作要緊緊圍繞今年公司的四大重點項目展開，公司全體工會會員要全力以赴、積極投入、突出重點、抓住重心，全身心投入到城市建設和公司可持續發展當中去。在四大重點項目的人員調配時通過職工自薦、工會推薦的方式將專業技術能力突出，年輕有干勁的職工調派到現場工地一線；通過“百日攻關”等活動載體，調集20多位年輕有專業談判能力的職工配合局各部室負責人與被拆遷對象進行面對面交流，取得了顯著的成績；深入開展“安全生產月”活動，在工地一線和安全隱患重點區域做好制度上墻，加強一線員工安全培訓教育，并由公司領導和工會成員組成安

1全巡查小組，全年開展了六次安全生產大檢查，有效的配合重點項目安全生產工作落到實處。

二、深入開展“安康杯”活動，強化職工安全意識

根據局工會2010開展“安康杯”競賽活動總體布署，我公 司緊緊圍繞“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，以“安康杯”競賽為載體，以“提高意識、建章立制、整改隱患、確保安全、創建和諧”為主題，以“公司五個一”和“職工五個一”為基本內容，全面推進公司現代安全生產管理、安全文化建設和職工安全健康教育。

為確保競賽活動的順利進行，在統一思想，提高認識的基礎上，公司成立了以行政領導任組長的競賽活動領導小組，建立了以工程部、經營公司、至誠物業公司為核心的安全管理網絡和以支部、工會為主的安全勞動保護和安全群防群治監督機制。在認真學習、貫徹落實《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《浙江省安全生產監督管理規定》、工會勞動保護監督檢查三個《條例》等法律、法規的同時，建立健全以安全生產責任制為核心的安全管理制度，按照“安全第一、預防為主”的指導思想，開展以“治理隱患，防范事故”為主題的“安全生產月”和“安全生產宣傳教育活動”，促進三個文明建設的和諧發展。活動結合公司實際和上級安全工作部署，分別開展了 “專項治理”、“重點項目安全巡查”、“迎世博慶五一”、“冬季火災預防專項整治活動”等安全生產工作，做到有計劃、有實施、有檢查、有總結、有考核、有表彰。各項活動開展有序，計劃落實有效。

三、積極倡導“職工之家”，強化工會凝聚力

1、積極組織開展職工學習。組織學習了鄧小平理論、十七大精神和科學發展觀重要思想；學習國家相關法律法規，加大《工會法》的宣傳，在職工中自覺形成遵紀守法氛圍。鼓勵職工干部深造，積極參加各種培訓，以靈活多樣的形式組織黨員干部學習理論、文化、科技和經濟管理新知識。公司大多數同志參加了黨校、成人函授和再教育的學習。同時，堅持定期安排學習，注重學習效果，堅持有學習計劃、有學習園地。提高班子成員的政治理論素質和科學文化水平，增強職工貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性和發展意識、機遇意識、創新意識。11月份組織職工參與了全國百家網站“五五”普法法律知識競賽活動，參加網上答題的職工達23名之多，許多職工答題正確率高達80%以上，并通過業余時間討論法律相關知識，許多職工都反映通過這樣的隨機答題方式，可以學到很多日常相關法律知識，對自己和幫助他人很有用處。全年訂閱了黨報黨刊、《浙江工人報》、《浙江工運》等學習輔導材料，配臵電腦，聯系了電子書屋，改善了職工辦公、學習、活動環境，為職工學習提供了空間。進一步提高了干部職工隊伍思想道德素質、科學文化素質和健康素質，促進了公司物質文明、精神文明和政治文明的協調發展。

2、實行政務公開，加強職工民主管理和民主監督。對重點工作業務經費支出、職工工資福利分配等實行集體討論和會審制度。堅持以人為本的思想，關心和尊重職工，為職工服好務、維好權，維護職工的合法權益，保護職工民主權利，發揮職工的主人翁作用，讓職工

3積極參與公司管理和民主監督，保障職工權益。

3、開展扶貧幫困活動，伸出友愛之手，努力維護社會穩定。工會積極為困難職工排憂解難。春節、重陽節等節日期間，及時慰問離退休老干部，送去慰問品。每年對職工進行一次體檢，對生病住院職工及家屬進行慰問，同時了解職工家庭生活狀況予以關懷和幫助。根據公司實際情況，解決了幫扶對象的就業問題，從根本上解決了貧困問題，同時在工作、生活上予以關心，并多次慰問幫扶對象，送去大米、油等價值幾千元的物品。公司志愿者服務隊和職工干部還參與了社區慰問及賑災捐助等活動。4月份工會聯合獻血站組織了無償獻血活動，職工踴躍參加報名達20多人，有些員工一次就獻400CC，得到了獻血站工作人員的一致好評。

4、按時、足額上繳工會經費。積極提取工會會費，解決好職工的福利待遇，為開展各項活動積極提供資金，并遵守工會財務審計制度，嚴格規范工會財務報銷審批制度使工會費得到合理使用。

四、廣泛開展企文和文體活動，豐富職工業余生活

為確保職工在政治理論上有所提高，業余生活更加豐富，精神面貌得到改善，動員參與了“城鄉建設提升年”建設立功競賽活動，加強中心城市建設、公司主業發展和內部管理等各項工作；參與了局組織的閱讀征文、羽毛球、籃球等比賽；同時積極開展公司內的文體活動，年初由工會及團委共同組織舉辦了xx公司三十周年慶典晚會活動，整個活動全部由公司職工自愿組織完成，從主持人到所有節目表演者全部由公司員工組成，所有員工積極參與，表演了將近20個節

4目，得到公司領導的一致好評；并陸續舉辦開展了登山、紅五星、乒乓球、征文等文體活動。為保障職工學習、活動有一個好的環境，建立了職工之家，配備了象棋、圍棋、乒乓球、羽毛球、書刊等文娛用品和學習材料，通過組織職工開展各項有益、健康向上的活動，凈化了職工心靈，活躍了職工生活。

今年工會所做工作雖然得到廣發職工的認可和贊同，但我們覺 得還有很多地方可以提高并有待改進，特別是在組織舉辦活動時缺乏新意，調動職工參與積極性方法不多。特此工會委員會于12月初召開了總結會，討論一年來工會工作的得與失，請各工會委員提出自己的看法和意見。并通過增補年青職工加入委員會，提升工會活力。

二、2011年工會工作思路

在今年工作的基礎上，我們對搞好2011年的工會工作充滿信心。做為一個基層工會，在新的一年里，我們將堅定不移深入學習貫徹黨的十七大和中央經濟工作會議精神，以十七大精神統領工會工作，積極配合上級工會組織，配合企業黨組織，結合公司實際，廣泛開展各類主題教育，組織廣大職工認真學習，深刻領會。堅持學以致用、用以促學，把廣大職工的思想和行動、智慧和力量凝聚到實現本單位對貫徹落實市委市政府、建設局來年提出的各項目標任務上去。抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、新《勞動合同法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓。進一步保障職工的合法權益，增強企業凝聚力。在工會活動方面，主要

5做好以下幾項工作：

一是根據局工會在來年對“安康杯”競賽活動的總部部署，緊扣活動主題，以“安康杯”競賽活動為載體，深入做好安全生產和勞動保護等各項工作，為創造穩定和諧的工作和社會環境，維護好員工的根本利益發揮積極作用。

二是計劃繼續承辦建設系統乒乓球比賽，并計劃分期舉辦釣魚、登山、紅五星、真人CS、閱讀征文比賽，并積極鼓動職工參與消防知識、健康文化、個人理財、普法教育、美容講座、企業經營管理及建黨90年等讀書、計劃活動不少于8次。豐富職工業余文化生活，增加廣大職工身體素質，增加職工的知識面，培養良好的業余愛好和綜合素質。

三是健全機制，加強工會自身建設。按照促進企業發展，維護職工利益的工作原則，加強和規范工會民主制度和工作制度建設，不斷推進工會群眾化、民主化和法制化進程。具體做好因人事變動需增補、選舉工作，同時做好吸收新職工入會工作。進一步健全和完善工會經費審計、審查制度，用好工會經費，加強工會資產管理。

四是理順企業和職工的關系，積極為職工群眾謀利益，維護職工在勞動工資、福利待遇、療養養老等方面的合法權益，同時保障企業的生產經營順利進行，形成職工愛企業，企業愛職工的良好氛圍，使企業和職工實現“雙贏”。

xx公司工會

2010年12月17日

第四篇：自來水公司工會工作思路

自來水公司工會工作思路

××××××××××年工會工作思路

×

一、把職工的智慧和力量凝聚到企業的中心工作上

⒈通過職代會等多種民主管理形式聚集加快發展的共識和動力，使企業的各項目標和任務成為現實。

⒉把凝聚職工智慧、開展勞動競賽作為加強企業管理，提高服務質量，促進企業發展的重要措施。

⒊及時總結安全生產、勞動保護競賽的經驗，不斷進行完善。

⒋積極開展群眾性的技術創新和提合理化化活動。

⒍實施職工素質工程，全面提高職工隊伍整體素質。

×）通過日常教育和班組學習提高政治素質

×）今年將要在小修員中推廣的使用的信息手掌機、實現的管網建模、完善抄表員

×的抄表手掌機，工會要積極為這些工作的推行和完善，通過組織勞動競賽、崗位練兵和業務培訓積極搭建平臺，提高職工的崗位技能素質。

二、把企業民主管理和企務公開工作不斷引向深入

⒈要總結開展民主管理、企務公開工作的經驗和做法，加強制度建設，形成長效機制。

⒉對企務公開工作加強動態管理，掌握和指導車間級工會開展民主管理、車間企務公開工作。

三、把維護職工合法權益作為促進企業發展的動力

⒈要規范維護內容，把“維護”落在實處。

⒉進一步發揮集體合同在維護職工利益方面的重要作用，使集體合同成為職工利益的“保護神”。

⒊切實關心職工生活。

⒋認真組織好“一日捐”活動。

⒌加強改革過程中的工會工作，發揮工會作用，切實維護好職工的合法權益，保證企業改制順利進行。

四、把工會宣傳教育活動重點放在宣傳黨的方針、政策上，在企業形成正確輿論導向。

⒈以提高職工思想道德素質為目標，抓好形勢任務教育、職業道德教育和企業方針、目標和任務的教育。要充分利用每周一次的班組學習和輿論陣地經常性地開展此項工作。

⒉開展“三個一”活動。結合建創做工作年底開展評選活動；組織開展尋找身邊“可愛的滬北人”活動，弘揚職工中的閃光點；結合滬北所成立五周年，組織“我與滬北”征文活動，引導職工將自身發展與企業發展密切相連。

⒊抓好三大載體，努力加強和改進職工思想教育工作。抓好每周一次地班組學習，教育和和培育一支有一定素質

素質的職工隊伍；根據需要及時更新宣傳櫥窗，發揮輿論導向和宣傳教育作用；繼續發揮黑板報地作用。

五、把提升工會工作的綜合能力作為工會自身建設的重要內容

⒈兩級工會干部要自覺成為學習貫徹十六屆四中全會和全總十四大精神的表率，自覺地把思想認識統一到黨的十六屆四中全會精神上來。

工會要進一步加強和保持與廣大職工的密切聯系。

⒊要加強“職工之家”創建活動。

⒋大力抓好兩級工會的組織建設。

⒌要發揮工會信息工作的輔助領導決策、指導工會工作、加強傳播交流的三大作用。

⒍工會經費本著“統籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則，堅持將資金安排在職工文化教育活動、維護職工權益、為職工辦實事、送溫暖、慰問特困職工、穩定職工隊伍方面。

⒎繼續開展工會職工技協工作，圍

繞推進企業科技進步，增強工會組織活力，改善職工工作、生活條件等。

⒏加強工會干部的培訓工作，提高工作能力和素質，今年在工會干部中開展“三個一活動”：提倡讀一本《學習型組織的創建》的書；開一次學習與實踐的交流會；舉辦一次班組長以上的工會干部培訓班。

自來水公司工會工作思路

第五篇：新形勢下企業工會工作思路的研究

新形勢下企業工會工作思路的研究

【摘 要】企業工會組織是我國在社會主義道路建設過程中建立起的一種民主形式，是聯系黨和群眾的重要橋梁。提高企業職工維權意識，積極發揮新形勢下發揮工會在企業工作中的作用，可以有效維護企業員工的職權利益，有利于企業的長足發展，促進社會的和諧發展。在新形勢下做好企業工會工作，應當從企業的實際情況出發，不斷創新和調整新的工作思路，做到與時俱進。本文主要從當前企業工會面臨的問題出發，針對性提出新形勢下，企業工會工作的新思路。

【關鍵詞】新形勢；企業工會；工作思路

文章編號：ISSN1006―656X（2014）02-0097-01

工會組織是連接黨和政府與群眾關系的橋梁，可以充分代表職工的利益，維護職工的利益，是國家政權的一個重要社會支柱。在以科學發展觀為主的新形勢下，企業工會面臨的機遇和挑戰越來越多。如何在新形勢下適應時代的步伐，盡職盡責構建和諧企業、和諧社會，促進企業在激烈的市場競爭中又好又快的發展，成為當今企業工會考慮的重點問題。因此，我們必須充分認識到當前社會新形勢，新問題，不斷探索和開拓新的工作思路，提出創新性改進方法，做好新形勢下的企業工會工作。

一、當前企業工會面臨的問題

近年來，隨著企業的不斷發展和改革，現代企業制度得到了不斷地完善。企業的組織形態、所有制形式、企業職工團隊的結構、組織形態、思想觀念等都發生了根本上的變化，同時也面臨著不少的新問題，新挑戰。

（一）工會組織地位的偏差

在各大企業進行重新整改，定編定員，精簡管理等改革過程中，沒有認識到企業工會的重要性，而將其作為是企業對黨組織工作應付的一個幌子，導致工會組織在企業中的地位名存實亡，得不到真正的參與決策權[1]。部分企業在進行分流安置和審議改制過程中，不將方案送至企業工會代表，而擅自決定。還有部分企業工會嚴重受到企業行政的干預，使其監督職權不能得到正確行使。例如企業職工在勞動安全衛生、工資福利待遇、勞動合同、集體合同等執行過程中出現的問題，都不能通過工會代表的監察得到較好的解決。

（二）工作組織功能發揮不全

通常情況下，國有企業中的工會主席是由黨委進行任命的，企業工會成員依附于行政人員，形成一種工會被行政領導的關系，使得工會成員在執行職權作用的時候，會看行政領導的臉色，不能真正使用法律武器解決相關問題[2]。這樣，使得不少工會在企業中不能依法履行職責，行使相關權利，難以發揮其應有的作用。另外，還有部分企業工會身兼多職，扮演者企業工會代表的同時，在企業中還兼有其他身份，往往不會全身心投入到企業的工會工作中，只是做一些表面應付性的工作。

（三）企業工會組織維權意識不足

隨著國家對企業工作支持力度的加大，近年來，很多企業行政加大了對企業工會工作的支持，但是企業工會在執行工作時仍然受到較大的限制。部分企業并沒有按照相關條例按計劃劃撥工會經費，不按照規定在企業內配備相關工會專職成員，有的企業甚至長期不召開職工代表會議。尤其是一些非公有企業，以及聯合、村等性質成立的規模較小，人數少的工會組織，很難達到企業工會應有的規范化要求。部分小規模、有組織的工會，雖然建立起來了，但是由于經費少，技術人員不到位，管理缺乏，很容易增加工會維權的難度。

二、新形勢下企業工會工作新思路的探索

隨著國有企業改革力度的增大，其組織形式、經濟成分、利益關系、就業方式以及分配等都有了本質上的變化。目前，各大企業已經形成了經濟結構復雜化，就業方式多樣化，勞動關系多元化的局面。為有效促進企業的長足發展，企業必須對工會進行全新地認識，充分了解當前企業工會工作所面臨的新問題，新挑戰，并及時對工作思路進行調整，探索企業工會工作的重點，以促進工會工作的和諧發展。

（一）抓住并解決工會工作的主要矛盾

要抓住 企業工會工作的關鍵問題，首先要參照《勞動法》、《工會法》等相關法律法規，建立一個完善的企業工會組織[3]。同時，要使相關工會干部在行使各項職權的時候要極大程度上發揮相應的作用，加強工會成員與各級黨組織的聯系，選拔年輕有為、富有創新精神和工作積極性的復合型人才作為工會組織成員。同時，要不斷完善企業工會和黨委領導的聯系機制，積極發揮企業自主發展創新工作的主動權，充分展現出職權分明，重點突出，自主高效的運營特點。

（二）加強企業工會的維護智能

目前，由于企業職工的構成具有多樣性，不用職位的員工擁有的政治待遇、勞動薪資待遇具有一定的差異性，這使得不同職工群體之間具有一定的利益糾紛。這時候，工會組織應充分發揮其維護職能的權利，在處理過程中，要以平等看待，公平兼顧的態度，及時處理好各類員工的利益糾紛，安撫職工情緒，重點維護工資待遇低，地位低的員工。事實表明，企業工會切實維護好了這類員工的利益，能有效發揮工會的維權智能，促進工會的有效發展。

（三）創新工會工作方法

在新形勢下，企業工會工作只有堅持以科學發展觀為戰略目標，不斷創新工作方法，堅持與時俱進，才能和時代的步伐齊頭并進。當前情況下，許多發展中的企業的經濟結構日趨變化，在當下復雜的環境中，找準自己的位置，以變應變，不斷尋求最佳的工作方式，不斷創新自己的工作思路，才能體現出工會的工作價值，提升工會組織在企業中的地位，發揮其應有的作用。

三、結語

總之，企業工會組織是我國在社會主義道路建設過程中建立起的一種民主形式，是聯系黨和群眾的重要橋梁。在新形勢下做好企業工會工作，應當從企業的實際情況出發，不斷創新和調整新的工作思路，做到與時俱進。提高企業職工維權意識，積極發揮新形勢下發揮工會在企業工作中的作用，可以有效維護企業員工的職權利益，有利于企業的長足發展，促進社會的和諧發展。在努力實現科學發展觀戰略目標過程中，企業工會要始終跟進黨的步伐，以群眾的新期待，企業的新要求為思路，積極創新，大膽實踐，推進新形勢下企業工會的長足發展。

參考文獻：

[1] 蔣德仁.試論新形勢下工會工作的創新發展[J].中國勞動關系學院學報，2010（4）：4 5～ 47.[2] 姜立國.科學發展觀在工會工作中的實踐探索[J].天津市工會管理干部學院學報，2011（3）：12～14.[3] 韓獻軍，鄧小鳳.充分發揮企業工會作用推動企業又好又快發展[J].中國工運，2010（2）：54～55.