第一篇：縣委組織部深入學習李林森做五最組工干部

天鎮縣委組織部深入學習李林森做“五最”組工干部天鎮縣委組織部全體干部以李林森同志為榜樣，深入學習中組部部長李源潮同志的重要講話，“鑒賢思己，鑒不賢而律己”，爭做“四最”組工干部。

學習李林森，做信念最堅定的組工干部。忠誠如鐵，信念如磐，是李林森精神的根本內涵。正是基于這份對黨的事業無限忠誠和執著，他才能幾十年如一日，在平凡的崗位上，以瞻泊之志，孜孜之狀，書寫出人生的大作為，彰顯出人生的大境界。學習李林森就要以其精神為標桿，自覺加強黨性修養，堅定共產主義理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，爭做黨性最強、品行最正、表率最硬的模范組工。

學習李林森，做工作最勤奮的組工干部。強烈的事業心和責任感是李林森精神的外延表現。李林森同志躺在病床上，一只手打點滴，一只手還在批辦公文，沒有一種將工作當事業，將事業視生命的精神狀態，是不可能有那么忘我的工作狀態。李林森的事跡充分展現了當代組工干部飽滿而激躍的工作作風和精神狀態。當前，深入貫徹落實胡錦濤總書記慶祝建黨90周年重要講話精神，組織部門任艱責重，必須大力發揚李林森同志這種鞠躬盡瘁、敢于拼搏和爭創一流的敬業精神，以務實的作風，嚴謹的態度，高昂的資態，奮身而為，努力在服務工作大局中彰顯作為，在服務黨員、干部和各類人才中發揮作用，在服務人民群眾中體現價值。

學習李林森，做創新最活躍的組工干部。創新是李林森精神的張力所在。李林森同志著力創新基層黨建新機制，夯實基層黨建基礎；著力創新干部選拔機制，提高選人用人公信度；著力創新干部教育培訓新平臺，促進干部隊伍的人才快速成長。學習李林森，就要不斷增強改革創新的勇氣與能力，緊貼黨員干部群眾反映的熱點和焦點，緊扣當前組織工作的熱點和難點，積極鉆研業務，努力攻堅克難，大膽“破舊創新”，以創新的理念和措施來推動組織工作科學發展，使組織工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性。

學習李林森，做宗旨最牢固的組工干部。踐行全心全意為人民服務的根本宗旨是李林森精神的根基和依托?！耙恢σ蝗~總關情”，幫助困難學生、照顧困難群眾，李林森的一腔公仆情懷在為老百姓解難題、辦實事、辦好事的些小細微中真情燃釋，充分彰顯其對群眾極端熱情的“青于竹，翠于松”的可貴品質。榜樣在前，殷鑒不遠。在深入推進“創先爭優”的主題教育中，廣大組工干部唯有堅持以人為本，把宗旨意識貫乎組織工作理念的始終，不斷拉近組織工作與黨員干部群眾的距離，想群眾之所想，急群眾之所急，利群眾之所利，從而提升組織工作“三服務“水平，真正讓黨滿意，讓群眾滿意。

（中共天鎮縣委組織部馬雪峰賀文生）

第二篇：學習李林森,做“四最”組工干部——學習李林森同志先進事跡有感

學習李林森同志先進事跡心得體會

9月27日下午,我學習了李林森同志的先進事跡，深有感觸。鞠躬盡瘁、死而后已，李林森同志用一生詮釋了一名共產黨員的光輝本色。我被這位舍己為公，一心為民的組織部長深深感動著，激勵著。我認為，作為一名黨員干部，一定要全心全意學習李林森同志的高尚品格。

學習李林森，堅定理想信念。理想信念是方向和動力，是奮斗目標，忠誠如鐵，信念如磐，是李林森精神的根本內涵。42年，無非15330個日日夜夜，然而李林森憑借著對黨的事業無限忠誠和執著，用自己短暫的生命，詮釋了他永恒的品行。我們作為一名共產黨員，必須牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺地把個人的理想融入到全社會的共同理想之中，在樹立堅定地理想信念中不斷加強黨性修養。

學習李林森，增強責任意識。強烈的責任感是李林森精神的外延表現。當李林森同志發現自己身患重疾，為了減少對工作的影響，每次去做手術和化療的時間都選在了雙休日，盡管經常被劇烈病痛折磨得臉色發黑、身體浮腫、面容憔悴，但他依然審簽文件、組織會議、接訪群眾、下鄉調研……只有中午或晚上，他才會拖著疲憊的身體獨自去醫院打靜脈留置針。黨員的先進性來自于強烈的責任感。責任感體現在我們的工作中，我們要和李林森同志一樣，把工作當 成生命，把完成任務當成使命，對自己的工作有癡情、有激情、有熱情，用自己的努力創造出一流的業績。

學習李林森，提升履職能力。李林森是推進組織工作改革創新的先行者，他創造性地探索“四評村官”、五議社區黨組織班子，積極推進了基層黨建工作改革創新。李林森同志在改革創新上的魄力和精神正是來自于他良好的理論水平、科學文化知識和履行責任義務的才干。在新時期新階段，我們要按照科學發展觀的要求，不斷提升自己的履職能力，要樹立終身學習、不斷學習的理念，補充新知識，提高新本領，緊扣當前工作的熱點和難點，積極鉆研業務，努力攻堅克難，大膽“破舊創新”，以創新的理念和措施來推動組織工作科學發展。

學習李林森，樹立良好形象。一個人的形象是通過言與行來表現的，為民、務實、清廉是李林森精神最集中地表現，我們應該李林森同志那樣，堅持以民為本，不斷拉近自己與群眾的距離，時刻繃緊胸懷公心、廉潔自律這根弦，始終保持共產黨員的浩然正氣，用實際行動樹立組工干部的良好形象。

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第三篇：學習李林森,做“四最”組工干部——學習李林森同志先進事跡有感

學習李林森，做“四最”組工干部

李林森同志先進事跡感人至深，催人奮進。從中，也給了我們一個深刻的啟示，就是在為黨和人民事業奮斗的過程中，我們要始終樹立堅定的精神支柱，積極的精神狀態，才能爆發出激情，發揮出潛力，創造出成果，實現好價值。學習李林森，就要做信念最堅定、工作最勤奮、創新最活躍、宗旨最牢固的組工干部。

學習李林森，做信念最堅定的組工干部。忠誠如鐵，信念如磐，是李林森精神的根本內涵。正是基于這份對黨的事業無限忠誠和執著，他才能幾十年如一日，在平凡的崗位上，以瞻泊之志，孜孜之狀，書寫出人生的大作為，彰顯出人生的大境界。學習李林森就要以其精神為標桿，自覺加強黨性修養，堅定共產主義理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，爭做黨性最強、品行最正、表率最硬的模范組工。

學習李林森，做工作最勤奮的組工干部。強烈的事業心和責任感是李林森精神的外延表現。李林森同志躺在病床上，一只手打點滴，一只手還在批辦公文，沒有一種將工作當事業，將事業視生命的精神狀態，是不可能有那么忘我的工作狀態。李林森的事跡充分展現了當代組工干部飽滿而激躍的工作作風和精神狀態。當前，深入貫徹落實胡錦濤總書記慶祝建黨90周年重要講話精神，組織部門任艱責重，必須大力發揚李林森同志這種鞠躬盡瘁、敢于拼搏和爭創一流的敬業精神，以務實的作風，嚴謹的態度，高昂的資態，奮身而為，努力在服務工作大局中彰顯作為，在服務黨員、干部和各類人才中發揮作用，在服務人民群眾中體現價值。

學習李林森，做創新最活躍的組工干部。創新是李林森精神的張力所在。李林森同志著力創新基層黨建新機制，夯實基層黨建基礎；著力創新干部選拔機制，提高選人用人公信度；著力創新干部教育培訓新平臺，促進干部隊伍的人才快速成長。學習李林森，就要不斷增強改革創新的勇氣與能力，緊貼黨員干部群眾反映的熱點和焦點，緊扣當前組織工作的熱點和難點，積極鉆研業務，努力攻堅克難，大膽“破舊創新”，以創新的理念和措施來推動組織工作科學發展，使組織工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性。

學習李林森，做宗旨最牢固的組工干部。踐行全心全意為人民服務的根本宗旨是李林森精神的根基和依托?！耙恢σ蝗~總關情”，幫助困難學生、照顧困難群眾，李林森的一腔公仆情懷在為老百姓解難題、辦實事、辦好事的些小細微中真情燃釋，充分彰顯其對群眾極端熱情的“青于竹，翠于松”的可貴品質。榜樣在前，殷鑒不遠。在深入推進“創先爭優”的主題教育中，廣大組工干部唯有堅持以人為本，把宗旨意識貫乎組織工作理念的始終，不斷拉近組織工作與黨員干部群眾的距離，想群眾之所想，急群眾之所急，利群眾之所利，從而提升組織工作“三服務“水平，真正讓黨滿意，讓群眾滿意。

第四篇：深入學習李林森 爭做優秀組工干部（定稿）

深入學習李林森

爭做優秀組工干部

李林森同志生前是四川省萬源市委常委、組織部長，是組工干部中的優秀代表，他的先進事跡深深地感動和震撼了每一名黨員干部的心靈，他的“公正廉明、無私奉獻、愿為黨的事業燃盡生命之火”的崇高形象深深地印在了人們的心中。廣大組工干部都應深入學習李林森同志先進事跡，努力做優秀組工干部。

一、學習李林森，做對黨忠誠的組工干部。

李林森同志始終把黨的事業放在第一位，即使在身患重病的情況下，也始終堅守崗位，做到“任務不減、標準不降、作風不變”，他“把工作當成最大的愛好”，他“視工作為生命，不讓他工作，就像要他的命!”如果沒有對黨的無限忠誠，這是無法想象的，正是他把對黨的忠誠化作對事業的熱愛，才讓他帶著重病堅持工作了近兩年，直至生命最后。組工干部學習李林森，首先要學習他這種對黨忠誠的政治品格，樹立為黨的事業奮斗終身的崇高理想，把黨的事業看得比生命還重要，為黨的事業燃盡生命之火。

二、學習李林森，做公道正派的組工干部

李林森任組織部長5年，始終堅持重品行、重實干、重基層、重公認的用人導向。在他任職期間，先后有18名優秀鄉鎮黨委書記被提拔重用，11名長期堅守邊遠高寒山區鄉鎮的黨委書記被交流到市級部門，而沒有一個想搞歪門邪道的人能走進他的家門，保證了干部工作風清氣正。組工干部學習李林森，就要學習他在選人用人上公道正派，堅持正確導向。具體來講，就是要不 惟上、不惟親，只惟賢，要堅持用“五重五不簡單”、“中心工作跟得上、改善民生辦實事、加快發展真爬坡、重大事情拿得下”衡量干部實績標準來選干部、用干部，讓吃苦的人吃香，讓實干的人實惠，讓埋頭的人出頭，選出讓黨委滿意、讓群眾信服的干部。

三、學習李林森，做為民解難的組工干部

做為一名黨員干部，李林森時時處處把群眾放在心里最重要位置，他率領干部群眾抗擊百年不遇的特大洪災，累得三次暈倒在搶險救災工作一線，保證了群眾生命安全；他帶領群眾用短短兩年時間完成了重建“新五寶”的艱巨任務，他無私資助貧困學生上學，幫助群眾解決生活困難，總是把身上的錢全部掏給困難群眾……他的行為，真正踐行了黨為人民服務的宗旨。組工干部學習李林森，就要像他那樣對群眾充滿感情，把群眾當親人，把群眾的事當自己的事，想方設法為群眾辦實事、做好事、解難事。要在組工干部中扎實開展好“四個一”活動（在一線調研、在一線談心、在一線幫扶、在一線接訪）、“雙聯雙解”活動（聯系基層單位、聯系干部群眾；解決群眾疑難，解決組工難題），讓廣大組工干部在服務群眾中提升宗旨意識，樹立良好形象，體現自我價值。

四、學習李林森，做開拓創新的組工干部

李林森在任組織部長期間，探索實行“四評村官”工作法，推行村企聯建黨組織，開展“五議”社區黨組織班子活動，針對鄉、村班子老化和基層人才緊缺問題，積極組織實施“千名大學生進萬源”工程，等等，這些創新舉措，有力地推動了黨建工作。組工干部學習李林森，就要學習他不斷開拓創新的進取精神，在困 難面前敢于創新，善于創新，破解組織工作中的各種難題，推進黨建工作創新發展。要充分發揮黨建研究會的有效作用，開展好黨建理論研究工作；不斷拓展和完善黨員干部教育培訓方式方法，利用好黨建網站和黨員教育頻道兩個平臺，加大教育培訓力度，提高黨員干部整體素質；要進一步深化干部人事制度改革，增強領導班子凝聚力、戰斗力，激發干部隊伍活力；結合創先爭優活動、“強兩基、重民生、轉方式、促發展”活動和“后進村整頓，先進村提升”工程，創新推進基層組織建設、人才工作和黨員教育發展工作，為經濟社會跨越發展提供堅強組織保障和人才支撐。

五、學習李林森，做清正廉潔的組工干部

無論是在五寶鎮任黨委書記，還是在萬源市任組織部長期間，李林森始終堅持不收禮金，不徇私情，即使在自己病重靠借錢治療的情況下也不收受他人一點錢財。組工干部學習李林森，就要學習他始終嚴于律己、清正廉潔的高尚品格，耐得住清貧，守得住寂寞，經得住誘惑，嚴格遵守組工干部“十嚴禁”要求，保持高度的廉潔自律，只有這樣，才能始終堅持德才兼備用人標準選干部，公平公正用干部，才能不讓老實人吃虧，不讓投機專營者得利，為黨的事業選好人、用好人。

（作者系中共**縣委組織部副部長）

第五篇：組工干部學習李林森心得體會

用實際行動樹立組工干部良好形象

---學習李林森先進事跡心得體會

李林森，四川省萬源市委常委、組織部長，他用短暫而又平凡的42年書寫了人生不平凡事跡，向社會詮釋了一名共產黨員對黨忠誠、為民忠心、干事盡心的責任感，鑄就了組工干部“公道正派、甘為人梯、對黨忠誠、清正廉潔”的組工魂，是組工干部帶頭講黨性、重品行、作表率，創先進、爭優秀的一個時代典范。作為一個基層組工干部，學習李林森就是要以其為榜樣，以實際行動爭做“四型”組工干部。

增強黨性，爭做“學習型”組工干部。作為一名組工干部，要始終堅守共產黨員的信仰，時刻以王彥生、杜紅英、李林森等組工干部為榜樣，牢固確立“學歷有終點、學習無終點”終身學習理念。充分利用組織部門深入開展的以“必讀書目、必熟文件、必背規章、必學文章”為主要內容的“四個必須”學習活動為契機，開展“好書薦讀”、“經典賞析”、“好文薦閱”活動，認真研讀“三個代表”重要思想、科學發展觀重要論述等內容，不斷增強黨性修養，時刻保持政治上的清醒與堅定。同時，要注重拓寬知識面，豐富文化底蘊，提升文化素養，借助酒泉市干部在-1-

線學習的平臺、組織部門專設的閱臨覽室等各種學習載體，廣泛涉獵政治、經濟、文化、工業、農業、管理以及項目建設等內容，全面提升自己的知識結構，更好地為經濟社會發展服務。

創先爭優，爭做“創新型”組工干部。李林森同志用實際行動向我們證明，一名組工干部，只有具備與時俱進、銳意創新的進取精神，大膽創新、創先爭優，才能破解影響和制約組織工作跨越發展的突出問題，才能勝任時代賦予組工干部的神圣使命?，F在，全縣正在實施“3+1”帶動戰略，著力推動經濟社會跨越式發展，這就更需要我們具備創新的勇氣和魄力，在探索中謀劃新思路，在實踐中建立新舉措，努力探索推廣“一特四化.五步聯推”、實施“五心”工程創建“五園”社區、“支部比發展、黨員爭先鋒、建功新農村”等黨建有形化載體建設，認真找準基層黨建有形化載體，激發廣大黨員的宗旨意識和發展意識，切實實現“抓好黨建促發展”的科學理念，為經濟社會的發展打下扎實的思想基礎。

堅持原則，爭做“公道型”組工干部。公道正派是組工干部的第一生命，廉潔自律是組織工作的基本底線。組工干部要帶頭落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和中組部“十嚴禁”紀律要求，講原則、講政治，不搞“小圈子”，不交“小兄弟”。深入推進“講黨性、重品行、作

表率”活動，扎實開展組工干部聯系基層制度，充分發揮組織部門的優勢，多層次、廣范圍地與黨員干部談心談話，學會講點撥的話，講解憂的話，講鼓勵的話，講勸勉的話。積極做好接對幫扶工作，滿腔熱情地為人民群眾解難事、干實事、辦好事，以扎實的作風贏得人民群眾的擁護和支持，切實樹立組工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、甘于奉獻的可靠形象，創新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象，不斷提升干部群眾對組織部門和組工干部的認可度和滿意度。

無私奉獻，爭做“服務型”組工干部。組織部門做為“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”，組織干部作為“管黨員的黨員”、“管干部的干部”、“管人才的人才”，必須時刻牢記為人民服務的宗旨，繼續深入開展“組織部長下基層”、干群“四聯四促”活動，始終堅持情況在一線摸清、工作在一線落實、困難在一線解決、矛盾在一線化解的工作原則，組織開展好“城鄉支部心連心、城鄉黨員手拉手”活動，幫助群眾轉變發展觀念、理清發展思路、制定發展規劃，積極為群眾解難題辦實事，用真情之舉密切黨群干群之情，用滿腔的熱情投入到工作中去，以務實求真的工作作風推動組織工作。