第一篇：學習李林森同志先進事跡組工干部要做到“四心”

學習李林森同志先進事跡 組工干部要做到“四心”

原四川達州萬源市委常委、組織部長李林森先進事跡報道后，城頭鎮組織了全體黨員專題學習討論。作為組工干部，學習李林森先進事跡,在創先爭優中，要做到“四心”。

一是忠心。病魔面前，他隱瞞病情，全身心投入到組織工作中來，自覺踐行黨的宗旨，自覺維護部門榮譽，不做有損組工干部形象的事,用生命詮釋忠誠。作為組工干部，我們要做到忠于黨，忠于人民，時刻堅守作為一名共產黨員的職責，把為人民服務落實到行動中去，在創先爭優中充分發揮黨員的引導和表率作用，為黨和人民的事業鞠躬盡瘁。

二是愛心。“黨的干部，要時刻關注群眾的冷暖。”“愛民者民愛！”李部長就是這么做的。他不惜欠債，全力資助留守兒童、困難群眾；臨別之際，念念不忘的是百姓的疾苦；臨別遺言，留下的全是對百姓的惦念。作為組工干部，我們要始終牢記黨的“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的崇高宗旨，愛崗敬業，無私奉獻，以愛心凝聚民心，以民心夯實黨心，樹立起先進的光輝旗幟。

三是細心。一篇普通的稿件，不下于10遍的反復修改，是很難在他那里通過的，許多干部有什么長處，什么缺點，李部長了如指掌。這不僅僅是對工作的細心，更多的是對工作的卓越要求。作為組工干部，我們要學習他嚴謹細致，求真務實的工作作

風，大處著眼，小處著手，精益求精，敢為人先，不斷提升新時期組織工作水平。

四是放心。李部長始終堅守清正廉潔底線，永葆共產黨人政治本色。他忘我工作、奮斗不止的崇高精神，從服務大局、服務人民出發，樂于吃苦、甘于吃虧、甘為人梯，讓黨放心，讓群眾滿意。作為組工干部，我們要樹立正確“工作觀”，率先垂范，敢為天下人不敢為之為，甘吃天下人不愿吃之苦，維護好自身形象，才能成為一名組織信任、群眾滿意的組工干部。

（城頭鎮 王晉）

第二篇：組工干部學習李林森先進事跡心得體會四

追求卓越 快樂工作

——李林森先進事跡學習心得體會

我被林森部長的事跡深深地感動著，感動于他的公道正派、甘為人梯；感動于他的習慣優秀、追求卓越；感動于他的健康生活、快樂工作！

我是一名剛剛加入組工隊伍的新兵，三個月的組工生活，我親眼目睹了組工干部的艱辛、清苦、執著與忠誠，林森部長的事跡更如黑夜中的一盞明燈，使我端正了人生的航標，激起了工作的斗志，我決心從平凡小事做起，在新的工作舞臺上，展示自己，錘煉自己，追求卓越，快樂工作，做一名“講黨性、重品行、做表率”的優秀的組工干部。

一要端正態度求“務實”。對于初涉組織工作的我來說，林森部長更像是一把標尺，讓我時刻衡量自己是否做到了務實。我們現在工作的主要任務是市委換屆，對待這項工作我很陌生，但我會加強學習，不斷熟悉換屆工作程序，我會比以往更細心、更精心、更用心，踏踏實實、盡職盡責、盡心盡力、不折不扣地完成換屆的各項任務。

二要講究質量求“高效”。組織部門的工作節奏很快，工作量很大，這就要求我們不僅要務實，更要做到講速度、求質量。要時刻保持對工作的激情，學會在干中學、在學中干，多加思考，不斷提高自身業務能力。

三要尋找突破求“創新”。組織組的工作很繁雜，但也恰恰是這些繁雜的工作，更加拓寬了我們的工作視野，更便

于我們尋求創新。我必須要有敢于創新的勇氣，積極創新的動力，必須創新的緊迫感，象林森部長一樣，將創新作為一種求索。要善于在普通的工作中尋求新的突破點，對待每項工作都要充分調研，在此基礎上進行提煉和升華，從而實現工作的創新。組織工作雖然很清苦，但我卻有“吃苦是福”的心境，我會把繁重的任務當做是能力的鍛煉和黨性的考驗，熬得住辛苦、耐得住清貧，不辜負領導的殷切希望，盡力做到工作務實、創新、高效，做一名追求卓越、習慣優秀的組工干部。

第三篇：學習李林森,做“四最”組工干部——學習李林森同志先進事跡有感

學習李林森同志先進事跡心得體會

9月27日下午,我學習了李林森同志的先進事跡，深有感觸。鞠躬盡瘁、死而后已，李林森同志用一生詮釋了一名共產黨員的光輝本色。我被這位舍己為公，一心為民的組織部長深深感動著，激勵著。我認為，作為一名黨員干部，一定要全心全意學習李林森同志的高尚品格。

學習李林森，堅定理想信念。理想信念是方向和動力，是奮斗目標，忠誠如鐵，信念如磐，是李林森精神的根本內涵。42年，無非15330個日日夜夜，然而李林森憑借著對黨的事業無限忠誠和執著，用自己短暫的生命，詮釋了他永恒的品行。我們作為一名共產黨員，必須牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺地把個人的理想融入到全社會的共同理想之中，在樹立堅定地理想信念中不斷加強黨性修養。

學習李林森，增強責任意識。強烈的責任感是李林森精神的外延表現。當李林森同志發現自己身患重疾，為了減少對工作的影響，每次去做手術和化療的時間都選在了雙休日，盡管經常被劇烈病痛折磨得臉色發黑、身體浮腫、面容憔悴，但他依然審簽文件、組織會議、接訪群眾、下鄉調研……只有中午或晚上，他才會拖著疲憊的身體獨自去醫院打靜脈留置針。黨員的先進性來自于強烈的責任感。責任感體現在我們的工作中，我們要和李林森同志一樣，把工作當 成生命，把完成任務當成使命，對自己的工作有癡情、有激情、有熱情，用自己的努力創造出一流的業績。

學習李林森，提升履職能力。李林森是推進組織工作改革創新的先行者，他創造性地探索“四評村官”、五議社區黨組織班子，積極推進了基層黨建工作改革創新。李林森同志在改革創新上的魄力和精神正是來自于他良好的理論水平、科學文化知識和履行責任義務的才干。在新時期新階段，我們要按照科學發展觀的要求，不斷提升自己的履職能力，要樹立終身學習、不斷學習的理念，補充新知識，提高新本領，緊扣當前工作的熱點和難點，積極鉆研業務，努力攻堅克難，大膽“破舊創新”，以創新的理念和措施來推動組織工作科學發展。

學習李林森，樹立良好形象。一個人的形象是通過言與行來表現的，為民、務實、清廉是李林森精神最集中地表現，我們應該李林森同志那樣，堅持以民為本，不斷拉近自己與群眾的距離，時刻繃緊胸懷公心、廉潔自律這根弦，始終保持共產黨員的浩然正氣，用實際行動樹立組工干部的良好形象。

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第四篇：學習李林森,做“四最”組工干部——學習李林森同志先進事跡有感

學習李林森，做“四最”組工干部

李林森同志先進事跡感人至深，催人奮進。從中，也給了我們一個深刻的啟示，就是在為黨和人民事業奮斗的過程中，我們要始終樹立堅定的精神支柱，積極的精神狀態，才能爆發出激情，發揮出潛力，創造出成果，實現好價值。學習李林森，就要做信念最堅定、工作最勤奮、創新最活躍、宗旨最牢固的組工干部。

學習李林森，做信念最堅定的組工干部。忠誠如鐵，信念如磐，是李林森精神的根本內涵。正是基于這份對黨的事業無限忠誠和執著，他才能幾十年如一日，在平凡的崗位上，以瞻泊之志，孜孜之狀，書寫出人生的大作為，彰顯出人生的大境界。學習李林森就要以其精神為標桿，自覺加強黨性修養，堅定共產主義理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，爭做黨性最強、品行最正、表率最硬的模范組工。

學習李林森，做工作最勤奮的組工干部。強烈的事業心和責任感是李林森精神的外延表現。李林森同志躺在病床上，一只手打點滴，一只手還在批辦公文，沒有一種將工作當事業，將事業視生命的精神狀態，是不可能有那么忘我的工作狀態。李林森的事跡充分展現了當代組工干部飽滿而激躍的工作作風和精神狀態。當前，深入貫徹落實胡錦濤總書記慶祝建黨90周年重要講話精神，組織部門任艱責重，必須大力發揚李林森同志這種鞠躬盡瘁、敢于拼搏和爭創一流的敬業精神，以務實的作風，嚴謹的態度，高昂的資態，奮身而為，努力在服務工作大局中彰顯作為，在服務黨員、干部和各類人才中發揮作用，在服務人民群眾中體現價值。

學習李林森，做創新最活躍的組工干部。創新是李林森精神的張力所在。李林森同志著力創新基層黨建新機制，夯實基層黨建基礎；著力創新干部選拔機制，提高選人用人公信度；著力創新干部教育培訓新平臺，促進干部隊伍的人才快速成長。學習李林森，就要不斷增強改革創新的勇氣與能力，緊貼黨員干部群眾反映的熱點和焦點，緊扣當前組織工作的熱點和難點，積極鉆研業務，努力攻堅克難，大膽“破舊創新”，以創新的理念和措施來推動組織工作科學發展，使組織工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性。

學習李林森，做宗旨最牢固的組工干部。踐行全心全意為人民服務的根本宗旨是李林森精神的根基和依托。“一枝一葉總關情”，幫助困難學生、照顧困難群眾，李林森的一腔公仆情懷在為老百姓解難題、辦實事、辦好事的些小細微中真情燃釋，充分彰顯其對群眾極端熱情的“青于竹，翠于松”的可貴品質。榜樣在前，殷鑒不遠。在深入推進“創先爭優”的主題教育中，廣大組工干部唯有堅持以人為本，把宗旨意識貫乎組織工作理念的始終，不斷拉近組織工作與黨員干部群眾的距離，想群眾之所想，急群眾之所急，利群眾之所利，從而提升組織工作“三服務“水平，真正讓黨滿意，讓群眾滿意。

第五篇：學習李林森先進事跡 爭做“四型”組工干部——學習李林森同志先進事跡有感

學習李林森先進事跡 爭做“四型”組工干部

李林森，四川達州萬源市委常委、組織部長。他，一腔熱血、一身正氣、一片丹心、一身坦蕩，對黨和人民事業無限忠誠、無限牽掛，生命不息，奮斗不止。他的事跡經新華社報道后，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮作出重要批示：“李林森同志是一位公正廉明、無私奉獻，愿為黨的事業燃盡生命之火的基層組織部長。”李林森同志是全國“創先爭優”和“講黨性、重品行、作表率”活動中涌現出來的先進典型，是廣大黨員干部特別是領導干部學習的榜樣。

李林森的先進事跡感染著我們，更警示教育著各級領導干部。一個一心為民、恪盡職守、公正廉明的干部必然贏得人民的尊重和頌揚。作為組工干部，我們更應該深刻思考，我們應該向李林森同志學什么、怎么做。筆者認為，重要的是立足本職、扎實工作、勤勉敬業、履職盡責，以務實的工作作風，一流的工作業績為黨立威、為國盡責、為民興業。要結合學習李林森同志的先進事跡努力爭做“四型”組工干部。

做學習型組工干部。學習是進步的階梯，也是人生的主題。作為組工干部，要牢固樹立終身學習的理念，注重加強自身政治理論及業務知識的學習，堅持向書本學、向同事學、向實踐學。一方面要學習理論，做到政治堅定；另一方面要學習業務，力求本領過硬。只有不斷地加強學習，才能使自己的思想不僵化、信仰不弱化、知識不老化、能力不退化，才能時刻保持政治上的清醒與堅定，才能始終與黨組織在思想上和行動上保持高度一致。做創新型組工干部。創新是一個民族進步的靈魂，是事業發展的不竭動力。創新是組工干部適應新形勢、迎接新挑戰的職責要求。要敢想。要遵循客觀規律，注重繼承發揚，對過去的成功經驗和先進做法，在興利除弊中傳承出新，在新的實踐中找到新的結合點，始終保持思維的活躍性、思想的敏銳性、思路的開闊性。要勇破。要勇于革除因循守舊、固步自封的落后意識，敢于打破條條框框、陳規舊習的束縛，敢為人先、敢闖新路。要善立。要注重總結經驗，鞏固成果，及時將基層創造的新做法、新經驗總結提煉出來，將拿得出、過得硬的新典型弘揚樹立起來，將實踐涌現的新亮點、閃光點培育創建出來，使具體經驗系統化、感性認識理性化、成功做法制度化。

做自律型組工干部。要“講黨性、重品行、做表率”，一言一行都能從嚴檢點、從高要求，做到自重、自省、自警、自勵，樹立組工干部良好形象。

做口碑型組工干部。金杯銀杯不如老百姓的口碑。“口碑”是一個人的內在品質、自身修養的結果。贏得老百姓的“口碑”，是人們對清正廉明、政績卓著的干部發自心底的贊頌，是愛民者得民愛的真情回報。百姓的“口碑”，實際上是民心、民意的真實反映，是時光磨不去、風雨蝕不掉、民眾忘不了的。作為組工干部，慎權慎友、慎言慎行，做磊落人、辦光明事，用崇高的精神品質征服人，用一流的工作業績贏得領導和群眾的認可和贊譽。