第一篇：2011年度組織工作信息需求要點(diǎn)

2010年度組織工作信息需求要點(diǎn)

根據(jù)黨的十七屆四中全會(huì)、全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議精神和中組部重點(diǎn)工作進(jìn)度安排，2010年，請(qǐng)各級(jí)組織部門注意圍繞以下工作的開展，及時(shí)收集反映有關(guān)新情況、新問題、新經(jīng)驗(yàn)、新認(rèn)識(shí)和意見建議。

1、深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，建立完善有利于貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的長(zhǎng)效機(jī)制；

2、完善組織工作滿意度民意調(diào)查制度，分析用好調(diào)查結(jié)果，形成科學(xué)衡量組織工作的指標(biāo)體系和加強(qiáng)改進(jìn)組織工作的有力杠桿；

3、完善促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，堅(jiān)持正確的考核導(dǎo)向和用人導(dǎo)向；

4、樹立正確示范導(dǎo)向，注意發(fā)現(xiàn)和宣傳在應(yīng)對(duì)金融危機(jī)、保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快 發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定中做出突出成績(jī)的領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部先進(jìn)典型；

5、規(guī)范干部選拔任用提名制度；

6、完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作機(jī)制，突出崗位特點(diǎn)，注重能力素質(zhì)，干什么考什么，防止簡(jiǎn)單以分取人，提高選拔質(zhì)量；

7、改進(jìn)民主推薦、民主測(cè)評(píng)工作，探索建立權(quán)重分析制度，提高民主推薦、民主測(cè)評(píng)的科學(xué)性和真實(shí)性；

8、推進(jìn)干部選拔任用信息公開；

9、加大從基層一線選拔干部力度，樹立重視基層的用人導(dǎo)向；

10、選拔縣、鄉(xiāng)優(yōu)秀干部到上級(jí)機(jī)關(guān)工作，推廣和完善從優(yōu)秀村干部、社區(qū)干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道公務(wù)員工作；

11、完善干部交流制度，疏通不同領(lǐng)域干部交流渠道；

12、加大培養(yǎng)選拔年輕干部力度，做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作；

13、合理使用各年齡段干部，著力解決領(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡層層遞減問題；

14、探索擬提拔干部廉政報(bào)告制度，研究制定調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部辦法和加大治懶治庸力度辦法，建立干部管理工作責(zé)任追究制度；

15、對(duì)黨政正職等關(guān)鍵崗位干部實(shí)行重點(diǎn)配備、重點(diǎn)培養(yǎng)、重點(diǎn)教育、重點(diǎn)監(jiān)督，研究對(duì)市委書記、市長(zhǎng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記重點(diǎn)管理的辦法和措施；

16、貫徹中央第五次西藏工作座談會(huì)和中央新疆工作座談會(huì)精神，加強(qiáng)西藏、新疆干部隊(duì)伍建設(shè)，做好干部援藏援疆工作；

17、對(duì)掌握的年輕優(yōu)秀市委書記、縣委書記進(jìn)行跟蹤了解、重點(diǎn)培養(yǎng)；

18、加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化黨性鍛煉、基層鍛煉、實(shí)踐鍛煉和交流鍛煉，研究后備干部動(dòng)態(tài)管理辦法；

19、大力治理拉票行為，專項(xiàng)整治跑官要官、買官賣官等問題，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)用人問題；

20、健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，建立完善干部選拔任用工作責(zé)任追究制度、“一報(bào)告兩評(píng)議”制度、離任檢查制度、有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度等；

21、推進(jìn)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)；

22、落實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的10項(xiàng)制度性措施，研究考核領(lǐng)導(dǎo)干部理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力的具體辦法；

23、推進(jìn)干部教育培訓(xùn)改革創(chuàng)新，探索自主選學(xué)和個(gè)性化培訓(xùn)方式，發(fā)揮社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用，探索建立培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)跟著干部走、跟著項(xiàng)目走的管理辦法，逐步形成各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有序參與的競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制；

24、完善黨管人才工作格局，開展人才工作目標(biāo)責(zé)任制試點(diǎn)，探索建立人才發(fā)展改革“試驗(yàn)區(qū)”；

25、加快實(shí)施引進(jìn)海外高層次人才“千人計(jì)劃”，加強(qiáng)引才基地建設(shè)，進(jìn)一步完善引才配套政策；

26、加強(qiáng)創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍和社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)；

27、全面推行基層黨務(wù)公開，拓寬黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的渠道和途徑；

28、在有條件的農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)等單位普遍實(shí)行有領(lǐng)導(dǎo)的基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子“兩推一選”制度，逐步擴(kuò)大基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子直接選舉范圍，開展基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員公推直選試點(diǎn)工作；

29、探索建立黨員信訪舉報(bào)受理、查核和反饋機(jī)制；

30、進(jìn)一步完善地方黨委領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制、健全部門黨組（黨委）工作機(jī)制的研究；

31、建立黨代會(huì)代表提案制度，開展縣（市、區(qū)）黨代表大會(huì)常任制試點(diǎn)工作；

32、在基層黨組織和廣大黨員中開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域基層黨

建工作，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；

33、拓寬村干部來源渠道，以落實(shí)“一定三有”政策為重點(diǎn)加強(qiáng)村黨組織建設(shè)；

34、做好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，探索建立長(zhǎng)效工作機(jī)制，加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)管理；

35、落實(shí)“四議兩公開”工作法，進(jìn)一步發(fā)展和完善黨領(lǐng)導(dǎo)的村級(jí)民主自治機(jī)制；

36、以“三有一化”為重點(diǎn)，推進(jìn)城市街道社區(qū)黨組織建設(shè)；

37、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)等領(lǐng)域的黨建工作；

38、以擴(kuò)大覆蓋、發(fā)揮作用為重點(diǎn)，加強(qiáng)非公有制企業(yè)和新社會(huì)組織黨建工作；

39、大力加強(qiáng)民族地區(qū)基層黨組織建設(shè)；

40、全面實(shí)施各項(xiàng)黨員培訓(xùn)工程；

41、探索建立黨員在居住地發(fā)揮作用機(jī)制；

42、加強(qiáng)黨員教育管理，加大流動(dòng)黨員管理力度；

43、推進(jìn)構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建新格局，以城鄉(xiāng)結(jié)合部為重點(diǎn)，推動(dòng)城鄉(xiāng)基層黨組織村居聯(lián)建、村村聯(lián)建、村企聯(lián)建，探索以城帶鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)互動(dòng)的有效途徑；

44、加強(qiáng)農(nóng)民工中黨的工作；

45、用好用活基層黨建工作手機(jī)信息系統(tǒng)，暢通黨內(nèi)信息上下互通渠道；

46、從優(yōu)配備、從嚴(yán)管理、重點(diǎn)培訓(xùn)各級(jí)組織部長(zhǎng)和組工干部；

47、鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)成果，深入開展向王彥生學(xué)習(xí)活動(dòng)，開展以“比學(xué)習(xí)、比工作、比奉獻(xiàn)”為主要內(nèi)容的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，深化“萬名組織部長(zhǎng)下基層”活動(dòng)，使下基層成為狠抓工作落實(shí)的有力抓手；

48、完善組工干部選拔任用機(jī)制和交流制度；

49、做好組工信息工作的認(rèn)識(shí)體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)做法。

此外，要及時(shí)收集上報(bào)涉及組織工作的重大突發(fā)事件及應(yīng)對(duì)處置情況，與黨的建設(shè)和組織工作相關(guān)的重要社會(huì)動(dòng)態(tài)和重大社情民意等。根據(jù)形勢(shì)發(fā)展變化和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注點(diǎn)，我們還將適時(shí)下發(fā)階段性或?qū)ｎ}性需求要點(diǎn)。

第二篇：10-1103011-2011組織工作信息需求要點(diǎn)

內(nèi)部刊物注意保存刊號(hào)SW03第 10 期

中共鞍山市委組織部編2011年3月11日

2011組織工作信息需求要點(diǎn)

根據(jù)省委組織部《2011組織工作信息需求要點(diǎn)》和全市組織工作會(huì)議精神，2011年，請(qǐng)各級(jí)黨委組織部門注意圍繞以下工作的開展，及時(shí)向中組部、省委組織部和市委組織部反映有關(guān)工作信息。

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展和重視基層導(dǎo)向，嚴(yán)把選人用人關(guān)；

2.抓住換屆有利契機(jī)，積極推進(jìn)關(guān)鍵崗位干部交流和上下級(jí)之間、不同地方之間、黨政機(jī)關(guān)與企事業(yè)單位之間的干部交

流；

3.完善黨代表產(chǎn)生辦法，完善選舉程序和投票方式，改進(jìn)候選人介紹辦法，積極擴(kuò)大換屆工作中的民主；

4.在換屆中，提高民主推薦、民主測(cè)評(píng)的科學(xué)性和真實(shí)性，確保選人過程民主、選出的干部勝任；

5.借鑒近年提名推薦的成功經(jīng)驗(yàn)，完善換屆人選提名推薦辦法；

6.堅(jiān)決防止和重點(diǎn)整治拉票賄選、跑官要官、買官賣官、突擊提拔調(diào)整干部等不正之風(fēng)；

7.加強(qiáng)換屆中的思想政治工作，教育引導(dǎo)干部正確對(duì)待個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)；

8.深入開展“弘揚(yáng)雷鋒精神、爭(zhēng)當(dāng)振興先鋒”和“辦實(shí)事解民憂惠民生”實(shí)踐活動(dòng)，深入開展向郭明義同志學(xué)習(xí)活動(dòng)；

9.把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中的好做法好經(jīng)驗(yàn)制度化，進(jìn)一步健全創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的長(zhǎng)效機(jī)制；

10.全面開展領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)活動(dòng)；

11.在迎接和慶祝建黨90周年中，大力總結(jié)、表彰和宣傳基層黨組織和黨員中的先進(jìn)典型；

12.按照深化干部人事制度《改革規(guī)劃綱要》和我市實(shí)施意見，完善干部德的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和辦法；

13.積極推進(jìn)、不斷完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔、從基層一線選拔干部等比較成熟的改革舉措；

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14.努力探索、及時(shí)總結(jié)規(guī)范干部選拔任用提名、差額選拔、干部工作信息公開等改革舉措；

15.探索實(shí)行實(shí)名制推薦干部制度、干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)制度、擬提拔干部廉政報(bào)告制度等改革舉措；

16.加強(qiáng)干部選拔任用工作規(guī)范化建設(shè)，制定干部選拔任用工作細(xì)則；

17.推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性干部工作制度化、常態(tài)化；

18.規(guī)范市直機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作；

19.加大從基層一線選拔干部力度，從縣鄉(xiāng)選拔優(yōu)秀干部充實(shí)市市機(jī)關(guān)；

20.持續(xù)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部、年輕干部、基層干部培訓(xùn)；

21.穩(wěn)妥推進(jìn)地方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦學(xué)體制改革，優(yōu)化整合部門、行業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，推進(jìn)優(yōu)質(zhì)教育培訓(xùn)資源向基層延伸和傾斜；

22.建立健全干部經(jīng)常性管理機(jī)制，確保對(duì)干部身上出現(xiàn)的苗頭性傾向性問題能夠早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正；

23、加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，認(rèn)真落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度及我市近年來出臺(tái)的干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度等規(guī)定；

24.深入分析和運(yùn)用好組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果，鞏固提升組織工作滿意度；

25.加強(qiáng)對(duì)市級(jí)黨政正職、縣委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記等關(guān)鍵崗位干部的重點(diǎn)管理，健全對(duì)執(zhí)法執(zhí)紀(jì)審批、管人管錢管物等

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關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督管理制度；

26.強(qiáng)化后備干部和優(yōu)秀年輕干部的黨性鍛煉、基層鍛煉、實(shí)踐鍛煉和交流鍛煉，鼓勵(lì)年輕干部到基層工作；

27.推進(jìn)人才強(qiáng)市、人才強(qiáng)縣、人才強(qiáng)企、人才強(qiáng)校等工作；

28.建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，探索實(shí)行人才工作評(píng)估制度和考核制度；

29.深入實(shí)施重大人才工程，大力培養(yǎng)造就各類急需緊缺人才，建立重大人才工程實(shí)施協(xié)調(diào)推進(jìn)機(jī)制；

30.加大引進(jìn)海外高層次人才力度，大力實(shí)施“千人計(jì)劃”；

31.以政策突破帶動(dòng)人才體制機(jī)制創(chuàng)新；

32.認(rèn)真做好縣（市）區(qū)委書記抓基層黨建工作責(zé)任制的落實(shí)；

33.充分發(fā)揮基層黨組織建設(shè)創(chuàng)新獎(jiǎng)的導(dǎo)向和激勵(lì)作用，鼓勵(lì)各地在實(shí)踐中探索創(chuàng)新；

34.扎實(shí)推進(jìn)“322”基層黨建創(chuàng)新工程，強(qiáng)化基層黨建基礎(chǔ)工作，著力提高基層黨建工作整體水平；

35.堅(jiān)持以“三有一化”為抓手推進(jìn)城市街道社區(qū)黨建工作，完善區(qū)域化黨建工作格局，搞好社區(qū)“兩委”換屆工作，選好配強(qiáng)黨組織書記；

36.積極探索加強(qiáng)縣級(jí)城區(qū)黨建工作，加強(qiáng)縣城社區(qū)、村改社區(qū)、農(nóng)村社區(qū)的基層黨建工作；

37.堅(jiān)持以抓好帶頭人隊(duì)伍建設(shè)、整頓軟弱渙散黨組織為重

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點(diǎn)加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，在落實(shí)農(nóng)村黨組織書記“三有”基礎(chǔ)上加強(qiáng)“定責(zé)”工作；

38.完善大學(xué)生“村官”鍛煉成長(zhǎng)、發(fā)揮作用、有序流動(dòng)機(jī)制；

39.拓展農(nóng)村和社區(qū)基層組織活動(dòng)場(chǎng)所陣地功能；

40.探索網(wǎng)絡(luò)黨建的有效方法，推動(dòng)黨員教育上電視、上手機(jī)、上互聯(lián)網(wǎng)；

41.打通農(nóng)村黨員“進(jìn)出口”通道；

42.健全組織部門基層聯(lián)系點(diǎn)制度，推動(dòng)組工干部走出機(jī)關(guān)、走進(jìn)基層，開展蹲點(diǎn)調(diào)研、解剖麻雀；

43.從組織部門自身做起，在保證換屆風(fēng)清氣正中帶好頭、作表率；

44.做好組工信息工作認(rèn)識(shí)體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)做法。

（市委組織部調(diào)研室）

報(bào)：市委常委，省委組織部辦公室、省委組織部調(diào)研室，市委辦公廳，部領(lǐng)導(dǎo) 發(fā)：各縣（市）區(qū)委書記、縣（市）區(qū)委副書記，縣（市）區(qū)委組織部，各部委辦局黨委組織（人事）部（處），市直機(jī)關(guān)工委組織部，中省直有關(guān)單位黨委組織（人事）部（處），部?jī)?nèi)各處室

（共印230份）

編 輯：范 剛審 核：李永松、宋明輝簽 發(fā)：李榮發(fā)

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第三篇：組織工作信息編寫要點(diǎn)

組織工作信息的內(nèi)容和類型

組工信息作為黨政信息的一個(gè)重要組成部分，具有十分廣泛和豐富的內(nèi)容。要做好組工信息工作，必須正確認(rèn)識(shí)和把握組工信息的內(nèi)容及其基本的分類。只有這樣，才能保證組工信息工作的針對(duì)性，發(fā)揮其指導(dǎo)工作、提供服務(wù)的作用。

組工信息的基本內(nèi)容

組工信息的內(nèi)容是由黨的組織工作的內(nèi)容所決定的。我們黨是執(zhí)政黨，是我國(guó)社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。黨的組織工作是黨的全部工作的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑，是堅(jiān)持黨的政治路線、推動(dòng)改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)發(fā)展的重要保證，在黨和國(guó)家的政治生活中有著極為重要的地位和作用。黨的組織工作所具有的這種特殊地位和作用，決定了黨的組織工作與整個(gè)社會(huì)的方方面面都有著極其緊密的聯(lián)系，涉及的范圍和領(lǐng)域十分廣泛，包含的內(nèi)容非常豐富。這樣，組工信息也就必然包含了極其廣泛的內(nèi)容。概括起來說，我們大致上可以把組工信息的內(nèi)容界定為三個(gè)大的方 面：

一是組織工作各方面的情況。這是組工信息最基本、最主要的內(nèi)容，是組工信息反映的主體。根據(jù)黨的組織工作的職責(zé)和任務(wù)，這部分的信息內(nèi)容，主要有黨的基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、干部人事制度改革、干部教育培訓(xùn)、黨的知識(shí)分子工作、社會(huì)主義企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍建設(shè)、老干部工作、干部審查與監(jiān)督工作、組織部門自身建設(shè)以及組織部門信息、信訪、督查工作的情況等。

二是黨的建設(shè)中與組織工作有關(guān)的情況。黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)等，與黨的組織建設(shè)都是緊密聯(lián)系在一起的，是不可分割的有機(jī)整體。黨的組織工作絕不僅僅是單純的組織建設(shè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，而是在進(jìn)行組織建設(shè)的過程中，包含和滲透著大量的黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)等方面的內(nèi)容，比如黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨員教育、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、思想作風(fēng)建設(shè)等等。因此這些方面的重要情況，也是組工信息應(yīng)有的內(nèi)容。

三是與黨的建設(shè)、組織工作有關(guān)的重要社情民意和突發(fā)性事件等。比如，經(jīng)濟(jì)體制的改革、各種利益關(guān)系的調(diào)整、企業(yè)改制、多種經(jīng) 濟(jì)成分的共同發(fā)展、社會(huì)價(jià)值觀念的變化、宗教勢(shì)力的發(fā)展、社會(huì)勞動(dòng)力的流動(dòng)等等，都會(huì)不同程度地影響到黨的建設(shè)和組織工作，給黨的建設(shè)、組織工作帶來許多新情況、新問題。這些雖然不是組織工作的直接內(nèi)容，但了解這些情況及其對(duì)黨的建設(shè)、組織工作帶來的影響，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)同志把握全局，分析和認(rèn)清黨的建設(shè)、組織工作所面臨的形勢(shì)和任務(wù)，進(jìn)一步增強(qiáng)決策的系統(tǒng)性、全局性和工作指導(dǎo)的針對(duì)性、預(yù)見性，具有重要的對(duì)照意義。所以這些與組織工作有著直接或間接關(guān)系的情況，也應(yīng)該成為組工信息反映的內(nèi)容。

在對(duì)組工信息內(nèi)容的認(rèn)識(shí)和把握上，要注意防止兩種傾向：一種是信息反映的內(nèi)容過于“狹窄”。表現(xiàn)為局限于在黨委組織部系統(tǒng)甚至是組織部門具體業(yè)務(wù)范圍內(nèi)來收集和反映信息，致使一些與黨的建設(shè)、組織工作有關(guān)的重要情況得不到及時(shí)反映。另一種是信息反映的內(nèi)容過于“寬泛”。表現(xiàn)為把握不準(zhǔn)組工信息內(nèi)容的范圍，把一些與黨的建設(shè)、組織工作沒有多大關(guān)系的情況都作為組工信息的內(nèi)容加于收集、反映。有的甚至搜缺獵奇，把一些與組織工作毫無關(guān)系的社會(huì)新聞、奇聞怪事也當(dāng)作組工信息。以上兩種傾向是因?yàn)椴荒苷_界定和把握組工信息的內(nèi)容。

能不能正確把握?qǐng)?bào)送信息的內(nèi)容，是關(guān)乎信息工作質(zhì)量高低的重要 前提。從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志信息需求規(guī)律看，在把握?qǐng)?bào)送信息的內(nèi)容上，應(yīng)遵循總的原則是：圍繞中心任務(wù)，重點(diǎn)反映新情況、新問題、新經(jīng)驗(yàn)，兼顧重大的社情民意。

關(guān)于圍繞中心任務(wù)，就是要緊緊圍繞組織工作的中心任務(wù)，收集、反映當(dāng)前一個(gè)時(shí)期組織工作的工作重點(diǎn)和主要任務(wù)的有關(guān)情況。因?yàn)橐粋€(gè)時(shí)期組織工作的中心任務(wù)都是關(guān)系全局的重要部署，實(shí)際上就是各級(jí)組織部門領(lǐng)導(dǎo)同志的中心任務(wù)，其進(jìn)展如何，完成得怎樣，工作中遇到什么問題，有哪些有利于開展工作的經(jīng)驗(yàn)做法和意見建議等，都是領(lǐng)導(dǎo)同志最為關(guān)心的。這方面的主要內(nèi)容，一是包括中央和上級(jí)黨委就黨的建設(shè)，以及組織工作的路線、方針、政策做出的重要決定和決策；也包括下級(jí)黨委和黨委組織部對(duì)決定、決策的貫徹執(zhí)行思路、部署和措施，以及貫徹執(zhí)行的結(jié)果、遇到的問題和進(jìn)一步完善有關(guān)決策的意見、建議；還包括黨委和黨委組織部領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)抓好決定、決策貫徹執(zhí)行所提出的意見和要求。及時(shí)反映這方面的問題，對(duì)下級(jí)黨委和組織部來說，能及時(shí)了解上級(jí)的決定、決策和工作要求，可以使自己在工作中更好地把握方向；對(duì)上級(jí)黨委和組織部來說，能及時(shí)了解下級(jí)采取的措施和方法，以及執(zhí)行的結(jié)果，從而可以了解決策的貫徹執(zhí)行情況和需要進(jìn)一步研究的問題。二是反映一個(gè)時(shí)期組織工作各項(xiàng)中心任務(wù)進(jìn)行情況的信息。側(cè) 重是反映主心骨子的進(jìn)展情況，包括工作的進(jìn)度，工作中創(chuàng)造的經(jīng)驗(yàn)和碰到的問題。及時(shí)反映這方面信息非常重要，因?yàn)橹行娜蝿?wù)關(guān)系全局，是一個(gè)時(shí)期組織工作的重點(diǎn)。確保中心任務(wù)的完成，對(duì)于實(shí)現(xiàn)組織工作的保證作用，具有關(guān)鍵性的意義。因此，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)這方面信息是非常關(guān)注的、非常需要的。三是黨員、干部、群眾對(duì)一個(gè)時(shí)期黨的建設(shè)、組織工作的思想反映，以及提出的重要意見和建議。了解和掌握這方面信息，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志制定和修正相應(yīng)的決策和措施，有針對(duì)性地進(jìn)行工作指導(dǎo)，牢牢掌握工作的主動(dòng)權(quán)，確保中心任務(wù)的圓滿完成，具有重要的意義。關(guān)于重點(diǎn)反映新情況、新問題、新經(jīng)驗(yàn)，就是要在信息反映內(nèi)容上，不斷發(fā)現(xiàn)掌握新情況。研究解決新問題，總結(jié)創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)、探索開創(chuàng)新路子，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)組織工作，更好地為兩個(gè)文明建設(shè)服務(wù)，是各級(jí)組織部門共同面臨的重要課題，也是組織部門領(lǐng)導(dǎo)同志極為關(guān)注、經(jīng)常思考的問題。所以，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志反映工作中的新情況、新問題、新經(jīng)驗(yàn)，是信息反饋的中心內(nèi)容。凡是新鮮的事物，就一定有信息價(jià)值。如果是陳舊的、過時(shí)的，信息的價(jià)值便會(huì)大大降低。因此，把組織工作中的新情況、新問題、新經(jīng)驗(yàn)作為信息反饋的重點(diǎn)，既是抓住了組工信息的中心內(nèi)容，也是提高信息質(zhì)量和服務(wù)水平的重要保證。關(guān)于兼顧重大的社情民意，也就是組工信息反映的內(nèi)容面應(yīng)該寬一點(diǎn)，思路要開闊一點(diǎn)，在圍繞組織工作中心任務(wù)，重點(diǎn)反映新情況、新問題、新經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，還必須注意反映與黨的建設(shè)、組織工作有密切關(guān)系的重大的社情民意，這是為領(lǐng)導(dǎo)提供信息服務(wù)的必然要求。

組工信息的類型

對(duì)組工信息進(jìn)行必要的分類，目的在于通過弄清不同類型信息的特征和功能，使我們能更加自覺地按照領(lǐng)導(dǎo)工作對(duì)不同類型信息的需求，做到信息反映的類型齊全，并使各種類型的信息有適當(dāng)?shù)慕M合結(jié)構(gòu)，從而確保組工信息應(yīng)有的廣泛性、多樣性，增強(qiáng)組工信息工作的針對(duì)性、有效性。

涵蓋面廣、內(nèi)容豐富的組工信息，可以按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，從不同的角度，用不同的方法劃分為許多類型。在實(shí)際工作中，對(duì)組工信息的分類，較常用的有兩種方法：一種是按照信息的寫作方法和特點(diǎn)，可分為專題性信息、綜述性信息、述評(píng)性信息等。另一種是主要按 照信息的內(nèi)容性質(zhì)及其功能，可分為動(dòng)態(tài)信息、經(jīng)驗(yàn)性信息、建議性信息、問題性信息、預(yù)測(cè)性信息等等。當(dāng)然，還可以從信息的來源、發(fā)生的時(shí)間、傳遞范圍、質(zhì)量、產(chǎn)生的作用等方面來劃分。但從目前各級(jí)組織部門信息工作的實(shí)踐來看，大多數(shù)是采用上兩種分類的方式。

下面，從信息工作的實(shí)際需要出發(fā)，結(jié)合實(shí)例對(duì)常見常用的領(lǐng)導(dǎo)思路類信息、動(dòng)態(tài)性信息、經(jīng)驗(yàn)性信息、問題性信息、綜述性信息、述評(píng)性信息、建議性信息、跟蹤反饋類信息等8種主要類型的概念、特征、作用等，分別予以簡(jiǎn)要闡述。

一、領(lǐng)導(dǎo)思路類信息

領(lǐng)導(dǎo)思路類信息主要反映領(lǐng)導(dǎo)同志的工作思路及一些指導(dǎo)性強(qiáng)的思想、觀點(diǎn)和具體工作的要求等，大多來源于領(lǐng)導(dǎo)的講話、總結(jié)和調(diào)研材料。在組工信息家族中，領(lǐng)導(dǎo)思路類信息是層次比較高的一種類型，具有較強(qiáng)的超前性、全局性和指導(dǎo)性。編報(bào)此類信息要注意以下幾個(gè)問題：第一，要注意正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)同志的工作思路。由領(lǐng)導(dǎo)思路信息自身的地位和特點(diǎn)所決定，編報(bào)此類信息的要求相對(duì)要高一些，尤其是對(duì)一些涉及宏觀、事關(guān)全局的重大信息，必須嚴(yán) 謹(jǐn)細(xì)致，嚴(yán)格掌握，決不能有絲毫的誤差和失誤。這就要求我們信息工作者要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。要通過參加黨委有關(guān)會(huì)議、學(xué)習(xí)有關(guān)材料、隨同領(lǐng)導(dǎo)外出調(diào)查研究等途徑，正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，從而使信息的來源更加及時(shí)，分析問題更加透徹，考慮工作更加全面，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)思路類信息的準(zhǔn)確性。第二，要注意緊扣黨委的工作中心。領(lǐng)導(dǎo)同志的工作都比較繁忙，講話、發(fā)言、材料都很多，如果不分主次，不講輕重，眉毛胡子一把抓，大事小事一起報(bào)，那樣既多又雜，非但不能幫助領(lǐng)導(dǎo)決策，反而干擾領(lǐng)導(dǎo)決策，沖擊領(lǐng)導(dǎo)正常的工作思路。所以我們信息工作者不僅要注意領(lǐng)導(dǎo)同志在思考什么，在研究什么，更要注意領(lǐng)導(dǎo)同志一個(gè)時(shí)期內(nèi)最關(guān)注、最重視的那些事關(guān)全局的重大問題。第三，要注意及時(shí)收集有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)思路的反饋信息。從領(lǐng)導(dǎo)思路到領(lǐng)導(dǎo)決策，就是一個(gè)分析問題、醞釀思路、制定方案、解決問題的動(dòng)態(tài)過程。領(lǐng)導(dǎo)決策出臺(tái)后，信息工作者要及時(shí)了解掌握貫徹執(zhí)行情況，協(xié)助有關(guān)人員進(jìn)行檢查督辦，注意收集掌握好經(jīng)驗(yàn)、好典型、好成績(jī)，特別是要將貫徹落實(shí)中遇到的新情況、新問題，及時(shí)編報(bào)信息向領(lǐng)導(dǎo)反饋，從而進(jìn)一步豐富完善領(lǐng)導(dǎo)思路，為下一階段的領(lǐng)導(dǎo)決策提供高質(zhì)量的信息服務(wù)。

二、動(dòng)態(tài)性信息

動(dòng)態(tài)性信息主要反映客觀事物的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，其顯著特征是突出反映事物的變動(dòng)性。同時(shí)它還具有廣泛性、簡(jiǎn)明性、初級(jí)性的特點(diǎn)。在組工信息領(lǐng)域，一個(gè)地方黨的建設(shè)和組織工作的重要決策、重大部署、重要活動(dòng)，某項(xiàng)工作的進(jìn)展情況，組織工作中或與組織工作有關(guān)的新事物新動(dòng)向，黨委和組織部門主要領(lǐng)導(dǎo)同志的重要活動(dòng)、重要講話、提出的新的工作思路，領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人在思想作風(fēng)方面的重要情況、基層黨員干部群眾的思想動(dòng)態(tài)，以及一時(shí)一地與黨的建設(shè)、組織工作有關(guān)的重大社情民意和突發(fā)性事件等等，都是動(dòng)態(tài)性信息所反映的內(nèi)容。如1996年中組部《組工信息》刊發(fā)的《某縣在“雙學(xué)”活動(dòng)中勸退和除名不合格黨員116名》：

某省某縣開展黨員“雙學(xué)”活動(dòng)以來，加強(qiáng)了黨員教育管理工作，縣委要求各黨支部召開黨員大會(huì)，以無記名投票方式對(duì)黨員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，依照黨員標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，確定了合格、基本合格、基本不合格和不合格黨員。為加強(qiáng)對(duì)不合格黨員的教育轉(zhuǎn)化工作各級(jí)黨組織先后與815名黨員談心，與669名基本不合格黨員簽訂了“趕隊(duì)責(zé)任書”，對(duì)116名不認(rèn)真對(duì)待和積極改正錯(cuò)誤的不合格黨員予以勸退和除名，純潔了黨員隊(duì)伍，維護(hù)了黨的紀(jì)律，受到黨員和群眾的好評(píng)。

這是一則比較典型的動(dòng)態(tài)信息，它簡(jiǎn)明地反映了某縣在“雙學(xué)”活動(dòng)中勸退和除名不合格黨員的工作開展情況及特點(diǎn)。

動(dòng)態(tài)性信息有多種形式。按信息發(fā)生的時(shí)間來劃分，可以分為已經(jīng)發(fā)生的動(dòng)態(tài)信息和即將發(fā)生的動(dòng)態(tài)信息。如某省組工信息刊物同期刊登了兩則內(nèi)容類似的信息《某市全面開展國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子考核工作》和《某市將于近期開展國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子考核工作》，二者都是動(dòng)態(tài)信息，區(qū)別就在于前者反映的是已經(jīng)發(fā)生的動(dòng)態(tài)，而后者反映的是即將發(fā)生的動(dòng)態(tài)。按信息反映的內(nèi)容來劃分，大致可分為會(huì)議動(dòng)態(tài)信息、工作動(dòng)態(tài)信息、思想動(dòng)態(tài)信息、社會(huì)動(dòng)態(tài)信息等。按信息的內(nèi)容詳略和篇幅長(zhǎng)短來劃分，有篇幅較長(zhǎng)的、內(nèi)容較詳細(xì)的動(dòng)態(tài)信息，也有篇幅較短、內(nèi)容較簡(jiǎn)略的動(dòng)態(tài)信息，即通常所說的簡(jiǎn)訊或“一句話信息”。

動(dòng)態(tài)性信息是領(lǐng)導(dǎo)同志及時(shí)了解情況，把握局勢(shì)的主要依據(jù)。在組工信息的大家族中，動(dòng)態(tài)性信息是數(shù)量多、最常見的一種，是組工信息最基本的內(nèi)容，是其他類型組工信息的“原料”和素材，是高層次信息的基礎(chǔ)。沒有動(dòng)態(tài)信息，其他信息便無從談起。在各級(jí)組織部門的信息刊物上，動(dòng)態(tài)信息出現(xiàn)的頻率最高，在信息內(nèi)容中所占 的比例也最大。

三、經(jīng)驗(yàn)性信息

經(jīng)驗(yàn)性信息主要反映組織工作中新的或典型的經(jīng)驗(yàn)做法。及時(shí)反映這類信息，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)同志及時(shí)發(fā)現(xiàn)、總結(jié)來自基層的經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用典型經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)工作、推動(dòng)全局具有重要的積極作用。

經(jīng)驗(yàn)性信息反映的內(nèi)容，可以是工作中的一項(xiàng)，文字集中，篇幅短小；也可以是圍繞某項(xiàng)工作，反映一整套好做法、好經(jīng)驗(yàn)，內(nèi)容比較全面完整，信息量大。如：

例一

某縣注重解決部分村多年不發(fā)展黨員問題

1992年底，某省某縣有5年以上不發(fā)展黨員的村79個(gè)。縣委經(jīng)過分析，認(rèn)為主要原因是村支部對(duì)這項(xiàng)工作認(rèn)識(shí)不足，個(gè)別村支部書記害怕新發(fā)展的黨員“坐了自己的椅子，奪了自己的位子”。針對(duì)這種情況，縣委常委分工負(fù)責(zé)抓了79個(gè)村的發(fā)展黨員工作，重點(diǎn)是 加強(qiáng)對(duì)村黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子的教育和整頓，培養(yǎng)入黨積極分子。對(duì)問題多、不重視發(fā)展黨員的53個(gè)村黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子和47名村支書作了調(diào)整。實(shí)行“掛銷號(hào)”制度。有5年不發(fā)展黨員的村，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要及時(shí)向縣委掛號(hào)，經(jīng)整改得到解決的及時(shí)銷號(hào)。對(duì)3年以上未發(fā)展黨員的村進(jìn)行預(yù)警，提醒有關(guān)支部加強(qiáng)這方面的工作。到1995年底，這79個(gè)5年以上未發(fā)展黨員的村已發(fā)展黨員126名；全縣申請(qǐng)入黨的農(nóng)民已由1992年的517名增加到2113名。

例二

某市委注意抓好后進(jìn)村黨支部

整頓后的鞏固提高工作

某省某市委堅(jiān)持整頓一個(gè)，鞏固一個(gè)，下大力氣加強(qiáng)后進(jìn)村黨支部整頓后的鞏固提高工作，取得較好效果。

一是克服松勁情緒，增強(qiáng)緊迫感。針對(duì)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和村干部對(duì)后 進(jìn)村黨支部整頓后的鞏固提高工作認(rèn)識(shí)不足的問題，市委及時(shí)召開會(huì)議，舉辦整頓村黨支部書記和村主任培訓(xùn)班，開展“總結(jié)成績(jī)找差距”、“摘帽以后怎么辦”的討論，教育和引導(dǎo)大家克服麻痹松勁情緒，樹立“不進(jìn)則退，慢進(jìn)亦退”的觀念，堅(jiān)持不懈地抓好黨支部建設(shè)。二是采取措施，推動(dòng)工作上臺(tái)階。繼續(xù)抓好“雙學(xué)”活動(dòng)；選派38名整頓村黨員干部到企業(yè)掛職鍛煉；舉辦各類培訓(xùn)班24期，培訓(xùn)黨員干部1200多人次；幫助整頓后的村新辦企業(yè)31家，新增產(chǎn)值2900萬元；解決群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題60多個(gè)。三是落實(shí)責(zé)任。市委同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽定了整頓后進(jìn)村工作責(zé)任狀，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對(duì)這些村的工作目標(biāo)、措施和進(jìn)展情況建檔立卡，每月一聯(lián)系，季度一檢查，半年一通報(bào)，考核。由于責(zé)任明確，措施得力，第一、二輪整頓結(jié)束的38個(gè)村，沒有一個(gè)再滑入后進(jìn)，有6個(gè)已躍入先進(jìn)行列。

例一著重反映了通過加強(qiáng)農(nóng)村黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子整頓，解決5年以上不發(fā)展黨員問題的經(jīng)驗(yàn)。篇幅雖短，但內(nèi)容集中，重點(diǎn)突出。例二圍繞農(nóng)村后進(jìn)村黨支部整頓后的鞏固提高工作，總結(jié)了三方面經(jīng)驗(yàn)，內(nèi)容具體，信息量也比較大是一條比較系統(tǒng)、完整的經(jīng)驗(yàn)性信息。在經(jīng)驗(yàn)性信息中，最重要、最有價(jià)值的是反映具有突破性的典型，即在解決工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題上取得突破性進(jìn)展的措施和做法。這類信息對(duì)領(lǐng)導(dǎo)同志啟發(fā)思路、進(jìn)行決策、指導(dǎo)工作有重要作用。如中組部《組工信息》1996年126期刊發(fā)的《某市在縣市領(lǐng)導(dǎo)干部中進(jìn)行黨性分析》這則信息，主要反映某市委為增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性觀念，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，從1996年秋以來，在全市700多名縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展了個(gè)人黨性分析活動(dòng)。主要做法和措施：一是開展集中教育，組織領(lǐng)導(dǎo)干部重溫黨性原則；二是組織對(duì)照檢查，幫助干部認(rèn)真進(jìn)行個(gè)人黨性分析；三是通過考察、評(píng)議，準(zhǔn)確掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性表現(xiàn)；四是運(yùn)用黨性分析成果，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)。通過上述措施，有效地提高了領(lǐng)導(dǎo)干部思想教育的效果，有力地推動(dòng)了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治建設(shè)。這一做法具有較強(qiáng)的創(chuàng)新性、突破性，引起中央組織部領(lǐng)導(dǎo)同志的重視，要求在全國(guó)進(jìn)行推廣。

四、問題性信息

問題性信息，也有的稱之為“憂信息”或“負(fù)信息”。主要反映組織工作中存在的問題、失誤和不足，黨的建設(shè)、組織工作在新的形勢(shì)下所遇到的各種新情況、新問題，干部群眾對(duì)形勢(shì)、對(duì)黨的方針政策、對(duì)黨的建設(shè)、組織工作的某項(xiàng)重大工作的模糊認(rèn)識(shí)和消極情緒，與黨的建設(shè)、組織工作有關(guān)的突發(fā)性事件和重要災(zāi)情、敵情等。

反映問題，暴露矛盾，這是問題性信息的顯著特征。問題性信息在組工信息中占有十分重要的地位。從某種意義上講，反映問題的信息對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)工作具有更重要的作用。它對(duì)領(lǐng)導(dǎo)同志全面了解情況，正確判斷形勢(shì)，科學(xué)決策，及時(shí)糾正工作中的偏差，進(jìn)一步改進(jìn)工作，具有極其重要的作用。

五、綜述性信息

綜述性信息是圍繞某一主題，用高度概括的語言，對(duì)某一地域范圍或某一方面工作在一個(gè)時(shí)期內(nèi)的整體情況進(jìn)行綜合概述。這類信息是在占有大量初級(jí)動(dòng)態(tài)性信息材料的基礎(chǔ)上，經(jīng)過提煉加工、整理綜合而得，涉及的范圍廣，內(nèi)容豐富，材料翔實(shí)，一般適用于概述各級(jí)黨委和組織部門關(guān)于組織工作的重要決策或重大工作部署的貫徹落實(shí)情況，某一地域范圍內(nèi)干部群眾對(duì)有關(guān)組織工作重要決策或與組織工作有關(guān)的重大社情民意的綜合反映，一個(gè)地方、一個(gè)部門的工作全貌或某項(xiàng)工作的進(jìn)展情況，等等。這類信息與以反映一事一物為主的動(dòng)態(tài)性信息有明顯區(qū)別。如《一些地方學(xué)習(xí)孔繁森同 志突出重點(diǎn)注重實(shí)效》：

孔繁森同志事跡在電視、報(bào)紙宣傳以來，特別是中組部、中宣部關(guān)于開展向孔繁森同志學(xué)習(xí)活動(dòng)的通知下發(fā)后，各地圍繞“學(xué)英模、想自己、查找差距、彌補(bǔ)不足”的主題，注重加強(qiáng)黨的思想政治建設(shè)，積極引導(dǎo)廣大干部把學(xué)習(xí)孔繁森活動(dòng)引向深入。

1、突出重點(diǎn)，進(jìn)一步深化各級(jí)干部的認(rèn)識(shí)。各地在開展學(xué)習(xí)活動(dòng)中，都注重從領(lǐng)導(dǎo)干部抓起，有重點(diǎn)地舉辦各個(gè)層次的領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)和學(xué)習(xí)座談會(huì)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性。江西省委召開黨委會(huì)，就新時(shí)期如何像孔繁森那樣做一個(gè)真正的共產(chǎn)黨人，當(dāng)好一名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行討論，大家結(jié)合江西省情和個(gè)人的工作實(shí)際，暢談感想體會(huì)，對(duì)照激勵(lì)自己。吉林省委召開省級(jí)機(jī)關(guān)廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)孔繁森事跡座談會(huì)，運(yùn)用孔繁森這面鏡子，進(jìn)行嚴(yán)格對(duì)照檢查和自我剖析，正視差距，找出不足，制定改進(jìn)措施。甘肅省委黨校組織130余名地、縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)員座談，進(jìn)一步深化認(rèn)識(shí)。湖南隆回縣連續(xù)三次召開五套班子成員會(huì)議，布臵學(xué)習(xí)內(nèi)容，列出具體對(duì)照檢查的專題和要求，重點(diǎn)在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)開展“學(xué)習(xí)孔繁森，當(dāng)好人民公仆”的活動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)，扎實(shí)工作，創(chuàng)造業(yè)績(jī)，在群眾中真正樹立新時(shí)期黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象。

2、開展多種形式活動(dòng)，形成催人奮進(jìn)的教育導(dǎo)向。各級(jí)黨委和組織部門在中組部、中宣部通知下發(fā)后，加大了宣傳力度，并有針對(duì)性地進(jìn)行引導(dǎo)，使學(xué)習(xí)活動(dòng)變成廣大干部自我教育、自我激勵(lì)、自我奮進(jìn)的過程。遼寧省委常委、組織部長(zhǎng)余均波在學(xué)習(xí)活動(dòng)中，撰寫了《向孔繁森同志學(xué)習(xí)，堅(jiān)定革命的人生觀》文章。河北唐山市組織黨員干部開展了“學(xué)習(xí)孔繁森，樹立正確人生觀和價(jià)值觀”的大討論。江西宜豐縣委在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中開展以“為誰掌權(quán)，為誰服務(wù)”的大討論，并在領(lǐng)導(dǎo)干部中總結(jié)挖掘和宣傳“講黨性、顧大局、守紀(jì)律、重實(shí)干、勤政廉潔”的好典型。湖南張家界市、隆回縣組織了孔繁森同志事跡宣講團(tuán)和本市、縣“十佳”標(biāo)兵事跡報(bào)告團(tuán)，到各地進(jìn)行巡回演講，還在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和成員中以“假如我在孔繁森同志這個(gè)工作崗位上”為主題，舉辦筆談會(huì)，共寫出讀后感860余篇，結(jié)合實(shí)際找出各種亟待解決的問題1100余件。海南省廣大干部把孔繁森的先進(jìn)事跡作為自我教育的好教材，認(rèn)真對(duì)照自己，提高在特區(qū)的特殊環(huán)境中自覺抵制拜金主義、個(gè)人主義和腐朽生活方式及各種不正之風(fēng)的侵襲的能力。

3、圍繞當(dāng)前工作，做好結(jié)合文章。浙江溫州市結(jié)合學(xué)習(xí)孔繁森，開展第二次創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，引導(dǎo)干部群眾積極投身改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè) 的實(shí)踐，爭(zhēng)做建立規(guī)模市場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)強(qiáng)鎮(zhèn)、明星企業(yè)、小康示范村的模范。湖南湘鄉(xiāng)市委把學(xué)習(xí)孔繁森的活動(dòng)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心意識(shí)大討論，與貫徹四中全會(huì)決定，與反腐倡廉、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，與撤區(qū)并鄉(xiāng)建鎮(zhèn)、簡(jiǎn)政放權(quán)工作中的思想政治工作結(jié)合起來，引導(dǎo)廣大干部為改變湘鄉(xiāng)面貌、發(fā)展湘鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)作出貢獻(xiàn)。福建武平縣部分地方遭災(zāi)以后，縣委迅速掀起以孔繁森為榜樣、全力抗災(zāi)救災(zāi)的熱潮，并組織220余名干部迅速趕赴災(zāi)區(qū)，幫助當(dāng)?shù)厝罕娍篂?zāi)救災(zāi)，建設(shè)家園。山東維坊市坊子區(qū)委在學(xué)習(xí)孔繁森活動(dòng)中，組成4個(gè)為農(nóng)跟蹤服務(wù)隊(duì)，為農(nóng)民解決春耕生產(chǎn)及生活中困難50多件。浙江麗水地委把學(xué)習(xí)孔繁森與完成扶貧攻堅(jiān)任務(wù)結(jié)合起來，組織和選派機(jī)關(guān)干部到貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)行定點(diǎn)掛鉤扶貧工作。

在學(xué)習(xí)活動(dòng)中，各級(jí)黨委和組織部門加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)對(duì)學(xué)習(xí)活動(dòng)進(jìn)行檢查。

湖南湘鄉(xiāng)市委定期深入各單位進(jìn)行檢查督促，新聞單位及時(shí)報(bào)道活動(dòng)中的典型。河北省臨漳縣委還下派了督導(dǎo)組，幫助基層把學(xué)習(xí)孔繁森事跡的活動(dòng)進(jìn)一步引向深入。

這是一條比較典型的綜述性信息。從這條信息中，我們可以看到，綜述性信息具有非常鮮明的特征：一是信息量大，宏觀性強(qiáng)。這條信息緊緊圍繞開展學(xué)習(xí)孔繁森活動(dòng)突出重點(diǎn)、注重實(shí)效這個(gè)主題，把一些地方上報(bào)的大量初級(jí)的零散信息，進(jìn)行了歸納整理，形成了反映面廣、比較宏觀的信息材料。盡管信息中所點(diǎn)到的是一些省、市、縣開展學(xué)習(xí)孔繁森活動(dòng)的情況，但是經(jīng)過綜合以后，使這條信息所反映的情況具有一定的代表性和普遍性，基本上反映了學(xué)習(xí)活動(dòng)在面上開展的大致情況。二是內(nèi)容全面、豐富。這條信息從三個(gè)不同的方面以及不同的層次，對(duì)學(xué)習(xí)孔繁森的活動(dòng)情況進(jìn)行了概述。通過由深化思想認(rèn)識(shí)，到開展多種形式活動(dòng)，再到結(jié)合實(shí)際促進(jìn)當(dāng)前工作，一層一層地深入，多側(cè)面、多角度、多層次地反映了學(xué)習(xí)活動(dòng)步步深入地情況，使這條信息包含了非常豐富的內(nèi)容。三是以反映具體情況、事實(shí)為主。如上例信息大量地采用了具體的事例、數(shù)字統(tǒng)計(jì)材料，以事實(shí)來說話，內(nèi)容實(shí)在，沒有直接表達(dá)編者的議論，更沒有虛話、套話。從以上特點(diǎn)可以看出，在對(duì)大量初級(jí)信息進(jìn)行提煉、加工、整理而形成的綜述性信息，層次較高，質(zhì)量較好，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)掌握情況、進(jìn)行決策的參考價(jià)值較大，容易引起領(lǐng)導(dǎo)的重視，是領(lǐng)導(dǎo)比較需要的一類信息。

綜述性信息也有多種形式。比較常用的有：一是區(qū)域性綜合。即反映某一地區(qū)、部門的某方面工作全貌或某方面情況。其內(nèi)容涉及的 區(qū)域可以是一個(gè)省、一個(gè)市、一個(gè)縣，也可以是一個(gè)系統(tǒng)、一個(gè)部門，既可以是橫向區(qū)域的，也可以是縱向區(qū)域的。區(qū)域性的綜述信息往往有較突出的地方特色，強(qiáng)調(diào)的是面上的情況，反映的面比較寬，層次也比較豐富。二是階段性綜述。即在特定的時(shí)間內(nèi)較全面的反映某一范圍內(nèi)某項(xiàng)工作的狀況。比如反映某地區(qū)、某單位階段性工作的全面情況，在某一時(shí)間內(nèi)貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)精神、工作部署的進(jìn)展情況等。它與區(qū)域性綜述的主要區(qū)別在于它更強(qiáng)調(diào)信息內(nèi)容的時(shí)間性、階段性，更側(cè)重于反映工作進(jìn)展的動(dòng)態(tài)性。三是專題性綜述。即集中反映某一項(xiàng)工作或一項(xiàng)工作的某一方面在面上開展的情況。它比區(qū)域性、階段性綜述所反映的內(nèi)容更集中、更深刻，因而也更具有針對(duì)性。

六、述評(píng)性信息

述評(píng)性信息是一種信息和評(píng)論兩種作用兼而有之的信息載體，是不同動(dòng)態(tài)性信息、經(jīng)驗(yàn)性信息等“純信息”的一種特殊信息形式。“純信息”的內(nèi)容以反映具體的客觀事實(shí)為主，一般多采用敘述性的語言，不直接表達(dá)采編者的意見。而述評(píng)性信息則采取對(duì)所反映的客觀事實(shí)進(jìn)行夾敘夾議、邊述邊評(píng)的辦法來反映情況。它既反映客觀事實(shí)，同時(shí)又依據(jù)客觀事實(shí)進(jìn)行評(píng)論和評(píng)議，直接、明確地表達(dá)采 編者的意見和觀點(diǎn)。

述評(píng)性信息與綜述性信息是兩種既有聯(lián)系又有明顯區(qū)別的信息載體。述評(píng)性信息往往采用綜合概述的方法，反映某類現(xiàn)象、問題或某方面工作情況，在綜述的基層上進(jìn)行評(píng)論。綜述性信息也往往在綜述的同時(shí)，反映出采編者的觀點(diǎn)和傾向。但是，兩者又有著明顯的不同。綜述性信息一般只是客觀地?cái)⑹鍪聦?shí)，而作者本身傾向、觀點(diǎn)和意見，則主要是通過對(duì)材料的取舍比較含蓄地表達(dá)出來，是一種“暗評(píng)”。述評(píng)性信息則是明確闡述、直接表達(dá)采編者的觀點(diǎn)和意見，因此是一種“明評(píng)”。

述評(píng)性信息雖然具備評(píng)論的作用，但是它與評(píng)論又有著質(zhì)的區(qū)別，主要表現(xiàn)為兩者所反映的內(nèi)容及其任務(wù)是根本不同的。述評(píng)性信息以敘述客觀事實(shí)為主要任務(wù)，雖然有評(píng)有議，但其評(píng)、議都是緊緊圍繞敘述客觀事實(shí)本身進(jìn)行的，其觀點(diǎn)、看法是否正確，還有待于決策者的進(jìn)一步判斷。而評(píng)論的主要任務(wù)是為人們提供一種思想、觀點(diǎn)和意見，為工作提供一種正確的導(dǎo)向，它有相對(duì)成熟和比較鮮明的論點(diǎn)和明確的結(jié)論，表現(xiàn)為一個(gè)明確的論證過程。

述評(píng)性信息的明顯特征：一是其主體結(jié)構(gòu)以敘述客觀事實(shí)為主；二 是圍繞客觀事實(shí)進(jìn)行評(píng)、議，緣事而議，緣事而論，評(píng)、議是客觀事實(shí)的延伸和附屬，如果把評(píng)、議部分全部抽出來，剩余的敘述部分仍是一篇完整的信息；三是通過對(duì)客觀事實(shí)的夾敘夾議，能從更深的層次提示客觀事實(shí)的本質(zhì)。

如《部分黨員干部熱衷算命求神》：

據(jù)某省某市區(qū)委組織部最近調(diào)查，從去年初至今年8月，每天有80多人某市某區(qū)某鎮(zhèn)算命求神，其中，黨員干部達(dá)1000余人，占20%以上。這些人中有一般黨員干部，也有省、廳級(jí)干部。一些人開著小車

第四篇：組織工作要點(diǎn)

**年全鎮(zhèn)組織工作以黨的十八大、十八屆三中全會(huì)以及全國(guó)、全省組織工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為主線，以黨建工作創(chuàng)新工程為抓手，圍繞好干部、好機(jī)制、好環(huán)境、好基礎(chǔ)，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍、基層服務(wù)型黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，為加快“實(shí)力柳堡、文明柳堡、和諧柳堡、效率柳堡”建設(shè)提供組織保證和人才支撐。

一、開展好黨的群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)。根據(jù)黨的群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)安排，超前謀劃教育活動(dòng)實(shí)施計(jì)劃和工作措施，創(chuàng)新活動(dòng)方式，突出為民務(wù)實(shí)清廉主題，突出實(shí)踐特色、突出提高做好群眾工作能力、突出解決實(shí)際問題、突出黨員干部在“四風(fēng)”方面教育這個(gè)重點(diǎn)，針對(duì)農(nóng)村、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì)組織等不同領(lǐng)域和不同類型黨員實(shí)際，開展培訓(xùn)研討等活動(dòng)，即開展“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論，開展談心談話活動(dòng)，按照“四必談、四深談”要求，確保找準(zhǔn)問題、理清情緒、化解矛盾、增進(jìn)團(tuán)結(jié)，選樹先進(jìn)典型，弘揚(yáng)正氣，使教育活動(dòng)取得促進(jìn)發(fā)展、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改善干群關(guān)系、構(gòu)建社會(huì)和諧的良好效果。

二、扎實(shí)推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)、提升基層黨建工作科學(xué)化水平。在全鎮(zhèn)各黨組織進(jìn)一步推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)，以服務(wù)型示范點(diǎn)打造改善各部門服務(wù)形象，提高工作效率，更好促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。進(jìn)一步探索黨代表活動(dòng)方式及作用發(fā)揮，創(chuàng)新黨代表作用發(fā)揮的載體，依托黨代表工作室促進(jìn)群眾與黨代表之間的聯(lián)系，溝通、傾聽群眾訴求，接受群眾監(jiān)督、拓寬黨代表作用發(fā)揮渠道。進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)民專業(yè)合作社黨建覆蓋范圍，以黨建引領(lǐng)合作社發(fā)展壯大。進(jìn)一步推動(dòng)非公企業(yè)黨組織建設(shè)，以黨建促進(jìn)非公企業(yè)跨越發(fā)展。進(jìn)一步做好黨員教育管理和黨員干部遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高黨員素質(zhì)，堅(jiān)持“黨要管黨”的原則和從嚴(yán)治黨的方針，在嚴(yán)把黨員“進(jìn)口”關(guān)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真開展民主評(píng)議黨員工作，嚴(yán)肅處究不合格黨員，確保不合格黨員“出口”通暢。

三、著力開展招才引智、促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。企業(yè)發(fā)展歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)、裝備的競(jìng)爭(zhēng)，今年將加大人才建設(shè)投入力度，啟動(dòng)人才公寓使用、學(xué)歷補(bǔ)貼發(fā)放等，加大對(duì)高層次人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)力度，繼續(xù)開展“三排三尋”活動(dòng)，了解企業(yè)對(duì)人才需求，帶領(lǐng)企業(yè)有針對(duì)性赴相關(guān)高校開展招才引智，拓展校企合作，為企業(yè)解決技術(shù)難題和幫助企業(yè)研究新產(chǎn)品推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)。計(jì)劃柔性引進(jìn)適合我鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的高層次人才5名以上，進(jìn)一步鞏固“百博進(jìn)百企”活動(dòng)，鼓勵(lì)更多適合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)特色的博士到我鎮(zhèn)相關(guān)企業(yè)掛職服務(wù)，計(jì)劃聘請(qǐng)10名以上博士到我鎮(zhèn)企業(yè)掛職服務(wù)。要著力引進(jìn)適合本鎮(zhèn)企業(yè)需求的基礎(chǔ)性人才，解決企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的短缺問題，計(jì)劃招聘適合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)特色的基礎(chǔ)性人才15名以上。在有條件的企業(yè)建立研究生工作站，進(jìn)一步發(fā)揮人才優(yōu)惠政策的效應(yīng)。努力營(yíng)造讓人才引得進(jìn)、留得下、干得好的良好環(huán)境，激發(fā)人才隊(duì)伍創(chuàng)新活力。

四、加大干部教育培訓(xùn)、建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍。干部能力的高低決定著引領(lǐng)一方經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐，決定著上級(jí)組織工作任務(wù)貫徹執(zhí)行落實(shí)的力度，更決定著黨在群眾中形象和號(hào)召力。把加強(qiáng)干部思想作風(fēng)和能力建設(shè)與黨的群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，切實(shí)解決領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍思想、作風(fēng)、紀(jì)律方面的突出問題，嚴(yán)格執(zhí)行中央各項(xiàng)規(guī)定和地方各級(jí)組織實(shí)施細(xì)則，改進(jìn)干部作風(fēng)和形象。要有針對(duì)性地結(jié)合農(nóng)村發(fā)展實(shí)際、我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色、以及思想理論等選擇相關(guān)培訓(xùn)課題，采取封閉式培訓(xùn)，重點(diǎn)培訓(xùn)近3年來培養(yǎng)提拔的鎮(zhèn)村干部。堅(jiān)持在實(shí)踐中鍛煉培養(yǎng)干部，有計(jì)劃選派優(yōu)秀年輕干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線、項(xiàng)目一線、信訪維穩(wěn)一線、農(nóng)村基層一線鍛煉，是他們提升能力素質(zhì)，更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。深化大學(xué)生村官結(jié)對(duì)幫帶、談心談話等活動(dòng)，在嚴(yán)格考核管理的同時(shí)，在大學(xué)生村官的職業(yè)生涯規(guī)劃，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與婚戀等方面提供指導(dǎo)。

五、探索干部考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。目前缺乏有效調(diào)動(dòng)鎮(zhèn)村干部工作積極性的考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，尤其是村干部工資報(bào)酬偏低，保障待遇不到位，導(dǎo)致農(nóng)村干部配備困難，為此要制定村干部工資報(bào)酬正常增長(zhǎng)機(jī)制，逐步與事業(yè)單位工資報(bào)酬接軌，加大考核激勵(lì)發(fā)揮村干部主觀能動(dòng)性。同時(shí)落實(shí)好保障待遇和政治出路。讓村干部在報(bào)酬上不低、保障上不差、出路上有希望、考核上有動(dòng)力，從而達(dá)到有大批青年同志愿意到農(nóng)村施展才華，實(shí)現(xiàn)人生抱負(fù)，為新農(nóng)村建設(shè)提供組織保障。進(jìn)一步探索公務(wù)員、事業(yè)單位人員考核獎(jiǎng)勵(lì)，充分體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶，通過考核獎(jiǎng)懲調(diào)動(dòng)大家的工作積極性，建立干部工作實(shí)績(jī)卡檔案，憑實(shí)績(jī)選人用人，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)形成人人思進(jìn)、人人思干，推動(dòng)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展。

六、用心用情做實(shí)做細(xì)老干部工作。建立和完善定期通報(bào)、定時(shí)走訪、及時(shí)幫助老干部解決實(shí)際困難，引導(dǎo)老干部在力所能及、體所能及的情況下，在關(guān)心下一代、建言發(fā)展、聯(lián)系和服務(wù)群眾、促進(jìn)社會(huì)和諧方面發(fā)揮作用。

第五篇：組織工作要點(diǎn)

組織工作要點(diǎn)

2014年全鎮(zhèn)組織工作以黨的十八大、十八屆三中全會(huì)以及全國(guó)、全省組織工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為主線，以黨建工作創(chuàng)新為抓手，圍繞好干部、好機(jī)制、好環(huán)境、好基礎(chǔ)，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍、基層服務(wù)型黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，為推動(dòng)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。

一、突出抓好作風(fēng)建設(shè)，開展好黨的群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)。按照中央和省市縣委的統(tǒng)一安排部署，指導(dǎo)全鎮(zhèn)各級(jí)黨組織和全體黨員扎實(shí)開展以“為民務(wù)實(shí)清廉”為主要內(nèi)容的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，通過群眾路線活動(dòng)，改進(jìn)作風(fēng)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，達(dá)到改善民生的目的。要把“三嚴(yán)三實(shí)”和總書記在蘭考調(diào)研指導(dǎo)教育實(shí)踐活動(dòng)時(shí)的講話精神貫穿整個(gè)活動(dòng)的始終，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，教育實(shí)踐并重，邊學(xué)邊查邊改，突出提高做好群眾工作能力，在服務(wù)群眾的生動(dòng)實(shí)踐中，培養(yǎng)群眾感情，增強(qiáng)工作本領(lǐng)。

二、認(rèn)真落實(shí)干部培訓(xùn)任務(wù)，增強(qiáng)干部理論實(shí)踐水平。

1、立足于補(bǔ)好補(bǔ)足干部精神之“鈣”，深入探索加強(qiáng)干部思想理論教育的有效措施，尤其是抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的思想理論建設(shè)。

2、認(rèn)真貫徹全省干部教育培訓(xùn)工作會(huì)議精神，堅(jiān)持以理論武裝、黨性教育、能力提升和知識(shí)更新為重點(diǎn)，提高干部培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌性、針對(duì)性和時(shí)效性。

3、要以黨的十八屆三中全會(huì)、總書記系列重要講話精神和省市縣委重要決策部署等為培訓(xùn)內(nèi)容，搞好各級(jí)干部集中輪訓(xùn)、專題研討。

4、建立干部教育在線學(xué)習(xí)核查機(jī)制，完善干部在線教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理。

5、加強(qiáng)村“兩委”班子換屆后任職培訓(xùn)工作，讓新班子能盡快學(xué)會(huì)運(yùn)用“四議兩公開”等工作法，為群眾解決實(shí)際問題，提高村干部的服務(wù)群眾、建設(shè)新農(nóng)村和依法辦事能力。

三、扎實(shí)推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新，全面加強(qiáng)服務(wù)型黨組織建設(shè)。

6、分類推進(jìn)服務(wù)性黨組織建設(shè)。積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)布局、組織形式、行業(yè)分工和黨員流向的新變化，全面加強(qiáng)各領(lǐng)域黨組織建設(shè)，靈活多樣地推進(jìn)黨組織的設(shè)臵，不斷擴(kuò)大黨組織的覆蓋面。以產(chǎn)業(yè)鏈為紐帶，把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上，黨員、致富能人聚在產(chǎn)業(yè)鏈上，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村黨組織設(shè)臵由區(qū)域型向產(chǎn)業(yè)型、功能型轉(zhuǎn)變。要按照“成熟一個(gè)、發(fā)展一個(gè)、建立一個(gè)、鞏固一個(gè)”的原則，加大流動(dòng)黨組織組建力度，確保讓每個(gè)黨員流動(dòng)不流失。到駐外流動(dòng)黨組織所在地進(jìn)行調(diào)研走訪，指導(dǎo)黨建工作開展。

7、不斷完善黨建工作機(jī)制。繼續(xù)實(shí)施“七大工程”，進(jìn)一步抓好示范村創(chuàng)建工作。進(jìn)一步落實(shí)“一定三有”政策，不斷完善村干部激勵(lì)保障機(jī)制。嚴(yán)格按照《潛山縣離任村干部生活補(bǔ)助工作實(shí)施方案》和《潛山縣離任村干部身份認(rèn)證辦法》要求，把離任村干部補(bǔ)助工作實(shí)事辦實(shí)、好事辦好。扎實(shí)開展后進(jìn)村集中整頓工作，堅(jiān)持從嚴(yán)方針，標(biāo)本兼治，切實(shí)解決后進(jìn)村存在的突出問題。

8、扎實(shí)做好村“兩委”換屆工作。提前做好工作籌劃，深入調(diào)查摸底，準(zhǔn)確掌握村級(jí)班子特別是選情復(fù)雜村、矛盾突出村的情況，做到底子清、情況明。開展法律法規(guī)和換屆紀(jì)律宣傳，引導(dǎo)黨員群眾依法參與、依法選舉，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。嚴(yán)格規(guī)范操作，做到法定程序不變通、規(guī)定步驟不減少、黨員群眾權(quán)利不截留。嚴(yán)格村“兩委”班子特別是主要負(fù)責(zé)人的任職標(biāo)準(zhǔn)，按照“政治素質(zhì)好、發(fā)展能力強(qiáng)、雙帶能力強(qiáng)”的要求，選優(yōu)配強(qiáng)村“兩委”班子。

9、繼續(xù)完善《村黨組織書記考核管理辦法》和《村級(jí)工作績(jī)效考核綜合評(píng)價(jià)辦法》，明確考核的指導(dǎo)思想、范圍對(duì)象、方法步驟及獎(jiǎng)懲措施，使村黨組織書記的管理考核以及村級(jí)工作績(jī)效考核工作走上制度化，規(guī)范化軌道。

10、切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)黨員教育管理。嚴(yán)把黨員入口關(guān)、質(zhì)量關(guān)，堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格組織程序，防止把不具備黨員條件、甚至“帶病”的人吸收入黨。以增強(qiáng)黨性、提高素質(zhì)為重點(diǎn)，不斷

滿足廣大黨員對(duì)教育培訓(xùn)日益多樣化的需求。進(jìn)一步完善老黨員、生活困難黨員、流動(dòng)黨員聯(lián)系服務(wù)制度和黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)懷幫扶制度，強(qiáng)化結(jié)對(duì)幫扶、走訪慰問、困難救助等措施，更好地保障黨員權(quán)益。進(jìn)一步加強(qiáng)遠(yuǎn)程教育工作，發(fā)揮遠(yuǎn)程教育在提高黨員素質(zhì)、服務(wù)農(nóng)村發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧中的重要作用。以“七個(gè)有”標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)抓好黨代表工作室建設(shè)。

四、用心用情做實(shí)做細(xì)老干部工作。建立和完善定期通報(bào)、定時(shí)走訪、及時(shí)幫助老干部解決實(shí)際困難，引導(dǎo)老干部在力所能及、體所能及的情況下，在關(guān)心下一代、建言發(fā)展、聯(lián)系和服務(wù)群眾、促進(jìn)社會(huì)和諧方面發(fā)揮作用。