第一篇：面試須知

回答提示：

一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

你覺得你個性上最大的優點是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

說說你最大的缺點？

回答提示：：缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等,這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

1、帶幾份簡歷前往面試沒比要求提供份簡歷卻沒更能顯示缺乏準備事帶幾份簡歷面試能止預先料點并準備顯做事規、細致

2、留自身體語言盡量顯精警、力、主考全神貫注用眼神交流言展現興趣

3、初步印象印象初五鐘面試關鍵段間決定留給第印象臨別印象及主考否欣賞初五鐘內應主溝通離候要確定已經記住

4、完整填妥公司表格——即使已經簡歷即使帶簡歷公司都要求填張表愿意并且始終填完張表傳達做事規、做事善始善終信息

5、緊記每面試目都獲聘必須突表現自性格專業能力獲聘請面試尾聲要確保知道步辦雇主候做決斷

6、清楚雇主需要表現自公司價值展現適應環境能力

7、要讓產富于熱情都喜歡聘請容易相處且公司自豪要規穩重要表現精力興趣

8、要確保適技能知道優勢用自歷、經驗、受培訓薪酬別比較談些知道做十色事情找份工作關鍵

9、展示勤奮工作追求團體目標能力數主考都希望找位創造力、性格良能夠融入團體要必須通強調自給帶處說服兩者皆優

10、所優勢推銷營銷自十重要包括技術資格般能力性格優點雇主乎兩點：資歷憑證、性格能往業績基礎工作并適應公司文化談性格積極面并結合例告訴具體工作做11切忌侃侃談用事先準備臺詞場背誦衣著要簡樸遇懂要裝懂表示謙虛即使答要盛氣凌經歷比考官差遠祝功面幾問題公司 面試 員提針些問題準備 面試 啞口言言(1)想進本公司?通面試官先問問題面試官始評斷錄用與否建議家先判斷自應征工作性質專業能力導向呢或需要溝通能力其實現市場服務向所口才視基本能力所要表現自口才口才較差者務必表現自專業能力即誠意彌補口才足部幀?答問題定要積極面想要使自能更發展空間希望能相關領域所發展希望能公司習等等?稍稍夸面試公司切記定要誠懇畫蛇添足償失哦!于社新鮮建議則由于前沒工作經驗所建議坦承說自機用語要思考(2)喜歡份工作哪點?相信其實家定都答案吧!每價值觀同自評斷標準同答面試官問題能太直接自理說尤其薪資面問題些傷雅答錯考慮交通便工作性質及內容頗能符合自興趣等等都錯答案自能仔細思考份工作與眾同處相信面試加(3)自優缺點何?許面試官都喜歡問問題目于檢視才否適

求職者誠懇度等等前應該析自自優點與缺點列張單其挑選亦缺點亦優點部答問題優點作主要訴求強調公司帶利益優點積極肯習普遍答缺點部則建議選擇些傷雅缺點或述些模嶙兩優缺點作答才使面試官太針缺點做發揮造面試困難(4)公司解少?準備功夫派用場前所吸收信息發揮吧!至少要知道公司產品哪些提供哪些服務等等面試官問場傻糗所定要事前準備!(5)工作期望與目標何?面試者用評斷求職者否自定程度期望、份工作否解問題于工作確實習目標通習較快于新工作自較容易進入狀況建議針工作性質找確實答案業務員工作答：我目標能超級業務員公司產品廣泛推銷達業績效;達目標我定努力習我相信我認真負責態度定達目標其類工作比照要目標面稍微修改?(6)要離職?答問題定要算前工作受委屈公司少怨言都千萬要表現尤其要避免公司本身主管批評避免面試官負面情緒及印象;建議答式問題歸咎自身例覺工作沒習發展空間自想面試工作相關產業加習或前份工作與自涯規劃合等等答答案積極面(7)選擇份工作原何?面試官用測試應聘者工作理解度問題藉解求職者基于工作憧憬或確實興趣應征份工作前所強調事先研究功夫再度派用場建議答應興趣配合工作內容特質表現高度誠意才自鋪邁向功路(8)認相關產業發展何?事前準備功夫閱讀些相關報章雜志做些思考表現自相關產業認識同業轉職者強調自經驗基礎所做見解若初接觸行業建議采取較保守式目前資訊所提供資料主作答表現高度興趣及誠意高指導原則(9)希望待遇少?非敏問題其實目前般型企業招聘事先說明基本底薪等等薪資待遇何般型企業許仍能力面試評價做作議薪標準所建議求職者利用現網絡科技查詢薪資定位相關資料配合價值觀經驗能力等等條件做基本薪資底限建議工作經驗者應采取保守態度準客觀資料作主要考量重點依公司規定答建議表示自于工作自信程度高薪資符合要求更造許困擾(10)工作習些?針轉職者提問題建議配合面試工作特點作主要依據答業務工作需要與溝通便舉前工作與溝通例經歷哪些困難習哪些經驗握些要點做陳述輕易關另外注意：盡量講述曾做某功案表現卓越才能案說服力強要技巧引導主考官認真聽講完才能發揮其作用何才能做點呢?⑴、保持真實性前提事先要盡量該案編故事性、情節性⑵、講述前應先引起要講案產濃厚興趣例能案做簡要介紹或者曲折性、困難性、傳奇性做概括使自問案詳細經說能要花些間奇驅顧叫盡快講⑶、講述注意保持與目光適接觸面表示重視種禮貌另面則能起觀顏察色刻注重反應作用⑷、旦表現些耐煩情緒適候運用些技巧使再提起興趣比講廣告案實施程嘆口氣略作停頓吊吊胃口等問嘆氣才繼續講遇難想絕妙辦解決總使能聽完故事應盡量運用技巧才能取預期效記住講述功案并讓認認真真聽完比任何說服式都效問題：請自我介紹思路：

1、面試必考題目

2、介紹內容要與 簡歷 相致

3、表述式盡量口語化

4、要切要害談關、用內容

5、條理要清晰層要明

6、事先文字形式寫背熟問題二：談談家庭情況思路：

1、況于解應聘者性格、觀念、態等定作用招聘單位問該問題主要原

2、簡單羅列家庭口

3、宜強調溫馨睦家庭氛圍

4、宜強調父母自教育重視

5、宜強調各位家庭員良狀況

6、宜強調家庭員自工作支持

7、宜強調自家庭責任問題三：業余?思路：

1、業余能定程度反映應聘者性格、觀念、態招聘單位問該問題主要原

2、要說自沒業余

3、要說自些庸俗、令覺

4、要說自僅限于讀書、聽音樂、網否則能令面試官懷疑應聘者性格孤僻

5、能些戶外業余點綴形象問題四：崇拜誰?思路：

1、崇拜能定程度反映應聘者性格、觀念、態面試官問該問題主要原

2、宜說自誰都崇拜

3、宜說崇拜自

4、宜說崇拜虛幻、或知名

5、宜說崇拜明顯具負面形象

6、所崇拜與自所應聘工作能搭關系

7、說自所崇拜哪些品質、哪些思想染著自、鼓舞著自問題五：座右銘?思路：

1、座右銘能定程度反映應聘者性格、觀念、態面試官問問題主要原

2、宜說些醫引起聯想座右銘

3、宜說些太抽象座右銘

4、宜說太座右銘

5、座右銘能反映自某種優秀品質

6、參考答案——功找失敗找借口問題六：談談缺點思路：

1、宜說自沒缺點

2、宜些明顯優點說缺點

3、宜說嚴重影響所

應聘工作缺點

4、宜說令放、舒服缺點

5、說些于所應聘工作關緊要缺點甚至些表面看缺點工作角度看卻優點缺點問題七：談談失敗經歷思路：

1、宜說自沒失敗經歷

2、宜些明顯功說失敗

3、宜說嚴重影響所應聘工作失敗經歷

4、所談經歷結應失敗

5、宜說明失敗前自曾信白倍、盡盡力

6、說明僅僅由于外客觀原導致失敗

7、失敗自快振作起更加飽滿熱情面工作問題八：選擇我公司?思路：

1、面試官試圖解求職機、愿望及項工作態度

2、建議行業、企業崗位三角度答

3、參考答案——我十看貴公司所行業我認貴公司十重視才且項工作適合我相信自定能做問題九：項工作哪些預見困難?思路：

1、宜直接說具體困難否則能令懷疑應聘者行

2、嘗試迂戰術說應聘者困難所持態度——工作現些困難難免要堅忍拔毅力、良合作精神及事前周密充準備任何困難都克服問題十：我錄用展工作思路：

1、應聘者于應聘職位缺乏足夠解要直接說自展工作具體辦

2、嘗試采用迂戰術答首先聽取領導指示要求關情況進行解熟悉接制定份近期工作計劃并報領導批準根據計劃展工作問題十：與級意見辦?思路：

1、般答我給級必要解釋提醒種情況我服級意見

2、面試總經理所應聘職位另位經理且位經理場答：于非原則性問題我服級意見于涉及公司利益重問題我希望能向更高層領導反映問題十二：我要錄用?思路：

1、應聘者站招聘單位角度答

2、招聘單位般錄用應聘者：基本符合條件、份共組興趣、足夠信

3、我符合貴公司招聘條件憑我目前掌握技能、高度責任良餓適應能力及習能力完全能勝任份工作我十希望能貴 公司服務貴公司給我機我定能貴公司棟梁!問題十三：能我做?思路：

1、基本原則投其所

2、答問題前應聘者能先發制解招聘單位期待職位所能發揮作用

3、應聘者根據自解結合自專業領域優勢答問題問題十四：應屆畢業缺乏經驗何能勝任項工作?思路：

1、招聘單位應屆畢業應聘者提問題說明招聘單位并真乎經驗關鍵看應聘者答

2、問題答要體現應聘者誠懇、機智、敢及敬業

3、作應屆畢業工作經驗面確所欠缺讀書期間我直利用各種機行業做兼職我發現實際工作遠比書本知識豐富、復雜我較強責任、適應能力習能力且比較勤奮所兼職均能圓滿完各項工作獲取經驗令我受益非淺請貴公司放校所及兼職工作經驗使我定能勝任職位問題十五：希望與級共事?思路：

1、通應聘者級希望判斷應聘者自我要求意識既陷阱機

2、避級具體希望談自要求

3、做剛步入社新我應該要求自盡快熟悉環境、適應環境應該環境提要求要能發揮我專問題十六：您前家公司離職原?思路：

1、重要：應聘者要使找招聘單位相信應聘者往單位離職原家招聘單位存

2、避免離職原說太詳細、太具體

3、能摻雜主觀負面受太幸苦、際關系復雜、管理太混亂、公司重視才、公司排斥我某某員工等

4、能躲閃、避想換換環境、原等

5、能涉及自負面格特征誠實、懶惰、缺乏責任、隨等

6、盡量使解釋理由應聘者形象添彩

7、我離職家公司倒閉我公司工作三較深情始由于市場形勢突變公司局面急轉直眼步我覺遺憾要面顯示重新尋找能發揮我能力舞臺

做好事前準備和調研

在被通知面試后，最好到網上各方面查下該公司的資料，要對該公司的企業文化、歷史有一定的了解，特別是要針對自己應聘職位所要求的能力和知識做充分準備。那在面試中可能被問及這些問題時，才能應對自如。

如果有師兄師姐、朋友等在所應聘的公司就更好了，可以向他們了解有關的信息和注意事項。

可以多上校園BBS或者其他論壇，聽同學朋友評論下這個公司的情況。

對應聘公司做事前的調研和了解，是對雇主起碼的尊重，如果在面試時候連自己應聘的公司是什么類型、目標客戶是哪些都說不出來，這樣的人企業肯定是不會要的，因為這會讓雇主覺得你根本不重視這次面試、不重視這家公司。

面試時帶上一份詳盡的簡歷 無論用人單位有沒有要求，你去面試時都應該帶上一份詳盡的簡歷，里面要包括能證明你資歷的所有材料，例如各類資格證書、所獲獎勵、發表過的文章等等。如果有重要的實習和兼職，最好就是能叫原實習單位開一張工作證明，如果能拿到有關單位的推薦信則更好了。

保持儀表整潔大方 雖然說外表不是評判人的標準，但據權威調查顯示，外表在給人第一印象的時候，還是起著很重要的作用的。并不是說你要長得多漂亮或者是多英俊，“整潔、大方、清爽”是吳斌給廣大就要參加各種面試的畢業生們的建議。去面試的前一晚前就應該準備好面試當天要穿的衣裝，要正式點的衣服，可以叫同學們給點參考意見。女生特別要注意，參加面試千萬不要佩戴過多的首飾，男生則要重點注意清理好頭發，刮凈胡子。另外，面試當天化一點淡妝會讓你顯得更精神、更自信。

精神狀態要好 尤其要自信 謙虛是中國人的美德，但在面試時候過分的謙虛只會讓你失去工作的機會，在面試短短的幾十分鐘內，要用自信的姿態最大程度地展示自己的才華和能力。面試前，自己應該至少先在腦子里演練一遍，也可以讓同學和你模擬練習一下。面試過程中，要注意自己的姿態是否符合端正大方的要求。要注意保持微笑，保持和面試官的目光接觸，談吐自若。

如果遇到有些面試官故意刁難的問題，特別要注意不能慌亂，要保持鎮定，略思考幾秒后，再用條理清晰的言語回答。

主動出擊 積極求職 沒有一個用人單位會不喜歡工作積極、主動的雇員的，很多企業喜歡招聘應屆畢業生看中的就是他們的工作熱情和活力。“要在求職過程中把你對這份工作的渴望和熱愛表現出來！”中國職業咨詢網的資深職業顧問吳斌說，“特別是有些條件不是很好，很容易因為學歷或者某些硬件資格沒達到要求而被刷下來的同學，如果實際能力較突出，但又難以在簡歷上體現出來，就更要積極主動出擊，爭取得到有用人決定權的招聘官的了解和肯定。可以自己開辟多些途徑，比如說打電話或者直接上門拜訪等等，但有一個前提就是不要讓別人覺得你煩”。

END

注意事項

除了上述的幾點以外，提醒應屆畢業生在面試時要特別注意的問題：

1、不能說謊，要實事求是。一個沒有誠信的人，無論他有多優秀，也是要受到用人單位鄙視的；

2、要注意自己行為語言上的小細節。例如握手、告別、關門等小細節，容易忽略，但卻是面試官觀察候選人的一個很重要的途徑，因此要特別謹慎注意；

3、對薪金待遇的要求要慎重回答。就面對應屆畢業生的招聘而言，很多企業都會有其相應的薪酬標準，無論你提多少，面試官都不會以你所提為參考標準的，只是把此作為探究你期望值的方法而已，因此，說“依據公司規定”是較妥當的回答。

第二篇：面試須知

面試中遇到的問題

2007-5-24 15:21

提問者： linjiachai|瀏覽次數：2183次

最近我去應聘文員,都遇到這樣的問題:如果客戶來投訴,你會怎么做?這個問題總讓我想破頭腦拜托各位給我點見意謝謝

我來幫他解答

2007-5-24 15:29 滿意回答

首先，態度謙和（不卑不亢）接待客戶；其次，聽取客戶投訴的實質內容，然后對照公司的有關客服部的規定，按照規定一步步的不就好了嘛，如果這個公司并沒有有關的客服部規定，那么就應在了解情況之后向自己的上級領導請示解決方案，在整個過程中切記：雖然要耐心對待客戶但要注意自己的位置，要始終站在公司的立場，不可為公司制造麻煩，又不可以越權解決，可能各個行業不同吧，但我想安照這樣的大致流程總不至有錯吧

投訴解決5部曲，規范的：

1細心聆聽

2表示同情心

3表示歉意

4解決方案

5解決方案是否有效？

如果都不可以結局再報告你的上司。然高級人員去處理。記住這是最后一步。

第三篇：面試須知

面試考生須知

一、應試人員于面試當日7：00前到達面試考點，過時不到者，視為自動放棄面試。報到時須帶齊身份證和筆試準考證、《面試通知單》，否則，取消其面試資格。

二、面試應試者禁止攜帶無線通訊工具和與面試無關的物品進入面試考場，已攜帶的須主動交工作人員保管，否則，一經發現，作違反面試紀律處理，取消面試資格。

三、面試人員不得穿制服或穿戴有特別標志的服裝。

四、應試人員在面試期間要遵守紀律，聽從指揮，服從管理。應試人員進入面試考點后即實行集中封閉管理，不得隨意出入、大聲喧嘩，禁止與外界人員接觸、嚴禁在場內抽煙。

五、7：00查驗應試人員身份證、面試準考證，抽簽確定面試考場及面試順序，并以面試考場為單位按照抽簽序號進行登記，7：50由候考室工作人員帶領考生到所在候考室，按照工作人員安排在候考室等待面試。

六、8:00面試開始后，應試人員由工作人員按所抽簽順序號逐一引入指定面試室。

七、每個應試人員面試時間為20分鐘。回答問題時不得以任何形式向考官及工作人員透露本人姓名、家庭情況及個人信息，對違反本條紀律的考生視情節輕重適當扣分直至取消面試資格。面試過程中，提問按照一問一答的方式逐題進行。應試人員對考官提出的問題可在規定的草稿紙上作記錄；沒聽清提問的，可要求考官再重復一遍。應試者開始答題時需向考官報告“開始答題”，在剩余2分鐘時，由計時員報時提醒“還有2分鐘”，答題結束時要報告“回答完畢”。達到規定時間，應試人員須及時停止答題。

八、面試結束后，由工作人員引導應試人員直接到候分室等候面試成績，嚴禁在考場附近停留和大聲喧嘩。

九、本組面試全部結束后，由工作人員集中引導應試人員到所在面試考場聽取主考官宣布面試成績，然后自動解散。面試成績將在信陽市公務員局網站上公告。

十、應試者違紀，視情節輕重給予警告直至宣布取消面試資格或宣布面試成績無效。凡在考場內嚴重擾亂面試秩序，無理取鬧、辱罵、威脅考官及工作人員，按照有關規定嚴肅處理。

第四篇：面試須知

自我介紹三步曲

1、自我認識

首先我們必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的?

這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現狀。所以，第一個問題，你是干什么的?現在是干什么的?回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么?如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，并符合你現在的身份，要有一個更別致的風格。

然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的?你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。以現在為出發點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你在學校里的成績，但這三個問題的內在聯系點一定會體現在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦公司，應說些電腦的話題;如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。

3、鋪排次序

內容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。

畢業生如何做好職業生涯規劃

首先我們要認識到生涯規劃的重要意義，職業生涯活動將伴隨我們的大半生，擁有成功的職業生涯才能實現完美人生。因此，要做好職業生涯規劃就必須按照職業生涯設計的流程，認真做好每個環節。職業生涯設計的具體步驟概括起來主要有以下幾個方面：

1、自我評價

也就是要全面了解自己。一個有效的職業生涯設計必須是在充分且正確認識自身條件與相關環境的基礎上進行的。要審視自己、認識自己、了解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應該干什么、在眾多的職業面前我會選擇什么等問題。

2、確立目標

確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，通常目標有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。長遠目標需要個人經過長期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實現，確立長遠目標時要立足現實、慎重選擇、全面考慮，使之既有現實性又有前瞻性。短期目標更具體，對人的影響也更直接，也是長遠目標的組成部分。

3、環境評價

職業生涯規劃還要充分認識與了解相關的環境，評估環境因素對自己職業生涯發展的影響，分析環境條件的特點、發展變化情況，把握環境因素的優勢與限制。了解本專業、本行業的地位、形勢以及發展趨勢。

4、職業定位

職業定位就是要為職業目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業定位是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據的。職業定位過程中要考慮性格與職業的匹配、興趣與職業的匹配、特長與職業的匹配、專業與職業的匹配等。職業定位應注意：① 依據客觀現實，考慮個人與社會、單位的關系;② 比較鑒別，比較職業的條件、要求、性質與自身條件的匹配情況，選擇條件更合適、更符合自己特長、更感興趣、經過努力能很快勝任、有發展前途的職業;③ 揚長避短，看主要方面，不要追求十全十美的職業;④ 審時度勢，及時調整，要根據情況的變化及時調整擇業目標，不能固執己見，一成不變。

5、實施策略

就是要制定實現職業生涯目標的行動方案，要有具體的行為措施來保證。沒有行動，職業目標只能是一種夢想。要制定周詳的行動方案，更要注意去落實這一行動方案。

6、評估與反饋

整個職業生涯規劃要在實施中去檢驗，看效果如何，及時診斷生涯規劃各個環節出現的問題，找出相應對策，對規劃進行調整與完善。由此可以看出，整個規劃流程中正確的自我評價是最為基礎、最為核心的環節，這一環做不好或出現偏差，就會導致整個職業生涯規劃各個環節出現問題。

怎樣回答面試所提的問題

除非是一對一的面試，面試者提問完所擬好的問題后，出于彼此放松的心情而問一些無關緊要的話以外，多數面試的問題都含有深意(尤其是多人面試一人)，所以求職者在面試時精神應高度集中，對所提出的所有問題應三思而后答。

面試時除專業性的話題外，一般必問的問題有以下幾種： 之一：請你自述一下你的工作簡歷

這是面試者對你的簡歷抱有懷疑態度，或者認為你的簡歷有夸大其詞之嫌，此時你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍，且在敘述時將已知的自己所應聘職位的情況與自己聯系起來適當地發揮一兩句，充分表達出一種自信，可收到良好的效果。

曾經有位求職者對面試者提出類似問題的回答是：“我的簡歷上都有啊，已經寫得很明白了。”可想而知她的面試結果將會如何。之二：你有什么業余愛好？

這是了解求職者性格和心態的話題，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩、知識面廣，以此類推。

所以不能說自己沒有業余愛好，當然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業余愛好可以說得多些，有三、四個以上，如看書、上網、運動、旅游等等，以表現出自己的健康向上的心態。

之三：你認為自己有什么樣的缺點

這個問題看似不好回答，其實卻也是最好回答的。許多求職者在面對這個問題時總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點和你所應聘的職位區分開來，與工作無關的一些缺點盡可脫口而出，甚至工作當中的一些諸如個性方面影響的小缺點也可和盤托出，以表現自己的坦誠并一定要說明自己認識到缺點的存在和加以改正的意愿。

切忌不能說自己沒有缺點，須知人食五谷，孰能無過？當然也不能放大或說出嚴重影響所應聘工作的缺點，除非你將這次面試當作一場玩笑。

之四：你對自己的頂崗實習津貼有什么要求？

這恐怕是每個頂崗實習生最難回答的問題之一，通常我們頂崗實習的學生對于實習單位的實習津貼待遇及工資結構不甚了解。提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價值。回答此問題的思路是：

1、服從單位相應的規定，表明自己的態度，到貴單位來最主要就是學習，有無實習津貼并不是很重要；

2、根據該行業該地區的平均工資水平，結合自己原來的薪金狀況，提出一個下限。強調相信公司能夠根據自己的能力支付相應的報酬。

一般面試者再三提到實習津貼待遇的話題時，面試成功率已十有八九。此時不可拘泥于對方所提出的工資標準，除非有更好的機會等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應允。

如何應對當前的就業形勢

第一，要改變那種以薪水高低確定職業好壞的觀念，要樹立職業好壞看發展前景的觀念。因為經濟危機下，如果還有高薪崗位必然人多擁擠，要想得到這樣的職位太難。

第二，要改變等待觀望、以求形勢轉變的觀念，樹立直面現實、積極應對的觀念。金融危機的影響到底要持續多久，還說不準，就目前的形勢來看，可能不是短期的。第三，改變高學歷必得高工資的“消極”觀念，樹立先就業再發展的“積極”觀念。就業形勢嚴峻，難就業是普遍現象，但依然還會存在一定的結構性需求，因而，我們中專學生就業要能放平心態，相對我們中專學生就會有競爭優勢。

第四，改變那種一個職業定終身的觀念，樹立“鍛煉為先，成長為重”的觀念。學會在就業中了解社會，強化本領，提高自身，求得發展。在現代社會中，一個人一生往往會先有從事多個職業，因而，要把第一個職業當作是一次學習的機會。在目前形勢下，就業要放開思路，更新觀念，才能應對經濟危機帶來的就業難形勢，在危機中找到發展機會。

面試技巧

基本禮儀：

一般不應由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象。不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面可以幫助你放松心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快；另一方面，可令考官認為你充滿自信，能面對壓力。

面試前：

道明來意，告知接待員你是來應聘的，以便作出安排。應對所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成為你的同事。進門前先敲門，見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。面試時：

談話時要與考官有恰當的眼神接觸，給主考官誠懇、認真的印象.當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，并且記在心里了。點頭不可太急，否則會給人留下不耐煩及想插嘴的印象。談話時切忌東張西望，此舉有欠缺誠意之嫌，身體語言：

待主考人邀請時才禮貌地坐下，坐的時候要保持筆直。留意自己的身體語言，要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。切忌一些缺乏自信的小動作： 男士應避免把弄衣衫、領帶及將手插進褲袋內； 女士不宜經常撥弄頭發，過分造作。避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說話時用手掩嘴。面試完結離去時，向主考人道謝及說“再見”。

語調：

語調要肯定、正面，表現信心。普通話是求職時的語言通行證，盡量避免中、英文夾雜。盡量少用語氣助詞，避免給主考人一種用語不清、冗長、不認真及缺乏自信的感覺。講錯話要補救，在講錯話之后，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續回答其它問題。回答問題的態度：

態度誠懇，不宜過分客套和謙卑。當面試官問及一個重要問題，尤其是有關在學校工作或學習方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷，并可以給對方留下真實性的感覺。不太明白主考人的問題時，應禮貌地請他重復。陳述自己的長處時，要誠實而不夸張，重視所申請職位的要求，充分表現自己有關的能力和才干。不懂得回答的問題，不妨坦白承認，給主考人揭穿反而會弄巧成拙。

畢業生面試四忌

1.忌臨陣怯場。

或許你的工作能力很強，或許你的綜合評估已為你爭取到了好的崗位，但如果對自己毫無信心的話，勢必會影響自己在面試時的臨場發揮。因此，面試前你不妨試試下面的小伎倆：

面試前一天，與朋友彩排一下，準備好經常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。面試前半小時，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今后找工作會經歷更多的面試。面試前五分鐘，試著背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰斗。2.忌與眾相同。

“能介紹一下自己嗎？”是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷復述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方了解你的性格、脾性。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。3.忌“口直心快”。

如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待的去回答，會顯得不夠穩重。當然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數問題一經提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策：

把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問：你有時會不會感到與他人合作很困難啊？你可以這樣回答：“在學校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了。”確認對方的問題，“您指的是??嗎？”主考人可能會問你一些與職位完全無關的問題，目的在于進一步了解你的思考能力及見識，不要表現出不耐煩或驚訝，以免給用人單位留下一個太計較的印象。

切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措。部分主考人會故意反對應聘者的意見，以觀察他們的反應。4.忌無視規則。

面試是程式化很強的活動，有自己的游戲規則。如：衣著得體；第一印象至關重要；肢體語言要恰到好處；不要老是盯著考官；面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規則，就會輸掉比賽。

走向職場，你準備好了嗎？

三年的學習生活，是每一位學生必須重視的職前準備階段。想要獲得滿意的工作，必須積極深造、不斷提高自身各方面的能力，為今后的職業生涯奠定扎實的基礎。

知識技能的準備，當然是最基本的要求。畢業生若沒有扎實精深的專業知識，很難在競爭激烈的環境中有立足之地。各專業的學生應該在其專業領域上盡可能多的獲取相關資格證書。如：大專生具備大學英語四、六級，計算機等級證書、報關證、報檢證、各類上崗證書等，中專生具備相關技能證書?..手中有了這些證書，等于有了叩開就業之門的鑰匙，應聘時就比別人高了一個臺階，多了一份把握。

個人簡歷的準備。面試之前，你所投遞的每一份簡歷便是你的第二張臉。簡歷是讓企業了解你的第一步，也是彰現你個性的“舞臺”，這就應在簡歷上多花點功夫，可采用計算機技術、美術設計等并根據自己的特點把簡歷作的更吸引人一些，讓對方一看你的簡歷就能大致了解你的特長和擇業態度，從而留下深刻的印象。另外，對要求較高的企業，最好準備中英文簡歷。思想的準備。面對現今如此嚴峻的就業形勢，我們應樹立“先就業后擇業”的觀念，不應盲目自滿，而須客觀面對。企業希望自己的員工能踏實上進、責任心強，對那些嬌生慣養、怕吃苦、缺乏誠信的人員非常反感，因此各位學生必須做好心理準備，以積極的心態面對就業。

機遇總是垂青有準備的人，親愛的同學們，祝你在求職道路上一路走好！

畢業求職七個不要

1、不要嫌工資低。有些公司對于初到公司的大學生不會開出很高的價錢，他們是要觀察的，如果很理想，不用你說他們為了留住人才自然會給加薪。

2、不要嫌試用期長。試用期是什么意思，就是隨時可以轉正，隨時可以淘汰的意思。有的時候可能說出來的時間會長一些，但是，你想過沒有，你要提前轉正。這會表明你的自信心強不強。

3、不要嫌工作艱苦。萬事開頭難，沒有天上掉餡餅的好事。你努力了，你付出了，才會有收獲。艱苦的環境更能鍛煉你的意志。

4、不要嫌工作角色不合適。適不適合只有干了才會知道，干好現在的工作才會升遷加薪。要學會臥薪嘗膽。

5、不要嫌公司規模小。公司以后的發展你能預料到嗎？發展型的公司更能鍛煉人，學到的東西會更多，更全面。

6、不要自傲。不要以為你是大學生，就忽略了你的劣勢，你沒有實踐經驗？不能吃苦？個性太強？社會經驗太少？。。。要有一顆平常的心態，給自己一個正確的定位。

7、不要急燥。無論是找工作還是已經入司啦，都不要急燥。找不到公司不要緊，每次面試都好好的總結一下，是什么原因。入司了一定要沉得住氣，虛心學習，耐心的工作，不加薪，不升職都不要急，如果做的好，升遷加薪是早晚的事！重要的是你收獲了什么！

第五篇：面試須知

投簡歷后第一次參加面試，通過了之后覺得可以總結一下經驗,面試之前，如果公司打電話給你讓你明天去面試，你最好今天就在網上收集一些關于公司方面的信息。因為面試的時候他一定會問你對公司的看法。接到面試電話之后，去XX公司的網站去看了一下，了解了一下這個公司的結構構成，有哪幾個部門，看看自己想從事工作，總之，想做的工作要與自己的愛好有關與自己的專業對口。

但是對于應屆畢業生的我們來說，最大的弱點就是經歷這方面。所以應屆畢業生找工作大多從基層做起，所以必須做好吃得苦的準備。在選擇公司投簡歷時，最好選擇那些比較有發展前途的公司投，要選擇性的投簡歷，不能看到有人在招就投簡歷，那樣既浪費你的精力也擾亂你的精神。在找工作的時候，自己心里一定要明確自己到底想要一份什么樣的工作，以及你自己到底最適合做哪種工作。人人都想做那些不用太辛苦卻能賺大錢的工作，如果你也想，那最好先評估一下你自己到底有沒有那個本事，如果沒有就不要妄想了，還是找點適合你能力的工作去做吧。但是千萬不要看低自己的能力，在工作面前人人平等，如果你對某種工作特別感興趣，你可以在面試之前先嘗試一下自己到底是否適合這種工作，如果覺得可以干下來，那就努力吧，要有自信。我的原則是自信但不過于自信。不高估自己的能力也不貶低自己的實力。

試問天下人，誰人不曾年輕過？年輕人最大的優點可能說就是敢闖敢干，不怕苦不怕累。所以對于剛畢業的我們在找工作的時候不能拈輕怕重，這句話是告誡我自己的。苦不要怕吃，等你吃過一年兩年的苦再出來找工作時，看哪個公司還敢說你經歷不夠，他們招的是熟手？選擇自己人生的第一份正式工作時一定要慎重，因為你如果選定的工作是你以后都將要一直從事的話可以為你的工作提供持續性的經歷。也就是說你的工作經歷是持續發展和日益增值的。如果你選你的工作做了一會就不想再干啦，那你的經歷就白費了。

面試過程中可能被問到的問題：

1.先做下自我介紹，你的優點和缺點？

2.你的期望薪資水平？

3.你最看重公司的什么？

4.你覺得我們公司怎么樣？

5.你覺得你能吃得下來苦嗎？

6.你的職業生涯規劃是怎樣的？

面試時注意的問題：

1具體工作

2工作制度（時制）

3食宿問題

4工資待遇