第一篇：青年女干部的成長進步

青年女干部的成長進步

每一名有志青年都希望成就一番事業。但是，現實之中，我們常常感到理想那么遙遠，往往不知從何處著手。于是，有人躑躅不前，有人選擇退縮，結果到兩鬢斑白時，空嘆光陰易逝、歲月無情。所以，我們必須正確處理理想與現實的關系，立足崗位，踏實工作，在平凡的崗位上實現自己的人生價值。青年干部身處重要崗位，更要對自己高標準、嚴要求，不斷完善自我，為實現自己的人生目標不懈努力。現從以下五個方面來談一下作為一名教育工作者如何提高自我，完善自我。

一、虛心學習,不斷學習，靠“加油”提高

學習是青年干部更是青年教師增長才干的基本途徑。青年干部或遲或早都將挑起各自領域的工作大梁。如果空有一腔熱血，沒有真才實學，必然無法完成使命。特別是在知識爆炸的時代，不學習很快就會被時代淘汰。青年干部學歷層次普遍較高，對新事物新知識接受能力較強，這是青年干部的優勢。關鍵是要充分利用這一優勢，多學習、多積累，須知厚積才能薄發。要樹立終身學習的理念，緊跟時代前進步伐，不斷學習新知識，總結新經驗，解決新問題。古人教誨我們，“莫等閑，白了少年頭，空悲切”。我們要趁著年輕時精力充沛、家庭負擔較輕的有利時機多學一點。既要結合工作實際，也要結合個人 1

實際，增強學習的針對性和實效性，不隨大流，不走過場。非學無以廣識，非學無以增智，非學無以立人。每位年輕干部都要有一種歷史使命感和本領恐慌感，把學習作為一種政治責任、一種價值追求、一種生活常態，制定專門學習計劃，本著缺什么、補什么、急用先學的原則，切實增強學習的責任感和緊迫感。

二、素質至上，能力本位，靠“加能”立足

有一則網絡民謠： 關系是泥飯碗，是會碎的；文憑是鐵飯碗，是會銹的；只有能力是金飯碗，是會升值的。所以青年干部要在加強學習中提升自身的綜合能力與素質，才能干好工作、不辱使命。年輕女干部要注重內外兼修，不斷提高自身的素質，增強自身的能力，從而提升自身魅力。年輕干部應多到艱苦環境、發展一線和應對突發事件過程中進一步鍛煉提高，切實增強駕馭工作的實際本領，不斷提高個人綜合素質和能力水平，促其立足崗位、成長成才、快速進步。我們只有不斷的提升自己，不斷的增強使命感，責任感，爭取能力、素質雙提高，才能在新時代全新服務于學校，代全新服務于教育，服務于社會，做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個有利于人民的人，為教育事業的發展貢獻自己的一份力量。

三、不懼困難，勇挑重擔，靠“加壓”助推

面對新的形勢和任務，青年干部一定要勇于自我加壓、善于自我加壓、不斷自我加壓，只有壓力增大了，才能練好“身子骨”，提升

“精氣神”。自我加壓的過程是艱辛的，但是“化繭為蝶”的結果是美麗的。勇于自我加壓，就是要有敢為人先的勇氣和創先爭優的素質，表現出青年干部勇于承擔、敢于突破、力爭上游的良好精神狀態；是對我們教育事業高度負責的表現，是一份追求卓越的政治責任； 誰能夠正確、清醒地自我加壓，誰自我加壓得比較早，比較實在、比較明顯，所作的貢獻也就比較大。善于自我加壓，在當前的表現就是不計名利、不怕非議、不怕壓力、敢于決策、敢于負責、敢于行動。葉劍英同志在詩中說：“攻城不怕堅，攻書莫畏難。科學有險阻，苦戰能過關”。一線工作既是錘煉干部素質提升能力水平的“練兵場”，也是選賢任能的“考場”。只有那些作風務實、敢打敢沖、創造出經得起實踐、學校和領導考驗的業績的教師，才能在千錘百煉中脫穎而出。

四、逆水行舟，不進則退，靠“加速”發展

在平靜中志懷高遠，在平常中積蓄力量，在平淡中執著前行，在平凡中創造非凡；在實際的工作和生活中，增強干事創業的主動性、積極性和創造性。想干事、會干事、干成事、不出事是一個統一整體，是成就事業的不可或缺的組成部分。要想成就一番事業，實現理想追求，創造人生事業的輝煌開辟前行的道路。應從以下四方面加速 ：

（一）在想干事上“加速”。

（二）在會干事上“加速”。

（三）在干成事上“加速”。

（四）在不出事上“加速”。年輕干部成長的每一個階段都有如逆水行舟，不進則退，其成長過程與其主觀努力

分不開。有的人懂得逆境中積蓄力量，等待時機，努力尋求解決方法，從而登上成功的巔峰，反而有的人遭到失敗的打擊，從此便一蹶不振，隨波逐流，卷入了失敗的谷底。當我們身處逆境中要處逆不驚，以積極進取的態度面度人生，敢于向命運宣戰。從重重逆境中沖殺出來，要讓“不經一番寒徹骨，怎來梅花撲鼻香”成為我們的座右銘。

五、金無足赤，人無完人，靠“補短”提升

“金無足赤，人無完人”，年輕干部當然也有其不足之處。但是對于青年人的不足之處，要樹立“看本質、看主流、看潛力”的觀點。著名教育學家拿破侖·希爾有句名言說得好：“世界上最成功的人，都是在克服自己個性的某些弱點后，才開始走上成功之路的。”作為青年干部只有不斷加強自身修養，提高自身素質，在工作實踐中不斷充實自己，磨練自己，改造自己，注意克服自身的弱點，才能走向成才、走向成功。海納百川，成汪洋之勢，因其位置最低。我們青年干部正是要投身到最基層環境中鍛煉，在教育一線廣闊天地豐富閱歷、汲取營養，不斷增強奮進的動力，不斷提高自身素質和才干，不斷完善自我、超越自我，爭取在教育事業中能有所得，有所獲。

只有不斷的提高青年干部工作能力，才能掌握前進的方向，確定奮斗的志向，對待工作要認真分析，仔細研究，注重每一個環節，做到一絲不茍，把每一項工作都做到最好。

第二篇：青年女干部如何修身齊家工作（定稿）

青年女干部如何修身齊家工作

(2011-06-23 16:26:45)

有人說，男人是山，女人是水。我覺得這個比喻形象、深刻。山雄壯、高大、起伏、綿延、峰谷、挺拔，而水則清明、秀麗、平靜、柔韌、剛毅、和順。我覺得水的這些特性，在女性身上都能多多少少顯現出來。也正因為女性具有這些特性，所以，女性非常惹人喜歡，男人非常喜愛女人。

人類社會從最簡單、最基本的結構來說，就是由男人和女人構成的。只有男人，沒有女人，或者說只有女人，沒有男人都構不成社會。那么，作為當下社會的青年女干部應該如何要求自己，如何在推進社會的和諧發展中發揮自己應有的作用呢？

經典“四書五經”中的《大學》中有這么一句名言：“修身齊家治國平天下。”它講的就是一個人（古代是指男人）要想管理好家族必須先修身養性；要想治理好諸侯國必須先能夠管理好家族；而要想平定天下先得能夠治理好諸侯國。強調了修身、齊家、治國、平天下的關聯性、遞進性。

時代發展了，男女都一樣。修身、齊家、治國、平天下不僅僅是男性的理想和要求，女性也是如此。做人難，做女人難，做女強人更難。對于在坐的青年女干部來說，我想說得實際一點，治國、平天下的話題暫且不談，就是與大家交流一下如何修身、齊家、工作。

一、修身養性強基礎。修身養性，提高自身素質是一個人立身社會、展現自己人格魅力、扮演好各種角色的前提和基礎。一個人沒有這個前提和基礎，就等于失去了靈魂和精神，失去了精神生命。而一個失去精神生命的人是難以在社會上立足、生存和發展的。這一點，不管是男性還是女性都一樣。

1、涵養知識。《博弈圣經》有關知識的定義：人們把識別萬物實體與性質的是與不是，定義為知識。（1）腹有詩書氣自華。要用知識來武裝自己，職業女性要使自己成為知識女性。

（2）要博覽群書，拓展自己的知識面。理論知識、法律知識、科學知識、業務知識、生活知識、做人知識。（3）讀書學習要持之以恒，堅持不懈。極樂莫如讀書。要把讀書學習作為一種生活方式、一種情趣愛好、一種精神境界。（4）取人之長，補己之短，揚長避短。（5）在工作實踐和人生中不斷體會、感悟，提升人生境界。

2、修煉品德。品德就是道德品質，是指個體依據一定的社會道德準則和規范行動時，對社會、對他人、對周圍事物所表現出來的穩定的心理特征或傾向。（1）要注重品德的修煉。品德是一個人的精神內質，也是一個人的為人處世立身所在。（2）自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德。有仁心、善心、愛心、寬容心、包容心。（3）做到學知行的統一。修德，不僅要口能說之、腦能悟之、心能想之，更重要的是身能行之。

3、提升才干。才干是指具有較高的思維或辦事能力，著重指辦事或實踐活動能力。也就是培養能想能說能干能寫的水平和能力。（1）提高知識水平。不斷提高的長度、寬度和高度，讓知識的體積不斷增大（2）增強專業素養。專業素養要高，勝任業務要求。（3）提高工作能力。1

提高思考能力、分析能力、解決能力、語言文字組織能力、協調能力。（4）豐富實踐經驗。沒有經歷就沒有經驗，要不斷拓展閱歷，多崗位鍛煉。要多反省、多總結、多提煉。

4、樹立形象。從心理學的角度來看，形象就是人們通過視覺、聽覺、觸覺、味覺等各種感覺器官在大腦中形成的關于某種事物的整體印象，簡言之是知覺，即各種感覺的再現。我的理解好的形象就是外在的美和內在的美有機統一。（1）身體好。身體是一切活動的基礎，也是事業成功的基礎。沒有好的身體，其它一切都是零。所以必須強身健體，身體健康。（2）品行好。具有高尚的道德情操，心靈美。（3）修養好。有教養、有涵養、有氣度。（4）儀容好。服飾得體、儀表端莊、舉止有度、氣質高雅。

二、管理家庭促和諧。家庭是事業的“大后方”、“避風港”，同時，管理好家庭，操持好家事也是事業的重要組成部分。傳統中有男主外，女主內的說法，時代發展了，男女都一樣，男女都要承擔社會責任和家庭責任。然而，在現實生活中，女性在家庭中往往要承擔多一些、付出多一些。在家庭中女性要扮演好不同的角色，必須淋漓盡致地體現女性柔美的一面。

1、敬愛丈夫。愛是感情的，敬是理性的，愛不包括敬，但敬包括愛，敬比愛的層次高。我們敬愛的周恩來總理，是一個高尚的人、純粹的人。周總理和鄧大姐不僅是一對革命夫妻，還是一對恩愛模范夫妻。他們一生做到“八互”，即互敬、互信、互學、互助、互愛、互讓、互勉、互諒。互敬，就是要有禮貌的相處，不蠻橫，不強求于人；互信，就是要不猜疑，誠實相待；互學，就是要多看對方之長，補自己之短；互助，就是在思想、學習、生活等方面彼此關照，盡量減少對方的辛苦；互愛，就是要有深摯的感情，不做有傷恩愛的事；互讓，就是要互相謙讓，不爭論長短，不無故責怪對方；互勉，就是要在工作、學習上互相支持，互相共勉，不拖后腿；互諒，在發生矛盾時，不埋怨，不挖苦對方，求同存異。周恩來和鄧穎超所倡導的“夫妻八互”，是調節夫妻關系的行為指南，體現愛情和義務的統一，是社會主義婚姻道德的重要準則，是對純真愛情的精辟詮釋。

如果丈夫是領導干部的，女性要爭做“廉內助”、“賢內助”，對丈夫負責，對家庭負責，不能把丈夫“拖下水”。

2、尊重老人。百善孝為先。（1）一個連自己父母都不孝敬的人是不大可能具有愛心的，也是不大可能為黨分憂，為國盡職盡忠解難的。（2）要用感恩之心對待父母，對待上一輩。是他們給了我們身體，沒有他們就沒有我們。（3）要像對待父母一樣對待公公、婆婆，沒有他們就沒有你心愛的丈夫，就沒有你現在溫暖的家。（4）孝敬父母、公公婆婆除了必要的物質生活保障外，最關鍵的是給他們精神享受和安慰。好臉色、好語言、好舉止。（5）要身體力行，給子女做好尊敬長輩的示范。

3、教育子女。俗話說，眼睛看下不吃力，確實很有道理，也很實際，父母都是疼愛自己的子女，對子女寄予厚望的。（1）家教要配合學校教育和社會教育。極善莫如教子。要把教育子女作為一個產業來培育。（2）愛要有度，不能縱容、放任，嬌生慣養。該嚴則嚴，該寬則寬，要幫助、引導子女養成良好的生活習慣、學習習慣、做人品性。（3）重智力重技能，更要重品德教育。德智皆重，以德為先。（4）營造民主、平等、寬松、和諧的家庭環境，勤與子女溝通交流，盡力讓父母走進子女的內心世界，也讓子女走進父母的內心世界。

4、友好鄰居。遠親不如近鄰。鄰里關系一定要搞好，和睦相處。（1）禮貌相待。（2）相互關心。（3）互信幫助。（4）包容寬容。

三、盡心盡責干工作。工作崗位是職業女性投身社會，展現自己才華，實現自身價值和社會價值有機統一，扮演社會角色的大舞臺，這也是新舊社會女性社會地位不同的重要區別。有了這樣一個社會舞臺，女性可以獲得自己的政治權力、經濟權利，可以得到社會的認同。所以，女性必須把自己的社會角色扮演好，剛柔相濟，以柔克剛。

1、愛崗敬業。（1）要愛惜崗位。一個安穩的崗位，一份理想的職業來之不易，就業非常之難。要感謝共產黨，感恩新中國、新社會。（2）要勤勉敬業。要帶著強烈的責任心、事業心工作，要帶著濃厚的感情工作。(3)要精業樂業。要帶著樂趣工作，工作業務上要有較強的進取心，精業求精，不安于現狀。（4）立志做工作干事業，不要立志當官，甚至當大官。做好工作是本分事。做好工作與當官不能劃等號，也難以成正比。當官要隨緣、隨機，順其自然，不能苛求。

2、團結協作。（1）講大局，不以個人為中心。以工作為重，以大局為重，以集體榮譽感為重。（2）講團結，不搬弄是非。大事講原則，小事講風格，不能小家子氣、小肚雞腸。不琢磨人，只琢磨事。注重工作緣分，珍惜同事情誼。重視思想溝通，融洽相互關系，以情感人。（3）講協作，不分份內份外。在做好本職工作的前提下，分工合作，多一些互助精神。（4）講奉獻，不計較名利得失。在名利、榮譽、成績面前謙讓、大度，不斤斤計較，拿得起，放得下。

3、業務嫻熟。業務水平是衡量一個工作人員素質高低的主要內容，也是一個工作人員開展工作的資質和憑據。（1）對本崗位的工作業務要全面了解、準確掌握、正確運用，做到得心應手，游刃有余。（2）對本科室的業務要基本了解、掌握，要通過努力成為多面手。（3）對單位的工作職能和主要工作開展情況有大體了解，不能孤陋寡聞，一問三不知。

4、優質高效。新時代的節奏感越來越快，越來越強，社會呼喚高效運作的政府，呼喚高效服務的機構和工作人員。（1）服務態度好，精神狀態佳。待人熱情，使人如沐浴春風，心情舒暢；一視同仁，不厚此薄彼。（2）工作方式方法講究，讓別人好接受。能夠耐心細致講明政策，使人心服口服；能夠設身處地，換位思考，動之以情，曉之以理。（3）辦事效率高，工作效果好。創先爭優，巾幗不讓須眉；有計劃、能協調，工作落實到位；職責明確，不拖拉、不推諉、不扯皮；依法行政，按章辦事，堅持公開、公平、公正、公道。

第三篇：淺談女干部的成長之路

淺談女干部的成長之路

縣直機關工委 楊鳳娜

女干部是指在政治、經濟、文化和社會組織中處于領導崗位，擔任領導職務的女性人才。國以人興，政以才治。凡德才兼備之人，無論男女，均可參與到管理國家的政治和經濟建設中來。在今天，婦女參政狀況，已經成為衡量一個國家社會發展和文明進步的重要尺度，越來越受到重視。聯合國第四次世界婦女大會通過的《行動綱領》指出：“如果各級決策進程沒有婦女的積極參與，沒有吸納婦女的觀點，就不可能實現平等、發展與和平的目標。”并提出在立法和各級政府決策職位中婦女至少應占30％的目標。縱觀婦女干部發展史，現結合昌黎縣實際，就如何充分發揮婦女優勢，做個自尊、自信、自立、自強的新時期女干部談點初淺的認識。

一、婦女干部隊伍形勢喜人

（一）女干部成長環境不斷優化

近年來，昌黎縣在培養婦女干部方面，解放思想，更新觀念，強化措施，為婦女干部健康成長創造了良好的外部環境。縣婦聯積極主動配合人事部門搞好女干部的培養、選拔工作，做到抓住換屆大量推、瞄準時機成批推、優秀干部重點推、看準位置大膽推。舉辦婦女干部培訓班和選送婦女干部到省、市學習，通過多種形式，增進婦女干部的交流和聯誼，不斷提高婦女干部的綜合素質。

（二）女干部參政能力明顯提高

女干部的成長進步與其自身的能力和素質密不可分，廣大女干部十分注重自身素質的提高，加強能力鍛煉，不斷提高參政議政意識，樹立女性參政議政良好的形象。近年來，女干部隊伍不斷壯大，一大批德才兼備、恪盡職守、勤政廉潔的女干部脫穎而出。目前，全縣共有婦女領導干部282名，占全縣領導干部的20.54%，其中：正科級領導28名，副科級領導65名，全縣16鄉鎮都配備了婦女領導干部，且這支隊伍還在不斷地發展壯大中，是一支政治素質好，文化素質高，能力素質強，事業意識濃，思想作風正，年齡結構優，充分體現新一代婦女干部優勢和特點的干部隊伍。但是我縣在婦女干部管理中也存在著一些令人擔憂的問題。

二、婦女干部成長面臨挑戰

婦女走出家庭，跨入社會（即參加社會勞動），曾被看作是婦女解放的標志。新中國成立后，在男女平等、婦女解放的呼聲中，我國廣大婦女紛紛走出家庭、進入社會，參加社會主義建設的各項事業。隨著經濟的發展，社會的進步，走上領導崗位的婦女也越來越多，女干部的成長形勢喜人，但也存在著許多制約婦女干部健康成長的因素。

（一）生理心理存在障礙

女干部在成長過程中，自身生理心理都存在一定障礙。

1、自卑和滿足心理。中國是個有兩千多年封建歷史的國家，傳統的包袱很重。男尊女卑、“男主外，女主內”的意識和舊觀念成了一種文化模式，不僅為男性所肯定，也被女性內化為自己的行為準則，深深地影響著女性對自身的估量，并沉淀為女性的一種深層的自卑心理意識。

2、女性天生的軟弱性和依賴性。一方面使她們容易與正職合作，誠心誠意地當好副手，真心實意地支持正職的工作；另一方面，這種依賴心理限制了女性打破常規、敢于發表獨立見解的闖勁，壓縮了她們獨擋一面的潛能。這正是造成女性參政“三多三少”(基層多、高層少；低職多、高職少；副職多、正職少)現象的原因之一。

3、成功恐懼心理。社會對女性領導干部是十分挑剔的，性格熱情活潑，活動能力強，被人說成“瘋”；工作有了成績，顯得太出眾，常常是眾人議論的中心。社會輿論的嚴酷使女性難擋流言蜚語，出現了成功恐懼。因此，一些女性對從政有一種畏懼心理，潛意識里避免成功。對于承擔挑戰性強的工作，或者下基層獨立地擔負起一方責任，或者放棄眼前的安逸生活去進修、深造乃至持之以恒地自學，往往從心底里排斥，結果喪失了提高領導素質的機會，難以成為一個獨領風騷的女干部。

4、自身生理特點。一個人從學校畢業走上工作崗位后，要經過三、五年的培養和鍛煉，才能適應領導崗位的工作，而這正是女性經歷結婚、懷孕、生育的年齡段，受這些因素的影響，使女干部成長的起步年齡增大，所需要的時間和精力拖住了女干部成長的步伐。

（二）雙重角色帶來沖突

女性領導要有所作為，得比男性領導多付出“三分汗水、五分勇氣、七分毅力、十二分艱辛”。社會對女性提出了多重角色的要求，導致了女性的價值觀念的多元，她們常常因角色身份處理不當而顧此失彼，陷入事業和家庭的兩難。在工作中，她們與男性一樣奮力拼搏，要求自己做出比男性更優異的成績，以求得社會對自身價值的認可；在生活中，又極力使自己成為賢妻良母，為家庭盡職盡責。于是，在多重角色的沖突中女性領導干部常常產生內疚心理，認為自己是個好領導，但不是好妻子、好母親。這種內疚心理，使女性領導于部在多重角色的沖突和價值觀的矛盾中苦苦掙扎。

（三）社會環境造成壓力

由于“重男輕女”、“男尊女卑”封建思想的根深蒂固，社會對女干部的偏見仍較嚴重。許多人對婦女從政抱有成見，存在“強女不如弱男”的思想，認為女干部只能擔任一般職位、在使用常常被分配搞內勤、收發、管資料、打雜等勤雜事務，鍛煉機會少。在提拔時，許多領導不知“重用和提拔婦女干部的領導，是最無私的人”。認為培養女干部怕遭來流言蜚語，有拖累，所以不敢大膽使用和重用，給女干部帶來了極大的壓力，影響了女干部的積極性。

三、女干部帶頭解放促成長

當前，各級組織都把培養選拔婦女干部工作放在干部工作的重要位置，不斷在選、育、用上下功夫，加強研究、探索和實踐，為婦女干部的健康成長創造了良好的環境。而婦女干部的成長單靠組織的培養，單等一個良好的環境是不夠的，最重要的還在于婦女干部自己，只有不斷的提升自我、完善自我，才能不斷的成長進步。

（一）解放思想，更新傳統觀念

一位領導干部曾經說過：“女人的枷鎖，一半是男人給套上的，一半是自己給套上的”。目前，大部分女干部依附心理比較強，仍然把個人生活幸福、人生理想寄托在丈夫、子女身上，缺乏自我意識和對自身價值的認識，甘當綠葉和配角，為了丈夫的進步寧愿犧牲自己的進步，把婚姻看成人生的主旋律并為之投入更多，在家庭中處于依附和從屬地位，最終成為男人的附庸。那么，要想解除枷鎖，就必須先做到自身的思想解放，要克服“女子無才便是德”的偏見，克服婦女軟弱自卑的思想，樹立有德有才，才有事業的觀念和獨立自主的意識，徹底根除舊思想、舊意識、舊框框的束縛，做一個自尊、自信、自立、自強的新時代女性。

（二）加強學習，提高綜合素質

在優勝劣態、強者生存、競爭日益激烈的今天，女干部要在男性政權為主的社會取得一席之地，必須具備廣博的學識，練就足智、多謀、善斷的本領。如果女干部不學無術或只是“花瓶”、“陪襯”、“以其昏昏，使人昭昭”就絕無可能。女干部必須有意識地提高自身的學習能力，樹立終身學習的觀念，有目標有計劃地學，如饑似渴地學。既要學習理論專業知識，也要學習現代科技知識，既要從書本學，也要從實踐中學，更要向男同志學。通過多方面、多層次的學習，不斷否定自我，提升自我，超越自我，最終用廣博的知識來養顏，以精深的理論來武裝。

（三）善于協調，增強協作能力

卡耐基曾說過：一個人的成功15%靠他的專業技術與創造，80%靠他的人際關系。而女干部處事縝密、責任心強，在做思想工作和協調工作方面有著很大的優勢，所以女干部在工作中應堅持團結協作，正確處理好工作圈、生活圈、社交圈人際關系，運用獨特的個人魅力，展示良好的個人形象。首先，在工作中要注重多重角色的和諧。正確處理好上級、同事下級的關系。對待上級，丟掉依賴、軟弱心理，不卑不亢，以積極的態度投身于工作之中，以實績贏得領導的肯定；對待同事，克服嫉妒、虛榮的心理弱點，常交流，共同勉勵，共同進步；對待下級，懷寬容之心，體諒他人的難處，最大限度調動工作的積極性，確保工作順利推進。其次，注重在家庭中性別角色的轉換。由于工作的原因，女干部在照顧家庭的時間較少，必然會影響到與家人和諧相處。幸福的家庭是事業成功的重要條件，事業、家庭猶如車之兩輪，不可偏頗。女干部要善于積極調適角色意識的轉換，在節假日，應盡量減少應酬，多做家務，多投入感情，爭取家人的理解和支持。在社交中，言行舉止要端莊，穿著打扮要得體。在與各類人物應酬時，要掌握好分寸，把握好尺度，做到心正身正，光明磊落。在日常生活中，真誠待人，坦蕩示人，以獨特的人格魅力贏得人心。

（四）超越自我，培養人格魅力

俗話說：“工作方法千條萬條，立好身做好人是首要的一條”。作為一名女干部，要立身正、底氣足、腰桿硬，要講得讓人信服，做得讓人佩服，做到老老實實干事，堂堂正正做人，清清白白從政，言行一致，表里如一，以良好的形象影響人，感召人。女性主義的開山鼻祖德?波伏娃也曾說過：“女人不是天生的，而是被建構的”。那么，女干部在做好人的同時也應該注重個人人格魅力的培養。要懷有一顆感恩的心，擁有一顆豁達的心，學會寬容，學會忍讓，做到海納百川，有容乃大，大事講原則，小事講風格，最終用自己的人格魅力凝聚人、感染人。

第四篇：女干部成長關鍵心得體會

文章標題：女干部成長關鍵心得體會

近幾年，各級黨委、政府把培養選拔女干部工作放在干部工作重要位置，不斷在選、育、用上下功夫。2003年，區委、區政府為了貫徹優先選拔、任用女干部的人事制度，為了優化基層班子結構，在全區12個街鎮班子成員中至少配備一名年輕的女干部，我也是其中一員。如果說我的成長歷程中取得一定成績，我認為是

組織培養的結果，是同事團結協作的結果，是自己嚴要求、不斷提高自己素質的結果。下面我向各位領導、姐妹們匯報、交流一下我的成長歷程及體會。

一、把握機遇，努力在競爭中迎接挑戰

十多年的工作歷程中我經歷了三次大的選擇。這三次選擇對我來說既是一種機遇，也是一種挑戰。每次我都以樂觀、自信的態度去面對，勇于將自己以一個與男同志平等的角色活躍于社會激烈競爭的舞臺。

1990年我畢業分配到司法局從事法制宣傳工作。1993年籌建陽邏公證處辦事處，當時公證行業面臨轉軌改革，很多人奉勸我好不容易跳出“龍門”，找到“鐵飯碗”，不要輕易去冒險。面對選擇，我義無反顧跨出了第一步，而且一干就是十多年。天道酬勤，在公證法律服務領域我開拓了屬于自己的一片天地，在全區大型公證服務中獨擋一面，取得較好的社會效益與經濟效益。1997年，原縣委、縣政府決定選派年輕干部下基層掛職鍛煉，作為一名剛哺乳的女干部，我克服家庭生活困難，沒有退縮，沒有怨言，服從組織安排，作出了我工作歷程中第二次選擇，毅然下到原邾城新區向東村掛職鍛煉，兩年的基層工作經歷，磨礪了我的意志，豐富了我的閱歷，貼近了與群眾的距離，也為我今天的基層領導工作奠定了基礎。如果說前兩次選擇是工作需要，那么第三次選擇對我來說更是一種挑戰。2003年底，我被任命為鳳凰鎮人民政府副鎮長。當組織考核時，我曾猶豫過、退縮過。因為我已習慣于機關安逸的生活，在公證崗位上也駕輕就熟，但最后我戰勝了女性安于現狀的性格弱勢。走上領導崗位后，我除了在學識、資歷、實踐、理論和政策水平等方面努力縮短與男同志之間的差距外，還把主要精力集中在如何大膽發揮婦女干部優勢和獨特作用上。

隨著國家對“三農”工作的高度重視，縣鄉政府從無限政府轉變為有限政府，從權力政府轉變為責任政府，從管理型政府轉變為服務型政府，鄉鎮干部特別是領導干部工作內容、工作方式發生很大變化，而我更是一個外行。為了更好、更快適應新工作、轉換新身份，我變壓力為動力，將挑戰當機遇。去年九月至十一月間，因分管農業副書記外出學習，我全面挑起分管大農業的重擔。稅費改革迎檢、雙孢菇生產、扶貧開發、“三秋”農業開發、村級化債試點、經濟普查等一系列工作接踵而至，讓人喘息不得。當面對復雜局面和挑戰性強的工作時，我努力克服自己退縮畏難心理，強迫自己迎上去承擔起來，可以說，關鍵時刻勇氣比智能重要，道義比水平重要，作為年輕干部，開展工作必須努力向前邁進，不容許有半步的退縮，因為機會和責任都在這一步當中，即使失敗了，也遠比退縮有價值，畢竟為下一步的繼續努力提供了借鑒。實踐證明，女干部要取得事業上的最大成功，必須努力改變女性所固有的羞怯、依賴、消極和成就意識淺薄等心理特征，努力把迎接領導工作的挑戰當作一種樂趣，在從事每一項工作時都得保持樂觀、自信、敢拼的狀態，從而奠定自己的社會地位。當然，強調積極進取并不意味可以不顧自身條件和客觀條件，不計后果地蠻干，而是時刻鞭策自己不可懈怠使命、不可懈怠職責、不可懈怠自己，力爭不放過任何一個鍛煉、提高、展示自己的機會。

二、內強素質，努力在實踐中成長、成才

女干部要立足社會、成就一番事業，根本的出路在于提高自身參政議政素質。如果女干部自身素質不能隨著工作的轉型而相應地調整和提高，在崗位上的光彩就會消失得比較快，其自身也就像不能同現代生產線配套的過時設備，不得不被閑置和淘汰。多年來，我主要從以下幾方面加強自身素質建設。

一是增加危機感，不沉迷于眼前的浮華和光環。無論當前的工作多么得心應手、備受贊譽，我都經常自省，如果換一個崗位或環境，自己還能干得出色嗎？再過幾年，自己的素質和能力是否還能適應？唯有經常反思，發現不足和不利的方面從而進一步揚長避短完善自己，才能保持持久的競爭力。過去，我只滿足把份內的事情做好，給領導、同事和群眾留下一個任勞任怨的良好印象，而現在，我強烈地意識到做個好的公務員的意識和素質是遠遠不夠的。

二是加強政治學習，提高政治理論素養。領導工作事關政治是非和工作大局，僅靠生活智能、社會經驗，通常意義上的辦事能力等是難以勝任的，還必須有較高的理論水平、政策水平和豐富的行政管理經驗，獨到的政治謀略。作為女干部，通常容易感情用事，政策法規意識淡薄，理論功底較差。走上領導崗位后，我努力改變這一致命缺陷，全面系統自學鄧小平理論，認真實踐和貫徹“三個代表”重要思想及黨的十六大以來一系列路線、方針、政策

第五篇：女干部成長關鍵心得體會

近幾年，各級黨委、政府把培養選拔女干部工作放在干部工作重要位置，不斷在選、育、用上下功夫。XX年，區委、區政府為了貫徹優先選拔、任用女干部的人事制度，為了優化基層班子結構，在全區12個街鎮班子成員中至少配備一名年輕的女干部，我也是其中一員。如果說我的成長歷程中取得一定成績，我認為是組織培養的結果，是同事團結協作的結果，是自己嚴要求、不斷提高自己素質的結果。下面我向各位領導、姐妹們匯報、交流一下我的成長歷程及體會。

一、把握機遇，努力在競爭中迎接挑戰

十多年的工作歷程中我經歷了三次大的選擇。這三次選擇對我來說既是一種機遇，也是一種挑戰。每次我都以樂觀、自信的態度去面對，勇于將自己以一個與男同志平等的角色活躍于社會激烈競爭的舞臺。

1990年我畢業分配到司法局從事法制宣傳工作。1993年籌建陽邏公證處辦事處，當時公證行業面臨轉軌改革，很多人奉勸我好不容易跳出“龍門”，找到“鐵飯碗”，不要輕易去冒險。面對選擇，我義無反顧跨出了第一步，而且一干就是十多年。天道酬勤，在公證法律服務領域我開拓了屬于自己的一片天地，在全區大型公證服務中獨擋一面，取得較好的社會效益與經濟效益。1997年，原縣委、縣政府決定選派年輕干部下基層掛職鍛煉，作為一名剛哺乳的女干部，我克服家庭生活困難，沒有退縮，沒有怨言，服從組織安排，作出了我工作歷程中第二次選擇，毅然下到原邾城新區向東村掛職鍛煉，兩年的基層工作經歷，磨礪了我的意志，豐富了我的閱歷，貼近了與群眾的距離，也為我今天的基層領導工作奠定了基礎。如果說前兩次選擇是工作需要，那么第三次選擇對我來說更是一種挑戰。XX年底，我被任命為鳳凰鎮人民政府副鎮長。當組織考核時，我曾猶豫過、退縮過。因為我已習慣于機關安逸的生活，在公證崗位上也駕輕就熟，但最后我戰勝了女性安于現狀的性格弱勢。走上領導崗位后，我除了在學識、資歷、實踐、理論和政策水平等方面努力縮短與男同志之間的差距外，還把主要精力集中在如何大膽發揮婦女干部優勢和獨特作用上。

隨著國家對“三農”工作的高度重視，縣鄉政府從無限政府轉變為有限政府，從權力政府轉變為責任政府，從管理型政府轉變為服務型政府，鄉鎮干部特別是領導干部工作內容、工作方式發生很大變化，而我更是一個外行。為了更好、更快適應新工作、轉換新身份，我變壓力為動力，將挑戰當機遇。去年九月至十一月間，因分管農業副書記外出學習，我全面挑起分管大農業的重擔。稅費改革迎檢、雙孢菇生產、扶貧開發、“三秋”農業開發、村級化債試點、經濟普查等一系列工作接踵而至，讓人喘息不得。當面對復雜局面和挑戰性強的工作時，我努力克服自己退縮畏難心理，強迫自己迎上去承擔起來，可以說，關鍵時刻勇氣比智能重要，道義比水平重要，作為年輕干部，開展工作必須努力向前邁進，不容許有半步的退縮，因為機會和責任都在這一步當中，即使失敗了，也遠比退縮有價值，畢竟為下一步的繼續努力提供了借鑒。實踐證明，女干部要取得事業上的最大成功，必須努力改變女性所固有的羞怯、依賴、消極和成就意識淺薄等心理特征，努力把迎接領導工作的挑戰當作一種樂趣，在從事每一項工作時都得保持樂觀、自信、敢拼的狀態，從而奠定自己的社會地位。當然，強調積極進取并不意味可以不顧自身條件和客觀條件，不計后果地蠻干，而是時刻鞭策自己不可懈怠使命、不可懈怠職責、不可懈怠自己，力爭不放過任何一個鍛煉、提高、展示自己的機會。

二、內強素質，努力在實踐中成長、成才

女干部要立足社會、成就一番事業，根本的出路在于提高自身參政議政素質。如果女干部自身素質不能隨著工作的轉型而相應地調整和提高，在崗位上的光彩就會消失得比較快，其自身也就像不能同現代生產線配套的過時設備，不得不被閑置和淘汰。多年來，我主要從以下幾方面加強自身素質建設。

一是增加危機感，不沉迷于眼前的浮華和光環。無論當前的工作多么得心應手、備受贊譽，我都經常自省，如果換一個崗位或環境，自己還能干得出色嗎？再過幾年，自己的素質和能力是否還能適應？唯有經常反思，發現不足和不利的方面從而進一步揚長避短完善自己，才能保持持久的競爭力。過去，我只滿足把份內的事情做好，給領導、同事和群眾留下一個任勞任怨的良好印象，而現在，我強烈地意識到做個好的公務員的意識和素質是遠遠不夠的。

二是加強政治學習，提高政治理論素養。領導工作事關政治是非和工作大局，僅靠生活智能、社會經驗，通常意義上的辦事能力等是難以勝任的，還必須有較高的理論水平、政策水平和豐富的行政管理經驗，獨到的政治謀略。作為女干部，通常容易感情用事，政策法規意識淡薄，理論功底較差。走上領導崗位后，我努力改變這一致命缺陷，全面系統自學鄧小平理論，認真實踐和貫徹“三個代表”重要思想及黨的十六大以來一系列路線、方針、政策，自覺加強共產黨員的先進性教育，同時認真學習社會主義市場經濟理論、行政管理學、計算機知識和法律知識，注重提升所獲知識的消化力、轉化力和創新力，不斷提高政策水平、業務水平。

三是注重實踐鍛煉，努力提高執政水平。實踐出真知，實踐出人才。十多年的基層公證法律服務，夯實了我的法律理論，積累了各類公證的辦證經驗。兩年的基層掛職鍛煉為我開創今天工作局面奠定了基礎。XX年，我對分管和協管的各項工作全方位介入。雙孢菇生產貸款協調、備料、發酵、播種、覆土各個環節，我直接深入全鎮56戶種植戶掌握第一手技術資料，然后通過自學，向技術員請教，對農戶進行直接技術指導。XX年，我鎮農業結構調整、秋冬農業開發、農村稅改政策執行、村級化債、殯葬改革等工作被評為區先進單位。我深深體會到，女干部只有在實踐中磨煉意志，不斷提高統攬全局的能力、組織協調能力、宏觀決策能力，才能干出工作實績，才能有所作為，也才能有地位。

四是保持獨立的個性和團結、寬容的心態，努力樹立領導形象。從歷史淵源看，我國的政治基本上可以說是男性政治。作為政壇上的弱勢群體，女干部必須熟悉掌握并善于運用從政的通行規則，必須善于與男性同事團結合作共事，并且保持自身獨特的個性，才能脫穎而出。這就要求女干部首先要有一個好的人品。僅有過人的才華固然讓人敬佩，但也可能讓人敬而遠之。其次要有一個端莊的行為。女性一般具有愛耍小聰明、且防范意識較強的性格，男性對此有種成見，故此，女干部要特別注意培養落落大方的為人處世風格，不在小事上爭高低，討便宜，更不能有犯規動作。女干部在工作中不僅要展示“可愛”的一面，更要展示“有用”的一面。這樣，與男性同事的合作就會收到共同提高、共謀發展的效果。

以上是我十多年工作歷程中不成熟的體會，不當之處請領導、姐妹們批評指正。在今后工作中，我將克服實踐經驗欠缺、創新精神不強、從政熱情不高等缺點，在各級黨組織的培養教育下，在婦聯“娘家人”的關心幫助下，爭取百尺竿頭，更進一步，路漫漫兮其修遠，吾將上下而求索。