做“四最”組工干部

同志們：

組織部門是政治機關，組工干部是政治干部，作為管黨治黨的重要職能部門和良好政治生態的建設者、維護者，我們要始終牢記“鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當”的要求，以鐵軍隊伍開創組織工作新局面。怎樣落實“四鐵”要求，把工作落到實處，我認為，組織部門和組工干部要做到“四最”：最講政治、最講擔當、最講認真、最講規矩。

一要最講政治。政治是統帥，是靈魂。

二要最講擔當。組織部門是管干部的部門，組工干部是管干部的干部，選干部、配班子，抓黨建、強基礎，聚人才、增活力，這些都是我們的基本職責。

這幾年，我們在圍繞市委工作大局、服務經濟社會發展的過程中，實現了我們的責任擔當。為了從嚴管理干部隊伍、考準考實干部，我們實施“畫像”工程，對干部的性格特征、能力特長、主要特點以及存在不足，進行精準畫像，做到精準識人；強化履職盡責管理，以事為中心，實行360度考核，做到考人與考事相結合；實行召回問責，對x名干部進行召回管理，加強對干部的監督；x月x日，在全市履職盡責管理推進會上，通報了x名履職盡責不力的干部，推進干部能上能下。

為了發揮村級組織戰斗堡壘作用、激活黨員細胞活力，我們廣泛開展爭當“五型”農村干部活動，全面推進“420”便民服務體

系建設，服務群眾、服務基層，大力推行“黨員固定活動日”制度，重溫入黨誓詞、集體誦讀黨章，極大地增強了黨員意識、擔當意識和責任意識。為了加快人才服務經濟社會發展，我們大力實施“百名研究生人才引進計劃”“1251企業家精英培育工程”等人才工作創新項目，人才對經濟發展的貢獻率不斷提高，人才的品牌效益不斷提升。這一系列工作，體現了我們組織部門的擔當意識、責任意識、服務意識。

作為組工干部，一是愛崗敬業看擔當。愛你所愛、選你所選。愛這個崗位，你就要盡責，盡責就要擔當，要倍加珍惜崗位，盡心履職盡責。

二是大事難事看擔當。

組工干部最講政治，在大事難事面前一定要擔當。工作中也要擔當，不推諉、不回避、不退縮，這一點，我們或多或少還存在一些問題，布置工作時有的喜歡推諉，碰到問題時有的喜歡回避，遇到困難時有的容易退縮，這是擔當意識不強的表現，工作要勇于擔難、擔責、擔險、擔重，真正做到守土有責、守土負責。

三是勤下基層看擔當。

組工干部，高高在上不是擔當，走馬觀花也不是擔當，要保持強烈的“身份”意識，深入基層、深入實際；要保持強烈的責任意識，履職盡責、愛崗履責，敢于負責、勇于擔當。

三要最講認真。對組工干部而言，崗位就是責任，責任就要認真。我們要跳出組織部門抓組織工作，站在全局上研究謀劃思考組

織工作，不僅僅是就事論事、就具體工作做具體工作，做“謀略型組工干部”；要始終堅持創新精神，在原有基礎上，不斷推陳出新，工作在自己手中要有新的變化、新的創造、新的業績，做“創新型組工干部”；要保持旺盛的求知欲，熟練掌握組工業務知識、弄懂吃透政策理論、廣泛涉獵相關知識，做“知識型組工干部”。

四要最講規矩。……

組工干部心氣不可高，但才氣要高，欲望不可多，但奉獻要多。弦要繃緊，勁要卯足，真正做一個“最講政治、最講擔當、最講認真、最講規矩”的組工干部。

不忘初心，繼續前進！