第一篇：學習李林森先進事跡 提升組工干部整體素質

學習李林森先進事跡 提升組工干部整體素質

——葉縣縣委組織部開展“人人上講臺”崗位練兵活動

在開展“向李林森同志學習，建設公道正派、靠正氣實干組工干部隊伍”活動中，葉縣縣委組織部針對組工干部忙于事務多，口才鍛煉少的實際，在部機關開展了“人人上講臺”崗位練兵活動，有力地提高了組工干部的綜合素質和創先爭優能力。

一、全員參與、個人選題。采取人人參與、個人選題的形式，部長、副部長帶頭講課，每位同志結合自身工作實際，圍繞組織工作中的熱點難點問題，認真篩選題目，特別對平時比較了解和感悟較多的問題進行深入研究，確定所講內容。

二、深入調研、撰寫發言提綱。主講題目先由個人申報，部機關活動領導小組統一研究協調后確定后，主講人要帶著題目深入開展調研，廣泛搜集資料，認真撰寫發言提綱，確保提綱要有真知灼見，能夠引起思想共鳴，提高授課的質量效果。

三、人人上臺、脫稿發言。每位同志在周二下午的學習交流會上上臺授課，授課采取脫稿演講的方式，時間不少于10分鐘。同時，鼓勵同志們就某一方面的內容進行專題講課，展示自己平時的學習心得和感悟收獲。

四、現場點評、互學互進。每次講課之后，組織大家對講課的內容和形式進行現場評議，提出建議和意見，并就講課內容的有關問題展開討論，通過評議互學互進，共同提高。

活動開展以來，部機關共撰寫發言提綱23篇，4名同志已上臺講課。通過人人參與、人人上臺、人人主講的崗位練兵活動，調動了組工干部學習的積極性，增強了組工干部務實工作的責任感，提高了組工干部的語言表達能力、邏輯思維能力和綜合分析能力，為把組織部門建設成黨性最強、作風最正、工作最出色的部門奠定了堅實的基礎。

第二篇：組工干部學習李林森先進事跡心得體會四

追求卓越 快樂工作

——李林森先進事跡學習心得體會

我被林森部長的事跡深深地感動著，感動于他的公道正派、甘為人梯；感動于他的習慣優秀、追求卓越；感動于他的健康生活、快樂工作！

我是一名剛剛加入組工隊伍的新兵，三個月的組工生活，我親眼目睹了組工干部的艱辛、清苦、執著與忠誠，林森部長的事跡更如黑夜中的一盞明燈，使我端正了人生的航標，激起了工作的斗志，我決心從平凡小事做起，在新的工作舞臺上，展示自己，錘煉自己，追求卓越，快樂工作，做一名“講黨性、重品行、做表率”的優秀的組工干部。

一要端正態度求“務實”。對于初涉組織工作的我來說，林森部長更像是一把標尺，讓我時刻衡量自己是否做到了務實。我們現在工作的主要任務是市委換屆，對待這項工作我很陌生，但我會加強學習，不斷熟悉換屆工作程序，我會比以往更細心、更精心、更用心，踏踏實實、盡職盡責、盡心盡力、不折不扣地完成換屆的各項任務。

二要講究質量求“高效”。組織部門的工作節奏很快，工作量很大，這就要求我們不僅要務實，更要做到講速度、求質量。要時刻保持對工作的激情，學會在干中學、在學中干，多加思考，不斷提高自身業務能力。

三要尋找突破求“創新”。組織組的工作很繁雜，但也恰恰是這些繁雜的工作，更加拓寬了我們的工作視野，更便

于我們尋求創新。我必須要有敢于創新的勇氣，積極創新的動力，必須創新的緊迫感，象林森部長一樣，將創新作為一種求索。要善于在普通的工作中尋求新的突破點，對待每項工作都要充分調研，在此基礎上進行提煉和升華，從而實現工作的創新。組織工作雖然很清苦，但我卻有“吃苦是福”的心境，我會把繁重的任務當做是能力的鍛煉和黨性的考驗，熬得住辛苦、耐得住清貧，不辜負領導的殷切希望，盡力做到工作務實、創新、高效，做一名追求卓越、習慣優秀的組工干部。

第三篇：組工干部學習李林森先進事跡心得體會二

從李林森同志看對人生理想

和生命熱度的追求

——學習李林森同志先進事跡心得體會

學習了李林森同志的先進事跡，我很受感動，也很受啟發，但真正觸動我的，是他的幾次人生選擇，這引發了我對人生選擇的思考和感悟。

第一個感悟是：從選擇見品格。

李林森幾次在人生十字路口上的選擇令我感到強烈的震撼。他總是選擇環境惡劣、生活艱苦的地區工作，而且越偏遠的山區，越窮苦的百姓，有關李林森的故事就越豐富、越感人；李林森說“如果大家都不愿往艱苦的地方走，那么多的工作誰去干呢？”；“不要對外說病情，不能給組織添麻煩，不能讓父母痛苦。”；“感謝領導的關心關愛，自己的工作遠沒做好，慚愧呀——不爭氣的李林森。”這些話所折射出的無疑是一種將人生融入到理想、融入到時代，融入到事業，融入到全心全意為人民服務中去的崇高品格。

第二個感悟是：選擇的背后是理想。

李林森作出人生選擇的內在動力是什么？是什么東西在支撐著他？他的心路歷程是什么？我想，選擇的背后更重要的是理想，是一種對人生境界的追求和對人生信仰的執著。正是在遠大理想的感召下，才使他做出了一次次高尚的人生決擇，我覺得這就是李林森同志身上值得我們學習的最可寶貴的東西。就象毛主席曾說過的：人是需要一點精神的。只有將自己的生命象李林森那樣融入到時代中去、融入到事業中去、融入到科學發展的進程中去、融入到民族

1振興的奮斗中去，才會找到人生的真正意義和價值，才能象魯迅先生說得那樣，成為“民族的脊梁”。

第三個感悟是：讓我們也因自己的選擇而使人生精彩。

人的一生總會面臨許多選擇，而每一次的選擇都會是對自己品格的考驗，也是對自己品行的一次歷煉。學習李林森，我想首要的，是要學習他高尚的思想境界和人生選擇中的無私無畏。讓我們也能象他那樣，在一次次的人生選擇中選擇高尚、選擇偉大，選擇外在的挑戰、選擇內心召喚，選擇人民的期望、選擇黨的需要，選擇精神的豐饒、選擇生活的充實，構建起屬于自己的精彩人生，在選擇與取舍中做一個合格的人，在堅守與執著中做一名合格的黨員，在追求與奮斗中做一名優秀的組工干部。

第四篇：深入學習李林森 爭做優秀組工干部（定稿）

深入學習李林森

爭做優秀組工干部

李林森同志生前是四川省萬源市委常委、組織部長，是組工干部中的優秀代表，他的先進事跡深深地感動和震撼了每一名黨員干部的心靈，他的“公正廉明、無私奉獻、愿為黨的事業燃盡生命之火”的崇高形象深深地印在了人們的心中。廣大組工干部都應深入學習李林森同志先進事跡，努力做優秀組工干部。

一、學習李林森，做對黨忠誠的組工干部。

李林森同志始終把黨的事業放在第一位，即使在身患重病的情況下，也始終堅守崗位，做到“任務不減、標準不降、作風不變”，他“把工作當成最大的愛好”，他“視工作為生命，不讓他工作，就像要他的命!”如果沒有對黨的無限忠誠，這是無法想象的，正是他把對黨的忠誠化作對事業的熱愛，才讓他帶著重病堅持工作了近兩年，直至生命最后。組工干部學習李林森，首先要學習他這種對黨忠誠的政治品格，樹立為黨的事業奮斗終身的崇高理想，把黨的事業看得比生命還重要，為黨的事業燃盡生命之火。

二、學習李林森，做公道正派的組工干部

李林森任組織部長5年，始終堅持重品行、重實干、重基層、重公認的用人導向。在他任職期間，先后有18名優秀鄉鎮黨委書記被提拔重用，11名長期堅守邊遠高寒山區鄉鎮的黨委書記被交流到市級部門，而沒有一個想搞歪門邪道的人能走進他的家門，保證了干部工作風清氣正。組工干部學習李林森，就要學習他在選人用人上公道正派，堅持正確導向。具體來講，就是要不 惟上、不惟親，只惟賢，要堅持用“五重五不簡單”、“中心工作跟得上、改善民生辦實事、加快發展真爬坡、重大事情拿得下”衡量干部實績標準來選干部、用干部，讓吃苦的人吃香，讓實干的人實惠，讓埋頭的人出頭，選出讓黨委滿意、讓群眾信服的干部。

三、學習李林森，做為民解難的組工干部

做為一名黨員干部，李林森時時處處把群眾放在心里最重要位置，他率領干部群眾抗擊百年不遇的特大洪災，累得三次暈倒在搶險救災工作一線，保證了群眾生命安全；他帶領群眾用短短兩年時間完成了重建“新五寶”的艱巨任務，他無私資助貧困學生上學，幫助群眾解決生活困難，總是把身上的錢全部掏給困難群眾……他的行為，真正踐行了黨為人民服務的宗旨。組工干部學習李林森，就要像他那樣對群眾充滿感情，把群眾當親人，把群眾的事當自己的事，想方設法為群眾辦實事、做好事、解難事。要在組工干部中扎實開展好“四個一”活動（在一線調研、在一線談心、在一線幫扶、在一線接訪）、“雙聯雙解”活動（聯系基層單位、聯系干部群眾；解決群眾疑難，解決組工難題），讓廣大組工干部在服務群眾中提升宗旨意識，樹立良好形象，體現自我價值。

四、學習李林森，做開拓創新的組工干部

李林森在任組織部長期間，探索實行“四評村官”工作法，推行村企聯建黨組織，開展“五議”社區黨組織班子活動，針對鄉、村班子老化和基層人才緊缺問題，積極組織實施“千名大學生進萬源”工程，等等，這些創新舉措，有力地推動了黨建工作。組工干部學習李林森，就要學習他不斷開拓創新的進取精神，在困 難面前敢于創新，善于創新，破解組織工作中的各種難題，推進黨建工作創新發展。要充分發揮黨建研究會的有效作用，開展好黨建理論研究工作；不斷拓展和完善黨員干部教育培訓方式方法，利用好黨建網站和黨員教育頻道兩個平臺，加大教育培訓力度，提高黨員干部整體素質；要進一步深化干部人事制度改革，增強領導班子凝聚力、戰斗力，激發干部隊伍活力；結合創先爭優活動、“強兩基、重民生、轉方式、促發展”活動和“后進村整頓，先進村提升”工程，創新推進基層組織建設、人才工作和黨員教育發展工作，為經濟社會跨越發展提供堅強組織保障和人才支撐。

五、學習李林森，做清正廉潔的組工干部

無論是在五寶鎮任黨委書記，還是在萬源市任組織部長期間，李林森始終堅持不收禮金，不徇私情，即使在自己病重靠借錢治療的情況下也不收受他人一點錢財。組工干部學習李林森，就要學習他始終嚴于律己、清正廉潔的高尚品格，耐得住清貧，守得住寂寞，經得住誘惑，嚴格遵守組工干部“十嚴禁”要求，保持高度的廉潔自律，只有這樣，才能始終堅持德才兼備用人標準選干部，公平公正用干部，才能不讓老實人吃虧，不讓投機專營者得利，為黨的事業選好人、用好人。

（作者系中共**縣委組織部副部長）

第五篇：組工干部學習李林森心得體會

用實際行動樹立組工干部良好形象

---學習李林森先進事跡心得體會

李林森，四川省萬源市委常委、組織部長，他用短暫而又平凡的42年書寫了人生不平凡事跡，向社會詮釋了一名共產黨員對黨忠誠、為民忠心、干事盡心的責任感，鑄就了組工干部“公道正派、甘為人梯、對黨忠誠、清正廉潔”的組工魂，是組工干部帶頭講黨性、重品行、作表率，創先進、爭優秀的一個時代典范。作為一個基層組工干部，學習李林森就是要以其為榜樣，以實際行動爭做“四型”組工干部。

增強黨性，爭做“學習型”組工干部。作為一名組工干部，要始終堅守共產黨員的信仰，時刻以王彥生、杜紅英、李林森等組工干部為榜樣，牢固確立“學歷有終點、學習無終點”終身學習理念。充分利用組織部門深入開展的以“必讀書目、必熟文件、必背規章、必學文章”為主要內容的“四個必須”學習活動為契機，開展“好書薦讀”、“經典賞析”、“好文薦閱”活動，認真研讀“三個代表”重要思想、科學發展觀重要論述等內容，不斷增強黨性修養，時刻保持政治上的清醒與堅定。同時，要注重拓寬知識面，豐富文化底蘊，提升文化素養，借助酒泉市干部在-1-

線學習的平臺、組織部門專設的閱臨覽室等各種學習載體，廣泛涉獵政治、經濟、文化、工業、農業、管理以及項目建設等內容，全面提升自己的知識結構，更好地為經濟社會發展服務。

創先爭優，爭做“創新型”組工干部。李林森同志用實際行動向我們證明，一名組工干部，只有具備與時俱進、銳意創新的進取精神，大膽創新、創先爭優，才能破解影響和制約組織工作跨越發展的突出問題，才能勝任時代賦予組工干部的神圣使命。現在，全縣正在實施“3+1”帶動戰略，著力推動經濟社會跨越式發展，這就更需要我們具備創新的勇氣和魄力，在探索中謀劃新思路，在實踐中建立新舉措，努力探索推廣“一特四化.五步聯推”、實施“五心”工程創建“五園”社區、“支部比發展、黨員爭先鋒、建功新農村”等黨建有形化載體建設，認真找準基層黨建有形化載體，激發廣大黨員的宗旨意識和發展意識，切實實現“抓好黨建促發展”的科學理念，為經濟社會的發展打下扎實的思想基礎。

堅持原則，爭做“公道型”組工干部。公道正派是組工干部的第一生命，廉潔自律是組織工作的基本底線。組工干部要帶頭落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和中組部“十嚴禁”紀律要求，講原則、講政治，不搞“小圈子”，不交“小兄弟”。深入推進“講黨性、重品行、作

表率”活動，扎實開展組工干部聯系基層制度，充分發揮組織部門的優勢，多層次、廣范圍地與黨員干部談心談話，學會講點撥的話，講解憂的話，講鼓勵的話，講勸勉的話。積極做好接對幫扶工作，滿腔熱情地為人民群眾解難事、干實事、辦好事，以扎實的作風贏得人民群眾的擁護和支持，切實樹立組工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、甘于奉獻的可靠形象，創新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象，不斷提升干部群眾對組織部門和組工干部的認可度和滿意度。

無私奉獻，爭做“服務型”組工干部。組織部門做為“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”，組織干部作為“管黨員的黨員”、“管干部的干部”、“管人才的人才”，必須時刻牢記為人民服務的宗旨，繼續深入開展“組織部長下基層”、干群“四聯四促”活動，始終堅持情況在一線摸清、工作在一線落實、困難在一線解決、矛盾在一線化解的工作原則，組織開展好“城鄉支部心連心、城鄉黨員手拉手”活動，幫助群眾轉變發展觀念、理清發展思路、制定發展規劃，積極為群眾解難題辦實事，用真情之舉密切黨群干群之情，用滿腔的熱情投入到工作中去，以務實求真的工作作風推動組織工作。