第一篇：新形勢下建筑施工企業工會在職工生活保障體系中如何發揮作用的調.

當前建筑施工企業職工生活保障工作所面臨的困境 從建筑施工企業行業特點來看:普遍存在施工現場流動性強、工

作業環境不穩定的現象,往往是一項工程完工后,馬上又要進入另一個施工領域,我們機運分公司目前施工隊伍分布在礦山剝巖、鞍鋼廠內、鲅魚圈、福建、朝陽、鞍山周邊等10多個施工區域,點多、面廣給職工生活保障工作帶來困難。從建筑施工企業經營生產性質來看:機運分公司是以土石方運輸、基坑開挖、爆破拆除、地基處理為主的建筑施工企業,近些年,由于社會團體聚集施工區域態勢不斷擴大,對我們施工整體社會占有份額構成巨大沖擊,工程競價殘酷,特別是國際金融危機爆發以來,建筑施工企業舉步維艱,為了占領市場,有的工程幾乎無利潤施工,甚至墊資施工,導致企業經營形勢異常嚴峻,企業效益大幅度滑坡,職工收入降低,給職工生活保障工作帶來困難。從建筑施工企業當前人力資源結構來看:存在勞動力流動性大、人員不穩定現象,特別是我們現屬改制的建筑施工單位,由于很長一段時間未向社會招工,近幾年,只引進了少數大學生,在職職工為592人,占職工總人數的52%,勞務工542人,占職工總人數的48%,由于勞動用工多樣化,給勞資雙方提出新的要求,更給職工生活保障工作提出了新的課題。工會立足維穩維權,在推動建筑施工企業職工生活保障體系進一步完善中的對策2.1加強制度建設

制度是促進企業良性運轉的基礎,是讓職工們共同遵守的行為準則。工會在職工生活保障專項制度建設方面,主要體現在每年一次的職代會行政工作報告中,機運分公司工會按照鞍鋼關于每年召開一次職工代表大會內容要求,抓住會前討論環節,職工代表在會前分組討論行政工作報告時,側重將職工后勤保障、福利作為重點討論內容,在今年1月23日公司一屆五次職工代表大會行政工作報告中,將職工生活保障工作列為行政工作報告中公司全年重點抓好七大管控系統之一進行詳細部署,作到“三有”,即:職工生活保障工作實施有計劃、有內容、有目標,為職工生活保障工作持續推進提供了制度保證。

2.2完善保障機制

根據年初職代會提出的抓好后勤保障 管控系統的目標要求,工會推動公司在職 工生活保障機制建設上不斷完善。一是建 立了職工食堂考評機制。在公司所屬單位 的6個職工食堂中,堅持運行季度“紅旗食 堂”評比活動,對達標食堂授予“紅旗食堂” 流動錦旗,對不達標的食堂給予處罰并限 期整改,同時將考評結果納入基層單位工 會季度目標管理定量考核;二是建立了職 工文體活動運行激勵機制。職工文體活動 是職工生活的重要組成部分,關系到職工 的身心健康、家庭和睦,職工隊伍的和諧穩 定,公司工會在每年重大節日前都要開展 職工乒乓球、籃球兩大賽事,貼近企業現狀 在2009年“十一”前夕開展了“我與企業風 雨同舟”職工乒乓球比賽、在2010年“五一” 節當天開展了“我與企業共度難關”職工登 山比賽主題活動,職工積極報名、踴躍參 賽,通過活動不僅提高了職工身體素質,更

主要是增強了職工的危機意識、責任意識、大局意識。三是建立幫扶結對保障機制,針 對企業當前的經濟情況,困難職工不斷增 多,機運分公司將19名在檔困難職工分別 與公司級、隊級領導掛鉤,形成幫扶對子, 明確責任、加大幫扶力度;四是建立了送溫 暖機制,圍繞施工現場察實情辦實事,解決 “三難”,即:吃飯難、飲水難、洗浴難。圍繞 困難職工及時慰問解難事,及時走訪、慰問 救助困難職工,讓職工感受組織上的溫暖, 確保職工隊伍中弱勢群體的穩定。圍繞職 工家庭解疑釋惑做好事,爭得職工家屬的 理解和支持,堅持運行職工信息反饋制度, 及時掌握職工家庭狀況,解決職工后顧之 憂,讓職工安心在崗位上工作。2.3注重實際效果

一是關心職工生產生活,福利設施建 設不斷完善。年初,公司工會在職工思想動 態調查過程中,對鞍千礦南礦區、沙河基地

職工吃飯難、飲水難、洗浴難的問題給予高 度重視,工會形成階段性調查報告提供給 公司領導層,在工會的積極推動下,很快公 司投入94000元在鞍千礦南礦區、沙河基地 相繼建立了能夠容納200人就餐的食堂,在 沙河基地北院因陋就簡,一次性投資45000 元購買11臺太陽能熱水器建立了職工浴 池,為解決礦山飲水難的問題,工會督促行 政按照剝巖區域實際人數每天定時向現場 送大桶飲用水,為使礦山職工能夠飲用到 熱水,公司投資13250元在三個礦山食堂分 別安裝了熱水器,解決了職工飲水難的問 題,目前,正值酷暑盛夏,工會嚴格按照《鞍 山鋼鐵集團公司集體合同》要求,發揮監督 職能,督促安全保衛部門,加大職工防暑降 溫工作,足額發放防暑降溫物品,每天上 午、下午兩次在食堂熬綠豆水給職工喝,確 保職工安全度過暑期。二是關注職工身體 健康,職工作業環境陸續得到改善。機運分

公司第四工程隊現有工程設備173臺套,進 駐東鞍山鐵礦剝巖以來,設備維修常年在 室外,一年四季,山風大,酷暑盛夏、數九寒 冬,有的修理工夏季皮膚曬的曝皮一層又 一層,冬季手腳凍僵了,還堅守在設備檢修 第一線,公司工會積極促進改善修理工作 業環境,將礦山剝巖職工工作艱苦情況提 交到公司領導班子,公司領導很快將改善 礦山剝巖修理工作業條件納入議事日程, 經過公司認真勘察,最終選址在東礦剝巖 辦公室前修建一座644平方米的設備檢修、維護廠房,解決了職工露天作用的被動局 面,近期,公司還將投入資金改進齊礦、鞍 千礦的設備檢修、維護車間的條件。三是堅 持以人為本理念,職工福利待遇不斷提高。職工福利待遇在職工生活保障體系中處于 重要位置,它不僅關系到職工隊伍和諧穩 定、職工家庭和睦,職工同事之間和平相處 而且關系到企業穩定持續發展的重大問

題,機運分公司工會作為作好職工福利待 遇的有力推手,做到福利上監督、過程上參 與、效果上控制,把職工“滿意不滿意、高興 不高興、答應不當應”作為工作的基本標 準,上半年以來,為改善職工生活伙食,全 公司發放職工伙食補貼444516元;發放遠 途職工生活補助費265035元;重點是在中 華傳統節日發放節日物品,2010年2月1日 為職工購買春節年貨用款449848元;6月2 日端午節購買節日物品有款86688元。機運 分公司當前礦山剝巖形勢異常嚴峻,為了 確保礦山剝巖任務,公司上下齊心協力、共 度難關,一些職工年休假沒有歇,工作很辛 苦,對此,公司工會積極建議帶薪度假活 動,在建設集團公司工會的大力支持下,經 機運分公司黨政聯席會議研究決定,于2010 年7月1日——7月11日期間組織1060名職工(含勞務到鞍山千山溫泉職工療養院進行

新形勢下建筑施工企業工會在職工生活保障體系中如何

發揮作用的調研報告 趙昌武

(鞍鋼建設集團有限公司機械化運輸分公司工會

遼寧鞍山

114001 摘 要:鞍鋼建設集團公司是典型的建筑施工企業,國際金融危機爆發以來,國內建筑施工企業活源減少、市場競爭激烈,針對企業面臨的實際情況,機運分公司工會圍繞職工隊伍穩定、職工后勤保障等制約公司穩定、發展的問題先后采取了積極的應對措施。特別是在推動企業職工生活保障體系進一步完善進程中,工會本著立足維穩、維權是第一職責的原則,做了一些工作。近期,我們對所屬的東礦、齊礦、鞍千礦剝巖施工區域、鲅魚圈鋼鐵基地二期工程施工區域、沙河基地區域的9個工程隊的職工生活保障情況進行了調研,同時對公司今年以來在職工生活保障方面工作進行了梳理。

關鍵詞:建筑企業職工生活保障體系

中圖分類號:C93文獻標識碼:A文章編號:1674-098X(201103(b-0252-02(下轉254頁

度假,總體活動組織嚴密、活動規范、靈活機動、保證了度假、生產兩不誤。通過這次活動,大部分職工感到滿意,個別職工感到興致未盡,一些職工說:“我們每天很早離開家,很晚才下班,沒有節假日,公司組織這次活動太好了,以后多搞一些這樣的活動,我們歡迎”,特別是一些勞務工,非常珍惜這次度假活動,活動期間我們對部分勞務進行了解情況,他們都感到現在的公司沒把他們當外人,感到很高興,今后要努力工作,職工群眾非常滿意,活動取得了預期效果。

3今后,工會應如何推動建筑施工企業職工生活保障體系進一步完善的思考 現代成功企業的經驗告訴我們,一個簡單追求利潤最大化而忽視人文關懷的企業是沒有生命力的,只有注重企業文化,突出人文關懷,重視職工生活保障工作的企業才能夠成為企業陣營中的常青樹,才能夠在當今激烈的競爭中立于不敗之地。建筑

施工企業職工生活保障體系涵蓋廣泛,從勞資關系、薪資分配、作業環境,到食宿條件、后勤保障、福利待遇等無不涉獵。對此,通過這次調研,我們深有感觸,工會突出維護職能,在推動企業職工生活保障體系進一步完善進程中任重而道遠。

3.1沉下身子、傾聽呼聲是工會推動企業職工生活保障體系進一步完善的關鍵職工個體相對于企業處于弱勢的位置,工會作為職工群眾的代言人,理應全職

做好維穩維權工作。一是要暢通職工信息 反饋。充分運用好職代會主渠道作用,誠征 直言、廣納良策,在職代會閉會期間,運行 好各委員會的職能。二是加強職工思想動 態調研。每個月月末定期深入一線,分層 次、按系統、多領域對職工所思、所想了解 情況,掌握職工思想上有哪些包袱、職工工 作上有哪些困難、職工生活上有哪些負擔, 真正把困難反饋上來,由工會形成調研報 告提供給行政,拿到公司班子會上,作為一 項重要內容進行研究、解決。三是做好日常 來訪、來電、來信的處理工作,這些工作看 似簡單,處理不好牽涉很廣,很可能由點影 響到面,擴大不良后果,工會處理職工反映 情況必須要做到“事事有回聲、件件有結

果”,讓職工滿意。

3.2強化控制、完善制度是工會推動企業 職工生活保障體系進一步完善的根本保證 工會在推動企業職工生活保障工作落 實過程中,首先要強化過程控制,從職工生 活保障工作納入日程討論、方案列入實施, 到結果跟蹤評價,都要參與其中,確保職工 生活保障工作得以落實。其次要按照鞍鋼 集體合同中的有關條款規定,把職工生活 保障工作落實到各款項中,定期聽取行政 報告,工會督促行政共同履行好合同。再次 要監控好各項職工生活保障的制度落實, 掌握制度執行過程中存在的差異性問題, 及時與行政溝通、化解,使有關職工生活保 障方面的制度得以不斷細化、完善,貼近實 際,解決問題。

3.3因地制宜、貼近實際是工會推動企業 職工生活保障體系進一步完善的基本要求 建筑施工企業的特性決定了企業職工

生活保障工作必須緊緊圍繞施工生產實際 展開,工會要在工作中起到引領作用。一是 當好參謀。企業職工生活保障工作在運行 前,工會本著對企業負責、對職工負責、對 組織負責的態度,要拿出意見,提出見解, 確保職工生活保障工作取得實效。二是做 好服務。工會發揮組織機構功能,做好網絡 覆蓋性服務,在職工生活保障體系中扮演 先鋒隊的推動角色。三是健全組織。針對建 筑施工企業施工區域分散的特點,工會要 隨時掌握新項目的設立情況,把工會組織 牢牢的安扎在施工一線,做到職工生活保 障工作全員覆蓋。

新形勢下,企業職工生活保障工作任 務艱巨,特別是建筑施工企業職工生活保 障工作尤為突出,“兵馬未動,糧草先行”, 也正是建筑施工企業職工生活保障工作重 要性的真實寫照。企業職工生活保障工作, 事關職工隊伍穩定、事關公司經營生產、事

關企業健康發展,對此,工會必須與時俱 進,全力做好推動建設機運分公司職工生 活保障體系進一步完善的各項工作。

博客本身就是一個個人知識交流系統,它不僅能夠及時寫錄、及時發布,還具有分享功能,能夠將個體的自主學習與周圍群體的學習形成交流和互動。知識的價值在于流動,知識管理的價值在于知識的共享、利用和知識的創造[7]。

個人要豐富自己的經驗,提高自己的創造力,參與討論和交流是一個不可少的途徑,Blog為這些交流提高了一個平臺。在Blog中,通過博客評論、引用通告等,參與者對共同的話題發表自己的觀點見解,交換彼此的新想法和新認識,從而獲取新知識達到個人知識管理的目的。Blog的功能之一就是知識共享,知識的交流促進了知識共享。

(3利用Blog實現知識創新

博客的及時寫錄功能、強大的互動交流性和共享性有助于實現知識創新。這里的知識創新是基于一種狹義的理解,主要是指個人隱性知識向顯性知識的轉化。博客是個人隱性知識向顯性知識轉化的重要工具。這一轉化過程可以具體描述為:第一,意識的激發。用戶在閱讀網絡時可能會對一些文章、一些新事物產生一些不同的想法進行更為深刻的思考,然后根據自己的認知視角與學識范圍去重新界定與闡釋。第二,客體標定?？腕w標定是依據個人的認知與思維,決定從何處入手來分析問題與解決問題。第三,隱性循環。這個過程主要是一個內在的過程,即個人隱性知識的自加工過程。第四,顯性描述。這是理性

思考的結果,將隱性知識編碼化,成為可以 獲取與理解的外在產品,這種產品可以是 文字,也可以媒體或其他形式。第五,共享

利用。這是隱性知識轉為顯性知識的目的, 使隱性知識產生社會和經濟效益[8]。3 利用Blog進行個人知識管理中存在的問 題及發展前景

3.1利用B l o g進行個人知識管理存在的問 題

Blog的開放性使得獲取知識、交流共享 知識更加方便,但是反過來說,博客也是把 雙刃劍,也會產生一些負面影響。博客倡導 的是個人自由表達的出版方式,這在某種 程度上增加了信息的泛濫和信息噪音。另 外,讀者評論某篇文章,有時并不是很中肯 和具有針對性的的評價,而只是可有可無 的幾個字,如網上經常看到的“頂”,這也是 一種信息噪音。所以博客無論是發表言論 還是文章都應該提高知識交流和共享的效 率,注意信息的準確性、客觀性和針對性。3.2利用Blog進行知識管理的發展前景 Blog自產生開始,就迅速的擴張,廣泛

地應用在不同的領域,作為一種網絡媒體, 博客的聲勢也越來越大,因此博客被譽為 “信息時代的麥哲倫”,它也是互聯網發展 的更高的階段。博客的興起極大地豐富了 知識共享、知識交流的形式,極具人本主義 的博客逐漸被眾多的人們所認識并親自應 用,越來越多的人申請搭建了自己的博客, 用來記錄自己每天的生活、學習、工作以及 共享自己的知識,采用博客進行個人知識 管理將成為越來越多的人的首選。4 結語

知識經濟時代,Blog作為一種個人知識 管理的工具,為個人提供了學習和思想交 流場所的同時,也更促進了知識的共享和 創新。毫無疑問,在以后的發展中,Blog在 個人知識管理中的作用將越來越明顯和廣 泛。參考文獻

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現代教育技術,2005(3:18.[2]屈曉輝,胡海燕.知識博客及其在個人 知識管理中的應用.圖書館學研究, 2008(252.[3]薛曉軍.試論個人知識管理.圖書資訊, 2007:79.[4]劉旭花,杜軍.基于Blog的個人知識管 理.現代教育情報,2007(9:77.[5]曹燕,馬崢.基于B L O G的個人知識管 理.科技管理研究,2007(10:234.[6]閆睿.從個人知識管理的角度看Blog的 應用.科技情報開放與經濟,2007(3: 113.[7]郭玉華.基于博客的研究生個人知識管 理研究.碩士論文.[8]熊婭.基于博客的個人知識管理平臺研 究.碩士論文.(上接252頁

第二篇：淺談新形勢下企業工會如何發揮作用

淺談新形勢下企業工會如何發揮作用

工會作為企業職工的群眾組織，是企業黨委聯系職工群眾的橋梁和紐帶，也是職工群眾利益的代表和維護者。在新的歷史時期，不斷深化對工會工作發展規律的認識，發揮工會組織的核心作用，探索工會工作的新路子，是當前我們面臨的一個重要而緊迫的課題。

一、樹立和諧理念，堅持與時俱進，增強工會組織的創新力

隨著改革開放的深入發展，工會作為社會經濟關系的產物，其地位、作用和職能都發生了重大變化。工會工作遇到的新情況、新問題，主要表現為以下幾點。一是職工思想觀念和價值取向發生了新的變化，各種思想、文化相互激蕩，使職工的思想觀念和價值取向呈現多樣復雜的特點。二是黨內腐敗現象以及社會的分配不公問題，對職工的積極性產生了負面影響。三是民主意識不深入。一些企業民主監督、民主管理工作流于形式，不尊重員工的主人翁地位，不善于吸納員工的合理化建議和要求，從而壓抑了員工的積極性和創造性，影響與制約了企業和員工的共同發展。

要解決以上這些問題，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，認真學習黨的十七大精神，圍繞黨、國家和企業的中心工作，把發揮工會職能優勢同運用市場機制結合起來，鞏固和深化改革成果。充分認識企業工會工作的重要性和緊迫性，增強責任感，采取有力措施，以發展的眼光、改革的思路、創新的精神，把企業工會工作建設抓緊、抓好。堅持用創新精神，全方位融入企業管理，進一步挖掘廣大員工的潛能，使工會工作充滿活力，努力實現工會工作的群眾化、民主化、法制化，保持安定團結的政治局面，使企業適應改革、改制后面臨的新情況、新問題。

二、緊扣經濟中心，堅持科學發展，增強企業成長的生命力

工會組織履行建設職能，不是替代企業行政組織管理經濟活動，而是結合企業中心工作找準工會工作的切入點，把促進經濟發展作為工會一切工作的著力點，以特有的手段和方式滲透到企業的生產經營工作中。

首先，要進一步建立健全職代會制度，為職工提供參與企業民主管理的平臺。以職工代表大會為制度平臺，保證職工群眾對企業重大問題的知情權、決策權和監督權，增強職工的責任感，發揮他們在安全生產、經營管理等方面的重要作用，使企業與廣大職工結成一個統一的利益共同體。

其次，緊密結合企業經營、生產實際，開展豐富多彩的技術創新和勞動競賽活動。工會可適時組織開展以科技攻關、技術協作、發明創造為主要形式的群眾性經濟技術創新活動，推動“創優質量、創優效益、創新技術、創低能耗”勞動競賽的深入開展。組織創建文明項目部、安全文明示范崗活動，廣泛調動職工群眾的生產積極性。這些活動的開展，既可集中職工智慧、增強凝聚力，又可提高企業的自主創新能力，提升企業經濟效益和社會效益。

三、深入員工內心，堅持以人為本，增強企業發展的凝聚力

企業的發展離不開高素質的員工，而員工也有提高個人素質、渴望自身發展的強烈需求。新時期工會工作就應與此相結合，努力創建學習型企業，為企業發展提供可靠保證。

首先，以“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動為主線，千方百計為提高職工素質搭建學習的平臺。企業工會組織要引導職工樹立新的學習理念和“學習為本”的思想，建立長期有效的學習機制，營造學習氛圍，調動學習積極性。工會組織可以配合行政采取自培、委培和

技能大賽等多種形式，積極做好人才儲備工作。同時，積極選派思想覺悟高、有發展潛力的職工，特別是青年職工參加集團公司及上級業務部門舉辦的各種培訓。

其次，實行職工隊伍動態管理，挖掘職工潛力。一是要通過競爭上崗給廣大職工提供充分展示自己才華的機會，做到人盡其才，才盡其用，為企業發展注入生機和活力。二是加強企業各崗位交流，培養復合型人才；積極輸出和引進人才，使企業的人力資源盤活起來，從而全面提高企業職工的個人素質。

最后，加強職工思想教育。堅持用先進的企業文化凝聚人心，把情感融入管理，樹立全體員工一致認同的核心價值體系，使廣大職工群眾都能把心和勁與企業改革和發展的全局緊密地聯系在一起，使企業職工隊伍整體素質增強，凝聚力、向心力、戰斗力和創造力都能更好地適應形勢發展需要，推進企業快速、健康、可持續發展。工會組織要積極關注員工思想動態，關心員工生活等，使員工感受到組織的關心和溫暖。

四、提高認識，增強工會在企業文化建設中的作用。

(一)發揮造勢作用,在培育參與主體上下功夫。職工群眾不僅是物質文明的創造者,也是社會主義精神文明的創造者。充分運用各種宣傳教育陣地和載體,大造聲勢,廣泛宣傳企業文化建設的重要性,宣傳企業文化建設的內涵,在提高人的認識,統一人的思想,規范人的行為,塑造人的精神,凝聚人的力量上下功夫,使廣大職工在企業文化建設上形成共識,自覺增加關注度,增強使命感和責任感,自覺投身企業文化建設,真正發揮職工在企業文化建設中的主體作用。

(二)發揮教育作用,在提高隊伍素質上下功夫。教育是工會四項基本職能之一,工會通過各種形式的宣傳教育,幫助職工不斷提高思想政治覺悟,提高科學文化素質,提高業務和技術水平。充分發揮工會“大學校”的作用，從實踐和理論的結合上引導職工培育符合時代特征、體現行業和企業特點的企業精神,統一職工思想,規范職工行為,提高隊伍素質,加快企業發展。

(三)發揮引導作用,在營造民主氣氛上下功夫。開展企業文化建設是企業一項很重要的工作,就是要營造企業濃厚的民主氛圍,發動職工參與企業民主管理,促進企業健康發展,這是企業文化建設的重要目標,也是工會工作的重要任務。

五、把握工會維護職能，推進法制化的執行力

工會在企業中擁有建設、維護、參與、教育四項職能。依法保障職工參加工會的權利，把廣大職工吸引到工會中來，充分運用法律手段，保障工會會員的合法權益不受侵犯。

做好工會工作，必須樹立強烈的法治意識。作為群眾組織的工會，既要承擔民主管理工作機構的職責，又要支持代表企業行為的行政管理，當前，工會工作要以貫徹實施《工會法》、《勞動合同法》、《勞動法》為契機和突破口，正確處理企業整體利益與維護員工的具體利益的關系，通過工會反映、呼吁，行使工會的維護職能。這就需要工會干部增強法律意識，做到依法治會，依法維護職工的利益。這對我們每一個工會干部提出了較高的要求：要有很強的法律知識，并且能夠運用法律武器維護工會自身權益和職工合法權益的更高要求。同時教育、引導廣大員工增強主人翁意識和企業核心競爭力，為促進企業可持續發展而奮斗。

六、開展文體活動，增強工會活動的吸引力。

在滿足職工文化需求上下功夫。滿足職工文化需求,引導職工參加形式多樣、健康向上的文體活動,陶冶職工情操,增強企業凝聚力和向心力,是企業文化建設的重要任務。工會要積極爭取企業行政的支持,妥善用好工會經費,不斷加大對文化設施和文化陣地的投入,努力搞好培訓基地、文化活動場所、宣傳教育陣地、生活設施的建設,最大限度地滿足企業和職工開展文化體育活動的需要,為職工營造優美的工作環境、生活環境和有利于人才成長的文化環境。同時,依托這些設施,組織廣大職工經常開展各種健康向上的文化娛樂活動和體育活動,開展形勢任務、政策法規教育、思想政治教育、職業道德教育、科學文化知識教育和社會公德、職業道德、家庭美德等教育,鼓舞和激勵職工發揮主人翁精神,積極投身企業改革和發展。

總之,新形勢下工會在企業中負有重大責任,大有用武之地。創新是工會工作充滿活力和生機的不竭動力，從前人總結的經驗可知，工會工作要大膽實踐，勇于創新，只有這樣，才能真正增強工會工作的活力，增強工會組織的凝聚力。工會工作者要進一步提高認識,自覺增強使命感和責任感,把加強企業工會工作作為一項重要工作擺在重要位置,科學規劃,扎實工作,與時俱進,開拓創新，使企業工會工作煥發出勃勃生機，促進企業持續、健康、快速發展。

第三篇：黨員在企業中如何發揮作用

黨員在企業中如何發揮作用

很多企業黨員都認為自己是一名普通崗位上的黨員，不知道在工作中怎樣發揮自己的作用，我認為，普通黨員主要做好以下兩個方面：

一是做愛崗敬業的模范。企業員工對企業的貢獻主要是通過在本職崗位上的工作來實現的。作為一名共產黨員，既是企業職工中的一個普通勞動者，又是廣大職工中先進分子的代表，在華錫整體改制上市工作中，作為一名普通的黨員自己的作用怎樣來發揮？我認為最主要的是體現在努力做好本職工作，在自己的工作崗位上積極進取、建功立業、無私奉獻，把本職崗位作為體現一名普通黨員先進性的一個主要陣地。

首先要立足本職崗位，愛崗敬業。立足本職崗位，努力創造一流業績，是對黨員先進性的基本要求之一，不能做到這一點，就可以說不能成為一名合格的共產黨員。胡錦濤總書記曾在慶祝中國共產黨成立七十六周年座談會上指出： “我們每一位共產黨員，大都在一定的崗位上承擔一定的任務，這些看來平凡的工作和任務，都是在同黨在現階段的奮斗目標和整個黨的事業緊密聯系在一起的。一個黨員的先鋒模范作用發揮得怎么樣，經常是反映在本職工作上。我們的共產黨員要站在改革開放和現代化建設的前列，很重要的一條，就是要愛崗敬業，勤奮學習，開拓進取，埋頭苦干，為周圍的群眾作出表率，努力創造出一流的工作業績。”愛崗就是熱愛本職工作，就是對自己所從事的工作有一種幸福感、榮譽感，一個人一旦愛上了自己的職業，他就會把身心投入到本職工作中，就能在平凡的崗位上做出不平凡的成績，敬業就是專心致力于事業，千方百計將事情辦好，真正認識到自己工作的意義，這才是高層次的敬業，這種內在的精神，才是鼓舞人們勤勤懇懇、認真負責工作的強大動力。因此，作為企業的一名普通的黨員，無論自己在哪個崗位，從事什么樣的工作，只要是對社會有益，對企業有益，對人民有益的，都是有價值的，崇高的。我們每一位黨員都應該做干一行、愛一行、鉆一行的模范，把自己所從事的崗位作為一種事業來追求，最大限度地激發自己的工作積極性和創造性，用自己在平凡的工作崗位上的實際行動和優異的工作業績來支持華錫的整體改制上市工作。

其次要勇于創新，創一流業績。在當今的知識經濟時代、信息時代的環境中，在中國各項管理制度逐漸與國際接軌的情況下，在以科技實力為核心的國際競爭日益激烈的背景下，作為一名新時期的企業黨員，更應做努力掌握現代科學技術知識、現代思維方法，努力增強自己的職業技能，使自己成長成為“精一會二學三招”的知識型、技術型、智能型的工人的模范。同時更應該在工作中不斷開拓創新，勇于競爭，只有在工作中不斷進取，感于沖破各種束縛、勇于思考、勇于探索、勇于創新、勇于競爭，才能使自身價值和社會價值得以體現，對社會、對企業做出更大的貢獻。我們每一位黨員都要對自己從事的工作提出更高的標準、更嚴的要求，在自己本職崗位上埋頭苦干、艱苦創業、無私奉獻，在平凡的崗位上創造出不平凡的業績來支持華錫的整體改制上市工作。我們身邊的共產黨員石丹萍就是一名普通工人黨員中的楷模，她在自己平凡的工作崗位上刻苦鉆研，練就招招絕

技，通過函授學習獲得了?？莆膽{，并把所學的理論知識用到指導實際操作中，先后獲得廠、公司、有色行業、全國的技術標兵，成為了學習型職工的典范，成為了普通黨員崗位成才的榜樣。

二是做黨聯系群眾的橋梁和紐帶。密切聯系群眾，一切為了群眾，一切依靠群眾，是我們黨的優良傳統和根本工作路線。在華錫整體改制上市的工作中，各級黨組織必須堅持走全心全意依靠工人階級辦企業的群眾路線，才能更好地發揮黨組織在企業中的政治核心 作用，才能更好地促進華錫整體改制上市工作的順利開展。

首先黨員必須充分發揮密切聯系群眾的作用。企業黨組織與職工群眾保持密切聯系的方式很多，但是，能夠最經常地、最直接地同職工群眾保持密切聯系的，則是基層黨組織中的生活、工作在職工群眾中的普通黨員。正是他們發揮了自己的先鋒模范作用，才能成為黨組織聯系職工群眾的橋梁和紐帶。職工群眾也正是以這些黨員與自己的聯系是否密切來觀察和判斷黨組織的凝聚力與感召力。因此，我們每一位共產黨員，都必須牢固地樹立群眾觀點，緊緊依靠職工群眾，密切聯系職工，傾聽職工呼聲，反映職工心聲，關心職工疾苦，代表職工的利益，充分發揮好黨組織聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。團結和帶領廣大職工群眾立足本職，做好工作，全力以赴，為華錫創造最佳的經濟效益而勤奮工作。再就是以為職工群眾謀利益為一切出發點。立黨為公、執政為民，是“三個代表”重要思想的本質所在，是學習貫徹“三個代表”重要思想的根本出發點和落腳點，這就決定了全心全意為人民服務，誠心誠意為人民利益，是對共產黨員黨性和先進性的最根本要求，每一位黨員要把為職工群眾謀利益作為想問題、辦事情的出發點和落腳點，要時時處處為職工群眾著想，把職工群眾的利益放在高于一切的位置。黨員要把帶領職工群眾不斷探索、鉆研技術，不斷創新，完善工藝，提高企業產品的科技含量，減輕職工的勞動強度；帶領職工通過科技創新、技術創新，提高產品質量，開發新產品等途徑，不斷為企業創造利潤，為職工增加收入；帶領廣大職工群眾通過開展各種形式的群眾性勞動競賽，豐富多彩的文化娛樂活動，凝聚人心，增強團隊精神，構建溫馨、和諧的企業作為自己日常工作和行動的準則。只有這樣，我們每一位黨員才能始終造福于職工群眾，才能得到職工群眾的擁護和信任，才能帶領廣大職工真正地用實際行動投入到集團公司大打增收節支、開源節流的攻堅戰中去，以優異的成績向華錫的整體改制上市和黨代會的召開獻上一份厚禮。

第四篇：企業工會如何在構建和諧企業中發揮作用

企業工會如何在構建和諧企業中發揮作用

摘 要：近幾年，在一些老國有企業中，隨著改革的深化，市場經濟的不斷完善，很多職工面臨著崗位的競爭和挑戰，特別是一些年齡大，身體差，技能單一的職工受到更大的沖擊，他們在激烈的競爭中，工作和生活受到影響，形成了一個弱勢的困難職工群體。

關鍵詞：工會；構建和諧企業；

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-05-0031-01

體制的更新，用工形式的變化等也會使在崗職工存在新的情況和矛盾，還有一些老弱病殘的退休職工及工病亡遺屬等更多需要幫助的困難人員。一個企業有困難人員的存在，必將會有矛盾的產生，就會有不穩定的因素存在。對弱勢困難職工群體，企業必須擔負起扶貧幫困的職責，這是以人為本，構建和諧社會的要求，是三個代表的體現。工會組織如何在構建和諧企業、促進企業發展和穩定職工隊伍中發揮積極作用，是一個需要認真思考和落實的問題，筆者認為，應從以下幾個方面入手：

一、加強工會建設，維護職工權益

首先，要加強工會組織建設，強化工會干部理論和業務學習，提高工會工作水平。按照工會信訪條例，認真執行群眾來信來訪接待工作，傾聽職工呼聲，換位思考，以感情為出發，按照有關文件進行答復，對他們要做到曉之以理，動之以情，努力為被侵權的職工說話辦事，設身處地為上訪職工著想，滿腔熱忱對待職工群眾，把職工群眾的事情當作自己的事情去解決，真心幫助他們，溫暖他們，為他們搭起平起平坐交流構建的平臺，通過做好每項暖人心、溫人心、得人心的具體工作，把黨中央提出的構建和諧社會的總體要求真正落到實處。

其次，工會干部多深入基層、深入群眾，核實反映情況，同時了解新情況，新問題。了解職工思想利益要求，做到關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，取得職工對政策的理解和支持，引導職工正確處理個人與集體利益關系，化解矛盾，促進和諧，把職工群眾反映的各種問題認真進行認真分類登記記錄，進行分析研究，為領導決策提供依據。

第三，工會協同有關部門解決，做好扎實有效的工作。針對目前在崗職工集中反映的用工形式、勞動關系、利益關系方面的問題，我們一方面要加強源頭維權機制建設，維護職工隊伍，深化和完善與黨政的聯席會議制度，廣泛參與涉及職工利益的有關政策，及時把職工的意愿、呼聲、要求、建議上傳下達，另一方面要按照《勞動法》、《工會法》，解決職工反映關注的工資、保險、安全生產等方面問題，切實維護職工合法利益。

二、健全幫扶機制，提高運行質量

一是企業工會領導要提高對困難職工開展結對幫扶重要性的認識，明確關心困難職工群體，解決困難職工的實際問題，保證他們的基本生活條件，使他們渡過難關。這不僅是“三個代表”重要思想的體現，也是維護社會政治穩定的重要保證，是社會主義制度優越性的體現，是保持企業穩步發展和社會文明進步的基本要求。所以，對幫扶工作必須要給予足夠的重視，提到企業的議事日程上來。

二是企業要搭建一個幫扶工作平臺，這是幫扶機制的硬件要求，是幫扶工作正常運轉的基礎。根據企業情況的不同，根據困難職工人數和困難程度的不同，形成有力的領導和具體的工作機構，在企業中成立幫扶送溫暖工作領導小組，企業黨政一把手要掛帥，工會領導要親自抓、親自管，勞資、人事、財務等部門共同組成工作機構，相互配合，形成一個有效的工作網絡。工會要牽頭做好負責幫扶的組織、協調、指導、落實等工作；資金是幫扶工作的基本條件，要拓寬資金渠道，盡力籌備資金，做到有米下鍋。另外建立健全幫扶工作制度，做到事有人辦，錢有人管，解決困難及時，形成運轉自如的扶貧幫困的長效機制。

三是做扎實細致的調查摸底，有針對性的幫扶。先確定幫扶范圍、重點、人員；然后要深入貧困職工家中走訪，了解思想動態，掌握他們的家庭經濟狀況、個人特長、培訓要求和就業愿望，建立貧困職工檔案。同時要定期調查，隨時走訪，及時調整，動態管理。做到對貧困職工家庭成員清，經濟收入清，困難原因清，思想狀況清。做到幫有目標，扶有對象。還要根據困難程度和實際情況制定具體的幫扶措施，盡快解決他們的困難。

四是廣開渠道，全方位實施扶貧幫困工作，力求實效。深入持久地開展送溫暖獻愛心活動，逢年過節深入困難職工家中看望慰問，開展“進千家門，知千家情，暖千家心”的送溫暖活動；做好每學年的金秋助學工作，絕不讓一名職工子弟因家庭困難失學；積極落實政策，與社區聯系，將符合享受低保政策的貧困職工納入低保范圍；堅持開展“一幫一”結對子幫扶工作，使企業領導和困難職工交朋友，關心和幫助他們，使他們逐步擺脫貧困；在醫療、住房等比較重大的事情上關注并盡可能幫助解決他們的困難。通過行之有效的工作，把黨組織的溫暖、企業的關心送到每一個特困待崗職工和貧困職工家中，時刻關注他們的生活、解決實際問題。隨著企業和社會的不斷發展，要拓寬就業門路，多層次、多視角、多渠道安置待崗職工。對技能差的困難職工做好再就業的培訓工作，讓他們學習一些適用的技能，提高素質，學有所成，學有所用，具備再就業的基本能力。還要在待崗職工中大力宣傳再就業明星的典型事例，鼓勵他們自謀出路，以自力求生存，以貢獻求地位，以自強求致富。

三、做好幫扶工作，穩定職工隊伍

工會組織要時刻關注特困職工的生活，千方百計解決他們的困難，積極為他們早日脫貧多做實事，為他們提高收入創造條件。使他們正確對待困難，堅定生活信念，支持企業的改革，維護企業和社會的穩定。在建立企業扶貧幫困機制的過程中，工會要成為運作者、協調者、推動者，發揮樞紐和助推器的作用，成為企業與職工之間的橋梁紐帶，這是工會義不容辭的職責，也是工會組織內在的要求。

總之，工會組織要以十八屆三中全會精神為指導，不斷加強運行機制和體系建設，積極做好職工群眾扶貧幫困和信訪穩定工作，懷著深厚的感情去做事，竭盡全力為職工群眾辦事，認真傾聽職工呼聲，去辦好每一件事情，成為職工群眾利益的代表著、維護者，在宏觀上、源頭上維護，不斷提高辦事能力和水平，做到事事有結果，件件有回音，密切黨同職工群眾的血肉聯系，推動各項任務的落實，使工會組織自覺擔負起為職工排憂解難的重擔，承辦起協調勞動關系的職責，推進各項工作順利進行，調整職工情緒，化解各種矛盾，在穩定職工隊伍中發揮積極作用，為構建和諧企業做出積極貢獻。

第五篇：電力物資職工之家在建設和諧社會、和諧企業中發揮作用

文章標題：電力物資職工之家在建設和諧社會、和諧企業中發揮作用

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（深入開展建家活動的再認識）

黃布華

江蘇泰州供電公司

摘要:(堅持“六個必須”增強“五種意識”)

關鍵詞:推進“和諧”企業發展

工會協助黨政領導做好職工的思想政治工作，千方百計動員和發動職工群眾，努力完成各項工作任務。推動社會形成“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大”的良好氛圍；把保持共產黨員先進性教育的成果，最大限度地體現到工會自身建設中去，在本單位創造上下同心、共謀發展的政治局面；電力物資職工之家應結合實際，圍繞生產經營重點、難點任務開展好勞動競賽及合理化建議活動，以提高職工隊伍素質和企業綜合競爭力的高度出發，提升每個職工的專業技術水平；在推進企業改革發展中，廣大職工群眾對工會組織都充分信賴并寄予厚望，基層工會組織職工認真學習，按照《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十一個五年規劃的建議》的要求共同研究制定，怎樣從高度集中的計劃經濟體制向市場經濟“規劃”體制轉換，順應時代要求，增強機遇意識、發展意識、大局意識、責任意識、憂患意識，并結合自身的工作特點，崗位工作中的熱點、難點問題進行研討，電力物資職工之家應參與制訂出在物資工作中的“六個必須”的原則和增強“五種意識”的具體內容，以此作為物資系統“十一五”期間的發展目標和主要任務。

一、必須保持經濟平穩較快發展，這就要求電力物資系統，認真執行《江蘇電力物資集中招標采購及配送管理辦法》履行物資管理為主，加強物資管理是實現公司“做實、做新、做大、做強”的重要環節，背靠主業，千方百計地降低物資流動的成本，繼續發揮公司現有的優勢，走市場，以電力專業化的物流和高質量的服務去開拓市場，充分發揮配送的作用，減少運輸成本，降低材料的損耗。

二、必須加快轉變經濟增長方式，這就要求電力物資部門，介入集團公司對外招投標活動中，進一步開拓外部市場，以用戶的需求為導向，走全面協調可持續發展的軌道，一著不讓地做好安全生產、經營管理、面向外部市場，在開拓經營中確定物資銷售服務的目標，確?？蛻艄こ蹋镔Y招投標的準確性。主動走出去為地方經濟發展服務，運用現代物流的先進理念，進一步開拓第三方物流，逐步把物資供應職能往社會服務的第三方物流方面發展。

三、必須轉變發展觀念，提高自主創新能力，對內抓管理，向市場經濟“規劃”體制轉換，對外開拓市場，因為物資是創造效益的重要部門，充分利用我們先進的網絡優勢、良好信譽，很好的為客戶服務意識，在計算機網絡中傳遞信息，靈活運用本地名優、原輔材料生產廠商的物資，進行第三方物流的運作，這就要求我們主動深入基層、深入企業，在堅持熱情服務的基礎上，以業務技術為依托，優化服務為根本，盡可能簡化辦事程序，縮短工作流程，形成網絡，發展增值服務上下功夫。把物資工作變成為對外聯系的窗口，成為工作的指導思想，不斷強化服務意識。搶占市場、擴大市場銷售份額。以改革為動力，樹立用戶是上帝、靠服務贏得客戶的信任。

四、促進協調發展，以人為本、增強關愛職工的理念，確保平安和諧、穩定發展的大局，加強和諧建設，優化工作流程，協調部門之間的關系，關鍵是優質服務、按照物資實際需求和工廠制造進度，科學、合理地制定物資配送計劃，及時、準確地進行配送。規范物資招標采購行為，對確定的項目、責任范圍，實施相關項目物資的職能管理。降低材料采購成本，充分發揮專業優勢，使公司所服務的上級單位、項目單位、生產單位、基層單位及其他社會客戶的滿意度有新的提高，深入生產一線，增強服務意識。

五、必須強化深化改革開放，提高認識、凝聚力量、鼓舞斗志，物資集中招標采購及配送應遵循“公開、公平、公正和誠實信用”的原則，宗旨是提供質量合格、價格合理、服務優良、行為清廉的產品；目標是構建誠信透明、規范有序、和諧清廉的電力物資交易市場；責任是保證產品質量合格，保證交易陽光操作，保證售后服務到位，保證供需雙方權益；嚴格、規范地實施采購行為，完備的物資驗收手續，準確、及時地組織物資供應，全面滿足公司生產、建設和經營需要，發揮規模采購效益。必須改革原有落后的倉儲管理模式，不斷增強物資員工的責任感和使命感，配送物資的運輸、保管原則上不經過中間倉儲環節，應盡量運至使用地點。充分利用現代技術，加快推進實現倉儲微機化、自動化管理。

六、必須進一步明確堅定社會主義信念，筑牢拒腐防變的思想防線，堅持原則，分清是非，清正廉潔，依法辦事。按照廉潔自律各項規定要求，營造反腐倡廉的工作和生活環境，時刻提醒

黨員干部和重點崗位人員自重、自省、自警、自勵，嚴格防止違反廉政建設規定事件的發生，確?！叭齻€千萬不能發生”，確保單位在政治、經濟、生活等方面的安全和穩定。進一步強化基礎管理工作，在實施“陽光工程”中，實行“公開、公平、公正”的競爭方法，比價、比質，定期核查市場價格；做到即時了解市場動態，加強監督檢查與考核，提高公司決策層、執行層和

監督層的公開、光明、透明度的可控、受控、在控度，保證權力在陽光下操作，在監督下運行，完善和建立重點崗位人員廉潔檔案以及配套的報告、核查、考評、談話等監督制度，實施重點崗位人員廉潔檔案、核查、考評、談話等監督制度，建立防治商業賄賂的有效機制。

全心全意依靠工人階級的指導方針，高度重視維護職工隊伍和社會政治穩定；增強凝聚力，切實維護職工群眾的合法權益，保護、調動、發揮好廣大職工的積極性、創造性。電力物資職工之家應緊緊圍繞企業改革發展的中心任務，開展好各項活動，在民主管理、民主監督、民主決策的基礎上，努力支持各級行政領導推進企業發展的各項舉措和決策，協助黨政領導做好職工的思想政治工作，千方百計動員和發動職工群眾，努力完成各項工作任務。要貫徹落實胡錦濤今年經濟工作的“八項任務”和“十一·五《建議》”發揮工會組織作用，就必需增強“五種意識”加速發展。

一、增強機遇意識：提高機遇意識，增強把握機遇的能力，最為重要的是要堅持用辯證的觀點觀察問題，用戰略的眼光分析問題。市場經濟充滿機遇，能否抓住機遇直接關系到經濟建設的成敗。電力物資系統要有提高駕馭市場經濟能力，就必須要有強烈的機遇意識，敏銳捕捉機遇、及時把握機遇、努力用好機遇，才能不斷推進經濟發展。要善于從形勢和環境的變化中洞察機遇?？陀^分析形勢變化，敏銳捕捉和把握新情況，從經濟形勢和本地區所處的周邊環境的變化中，尋找本地區生存發展的機遇。善于從對市場經濟發展最具影響的事件中抓住機遇。尋找那些對事物的發展變化具有重大影響的事件，準確預見新事變對經濟發展將產生的巨大影響，并把自身的發展與這些事件聯系在一起。要善于從主動轉化矛盾中把握機遇。這不僅要從不利因素中發現有利因素，而且要積極促進矛盾的轉化，變不利因素為有利因素，主動地去創造自身發展的機遇。要善于從對信息的開發中捕捉機遇。

二、發展意識：以加快發展為主題，這包括進一步開拓外部市場和第三方物流，不斷增強綜合實力和整體競爭力，關鍵的就是要有率先發展的強烈意識?！奥氏取本褪墙夥潘枷搿⒏掠^念、搶抓機遇要先人一步；對外開放、要超人一著；優化結構、產業升級、市場開拓要高人一籌。泰州供電公司為切實防范、治理商業賄賂和行業壟斷，進一步規范電力物資采供行為，由其所屬的泰州開泰電力物流公司開辦了“電力產品展示廳”正式開展。這一舉措開創了電力用戶工程所需設備器材“三公”（公開、公平、公正）交易的新模式、新載體、新機制，為用戶與供應商之間搭建起一個信息共享、誠信可靠、公平競爭、陽光操作的互動管道和交易平臺；總之，要搶上頭班車、搶抓潮頭魚、搶開順水船、搶進快車道。

三、大局意識：講大局，與講團結、講穩定是密不可分的。團結、穩定需要有統一的思想基礎，善于站在大局的高度思考、謀劃、運籌和行動。講大局，很重要的一點，就是要正確處理暫時利益與長遠利益、個人利益與整體利益的關系。講大局，不是空泛的政治表態，而應該是實實在在的行動。這樣才能做好各項工作。

四、責任意識：責任是法律的生命。每個人都擔負著多重社會角色，具有不同的社會責任。“天下興亡，匹夫有責”。增強責任意識，要增強大局意識，物資部門在對外的第三方物流中更應遵循“公開、公平、公正和誠實信用”的原則；正確處理好整體與局部、集體與個人利益的關系。要增強奉獻意識。增強廉潔意識，做廉潔自律的模范。必須有好的精神狀態，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

五、憂患意識：憂患意識中蘊含著辯證法。憂患意識源于對當前形勢和未來發展的客觀把握，源于對已取得成績和現實差距的客觀評估，源于對黨和人民事業的強烈使命感和高度負責精神。差距也并不會因為我們不愿看到就自行消失，而只會因盲目樂觀而不斷擴大。冷靜看待差距，強化憂患意識，就要堅定信心，鼓起勇氣，盯住差距做工作，缺什么就補什么。當前特別是要下力氣改變“四個不夠”狀況：一是有效投入不夠，項目數偏少，第一、第二方面物流中的大項目歸口管理；二是、第三方物流增長方式轉變不夠；三是、新環境下創新發展的辦法不夠；四是、抓投入抓發展的銳氣不夠，影響了項目推進。因而我們應把解放思想落實在創新辦法、謀發展上，克服種種不良精神狀態，以危機感取代自滿情緒，以迎難而上精神、取代畏難情緒，以實干精神、取代重言輕行，以鉆勁韌勁取代搖擺動搖。全力以赴抓好當前各項工作，努力實現每月“雙過半”，確保全年目標任務順利完成。地處蘇中地區的泰州電力物資，應以更強緊迫感和危機感鞭策自己腳踏實地去縮小差距，是充分釋放發展我們潛力的軌跡。

工會是黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工利益的代表者和維護者。工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，工人階級是構建和諧社會，建設更加和諧的小康社會的主導力量。認真貫徹領會執行《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十一個五年規劃的建議》和胡錦濤提出今年經濟工作八項任務，勝利實現“十一五”規劃；泰州供電物資黨支部工會要求每一位黨員物資員工要具有強烈的責任感和使命感，堅定理想信念，牢記黨的宗旨，堅持講政治、講黨性、講大局；努力做堅定理想信念、勤奮學習、牢記宗旨、愛崗敬業、求真務實、嚴守紀律的模范，永葆共產黨人的政治本色，更好地發揮先鋒模范作用，更好地把“三個代表”重要思想的要求付諸行動，引導廣大黨員努力實踐“三個代表”重要思想，在物資工作堅持“六個必須”的原則，增強“五種意識”在本職崗位上爭創一流業績，大力發揚謙虛謹慎、艱苦奮斗的優良傳統，在全面建設小康社會進程中發揮先鋒模范作用，在推進公司改革發展穩定的實踐中立足本職，開拓進取，奮發有為。團結動員廣大職工為實現“十一五”規劃，推動構建社會主義和諧社會，作出新的更大的貢獻。

作者：黃布華

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