第一篇：企業年度檢驗是工商行政管理機關依法按年度對與企業登

前言

企業年度檢驗是工商行政管理機關依法按年度對與企業登記事項有關的情況進行定期檢查的監督管理制度。目的是核實企業相關信息、清理名存實亡企業，掌握企業經營情況，發現并查處企業違法行為。企業年檢每年從3月1日開始到6月30日結束。有正當理由的可以在6月30日前向企業登記機關提交延期參加年檢的申請，經登記機關批準可以延期30日。企業應對其提交的年檢材料的真實性負責。

我們工商部門在承辦企業年檢過程中，首先要立足于服務企業的宗旨，采取多種措施最大限度地為企業申報提供便利條件。同時，我們自身要強化內部管理機制，通過合理的工作流程、健全的操作規章來促使年檢成為我們日常監管重要的信息來源，保障行政執法監督的到位，對未按規定接受年檢的企業依法處理。通過企業年度檢驗，可以使我們了解到轄區內存量企業的基本經營狀態，所以全面匯總、分析企業年檢報告書并把它們制作成公示材料向社會公示，能夠為政府宏觀決策提供依據，為企業經營投資提供參考，為區域經濟健康穩定發展提供服務。

北京市工商行政管理局海淀分局四季青工商所

二00八年七月十八日

根據國家工商總局《企業年度檢驗辦法》、市工商局《關于做好2007年度企業年度檢驗工作的通知》精神，結合市工商局2007年進一步加強基礎工作的要求，海淀工商分局四季青工商所在分局企業監督科的大力支持和幫助下，制定了切實可行的年檢工作計劃，在人員緊張、工作量加大、任務加重的情況下，合理安排，統一調配，定崗、定員、定責，抽出業務骨干負責年檢工作，按照“秉公辦事，遵紀守法，熱情服務，注重實效”的要求，較好的完成了２００7年度的年檢工作。基本情況如下：

一、基本年檢數據

2007年度四季青工商所轄區內應參加年度檢驗的企業數為6893戶，已檢6288戶，年檢率91.22％,網檢率99.98%。其中內資企業6362戶，通過年檢數5882戶，年檢率為92.46％，網檢率99.98%。獨資、合伙企業531戶。通過年檢數406戶，年檢率為76.46%，網檢率100%。

二、四季青工商所在年檢中采取的主要措施和方法

（一）領導重視，措施到位

2007年度年檢工作,既是工商所在2007年度對企業實施日常監督管理的基礎性工作,是規范市場主體、清理經濟戶口的重要工作，也是針對隨機時變的企業施行動態管理的有效手段,做到底數清、情況明。為做好此項工作，工商所領導十分重視，由所長負總責，業務主管副所長具體指導。

本著繼續推行網上年檢的精神，立足于服務于企業的宗旨，針對海淀區是科技區的高度以及結合四季青地區城鄉結合部的地域特點，本著“立足科技海淀先行一步”的要求，強化企業對年檢的認知度和掌握現代年檢科技手段的能力。雖然網檢已經推行幾年了，但我地區在不同程度上注冊的企業仍有部分無論是在檔次上，還是質量層次上，都與城區內的企業相比差距很大，一些規模較小、年頭較長居于農村地區的企業不具有網上申報的人員、條件，為此，所領導采取措施最大限度地為企業年檢申報提供便利條件，確定了“兩專一促”，即對于不會操作電腦或沒有電腦的企業，設立了專人指導；設立專機用于企業現場操作；幫助企業進行年檢申報，促進企業整體素質的提高。為了擴大管轄區域的年檢量，做到廣而告之，借助媒體宣傳做好企業的思想發動，借助巡查人員的日常檢查工作，告知企業，做好年檢須知公示，制作年檢申報流程公示，力爭做到讓企業家喻戶曉。同時為嚴格年檢紀律，杜絕各種違規行為的發生，我們對年檢人員進行了崗前培訓，建立了“他監、崗監、巡監”制度，有效地保證年檢工作的順利開展，為年檢工作的順利進行打下了良好的基礎。同時配備工作認真細致，責任心強，計算機操作能力好的的同志負責年檢工作，制定出合理的工作流程，緊急突發事件應急方案等。由于我們的實際做法深得民意，實施人性化的辦公，既贏得了企業的一致好評，從而也使年檢工作保質保量，有條不穩的完成。

（二）嚴格核查，做到“四個一致”，保證年檢數據的準確性

為保證年檢數據的及時準確性，企業內勤負責次日對年檢數據進行核對，即：保證年檢報告書、年檢收費票據、企業基本信息核實表和網檢通過數據相一致。發現在年檢中易出現的問題，及時提示年檢工作人員，保證在審核、收表、收費、蓋章等各個環節銜接無誤。同時做到“日查、周清、月審核”的自我完善機制，不遺漏點，不錯點，保證變更企業能夠及時辦理相關手續，真正做到了底數清、情況明，為企業提供良好的服務平臺。

（三）立足實際，解決問題，簡化手續，保證年檢

對不斷改良中的網檢系統，在使用中仍存在著許多需要解決問題。針對這種情況，我所對上門咨詢問題的企業，采取當場解決的方法，及時與信息中心和企監科溝通，按照程序對有關數據進行調整，并由我所提供的專門為企業網上年檢服務的人員協助其辦理申報手續，打印年檢報告書，一次通過年檢，此做法受到了企業的一致好評。開展周日對金源購物中心的專場年檢，受到轄區企業的好評，極大方便了企業。對于初次參加網上

年檢申報的企業或因企業年檢人員的調整，自身操作不當造成錯誤，而不能順利申報網檢的企業，同樣由我所專機操作人員負責重新申報，盡量減少企業的奔波，為企業提供良好的服務，提高工作質量和效率。在年檢后期，對已在網上申報尚未到工商所年檢的企業，逐一電話通知，提示企業年檢的時限，及時到工商所辦理年檢手續。

通過采取了以上的一系列有效措施，從而使2007年度的年檢工作順利完成，年檢工作更加規范、高效和透明。

海淀工商分局四季青工商所

二00八年七月十八日

第二篇：淺談企業機關事務管理與企業文化建設范文

淺談企業機關事務管理與企業文化建設

(輸氣管理處機關事務辦公室:熊波)

機關事務工作承擔著機關全面的后勤保障與管理服務，關系到整個黨政機關的工作質量和效率，是保證機關正常運轉、確保政務暢通的重要部門。在當前創建法制型、服務型政府，建設學習型、節約型機關的新形勢下，機關事務管理 要緊緊圍繞黨和政府的中心工作，堅持以科學發展觀為指導，改革傳統的體制與模式，在提高服務保障管理能力的基礎上，加強文化建設，不斷豐富和創新機關事務工作的內涵，為黨政機關工作提供強有力的支持和保證。

一、加強文化建設，促進機關事務工作的管理。文化建設是機關事務工作的活力源泉、精神支柱與發展動力，是提高機關后勤人員整體凝聚力的重要手段。隨著行政管理體制改革及市場經濟發展的不斷深入，機關事務工作已不能再靠政策的傾斜和機關的優勢、延續傳統的管理經驗和運行模式、維持低水平的自身建設能力，而是要積極改革內部機制、參與外部競爭，在管理變革的重要時期加強文化建設，重塑機關事務管理的形象。文化建設要以建立文化理念為核心，通過形成價值觀念、行為準則、道德規范等對員工的思想行為施以影響，樹立主人翁意識、敬業意識、團隊意識、競爭意識、創新意識和服務意識，使員工和組織展現

1出蓬勃的生氣與活力。

機關事務文化具有與企業文化相同的管理思想，一方面在管理中通過不斷重復使用文化手段，貫徹文化價值觀，驅動內部的服務和管理工作，調動員工的積極性，把廣大員工的潛力充分地挖掘出來，使員工的個人目標與集體的發展目標得到統一，凝聚力量減少內耗，獲得有效的工作業績，實現工作目標。另一方面在管理中使相關的文化要素得以不斷加強和穩定，進一步內化基本價值文化，充實文化內涵，形成積極的發展態勢。

二、重視制度文化、行為規范和價值理念的建立與貫徹。機關事務文化理念可以分為三個層次。核心層是價值理念，即單位整體所呈現的價值觀、信念和行為準則，以及與員工的思想、行為相統一的整體的發展目標和方向。中間層是工作作風，體現為整體的辦事效率、執行能力及工作態度。外圍層是形象，即整體價值觀、理念、作風的外在表現，是機關事務部門在機關建設中發揮的作用及社會形象。其中價值理念是文化建設的核心和精髓，它決定整個機關事務工作體系的組織結構、運行方式、管理制度、員工隊伍和服務質量。

機關事務文化價值理念的形成首先在于制度文化的建設。制度是管理的必要手段，也是文化的一種表現和補充形式，是價值理念的載體。制度文化設計要體現全方位、整體

性與動態化的管理內容，要深入每個員工的心中，貫穿于日常管理、員工行為當中。員工只有從心理上接受管理制度，才能在行動上自覺遵守，制度才能夠成為文化。如果管理制度的內容不能被員工心理上認同，制度對員工就只是外在約束，制度文化也最多只能是管理者的“文化”。如果由于制度原因導致文化理念不能得以實現，就要修正制度，使其符合實際需要，兼顧員工的利益，以利于培養共同的理想信念，起到凝聚人心、強本固基的作用。貫徹機關事務文化理念要注意發揮行為規范的作用。行為規范一部分表現為單位的規章、制度、準則等成文的規定，但絕大部分表現為傳統、習慣、風俗、禁忌等不成文的規范，它體現著管理者的個人品德和職業操守。管理者要主動遵循、言行一致，否則就無法使價值理念落到實處。要重視員工專業知識的提高，尊重員工的敬業精神和上進心、責任感；認可那些對職責范圍內的事敢于作決定、勇于承擔責任、對于發生的問題不推諉責任的行為；鼓勵員工的學習精神，贊賞那些繼承和發揚好的工作方法、虛心借鑒相關工作經驗的行為，對于員工的創造性和創新思考給予褒獎。

加強機關事務文化建設要建立以人為本的價值體系。發揮文化認同與群體意識的作用，提高員工整體的認識水平，建立與員工的思想和行為相統一的工作目標和方向，吸引員工，激勵員工，使員工在機關事務的各項服務與管理中體現

人生的意義和價值。

三、機關事務文化建設要與機關后勤工作實際相結合。首先，機關事務文化建設要為推進機關后勤管理體制改革營造良好的氛圍。適應改革與經濟發展的需要，與社會、市場相互滲透和融合，降低保障成本，增強后勤部門參與市場競爭的能力和自我發展能力。要進一步完善服務經營機制，建立標準統一、調控有序、公平競爭、優勢互補的經營機制。要健全內部運行機制，建立與市場接軌的激勵和約束機制，引進社會優秀人才，改善人員隊伍的年齡結構、知識結構和專業技術結構。要提高服務專業化、標準化水平，滿足機關服務需求的升級。引入市場機制下創建服務品牌的理念、模式，努力增強社會效益與經濟效益。

其次，要打破舊的思想理念和傳統模式，實現真正的突破。加強文化建設的關鍵在領導干部身體力行，信守機關事務文化建設的價值觀念，并通過自己的行動向職工揭示機關事務文化建設的核心價值觀，使品牌創建成為全體干部職工共同的愿望和自覺的行為。其次要注意發揮每一位員工在文化建設中的作用，重視基層員工的現實需求，了解員工對管理工作的意見要求，確保整體目標與個體目標的一致性，通過建立和諧的工作氣氛，凝聚情感的力量，取得職工的尊重和信任，贏得職工的支持。要重視提高員工的知識水平、工作技能，重視員工的需要，使員工的個人需求與機關事務文

化的價值取向一致。不僅要調動員工的積極性使其進一步發揮潛能，而且促使機關事務文化建設逐步實現科學性、先進性、系統性。

四、文化建設要突出創新與變革。

文化管理的突出特征是創新與變革，包括管理理念創新與管理制度創新。機關事務文化建設的創新首先在于實現“跨文化”的整合，即求同存異，立足自身文化，借鑒外來文化，博采眾長融合提煉。機關事務文化要融入機關文化建設的內涵，追求高標準、高質量、高效能，努力在保證機構改革、推進依法行政、轉變行政職能等方面發揮作用，堅持求真務實，重實際、求實效，提高自身的社會價值。機關事務文化建設要緊緊圍繞機關中心工作，創造性地解決機關干部最關心、最現實、最直接的問題，滿足機關干部職工的精神文化需求，為廣大干部職工的工作和生活創造良好的環境。

創新機關事務文化要重視考查調研，用改革、發展的辦法解決存在的矛盾和問題，按客觀經濟規律辦事，適應黨政機關各項改革的要求，圍繞對文化建設起決定性作用的核心要素（如人員素質、價值理念、精神狀態、行為規范、企業形象等），開展調查研究，形成有機關事務工作特色的文化體系。

第三篇：企業責任與依法監管缺一不可

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企業責任與依法監管缺一不可

作者：

來源：《食品安全導刊》2013年第08期

8月4日，恒天然發布公告稱，約有40萬噸乳清蛋白原料可能受肉毒桿菌污染，部分含肉毒桿菌的乳清蛋白流入中國。媒體報道后，中國國家質檢總局同日公布了4家進口了可能受到肉毒桿菌污染的新西蘭恒天然集團產品的企業名單。

據悉，肉毒桿菌是一種生長在常溫、低酸和缺氧環境中的革蘭氏陽性細菌，在罐頭食品及密封腌漬食物中具有極強的生存能力，是毒性最強的毒素之一。

截至發稿，該事件還在不斷升溫，各媒體也從多角度，多視點接連報道了該事件的相關信息。盤點此次事件，記者談以下幾點感受：

產品召回：恒天然8月5日表示，已經確認市場上90%受污染產品的安全狀況，其余10%產品將在48小時內召回。據媒體報道，沒有一家涉事品牌企業表示已在恒天然承諾的48小時時限內實現了全部召回。因為問題產品銷往全球，部分可能已被“消費”，召回所有問題產品的確“沒有把握”，恒天然48小時承諾儼然成為“空頭支票”。

企業責任：按恒天然的說法，產品潛在質量問題早在今年3月就已發現，但直至7月31日才經檢測確定為肉毒桿菌污染。恒天然拖延公開產品問題一事，受到了多名新西蘭政府官員的指責。其次，神秘的“第八家”涉事企業已與恒天然簽訂保密協議一事，也引得業界猜測紛紛。恒天然也好，涉事企業也好，公開問題，承擔責任，是最起碼的企業道德。殊不知，“保密”為哪般？只會令越來越多的民眾對其失望。

標準缺失：據了解，目前肉毒桿菌檢測不是必檢項目，也沒有相關的檢測標準，但是不少大企業都會啟動肉毒桿菌自檢。

今年5月1日正式實施的新版《進出口乳品檢驗檢疫監督管理辦法》規定進口乳品安全衛生項目（包括致病茵、真菌毒素、污染物、重金屬、非法添加物）必須檢測合格。雖然《食品安全國家標準——乳清粉和乳清蛋白粉》中沒有肉毒桿菌這一項檢測指標，但是肉毒桿菌作為致病菌，也不應出現在食品當中。通過此次事件，相關部門的確需要加快制定肉毒桿菌相應的奶粉檢測標準。

本刊編輯部

第四篇：對依法改革企業分配制度的幾點認識

對依法改革企業分配制度的幾點認識

當前，在我們國有大中型企業，用工類別特別復雜，有合同制職工（正式工）、內聘職工、企業員工、勞務派遣工等不同性質的職工類別，這幾類職工在企業中所處的地位不同、身份不同、勞動報酬也不同，如何調動他們的工作積極性？改革企業分配制度是有效的措施之一。它關系到企業能否真正實現崗位、技能、薪酬相一致，使每個職工都能在適合個人特點的職位上盡職盡責地工作，它是建立健全企業激勵機制和約束機制的基礎，是全面激勵和充分調動企業職工積極性的原動力。

企業工資制度改革的方向，是逐步建立起以國家宏觀經常政策和企業經濟效益為依據的正常的工資增長機制；克服分配中的身份差別，形成符合按勞分配原則的工資收入機制和約束機制；兼顧國家、企業、個人三者利益，在職工工資收入增長的同時，要保證技術進步和生產發展的后勁。為了適應工資制度改革方向的要求，工資制度改革的目標應是：在企業之間與企業內部都能貫徹按勞分配的原則，逐步建立起企業自主分配和自我約束相結合的工資運行機制，實現“國家宏觀調控、分級分類管理、企業自主分配”的目標。

為了盡快地實現企業工資制度改革的目標，企業必須在認真貫徹《中華人民共和國全民所有制工業企業法》、《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》（以下簡稱《條例》）等有關法律、法規的前提下，做到依法改革工資制度，建立新的企業分配制度?！稐l例》第十九條中明確規定：“企業的工資總額依照政府規定的工資總額與經濟效益掛鉤辦法確定，企業在相應提取工資總額內，有權自主使用、自主分配工資和獎金”。實行工效掛鉤的辦法，就是體現能升能降的原則，企業經濟效益下降時，工資也相應下降。凡是經營性虧損的企業，一律停發獎金。企業工資總額的增長不得超過經濟效益的增長，職工收入的增長不能超過勞動生產率的增長。企業在國家核實的工資總額內，自主使用、自主分配工資和獎金時，可把標準工資作為“檔案工資”管理，把標準工資的全部或一部分與獎金、津貼等捆在一起統一浮動發放，實行崗位技能工資、崗效薪點工資等多種分配形式，使不同身份的職工收入與現行的標準工資、工作崗位、勞動貢獻相掛鉤。1

《條例》第十九條還規定：“企業有權根據職工的勞動技能、勞動強度、勞動責任、勞動條件、和實際貢獻，決定工資、獎金的分配檔次。企業可以實行崗位技能工資制度或者其他適合本企業特點的工資制度，選擇適合本企業的具體分配形式”。以實際貢獻為依據確定勞動報酬，做到易崗即易薪。并合理拉開一、二、三線職工的收入差距，使分配向技術崗位和苦、臟、累、險的工種傾斜，其幅度掌握在工人的技術專長得到充分發揮，一線職工穩定，二、三線職工愿意到一線工作，人人熱衷于技術革新的良好局面。使企業收益盡可能地向發展生產、技術進步、技術改造等方面傾斜。另外對于那些“招不進、留不住”的艱苦崗位，可以實行協議工資制?？傊ㄟ^改革工資制度，打破身份界限，打破平均主義，拉大分配差距，解決好職工收入“以身份定標準”的問題，逐步建立起新型的充滿活力的企業基本工資制度。

在依法推行崗位技能工資、崗效薪點工資制的基礎上，進一步探索能夠反映職工的勞動強度、勞動數量和勞動質量，體現崗酬結合、技酬結合、勞酬結合的分配形式。提倡職工收入與職工身份脫鉤，加大活的分配比重，拉大分配檔次，充分體現按勞分配的原則。注重分配向苦、臟、累、險崗位傾斜，激勵職工向一線崗位流動，愿意在生產前線工作，努力搞活內部分配，擴大定量考核面，體現對一線艱苦崗位的重視。

貫徹實施《條例》，改革企業分配制度，打破職工收入以身份定標準的界限，是依法解決國有企業低效率運行的問題，是解放和發展社會生產力的一個重要前提，是社會主義制度的自我完善，是深化企業改革的重要環節。從根本上說，是為了工人階級和廣大勞動人民的長遠利益，是工人階級真正的自己解放自己，充分認識企業分配制度改革的重要意義，使大家明白，改革的目的是富國強民，建立良好的激勵機制，創造更多的社會財富，從而在發展生產的基礎上不斷改善職工生活。

第五篇：淺談企業檢驗與經濟戶口管理

淺談企業檢驗與經濟戶口管理

一、當前企業年檢與經濟戶口管理工作中存在的主要問題

1、年檢數據錄入經濟戶口的準確性不高。從我縣已通過年檢的 3000多戶企業、近萬戶的個體工商業中，經檢查發現：微機錄入錯誤信息有：稅后利潤為空的151條、納稅總額為空的206條、營業額為空的286條、產值為空的4530條、從業人員為空的4468條。經過后期緊急補錄和修正處理，才得以全面修改、勘誤到位。

2、監管人員的業務素質有待進一步提高。有些年檢人員不審查財務報表，或者不會審查資產負債表和損益表，對企業胡編亂造的財務報表更是發現不了問題，導致在年檢數據信息采集的第一道關口就出了差錯。而且有的同志在數據出現邏輯性錯誤時，又不會在監管年檢模塊中進行及時修改，有時雖然經過數據修改，但又忽視了對年檢報告書中的數字修改，造成年檢報告書數據與經濟戶口數據的不一致。

3、年檢數據錄入經濟戶口的時效性不強。按照經濟戶口管理要求，企業年檢的數據信息應當遵照“邊年檢、邊錄入和誰年檢、誰錄入”的原則，及時、準確地錄入經濟戶口。但是，實踐中不少年檢企業在通過實地檢查和書式檔案的審查后，有關資料就被擱置在一邊，沒有及時錄入，或者是直接委托他人（臨時人員）代為錄入，嚴重影響了年檢數據信息的質量。

上述問題的存在，拉大了企業年檢與經濟戶口管理之間的距離，違背了利用信息平臺對企業實行有效監督管理和資信考量的根本目的。

二、企業年檢與經濟戶口管理不協調的主要原因

1、企業年檢工作中的“經驗主義”現象仍然存在。有個別老同志認為，我們搞了那么多年的企業年檢工作，也積累了一定的經驗。但是，往往就是這些人容易出現企業年檢工作簡單化傾象，那種“年檢年年搞，填填表，收收費，貼花蓋戳就完了”的做法，直接影響和危害著企業年檢的工作質量，導致了經濟戶口數據質量的隨意性和盲目性。

2、經濟戶口管理的重要作用尚未引起足夠重視。對經濟戶口在企業年檢等監督管理中所起到的作用和意義缺乏深刻理解，對充分利用計算機、局域網，及時充實、修改、更新經濟戶口信息，使之成為具有時效性、延續性、完整性的要求不相適應。在企業年檢工作中，滿足于實地查看、安步就班的老一套方法，尚未完全接受經濟戶口管理的監新模式，沒有做到自覺專研和利用好信息化的監督平臺。

3、經濟戶口年檢數據的重要作用還沒有得到充分重視。首先是對書式檔案與電子檔案不一致沒關系的誤解，認為企業年檢數據錄入，只要走完了受理、審查、核準、繳費等程序就行了，計算機默認就ok，年檢報告書中錯誤數據不改也沒關系，得過且過；其次是“0”數據與空白的誤解，認為在農村經營的小企業或者個體工商戶一般不納稅，無需輸入數據，形成零納稅就等于數字為空的誤區；再次是對授權有誤解，將核準、審核的權限隨意下放，對企業檢驗錄入的數據沒有按程序進行把關，使錯誤信息不能及時地被發現。

三、加強企業年檢與經濟戶口協調管理的主要途徑

1、進一步提高年檢數據與經濟戶口錄入的一致性。一方面，經濟戶口管理以計算機局域網為支撐，由書式檔案和機讀檔案兩個部分組成，是客觀反映企業登記、日常管理和企業年檢等狀態的信息系統，是預防企業違法、開展企業信用監管的重要手段和有效途徑，是工商行政管理適應信息化的必然趨勢和要求。另一方面，企業書式檔案是具有法律效力的文書，是機讀檔案錄入的來源和重要依據之一，具有靜態特征。工商行政管理人員通過企業檢驗等監督管理工作形成的文字和數據記載，是機讀檔案的另一重要來源和依據，具有動態特征。我們不僅要記載企業靜態的登記事項等，而且還要記載企業動態的經營行為、誠信情況。

2、進一步抓好經濟戶口管理信息系統的應用和培訓。一是要進一步加大對基層監管人員，特別是數據錄入人員的再培訓、再教育，實行崗位資格考試。二是要進一步強化數據質量責任追究制度，對不能及時、準確、全面錄入數據信息的操作人員要實行責任追究。三是要進一步對數據質量的建設要求制定統一的、具體的、操作性較強的制度規范。

3、進一步加快企業檢驗制度的改革步伐。要使企業年檢適應信息化管理的要求，就必須對現行的年檢制度進行改革和創新。例如，目前不少省、市工商行政管理機關已經實行網上年檢、滾動年檢、滾動驗照等全新的年檢方法，而我們還停留在口號上，還在走書式年檢的老路子，經濟戶口使用并沒有成為一種高效的年檢方法，反而成為基層的一種負擔。因此，我們要對現行的集中年檢制度進行必要的改革，實行分散式年檢，企業年檢的時間不再規定為每年1月1日至4月30日，而是每戶企業自核發營業執照之日起滿一年后的三個月之內，改變由于時間集中、任務繁重、顧此失彼和經濟戶口錄入延滯的尷尬局面，使企業年檢與經濟戶口管理能夠有機結合起來。

4、進一步加強對各類企業的動態監管。工商監管人員在平時要積極地、主動地對企業實施監督管理，而不至于等到企業出了問題，或者遇到投訴舉報時，才對企業進行調查研究，不至于出現上門辦理年檢時，才發現企業查無下落，或是已經遷移辦公住所。只有事后加強經常性動態監管，才能取得理想的監管效果，才能使企業年檢工作與經濟戶口管理相得益彰。

企業檢驗與企業經濟戶口管理既是老話題，又是新話題，只要我們不斷地加以研究探討，從中找出規律，才能真正地改進和推動工作。