第一篇：面試儀表須知

白領(lǐng)的衣領(lǐng)要白，沒有污漬，服裝整潔干凈的人會(huì)被認(rèn)為有良好的生活方式。你的服飾一定昂貴，質(zhì)地與做工不錯(cuò)就可以，有整燙過，搭配簡單，穿在身上有幽香。

·男士儀容自照

a）發(fā)型款式大方，不怪異，不太長也不太短，頭發(fā)干凈整潔，無汗味，沒頭屑，不抹過多的發(fā)膠把頭發(fā)弄得象刺一樣硬。

b）發(fā)腳與胡子剃干凈

c）涂些護(hù)膚膏，不要讓臉上皮膚太干澀或油光光的。

d）襯衣領(lǐng)口整潔，鈕扣扣好。

e）耳朵內(nèi)外清潔干凈，鼻孔內(nèi)外清洗干凈。

f）領(lǐng)帶平整、端正

g）衣、褲袋口整理服貼，不要塞東西造成鼓鼓的感覺，會(huì)破壞整體服裝的形象。

h）襯衣袖口可長出西裝外套的05－1cm，不能過長，會(huì)顯得格外局促，縛手束腳。

i）要經(jīng)常洗手，連手腕也要清洗干凈，可以保持袖口的整潔。

j）指甲剪短并精心修理過，手指頭干凈，沒有多余的手指死皮。常用熱水清洗，并擦一些護(hù)手霜，保持手的濕潤與柔軟。

k）褲子要燙直，折痕清晰。褲型不緊不松，很合身的那種，長及鞋面。

l）鞋底與鞋面?zhèn)韧瑯颖３智鍧崳荒芷茡p，鞋面要擦亮，不要留有碰擦損痕。

m）不要忘了拉前拉鏈。

·女士儀容自照

a）頭發(fā)保持干凈整潔，有自然光澤，不要太多使用發(fā)膠；發(fā)型大方、高雅、得體，干練，前發(fā)不要遮眼遮臉為好。

b）化淡妝、施薄粉、描輕眉，唇淺紅。

c）服飾端莊，不要太薄、太透、太露。

d）領(lǐng)口干凈，襯衣領(lǐng)口不能太復(fù)雜、太花俏。

e）可佩戴精致的小飾品，如點(diǎn)狀耳環(huán)、細(xì)項(xiàng)鏈等，不要戴太夸張?zhí)怀龅娘椘贰?/p>

g）衣袋中只放薄手帕或單張名片之類的物品。

h）指甲精心修理過，造型不要太怪，也不能留太長指甲，造成工作中的不便，指甲油可用白色，粉色。肉色或透明的不要太濃艷。

i）著齊膝一步裙或褲裝，裙不要太短，太緊或太長、太寬松。

j）衣褲或裙的表面不能有過分明顯的內(nèi)衣切割痕跡。

k）鞋潔凈，款式大方簡潔，沒有過多裝飾與色彩，中跟為好，跟不能太高太尖，也不能是系帶式的那種男士鞋。

l）隨時(shí)捏走吸在衣服上的頭發(fā)。

k）絲襪掛破了一定不能再穿，可以在隨身包里備一雙絲襪。

第二篇：面試須知

面試中遇到的問題

2007-5-24 15:21

提問者： linjiachai|瀏覽次數(shù)：2183次

最近我去應(yīng)聘文員,都遇到這樣的問題:如果客戶來投訴,你會(huì)怎么做?這個(gè)問題總讓我想破頭腦拜托各位給我點(diǎn)見意謝謝

我來幫他解答

2007-5-24 15:29 滿意回答

首先，態(tài)度謙和（不卑不亢）接待客戶；其次，聽取客戶投訴的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，然后對照公司的有關(guān)客服部的規(guī)定，按照規(guī)定一步步的不就好了嘛，如果這個(gè)公司并沒有有關(guān)的客服部規(guī)定，那么就應(yīng)在了解情況之后向自己的上級領(lǐng)導(dǎo)請示解決方案，在整個(gè)過程中切記：雖然要耐心對待客戶但要注意自己的位置，要始終站在公司的立場，不可為公司制造麻煩，又不可以越權(quán)解決，可能各個(gè)行業(yè)不同吧，但我想安照這樣的大致流程總不至有錯(cuò)吧

投訴解決5部曲，規(guī)范的：

1細(xì)心聆聽

2表示同情心

3表示歉意

4解決方案

5解決方案是否有效？

如果都不可以結(jié)局再報(bào)告你的上司。然高級人員去處理。記住這是最后一步。

第三篇：面試須知

面試考生須知

一、應(yīng)試人員于面試當(dāng)日7：00前到達(dá)面試考點(diǎn)，過時(shí)不到者，視為自動(dòng)放棄面試。報(bào)到時(shí)須帶齊身份證和筆試準(zhǔn)考證、《面試通知單》，否則，取消其面試資格。

二、面試應(yīng)試者禁止攜帶無線通訊工具和與面試無關(guān)的物品進(jìn)入面試考場，已攜帶的須主動(dòng)交工作人員保管，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，作違反面試紀(jì)律處理，取消面試資格。

三、面試人員不得穿制服或穿戴有特別標(biāo)志的服裝。

四、應(yīng)試人員在面試期間要遵守紀(jì)律，聽從指揮，服從管理。應(yīng)試人員進(jìn)入面試考點(diǎn)后即實(shí)行集中封閉管理，不得隨意出入、大聲喧嘩，禁止與外界人員接觸、嚴(yán)禁在場內(nèi)抽煙。

五、7：00查驗(yàn)應(yīng)試人員身份證、面試準(zhǔn)考證，抽簽確定面試考場及面試順序，并以面試考場為單位按照抽簽序號進(jìn)行登記，7：50由候考室工作人員帶領(lǐng)考生到所在候考室，按照工作人員安排在候考室等待面試。

六、8:00面試開始后，應(yīng)試人員由工作人員按所抽簽順序號逐一引入指定面試室。

七、每個(gè)應(yīng)試人員面試時(shí)間為20分鐘。回答問題時(shí)不得以任何形式向考官及工作人員透露本人姓名、家庭情況及個(gè)人信息，對違反本條紀(jì)律的考生視情節(jié)輕重適當(dāng)扣分直至取消面試資格。面試過程中，提問按照一問一答的方式逐題進(jìn)行。應(yīng)試人員對考官提出的問題可在規(guī)定的草稿紙上作記錄；沒聽清提問的，可要求考官再重復(fù)一遍。應(yīng)試者開始答題時(shí)需向考官報(bào)告“開始答題”，在剩余2分鐘時(shí)，由計(jì)時(shí)員報(bào)時(shí)提醒“還有2分鐘”，答題結(jié)束時(shí)要報(bào)告“回答完畢”。達(dá)到規(guī)定時(shí)間，應(yīng)試人員須及時(shí)停止答題。

八、面試結(jié)束后，由工作人員引導(dǎo)應(yīng)試人員直接到候分室等候面試成績，嚴(yán)禁在考場附近停留和大聲喧嘩。

九、本組面試全部結(jié)束后，由工作人員集中引導(dǎo)應(yīng)試人員到所在面試考場聽取主考官宣布面試成績，然后自動(dòng)解散。面試成績將在信陽市公務(wù)員局網(wǎng)站上公告。

十、應(yīng)試者違紀(jì)，視情節(jié)輕重給予警告直至宣布取消面試資格或宣布面試成績無效。凡在考場內(nèi)嚴(yán)重?cái)_亂面試秩序，無理取鬧、辱罵、威脅考官及工作人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第四篇：面試須知

自我介紹三步曲

1、自我認(rèn)識

首先我們必須認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個(gè)問題。你現(xiàn)在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的?

這三個(gè)問題不是按時(shí)間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。所以，第一個(gè)問題，你是干什么的?現(xiàn)在是干什么的?回答這個(gè)問題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對于這第一個(gè)問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

隨后，著手回答第二個(gè)問題：你將來要干什么?如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對未來的自我設(shè)計(jì)。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個(gè)更別致的風(fēng)格。

然后，再著手回答最后一個(gè)問題：你過去是干什么的?你的過去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個(gè)問題時(shí)，不可忽略之處是：不要抖落一個(gè)與你的將來毫不相干的過去。以現(xiàn)在為出發(fā)點(diǎn)，以將來為目標(biāo)，以過去為證實(shí)，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實(shí)，在面試的時(shí)候不一定有機(jī)會(huì)或者有必要照搬你在學(xué)校里的成績，但這三個(gè)問題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)一定會(huì)體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦公司，應(yīng)說些電腦的話題;如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

3、鋪排次序

內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。

畢業(yè)生如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃

首先我們要認(rèn)識到生涯規(guī)劃的重要意義，職業(yè)生涯活動(dòng)將伴隨我們的大半生，擁有成功的職業(yè)生涯才能實(shí)現(xiàn)完美人生。因此，要做好職業(yè)生涯規(guī)劃就必須按照職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的流程，認(rèn)真做好每個(gè)環(huán)節(jié)。職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的具體步驟概括起來主要有以下幾個(gè)方面：

1、自我評價(jià)

也就是要全面了解自己。一個(gè)有效的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)必須是在充分且正確認(rèn)識自身?xiàng)l件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。要審視自己、認(rèn)識自己、了解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應(yīng)該干什么、在眾多的職業(yè)面前我會(huì)選擇什么等問題。

2、確立目標(biāo)

確立目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，通常目標(biāo)有短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)之分。長遠(yuǎn)目標(biāo)需要個(gè)人經(jīng)過長期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實(shí)現(xiàn)，確立長遠(yuǎn)目標(biāo)時(shí)要立足現(xiàn)實(shí)、慎重選擇、全面考慮，使之既有現(xiàn)實(shí)性又有前瞻性。短期目標(biāo)更具體，對人的影響也更直接，也是長遠(yuǎn)目標(biāo)的組成部分。

3、環(huán)境評價(jià)

職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分認(rèn)識與了解相關(guān)的環(huán)境，評估環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、發(fā)展變化情況，把握環(huán)境因素的優(yōu)勢與限制。了解本專業(yè)、本行業(yè)的地位、形勢以及發(fā)展趨勢。

4、職業(yè)定位

職業(yè)定位就是要為職業(yè)目標(biāo)與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業(yè)定位是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)的。職業(yè)定位過程中要考慮性格與職業(yè)的匹配、興趣與職業(yè)的匹配、特長與職業(yè)的匹配、專業(yè)與職業(yè)的匹配等。職業(yè)定位應(yīng)注意：① 依據(jù)客觀現(xiàn)實(shí)，考慮個(gè)人與社會(huì)、單位的關(guān)系;② 比較鑒別，比較職業(yè)的條件、要求、性質(zhì)與自身?xiàng)l件的匹配情況，選擇條件更合適、更符合自己特長、更感興趣、經(jīng)過努力能很快勝任、有發(fā)展前途的職業(yè);③ 揚(yáng)長避短，看主要方面，不要追求十全十美的職業(yè);④ 審時(shí)度勢，及時(shí)調(diào)整，要根據(jù)情況的變化及時(shí)調(diào)整擇業(yè)目標(biāo)，不能固執(zhí)己見，一成不變。

5、實(shí)施策略

就是要制定實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動(dòng)方案，要有具體的行為措施來保證。沒有行動(dòng)，職業(yè)目標(biāo)只能是一種夢想。要制定周詳?shù)男袆?dòng)方案，更要注意去落實(shí)這一行動(dòng)方案。

6、評估與反饋

整個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃要在實(shí)施中去檢驗(yàn)，看效果如何，及時(shí)診斷生涯規(guī)劃各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題，找出相應(yīng)對策，對規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整與完善。由此可以看出，整個(gè)規(guī)劃流程中正確的自我評價(jià)是最為基礎(chǔ)、最為核心的環(huán)節(jié)，這一環(huán)做不好或出現(xiàn)偏差，就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題。

怎樣回答面試所提的問題

除非是一對一的面試，面試者提問完所擬好的問題后，出于彼此放松的心情而問一些無關(guān)緊要的話以外，多數(shù)面試的問題都含有深意(尤其是多人面試一人)，所以求職者在面試時(shí)精神應(yīng)高度集中，對所提出的所有問題應(yīng)三思而后答。

面試時(shí)除專業(yè)性的話題外，一般必問的問題有以下幾種： 之一：請你自述一下你的工作簡歷

這是面試者對你的簡歷抱有懷疑態(tài)度，或者認(rèn)為你的簡歷有夸大其詞之嫌，此時(shí)你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍，且在敘述時(shí)將已知的自己所應(yīng)聘職位的情況與自己聯(lián)系起來適當(dāng)?shù)匕l(fā)揮一兩句，充分表達(dá)出一種自信，可收到良好的效果。

曾經(jīng)有位求職者對面試者提出類似問題的回答是：“我的簡歷上都有啊，已經(jīng)寫得很明白了。”可想而知她的面試結(jié)果將會(huì)如何。之二：你有什么業(yè)余愛好？

這是了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識面廣，以此類推。

所以不能說自己沒有業(yè)余愛好，當(dāng)然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有三、四個(gè)以上，如看書、上網(wǎng)、運(yùn)動(dòng)、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。

之三：你認(rèn)為自己有什么樣的缺點(diǎn)

這個(gè)問題看似不好回答，其實(shí)卻也是最好回答的。許多求職者在面對這個(gè)問題時(shí)總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點(diǎn)和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開來，與工作無關(guān)的一些缺點(diǎn)盡可脫口而出，甚至工作當(dāng)中的一些諸如個(gè)性方面影響的小缺點(diǎn)也可和盤托出，以表現(xiàn)自己的坦誠并一定要說明自己認(rèn)識到缺點(diǎn)的存在和加以改正的意愿。

切忌不能說自己沒有缺點(diǎn)，須知人食五谷，孰能無過？當(dāng)然也不能放大或說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，除非你將這次面試當(dāng)作一場玩笑。

之四：你對自己的頂崗實(shí)習(xí)津貼有什么要求？

這恐怕是每個(gè)頂崗實(shí)習(xí)生最難回答的問題之一，通常我們頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生對于實(shí)習(xí)單位的實(shí)習(xí)津貼待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。提的高恐怕會(huì)嚇倒了面試者，低則辜負(fù)了自身的價(jià)值。回答此問題的思路是：

1、服從單位相應(yīng)的規(guī)定，表明自己的態(tài)度，到貴單位來最主要就是學(xué)習(xí)，有無實(shí)習(xí)津貼并不是很重要；

2、根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來的薪金狀況，提出一個(gè)下限。強(qiáng)調(diào)相信公司能夠根據(jù)自己的能力支付相應(yīng)的報(bào)酬。

一般面試者再三提到實(shí)習(xí)津貼待遇的話題時(shí)，面試成功率已十有八九。此時(shí)不可拘泥于對方所提出的工資標(biāo)準(zhǔn)，除非有更好的機(jī)會(huì)等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應(yīng)允。

如何應(yīng)對當(dāng)前的就業(yè)形勢

第一，要改變那種以薪水高低確定職業(yè)好壞的觀念，要樹立職業(yè)好壞看發(fā)展前景的觀念。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)危機(jī)下，如果還有高薪崗位必然人多擁擠，要想得到這樣的職位太難。

第二，要改變等待觀望、以求形勢轉(zhuǎn)變的觀念，樹立直面現(xiàn)實(shí)、積極應(yīng)對的觀念。金融危機(jī)的影響到底要持續(xù)多久，還說不準(zhǔn)，就目前的形勢來看，可能不是短期的。第三，改變高學(xué)歷必得高工資的“消極”觀念，樹立先就業(yè)再發(fā)展的“積極”觀念。就業(yè)形勢嚴(yán)峻，難就業(yè)是普遍現(xiàn)象，但依然還會(huì)存在一定的結(jié)構(gòu)性需求，因而，我們中專學(xué)生就業(yè)要能放平心態(tài)，相對我們中專學(xué)生就會(huì)有競爭優(yōu)勢。

第四，改變那種一個(gè)職業(yè)定終身的觀念，樹立“鍛煉為先，成長為重”的觀念。學(xué)會(huì)在就業(yè)中了解社會(huì)，強(qiáng)化本領(lǐng)，提高自身，求得發(fā)展。在現(xiàn)代社會(huì)中，一個(gè)人一生往往會(huì)先有從事多個(gè)職業(yè)，因而，要把第一個(gè)職業(yè)當(dāng)作是一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。在目前形勢下，就業(yè)要放開思路，更新觀念，才能應(yīng)對經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來的就業(yè)難形勢，在危機(jī)中找到發(fā)展機(jī)會(huì)。

面試技巧

基本禮儀：

一般不應(yīng)由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象。不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面可以幫助你放松心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快；另一方面，可令考官認(rèn)為你充滿自信，能面對壓力。

面試前：

道明來意，告知接待員你是來應(yīng)聘的，以便作出安排。應(yīng)對所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成為你的同事。進(jìn)門前先敲門，見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。面試時(shí)：

談話時(shí)要與考官有恰當(dāng)?shù)难凵窠佑|，給主考官誠懇、認(rèn)真的印象.當(dāng)考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。點(diǎn)頭不可太急，否則會(huì)給人留下不耐煩及想插嘴的印象。談話時(shí)切忌東張西望，此舉有欠缺誠意之嫌，身體語言：

待主考人邀請時(shí)才禮貌地坐下，坐的時(shí)候要保持筆直。留意自己的身體語言，要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。切忌一些缺乏自信的小動(dòng)作： 男士應(yīng)避免把弄衣衫、領(lǐng)帶及將手插進(jìn)褲袋內(nèi)； 女士不宜經(jīng)常撥弄頭發(fā)，過分造作。避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說話時(shí)用手掩嘴。面試完結(jié)離去時(shí)，向主考人道謝及說“再見”。

語調(diào)：

語調(diào)要肯定、正面，表現(xiàn)信心。普通話是求職時(shí)的語言通行證，盡量避免中、英文夾雜。盡量少用語氣助詞，避免給主考人一種用語不清、冗長、不認(rèn)真及缺乏自信的感覺。講錯(cuò)話要補(bǔ)救，在講錯(cuò)話之后，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續(xù)回答其它問題。回答問題的態(tài)度：

態(tài)度誠懇，不宜過分客套和謙卑。當(dāng)面試官問及一個(gè)重要問題，尤其是有關(guān)在學(xué)校工作或?qū)W習(xí)方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在認(rèn)真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實(shí)性的感覺。不太明白主考人的問題時(shí)，應(yīng)禮貌地請他重復(fù)。陳述自己的長處時(shí)，要誠實(shí)而不夸張，重視所申請職位的要求，充分表現(xiàn)自己有關(guān)的能力和才干。不懂得回答的問題，不妨坦白承認(rèn)，給主考人揭穿反而會(huì)弄巧成拙。

畢業(yè)生面試四忌

1.忌臨陣怯場。

或許你的工作能力很強(qiáng)，或許你的綜合評估已為你爭取到了好的崗位，但如果對自己毫無信心的話，勢必會(huì)影響自己在面試時(shí)的臨場發(fā)揮。因此，面試前你不妨試試下面的小伎倆：

面試前一天，與朋友彩排一下，準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。面試前一小時(shí)，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)。面試前半小時(shí)，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今后找工作會(huì)經(jīng)歷更多的面試。面試前五分鐘，試著背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰(zhàn)斗。2.忌與眾相同。

“能介紹一下自己嗎？”是面試時(shí)常問的問題，切記不要把自己的簡歷復(fù)述一遍。你甚至可以講一個(gè)自己的故事，讓對方了解你的性格、脾性。面試時(shí)，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。3.忌“口直心快”。

如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待的去回答，會(huì)顯得不夠穩(wěn)重。當(dāng)然了，如果每個(gè)問題都要想了又想，又顯得過分謹(jǐn)慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數(shù)問題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策：

把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問：你有時(shí)會(huì)不會(huì)感到與他人合作很困難啊？你可以這樣回答：“在學(xué)校的各種社會(huì)活動(dòng)和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因?yàn)橛袝r(shí)我對自己感興趣的活動(dòng)太投入了。”確認(rèn)對方的問題，“您指的是??嗎？”主考人可能會(huì)問你一些與職位完全無關(guān)的問題，目的在于進(jìn)一步了解你的思考能力及見識，不要表現(xiàn)出不耐煩或驚訝，以免給用人單位留下一個(gè)太計(jì)較的印象。

切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措。部分主考人會(huì)故意反對應(yīng)聘者的意見，以觀察他們的反應(yīng)。4.忌無視規(guī)則。

面試是程式化很強(qiáng)的活動(dòng)，有自己的游戲規(guī)則。如：衣著得體；第一印象至關(guān)重要；肢體語言要恰到好處；不要老是盯著考官；面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規(guī)則，就會(huì)輸?shù)舯荣悺?/p>

走向職場，你準(zhǔn)備好了嗎？

三年的學(xué)習(xí)生活，是每一位學(xué)生必須重視的職前準(zhǔn)備階段。想要獲得滿意的工作，必須積極深造、不斷提高自身各方面的能力，為今后的職業(yè)生涯奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

知識技能的準(zhǔn)備，當(dāng)然是最基本的要求。畢業(yè)生若沒有扎實(shí)精深的專業(yè)知識，很難在競爭激烈的環(huán)境中有立足之地。各專業(yè)的學(xué)生應(yīng)該在其專業(yè)領(lǐng)域上盡可能多的獲取相關(guān)資格證書。如：大專生具備大學(xué)英語四、六級，計(jì)算機(jī)等級證書、報(bào)關(guān)證、報(bào)檢證、各類上崗證書等，中專生具備相關(guān)技能證書?..手中有了這些證書，等于有了叩開就業(yè)之門的鑰匙，應(yīng)聘時(shí)就比別人高了一個(gè)臺(tái)階，多了一份把握。

個(gè)人簡歷的準(zhǔn)備。面試之前，你所投遞的每一份簡歷便是你的第二張臉。簡歷是讓企業(yè)了解你的第一步，也是彰現(xiàn)你個(gè)性的“舞臺(tái)”，這就應(yīng)在簡歷上多花點(diǎn)功夫，可采用計(jì)算機(jī)技術(shù)、美術(shù)設(shè)計(jì)等并根據(jù)自己的特點(diǎn)把簡歷作的更吸引人一些，讓對方一看你的簡歷就能大致了解你的特長和擇業(yè)態(tài)度，從而留下深刻的印象。另外，對要求較高的企業(yè)，最好準(zhǔn)備中英文簡歷。思想的準(zhǔn)備。面對現(xiàn)今如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，我們應(yīng)樹立“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀念，不應(yīng)盲目自滿，而須客觀面對。企業(yè)希望自己的員工能踏實(shí)上進(jìn)、責(zé)任心強(qiáng)，對那些嬌生慣養(yǎng)、怕吃苦、缺乏誠信的人員非常反感，因此各位學(xué)生必須做好心理準(zhǔn)備，以積極的心態(tài)面對就業(yè)。

機(jī)遇總是垂青有準(zhǔn)備的人，親愛的同學(xué)們，祝你在求職道路上一路走好！

畢業(yè)求職七個(gè)不要

1、不要嫌工資低。有些公司對于初到公司的大學(xué)生不會(huì)開出很高的價(jià)錢，他們是要觀察的，如果很理想，不用你說他們?yōu)榱肆糇∪瞬抛匀粫?huì)給加薪。

2、不要嫌試用期長。試用期是什么意思，就是隨時(shí)可以轉(zhuǎn)正，隨時(shí)可以淘汰的意思。有的時(shí)候可能說出來的時(shí)間會(huì)長一些，但是，你想過沒有，你要提前轉(zhuǎn)正。這會(huì)表明你的自信心強(qiáng)不強(qiáng)。

3、不要嫌工作艱苦。萬事開頭難，沒有天上掉餡餅的好事。你努力了，你付出了，才會(huì)有收獲。艱苦的環(huán)境更能鍛煉你的意志。

4、不要嫌工作角色不合適。適不適合只有干了才會(huì)知道，干好現(xiàn)在的工作才會(huì)升遷加薪。要學(xué)會(huì)臥薪嘗膽。

5、不要嫌公司規(guī)模小。公司以后的發(fā)展你能預(yù)料到嗎？發(fā)展型的公司更能鍛煉人，學(xué)到的東西會(huì)更多，更全面。

6、不要自傲。不要以為你是大學(xué)生，就忽略了你的劣勢，你沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)？不能吃苦？個(gè)性太強(qiáng)？社會(huì)經(jīng)驗(yàn)太少？。。。要有一顆平常的心態(tài)，給自己一個(gè)正確的定位。

7、不要急燥。無論是找工作還是已經(jīng)入司啦，都不要急燥。找不到公司不要緊，每次面試都好好的總結(jié)一下，是什么原因。入司了一定要沉得住氣，虛心學(xué)習(xí)，耐心的工作，不加薪，不升職都不要急，如果做的好，升遷加薪是早晚的事！重要的是你收獲了什么！

第五篇：面試須知

投簡歷后第一次參加面試，通過了之后覺得可以總結(jié)一下經(jīng)驗(yàn),面試之前，如果公司打電話給你讓你明天去面試，你最好今天就在網(wǎng)上收集一些關(guān)于公司方面的信息。因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)候他一定會(huì)問你對公司的看法。接到面試電話之后，去XX公司的網(wǎng)站去看了一下，了解了一下這個(gè)公司的結(jié)構(gòu)構(gòu)成，有哪幾個(gè)部門，看看自己想從事工作，總之，想做的工作要與自己的愛好有關(guān)與自己的專業(yè)對口。

但是對于應(yīng)屆畢業(yè)生的我們來說，最大的弱點(diǎn)就是經(jīng)歷這方面。所以應(yīng)屆畢業(yè)生找工作大多從基層做起，所以必須做好吃得苦的準(zhǔn)備。在選擇公司投簡歷時(shí)，最好選擇那些比較有發(fā)展前途的公司投，要選擇性的投簡歷，不能看到有人在招就投簡歷，那樣既浪費(fèi)你的精力也擾亂你的精神。在找工作的時(shí)候，自己心里一定要明確自己到底想要一份什么樣的工作，以及你自己到底最適合做哪種工作。人人都想做那些不用太辛苦卻能賺大錢的工作，如果你也想，那最好先評估一下你自己到底有沒有那個(gè)本事，如果沒有就不要妄想了，還是找點(diǎn)適合你能力的工作去做吧。但是千萬不要看低自己的能力，在工作面前人人平等，如果你對某種工作特別感興趣，你可以在面試之前先嘗試一下自己到底是否適合這種工作，如果覺得可以干下來，那就努力吧，要有自信。我的原則是自信但不過于自信。不高估自己的能力也不貶低自己的實(shí)力。

試問天下人，誰人不曾年輕過？年輕人最大的優(yōu)點(diǎn)可能說就是敢闖敢干，不怕苦不怕累。所以對于剛畢業(yè)的我們在找工作的時(shí)候不能拈輕怕重，這句話是告誡我自己的。苦不要怕吃，等你吃過一年兩年的苦再出來找工作時(shí)，看哪個(gè)公司還敢說你經(jīng)歷不夠，他們招的是熟手？選擇自己人生的第一份正式工作時(shí)一定要慎重，因?yàn)槟闳绻x定的工作是你以后都將要一直從事的話可以為你的工作提供持續(xù)性的經(jīng)歷。也就是說你的工作經(jīng)歷是持續(xù)發(fā)展和日益增值的。如果你選你的工作做了一會(huì)就不想再干啦，那你的經(jīng)歷就白費(fèi)了。

面試過程中可能被問到的問題：

1.先做下自我介紹，你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？

2.你的期望薪資水平？

3.你最看重公司的什么？

4.你覺得我們公司怎么樣？

5.你覺得你能吃得下來苦嗎？

6.你的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎樣的？

面試時(shí)注意的問題：

1具體工作

2工作制度（時(shí)制）

3食宿問題

4工資待遇