第一篇：法院申報全省紀檢監(jiān)察先進集體材料

法院申報全省紀檢監(jiān)察先進集體材料

今年以來，××縣法院紀檢組以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹中紀委三次會議和各級紀檢、監(jiān)察工作會議精神，在院黨組的領導下，認真貫徹“為民、務實、清正、廉潔”的要求，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，堅持“從嚴治警”，堅持標本兼治，注重源頭治理，大力弘揚求真務

實的精神，通過扎實有效的工作，推進我院黨風廉政建設和反腐敗工作。

一、深入學習貫徹中紀委三次會議精神，筑牢抵御腐敗的思想道德防線

為認真做好新形勢下的紀檢監(jiān)察工作，預防和杜絕司法腐敗，他們根據(jù)中紀委三次會議的要求，結(jié)合當前××法院實際，堅持做到三點：

1、認真組織全院黨員干部學習領會好、宣傳教育掌握好《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨風監(jiān)督條例（試行）》，貫徹落實好胡錦濤總書記在中紀委第三次全體會議上的講話精神，充分認識新形勢下黨風廉政建設和反腐敗工作的重要性，教育全院干警堅定馬克思主義信念、堅定社會主義信念、保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確對待權力、地位和自身利益，筑牢思想道德防線。

2、經(jīng)常開展法律、法規(guī)、黨紀、政紀條款的學習教育，有針對性地選擇有關資料進行重點學習，注重聯(lián)系實際，提高學習效果，增強黨員干部遵守和運用法律法規(guī)的自覺性。

3、堅持以正面宣傳教育為主，大力宣傳廉潔奉公、勤政為民先進典型的同時，充分利用反面案例進行警示教育，防患于未然，使全院黨員干部從中吸取教訓，增強拒腐防變能力。

二、認真開展領導干部廉潔自律三項清理活動，提高廉潔自律的自覺性

根據(jù)各級黨委紀委和上級法院紀檢組的要求，他們認真開展領導干部廉潔自律三項清理工作，本著對黨、對領導干部高度負責的精神，按照分級負責的原則，采取自查申報、糾正處理、檢查驗收等方式，特別是對法院副科級以上領導干部和與金融商業(yè)部門聯(lián)系緊密的民事審判庭的審判人員進行重點清理。三項清理領導小組專門下發(fā)了《黨政領導干部自查申報表》和《黨政機關為干部職工購買個人商業(yè)保險專項清理自查申報表》，廣大干警在三項清理領導小組的監(jiān)督下，結(jié)合法院實際，實事求是的進行了填寫。在領導干部自律工作方面，首先從中層以上干部抓起，并將此項工作延伸到全體干警。一是組織全院干警尤其是中層以上干部深入學習貫徹“三個代表”重要思想，堅持不懈地抓好每個干警特別是中層干部的“為民、務實、清廉”教育、理想信念教育、宗旨觀念教育、黨紀黨規(guī)教育、職業(yè)道德教育和正反典型教育。引導全院干警牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，解決好權力觀、地位觀、利益觀問題，增強干警對《法官法》規(guī)定的十三種不得有行為的針對性，強化法官高尚職業(yè)、高危職業(yè)“雙高”職業(yè)意識。進一步增強法官廉潔辦案、秉公執(zhí)法的意識。二是要求全體干警嚴格執(zhí)行中紀委三次全會提出的四大紀律八項要求，促進全院干警的廉潔自律。三是開好專題民主生活會，推行中層干部述職述廉和黨風廉政談話制度，解決廉潔自律方面存在的一些突出問題。四是查處借節(jié)假日和婚喪喜慶等事宜斂財?shù)倪`紀行為。對違反規(guī)定的，嚴格執(zhí)行紀律，特別是頂風違紀的，從嚴查處，決不姑息。

三、進一步開展司法公正樹形象活動，確保司法公正高效

按照各級法院的部署，認真開展“司法公正樹形象”活動，堅持用“三個代表”重要思想武裝干警的頭腦，努力強化服務意識，轉(zhuǎn)變工作作風，堅持不懈地踐行“三個代表”重要思想，提高審判工作的公信力，樹立人民法院“公正、廉潔、文明、高效”的新形象。活動中，重點抓好法官的職業(yè)道德教育，大力整頓干警隊伍的紀律作風，認真解決干警在思想作風、審判作風和生活作風方面存在的突出問題，教育干警進一步樹立宗旨觀念，改進工作作風，增強公仆意識和服務意識。通過制定和完善各項便民措施，為訴訟當事人排憂解難，進一步密切警民關系。通過完善監(jiān)督制約機制，自覺把“獨立、平等、中立、透明、公正、高效、文明”的現(xiàn)代司法理念貫穿于審判工作始終。經(jīng)過半年的努力，干警隊伍的工作作風、審判作風有了顯著的變化，想民、愛民、便民在法院蔚然成風，廣大干警自己的實際行動自覺地實踐著“三個代表”的要求。

四、強化監(jiān)督制約機制，預防各類違法違紀問題發(fā)生

1、繼續(xù)落實“收支兩條線”的規(guī)定，嚴禁收、罰款私存以及截留挪用行為，嚴禁亂收費、亂罰款、亂集資攤派行為，禁止辦案人員收取當事人租車費飯費打印費等各種名目的費用，紀檢組對各庭隊執(zhí)行“收支兩條線”情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的均按頂風違紀進行了嚴肅處理。

2、加大對落實公安部“五條禁令”和省高院“六個嚴禁”情況的檢查力度，紀檢組和辦公室將進行明察暗訪，發(fā)現(xiàn)違反“五條禁令”、“六個嚴禁”的人和事，均進行了嚴肅處理，并追究所在庭室處隊領導責

第二篇：先進集體 申報

集團公司“先進集體”參評資料

XXXX公司物資組是一個團結(jié)、和諧、積極、奮發(fā)的大家庭，擁有成員26名，下轄配件庫、管件庫、輔料庫、原材料庫、白坯庫和成品庫六個庫區(qū)。2010，在公司領導悉心關懷和正確引導下，所有組員本著“效率更高、服務更優(yōu)”服務宗旨，正滿懷豪情，朝著一個不斷進取、力爭上游的方向邁進。

物資組主要承擔物資出入庫管理、庫存品管理及相關賬務處理等任務。今年，特別是XXX部長分管物資組以來，物資供應保障工作獲得了扎實開展，并著力構(gòu)建高效發(fā)展的運行隊伍，大大提高了整體的管理水平和績效水平。

2010年，我們緊緊圍繞公司生產(chǎn)和發(fā)展的需要，以賬實管理為切入點，完善機制，規(guī)范業(yè)務操作，以實踐“服務生產(chǎn)”為載體，進一步提升庫管人員業(yè)務能力和專業(yè)素質(zhì)，引領成員創(chuàng)優(yōu)爭先，不斷提升員工隊伍的學習力、向心力、服務力。

1.嚴格物資出入庫驗收，抓好貨物數(shù)量關

物資入庫驗收，是倉儲管理工作的開始，入庫時嚴格按品種、規(guī)格、數(shù)量進行驗收，并要求庫管員保持高度的責任心，精心核對，認真檢查。發(fā)貨是為了確保生產(chǎn)的需要，也是控制成本，獲得利潤的關鍵。因而，所有庫管員堅持 “三核對”、“五不發(fā)”的原則，嚴格檢查領料手續(xù)，防止不合理的領用。

2.強化賬實管理，為ERP推進提供有力支撐

首次在各庫區(qū)全面推行存料卡，及時正確地反映倉庫物資收、發(fā)、存的數(shù)量動態(tài)，一物一卡，并及時上下卡，配合標識卡的采用，保證卡物一致，為賬實相符率的提升，奠定了堅實的基礎；

所有物資庫管人員每周對庫存品的賬實進行抽盤，部分重要庫區(qū)實行全盤；在月末，各個庫區(qū)所有物資由庫管人員親自進行全盤，保證賬實的一致性、準確性和有效性，賬實相符率逐月上升，持續(xù)達到了公司要求的99%的目標，為ERP推進提供了有力支撐。3.加強庫存品管理，合理控制庫存物資

為適應公司生產(chǎn)和銷售的需要，物資組對貨物倉位進行針對性的調(diào)整。根據(jù)日常工作經(jīng)驗，以科學、嚴謹和預見的工作態(tài)度，按照貨物類別、型號、庫存量以及周轉(zhuǎn)率的特點，對倉庫存貨進行合理有序的調(diào)整，力求做到易拿、易放、易視、易盤點，堅持貨物先進先出，強化倉儲基礎工作。全面清理呆滯品，組織相關部門進行綜合評審，逐項處理，減少庫存資金積壓。

4.整潔的庫容庫貌，使倉庫達到可視化管理的要求

庫容庫貌是倉儲管理的“直觀面板”，如果保持不好，會造成庫存物資外觀品質(zhì)降低甚至返修。物資倉庫布局分散，周圍環(huán)境較差，極易積聚灰塵。因而，各庫區(qū)加強了各庫區(qū)的清潔清掃的工作，成品機架必須裝袋入庫，堅持每天一勤掃，每周一大檢，發(fā)現(xiàn)有積灰或凌亂等現(xiàn)象，立即予以整改。推行庫區(qū)6S管理，規(guī)劃主次通道，使陳列物資標識清晰、整齊有序。

5.夯實進取，不斷提高服務生產(chǎn)的效率和能力

對物資管理流程進行重點梳理，配件/管件嚴格實行限額發(fā)料、超額領料制度，并在焊接生產(chǎn)線試行工位交接；所有焊接線實行盛具（如塑料箱）化配料，提高焊接線效率，改善生產(chǎn)線環(huán)境；配件/管件差缺報送及成套率統(tǒng)計，及時為生產(chǎn)調(diào)度及績效管理提供有益參考。物資組的各項工作，雖然取得了長足的進步，但與上級領導的要求還存有一定的差距，即在管理的規(guī)范化、精細化方面仍需進一步深入和加強。展望未來,我們?nèi)詫⒉恍概Α⒎e極探索，持續(xù)在賬實管理、服務保供、隊伍建設等方面作大手筆, 進而推動相關工作健康運行和隊伍的穩(wěn)定，爭取再上新臺階，續(xù)譜新篇章！

第三篇：申報先進集體

XX煤業(yè)申報先進集體

匯報材料

2012年XX煤業(yè)面對復雜多變的經(jīng)濟形勢和步履維艱的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展任務，在縣委、縣政府的正確引導和大力支持下，公司上下團結(jié)一心，攻堅克難，為李陽煤業(yè)的“十二五”開好了頭、起好了步。現(xiàn)將取得的主要工作業(yè)績總結(jié)如下：

一、指標完成創(chuàng)歷史新高；

原煤產(chǎn)量：全年計劃 30萬噸，實際完成33.89萬噸；掘進進尺：全年計劃1200米，實際完成2250米；煤炭銷量：全年計劃銷售30萬噸，實際銷售33.87萬噸；銷售收入達到1.479億元。

二、公司適時推進組織結(jié)構(gòu)管理與改革工作，快速適應現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要； 公司嚴格執(zhí)行領導干部“三走到”、“三必到”、“三三制”和管理人員下井帶班、值班制度，基建礦井實行“一崗雙責”制度，充分發(fā)揮隊組、隊干、班組長的現(xiàn)場安全管理指揮權和決策權。牢固樹立“重大事故可防可控”理念，努力做到“三不”、“兩超前”、“一透明”。

三、公司組織機構(gòu)健全，各系統(tǒng)運行穩(wěn)定、可靠；

公司嚴格按照集團公司高瓦斯礦井進行管理，對瓦斯防治“十條禁令”嚴格落實到位，現(xiàn)礦井通風系統(tǒng)合理、設施完好、風量充足、監(jiān)控正常；并嚴格執(zhí)行“有掘必探、先探后掘、有采必探、先探后采”的標準，現(xiàn)已成立了專業(yè)的探放水隊伍，實現(xiàn)了掘探分離；35KV變電站正常穩(wěn)定運行，主要設備均實現(xiàn)雙回路；滿足了我公司的需求，保證了礦井的安全生產(chǎn)。

四、多形式開展培訓，提高員工綜合素質(zhì)，增強企業(yè)發(fā)展后勁；

定期做好全體從業(yè)人員（包括季節(jié)工）的三級安全教育培訓，特別是對新工人量身制定了安全培訓計劃和管理辦法，對其進行嚴格的崗前安全教育培訓，培訓合格后需簽訂師徒合同才可上崗作業(yè)。同時公司嚴格執(zhí)行持證上崗制度，給所有職工建立檔案，辦理安全資格證和操作資格證，保證各級管理人員、安全監(jiān)管人員、特種作業(yè)人員100％持證上崗。

我們是一支不斷進取、追求卓越的隊伍。今天的成績只代表過去，在今后的工作中我們將會繼續(xù)繼續(xù)努力求真務實、不斷創(chuàng)新。

XX煤業(yè) 二○一二年四月五日

第四篇：紀檢監(jiān)察先進集體事跡材料

狠抓懲防建設

牢筑廉政防線

—**縣國家稅務局人事監(jiān)察科先進材料

近幾年來，**縣國稅局人事監(jiān)察科在州局監(jiān)察室和縣局黨組的正確領導下，緊緊圍繞稅收工作中心，狠抓黨風廉政建設和懲防體系建設工作，得到了上級領導和當?shù)攸h委、政府以及社會各界的高度評價。

一、抓反腐倡廉教育，筑牢廉政防線

（一）教育內(nèi)容豐富

既學習政治理論，組織全局干部職工認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，領會黨的十七大精神，樹立堅定的政治立場；又進行廉政教育專題學習，開展正反典型教育，先后組織觀看了鄭培民、牛玉儒、任長霞等先進英模事跡以及《內(nèi)蒙古第一貪》、李真案件等稅務系統(tǒng)反腐倡廉教育片，形成正確的廉政觀；在縣局網(wǎng)站上設置了廉政建設、糾風工作、警示教育、紀檢信息等欄目，同時還在辦公樓各層醒目位置懸掛廉政教育宣傳牌。在堅持經(jīng)常性的理想信念教育、職業(yè)道德教育、法律法紀教育和警示教育的同時，還結(jié)合時代特征和工作需要加強對黨章的學習，強化共產(chǎn)黨員先進性教育和社會主義榮辱觀教育。把廉政教育和創(chuàng)建學習型組織相結(jié)合，將黨風廉政建設有機融合到稅收執(zhí)法和隊伍建設的各個環(huán)節(jié)之中，促進了稅務人員綜合素質(zhì)的提高，相應地增強了抵御腐敗的能力。

（二）教育形式多樣

近年來，縣局人事監(jiān)察科每周嚴格按照年初制定好的學習計劃的開展政治學習和廉政學習；每年邀請縣檢察院預防職務犯罪部門領導作專題講座；抓實“黨風廉政教育月”活動，做到有方案、有落實；組織稅務人員參觀反腐倡廉成果圖片展覽，到**監(jiān)獄接受預防職務犯罪警示教育；組織了“廉政準則”知識競賽，開展“廉政格言警句”征集、廉政征文競賽、廉政書畫競賽等主題鮮明、形式多樣的廉政文化活動；定期組織干部家屬子女座談會，幫助干部算清政治帳、經(jīng)濟帳、人情帳、家庭帳。逢年過節(jié)，通過發(fā)送手機廉政短信向稅務干部敲警鐘，在電腦中設置廉政屏保，配發(fā)廉政鼠標墊，使全體稅務人員無論是在工作中，還是在生活、學習中都能感受到廉政的清風，筑起無形而強大的思想防線。

（三）教育效果明顯

縣局人事監(jiān)察科把加強廉政教育、提高隊伍綜合素質(zhì)作為黨風廉政建設的基礎性工作來抓，教育內(nèi)容豐富，教育形式多樣，教育效果也十分明顯，國稅干部廉潔從政意識進一步增強，筑牢了反腐倡廉的思想防線。自成立以來，全局未發(fā)生一例違法違紀案件，且連續(xù)多年榮獲**縣黨風廉政建設責任制考核一等獎，被**縣紀委領導譽為“黨風廉政建設工作的一塊品牌”。

二、抓廉政文化建設，營造廉政氛圍

（一）以“全員參與”方式建設廉政文化

為加強廉政文化建設，營造廉政文化氛圍，使廣大干部職工積極參與到廉政文化建設，人事監(jiān)察科發(fā)揮創(chuàng)意，根據(jù)干部職工的喜好特點、思想狀況，開展了大量群眾喜聞樂見、能夠親身參與的活動。如：開展學黨章知識競賽和廉政主題演講比賽、文藝演出、書畫比賽、廉政征文賽活動；開展“上一堂黨課，讀一本好書，寫一篇讀后感，創(chuàng)作一句廉政格言，唱一首廉政歌曲”的“五個一”活動；采取“用身邊事，教身邊人”的方法，將“鑫鐸”“鑫鰲”等發(fā)生在本地區(qū)的案件進行警示教育；推行廉政文化“上墻、上桌、上電腦”的“廉政三上”工程；向干部家屬發(fā)送“廉政倡議書”，贈送《家庭助廉教育讀本》，組織召開干部家屬座談會，舉辦“家庭幸福與廉潔從政”講座等等。形式多樣的文化活動，寓反腐倡廉教育于親身參與、“耳濡目染”之中，起到了廉政文化潛移默化的實效。

（二）以“信息轟炸”方式營造廉政氛圍

為強化干部的廉政意識，人事監(jiān)察科采取了多種信息傳輸渠道和方式營造廉政氛圍。如在辦公樓梯口貼掛溫馨提示的廉政格言、警句，舉辦廉政文化宣傳專欄，建立廉政文化閱覽室，舉辦干部職工自創(chuàng)廉政文化藝術作品展，利用局域網(wǎng)開設廉政教育專欄，在辦公電腦上安裝由廉政格言警句構(gòu)成的電腦屏保，給干部發(fā)送廉政手機短信等等。使廉政氛圍滲透到干部工作、生活的時時刻刻、方方面面，做到了用正確的人生觀、價值觀、權利觀武裝干部的頭腦，讓干部抬頭見廉、低頭思廉、回家守廉。

三、抓“兩權”監(jiān)督, 構(gòu)建懲防體系

（一）加強制度建設

堅持以人、財、物管理為重點，以“兩權”監(jiān)督為核心，建立全方位的監(jiān)控機制和規(guī)范管理的制度體系。圍繞基礎設施建設、辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理等行政管理權運行重點環(huán)節(jié)強化制度建設，規(guī)范行政管理行為。協(xié)調(diào)各部門重點制定和修定了《**縣國稅局廉政工作制度》、《**縣國稅局“兩權”監(jiān)督辦法》、《**縣國稅局財務管理制度》、《**縣國稅局政府采購制度》等規(guī)章制度，比較系統(tǒng)地規(guī)范了工作程序、監(jiān)督職責和制約機制。

（二）加強人事權的監(jiān)督

按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，大力推進領導干部競爭上崗工作。去年以來，**縣國稅局重新聘任了12名股級領導干部，從方案的制定、組織面試，到入圍人選的考察，人事監(jiān)察科全程參與，杜絕了暗箱操作行為的發(fā)生，做到公開、公平、公正，得到了廣大干部職工的一致好評。

（三）抓好執(zhí)法監(jiān)察

認真貫徹總局《建立健全稅務系統(tǒng)懲治和預防腐敗體系實施意見》，針對**工作實際，突出重點，抓住熱點，堅持“四個到位”開展執(zhí)法監(jiān)察工作：一是堅持領導到位，成立專門的執(zhí)法監(jiān)察領導小組，實行“一把手”負責制；二是堅持立項到位，根據(jù)執(zhí)法監(jiān)察子系統(tǒng)篩選出的疑點，確定執(zhí)法監(jiān)察立項項目，并據(jù)以制定方案和落實；三是堅持培訓到位，通過參加培訓、現(xiàn)場觀摩等形式進行執(zhí)法監(jiān)察培訓；四是堅持考核到位，將執(zhí)法監(jiān)察工作納入目標責任考核記分。

四、抓政風行風建設，優(yōu)化稅收環(huán)境

為切實加強廉政監(jiān)督力度，**縣國稅局廣開門戶，主動邀請縣委、政府、人大、政協(xié)、新聞媒體、納稅戶以及社會各界加強對國稅廉政工作的關注、監(jiān)督，公布了廉政舉報熱線電話、投訴網(wǎng)址，同時，通過走訪納稅人，發(fā)放“問卷調(diào)查表”，邀請社會各界人士，召開“座談會”，開展“民主評議政風行風”和“特邀監(jiān)察員座談會”，廣泛聽取意見，并針對存在的問題，及時進行了整改。為建立良好的稅收環(huán)境，通過強化日常檢查等方式，加強對辦稅服務廳納稅服務工作的督查，抓干部職工的上下班勞動紀律，落實文明辦稅“八公開”，對出現(xiàn)的稅風稅紀問題認真進行整改，嚴格責任追究。主動與檢察院預防職務犯罪部門進行座談，組織知識講座，探討國稅部門預防職務犯罪途徑等等，得到了社會各界的廣泛支持，延伸了廉政監(jiān)控網(wǎng)絡，加強了對干部的管理制約。

五、抓內(nèi)部規(guī)范管理，夯實廉政基礎

（一）積極規(guī)范紀檢監(jiān)察內(nèi)部管理

為規(guī)范紀檢監(jiān)察基礎資料工作，縣局人事監(jiān)察科從以下幾個方面進行了努力：一是專人負責紀檢監(jiān)察基礎資料的收集、整理、歸檔、查檔等工作；二是進行廉政檔案規(guī)范化管理，按照專業(yè)化要求，建立健全了《**縣國稅局廉政檔案管理制度》、《**縣國稅局檔案借閱制度》等制度；三是配備了最好的電腦設備和《紀檢監(jiān)察管理信息系統(tǒng)》、《執(zhí)法監(jiān)察子系統(tǒng)》等軟件，為副科級以上干部建立了個人電子廉政檔案。

（二）狠抓紀檢監(jiān)察干部隊伍建設

紀檢監(jiān)察工作的順利開展離不開一支有過硬戰(zhàn)斗力的監(jiān)察隊伍。**縣國稅局領導班子非常注重紀檢監(jiān)察隊伍建設，確保紀檢監(jiān)察工作“要人有人、要錢有錢”。專門選配政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強的骨干充實到人事監(jiān)察科；在經(jīng)費上，每年都為人事監(jiān)察科列入一筆專項經(jīng)費。縣局紀檢組長親自參與紀檢監(jiān)察工作每項活動，并隨時為紀檢監(jiān)察干部加油鼓勁、充當執(zhí)法后盾。在紀檢監(jiān)察干部隊伍建設上，主要做了如下工作：

一是明確崗位職責。人事監(jiān)察科主要負責全局紀檢監(jiān)察工作，包括稅風稅紀的檢查督促、“兩權監(jiān)督”、廉政教育及工作動態(tài)的反饋等。二是加強紀檢監(jiān)察干部的培訓。積極選送紀檢監(jiān)察干部參加自治區(qū)局、州局的業(yè)務培訓，不斷提高紀檢監(jiān)察干部的綜合素質(zhì)。三是嚴格要求。根據(jù)工作需要，對紀檢監(jiān)察干部提出新的要求、明確工作要求。既要增強責任、學習、自律、創(chuàng)新、監(jiān)督、關愛，又要突出中心、預防、表率、特色、制度、和諧。

幾年來大量的開創(chuàng)性工作凝聚了紀檢監(jiān)察工作同志無數(shù)的心血和智慧。面對成績，**縣國稅局局人事監(jiān)察科只有一個信念：狠抓懲防建設，牢筑廉政防線。

第五篇：法院爭創(chuàng)“先進集體”材料

2004年以來，在最高人民法院和省、市法院領導的關懷指導下，在縣委、人大、政府的領導、監(jiān)督、支持下，*法院認真貫徹落實各級黨委和市縣政法委的工作部署，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊抓住“司法為民和執(zhí)法為民”這條主線，以審判工作為中心，以隊伍建設為保證，以改革為動力，以司法為民為宗旨，以科技強警為支撐，按照“建設過硬班子、純潔政法隊伍、提高執(zhí)法水平、樹立良好形象”的總要求，繼續(xù)深入開展以“公正司法樹形象”為主題的教育活動和爭創(chuàng)“人民滿意的好法院”活動，有力促進了的隊伍建設和各項工作的開展，全力打造通海法院“公正高效、廉潔文明”的形象，為全縣的社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展作出了積極貢獻，用實際行動全力維護了司法公正和司法權威，樹立了人民法院的良好形象。

一、充分發(fā)揮審判職能，全力維護司法公正

一年多來，*縣人民法院堅持以審判工作為中心，加強了立案、刑事審判、民商事審判、行政審判、審判監(jiān)督和執(zhí)行工作，依法審結(jié)和執(zhí)行各類案件3235件。其中，依法受理審結(jié)各類刑事案件440件696人；依法受理并審結(jié)了各類民商事糾紛案件1468件；依法受理并審結(jié)行政案件3件，受理審查行政非訴案件38件；依法受理并執(zhí)結(jié)各類執(zhí)行案件1274件，執(zhí)行標的總金額達2.47億元。審判工作是人民法院一切工作的中心，是人民法院所有（登陸政法秘書網(wǎng)）工作的起點和歸宿。一年多來，通海法院堅持“公正與效率”目標，以審判工作為中心，各類案件的審理均做到了認定的事實清楚、證據(jù)確實充分，適用法律正確、審判程序合法，確保了案件的質(zhì)量，并使生效判決得到了最大限度地執(zhí)行，全力維護了法律的尊嚴和當事人的合法權益。過對各類案件的依法審判和執(zhí)行，及時有效地打擊了各種刑事犯罪，依法調(diào)節(jié)了各種民事糾紛，全力維護了社會的穩(wěn)定，促進了經(jīng)濟的繁榮，為全縣各項事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻。

二、深化法院改革，推進司法文明建設

為貫徹落實黨的十五大提出的“推進司法改革、從制度上保證審判機關依法獨立公正地行使審判權”的要求。近年來，在最高人民法院《人民法院五年改革綱要》“權責明確、互相配合、有效監(jiān)督、高效運轉(zhuǎn)”的司法改革原則指導。

立案工作的職能，并在微機網(wǎng)絡辦公現(xiàn)代化建設的基礎上，結(jié)合實際，制定出適合本院的可操作性較強的《*縣人民法院案件審判流程管理制度》，實現(xiàn)了整個案件從立案、排期、送達、審理、執(zhí)行、歸檔的全程控制和管理，制定了立案送達規(guī)則，建立了規(guī)范科學、高效快捷、公平公正的審判管理模式。

(五)、進行陽光作業(yè)，實行公開聽證制度

*法院為了減少訴訟成本，節(jié)約審判資源，堅持既維護法院正確生效裁判的既判力和權威性，又能及時糾正錯誤裁判的原則，于2003年底在全省法院系統(tǒng)中第一家取消了院長接待日制度，實行了申訴、申請再審案件的公開聽證制度，制定了公開聽證規(guī)則。公開聽證制度的建立，將申請再審和申訴的審查工作，進行陽光作業(yè)，減少和避免暗箱操作，將無限申訴變?yōu)橛邢奚暝V、無限再審變?yōu)橛邢拊賹彛缺Ｗo了公民的訴訟權利，又維護了法院正確生效裁判的既判力和司法權威。

(六)、加大執(zhí)行力度，切實解決“執(zhí)行難”問題

黨的十六大明確提出“切實解決執(zhí)行難問題”，這充分體現(xiàn)了黨中央對人民法院執(zhí)行工作的高度重視和支持。抓好執(zhí)行工作，事關社會穩(wěn)定和經(jīng)濟建設大局，事關人民群眾的根本利益，事關人民法院的形象和聲譽。通海法院積極探索和建立了一套有效的執(zhí)行管理體制，徹底改變過去多年慣用的大量投入人物力，而執(zhí)行效果不佳的陳舊執(zhí)行方式，使執(zhí)行工作逐步進入了良性運行，并在全院已形成的有關執(zhí)行工作的“調(diào)研報告”基礎上，進一步探索分析了“執(zhí)行難”問題，找出了切實解決“執(zhí)行難”的方法和思路，并形成了專題調(diào)研材料《處理好三個關系，切實解決“執(zhí)行難”問題》。

2004年2月，以*院長為核心的新一屆黨組班子成立后，把執(zhí)行工作作為法院工作的重中之重，牢固樹立抓好執(zhí)行工作是全面落實司法為民措施的真正體現(xiàn)的執(zhí)行觀念，積極探索和研究了新時期適合本地區(qū)的執(zhí)行方法和技巧，在解決“執(zhí)行難”問題上又提出了新的舉措：

一、法警隊每周輪派二名法警到執(zhí)行局，協(xié)助執(zhí)行局開展執(zhí)行工作，解決人員不足問題；

二、加大執(zhí)行力度，根據(jù)每一個案的需要，有必要強制執(zhí)行的，堅決采取強制執(zhí)行措施；

三、在執(zhí)行用車上，配備全院最好的車輛，執(zhí)行局在必要時可動用全院所有車輛；

四、加強執(zhí)行隊伍自身的教育、管理，進一步提高干警的公正意識、服務意識和效率意識。干警們克服了畏難情緒，熱愛本職工作，以飽滿的熱情投入到今后的工作中，充分發(fā)揮自身的主觀能動性，從固有的執(zhí)行思維模式中解脫出來，積極探索和研究執(zhí)行方法，窮盡司法程序，努力實現(xiàn)司法為民的服務宗旨。

(七)、嚴格審判監(jiān)督，完善案件質(zhì)量評查制度。

案件的審判質(zhì)量是人民法院審判工作的生命線，是司法公正的最終體現(xiàn)。為確保案件質(zhì)量，通海法院一是根據(jù)省高院制定的“四率一限”規(guī)定，全面加強對審判工作的管理，嚴把案件質(zhì)量，確保司法公正，制定并實施了《崗位目標責任制辦案獎懲考核辦法》。將“案件的審結(jié)率、裁判的正確率、公開開庭率、當庭宣判率和審理期限”五項指標具體細化到每個業(yè)務庭，用以規(guī)范審判行為，建立了嚴格的案件質(zhì)量評查監(jiān)督體系，每月一查一報。評查中，堅持程序公正與實體公正并重，嚴把案件的程序關、事實關、證據(jù)關和適用法律關，獎優(yōu)罰劣，有錯究責，確保質(zhì)量。二是嚴格執(zhí)行“四項制度”（《人民法院審判人員違法審判責任追究辦法（試行）》、《人民法院審判紀律處分辦法（試行）》、《人民法院執(zhí)行工作紀律處分辦法（試行）》、《關于審判人員嚴格執(zhí)行回避制度若干規(guī)定》），完善內(nèi)部監(jiān)督機制，加大審判監(jiān)督力度，嚴把案件質(zhì)量關，樹立鐵案意識和精品案意識；加大對發(fā)回重審案件的懲罰力度，嚴格執(zhí)行錯案追究責任制，堅決查處各種違法違紀行為，嚴肅審判紀律；建立了法官與律師、法官與當事人之間的兩條廉政建設隔離帶，杜絕司法腐敗，確保司法公正。三是杜絕法院內(nèi)部管理人員對案件的干預，法院領導不得過問不屬自己分管范圍內(nèi)的案件。

(八)、優(yōu)化人力資源，探索小法院管理模式

*法院作為小法院，沒有套用照搬先進發(fā)達地區(qū)的法院人財物充足的審判管理模式，而是結(jié)合實際，積極探索適合自身特點和發(fā)展的審判管理模式，在該院已經(jīng)實施的民

一、民二庭合并和法警隊、立案庭合并的實踐基礎上，圍繞優(yōu)化人力資源，充分挖掘現(xiàn)有人力資源的內(nèi)在潛能，公正高效地發(fā)揮作用，達到了人力資源的內(nèi)部優(yōu)化整合，努力尋找出了既完善機構(gòu)，又要節(jié)約、集中和優(yōu)化人力資源的小法院管理模式。一年來，根據(jù)審判實際需要，全院共調(diào)整輪崗人員38人次，并在大量實踐和深層調(diào)研的基礎上，不斷總結(jié)經(jīng)驗和方法，形成了專題調(diào)研文章《*法院關于探索小法院審判管理模式的思路》。

(九)、加強人民調(diào)解工作指導，及時化解社會矛盾

近年來，*法院認真貫徹落實黨中央、國務院、最高法院有關進一步加強新時期人民調(diào)解工作通知精神，切實加強指導新時期人民調(diào)解工作。一是加大宣傳引導，努力使審判工作與人民調(diào)解工作有機結(jié)合，深化民事審判方式改革，加強訴訟調(diào)解工作，努力提高訴訟調(diào)解結(jié)案率；二是加強對人民調(diào)解組織的業(yè)務指導，不斷提高業(yè)務指導水平；三是加強對基層調(diào)解組織的培訓，不斷提高人民調(diào)解員的素質(zhì)。通過研討會、培訓和觀摩庭審等形式，加強人民調(diào)解員的業(yè)務學習、培訓和交流；四是加強與司法行政機關、基層調(diào)解組織之間的工作聯(lián)系與信息反饋制度。幫助當事人和人民調(diào)解組織及時建立聯(lián)系；法院確定9名法官兼任調(diào)解指導員職責，采取“一幫一”結(jié)對子形式，加強對調(diào)解委員會的走訪，及時總結(jié)人民調(diào)解工作的經(jīng)驗，并對人民調(diào)解工作中反映出來的問題予以及時關注和解決，努力提高人民調(diào)解工作的質(zhì)量與水平。由于工作成績突出，2002年通海縣人民法院被最高法院表彰為“指導人民調(diào)解全國先進法院”。

(十)、確立司法為民宗旨，全面落實司法為民措施

按照最高法院、省高級法院和市中院召開的院長座談會的安排部署，我院積極行動，認真貫徹落實。一是提高思想認識，更新司法理念。引導干警深刻理解司法為民的思想內(nèi)涵，深刻認識司法為民是人民法院與時俱進，踐行“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，進一步端正審判工作指導思想，確立司法為民宗旨；二是制定相應的配套措施和具體制度，狠抓落實；三是從立案信訪環(huán)節(jié)抓起，搞好司法為民“第一窗口”的建設，落實司法救助，依法減、緩、免訴訟費34.2萬元，確保經(jīng)濟困難的群眾打得起官司。提供法律援助，依法為刑事案件被告人指定辯護人12人次，保護被告人的訴訟權利。開展了以“人民法院為人民、公正司法樹形象”為主題的教育活動，教育干警牢固樹立司法為民思想，正確把握司法與為民的內(nèi)在聯(lián)系，自覺把審判工作與人民群眾的根本利益聯(lián)系起來，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，把解決“打官司難”、“執(zhí)行難”與“維護人權”作為重點，處理好嚴格執(zhí)法與文明執(zhí)法的關系，以扎實的工作體現(xiàn)了司法為民、司法便民、司法護民的服務宗旨。

為了全面落實“三十條司法為民措施”，方便人民群眾訴訟，樹立法院文明執(zhí)法的新形象。在通海縣人民政府的大力支持下，通海法院結(jié)合該院立案庭擁擠、立案窗口狹窄、不方便群眾訴訟的現(xiàn)狀和實際，投入兩萬元資金，對原立案庭作了適當?shù)母脑欤O立專門的立案大廳。改建工程于6月22日竣工并投入使用。現(xiàn)在，立案庭一改過去擁擠、嘈雜的局面，整個立案大廳整潔文明、秩序井然。