第一篇：區2010年組織工作要點

**區2010年組織工作總體思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照黨的十七大、十七屆四中全會要求，以“三服務、兩滿意”為目標，以提高組織工作科學化水平為著力點，堅持解放思想，求真務實，改革創新，繼續深化干部人事制度改革，整體推進基層黨組織建設，不斷強化領導班子和干部隊伍、人才隊伍、黨員隊伍建設，為打造“**陸港經濟區”提供堅強的組織保證。

一、以建設學習型黨組織和學習型領導班子為重點，著力提高黨員領導干部思想政治水平

1、提高干部教育培訓工作水平。以學習貫徹十七屆四中全會精神、建設馬克思主義學習型政黨、學習踐行社會主義核心價值體系、中國特色社會主義理論體系為主要內容，分類、分層次辦好科級干部、新任職干部、后備干部、黨務干部和村、社區黨支部書記等主題班次。鄉黨委加強對村組干部的培訓，每年至少舉辦2期培訓班。積極聯系各類培訓機構，聘請領導干部、優秀企業家、理論工作者擔任黨校兼職教師，舉辦高層次培訓班；選調干部帶課題外出考察培訓，進一步開闊干部視野，轉變觀念，促進工作。以黨建網建設為抓手，豐富內容、創新方式，切實增強黨員教育培訓的針對性和實效性；認真落實科級干部學分制管理和“學習檔案”制度，作為干部選拔任用的一項重要依據，努力在全區營造勤于學習、善于學習、樂于學習的良好氛圍。進一步完善干部教育培訓制度，嚴肅紀律，確保培訓工作取得實效。

2、鞏固擴大深入學習實踐科學發展觀活動成果。全力抓好第二批學習實踐活動整改落實階段各項工作，做好第一批、第二批學習實踐活動整改落實銜接及后續工作，確保各項整改任務落到實處，認真總結學習實踐活動成功經驗，把探索創造的有效做法制度化，把可行管用的制度規定長效化，確保學習實踐活動取得理論成果、制度成果和實踐成果。

二、以深化干部人事制度改革為重點，大力加強領導班子和干部隊伍建設

3、深化干部人事制度改革工作。認真貫徹執行中央《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》，落實好自治區黨委的《實施意見》，積極穩妥的推進新一輪干部人事制度改革，全面落實干部人事制度改革的各項任務。

4、完善促進科學發展的干部考核評價機制。認真貫徹落實中組部 “一個意見、三個辦法”和自治區黨委《關于建立健全促進科學發展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》，制定《**區科級領導班子和領導干部綜合考核評價辦法（試行）》。強化考核結果運用，健全完善考核結果反饋和通報制度，充分發揮考核的導向作用。

5、規范干部提名制度。制定黨政領導干部選拔任用提名工作實施辦法，探索多種提名形式與民主推薦相結合，建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度。推行競爭性選拔干部方式，探索“公開比選”和“四差額”選拔干部機制。

6、健全干部選拔任用監督機制。認真貫徹落實《規范市、縣（區）委領導班子用人行為暫行辦法》和《市、縣（區）黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受評議辦法（試行）》等制度。實行常委會討論任免干部票決制度，落實干部選拔任用 “一報告兩評議”和全程紀實辦法，切實擴大干部選拔任用工作中的民主。

7、進一步加強干部的監督管理。進一步從嚴管理干部，制定《**區進一步從嚴管理干部辦法（試行）》和《**區干部談心談話制度》，加大制度監督管理干部的力度。認真落實組織部長談話制度，嚴格執行公務員考核管理有關規定，突出抓好干部請銷假制度執行情況的督查工作，落實好領導干部重大事項報告、“一把手”季度匯報、收入申報等制度；加強離任審計和任中審計力度，注重考核結果運用，加大干部調整交流力度。

8、注重在基層一線培養選拔干部。認真貫徹執行自治區黨委《關于進一步加大從基層一線培養和選拔干部工作力度的意見》，有針對性地選派后備干部和年輕干部到農村、社區、企業、信訪部門掛職鍛煉，使他們在接受急、難、險、重任務中增長才干，逐步建立來本文來源：公務員在線 http://www.tmdps.cn自基層一線黨政領導干部培養選拔鏈。

三、以開展“基層黨組織建設推進年”活動為重點，切實做好抓基層打基礎工作

9、深化拓展載體活動。一是深化拓展農村“三級聯創”活動。制定《關于強化農村基層組織功能的意見》，通過加強支部加協會工作，推行“聯村合治”模式，深化村級黨群民主議事工作，著力推進村隊企業化、村級事務管理民主化、探索推進村干部隊伍職業化。二是深化拓展街道社區“三個面向服務”活動。整合各類資源、拓寬服務領域、完善服務體系，組織居民開展豐富多彩的社會活動和互助活動，著力提升社區社會化服務水平；認真落實社區居民代表大會制度，積極培育民間組

織和社會團體，大力發展社區志愿者服務隊伍，成立樓院黨小組和功能型黨小組，延伸社區管理網絡，著力提升社區社會化管理水平。三是深化拓展“活力型、文化型、和諧型”企業創建活動。進一步加強對非公企業黨建工作的組織領導，繼續推行“黨群工作一體化”模式，開展分類整頓建設工作，不斷擴大黨組織和黨的工作覆蓋面，力爭使全區非公有制制企業組織覆蓋率比

2009年翻一翻。選擇示范點，指導非公企業黨組織建立符合企業實際的黨建工作運行機制，充分發揮黨組織和黨員在培育企業文化、促進企業和諧等方面的作用。四是深入開展“照鏡子、樹標桿、比奉獻、塑形象”活動，充分發揮機關事業單位黨組織和黨員在強化內部管理、推進機關效能建設等方面的作用。五是完善體制，理順關系，全面抓好民辦學校、律師事務所、行業協會等新社會組織黨組織的組建規范工作。

10、建立完善黨內激勵、關懷、幫扶機制。高標準建設村、社區活動場所，為15個村新建活動場所10個，其中“1﹢1”聯建5個、單獨建5個，新建、改造社區活動場所3—5個，積極為村、社區干部開展工作創造良好的條件。完善村、社區干部激勵保障機制，制定村、社區干部績效考核制度、發展村集體經濟獎勵辦法，適度拉開村、社區干部報酬差距，積極爭取自治區有關政策，從優秀村干部中考錄鄉鎮公務員，切實使基層干部有奔頭。結合村“兩委”換屆工作，注重從專業合作社、農產品加工企業負責人、農村經濟能人、返鄉創業能人等優秀人才中選任村干部，努力提升基層隊伍素質。建立黨員幫扶關懷激勵機制，抓好122個黨員致富基金、“雙帶”發展資金發放戶的跟蹤指導服務工作，發揮好他們的示范帶頭作用。在村、社區扎實開展黨員設崗定責、服務承諾和“評星定格”活動，為普通黨員發揮作用搭建平臺。組織各鄉鎮、街道開展為困難黨員送精神、送政策、送技能、送項目、送關愛等活動，及時總結經驗，形成困難黨員關愛幫扶長效機制。積極開展黨員“承諾服務標兵”、“創業標兵”評選表彰活動。

11、積極構建統籌城鄉的基層黨建新格局。結合落實“六個一線工作法”和自治區、市開展的“機關黨的建設年”活動，制定《開展機關與村、社區、非公企業“1﹢3”聯建活動的實施意見》，促使機關黨組織在抓好自身建設的同時，加大對村、社區、非公企業的幫扶力度，為城鄉黨組織交流、互助搭建平臺。把“1﹢3”聯建活動作為機關黨建的重點工作，由區直機關工委做好考核督查和交流評比工作。打造黨員信息化網絡平臺，推行黨員網絡教育和黨務工作信息化管理。積極探索利用網絡開展流動黨員排摸、協查、走訪、黨組織關系接轉及就業、創業等服務工作，確保黨員流動到哪里，黨組織聯絡服務就跟進到哪里。

12、認真落實基層黨建工作責任制。將抓黨建工作情況納入基層黨（工）委書記、分管副書記的“干事檔案”中，進一步強化抓黨建意識。各基層黨（工）委每年至少召開一次黨建工作專題會議，每年至少確定一個調研課題進行調查研究，每年至少推出1—2項亮點工作，鄉鎮、街道、非公企業主管部門還要培育2—3個黨建示范點、10—15個黨員示范戶（典型），進一步加大抓黨建工作力度。建立基層黨建工作考評機制，對抓黨建工作有突破、有創新、有亮點、有典型的，予以表彰獎勵，優先選調外出培訓；對抓黨建工作態度不端正、工作不到位、成效不明顯的，取消單位及黨（工）委成員評優評先資格，對所在黨組織不予劃撥黨建工作補助經費，對其負責人進行通報批評、誡勉談話、職務調整等處理。

13、突出特色推亮點。堅持“一鄉（鎮）一特色、一街道一亮點”，通過典型引路、以點帶面，提升整體工作水平。對黨建示范點和亮點工作加大扶持力度，爭取1—2項工作在全市乃至自治區進行交流推廣。認真總結推廣基層黨組織創造的新鮮經驗和生動實踐，不斷提高基層黨建工作的影響力。從村（社區）干部、創業黨員、熱心公益事業黨員、流動黨員等群體中選樹一批先進人物典型，加大宣傳表彰力度，努力形成學先進、趕先進、爭先進的濃厚氛圍。

四、以完善機制、搭建平臺為重點，全面抓好用好各類人才

14、加大人才培育力度。與區人力資源和社會保障局共同制定黨政、企業管理、專業技術、技能及農村實用人才發展規劃，并分別制定相應的“五年計劃”和實施細則。結合我區重點行業、支柱產業人才實際需求，用好、用活現有人才。建立曾經在我區居住、工作或者掛職的各類人才聯系網絡，加強聯系和交流，用情感人，用心交人，采取各種方式，不求所有，但求所用，為促進我區經濟社會的發展提供人才保證。加強緊缺人才的預測預報和培育工作，整合有關部門教育培訓資源，做好“基層之光”專業技術人員研修工作和“銀河之光”、“陽光工程”等培訓工作，加大農村實用人才、企業管理人才、社會工作人才等急需緊缺人才的培訓力度，培訓業務骨干和農村實用人才100余人，逐步解決人才短缺、技術落后、服務弱化、管理不規范等“瓶頸”問題，不斷提高人才隊伍的數量和質量。

15、完善人才激勵機制。在做好向自治區推薦專家服務團成員和向市上推薦“351”人才的基礎上，積極探索建立健全我區人才激勵保障機制，進一步完善以政府獎勵為導向，用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系。以參與項目建設、技術指導、課題研究等為主要評價考核內容，開展專家、拔尖人才、青年后備人才評比評選活動，加大人才表彰獎勵和社會宣傳力度，充分調動人才干事創業的積極性。

16、拓寬人才創業渠道。做好自治區專家服務團聯系服務工作，通過自治區專家服務團成員傳幫帶，定向指導**區人才服務團開展活動，有效地實現專家技術的轉化與對接。加強農村實用人才的開發、管理、實地培訓工作，創新科技特派員工作機制，充分利用農業110服務臺、農村實用人才實訓基地和農村信息化站點，使科技特派員、農村實用人才在網絡上實現交流與合作，支持、鼓勵各類人才領辦、創辦科技實體。

17、認真做好老干部、關工委、黨史工作。認真執行各項政策規定，加強離退休干部“兩項建設”，深化離退休干部社區“四就近”工作，切實抓好離休干部服務管理工作。加強未成年人思想道德建設，積極開展“未成年人零犯罪社區”創建活動，做好黨史編撰工作。

五、以落實“五字部風”要求為重點，切實加強組織部門自身建設

18、強化制度建設。堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，使“十嚴禁”成為規范組工干部行為鐵的紀律。落實“嚴、高、細、實、快”的五字部風，認真落實部務會議、分管部長牽頭議事、月度點評、季度測評等制度，及時定任務、定要求、定責任、定時限，安排工作、點評工作，查找問題，狠抓落實，增強組工干部謀劃工作、推進工作、解決問題的能力。

19、加強作風建設。鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動成果，開展學習王彥生、沈浩同志先進事跡活動，結合我區經濟社會發展大局，加大調研力度，認真開展“組工干部下基層”活動，吃透“上下”情，努力推進組織工作機制、載體、方法和實踐創新，探索組織公開，打造陽光組織部門。

第二篇：2020年區商務局組織工作要點

2020年區商務局組織工作要點

2020年是全面建成小康社會和“十三五”規劃的收官之年。本區商務局組織工作的總體要求是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九屆四中全會和省市區委全會精神，按照新時代黨的建設總要求，堅持以黨的政治建設為統領，以爭當“先鋒”為抓手，以實干擔當為導向，扎實推動組織工作提檔升級，為商務高質量發展走在前列提供堅強組織保證，更好服務“XX”新姜堰建設。

一、以政治建設為統領，抓實黨的根本性建設

1.學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想。重點學習黨的十九屆四中全會上的講話，學懂弄通蘊含的馬克思主義立場、觀點、方法，全面領會習近平新時代中國特色社會主義思想的精髓，內化為改造主觀世界、校正思想行為、推動工作發展的理念思維。系統學習習近平總書記關于商務領域工作的重要講話和指示批示，結合我區近年來經濟社會民生發展建設成果，思考如何實現商務工作高質量發展。深入學習關于全面從嚴治黨、嚴明黨的紀律和規矩、黨風廉政建設等論述，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，以實干擔當作風把黨中央決策部署落到實處。

2.建立和落實“不忘初心、牢記使命”制度。常態長效抓好主題教育8個方面專項整治中我局承擔的整治任務。鞏固拓展主題教育成果，圍繞深入學習貫徹新思想、加強理想信念和對黨忠誠教育、以自我革命精神檢視整改違背初心使命的問題、堅持不懈為群眾辦實事做好事解難事等，建立健全長效機制。

3.強化政治監督。貫徹落實好領導干部“政治體檢”實施細則。突出政治紀律、政治規矩監督，對干部在落實疫情防控、安全生產、“三大攻堅戰”、巡視巡察整改等重要關頭、關鍵任務時的政治表現進行重點監督。嚴格落實領導干部個人有關事項報告制度。嚴格執行領導干部配偶、子女及其配偶不準違規經商辦企業的規定。

二、以爭當“先鋒”為抓手，提升局機關組織力

1.爭創“先鋒項目”。堅持圍繞中心、服務大局，實現黨務業務服務“三務”融合，全面推動“親商務、清服務”機關服務品牌創建工作。堅持從管理、服務、創新入手，通過考評激勵、廉政監督、業務創新，深入一線主動服務企業，打造一支作風過硬的高素質商務隊伍。

2.爭創“先鋒支部”。貫徹落實《黨和國家機關基層組織工作條例》，開展黨支部“五星達標、五星創建”活動，推動局機關黨支部建設由標準支部向示范支部轉化提升。

3.爭做“先鋒黨員”。認真貫徹落實黨員教育工作管理條例，扎實開展黨員“亮身份亮職責、強意識強責任”活動，落實黨員社會化履職激勵機制。實施黨員分類管理、星級管理。搭建有效工作載體，探索將“三會一課”、主題黨日、志愿服務等活動與落實區委決策部署、完成本部門重點任務、做好本職工作相結合，將黨員教育與提升崗位履職能力相結合，引導黨員干部在服務中心、推進工作中爭當先鋒。

三、以實干擔當為導向，加強干部隊伍建設

1.堅持嚴管厚愛干部，激發干事創業活力。樹立正確的用人導向，堅持貫徹執行新時期黨的干部路線和干部政策，堅持德才兼備、以德為先，大力選拔政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的優秀干部。嚴格執行《姜堰區區鎮機關、事業單位中層干部選拔任用實施細則》，堅持按照程序辦事，把好選人用人關。完善考核和監督機制，深入貫徹落實“三項機制”以及市委“實干六條”，構建干部履職監督閉環。落實并完善局內部績效管理考核機制，堅持考用結合，依據考核結果，做好及時宣傳、表彰獎勵等工作，健全經常性提醒談話教育機制，促進干部正確有效履行崗位職責。

2.堅持加強領導班子建設，做推動商務高質量發展的表率。從強化政治理論學習入手，依托黨組理論中心組學習，重點學習習近平新時代中國特色社會主義思想,確保領導班子成員在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。同時豐富學習方式，采取專家講學、交流研討、專題黨課等方式，進一步提高領導班子把握和謀劃商務高質量發展的能力。堅持民中集中制，提高決策民主化、科學化水平。嚴格執行《區商務局黨組議事規則》《局長辦公會議事規則》、“三重一大”等決策程序，對于全局重大事項，集體研究決定后再實施。加強廉政建設，不斷提高班子的拒腐能力。嚴格落實“一崗雙責”制度，黨組成員帶頭嚴格執行廉政規章制度，層層簽訂黨風廉政建設責任書，以身作則，率先垂范。

3.堅持加強專業能力培養，全面提升工作質效。緊扣政治能力和業務能力提升，采取學習培訓和崗位實踐相結合，通過業務培訓、交流研討、線上自主學習等方式，讓干部職工在“學”中有“進”，通過“傳幫帶”、工作崗位“AB崗”、強化內部績效考核等方式，引導干部職工在“做”中有“為”，全面提升干部職工綜合素養。注重加強年輕干部培養，選派并支持優秀年輕干部參加“青干特訓營”等專項培訓活動，讓廣大年輕干部在一線鍛煉中開闊眼界，提升能力。

第三篇：組織工作要點

**年全鎮組織工作以黨的十八大、十八屆三中全會以及全國、全省組織工作會議精神為指導，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以黨建工作創新工程為抓手，圍繞好干部、好機制、好環境、好基礎，著力加強領導班子和干部隊伍、人才隊伍、基層服務型黨組織和黨員隊伍建設，為加快“實力柳堡、文明柳堡、和諧柳堡、效率柳堡”建設提供組織保證和人才支撐。

一、開展好黨的群眾路線實踐教育活動。根據黨的群眾路線實踐教育活動安排，超前謀劃教育活動實施計劃和工作措施，創新活動方式，突出為民務實清廉主題，突出實踐特色、突出提高做好群眾工作能力、突出解決實際問題、突出黨員干部在“四風”方面教育這個重點，針對農村、機關事業單位、企業、社會組織等不同領域和不同類型黨員實際，開展培訓研討等活動，即開展“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論，開展談心談話活動，按照“四必談、四深談”要求，確保找準問題、理清情緒、化解矛盾、增進團結，選樹先進典型，弘揚正氣，使教育活動取得促進發展、轉變作風、改善干群關系、構建社會和諧的良好效果。

二、扎實推進服務型黨組織建設、提升基層黨建工作科學化水平。在全鎮各黨組織進一步推進服務型黨組織建設，以服務型示范點打造改善各部門服務形象，提高工作效率，更好促進經濟發展。進一步探索黨代表活動方式及作用發揮，創新黨代表作用發揮的載體，依托黨代表工作室促進群眾與黨代表之間的聯系，溝通、傾聽群眾訴求，接受群眾監督、拓寬黨代表作用發揮渠道。進一步推進農民專業合作社黨建覆蓋范圍，以黨建引領合作社發展壯大。進一步推動非公企業黨組織建設，以黨建促進非公企業跨越發展。進一步做好黨員教育管理和黨員干部遠程教育學習活動，提高黨員素質，堅持“黨要管黨”的原則和從嚴治黨的方針，在嚴把黨員“進口”關的基礎上，認真開展民主評議黨員工作，嚴肅處究不合格黨員，確保不合格黨員“出口”通暢。

三、著力開展招才引智、促進企業轉型升級。企業發展歸根到底是人才的競爭、裝備的競爭，今年將加大人才建設投入力度，啟動人才公寓使用、學歷補貼發放等，加大對高層次人才引進獎勵力度，繼續開展“三排三尋”活動，了解企業對人才需求，帶領企業有針對性赴相關高校開展招才引智，拓展校企合作，為企業解決技術難題和幫助企業研究新產品推進轉型升級。計劃柔性引進適合我鎮企業發展的高層次人才5名以上，進一步鞏固“百博進百企”活動，鼓勵更多適合我鎮產業特色的博士到我鎮相關企業掛職服務，計劃聘請10名以上博士到我鎮企業掛職服務。要著力引進適合本鎮企業需求的基礎性人才，解決企業專業技術人才的短缺問題，計劃招聘適合我鎮產業特色的基礎性人才15名以上。在有條件的企業建立研究生工作站，進一步發揮人才優惠政策的效應。努力營造讓人才引得進、留得下、干得好的良好環境，激發人才隊伍創新活力。

四、加大干部教育培訓、建設高素質干部隊伍。干部能力的高低決定著引領一方經濟發展步伐，決定著上級組織工作任務貫徹執行落實的力度，更決定著黨在群眾中形象和號召力。把加強干部思想作風和能力建設與黨的群眾路線實踐教育活動有機結合，切實解決領導班子和干部隊伍思想、作風、紀律方面的突出問題，嚴格執行中央各項規定和地方各級組織實施細則，改進干部作風和形象。要有針對性地結合農村發展實際、我鎮產業發展特色、以及思想理論等選擇相關培訓課題，采取封閉式培訓，重點培訓近3年來培養提拔的鎮村干部。堅持在實踐中鍛煉培養干部，有計劃選派優秀年輕干部到經濟發展一線、項目一線、信訪維穩一線、農村基層一線鍛煉，是他們提升能力素質，更好地服務經濟社會發展。深化大學生村官結對幫帶、談心談話等活動，在嚴格考核管理的同時，在大學生村官的職業生涯規劃，創新創業與婚戀等方面提供指導。

五、探索干部考核獎勵機制、激發干事創業活力。目前缺乏有效調動鎮村干部工作積極性的考核獎勵機制，尤其是村干部工資報酬偏低，保障待遇不到位，導致農村干部配備困難，為此要制定村干部工資報酬正常增長機制，逐步與事業單位工資報酬接軌，加大考核激勵發揮村干部主觀能動性。同時落實好保障待遇和政治出路。讓村干部在報酬上不低、保障上不差、出路上有希望、考核上有動力，從而達到有大批青年同志愿意到農村施展才華，實現人生抱負，為新農村建設提供組織保障。進一步探索公務員、事業單位人員考核獎勵，充分體現獎勤罰懶，通過考核獎懲調動大家的工作積極性，建立干部工作實績卡檔案，憑實績選人用人，在全鎮范圍內形成人人思進、人人思干，推動全鎮經濟社會跨越發展。

六、用心用情做實做細老干部工作。建立和完善定期通報、定時走訪、及時幫助老干部解決實際困難，引導老干部在力所能及、體所能及的情況下，在關心下一代、建言發展、聯系和服務群眾、促進社會和諧方面發揮作用。

第四篇：組織工作要點

組織工作要點

2014年全鎮組織工作以黨的十八大、十八屆三中全會以及全國、全省組織工作會議精神為指導，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以黨建工作創新為抓手，圍繞好干部、好機制、好環境、好基礎，著力加強領導班子和干部隊伍、人才隊伍、基層服務型黨組織和黨員隊伍建設，為推動我鎮經濟社會平穩較快發展提供堅強的組織保證和人才支持。

一、突出抓好作風建設，開展好黨的群眾路線實踐教育活動。按照中央和省市縣委的統一安排部署，指導全鎮各級黨組織和全體黨員扎實開展以“為民務實清廉”為主要內容的群眾路線教育實踐活動，通過群眾路線活動，改進作風，促進經濟發展，達到改善民生的目的。要把“三嚴三實”和總書記在蘭考調研指導教育實踐活動時的講話精神貫穿整個活動的始終，堅持問題導向，教育實踐并重，邊學邊查邊改，突出提高做好群眾工作能力，在服務群眾的生動實踐中，培養群眾感情，增強工作本領。

二、認真落實干部培訓任務，增強干部理論實踐水平。

1、立足于補好補足干部精神之“鈣”，深入探索加強干部思想理論教育的有效措施，尤其是抓好領導干部的思想理論建設。

2、認真貫徹全省干部教育培訓工作會議精神，堅持以理論武裝、黨性教育、能力提升和知識更新為重點，提高干部培訓工作的統籌性、針對性和時效性。

3、要以黨的十八屆三中全會、總書記系列重要講話精神和省市縣委重要決策部署等為培訓內容，搞好各級干部集中輪訓、專題研討。

4、建立干部教育在線學習核查機制，完善干部在線教育培訓學分制考核管理。

5、加強村“兩委”班子換屆后任職培訓工作，讓新班子能盡快學會運用“四議兩公開”等工作法，為群眾解決實際問題，提高村干部的服務群眾、建設新農村和依法辦事能力。

三、扎實推進黨建工作創新，全面加強服務型黨組織建設。

6、分類推進服務性黨組織建設。積極適應經濟結構、產業布局、組織形式、行業分工和黨員流向的新變化，全面加強各領域黨組織建設，靈活多樣地推進黨組織的設臵，不斷擴大黨組織的覆蓋面。以產業鏈為紐帶，把黨組織建在產業鏈上，黨員、致富能人聚在產業鏈上，實現農村黨組織設臵由區域型向產業型、功能型轉變。要按照“成熟一個、發展一個、建立一個、鞏固一個”的原則，加大流動黨組織組建力度，確保讓每個黨員流動不流失。到駐外流動黨組織所在地進行調研走訪，指導黨建工作開展。

7、不斷完善黨建工作機制。繼續實施“七大工程”，進一步抓好示范村創建工作。進一步落實“一定三有”政策，不斷完善村干部激勵保障機制。嚴格按照《潛山縣離任村干部生活補助工作實施方案》和《潛山縣離任村干部身份認證辦法》要求，把離任村干部補助工作實事辦實、好事辦好。扎實開展后進村集中整頓工作，堅持從嚴方針，標本兼治，切實解決后進村存在的突出問題。

8、扎實做好村“兩委”換屆工作。提前做好工作籌劃，深入調查摸底，準確掌握村級班子特別是選情復雜村、矛盾突出村的情況，做到底子清、情況明。開展法律法規和換屆紀律宣傳，引導黨員群眾依法參與、依法選舉，努力營造風清氣正的換屆環境。嚴格規范操作，做到法定程序不變通、規定步驟不減少、黨員群眾權利不截留。嚴格村“兩委”班子特別是主要負責人的任職標準，按照“政治素質好、發展能力強、雙帶能力強”的要求，選優配強村“兩委”班子。

9、繼續完善《村黨組織書記考核管理辦法》和《村級工作績效考核綜合評價辦法》，明確考核的指導思想、范圍對象、方法步驟及獎懲措施，使村黨組織書記的管理考核以及村級工作績效考核工作走上制度化，規范化軌道。

10、切實加強和改進黨員教育管理。嚴把黨員入口關、質量關，堅持黨員標準，嚴格組織程序，防止把不具備黨員條件、甚至“帶病”的人吸收入黨。以增強黨性、提高素質為重點，不斷

滿足廣大黨員對教育培訓日益多樣化的需求。進一步完善老黨員、生活困難黨員、流動黨員聯系服務制度和黨內激勵關懷幫扶制度，強化結對幫扶、走訪慰問、困難救助等措施，更好地保障黨員權益。進一步加強遠程教育工作，發揮遠程教育在提高黨員素質、服務農村發展、促進社會和諧中的重要作用。以“七個有”標準，繼續抓好黨代表工作室建設。

四、用心用情做實做細老干部工作。建立和完善定期通報、定時走訪、及時幫助老干部解決實際困難，引導老干部在力所能及、體所能及的情況下，在關心下一代、建言發展、聯系和服務群眾、促進社會和諧方面發揮作用。

第五篇：組織工作要點

組織工作要點

20**年組織工作指導思想是；認真貫徹落實黨的十七大精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，按照以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程總體部署，圍繞中心，服務大局，突出重點，統籌兼顧，著力加強領導班子、干部隊伍、基層組織和人才隊伍建設，大力配合縣組織部開展的“講黨性、重品行、作表率”樹組工干部新形象活動，努力提高干部群眾對組織工作的滿意度，為實現**“建設省會電力城、躋身全市十強鎮”戰略目標提供堅強的組織保證和人才支持。

一、扎實推進“干部隊伍優化工程”，大力加強領導班子和干部隊伍建設

1、突出抓好十七大精神的學習培訓。按照上級的要求和部署，圍繞落實“講黨性、重品行、作表率”要求組織廣大黨員干部深入學習領會十七大精神。

2、進一步調優配強領導班子。建立體現科學發展觀和正確的政績觀的新領導班子和領導干部考核評價系。認真做好換屆單位領導干部的考察考核，對不能適應工作、群眾認可度不高的領導干部要及時進行調整。

3、切實加強領導班子民主集中制建設。大力開展“四好”領導班子創建活動，認真落實中心組學習制度，黨務公開制度、民主生活會制度，加強領導班子民主集中制建設，促進班子成員之間相互溝通和相互監督。

4、大力培養選拔優秀年輕干部。健全完善副科級后備干部隊伍，按照公開平等、競爭擇優的原則，集中調整補充一批優秀年輕干部進入后備干部人才庫，實行后備干部分類管理、動態考核。注重培養一批30歲左右、綜合素質好、具有發展潛力的后備干部人選。

5、不斷加強干部隊伍宏觀管理。召開優秀年輕干部、女干部、黨外干部座談會，加大年輕干部、女干部、黨外干部和少數民族干部的培養選拔力度。積極推行優秀后備干部和重要崗位的中層部的輪崗、交流工作。做好離退體干部工作，進一步加強老干部活動和學習陣地建設。

6、進一步加強干部監督工作。突出抓好領導干部，特別是“一把手”和關鍵崗位的監督，健全監督網絡，延伸監督觸角，加強領導干部生活圈、社交圈的監督；暢通信訪渠道，強化輿論監督和群眾監督，設立干部的監督舉報郵箱和信箱。

二、充分履行支部組織部門牽頭抓總的職能，統籌抓好各類人才隊伍建設

7、大力推進人才工作體制制機制創新。健全人才評價機制，建立以業績為重點，由品德、知識、能力等要素構成各類人才評價指標體系。完善人才流動機制，著力破除人才流動中體制性和政策障礙，引導和促進人才在四支隊伍中合理流動。探索建立人才工作目標責任制，創新人才激勵機制，加大對有突出貢獻人才的宣傳和獎勵力度，努力營造“尊重勞動、尊重人才、尊重知識、尊重創造”的良好氛圍。

三、積極推進組織制度創新，全面加強基層黨的建設

8、積極穩妥抓好村級組織換屆工作。按照上級的統一部署和有關法律法規要求，認真抓好村支兩委換屆選舉工作的宏觀指導，認真落實省委10號文件要求，大力推行“四個注重” 和支部班子“兩推一選”積極穩定地開展村黨組織領導班子成員公推直選試點工作，擴大村級班子成員的提名民主程度，切實調配村級領導班子。

9、大力推進黨內民主建設。尊重黨員主體地位，認真落實學員的知情權，參與權、選舉權、被選舉權和監督權等各項民主權利。加大對相關文件落實的督查力度，切實做好基層務公開工作，逐步規范基層黨務公開的內容、形式和程序。積極推行重大決策廣泛聽取意見制度，進一步疏通和拓寬黨內上情下達、下情上達的渠道。健全村級黨組織民主生活會制度村級組織規范公建設，健全村級工作運行機制。

10、堅決落實黨建工作責任制。健全黨建工作考核評價機制，表彰一批落實管黨責任先進單位。全面推進村、社區、機關和學校等各個領域基層組織建設。健全機關黨建工作制度，加強機關黨政分設單位黨組織書記工作機制的研究和探索。

11、進一步加強黨員教育管理。建立黨員經常受教育永保先進性長效機制。按照分級分類培訓和原則，扎實開展換

屆后村書記、主任培訓。繼續抓好農村黨員干部現代遠程教育工作，健全完善遠教管理機制，深化遠學用工作，強化遠教工作督查考核，積極構建大遠教工作格局；扎實推進“一村一大”計劃，發揮遠教站點優勢，服務新農村建設。積級探索黨員經常性教育折方式和辦法，嚴格黨員日常教育管理，培強黨員服務意識。加強對流動黨員的管理和服務，探索城鄉一體黨員動態管于是機制。加大不合格黨員的處理力度，保持黨員隊伍的純潔性。嚴把黨員發展關，逐步改善農村黨員結構，促進平衡發展。

12、健全黨內激勵、關懷、幫扶機制。開展黨員服務中心建設試點工作，抓好村級活動場所的綜合管理和效益發揮。探索城鄉黨的基層組織互助互幫機制，創新黨組織活動載體和方式，積級開展共產黨員示范崗和村、社區基層單位黨組織“結對共建”活動，加強黨員志愿者隊伍建設，增強組織活動的開放度、互動性、吸引力。

四、扎實開展“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活動。

13、扎實推進組織部門學習實踐活動。圍繞十七大精神物學習宣傳貫徹，廣泛開展“講黨性、重品行、作表率”樹黨員干部新形象活動，重點抓好學習教育、查找分折問題、整改落實、整章建制等四個環節，及時形成制度規范，探索建立和效機制。、進一步完善機關工作制度。健全部機關崗位目標

責任制。加強是對執行情況的督促檢查。完善機關干部分 片聯系制度，加強對基層工作的指導和督查。加強與機關黨員干 部交心談心，搭建思想交流平臺。