第一篇：換屆后干部教育培訓工作不容忽視

換屆后干部教育培訓工作不容忽視

抓好干部教育培訓工作，全面提高干部隊伍素質(zhì)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗。重視干部教育和培訓是我們黨的事業(yè)不斷取得成功的一條寶貴歷史經(jīng)驗。黨80年來不斷發(fā)展、壯大的歷史，也是一部教育干部、培養(yǎng)干部、訓練干部、使用干部的歷史。尤其是每當形勢、任務發(fā)生重大變化時，我們黨總是把干部教育作為先導性措施，大力培訓適應新形勢、新任務要求的干部隊伍，這對推進黨的事業(yè)起到了極為重要的作用。干部隊伍的素質(zhì)如何，是決定革命和建設工作能否順利完成的重要條件之一。因此，干部教育工作同黨的事業(yè)的發(fā)展是密切相關(guān)的。

而換屆后，一大批黨的年輕干部，將走上更重要的領導崗位。做好干部新老交替工作，數(shù)量充裕是前提，選準人才是關(guān)鍵，具備素質(zhì)是保證。選拔培養(yǎng)優(yōu)秀中青年干部，培養(yǎng)是前提、是基礎。這就要求我們必須把對干部特別是中青年干部的教育培訓，作為當務之急的緊迫任務，放到重中之重的位置來抓，以確保黨的事業(yè)薪火有繼，代代相傳。針對有的干部是“老手”，很快能進入角色，“輕車熟路”地出色完成各項工作，而新上任的干部對于自己即將從事崗位的工作了解甚少或業(yè)務還不精通的情況，干部教育培訓工作更加不容忽視，尤為重要。

總而言之，在換屆完成之后，我們必須加強干部培訓工作，從思想上高度重視，行動上注重落實，確保培訓出實效，為黨的各項事業(yè)的發(fā)展提供了有力保障。

第二篇：做好換屆后干部教育培訓工作

做好換屆后干部教育培訓工作

作者:xiangzihanchu 于 2011-12-29 08:34:07 發(fā)表只看該作者

2011年自上而下?lián)Q屆選舉工作已經(jīng)結(jié)束，一批思想覺悟高、業(yè)務能力強、綜合素質(zhì)好的干部被選拔到領導崗位，面對新的工作崗位、新的工作環(huán)境，新任領導干部需要一段的適應、調(diào)整時間，如何加快新任干部的適應進程，縮短他們心態(tài)調(diào)整的時間，促使他們盡快融入到新的工作環(huán)境，組織部門加強對換屆后干部的教育培訓工作顯得尤為重要。

扎實做好換屆后干部教育培訓工作，要認真抓好以下幾個問題：

第一，對新任干部的教育培訓，要分批分層次進行，不可眉毛胡子一把抓。當前，某些地方為“形式性”的完成新任干部培訓任務，在規(guī)定時間，統(tǒng)一組織不同層次、不同領域的干部集中培訓，聲勢浩大，但收效甚微。眉毛胡子一把抓的結(jié)果只能是使培訓流于形式，無法使廣大干部真正受益。

第二，培訓要與時俱進，針對不同的領域制定不同的授課方式，不可千篇一律，照本宣科。許多新任干部來自基層一線，有著非常豐富的基層經(jīng)驗，但缺乏理論修養(yǎng)，加強對這些干部的理論修養(yǎng)培訓非常有必要，但是在某些地方，授課老師只是念課本、讀段落，許多培訓內(nèi)容都是今年念完明年念，年年復年年。對新任干部的教育培訓工作要選取那些有著豐富基層經(jīng)驗的老師上課，結(jié)合實際闡述理論，寓理論于實踐，方能將枯燥的理論妙趣橫生化。

第三，培訓形式要注重多樣化。長久以來，我們的干部培訓工作都是采用上大課的形式，雖然課程中有實地參觀、調(diào)查研究之類的安排，但大多最終都是因時間、經(jīng)費等問題流于形式，培訓時間經(jīng)常是被最大化壓縮。現(xiàn)場授課對于干部培訓有著非常重要的意義，通過現(xiàn)場授課可以和講師進行有效的互動，交流，但是現(xiàn)場授課并非唯一的培訓形式，多媒體發(fā)展到今天，通過電視、廣播、現(xiàn)代遠程教育等現(xiàn)代教育方式能夠最大化的傳遞信息，開拓視界；通過實地參觀圖片展、歷史博物館、紅色旅游展覽等活動，能夠讓廣大干部更加直觀的接受教育，對于歷史有一種觸及心底的認同感；通過組織新任干部進行實地調(diào)研，能夠培養(yǎng)新任干部科學嚴謹?shù)恼{(diào)查研究方式，促使他們關(guān)心基層、關(guān)心群眾，加強干群關(guān)系。

第四，對新任干部的培訓要突出注重反腐倡廉教育。新任干部大多較以前更上一個臺階，受到的現(xiàn)實誘惑更多、更大，不免有些干部思想道德意識開始松懈，價值觀出現(xiàn)多樣化趨勢。通過舉行先進事跡報告會、召開學習先進典型事跡座談會、參觀反復倡廉圖片展等多種形式，有針對性的選擇主題，擴大新任干部的受教育面，保持宣傳教育的連續(xù)性，既要做正面先進性教育，又要做反面典型警示教育，弘揚正氣、彰顯先進，保證反腐倡廉宣傳教育深入發(fā)展。

第三篇：干部教育培訓工作

適應形勢創(chuàng)新方式

扎實做好人口計生干部教育培訓工作

近年來，在市委、市政府的高度重視和省人口計生委的精心指導下，我市積極主動適應人口形勢變化，堅持從實際出發(fā)、面向未來的原則，按照“突出重點對象、拓寬培訓渠道、實施分類培訓、保證培訓質(zhì)量”的思路，扎扎實實做好人口計生干部教育培訓工作，為全市人口和計劃生育工作持續(xù)健康發(fā)展提供了較為堅實的人才和智力保障。我們的主要做法是：

一、領導高度重視，營造良好環(huán)境

計劃生育是“天下第一難事”，任務艱難繁重，工作千幸萬苦，必須要有一支作風頑強、業(yè)務過硬、素質(zhì)較高的干部隊伍才能勝任。為此，我市堅持把提高干部綜合素質(zhì)擺在人口計生干部隊伍建設最基礎、最突出的位置，積極營造有利于教育培訓工作的良好環(huán)境。一是營造政策支持環(huán)境。2001年以來，我市先后出臺的《關(guān)于認真貫徹中共中央國務院<關(guān)于加強人口與計劃生育工作穩(wěn)定低生育水平的決定>的實施意見》、《關(guān)于進一步加強計劃生育優(yōu)質(zhì)服務工作的意見》、《關(guān)于進一步加強計劃生育工作的意見》等文件，都重點強調(diào)了人口計生干部教育培訓工作。尤其是去年出臺的《關(guān)于進一步加強和改進人口與計劃生育工作的若干意見》，提出了“十一五”期間人口計生干部教育培訓工作總的方向-1-

和具體目標要求，即到2010年縣（市、區(qū)）60%以上、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）50%以上的計劃生育干部達到大專以上水平，縣（市、區(qū)）60%以上的計劃生育技術(shù)人員具有中級以上職稱，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）服務所80%以上人員具有衛(wèi)技初級以上職稱，從事計劃生育技術(shù)服務的人員都要取得相應的執(zhí)業(yè)資格。二是營造投入寬松環(huán)境。我市建立了比較穩(wěn)定的教育培訓財政投入機制，市委2006年6號文件明確規(guī)定，市、縣兩級從專項經(jīng)費中列支部分資金補助計劃生育干部參加教育培訓。市人口計生委還規(guī)定，技術(shù)人員參加專業(yè)培訓，市級每人每天補助20元，省級30元，省外40元。2002至2003年，由市本級財政撥款29萬元免費培訓全市3000多名村級計生專干。2005年，投入10多萬元對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）計生辦主任和計劃生育服務所所長進行培訓。2006年，投入12萬元按學費50%標準補助183名縣以下人口計生干部，參加省人口計生委和省委黨校開設的公共管理專業(yè)函授學習；補助縣（市、區(qū)）技術(shù)人員參加專業(yè)培訓11萬元。今年，已經(jīng)補助市人口計生委2名干部4.4萬元攻讀公共管理碩士學位，黨校函授仍按學費的50%標準予以補助。三是營造全民學習環(huán)境。圍繞建設學習型部門，我們以會議形式著重解決在對待教育培訓工作上的兩個層面的問題。一方面是解決領導層有的認為學與不學都一樣，教育培訓工作“說起來重要、干起來次要、忙起來不重要”的問題；另一方面是解決學習層有的擺不正工作與學習的關(guān)系，總以工作忙為借口躲避教育

培訓的問題，從而使黨政領導重視人口計劃生育教育培訓工作，廣大人口計生干部積極參與教育培訓，營造了一種全民學習的濃厚氛圍。

二、拓寬培訓渠道，創(chuàng)新培訓方式

干部素質(zhì)的高低，是人口計生事業(yè)成敗的關(guān)鍵。我市在堅持傳統(tǒng)培訓方法的同時，不斷拓寬培訓渠道，創(chuàng)新培訓方式，大力提高干部的綜合素質(zhì)。一是堅持集中式培訓。我市每年都要組織集中培訓，這些培訓班有不同類型，可以是全面業(yè)務培訓，也可以是單項業(yè)務培訓；參加人員可以是村級計生專干，也可以是縣鄉(xiāng)計生干部。如2002至2003年村級專干業(yè)務全面培訓，2004年鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦主任和計劃生育服務所所長業(yè)務全面培訓，2005年農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助調(diào)查培訓以及育齡婦女管理軟件培訓等。在集中式培訓中，市縣兩級人口計生部門經(jīng)常聯(lián)動，由縣級組織人員參訓，市級派出業(yè)務骨干實施培訓，這樣既節(jié)約了投入，又能擴大培訓面。二是進行實踐式培訓。以計劃生育優(yōu)質(zhì)服務活動為平臺，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口計生干部在實踐中努力學習計劃生育業(yè)務，不斷提高自己的實際操作能力。自2003年以來，全市累計開展 5萬多次，廣大人口計生干部比較熟練地掌握了人口計生工作各項技能。這些年新進入計劃生育戰(zhàn)線的同志也無不感嘆地說，是個練兵的大舞臺，能很快地提高自己的業(yè)務素質(zhì)。三是實施外派式培訓。一方面，積極派出人員參加省里組織的各種培訓班，堅決完成下達的培訓任務。另一方面，主動組織人員走出去，開拓新視野，接受新觀念。尤其對技術(shù)人員要求鄉(xiāng)所的至少到縣站跟班學習一個月以上，縣站的到市、省甚至省外醫(yī)療單位進修半年以上。去年，技術(shù)人員到縣級培訓46人，市級40人，省級74人，其中省外37人。四是開展比武式培訓。結(jié)合省里組織的各項競賽活動，我市先后開展了計劃生育技術(shù)、藥具業(yè)務、關(guān)愛女孩行動等大比武，各縣（市、區(qū)）組織相應的活動選拔人員參加，從而掀起了一股學業(yè)務、學技能的熱潮。此外，我市還將借助現(xiàn)代科技手段，積極探索網(wǎng)絡式培訓、多媒體教學等。

三、實施分類培訓，提高綜合素質(zhì)

我市根據(jù)縣鄉(xiāng)人口計生干部所學不同、分工不同，將他們分成三種類型，有重點、有針對性地進行教育培訓，使他們具有較扎實的業(yè)務功底、較熟練的操作技巧、較豐富的實際經(jīng)驗以及較強的解決問題能力。一是管理類人員重在更新學科知識。對這類人員主要是采取短期培訓的方式，使其掌握有關(guān)的人口理論和政策法規(guī)，掌握一定的文學、醫(yī)學、法學、心理學、統(tǒng)計學等與人口計生工作相關(guān)的學科知識，不斷提高政治理論和科學文化水平。二是技術(shù)類人員重在強化專業(yè)技能。我們積極與上級醫(yī)療部門進行溝通協(xié)調(diào)，利用他們的資源優(yōu)勢幫助培訓計劃生育專業(yè)技術(shù)人員，提高技術(shù)人員的操作技能。這類培訓屬于中長期的，具有明確的目的性，要求選派出去的人員必須取得所學專業(yè)的資格證，從而培養(yǎng)一支計劃生育領域的高、精、尖人才隊伍。同時，要求技術(shù)人員加強理論自學，并結(jié)合工作實踐，積極考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證和中高級專業(yè)技術(shù)職稱。三是綜合類人員重在提高綜合素質(zhì)。基層人口計生干部隊伍中，有相當一部分是身兼行政管理和技術(shù)服務二職的綜合類人員，這是進行教育培訓的重點對象，我們正是要建設這樣一支一專多能的干部隊伍。為此，既對他們進行知識更新，又對他們進行技能強化，努力提高他們的綜合素質(zhì)。雖然我們在教育培訓中，針對不同類型的人員有所側(cè)重，但都鼓勵他們通過自考、函授等方式進行在職學歷教育。2006年，全市參加省人口計生委和省委黨校合作開設的公共管理專業(yè)本科函授的103人，專科的80人。目前，我市縣、鄉(xiāng)計生工作人員大專以上文化程度的達到43.8%，具有中級以上職稱的技術(shù)人員達到20%，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的達到36.9%。

四、完善考核機制，確保培訓質(zhì)量

為保證教育培訓工作有成效、質(zhì)量高，我市建立和完善了培訓考核機制。主要是將教育培訓工作“三列入”：一是列入目標進行考核。我市每年都將教育培訓工作作為干部隊伍建設的一項重要內(nèi)容列入對縣（市、區(qū)）目標考核，在年終時進行檢查。二是列入科室業(yè)務進行考核。將教育培訓工作列入對口科室業(yè)務工作進行考核，作為縣（市、區(qū)）人口計生委評先的重要內(nèi)容。三是列入督辦內(nèi)容進行考核。今年，我市對縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)

所執(zhí)業(yè)醫(yī)師還未調(diào)整到位的，縣站沒有B超執(zhí)業(yè)醫(yī)師、專業(yè)檢驗師、藥劑師的進行了督辦，要求他們配備到位或加強教育培訓進行培養(yǎng)。督辦結(jié)果直接列入目標考核，與縣（市、區(qū)）評先表彰掛鉤。

雖然我市在人口和計劃生育干部教育培訓中做了一點工作，也取得一點成績，但是離上級的要求以及和兄弟市相比，還有很大的差距。我們決心以這次會議為動力，把教育培訓工作做得更好，更加富有成效，為人口和計劃生育工作建設一支高素質(zhì)的人才隊伍。

第四篇：企業(yè)黨員教育培訓：時效性不容忽視

企業(yè)黨員教育培訓：時效性不容忽視

導讀：貫徹《2009～2013年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》，把黨員教育培訓落到實處，應當堅持貼近黨員實際，科學設置黨員教育培訓內(nèi)容；加強組織領導，優(yōu)化整合資源，積極創(chuàng)新有效途徑；強化企業(yè)黨員教育培訓為生產(chǎn)經(jīng)營服務的理念。

中共中央辦公廳印發(fā)的《2009～2013年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》指出黨員教育培訓工作是黨的建設的一項基礎性工程，并強調(diào)黨員教育培訓要堅持以人為本，增強教育培訓的針對性和實效性。通過教育培訓，使廣大黨員的理想信念進一步堅定、黨性觀念進一步增強、優(yōu)良作風進一步養(yǎng)成、工作能力進一步提高、先鋒模范作用進一步發(fā)揮，不斷增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

企業(yè)黨員是企業(yè)員工中的先進分子，是企業(yè)管理人才和技術(shù)人才的主要來源，加強對企業(yè)黨員的教育培訓是企業(yè)黨建工作的重要組成部分。通過對黨員教育培訓不斷提高黨員素質(zhì)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。黨的歷史表明，只有抓好黨員教育培訓，才能使全黨統(tǒng)一思想、統(tǒng)一步調(diào)，保證黨的各項方針、政策得以順利貫徹執(zhí)行，才能使廣大黨員自覺發(fā)揮先鋒模范作用。

科學設置教育培訓內(nèi)容

黨員教育培訓必須與時代發(fā)展相同步、與形勢任務相適應、與黨員實際相融合，要區(qū)分對象設置內(nèi)容。參加教育培訓的黨員單位類型不同、崗位任務有別、思想基礎各異、解決問題不一,如果不分層次搞“一刀切”,勢必會影響黨員教育培訓的效果。可將企業(yè)黨員隊伍區(qū)分為領導干部黨員、中層干部黨員、普通員工黨員、離退休黨員四個層次,并以此設置不同內(nèi)容。根據(jù)不同層次黨員的特點，將黨員教育培訓設置為基礎性內(nèi)容、現(xiàn)實性內(nèi)容和針對性內(nèi)容三個部分，堅持不懈地進行黨的基本理論和基本路線的教育，改進黨員的思想作風和工作作風。

基礎性內(nèi)容適用于全體黨員，體現(xiàn)黨對黨員最基本的要求，每個黨員都應學習了解并自覺遵循的教育內(nèi)容，主要包括黨的基本理論、基本路線和基本政策，黨的綱領、宗旨、指導思想、奮斗目標、黨員標準、黨員的權(quán)利和義務等黨的基本知識，《黨章》等黨內(nèi)法規(guī)，黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和黨的重要歷史等。

現(xiàn)實性內(nèi)容是指當前一段時期黨員必須學習了解和自覺遵循的教育內(nèi)容，主要包括黨根據(jù)形勢發(fā)展和全局需要提出的新的理論觀點，制定的重要方針政策以及向全黨提出的新任務，新要求等。

針對性內(nèi)容是指根據(jù)不同時期、不同層次、不同崗位黨員的實際情況和需求，而確定的符合各自特點的黨員教育內(nèi)容。同時，不斷滿足黨員對科學文化和業(yè)務知識的需求，按照“缺什么補什么”的原則，加大科技知識、市場經(jīng)濟知識、經(jīng)營管理知識、法律知識和實用技術(shù)知識的培訓力度，充分發(fā)揮黨員在各條戰(zhàn)線、各個行業(yè)的先鋒模范作用，著力體現(xiàn)和保持黨員的先進性，使黨員教育管理充滿生機和時代氣息。

加強組織力度，拓寬培訓途徑

國有企業(yè)黨建工作是黨的基層組織建設的重要組成部分，加強黨員教育培訓是提升黨員隊伍整體素質(zhì)、加強國有企業(yè)黨組織建設和提升企業(yè)核心競爭力的需要。

抓好黨員教育培訓是各級黨組織和黨務工作者的共同職責，必須形成齊抓共管的整體合力。黨委要高度重視黨員教育培訓工作，將其作為加強黨組織能力建設和先進性建設的重要內(nèi)容，科學籌劃、精心組織、加強領導。各級黨組織要結(jié)合單位和部門實際情況，制定黨員教育培訓實施計劃，搞好具體指導，加強督促檢查，總結(jié)推廣先進典型，認真研究解決黨員

教育培訓中遇到的困難和問題。黨員領導干部要運用自身學習成果，圍繞黨員普遍關(guān)注的熱點、難點和疑點問題，搞好輔導、作出解答，尤其是黨委書記要切實肩負起第一責任，凡重要的教育培訓活動，都要親抓親為。基層黨組織要從實際出發(fā)，針對黨員隊伍中存在的問題，將黨員教育培訓落到實處。

搞好陣地建設，是實現(xiàn)黨員教育培訓質(zhì)量新跨越的必要條件。要建立業(yè)余黨校或網(wǎng)上黨校，加強基礎設施建設，做到黨員教育培訓有場所、有設備、有制度、有師資。要加大投入力度，建立集閱覽、影視、音像、展評為一體的“黨員活動室”，為黨員教育培訓創(chuàng)造良好條件。充分利用愛國主義教育基地、警示教育基地、廉政教育示范基地等，對黨員進行黨的歷史、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風、黨的紀律等方面的教育培訓。

整合黨員教育培訓師資。要著力加強對黨務干部的系統(tǒng)培訓，努力提高其理論素質(zhì)和業(yè)務工作能力，使之成為政治上成熟、業(yè)務上精通、具有經(jīng)營管理知識、適應改革和市場經(jīng)濟發(fā)展需要的復合型人才。同時要注重把優(yōu)秀的大學畢業(yè)生選拔到黨務干部崗位上來，提高黨務干部的文化層次，努力培養(yǎng)一支高素質(zhì)的黨務干部隊伍，使黨員教育工作具備扎實有效的工作基礎。同時，可以聘請領導干部、先進模范人物、專家學者等擔任專兼職教師，鼓勵建立黨員教育培訓志愿者講師隊伍，完善遴選制度，探索實行師資聯(lián)聘、動態(tài)管理機制，逐步實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)師資資源共享。

現(xiàn)代信息傳媒手段對黨員教育培訓工作具有很強的滲透力和影響力。要積極發(fā)揮廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等大眾傳媒的教育功能，組織黨員收聽、收看反映新時期黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設要求的先進典型事跡和奮發(fā)向上的文藝節(jié)目。要充分利用網(wǎng)絡技術(shù)信息量大、傳播快捷、覆蓋面廣、互動性強的特點，依托局域網(wǎng)開設黨員教育培訓專欄、設置先鋒論壇、開辟黨員博客，廣泛開展網(wǎng)上教學、網(wǎng)上辯論、網(wǎng)上演講、網(wǎng)上競賽、網(wǎng)上獻技等活動，努力增強黨員教育培訓的活力和實效。

企業(yè)黨員教育培訓為生產(chǎn)經(jīng)營服務

不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益，增強企業(yè)競爭能力，這是企業(yè)的中心工作，也是企業(yè)黨組織的中心任務。企業(yè)每一個黨員都要在黨組織領導下，把思想統(tǒng)一到這一中心工作上來，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動動腦筋、想辦法、做工作。企業(yè)黨組織要大力宣傳黨員教育培訓與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)系，引導和幫助廣大黨員特別是基層支部的領導和從事黨務工作的人員，明確黨員教育培訓應如何為生產(chǎn)經(jīng)營服務。在抓企業(yè)黨員教育培訓的各項具體工作時，往往不注意結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，忽略了企業(yè)的中心任務，把企業(yè)黨員教育培訓工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營分開，就事論事抓教育培訓。在檢查、評比、考核企業(yè)教育培訓工作時，往往是把眼睛盯在企業(yè)黨員教育培訓的過程上，缺乏為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務創(chuàng)出良好的工作業(yè)績來考評黨員的方式。有個別少數(shù)人甚至把企業(yè)黨員教育培訓工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營對立起來，與生產(chǎn)經(jīng)營爭人員、爭地位，這顯然是錯誤的。要增強黨員教育培訓工作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務的意識，最重要的是思想認識到位，要從思想上把生產(chǎn)經(jīng)營同經(jīng)濟建設緊密結(jié)合在一起。

企業(yè)黨員教育培訓工作應把組織黨員學管理，學科學文化知識，學習新技術(shù)、新工藝，學習先進的操作方法放在重要的位置上。要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作實際，結(jié)合市場特點，有針對性的對黨員進行不同層次、不同類型的技術(shù)、技能培訓教育，使黨員自身素質(zhì)和業(yè)務能力不斷提高，真正成為思想過硬、業(yè)務能力強、能打硬仗的骨干力量。有了這樣一支思想素質(zhì)好、業(yè)務能力強的黨員骨干隊伍，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的問題才能得到及時有效地解決。以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中出現(xiàn)的突出問題、主要矛盾為重點，認真開展企業(yè)黨員教育培訓工作，使黨員在提高質(zhì)量、擴大生產(chǎn)、拓展市場方面；在推進企業(yè)改革、強化內(nèi)部管理、嚴格制度、消除企業(yè)自身弊端方面；在企業(yè)實行減負增效，積極引導職工開發(fā)第三產(chǎn)業(yè)，保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，發(fā)揮好骨干帶頭作用。如：通過開展“支部達標創(chuàng)先”、“再就業(yè)先鋒崗”等活

動，提出具體的目標和要求，最大限度地調(diào)動黨員的積極性，充分發(fā)揮其先鋒模范帶頭作用，使企業(yè)黨員在完成生產(chǎn)經(jīng)營任務、拓展市場、維護企業(yè)利益的過程中有勁使得上，帶領職工群眾完成好企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營的任務目標。

第五篇：干部教育培訓工作交流材料

為提升xxxx干部綜合管理水平與工作執(zhí)行力，提振xxxx干部精氣神，為xxxx加速發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、推動跨越提供堅強的智力保障。xxxx縣以堅持服務群眾，按需施教；堅持分類分級，全員培訓；堅持整合資源，學以致用，切實抓好干部教育培訓工作。

堅持服務群眾，按需施教。為了摸清學員的需求，不搞無準備的培訓，在年初制定培訓計劃前，組織相關(guān)單位工作人員深入基層開展調(diào)研，同時發(fā)放《培訓計劃表》征求各單位意見建議，摸清廣大學員最想學什么、最需要補什么，針對他們的實際需求和普遍關(guān)心關(guān)注的問題，照單下菜。使參訓干部掌握征地拆遷、計劃生育政策、惠民政策、同步小康駐村工作、精準扶貧工作等方面的知識，切實提高科學工作方法，迅速找準工作切入點，掌握工作主動，從而全面提高工作效率和工作水平。

堅持分類分級，全員培訓。按照初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和科級干部培訓、普通干部培訓、村級干部培訓等不同情況，科學設置培訓內(nèi)容，合理確定培訓方式。推進分類培訓，著重加強參訓干部理論素養(yǎng)、服務意識、科學決策等方面的教育培訓。圍繞全縣中心工作實際，2015計劃重點培訓科級干部（后備干部）2100人次、一般干部（專業(yè)人才干部）和群眾12800人次、企業(yè)經(jīng)營管理型人才400人次、村級干部（農(nóng)村實用技術(shù)人才）1800人次。同時，切實加強對農(nóng)民工黨員、下崗失業(yè)職工黨員、退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人黨員的創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓。

堅持整合資源，學以致用。充分利用好全縣300多個道德講堂和發(fā)揮“德師”隊伍的作用，用生動活潑的形式，宣講社會主義核心價值觀和中華傳統(tǒng)美德；講述道德模范、行業(yè)標兵、身邊好人、“積德榜”上榜人物的感人事跡，解答干部群眾關(guān)心的道德現(xiàn)象和道德問題。同時，堅持“走出去”和“請進來”相結(jié)合培訓模式，依托廣州市天河區(qū)對口幫扶資源優(yōu)勢，加大實地培訓的力度。一是組織科級干部和部分優(yōu)秀村干部走進廣州、深圳等沿海發(fā)達地區(qū)，通過以理論學習和實地參觀相結(jié)合的方式，全面提升領導干部的綜合素養(yǎng)；選派優(yōu)秀年輕干部到廣州市天河區(qū)委、貴州省委和黔南州委等上級單位掛職學習鍛煉，重在通過上掛學習拓寬干部視野，更新工作觀念。二是邀請省內(nèi)外專家學者，按照xxxx“一樞紐三基地”的發(fā)展定位，以更新思想觀念和拓展學習內(nèi)容、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)為主要目標，舉辦工業(yè)化、城鎮(zhèn)化，物流園區(qū)規(guī)劃等各類專題講座，讓他們熟悉當前的各項工作，使全縣干部能夠掌握新知識、適應新常，達到學以致用的效果，著力解決好服務群眾最后一公里的問題。